做培训师的好处

《银行内训师TTT初级培训课程》【课程收获】：1、淡定从容的面对学员，让紧张情绪跟你说再见；2、绘声绘色的语言表达，让你的课程更有渗透力；3、自然得体的肢体语言，让你的课程更具感染力；4、精彩绝伦的互动技巧，让你的课程更具震撼力；5、谈笑风生的危机处理，让你的课程更具影响力。

【课程收获】：2天（12小时），为了保证培训效果，建议每个班学员数不超过30人。

【课程大纲】第一部分：培训开场互动一、开场1、相互认识A．讲师以预先设计的风格完成自我介绍B．分析自我介绍中所使用的语言技巧2、课程介绍3、破冰游戏4、氛围推动二、互动1分钟命题演讲：我做培训师的三大优势（学员一分钟录相，30分钟讲师点评）第二部分：讲师型格的自我定位一、角色认知：1、成为培训师的好处是什么？——成就动机分析2、区分好坏培训师的依据是什么？——成功讲师指标细分3、评价培训师的依据是什么？——培训师基础素质模型分析4、成人学习的基本特点是什么？——成人学习心理分析5、成人学习体会金字塔研究——教练式学习分析6、培训师自我提升的四个阶段二、学员定位：1、引导学员做好四项分析：A、个人特长B、个人喜好C、工作需求D、课程受众第三部分：论培训开场白的重要性A、“开场白”重要性分析，及设计流程介绍B、“开场白”设计方法归纳总结：✧引述法——权威数字、新闻、历史✧幽默法——意想不到的方式✧发问法——假如你正在✧关系法——与人或机构有关✧故事法——历史故事或自己的故事✧就地取材法——由当天的天气或喜闻乐见的趣事C、介绍开场过程中的心理调节问题分析课堂上紧张情绪的来源介绍克服紧张情绪的六法、七决、四金刚第四部分：内训师的神型兼备（180分钟，其中120分钟发声及肢体语言实战练习，60分钟理论讲授）一、内训师形象篇1.认识自己的形象2.认识基本身体语言3.讲师的仪容仪表4.讲师的状态管理5.讲师的人格魅力二、内训师能力篇1. 音量、音调、音色的概念和练习；唱出一曲字正腔圆磨出一副伶牙俐齿掀起一条口若悬河惊人一鸣气吞山河练习1：绕口令和朗诵练习2. 身体语言的作用和练习眼神运用与手势配合身体语言与情绪表达绘声绘色的表演技巧练习2：绘声绘色讲故事（每位学员2分钟）三、内训师的技巧篇1、如何和学员建立同理心2、培训的互动技巧有效发问技巧有效回应技巧有效点评技巧3、有效处理突发事件和学员挑战错漏：如何是自己错漏了，怎么办？沉闷：冷场怎么办？质疑：反提问技巧应用和善用学员挑衅.：如何应对刁钻的学员第五部份：学员综合练习与点评1、学员三分钟即兴演讲2、学员分组点评3、讲师总结与作业布置备注：培训教具准备清单1、摄像机一台；录像带若干（根据人数，每人3分钟累计）；声控连接线5米以上；要求现场录像回放到投影仪上，可随时切换。

教师参加培训的意义1. 强化教学技能教师参加培训可以帮助他们不断强化自己的教学技能。

随着教育理念不断更新，教学方法和技术也在不断发展。

参加培训能使教师了解最新的教学方法、教育理论和评估工具，从而更好地适应教育的变革。

他们可以学习到更好的教学策略，如合作学习、问题解决和实践导向的教学方法，以及如何利用技术来提升教学效果。

这样的培训能够帮助教师提高教学效果，提升学生的学习成果。

2. 拓宽教育视野通过参加培训，教师可以拓宽他们的教育视野。

教育是一个永无止境的学习过程，教师应该不断学习、更新自己的知识和经验。

培训可以帮助教师接触到来自不同领域的专家和经验丰富的教育工作者，分享他们的见解和经验。

从其他领域的专业人士那里，教师可以学到与教育相关的跨学科知识，这有助于他们拓宽自己的教育视野，提升教育的多元化。

3. 促进专业成长教师参加培训对于他们的专业成长非常重要。

培训不仅仅是学习新知识和技能，还能帮助教师反思自己的教学实践和方法。

通过参加培训，教师可以和其他教育工作者进行交流和合作，分享彼此的教学经验和教学资源。

这有助于提高教师的专业素养，并且激发教师对于教育的热情和动力。

通过定期参加培训，教师可以不断提升自己的教育水平，成为更加优秀的教育者。

4. 丰富教育资源教育资源是教师们教学工作的重要支撑。

参加培训可以帮助教师接触到丰富的教育资源。

培训机构通常会提供各种各样的教育工具和教材，包括教学设计模板、教学课件、教学视频等。

这些资源可以帮助教师提高教学效果，丰富课堂教育内容。

此外，培训还可以帮助教师了解最新的教材和教辅资料，以及如何有效地利用这些资源来支持学生的学习。

5. 增强教师自信心参加培训可以帮助教师增强自己的自信心。

在教育现场中，自信心是非常重要的。

只有教师具有足够的自信心，才能够有效地传授知识和技能给学生。

培训提供了机会让教师不断学习和成长，从而提升他们的专业能力和自信心。

教师通过参加培训学习新知识和技能，不断提高自己的教育水平，凭借这些能力，教师可以更加自信地面对教学挑战，提升他们的教学效果。

做好培训工作，要注意以下几点一、培训的目的：1、是让管理人员掌握必要的管理技术。

2、是让管理人员学习新的管理知识和先进的管理技能。

3、帮助管理人员建立正确的心态，以便更好地领导员工。

4、建立积极向上的企业文化。

5、提高企业的效益和提升企业的形象。

二、培训提纲：1、首先自我介绍。

2、说出今天培训的主题。

3、听取大家对培训的看法和工作上的困难。

4、为什么要给大家培训？5、培训给大家带来的好处有哪些？6、企业发展的动力和方向决定什么？7、我对企业发展的看法？三、策划培训的步骤：1、确定培训需求。

2、制定培训计划。

3、落实培训工作。

4、做好培训记录。

5、评估培训效果。

四、实施培训的步骤：1、确定培训师。

2、确定教材。

3、确定培训地点。

4、准备培训设备。

5、确定培训时间。

6、发放培训通知。

五、如何做好培训工作？（一）、做好培训计划。

（二）、安排好培训课程：让学员提出问题来共同研讨。

（三）、选择好培训师：1、喜欢培训工作。

2、有一定的相关知识。

3、有一定的实践经验。

4、心态积极。

5、善于学习。

6、善于语言表达。

（四）培训师应注意事项：1、充分准备讲课内容、教材教具、了解学员的背景资料。

2、良好的学习环境：灯光、温度、是否有噪音等。

3、良好的学习气氛。

4、确定学员学习的程度。

5、提高学员的注意力。

6、检讨改进。

优秀培训师应该具备的五个能力1、台上有演讲的能力。

一个优秀的讲师，必须要有台上能讲的能力,口才是很重要的一部分，如果你连表达都不行，就不具备作为一个讲师的潜质，更别谈做优秀讲师。

我们听陆丰老师的讲课，他是具备很强的台上演讲能力的,思维紧密，逻辑性强，意思表达得非常清楚，让人听起来比较舒服。

这是一个优秀讲师的特征,简单的话从他口中讲出来却不简单，复杂的话显得通俗易懂,他能把很多大道理简单提炼地讲出来.所以学员更喜欢听.2、台下有实战的能力.一个讲师,如果单单只是台上能讲，而没有实战的经验或者台下能战的能力,最多只能算一个普通的讲师，甚至跟一个演讲者没多大区别，如果讲得好就跟听成功学差不多一样。

但是优秀的讲师不但台上能讲，台下还有很强的实战力,有多年一线的实战经验，到终端即能战，只有具备有经验又能实战能力的讲师，才更能让人信服，你讲出来的东西才更有说服力。

有实战经验的讲师,更容易形成与学员之间的互动,也更了解学员在一线的情况和亲身感受;有实战经验的讲师，更能从正确的角度教会学员更多技能和知识，让学员少走弯路。

陆丰老师这方面似乎缺乏了一些，但是他会讲别人的案例,也有一些自己的亲身体会,但不乏阻碍他是一个优秀的讲师。

3、要有会讲故事的能力.如果没有多少一线实战经验,也许会影响一个讲师的水平，但是如果会将故事就能把这部分缺点弥补。

故事讲好了,也能把精彩案例变为自己的，讲别人的故事、自己的故事都行,关键是要有能把故事讲好的能力。

陆丰老师讲故事的能力应该是超强的，我们听他的课发现，他常常讲别人成功的案例，比如别的店长/导购是如何做到的，别人接待顾客的案例，他讲得似乎是自己在接待一样，学员听起来很有情景化.其实他讲自己的不多，虽然不是自己的,但是他能把别人的转化成为自己的,这也是一种高超的能力,就是学习能力，把别人的东西转化为自己的，也不失为一种好方法！哪怕是自己亲历过的一件小事情，陆丰老师都能把它讲好、最大化、经典化.所以为什么很多我们都懂的道理被优秀讲师讲出来会感到心里愕然、很熟悉,其实这些都是发生在我们身边的案例，而我们没有把它提炼出来，让别人讲出来了而已。

不忘培训使命-牢记培训师初心(做新时代合格的培训师)引言作为培训师，我们承担着培养人才的重要使命。

在新时代，我们需要，牢记自己的责任和义务，努力成为合格的培训师。

1. 理解培训使命我们必须清楚理解培训使命的重要性。

培训师不仅要传授知识，还要培养学员的能力和素质。

我们要关注学员的全面发展，帮助他们掌握专业知识，并具备解决问题和应对挑战的能力。

2. 牢记初心作为培训师，我们要时刻保持对教育的热爱和热情。

我们要以学员的发展为核心，关注学员的需求和成长。

我们要保持谦虚和进取的态度，持续研究和提升自己的教学能力。

3. 提高专业素养为了成为合格的培训师，我们需要提高专业素养。

这包括不断研究最新的教育理论和方法，不断改进自己的教学设计和教学方式。

我们还需要关注行业动态，了解学员所处的环境和需求，以便更好地满足他们的研究要求。

4. 建立良好师德师风作为培训师，我们要始终遵守教育的道德规范和行业准则。

我们要保持良好的职业操守，尊重学员的个性和差异，注重个人礼貌和形象。

我们要与学员建立良好的师生关系，给予他们适当的指导和帮助。

5. 创学方法新时代培训师要善于创学方法，使教学更加生动有趣。

我们可以运用现代科技手段，如多媒体教学、互动讨论和案例分析等，提高教学效果。

同时，我们要关注学员的研究体验，根据他们的反馈不断改进教学方式。

结论作为新时代合格的培训师，我们要，牢记培训使命。

通过提高专业素养，建立良好师德师风，创学方法，我们将能够更好地培养人才，以应对新时代的挑战和需求。

让我们共同努力，成为堪当新时代的合格培训师。

培训，是企业管理的工具。

优秀的企业管理者多半都是优秀的培训师。

因为，管理的思想和方法都是要通过沟通让员工理解后才得以执行的.如果没有通过沟通使员工认可或理解管理者的思想和方法，那么执行就有可能会使得事与愿违!企业高层管理者要通过培训来统一员工的价值观！企业中层管理者要通过培训来使得员工明白怎么做才是正确的!企业基层员工在接受良好的培训和教育后才真正明白为什么做和怎么做！培训，是竞争的有利武器。

时下，很多企业为加快发展,都花很大力气做招商，希望通过整合渠道的资源来加速企业的发展.有的招商很成功,而有的却招商很失败.大凡招商很成功的都是在培训上下足了工夫。

很多经销商也很实在地说，加盟某家企业做经销商，主要是看中了这家企业的培训。

通过合作可以接受到很多的培训,即使不赚钱也不要紧,我学到了经商的知识,这个对我们经销商来说是一笔很大的财富。

培训,是企业持续发展的保证。

一个企业要获得持续的发展，培训是必不可少的.因为通过培训可以把新技术、新思想、新制度、新观念贯彻到员工中去。

如果企业缺乏新技术、新思想、新制度和新观念，那么企业靠什么来发展呢？企业没有发展，怎么有持续经营的可能呢?培训，是企业竞争的能力.在世界经济迈向一体化的时刻，企业竞争势必日趋激烈。

企业竞争，归根到底还是人才的竞争。

企业人才从哪里来?空降来的人才往往“阵亡”的多，要么水土不服。

很多企业的实例证明，真正使企业得到发展的人才，还是要依靠企业自身培养。

只有企业自己培养起来的人才,才有可能对企业忠诚。

没有对企业的忠诚作为前提，任何对企业的贡献都是有限的.只有企业自己培养起来的人才,才有可能真正了解企业。

任何高明的管理者，如果对企业了解不够,都无法对企业真正实施真确的管理.就象医生一样，只有真正了解患者得了什么病,才有可能治好病人的疾病。

任何技术先进、理念先进，归根到底都是人才的先进。

只有人才先进，才能使企业先进.人才能力，才真正是企业的竞争能力！(二）培训是提高员工素质，增强企业核心竞争力的重要手段。

以身作则，做一名优秀的培训师以身作则，做一名优秀的培训师随着时代的发展，人们对教育的需求越来越大，同时对教育质量的要求也越来越高。

而培训师作为教育行业的重要一员，肩负着教育和培训学生的责任。

2023年，作为一名优秀的培训师，如何以身作则，成为学生心目中的良师益友？以下，我对此提出了一些自己的看法。

一、掌握专业知识，做到精益求精作为一名培训师，首先要掌握扎实的专业知识。

只有在领域知识上做到精益求精，才能够在培训过程中为学生提供正确的指导。

2023年，无论是哪个领域的培训师，都会面临着激烈的竞争，想要在这个行业中脱颖而出，必须要不断地完善和提高自己的专业知识。

此外，培训师还需要关注最新的教育理论和技术，不断地更新自己的教学方法和手段，以确保自己的教学水平一直处于行业的前沿。

二、关注学生的需求，做到因材施教每个学生都有自己独特的学习特点和需求，作为一名优秀的培训师，必须要了解学生的个性和需求，才能够因材施教，制定出最适合学生的培训方案。

在培训师和学生之间，必须建立起良好的沟通和信任关系，让学生能够坦诚地表达自己的想法和问题，而培训师也要能够及时地回应和解决学生的疑问和问题。

2023年，由于社会和教育环境的变化，学生的需求也在不断地变化和更新，培训师需要不断地了解学生的需求，调整自己的教学方法，才能够更好地满足学生的需求和期望。

三、以身作则，做品德高尚的榜样在教育培训行业中，品德的重要性不言而喻。

作为一名优秀的培训师，不仅仅只需要掌握专业知识，还要有高尚的品德和道德操守。

只有这样，才能够成为学生心目中的良师益友，得到学生的信任和尊重。

2023年，随着社会的不断发展，教育行业将变得越来越重要，培训师们的责任和使命也变得越来越重大。

作为培训师，只有以身作则，做品德高尚的榜样，才能够引领学生朝着正确的方向发展，让他们成为思想开明、有道德修养的公民。

四、不断反思，持续改进作为一名优秀的培训师，培训质量的评估和改进是必不可少的环节。

企业培训的好处有哪些企业培训的好处有哪些企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。

然而,当前我国大多数中小企业的培训还比较薄弱。

这是爱汇网店铺整理的企业培训的好处有哪些，希望你能从中得到感悟!企业培训的好处有哪些有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。

事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。

良好的培训对企业好处有四点：(1)培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。

就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。

培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

(2)培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。

不少企业采取自己培训和委托培训的办法。

这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。

企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。

从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长...企业培训的主要分类按岗位划分人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

按培训方式划分企业内训：是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的'企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。

企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。

越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。

可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

企业为什么要组建自己的培训师队伍一个企业的发展离不开大量高素质的人才，而人才培养需要持续性的学习作为保障。

企业内部更多的学习存在于各项业务工作之中。

换而言之，培养内部培训师的核心目的就是要服务于企业人才培养，帮助解决业务问题。

具体来说，加强内训师队伍建设可为企业带来以下五方面的好处：1、有效降低培训费支出从实践来看，聘请外部师资来企业讲课或将员工送出去学习，培训费用往往偏高，动辄就是十万或者数十万，而利用内部师资力量培训成本则会大大降低。

就实际培训效果来看，外部培训和内部培训也相差很大。

因此，挖掘和培养内训师资源就成为培训工作的一项重要内容。

2、培训内容更贴近实际据统计，大多数参加过外部培训的员工有着相同的感受：培训时觉得学习内容很精彩，得到很多启发，但回到岗位后在实际工作中却无法有效应用。

而通过内训师开展培训，由于其对企业内部的生产运作情况特别是基层作业现场实际情况具有较为深入和准确的把握，可以根据实际进行“量体裁衣”式的培训，更能帮助一线员工提出针对性强的问题解决建议或方案。

3、沟通效果更好内训师更为熟悉所在企业的文化和岗位技能要求，清楚一线员工的需求，同在一家企业或同属一个系统，更容易进行沟通交流。

与外部培训相比，内部培训的交流不仅仅限于培训课堂，内训师可以充分利用同事关系在授课之余为参训员工提供更多的辅导。

4、过程管控效果较好外部培训一般是将员工外派出去或将项培训外包给培训机构，培训过程主要交由员工个人或培训机构来进行管控，培训主管部门更多是在前期对培训师资和培训课程进行筛选，在培训结束后通过考核参训员工的方式了解培训效果，对培训实施过程很难进行有效的监控。

而通过内训师对员工进行培训，不仅可以在前期监督审核课程内容的设计开发情况，培训过程中也可以及时协调讲师与参训员工的沟通交流，培训结束后还可以深入对授课效果和学习效果进行评估总结，为以后开展培训提供经验教训和改进建议。

5、有助于激励优秀员工在企业内部选拔和培养优秀员工担任内训师，就是对内部人力资源的充分开发与利用。