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对后台来说, T3.1对技术的要求就是架构的能力，最重要一点是 "一切尽在掌握":（1）主导或深入参与过一个成功的中型项目，有在中型项目中担任技术负责人的能 力。
（2） “一切尽在掌握”：对业界情况的了解和理解（深入理解 2-3个方面，了 解其他方面）。
对后台服务系统的整个运作过程（包括硬件、 OS 内核、Run time 库、应用本身等）有深入的理解，对影响系统性能的地方能做到“一切尽在掌OMAQjffi （片年）P515W-2&W 无 P620W-55W 无P730W-S0W 2400股 P845W 80W640Q j®|«Vf|Ml 1中间值WET144000 106000 70000T2 ISO DOO 136000 90000T3260 QOO 194000[ 13QM0|T4 «oooo 266000 1&0000T6 €00000 426000 290000 35W-55 万 17 700000 &72000 390000 45W-7CS Tfllocoooa 736000 5&0000 70W-100S T91300000MOOQO660000 'MW-120WHi 的度再汀I33LOOO 450000 230000握”。
互联网大厂薪资职级大揭秘！对比了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升体系。
一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）01阿里巴巴1.全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。
2.岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7 才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3.岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
4.绩效考核考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。
字节专业职级要求一、初级工程师初级工程师是字节公司技术团队的入门级别，具备以下基本要求：1. 具备扎实的编程基础知识，熟悉至少一种主流编程语言；2. 具备良好的问题解决能力和逻辑思维能力；3. 具备良好的团队协作能力和沟通能力；4. 具备较强的学习能力和自我驱动能力；5. 具备良好的代码规范和文档编写能力。
二、中级工程师中级工程师是字节公司技术团队的核心成员，具备以下要求：1. 具备扎实的编程基础知识和广泛的技术知识面；2. 具备较深入的技术领域专长，能够独立解决复杂技术问题；3. 具备较强的团队管理能力和项目推进能力；4. 具备较强的创新思维和解决问题的能力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作。
三、高级工程师高级工程师是字节公司技术团队的技术专家，具备以下要求：1. 在某一技术领域具备深入的专业知识和丰富的经验；2. 具备独立设计和实现复杂系统的能力；3. 具备卓越的技术解决问题能力和创新能力；4. 具备良好的团队领导能力和项目管理能力；5. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够与各方利益相关者有效合作。
四、资深工程师资深工程师是字节公司技术团队的技术领袖，具备以下要求：1. 在多个技术领域具备深入的专业知识和丰富的经验；2. 具备领导和指导团队的能力，能够培养和带领团队成长；3. 具备解决复杂技术问题的能力，能够提供技术咨询和指导；4. 具备创新思维和推动技术发展的能力；5. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各方利益相关者有效合作。
五、专家级工程师专家级工程师是字节公司技术团队的顶级技术专家，具备以下要求：1. 在多个技术领域具备卓越的专业知识和丰富的经验；2. 具备领导和指导团队的能力，能够引领行业技术发展；3. 具备解决复杂技术问题的能力，能够提供高级技术咨询和指导；4. 具备创新思维和推动技术创新的能力；5. 具备出色的沟通和协调能力，能够与各方利益相关者有效合作。
技术岗位级别对应表
技术岗位等级划分为五级，分别是助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师和资深工程师，具体评定标准如下：
一、助理工程师：刚毕业入职、从事技术开发工作的大学生。
二、初级工程师：大学毕业工作满一年，参与项目研发，能独立完成研发任务，获得项
目经理认可。
三、中级工程师：任职初级工程师工作满一年，同时满足以下条件之一。
1、作为项目经理，顺利主持完成单个项目金额40万以上，并获得客户良好评价。
2、任职初级工程师以来，累计完成项目金额100万以上。
四、高级工程师：任职中级工程师工作满两年，同时满足以下条件之一。
1、本人独立研发可复用组件，被三个以上项目成功复用，并获得客户良好评价。
2、作为项目经理，顺利主持完成单个项目金额150万以上，并获得客户良好评价。
3、任职中级工程师以来，累计完成项目金额400万以上。
五、资深工程师：任职高级工程师工作满两年，同时满足以下条件之一。
1、本人牵头研发的架构，在五个以上项目中得到成功应用，并获得客户良好评价。
2、作为项目经理，顺利主持完成单个项目金额300万以上，并获得客户良好评价。
3、任职高级工程师以来，作为项目经理，累计支持完成项目金额800万以上。
备注：
1、所有项目金额都为项目管理委员会认定金额。
2、主持项目是指在项目实施中履行项目经理职责。
3、累计完成项目金额具体计算方法详见项目管理规定。
职业发展体系职业发展通道等级划分技术族、专业族、市场族的各个职业发展通道（Tencent Technical Career Path Development Pipeline）均由低到高划分为6个等级：初做者（Entry）、有经验者（Intermediate）、骨干（Specialist）、专家（Expert）、资深专家（Master）和权威（Fellow）六级。
按不同通道，各级别均有对应简称。
（详见表3-技术族、市场族、专业族各级别简称对应表）。
同时，根据管理需要，每个级别由低到高可分为基础等、普通等和职业等三个子等。
基础等是指刚达到本级别能力要求，尚需巩固；普通等是指完全达到本级别各项能力要求；职业等是指本级别各能力表现成为公司或部门内标杆。
领导力职业发展通道分为监督者（Supervisor）管理者（Manager）高级管理者（Senior Manager）领导者（VP：Value Person）四级。
（二）职业发展通道\阶梯\标准1、技术族职业发展通道\阶梯\标准(1)通道图3-技术族职业发展阶梯及级别定义示意图具体解释如下：A.级别代码：T1级别名称：初做者（Entry）级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
B.级别代码：T2级别名称：有经验者（Intermediate）级别定义：具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中多次得以实践；在适当指导的情况下，能够完成多项的或复杂的业务，在例行情况下能够独立运作。
C.级别代码：T3级别名称：骨干（Specialist）级别定义：具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，在某一方面是精通的，能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行；能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务，并能有效指导他人工作。
D.级别代码：T4级别名称：专家（Expert）级别定义：在公司某一领域具有深厚和广泛的经验，精通某一领域的知识和技能，能够领导某一专业领域或专业领域某一方面的工作有效地运行，或作为专业领域的骨干力量和关键贡献者。
职级等级表
说明：管理路线，M0-M7职称每年评定一次（1月评定，4月执行），特殊情况时间可提前。
薪资结构：12薪+绩效/月+年底奖金（待定）
职称评定由直接主管及部门负责人评定，经由总经理审批同意后生效
职称原则上不能跨级授予，特殊情况例外。
高一级的职称应符合低一级职称的所有条件。
职称的评定主要依据个人专业能力、做出的贡献进行评定。
职称评定是团队梯队建设的一次综合考察，其中自身专业能力因素是最主要的，但是评价体系里面还包括我们团队
表
M0-M7职称每年评定一次（1月评定，4月执行），特殊情况时间可提前。
绩效/月+年底奖金（待定）
管及部门负责人评定，经由总经理审批同意后生效
级授予，特殊情况例外。
高一级的职称应符合低一级职称的所有条件。
据个人专业能力、做出的贡献进行评定。
队建设的一次综合考察，其中自身专业能力因素是最主要的，但是评价体系里面还包括我们团队的其他价值的体现：是否能够
他价值的体现：是否能够长期稳定输出、是否乐于参与团队建设和信息共享、项目的贡。
技术研发中心职位职级管理制度1. 背景与目的技术研发中心是公司技术创新的核心部门，负责产品设计、开发、改进和技术支持等工作。
为了更好地管理各职业级别的员工，明确各个职位的职责、权利和角色，规范员工晋升和人才培养，本制度特制定。
该制度旨在落实公司的人才管理理念，明确职位职责与权利，规范员工的晋升和职业发展路径，提高员工的职业素质和综合能力，增强员工的自主性和创造力，从而促进技术研发中心的发展和进步。
2. 职位职级与职责说明职位职级职责说明助理工程师负责技术秘书工作、材料整理、仪器设备维护和日常事务工程师负责项目的设计、开发和测试，提供技术支持和培训高级工程师负责技术研究和新产品开发，具有领导和指导作用部门经理负责技术中心的管理和协调工作，具有决策和管理能力研发总监负责技术中心的发展和策略规划，具有负责任和管理经验3. 职级评定和评价标准职级评定和评价标准是本制度的核心内容，是员工职业发展的重要依据。
该制度采用绩效评估、职业资格认证和工作表现等综合评价方法，具体标准如下：3.1 绩效评估绩效评估是比较客观和直观的评价方法，根据员工所在的职位职级和工作任务，以完成情况、工作质量和创新能力等方面衡量员工的绩效，给出相应的评分，作为晋升和调整职位职级的参考。
3.2 职业资格认证职业资格认证是考核员工职业素质和工作能力的一种权威方法，应由相关部门或第三方机构进行认证和评价。
具体认证标准应与各职级的职责和要求相适应，经认证合格者才能晋升或职务变更。
3.3 工作表现工作表现是评价员工工作贡献的一个重要指标，除了工作进展和成果，还包括团队协作、个人能力提升、业务拓展等方面。
工作表现评价由员工所在部门或职位主管进行，作为晋升和调整职位职级的依据。
4. 职业发展路径和晋升机制职业发展路径和晋升机制是员工职业发展的重要保障，由公司和技术中心联合制定，体现了人才培养的方向和政策。
具体内容如下：4.1 职业发展路径职业发展路径是指员工在技术研发中心工作中的职业规划和发展路径，包括职业方向、职业阶段和职业能力等方面，旨在为员工职业发展提供指引和支持。
字节研发职级-回复什么是字节研发职级？如何升级职级？为什么职级对职业发展很重要？这些是每个字节跳动的员工都会面临的重要问题。
在本文中，我们将一步一步回答这些问题，帮助你了解字节研发职级制度的重要性，并提供一些建议，帮助你在职业发展中更好地升级职级。
首先，让我们介绍一下字节研发职级是什么。
字节研发职级是根据员工的技术能力、工作职责和贡献程度而设立的一种职级制度。
该制度旨在为字节跳动的研发人员提供一个透明的职业发展路径，激励他们不断学习和成长，同时也有助于提高团队的整体水平和效率。
字节研发职级制度中主要包括以下几个职级：实习生、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师以及首席工程师。
每个职级都对应着不同的技术能力、工作经验和职责要求。
同时，每个职级也对应着不同的薪酬水平和晋升机会。
那么，如何升级职级呢？要升级职级，首先需要具备相应的技术能力和工作经验。
例如，初级工程师通常需要有一定的编程基础，能够独立完成一些简单的技术任务。
中级工程师需要在技术领域有较深入的研究和实践经验，并能够承担部分团队管理和项目管理的职责。
高级工程师需要在自己的领域有较高的专业水平，并能够独立领导和指导其他团队成员。
资深工程师和首席工程师更是需要在自己的领域具有丰富的经验和深入的专业知识，并能够对整个团队的技术方向和战略发展做出重要的贡献。
除了技术能力和工作经验外，升级职级还需要具备良好的团队合作能力、沟通能力和领导能力。
在字节跳动，团队合作是非常重要的价值观之一，各个职级的员工都需要积极参与到团队合作中，共同完成项目和任务。
此外，良好的沟通能力也是升级职级的重要条件之一。
作为一个研发人员，不仅要能够与团队成员有效地沟通和协作，还需要能够与其他部门的同事进行有效的沟通，促进项目的顺利进行。
领导能力则是更高级职级所必备的能力，他们需要能够指导和激励团队成员，推动项目的顺利进行。
那么，为什么职级对职业发展很重要呢？职级制度能够为员工提供一个清晰的职业发展路径，让他们知道自己目前处于什么位置、下一步的目标是什么。
