1、劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
简单地说,劳动经济学就是要研究劳动力市场及其影响因素。
2、劳动经济学研究的基本方法主要包括实证方法和规范方法。
3、实证方法是解决客观世界“是什么”的研究方法，描述事物本来的面貌，实证方法的两个基本前提是稀缺性和人是有理性的。
4、规范方法是解决客观世界“应该是什么”的方法，带有一定的价值判断。
规范方法的价值尺度是以互惠原则作为基础和出发点。
5、互惠的含义是没有人在市场交易行为中遭受损失，所有各方均受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或有受益者，也有损失者，不过受益者都受益程度超过损失者的损失程度和数量。
6、妨碍互惠活动的因素：不知情、交易障碍、价格扭曲和市场缺位。
7、劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向人们的工作范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
8、对劳动的需求是一种派生需求或引致需求，是由于人们对产品需求而引致的需求，商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
9、影响劳动需求的因素有：技术、时间长短、企业目标和社会制度。
10、技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
11、固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代 12、可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以改变的。
13、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。
它可以划分为短期、长期与超长期。
在分析问题时,我们一般假设:只有两种投入要素;各投入要素都是同质的；劳动在短期内变化, 劳动和资本在长期内变化, 劳动资本和技术则在超长的时期内变化14、社会制度分为正式制度与非正式制度。
15、企业使用劳动的原则是：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。
