公司交接清单

工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________ 2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________ 3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________五、交接流程1. 交接双方确认交接清单内容。

收购交接清单出让方应将如下公司财物交于受让方：
1、证照：
⑴、营业执照正副本
⑵、税务登记证
⑶、企业代码证
⑷、特合金行业行业经营许可证
⑸、环保审批文件
⑹、年检记录
2、公司各类印章
⑴、法定代表人签名章
⑵、合同专用章⑶、财务专用章
⑷、公司名称扁条章
3、财务资料
⑴、各类原始凭证
⑵、各类账簿
⑶、各类财务报表
4、权利证书
⑴、房屋产权证
⑵、土地使用权证
⑶、相关知识产权证
⑷、环保审批文件
5、股东会会议记录
6、董事会会议记录
7、监事会会议记录
8、公司章程
9、股东名册
10、各类合同
11、员工名册
企业并购之交接内容通用统计表
交接单位：日期：接收单位：日期。

公司会计交接清单模板篇一原会计 XXX 因辞职，经领导研究同意，由 XXX 接任会计职务。

按照财务制度标准，现将有关会计资料移交如下：一、会计账簿自 2023 年 01 月至 2023 年 4 月期间，十七栏明细账账簿共 X 本。

二、会计档案记账凭证自 2023 年 01 月至 2023 年 4 月期间，会计档案记账凭证共 X 卷。

三、会计报表自 2023 年 01 月至 2023 年 4 月期间，资产负债表共 X 份；自 2023 年 01 月至 2023 年 4 月期间，利润表共 X 份。

四、实物公司大门钥匙 1 条、财务室钥匙 1 条、凭证储物柜钥匙 1 条等等五、以上交接事项均经交接各方确认无误，接交人按相关法律法规妥善保管会计资料。

六、交接书一式四份移交人、接交人、监交人各执一份，存档一份。

移交人：接交人：监交人：XXXXXX 公司年月日篇二附件 1:工作交接表交接人根本情况姓名: 职位: 所在处室: 离任原因: 任职时间: 年月日-----年月日联络 (离任后) :交接内容(根据本人详细岗位填写)1、与会计机构负责人(会计主管人员)有关的所有事项是否交接清楚接收人签字接收人岗位2、所有帐册是否交接齐全3、各类报表是否交接清楚4、应收、应付款项的所有明细是否解释清楚5、报表其他科目的明细是否解释清楚6、与会计人员有关的所有事项是否交接清楚7、报税机关的信息是否交接清楚8、负责保管的发票是否交接清楚9、所有银行信息是否交接清楚10、与出纳有关的所有事项是否交接清楚11、负责保管的银行中间产品是否与清单相符12、负责保管的文件是否与清单相符13、电脑上的有关文件是否交接清楚14、所有保管的钥匙是否交接清楚15、计算器和相关办公用品是否退还交接人:监交人: 会计机构负责人(会计主管人员) :总会计师(财务总监) :注:一般人员离任，由会计机构负责人(会计主管人员)签字;会计机构负责人(会计主管人员) 离任由总会计师(财务总监)签字。

公司转让交接清单明细公司转让交接清单明细随着市场的不断变化和企业的发展，公司转让已经成为了一个常见的现象。

在公司转让过程中，交接清单是非常重要的一项工作。

本文将从以下几个方面详细介绍公司转让交接清单明细。

一、基本信息在交接清单中，首先需要包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、经营范围、法人代表等。

这些信息对于新老双方都非常重要，可以帮助双方更好地了解公司的情况，并且在后续交接过程中起到指导作用。

二、股权变更在公司转让过程中，最核心的部分就是股权变更。

因此，在交接清单中必须详细列出股权变更情况，包括转让方和受让方的股权比例、股份转让价格等信息。

这些信息对于新老双方都非常重要，可以帮助他们更好地了解股权变更情况，并且避免后期出现纠纷。

三、财务报表财务报表是评估一家企业价值的重要指标之一，在交接清单中也需要详细列出财务报表情况，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

这些报表可以帮助新老双方了解公司的财务状况，以便更好地进行后续经营。

四、合同清单在交接清单中还需要列出公司签订的各种合同，包括劳动合同、租赁合同、供应商合同等。

这些合同对于新老双方都非常重要，可以帮助他们更好地了解公司的经营情况，并且避免后期出现纠纷。

五、知识产权知识产权是企业价值的重要组成部分，在交接清单中也需要列出公司的知识产权情况，包括专利、商标、著作权等。

这些信息对于新老双方都非常重要，可以帮助他们更好地了解公司的核心竞争力，并且避免后期出现纠纷。

六、税务情况税务问题是企业转让过程中需要特别注意的问题之一，在交接清单中也需要详细列出公司的税务情况，包括未缴纳税款和已缴纳税款等。

这些信息对于新老双方都非常重要，可以帮助他们更好地了解公司的税务状况，并且避免后期出现纠纷。

七、其他事项在交接清单中还需要列出其他重要事项，包括公司的员工情况、业务流程、客户情况等。

这些信息对于新老双方都非常重要，可以帮助他们更好地了解公司的运营情况，并且避免后期出现纠纷。

公司企业收购交接协议及清单模板一、前言在商业领域，公司企业的收购交接是一项十分复杂而又重要的交易活动。

而在此过程中，一份完善的收购交接协议及清单模板显得尤为重要。

在本文中，我将向大家介绍一份完善且有价值的公司企业收购交接协议及清单模板。

二、公司企业收购交接协议1. 甲方：（公司/机构名称）2. 乙方：（公司/机构名称）3. 背景本着互相合作、互利共赢的原则，甲方打算收购乙方的全部或部分股权/资产，经双方友好协商，并达成如下协议：4. 交易内容4.1 收购标的：明确收购的公司/机构名称及相关股权/资产4.2 交易价格：详细说明收购价格的形成及支付方式4.3 交割日期：确定双方的交割日期及地点4.4 其他相关事项：任何与交易相关的其他内容5. 法律义务双方应保证在交易中不侵犯任何第三方的合法权益，并承诺遵守相关的法律法规。

6. 风险提示在收购交接过程中，双方应共同关注可能存在的风险，并尽最大努力避免可能的损失。

7. 解决争议在合作过程中可能出现的任何争议应首先通过友好协商解决，若无法协商解决，将提交至指定仲裁机构进行处理。

8. 附则本协议的任何修改或补充均须经双方书面确认，并需遵守法律法规的相关规定。

三、收购交接清单模板1. 公司/机构基本信息包括名称、注册资本、股东情况、法定代表人等基本信息。

2. 财务资产列明公司的各类资产，包括现金、存货、固定资产、应收账款等。

3. 负债情况列明公司的各类负债，包括应付账款、短期借款、长期负债等。

4. 合同及协议列明公司的各项合同和协议，包括供应商合同、客户合同、租赁合同等。

5. 合规风险列明公司可能存在的合规风险，包括环保、安全、知识产权等方面的合规情况。

6. 人事情况列明公司的员工情况，包括人数、薪酬、福利、合同情况等。

7. 知识产权列明公司的知识产权情况，包括专利、商标、版权等。

8. 其他事项列明公司可能存在的其他重要事项，包括诉讼纠纷、税务情况等。

四、个人观点及理解以上所列内容仅为公司企业收购交接协议及清单模板的基本要点，具体情况还需根据实际情况进行调整和完善。

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职通知1. 确保员工已经正式提出离职申请，并且通知上级领导和相关部门。

2. 安排与员工进行离职面谈，了解其离职原因和离职日期。

二、岗位交接1. 与离职员工一起梳理所负责的工作内容，并制定交接计划。

2. 安排新员工或其他员工接手离职员工的工作，确保工作的顺利进行。

3. 提供必要的培训和指导，使接手工作的员工能够顺利过渡。

三、文件和资料交接1. 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理完备，并交给接手工作的员工。

2. 确认接手员工已经了解并掌握相关文件和资料的存放位置和使用方法。

四、系统权限和账号处理1. 撤销离职员工在公司内部系统中的权限，并收回其账号。

2. 确保离职员工已经清理个人电脑和其他设备上的公司信息，并将设备交还给公司。

五、离职员工福利和待遇处理1. 根据公司政策，办理离职员工的工资结算、社保和公积金等福利待遇。

2. 协助离职员工办理离职手续，如办理离职证明、离职手续等。

六、员工反馈和离职调查1. 向离职员工询问其对公司和部门的意见和建议，以改进公司的管理和运营。

2. 邀请离职员工参加离职调查，了解其对公司离职流程和离职交接的评价和建议。

七、其他事项处理1. 确保离职员工归还公司的财产，如钥匙、门禁卡等。

2. 对离职员工进行离职交接的总结和评估，以便改进离职交接流程。

以上是员工离职交接的清单，通过合理的安排和处理，可以确保员工离职过程的顺利进行，并减少对公司运营的影响。

作为人力资源行政专家，我们应当始终关注员工的流动情况，并为其提供必要的支持和帮助。

公司企业收购交接协议及清单模板2024年通用合同编号：__________甲方（收购方）：__________乙方（出售方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方收购乙方公司股权及相关资产事宜，达成如下协议：一、收购标的1.2 甲方同意收购乙方持有的目标公司全部资产，包括但不限于固定资产、无形资产、库存、合同、债权债务等。

二、收购价格及支付方式2.1 双方确认，本次收购价格为人民币__________元整（大写：__________________________元整），包括但不限于目标公司股权价值、资产价值、负债承担等。

2.2 甲方应自本协议签订之日起____个工作日内，将收购款支付至乙方指定的账户。

三、收购程序3.1 双方应在本协议签订后____个工作日内，共同向目标公司注册地工商行政管理部门提交股权转让及工商变更登记所需的相关文件。

3.2 甲方应在目标公司股权转让完成后，按照本协议约定，全面接管目标公司的经营、管理、资产、负债等。

四、债权债务处理4.1 乙方保证，目标公司在股权转让前不存在任何未清偿的债务，包括但不限于借款、担保、诉讼等。

4.2 甲方同意承担目标公司股权转让前的全部负债，包括但不限于税款、员工工资、社会保险等。

五、协议的履行及违约责任5.1 双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。

5.2 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（收购方）：__________乙方（出售方）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1. 额外尽职调查甲方在签署本协议前，有权对目标公司进行包括但不限于财务、法律、业务等方面的尽职调查。

员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。

9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。

工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。

2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。

4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。

5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。

6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。

三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。

2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。

3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。

4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。

四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。

2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。

3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。

五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。

2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。

3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。

六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。

2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。

3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。

公司行政工作交接清单篇一：行政专员工作交接清单行政专员工作交接清单一、工作内容如下：1、物业巡查（频率：一天一次）：内容详见《物业巡检管理规定》；2、5s稽核（频率：一天一次）：按照五楼办公区域物品摆放标准，及清洁工清洁标准，对办公区域进行稽核，内容详见《五楼办公区域相关标准》；把每天的稽核情况汇报给杨姐。

3、固定资产管理与稽核（频率：不定时）：详见《公司固定资产规定》；4、后勤活动参与与支持（频率：不定时）：详见《大型活动作业指导书》；5、平台值班稽核（频率：一周一次），详见《平台值班稽核管理规定》6、水电费的统计《频率：一月一次》，把公司二楼、五楼、六楼七楼、六栋七栋水电费统计做表。

二、其它行政事务：1、办公室搬迁：2、报刊杂志订阅：每年年末10-12月份征订次年的公司各部所需求得报纸；参考联系人：邮政：周春归：133****0771；3、各事业部租金、水电等统计4、行政搬运，5、完成公司大型活动的后勤保障三、待办事项：1、办公区名牌的跟进，已转王杰，继续跟进。

2、七楼东玻璃门更换，已提交oA，跟进。

3、六楼西洗手间洗手液盒坏，已下OA，跟进。

4、一楼、二楼各展柜搬运归位。

5、二楼及五楼各废旧物品报废。

6、五楼原研发部雅诺信LOGO牌撤回仓库。

7、五楼西前台复印机设密码，已联系供应商，跟进。

三、工作对外联系如下：1、物业公司：吉好物业：工程部25505239-25533786；办公室25530155；财务部25506037,唐经理136****0756,安经理(水)25505239；2、装饰公司：曾工：6156，3、花草租赁与养护公司：张经理：139****8401；4、公司常用货车司机：姜司机：138****2861；5、四栋栋电梯维护及七栋电梯安装负责人：方工：136****3226；6、公司复印机租赁商，高：139****5251；7、罗湖消杀中心联系人：伍队：136****2098；8、太白路邮政李局长：139****8823；9、废品回收老虎：134****7027四、办公用品清单：1、电脑一套2、钥匙一袋；3、坏小相机一个；4、各式遥控器八个；5、红外线笔一支；6、苹果平板电脑一台7、投影仪一套8、原研发部门禁说明书一本交接人：欧阳卫2013-10-23篇二：行政主管工作移交清单行政主管工作移交清单移交人：接交人：监交人：一、各类台账目录1、区域总部《固定资产台账》、《个人物品领用及归还记录》；合肥城市公司《固定资产台账》宣城城市公司筹备期《固定资产台账》，明细见附件。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。