公务员管理工作个人总结三篇
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公务员管理工作总结4篇公务员管理工作总结1一、内强素质,外树形象。
一年来,我始终坚持马列主义立场和观点,熟练掌握科学发展观的方法论,灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情景、新问题,明辨是非,坚持真理,坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自我的学习、工作和生活实践,在思想上进取构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线,全面提升自身综合素质。
自觉服从组织工作安排,严格遵守工作纪律,顾大局、识大体,克己奉公,按章办事,作风正派,团结同志,从不计较个人得失。
在实际工作中,始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线,一切从实际出发,讲实话,办实事,求实效,真抓实干,真正按照人民群众的意愿依法履行好自我的职责,参与各种形式的社会救助实践活动,以实际行动兑现自我作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。
二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。
在实际工作中,我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好,抓出成效。
一方面我参与局上组织各类学习教育活动,不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时,踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训,有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识,使自我在实际工作技能上有较大提高和提高,真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
三、努力加强党性锻炼,不断增强拒腐防变本事。
多年来,我进取倡导勤政廉洁的优良作风。
无论在生活上还是在工作上,我始终坚持着节俭习惯,慎细慎微,从不大意,时刻检点着自我的言行,严格执行审计干部工作纪律,从不向被审计单位吃拿卡要,并自觉理解社会监督时刻牢记党的宗旨,严守党的纪律,坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争,反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风,以实际行动维护社会公平正义。
四、努力工作,按时全面完成各项工作任务。
一年来,我遵照领导安排,对局上交办的每一项工作任务,都能做到分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量地完成各项工作任务。
今年来,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,充分发挥主官能动性,密切与各科室间的协调配合,各项工作稳步推进,现将工作完成情况汇报如下一完成全区人事人才年报统计上报工作做好统计工作,及时掌握第一手资料,是我们做好管理工作的基础和前提。
在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上,我科积极筹备,于2017年1月13日召开了会议,对人事人才年报统计工作进行了部署,对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训,结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史,大大提高了工作效率和工作质量。
截至1月底,全面完成全区人事人才年报汇总工作,按照规定时间上报并通过市局的验收。
截止2月底完成装订、归档工作。
二完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作全省公务员信息管理系统的建立,使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。
为保证该项工作的正常开展,我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法每一季度集中更新一次。
为保证信息更新的质量,在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》,对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求,保证了各单位更新信息及时上报。
通过紧张细致的审核,对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报,并在机构改革方案实施之前获得了批准。
三做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准,我科于2017年1月28日下发了《关于做好2010年度公务员考核工作的通知》,对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署,结合《公务员奖励规定试行》,明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。
截止4月上旬,全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束,政府机关公务员参照管理人员1045人参加年度考核,167名公务员参照管理人员被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功,占总考核人数的16。
机关公务员办公室个人工作总结8篇篇1时光匆匆,转眼间,一年的工作已经接近尾声。
作为机关公务员,我在办公室的工作中,得到了很多宝贵的经验和成长。
以下是我一年来的工作总结,以便更好地反思和改进。
一、工作内容与成果1. 文件管理:我负责办公室的文件管理工作,确保文件的归档、检索和保密工作得到有效执行。
通过优化文件管理流程,提高了文件处理的效率和准确性,为机关的正常运转提供了有力支持。
2. 会议组织:我积极参与会议的组织和协调工作,包括会议的策划、通知、签到和记录等。
通过精心组织,确保了会议的顺利进行,提高了机关的决策效率。
3. 接待工作:我负责接待来访的客人,并提供咨询和引导服务。
在接待过程中,我始终保持热情周到的态度,为机关树立了良好的形象。
4. 办公用品管理:我负责办公用品的采购、领取和使用管理。
通过合理控制办公用品的消耗,降低了机关的运营成本。
二、工作态度与纪律1. 认真履行职责:我深刻认识到办公室工作的重要性和责任性,因此始终以高度的责任心和使命感投入到工作中。
2. 严格遵守纪律:我严格遵守机关的各项规章制度,自觉维护机关的工作秩序和纪律性。
同时,我也积极响应上级的号召,认真完成各项任务。
3. 团结协作:我注重与同事之间的团结协作,共同解决问题和完成任务。
通过互相支持和配合,我们取得了良好的工作成果。
三、学习与成长1. 加强学习:我深知自己的知识和能力还有很大的提升空间,因此不断加强学习,提高自己的专业素养和综合能力。
2. 积极参与培训:我积极参与机关组织的各类培训和学习活动,不断提升自己的业务水平和综合素质。
3. 反思与总结:我注重对工作的反思和总结,发现问题并及时改进。
通过不断的努力和积累,我逐渐成长为一名合格的机关公务员。
四、存在的问题与建议1. 文件管理方面,有时会出现归档不及时、检索不准确的问题。
建议加强文件管理人员的培训和学习,提高文件管理水平和效率。
2. 会议组织方面,有时会出现会议安排不合理、通知不到位的问题。
公务员第三季度个人工作总结范文汇总三篇【篇1】公务员第三季度个人工作总结作为一名初任公务员,我于20_年_月幸运地来到_县_镇人民政府工作。
一年来,在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同志的热情帮忙下,我的思想认识和行政工作本事有了很大的提高,顺利地完成了从一名学生到一名公务员的主角转变。
以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情,较好地完成了自我的本质工作和领导交办的各项工作。
现总结如下:一、学习很多的政治理论知识由于以前在学校学的是农学园林专业,所以对政治理论的学习相对较少,而此刻作为一名公务员,具备良好的政治理论修养是必须的。
二、进取学习业务知识,理论联系实际由于以前没有从事过企业、矿山之类的工作,自身对企业、矿山工作的了解还停留在比较便面的阶段,所以我努力学习相关企业、矿山方面的东西。
在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教,刚开始工作时还有点生疏,对于工作的一些程序并不了解,但在他们的帮忙下使我对工作程序开始慢慢熟悉。
并为以后的工作打实基础。
三、努力工作、按时完成工作任务一年来,我始终坚持严格要求自我,勤奋努力,当好参谋助手。
一是认真收集各项信息资料、全面、准确地了解和掌握企业办业务方面的工作信息。
为解决问题做出科学的。
正确的决策、二是领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间、按时、按质、按量完成任务。
三是在会务接待工作中,坚持按照工作要求,认真组织、精心布置、合理安排、协调配合、协助好领导、同事办好每一次会务和接待工作。
四是认真填写、上报企业办公室需要上报的各类数据表,如:重点建设项目申报表、招商引资项目信息月报表;中小企业项目进展情景表、安全生产执法行动情景统计表;中小企业非公有制企业统计表、中小企业、非公有制企业主要经济指标月报表等。
在工作中,去学习和总结规律,总结工作经验。
经过一年来的学习和实践,在领导和同事们的帮忙下,本人在工作和思想上都取得了很大的提高,这与领导和同事的关心是分不开的。
公务员服务管理工作总结
作为一名公务员,服务管理工作是我们的责任和使命。
在过去的一段时间里,我们不断努力提高服务质量,满足公众需求,为社会稳定和发展做出了积极贡献。
在这里,我将对我们的服务管理工作进行总结,展望未来的发展方向。
首先,我们在服务管理工作中注重了公众需求和意见的收集和反馈。
通过开展调查问卷、举办听证会等形式,我们了解到了公众对于政府服务的期望和建议。
在此基础上,我们不断改进服务方式和流程,提高服务效率和满意度。
同时,我们也积极参与社会公益活动,为弱势群体提供帮助和支持,让更多的人受益于我们的服务。
其次,我们在服务管理工作中强调了团队协作和创新能力的培养。
通过定期的培训和交流活动,我们提高了团队成员的专业素养和沟通能力,增强了团队的凝聚力和执行力。
同时,我们也鼓励团队成员积极思考,提出创新性的服务管理方案,不断推动工作的进步和发展。
最后,我们在服务管理工作中坚持了廉洁自律和服务意识的培养。
我们严格执行党纪国法和相关规章制度,做到廉洁奉公,秉公办事。
同时,我们也注重了服务意识的培养,始终把公众利益放在首位,为人民群众提供更加优质、高效的服务。
展望未来,我们将继续努力,不断提高服务管理水平,创新服务方式,满足公众需求,为国家和社会的发展做出更大的贡献。
希望我们的服务管理工作能够更加深入人心,赢得更多的赞誉和支持。
让我们共同努力,为建设美好的中国梦而不懈奋斗!。
公务员管理工作总结样本7篇篇1一、引言作为本年度公务员管理的重要执行者,我在工作中始终保持严谨、务实的态度,全面履行职责。
本总结将详细介绍本年度的工作内容、成绩与不足,以及对未来工作的展望。
二、工作内容概述1. 公务员招聘与选拔:负责招聘流程的策划与实施,确保选拔标准的公正公平。
2. 培训与发展:组织公务员参加各类培训活动,提高专业技能与综合素质。
3. 绩效考核与评估:制定绩效考核标准,实施绩效评估工作,确保公务员的工作质量。
4. 薪酬福利管理:负责公务员薪酬福利的核算与发放,确保公务员待遇的合理性。
5. 团队建设与沟通:组织各类团队活动,增强团队凝聚力,提高工作满意度。
三、重点成果1. 成功招聘了一批高素质公务员,提高了公务员队伍的整体水平。
2. 完成了多轮公务员培训工作,提高了公务员的专业技能与综合素质。
3. 建立了完善的绩效考核体系,有效激发了公务员的工作积极性。
4. 调整了薪酬福利结构,提高了公务员的满意度与归属感。
5. 成功组织了多次团队活动,增强了团队的凝聚力与协作精神。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题:招聘过程中发现部分岗位难以找到合适的候选人。
解决方案:优化招聘流程,扩大招聘渠道,加强与高校、行业协会等的合作。
2. 问题:部分公务员对培训内容的需求存在差异。
解决方案:开展需求调研,根据公务员的实际需求制定培训计划。
3. 问题:绩效考核过程中存在主观因素影响。
解决方案:完善考核标准,加强考核过程的监督,确保考核结果的公正公平。
五、自我评估/反思在本年度的工作中,我始终坚持以严谨、务实的态度履行职责。
在取得成绩的同时,我也认识到自己在工作中还存在一些不足,如沟通能力、组织协调能力等方面还有待提高。
未来,我将进一步加强自身学习,提高综合素质,为更好地完成工作任务奠定基础。
六、未来计划1. 进一步优化招聘流程,提高招聘效率与质量。
2. 加强与高校、行业协会等的合作,共同培养高素质公务员。
公务员三年个人工作总结8篇篇1作为一名公务员,我已经在职业岗位上度过了三个春秋。
在这三年里,我经历了不少的挑战和困难,但也收获了很多成长和进步。
以下是我对自己三年工作的总结和回顾。
一、工作背景和目标在过去的三年中,我一直在某机关单位从事行政管理工作。
我的主要工作职责是协助领导处理日常事务,管理机关内部的文件、资料,以及组织协调各项会议和活动。
在这三年里,我始终以高效、准确地完成工作任务为目标,努力提高自己的工作能力和综合素质。
二、工作成果和亮点1. 文件管理规范有序。
在文件管理方面,我始终坚持分类清晰、归档有序的原则,确保了机关内部文件的规范管理和使用。
同时,我也积极推动电子化办公,提高了文件管理和查阅的效率。
2. 会议组织协调有序。
在会议组织方面,我始终注重会议的安排、通知和记录工作,确保了会议的顺利进行和各项决策的有效落实。
3. 行政管理精细高效。
在日常行政管理方面,我注重细节管理,严格执行各项规章制度,确保了机关内部的秩序和规范。
同时,我也积极推动创新管理,提出了一系列切实可行的管理建议,得到了领导的认可和同事的好评。
三、工作不足和反思1. 沟通能力有待提高。
在与其他部门和同事的沟通中,我发现自己的沟通能力还有待提高。
有时候表达不清楚或者理解不到位,容易造成误解和不必要的麻烦。
因此,我会在今后的工作中更加注重沟通技巧的学习和提高,确保信息传递的准确性和有效性。
2. 业务知识需要更新。
随着机关工作的不断深入和发展,我发现自己的业务知识还有待更新和提高。
虽然我已经具备了一定的业务知识和工作经验,但是仍需要不断学习新知识,以适应工作的新要求和发展趋势。
因此,我会在今后的工作中加强学习,不断提高自己的业务水平。
3. 工作态度需要调整。
在工作的过程中,我发现自己的工作态度还有待调整和完善。
有时候过于追求完美和细节,导致工作效率受到影响。
因此,我会在今后的工作中更加注重工作方法的优化和提高工作效率,以达到更好的工作效果。
公务员管理工作小结报告范文6篇篇1一、引言在过去的一段时间里,公务员管理工作一直是我们关注的重点。
通过对公务员队伍的深入了解和细致管理,我们取得了一定的成绩,同时也面临一些挑战。
本报告将对公务员管理工作的各个方面进行全面总结,以便更好地指导未来的工作。
二、公务员队伍现状目前,我们的公务员队伍规模适中,结构合理,具备较高的素质和专业技能。
在各级政府和部门中,公务员们充分发挥着各自的职责,为推动社会发展和进步做出了积极贡献。
三、管理工作亮点1. 强化培训和学习:我们高度重视公务员的培训和学习工作,通过举办各类培训和学习活动,提高了公务员的专业素养和综合能力。
2. 完善考核机制:我们建立了科学合理的考核机制,对公务员的工作表现进行定期评估,激发了公务员的工作积极性和创造力。
3. 优化晋升体系:我们通过改革晋升体系,使公务员的晋升更加公平、公正,激励了公务员努力工作,追求进步。
四、管理工作挑战1. 人才流失问题:尽管我们采取了一系列措施来留住人才,但仍然存在一定的人才流失现象,这对我们的公务员队伍稳定性和政府职能发挥带来了一定的影响。
2. 培训和学习需求多样化:随着社会的快速发展,公务员的培训和学习需求日益多样化,我们需要不断更新培训内容和方法,以满足不同岗位和层次的需求。
3. 考核机制完善需求:尽管我们建立了较为完善的考核机制,但在实际操作中仍存在一些不足和需要改进的地方,我们需要继续完善考核机制,提高评估的准确性和公正性。
五、改进措施和建议1. 加强人才引进和培养:我们应该加大对人才引进和培养的支持力度,通过提高待遇和条件等措施,吸引更多优秀人才加入公务员队伍。
2. 优化培训和学习体系:我们应该根据公务员队伍的实际情况和需求,制定更加科学合理的培训和学习计划,提高培训效果和学习效率。
3. 完善考核和晋升机制:我们应该继续完善考核和晋升机制,建立健全的反馈机制,及时了解公务员的工作表现和需求,以便做出相应的调整和改进。
公务员管理工作小结报告范文5篇第1篇示例:公务员管理工作小结报告一、总结回顾过去一年,我部门在公务员管理工作中取得了一定的成绩,也面临了一些挑战。
在上级领导的正确指导下,全体同事的努力,以及各方面的支持下,我部门的公务员管理工作取得了一定的进步,但也存在着一些不足之处。
接下来,我将对过去一年的公务员管理工作进行总结和分析,为今后的工作提供指导和借鉴。
二、工作成绩在过去一年中,我部门在公务员管理工作中取得了以下成绩:1. 全面加强培训和教育:我们针对公务员的岗位特点,开展了一系列的培训和教育活动,包括业务知识、法律法规、职业道德等方面的培训,提高了公务员的素质和能力。
2. 加强考核和奖惩机制:建立了科学合理的考核和奖惩机制,对公务员的表现进行全面评估,并且积极采取奖励和惩罚措施,为公务员建立正确的积极向上的激励机制。
3. 健全管理制度和规章制度:我们对公务员的管理制度和规章制度进行了全面梳理和修订,使其更加合理和完善,为公务员的工作提供了强有力的保障。
4. 加强队伍建设:通过加强对公务员队伍的建设和管理,增强了公务员的凝聚力和向心力,形成了良好的工作氛围。
5. 充分发挥先进典型的作用:积极宣传和弘扬先进公务员的典型事迹,树立了学习榜样的导向,带动了全体公务员的积极向上。
三、存在问题在工作过程中,我们也面临着一些问题和困难:1. 部分公务员的工作热情不高,工作态度不端正。
2. 考核和奖惩机制的执行不到位,导致有些公务员得过且过,对工作不够重视。
3. 管理制度和规章制度虽然进行了修订,但在实际执行中仍存在一些漏洞和不足。
4. 公务员的队伍建设仍需加强,团队凝聚力有待提升。
以上问题的存在对我们的工作产生了一定的影响,需要引起我们的高度重视,并积极采取措施加以克服。
四、今后工作打算针对以上存在的问题和困难,我们将采取以下措施加以解决:1. 进一步加强培训和教育,提高公务员的素质和能力,使其更好地适应工作需要。
公务员年度个人工作总结(5篇)公务员年度个人工作总结(最新5篇)公务员年度个人工作总结怎么写?总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性的结论。
一起来看看公务员年度个人工作总结,欢迎查阅!公务员年度个人工作总结(精选篇1)自20__年8月份参加工作以来,我在这个团结求实,温暖友爱的集体里,亲身感受到了组织的关怀,团结奋斗的快乐,在组织的培养教育下,我认真按照国家公务员的标准去做,加强政治学习,对业务精益求精,现将对一年来的各项情况总结如下:一、政治思想方面。
本人主动加强政治学习,认真学习贯彻党的各大会议精神。
通过业余时间学习,提高自己的思想觉悟,在思想上与党组织保持高度一致。
二、工作方面刚分配到__X卫生局工作,本以为在行政单位自己没有多少优势可以发挥,但真正接触工作以后发现,其实自己认真的话任何工作都从入门到精通要一步一个脚印的踏踏实实地干好是不成问题的。
在__X以来自己先后从事撰写各类文件、负责镇里的文件翻译工作、镇人大秘书等,先后独自完成了两次人大会议相关材料撰稿整理工作,在一次人大换届选举中积极开展下乡宣传发动、选区划分规划、代表结构分配调整等圆满成功举办了选举工作。
开始在县卫生局办公室到__X人民政府工作的所有过程里,自己作为基层公务员,始终本着为广大群众服务的理念,严格要求工作中的各个细节尤其是关系到广大群众切身利益的相关统计上报工作,同时认真完成领导和单位分配的各项工作任务,此外主动发挥自己的专业和技能优势积极做好镇办公室的计算机等电子设备管理工作。
在日常工作中,本人抱着学习的态度,虚心求教,用业务知识指导工作实践,用实际工作提高业务能力,不断学习提高自己的各项工作能力。
三、学习生活方面。
录入公务员__X以来,由于离家较远,而且加之对生活习惯一直不适应,造成开始一段时间工作学习的耽误。
通过近一年的体验以及在各级领导的关心和帮助下,已经逐渐适应了这边的工作状况,对于领导们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报,不辜负领导们的期望。
公务员管理工作个人总结三篇今年来,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,充分发挥主官能动性,密切与各科室间的协调配合,各项工作稳步推进,现将工作完成情况汇报如下:(一)完成全区人事人才年报统计上报工作做好统计工作,及时掌握第一手资料,是我们做好管理工作的基础和前提。
在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上,我科积极筹备,于20XX年1月13日召幵了会议,对人事人才年报统计工作进行了部署,对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训,结束了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史,大大提高了工作效率和工作质量。
截至1月底, 全面完成全区人事人才年报汇总工作,按照规定时间上报并通过市局的验收。
截止2月底完成装订、归档工作。
(二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作全省公务员信息管理系统的建立,使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。
为保证该项工作的正常开展,我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法(每一季度集中更新一次)。
为保证信息更新的质量,在认真调研的基础上面向服务对象下发了《公务员信息更新填报说明》,对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求,保证了各单位更新信息及时上报。
通过紧张细致的审核,对符合登记条件的29 名政府机关公务员进行了申报,并在机构改革方案实施之前获得了批准。
(三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准,我科于20XX年1月28日下发了《关于做好20XX年度公务员考核工作的通知》,对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署,结合《公务员奖励规定(试行)》,明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。
截止4月上旬,全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束,政府机关公务员(参照管理人员)1045 人参加年度考核,167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功,占总考核人数的16%。
为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行,我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》,及时为民办非企业单位提供相关考核服务,充分体现了工作作风的转变。
(四)完成公务员对口培训任务,积极迎接公务员5+X 培训工程检查验收于 5 月24 日组织全区10 名同志赴苏州参加为期11 天的“苏南苏北公务员对口培训”,参训人员全部通过考核,取得培训合格证书。
培训期间,我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章,参与编发培训简报 2 期,获得培训单位的一致好评。
根据市局《关于全面完成“ 5+X'公务员能力培训工程和做好“十一五”公务员培训总结的通知》,做好“ 5+X'公务员能力培训工程的查缺补漏工作,为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。
今年以来,我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下,紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要,提高公务员管理科学化水平,建设人民满意的公务员队伍,为xx “追赶跨越,加快发展,建设‘两地两区一中心'”提供坚强有力保障的目标要求,着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务,重点突破,整体推进,各项工作都取得了明显成效。
一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措(一)认真传达,深入学习。
按照全省行政机关公务员管理工作会议要求,组织全市公务员管理系统认真学习,深刻领会,修订完善全年工作思路,切实把握工作重点,全面推进创新管理方法,努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。
(二)广泛座谈,理清思路。
及时召开公务员管理工作座谈会,总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩,研究谋划新的发展目标,分析公务员管理工作面临的形势和任务,着力使公务员队伍适应XX “追赶跨越,加快发展,建设’两地两区一中心'”的实际需要,并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理,提出了相应解决意见,积极围绕中心、服务大局。
(三)规范管理,宣传典型。
规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。
自今年4 月 1 日起至上级未出台公务员转任等政策之前,参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。
落实公务员考核奖励政策。
与市委组织部联合发文,对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管理人员)报记三等功,并依照《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔XX〕2号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖励。
四川省第四届“人民满意的公务员” 和“人民满意的公务员集体”表彰大会后,我市对受表彰的10 名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传,产生了良好的社会反响。
二、今年公务员管理工作的主要亮点(一)积极监管,着力完善公务员的选拔任用。
自今年以来,市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务,包括主任科员和副主任科员,均严格按科级领导职务职数50%的比例进行控制,不搞“满堂红”。
对县(区)副科级以上干部向行政机关调任,由市公务员管理机关进行考察,有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。
(二)创新机制,积极探索针贬时弊的办法措施。
从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考,坚持务虚与务实结合,创新和规范并举”,做到探索性工作重在创新,日常性工作重在规范,具体性工作重在落实; “四类八种”突出了时效性和针对性; “以制度管事,以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点。
尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记,不该登记要求登记,工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题,明确提出探索制订《xx 市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定》和《xx 市公务员调任规定》等规范性文件,力求从机制层面完善相关配套政策,既是解决目前公务员管理中存在问题的办法,又是与时代发展相合拍的措施。
同时,从事公务员管理工作的同志积极探索创新,今年上半年共有2篇理论文章、10 篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx 日报》等刊登。
(三)自警自励,勇于查找工作中的薄弱环节。
创新工作思路最根本的是自警自励查找问题,改进作风。
为此,我们进行了三查三改以提升服务效能。
即一查工作的社会满意度,改进现有工作主动增添措施; 二查为考生服务、为群众给力不周,改进作风避免网络恶意炒作; 三查办事效率环节,改进方法树好队伍形象。
尤其是在创先争优活动中,以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为目标,牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神,充分发挥主观能动性,自觉围绕中心,服务大局,从而形成服务群众的“快枪手”,坚持原则的“监督员”,维护稳定的“消防队”,打造过硬队伍,争创一流业绩,树立良好形象。
(四)加大培训,着力提升执行政策的能力和水平。
在公务员日常管理工作中,我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理,缺乏统筹协调,因而有的部门在呈报任免中,既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批; 有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职; 有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等,给行政机关公务员管理提出了新的课题。
6 月初,我们在市级机关新任科级干部培训班上,专门将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训,从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行详细认真解读,提高了广大政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平。
三、加强公务员管理工作的保障措施(一)优化公招考录服务。
与市考试中心一道在公招公务员报名时,保留考生通讯信息,以优化为考生服务。
(二)加强未登记人员管理。
切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理,确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响,以保持社会稳(三)加强公务员日常登记和管理。
对市、县(区)行政机关和所属参照管理事业单位公务员(工作人员)登记工作进行检查,发现问题及时进行纠正。
同时对未按程序进行登记的,提出改进意见,并通过正常程序报批。
四、工作中存在的主要问题及改进意见新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战,也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求,特别是公招考录工作面宽量大,处于难点、热点、焦点之中,占了公务员管理的半壁河山。
为此,我们对现有公务员管理的机构设置、力量布局和人员管理提出以下建议:(一)出台配套政策。
建议省公务员主管机关尽快出台公务员(参照管理人员)日常登记和公务员调任实施办法等相关配套政策文件,以便全省统一规范操作,避免地区之间、部门之间执行政策不一致,造成相互攀比、相互脱节等现象。
(二)规范机构设置。
按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关,以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。
(三)改进考录服务。
在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化一些,使广大考生有足够的时间和条件报名参考,同时对考生个人信息与市(州)公务员主管部门共享,避免考生疑虑和由此产生的负面影响。
Aye ---- -篇三一、认真做好公务员的日常管理工作,完善更新了公务员数据库。
根据省公务员局《关于对完善县乡机关公务员招录机制问题调研的通知》要求,为做好迎接省调研的准备工作,填写了县乡机关公务员招录情况统计表,并根据** 市人力资源和社会保障局的要求对县乡机关招录计划申报的程序,制约招录计划申报的因素。
三年来未申报招录计划的县乡数及具体原因。
三年来县乡机关公务员招录的总体情况写出了汇报材料。
二、根据《关于政府系统干部队伍日常管理工作的通知》(献人社字〔** 〕7 号)文件精神,继续加大我县干部队伍的日常管理工作,使之逐步趋于规范化、科学化和制度化。
对** 市人事计划管理和统计系统进行了完善,对相关人员进行了补录工作,根据市局要求和市人力资源和社会保障局数据中心进行的联网。
三、按照《** 人民政府进一步规范股级干部管理工作的实施意见》(献政字〔** 〕182 号)以及新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件规定,根据县乐寿镇政府、交通局、郭庄镇政府、淮镇政府、商林乡政府、国土局、人社局工作需要,我局会同县编办对这些单位推荐拟任的31 名正股级干部任职资格和编制使用情况进行了审核,组成考察小组,考察小组主持召开了单位民主推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提出有关要求,通过填写推荐票、个别谈话等形式进行。