互联网公司技术研发职称体系

互联网大厂薪资职级大揭秘！对比了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升体系。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）01阿里巴巴1.全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2.岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3.岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4.绩效考核考核内容：业绩和价值观各占50%考核频次：季度考核为主部门排序：2-7-1排序个人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主导淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%晋升条件：上年度 KPI 达3.75评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。

技术岗位级别对应表
技术岗位等级划分为五级，分别是助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师和资深工程师，具体评定标准如下：
一、助理工程师：刚毕业入职、从事技术开发工作的大学生。

二、初级工程师：大学毕业工作满一年，参与项目研发，能独立完成研发任务，获得项
目经理认可。

三、中级工程师：任职初级工程师工作满一年，同时满足以下条件之一。

1、作为项目经理，顺利主持完成单个项目金额40万以上，并获得客户良好评价。

2、任职初级工程师以来，累计完成项目金额100万以上。

四、高级工程师：任职中级工程师工作满两年，同时满足以下条件之一。

1、本人独立研发可复用组件，被三个以上项目成功复用，并获得客户良好评价。

2、作为项目经理，顺利主持完成单个项目金额150万以上，并获得客户良好评价。

3、任职中级工程师以来，累计完成项目金额400万以上。

五、资深工程师：任职高级工程师工作满两年，同时满足以下条件之一。

1、本人牵头研发的架构，在五个以上项目中得到成功应用，并获得客户良好评价。

2、作为项目经理，顺利主持完成单个项目金额300万以上，并获得客户良好评价。

3、任职高级工程师以来，作为项目经理，累计支持完成项目金额800万以上。

备注：
1、所有项目金额都为项目管理委员会认定金额。

2、主持项目是指在项目实施中履行项目经理职责。

3、累计完成项目金额具体计算方法详见项目管理规定。

职级等级表
说明：管理路线，M0-M7职称每年评定一次（1月评定，4月执行），特殊情况时间可提前。

薪资结构：12薪+绩效/月+年底奖金（待定）
职称评定由直接主管及部门负责人评定，经由总经理审批同意后生效
职称原则上不能跨级授予，特殊情况例外。

高一级的职称应符合低一级职称的所有条件。

职称的评定主要依据个人专业能力、做出的贡献进行评定。

职称评定是团队梯队建设的一次综合考察，其中自身专业能力因素是最主要的，但是评价体系里面还包括我们团队
表
M0-M7职称每年评定一次（1月评定，4月执行），特殊情况时间可提前。

绩效/月+年底奖金（待定）
管及部门负责人评定，经由总经理审批同意后生效
级授予，特殊情况例外。

高一级的职称应符合低一级职称的所有条件。

据个人专业能力、做出的贡献进行评定。

队建设的一次综合考察，其中自身专业能力因素是最主要的，但是评价体系里面还包括我们团队的其他价值的体现：是否能够
他价值的体现：是否能够长期稳定输出、是否乐于参与团队建设和信息共享、项目的贡。

技术研发中心职位职级管理制度1. 背景与目的技术研发中心是公司技术创新的核心部门，负责产品设计、开发、改进和技术支持等工作。

为了更好地管理各职业级别的员工，明确各个职位的职责、权利和角色，规范员工晋升和人才培养，本制度特制定。

该制度旨在落实公司的人才管理理念，明确职位职责与权利，规范员工的晋升和职业发展路径，提高员工的职业素质和综合能力，增强员工的自主性和创造力，从而促进技术研发中心的发展和进步。

2. 职位职级与职责说明职位职级职责说明助理工程师负责技术秘书工作、材料整理、仪器设备维护和日常事务工程师负责项目的设计、开发和测试，提供技术支持和培训高级工程师负责技术研究和新产品开发，具有领导和指导作用部门经理负责技术中心的管理和协调工作，具有决策和管理能力研发总监负责技术中心的发展和策略规划，具有负责任和管理经验3. 职级评定和评价标准职级评定和评价标准是本制度的核心内容，是员工职业发展的重要依据。

该制度采用绩效评估、职业资格认证和工作表现等综合评价方法，具体标准如下：3.1 绩效评估绩效评估是比较客观和直观的评价方法，根据员工所在的职位职级和工作任务，以完成情况、工作质量和创新能力等方面衡量员工的绩效，给出相应的评分，作为晋升和调整职位职级的参考。

3.2 职业资格认证职业资格认证是考核员工职业素质和工作能力的一种权威方法，应由相关部门或第三方机构进行认证和评价。

具体认证标准应与各职级的职责和要求相适应，经认证合格者才能晋升或职务变更。

3.3 工作表现工作表现是评价员工工作贡献的一个重要指标，除了工作进展和成果，还包括团队协作、个人能力提升、业务拓展等方面。

工作表现评价由员工所在部门或职位主管进行，作为晋升和调整职位职级的依据。

4. 职业发展路径和晋升机制职业发展路径和晋升机制是员工职业发展的重要保障，由公司和技术中心联合制定，体现了人才培养的方向和政策。

具体内容如下：4.1 职业发展路径职业发展路径是指员工在技术研发中心工作中的职业规划和发展路径，包括职业方向、职业阶段和职业能力等方面，旨在为员工职业发展提供指引和支持。

技术岗位级别对应表
技术岗位等级划分为五级，分别是助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师和资深工程师,具体评定标准如下：
一、助理工程师：刚毕业入职、从事技术开发工作的大学生。

二、初级工程师：大学毕业工作满一年,参与项目研发,能独立完成研发任务，获得项目
经理认可。

三、中级工程师：任职初级工程师工作满一年，同时满足以下条件之一.
1、作为项目经理，顺利主持完成单个项目金额40万以上，并获得客户良好评价。

2、任职初级工程师以来，累计完成项目金额100万以上。

四、高级工程师：任职中级工程师工作满两年，同时满足以下条件之一。

1、本人独立研发可复用组件，被三个以上项目成功复用，并获得客户良好评价。

2、作为项目经理，顺利主持完成单个项目金额150万以上，并获得客户良好评价。

3、任职中级工程师以来，累计完成项目金额400万以上。

五、资深工程师：任职高级工程师工作满两年，同时满足以下条件之一。

1、本人牵头研发的架构,在五个以上项目中得到成功应用，并获得客户良好评价。

2、作为项目经理,顺利主持完成单个项目金额300万以上，并获得客户良好评价。

3、任职高级工程师以来，作为项目经理，累计支持完成项目金额800万以上.
备注：
1、所有项目金额都为项目管理委员会认定金额。

2、主持项目是指在项目实施中履行项目经理职责。

3、累计完成项目金额具体计算方法详见项目管理规定。

信息技术职称分类
根据不同的国家和行业，信息技术领域的职称可以进行不同的分类。

以下是一些常见的职称分类：
1. 技术开发类职称：软件工程师、前端工程师、后端工程师、网络工程师、数据库管理员等。

2. 项目管理类职称：项目经理、项目主管、项目协调员等。

3. 系统架构类职称：系统架构师、解决方案架构师、技术总监等。

4. 数据分析类职称：数据分析师、数据科学家、业务分析师等。

5. 网络安全类职称：网络安全工程师、信息安全专家、网络攻击与防范工程师等。

6. IT支持与维护类职称：技术支持工程师、系统管理员、网
络维护员等。

需要注意的是，不同公司和组织可能会使用不同的职称体系，职称的具体分类可能会有所不同。

此外，信息技术领域职称也有各种认证和资格证书，例如微软认证工程师（Microsoft Certified Engineer，简称MCE）、思科认证网络工程师
（Cisco Certified Network Engineer，简称CCNE）等。

这些证
书可以进一步证明专业技能和知识水平。

第一章总则第一条为规范公司职级管理，明确员工职业发展路径，提高员工工作积极性，激发企业活力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司职级管理遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，根据员工的能力、业绩、资历等因素进行职级评定。

2. 激励原则：通过职级晋升，激发员工潜能，提高员工工作积极性。

3. 竞争原则：鼓励员工在竞争中成长，实现个人价值。

4. 透明原则：职级评定及晋升过程公开透明，接受员工监督。

第二章职级体系第四条公司职级体系分为以下层级：1. 初级工程师（E1）2. 助理工程师（E2）3. 工程师（E3）4. 高级工程师（E4）5. 资深工程师（E5）6. 项目经理（E6）7. 部门经理（E7）8. 副总经理（E8）9. 总经理（E9）第五条各职级对应职责如下：1. 初级工程师（E1）：负责完成上级分配的任务，学习相关技能，提高自身综合素质。

2. 助理工程师（E2）：具备一定的专业技能，协助工程师完成项目，参与项目讨论。

3. 工程师（E3）：具备较强的专业技能，独立完成项目，具备团队协作能力。

4. 高级工程师（E4）：具备丰富的项目经验，具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成项目。

5. 资深工程师（E5）：具备丰富的行业经验，具备较高的技术水平和解决问题的能力，为公司提供技术支持。

6. 项目经理（E6）：具备项目管理能力，负责项目规划、执行、监控和收尾，确保项目按时、按质完成。

7. 部门经理（E7）：负责部门内部管理，制定部门工作计划，协调部门内部资源，提高部门整体绩效。

8. 副总经理（E8）：协助总经理管理公司业务，负责公司战略规划和决策，推动公司发展。

9. 总经理（E9）：全面负责公司业务，制定公司战略，领导公司实现持续发展。

第三章职级评定及晋升第六条职级评定及晋升条件：1. 员工需具备相应职级的职责和能力。

2. 员工需在考核周期内完成既定的工作任务，并取得良好业绩。

it部的岗位职级
IT部门的岗位职级根据不同的公司规模和组织结构有所不同，但一般来说，IT部门的岗位职级可以分为以下几个层次：
初级职位：初级职位通常包括助理、实习生、技术支持人员等。

这些职位通常负责执行一些基本的任务，如文档编写、系统维护、硬件和软件故障排除等。

中级职位：中级职位通常包括技术工程师、软件开发人员、系统管理员等。

这些职位需要具备一定的技术知识和技能，能够独立完成一些中等难度的任务，如代码编写、系统配置、网络管理等。

高级职位：高级职位通常包括技术专家、高级工程师、架构师等。

这些职位需要具备深厚的技术知识和技能，能够解决复杂的技术问题，如系统设计、技术创新、性能优化等。

管理职位：管理职位通常包括项目经理、部门经理、技术总监等。

这些职位需要具备团队管理和项目管理的能力，能够负责整个项目或部门的运作和管理。

此外，一些大型的IT公司还可能根据职级划分出更多的层次，如助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师等。

需要注意的是，不同的公司对同一职位的职级评定标准可能有所不同，同一职位在不同的公司中也可能属于不同的职级。

因此，具体的职级评定还需要结合公司的实际情况进行评估。