浅谈新形势下油田工会的“走基层访万家”工作

关于工会干部联系职工群众“走访”工作情况的调研作者：李慧来源：《企业文化》2018年第30期摘要：在当前新形势下，工会群众工作已成为促进企业和谐稳定的重要内容，“走基层访万家”活动有利于进一步发挥工会自身优势，通过深入基层班组，走进职工家中，倾听员工呼声，“面对面、心贴心、实打实”地为员工办实事、解难事，促进和谐稳定，为推进气田提质增效、可持续高质量发展奠定坚实群众基础。

关键词：走基层访万家；服务员工群众；切实解决实际困难采气一厂是江汉油田油气生产单位之一，现有员工496人，其中固定或长期合同工454人，劳务派遣工42人。

近年来，该厂工会组织工会干部深入基层，深入班组、走进员工家中，倾听员工呼声，先后走访班组69个，员工家庭412户，听取收集班组意见建议108条，解决班组、员工实际困难75个，帮扶救助困难员工35人，“走访”活动用真情凝聚了队伍，促进了气田和谐稳定。

一、开展“走访”工作主要做法精心组织，注重协调。

首先成立了活动领导小组，制定“走基层访万家”活动实施方案；其次活动得到了党政领导的大力支持，厂主要领导高度重视“走基层访万家”活动，不仅要求厂党群部门负责人参加重点联系家庭的走访，还要求基层单位党支部书记积极参与走访，形成了上下左右联动的局面，有力地推动活动的全面展开。

把握主动，有的放矢。

坚持在进班组、进家庭前，先行对走访对象进行分析，并对于走访的方式、时间以及言语态度等一一进行具体的安排，同时，反复强调走访的目的，要求走访人员要用“心”去走访，做到心要诚、情要真、讲政策、解难题、办实事，确保每一次走访都深入人心，切实达到“走基层访万家”的效果。

新业员工王元琼患有肺癌，先后花费医疗费用约20万元，正常生活开支难以维持。

为了帮助她家度过困难，厂工会帮助申报为油田困难户。

当了解到每次到万州购买药品需花费住宿费和往返交通费约200元时，2年多来，工会每月帮忙购置相关药品以及生活物资，找人送到建南。

浅谈如何做好油田企业基层工会工作作者：陈曦来源：《企业文化·下旬刊》2016年第05期摘要：油田企业工会是党的群众工作的重要组成部分。

如何发挥油田企业工会密切联系职工的优势，充分调动职工的积极性，完成油田“创业、创新、创效，建设和谐油田”的目标，具有十分重要的意义。

加强油田企业工会组织建设，是加强油田企业党的执政能力建设的必然要求。

因此，应与时俱进，开拓创新，不断研究新隋况，探索新路子，解决新问题，努力使油田企业工会组织建设在探索中前进，在突破中发展。

下面我将就如何做好油田企业基层工会工作做一些浅显的思考。

关键词：油田企业；基层工会一、当前油田企业基层工会工作面临的一些主要问题（一）油田企业各基层工会组织的地位和作用有待进一步加强作为党组织领导下的中国工会组织特别是基层工会组织，相比国外工会组织而言其在企业中的独立性稍弱一些，发挥的作用也有限。

在企业职工群众的心目中，企业工会组织不过主要就是组织企业职工开展一些工会活动、组织一些劳动竞赛、深入一些困难职工家庭送点困难补助等等，做的都是一些无关紧要的事情，所以认为工会组织或所做的工作没有太多实质性意义，企业职工群众对工会组织所谓的代表职工群众行使当家作主的权利、替职工维护正当权益等实际能起作用的期望值也不高。

而且工会的很多工作都是服从企业组织或行政工作需要，所以工会工作联系群众不够紧密，很多人认为企业工会组织很难帮助职工群众解决工作或生活中的真正实际问题，一些职工群众有问题也很少寻求工会组织帮助解决，所以工会组织在职工群众心目中影响不大，其作用也在不断弱化。

（二）现代企业对工会组织的工作方法和内容提出了更新要求随着油田现代企业制度的建立和管理体制的不断创新，工会固有的工作模式和方式方法难以适应现代企业发展的需要。

主要表现在工会工作人员的思想观念跟不上新形势下工会工作的需要；工会工作缺乏创新和活力，每年除了在几个特别节假日搞一些常规老套的工会活动之外，平时工会活动则不多，而对于一些劳动竞赛等方面的活动主要靠上级部门的部署，如果上级工会组织没有什么要求，基层工会很少主动组织一些有意义的工会活动；工会活动内容与本单位职工群众需求也贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工会组织不能真正为企业的发展取到凝心聚力作用。

浅谈新时期如何做好油田企业工会工作摘要：随着油田企业深化改革的不断推进，企业推行各种改革措施势必将涉及到员工的切身利益，双方关系的处理影响着企业的改革发展。

工会作为企业与员工的纽带，在新时期显得更加重要。

本文立足市场经济快速发展的新时期宏观背景，以企业工会管理工作为研究视角，从企业工会管理工作的现实意义出发，立足科学管理、民主管理、现代管理提出强化企业工会管理的对策建议。

关键词：企业；工会；工会管理新时期下石油企业适应新形势发展的需要不断进行改革。

工会是党领导下的群众组织，是企业与职工工作、生活联系的纽带。

要想做好工会工作，工会工作要在企业重组改革中有所作为，就必须不断改进工会工作的内容和方式，在实践中不断创新与发展。

1主动适应新的工会工作格局由于持续的改革重组，原来的油田企业已经划分为油田分公司、工程公司和基地矿区三大块。

由于新体制的人员编制限制，工会人员配置上少而又少，如果继续照搬原来的工作套路，不要说很难适应工会工作新格局，就是日常工作也难以展开[1]。

因此，打破传统工会工作思维定式成为新形势下的必然要求。

需要我们提高站位，找准工会工作在企业发展中不可或缺的位置，发挥好党和企业与基层员工之间的情感纽带作用，以激发员工劳动积极性、提升员工整体素质、培育员工团队精神、凝聚队伍奋发向上的向心力，不仅能为企业改革发展、提质增效起到好的促进，而且对于企业的和谐稳定有着不可或缺的作用。

2努力构建工会工作的大格局目前，企业工会特别是基层工会普遍因编制和机构重建的原因，人员配置较少且不能到位；工会与企业各部门之间，需要在磨合中达成共识；企业员工与基层工会缺乏相互认知与沟通。

这些普遍性问题导致工会工作重视度不高，影响力不大，参与度较低，直接影响着工会工作在企业的作用发挥[2]。

作为工会工作者，我们不能等待问题都解决了再干，而要在干中逐步改善。

“不谋全局者不足谋一隅”，工会工作同样需要放在企业发展的大格局下统筹考虑，才能找准自身的位置和突破点，发挥积极的作用。

浅谈做好油田信访工作当前,我国经济发展进入新常态,油田受低油价的持续冲击,遭遇多年从未有过的生产经营“寒冬”期,生产经营规模、经营管理工作、油公司体制机制建设改革、用工制度也呈现出不同程度的复杂性和多样化,不断形成新的矛盾和问题。

信访工作与其他工作一样出现了不少新情况、新问题,研究和把握信访工作出现的新情况、新特点,有针对性地加强和改进信访工作,是新常态下对信访工作提出的客观要求。

以油田为例,作为国有企业近年来改革进入攻坚阶段,特别是自去年以来油田受低油价的持续冲击,遭遇多年从未有过的生产经营“寒冬”期,加之历史包袱沉重,受政策限制职工子女就业和再就业的矛盾十分突出,由此引发的群体性事件增多。

新的形势加剧了信访工作的难度,也给做好信访工作提出了新的更高的要求。

不断赢得职工群众的拥护和支持,是油田稳定发展的力量之源、胜利之本。

信访工作是油田各级组织和信访部门联系职工群众最直接的一项工作,帮助职工群众排了忧,解了难,维护了职工群众的合法权益,是油田各级组织应尽的本分。

一、适应信访新常态,把信访工作摆在职工群众工作主战场,掌握工作主动权信访工作的首义,在于时刻把自己看成职工群众中的一员,把心贴近职工群众。

在新常态下,企业各级领导要主动放下架子,打掉官气,主动上门,把信访工作做到基层,把党的关怀和企业的济助送进普通职工群众的家庭。

信访工作是为人民群众排忧解难的工作,也是构建社会主义和谐社会的基础性工作。

在工作中,企业各级党组织和党员领导干部要正确处理服务职工群众与依靠职工群众、维护权益与维护稳定、依法治理与综合施策的辩证关系,在创新职工群众工作中加强信访工作,有力营造心齐、气顺、劲足、家和的发展局面。

一是深化思想认识。

要牢固树立抓信访体现执政为民理念,主动回应职工群众诉求,解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题；要牢固树立抓信访服务重大使命理念,准确把握油田形势,主动适应深化改革、转型发展、从严管理的艰巨任务,及时化解矛盾,发挥各方优势,为建设“法治油田”“平安油田”“和谐油田”营造良好环境；要牢固树立抓信访促进作风建设理念,在“三严三实”专题教育中,以信访工作为“考题”,以职工群众满意为“答案”,开展作风问题专项整治,进一步转变干部作风。

XX“走基层、访万家”活动总结XX“走基层、访万家”活动总结一：走访活动开展以来，各级党政工团干部利用工作之余，走进职工家中，拉家常、摸民情，通过一份份“民情档案”把职工及家庭的真实状况、真实想法和面对的实际困难带回来，为实施精准帮扶提供了第一手材料。

胜利油田在走访过程中对原有困难职工及新发现的困难职工群体做到一户一档案、一户一措施，因困施策、分类帮扶、精准解困。

在深入调研基础上，油田工会推出困难群体帮扶救助制度、重要器官移植和尿毒症人员特别救助办法、困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴实施办法等“三个制度”，使帮扶救助工作管理制度化、运行规范化。

齐鲁石化工会在走访过程中，当面征求职工及家属对《齐鲁石化帮扶救助工作管理办法》(草案)、《齐鲁石化工会探访慰问工作指导意见》(草案)的意见和建议，充分了解民生民意。

在认真听取探访困难职工意见的基础上，加大了对患重大疾病职工“重点帮扶”力度，由过去帮扶最高2万元提高到了10万元，同时规范了职工的配偶、子女患重大疾病的帮扶标准，推动帮扶救助工作实现了常态化、长效化。

XX“走基层、访万家”活动总结二：开展走访活动以来，许多基层党政工团干部普遍感觉到，今年的工作量比以往增加很多。

以前做群众工作，只要上班时间打打电话、发发文件、搞搞活动，现在下班时间也要东奔西跑，到职工家里看望，到基层班组同吃同住。

四川维尼纶厂要求各职能部门干部在走访活动中主动深入基层，保证每周至少深入一线1次，每季度至少下班组跟班倒1次，密切与基层班组和职工的联系，加强对基层的指导和服务。

九江石化要求各级群团干部以走访活动为契机，以实际行动践行“三严三实”“两学一做”要求，到职工群众身边寻找群团组织存在的问题和解决办法，切实改进和加强群团干部作风，做职工信赖的“娘家人”和“贴心人”。

许多基层工会干部反映：以前天天见面的同事也未必知道家里情况，现在进了家门，聊了家常，感觉同事之间更亲切了!要是帮谁解决点难题，一个谢字就觉得再辛苦也值得!走访，让我们这些做群众工作的人，底气更足了!XX“走基层、访万家”活动总结三：根据市委《关于组织开展好“走基层、送温暖”主题活动的通知》要求，我局统一思想，提高认识，精心组织，扎实开展“走基层、送温暖”活动。

XX组织走基层访万家活动总结XX组织走基层访万家活动总结连日来，中原油田工会深入26个基层班组，走进9户职工家庭，为近期荣获“全国职工书屋”“河南省‘安康杯’竞赛优胜单位”“河南省安全示范班组”“河南省五一劳动奖章”等省部级以上荣誉的集体和个人送去了奖牌、证书，以及防暑降温慰问品，并分期到普光、广西北海等油田国内外部市场看望慰问干部职工，扎实推进“走基层、访万家”活动，使走访活动如一股和煦的暖风吹进了油田寻常百姓家。

5月24日，油田启动“走基层、访万家”活动后，各级工会组织积极行动起来，广泛开展走访谈心活动，与职工“零距离”接触、面对面交流，问需于职工，问计于基层，了解掌握职工思想动态、精神文化需求、生产生活和权益实现等情况，找准职工急需解决的实际困难和突出问题，研究制订解决问题的工作方案，认真填写联系基层工作记录和职工民情档案。

同时，油田工会紧密结合实际，坚持每季度开展“根植基层问需于民”职工问卷调查，群众安全监督员进职工家庭、进公共场所、进施工现场活动，以及“春风送暖”志愿服务活动，推动走访活动取得实实在在的效果。

为更好地通过走访活动凝聚广大职工干事创业共识，油田工会成立8个宣讲团，绘制宣讲责任分工图表，印发“形势任务进班组”宣传挂图5000份，深入31个基层班组面对面解读形势任务，主动宣讲油田形势，及时掌握职工所思所想，帮助他们解决实际问题。

在此基础上，油田两级工会组织积极对外部市场队伍进行走访慰问，带着组织的关爱，带着“老家人”的乡音亲情，先后到普光气田、四川元坝、广西北海等国内外部市场进行走访慰问和调研，强化“工建”联动融合，在直属单位工会建立7个互检交流工作区，在普光、内蒙古、新疆3个区域开展区域化“工建”，加强横向交流，促进基层互联互动、资源互享互用，推动形成管理区域化、运作一体化、服务常态化、阵地功能化的“大工建”格局。

为做好家访工作，油田全面落实各级领导干部联系帮扶困难职工制度，开展“一对一”帮扶活动，各级工会干部通过参与入户调查、节日慰问等活动，深入职工家庭进行走访，送去组织的关爱，实行一户一策，实打实地协调解决职工群众的实际困难。

新形势下加强石油企业工会工作的分析随着社会经济的不断发展，石油企业工会工作也面临着新的形势和挑战。

如何加强石油企业工会工作，提高工会组织的综合素质和服务水平，发挥工会的作用，成为当前亟待解决的问题。

一、新形势下面临的挑战1.随着石油行业竞争的加剧，企业逐渐进入了资源紧张、市场短缺的状态，而工会的劳动保障和利益维护工作将面临巨大的压力。

2.随着经济社会的发展，员工的素质和技能要求越来越高，而石油企业工会在人才引进、培养方面要具有更多的战略思考和行动。

3.政策和法规的不断变化，以及劳动力市场和产业政策的不断变化，使石油企业工会工作对法律法规、政策法规熟练掌握程度要求更高。

4.随着社会上下层次的分化，工人阶级的社会行动能力和组织能力下降，对工会工作提出了更高的要求和挑战。

1.加强组织建设，提高工会综合素质。

石油企业工会应该加强组织建设，形成完备可靠的工会组织。

同时加强职工代表和工会干部的培训力度，提高其工会组织的工作技能和相关法律法规经验的掌握程度，从而提高工会的综合素质。

2.抓好职工教育培训，提高劳动者素质。

石油企业工会应该积极推动内部职工教育培训机制的建立，以提高职工的素质和能力。

建立职工交流平台，增进职工之间相互了解和交流，提高职工的组织意识和自我管理能力，以便更好地提高企业工会服务水平和服务质量。

3.增强工会与企业之间的协作和合作。

石油企业工会需要积极改变传统的工会服务模式，与企业相关部门合作，共同制定发展计划和工作方案。

同时，加强对企业所属行业的产业政策的研究和监控，以便更好地服务石油企业的发展。

4.推动工会改革，注重强化监督和服务功能。

石油企业工会应该积极推动工会改革，从发挥优势和服务职工的角度出发，增强工会的监督和服务功能。

通过加强工会代表在企业的监督、建议和指导作用，推进劳动保护法的贯彻和落实。

同时关注企业员工的权益，依法维护职工劳动权益，推进企业和员工的共同发展。

关于建立“走基层、访万家”长效机制的思考和探索作者：马兴利张健郭雯来源：《企业文化》2018年第14期摘要：采油一厂工会通过深入开展“走基层、访万家”活动，进一步发挥了工会干部与党政群团干部在员工稳定、队伍建设等方面的积极作用，取得了明显成效。

本课题详细分析“走基层、访万家”活动的背景、目前活动现状和活动中存在的问题，并提出解决方法，建立“走基层、访万家”活动的长效机制。

关键词：走基层；访万家；工作制度；长效机制在新形势下，如何建立“走基层、访万家”活动的长效机制，是当前采油厂工会需要认真思考和探索的一个重要课题。

一、走基层、访万家的活动背景2016年以来，集团公司工会工委在全系统内掀起了“走基层、访万家”活动的大幕。

采油一厂工会根据局工会的安排部署，认真组织开展，通过深入基层班组、走进员工家中，了解基层班组建设情况，摸清员工所思所盼所想，提高推动改革发展、服务员工群众思路举措的针对性、可行性和实效性，不断推进“三标”班组建设，解决员工实际困难，汇聚员工智慧力量，促进企业和谐稳定，为寒冬期打赢转方式调结构攻坚战奠定了坚实群众基础。

二、活动开展情况2016年，按照集团公司及局、分公司开展“走基层、访万家”活动安排，采油厂制定了《“走基层、访万家”活动实施方案》，认真组织了走访活动。

采油厂共走访职工家庭475个，其中处级干部9人，科级干部61人，班组长51人，普通员工354人，建立了8个困难员工档案，主要解决了6项职工的实际困难。

2017年，在上一年度走访工作的基础上，采油厂工会全年共走访及慰问职工665人次，走访患有重大疾病的职工及家属，失独、独居老人和独居家庭108户，“访万家”覆盖率100%，活动的开展取得了预期的效果，受到职工好评。

三、存在问题和不足“走基层、访万家”活动开展以来，虽然取得了一定成效，但随着活动的逐步深入，采油一厂工会发现在很多方面仍有不利因素影响活动的深入开展，主要表现在以下方面：（一）走访活动与EAP、信访工作相互融合不足，优势未能全面发挥目前“走基层、访万家”活动是局工会主管，EAP员工帮助计划是局党办主管而信访工作是局长总经理办公室主管。

关于新形势下油田企业基层工会工作的思考与探索发布时间：2021-11-27T14:43:39.590Z 来源：《论证与研究》2021年10期作者：曲 莹[导读] 摘要：党在企业活动生产过程中与职工群众的纽带和桥梁为企业基层工会，其在生活、生产中起着不容小觑的作用。

目前，在社会文明主题时代背景和油田企业需面临挑战的形势下，企业基层工会组织必须全身心的投入到职工服务上，将自身的纽带、桥梁作用充分彰显出来，保证自身利益与合法权利得到最佳维护，进而提升凝聚力、团结力，激发企业生气和热情，推动企业良好、稳定发展。

本文针对新形势下的油田企业基层工会工作，予以有效探索和思考，以供读者借鉴和参考。

关键词：新形势下；油田企业基层工会工作；思考；探究关于新形势下油田企业基层工会工作的思考与探索曲 莹（大庆油田通勤服务公司北区分公司 163000） 摘要：党在企业活动生产过程中与职工群众的纽带和桥梁为企业基层工会，其在生活、生产中起着不容小觑的作用。

目前，在社会文明主题时代背景和油田企业需面临挑战的形势下，企业基层工会组织必须全身心的投入到职工服务上，将自身的纽带、桥梁作用充分彰显出来，保证自身利益与合法权利得到最佳维护，进而提升凝聚力、团结力，激发企业生气和热情，推动企业良好、稳定发展。

本文针对新形势下的油田企业基层工会工作，予以有效探索和思考，以供读者借鉴和参考。

关键词：新形势下；油田企业基层工会工作；思考；探究工会又被称为劳工总会、工人联合会，主要是指基于共同利益而自发组织的社会团体。

这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。

工会组织成立的主要意图就是为员工谋取更大的利益，充分保护员工的合法权益。

例如，可以由工会组织出面与雇主谈判工资薪水、工作时限以及工作条件等。

因此，工会组织不仅承担着巨大的责任，同时也有履行保护员工合法权益的职责。

为此，加强石油企业工会工作的全面落实是十分有必要的。

一、石油企业工会工作存在的问题（一）、人员编制问题与工作配置问题根据相关的调查资料显示，石油企业在工会工作开展过程中存在的主要问题就是人员编制以及工作配置这两大方面的问题。

走访体会及建议中石化访万家
近日，中石化蓬莱石油分公司根据上级公司部署，为进一步突出工会组织情系职工、帮困解难的重要责任，组织领导班子成员深入一线加油站和员工家庭调查走访、解决问题。

“走基层”活动通过召开座谈会、个别谈心、专题调研等方式进行，领导班子成员深入加油站广泛宣传中央和上级指示精神，宣传企业面对新形势、新任务采取的新思路、新举措，将企业面临的形势任务宣传教育到每一位员工，汇聚起改革发展稳定的正能量，同时深入了解基层经营管理、“家文化”建设等情况，与基层员工面对面、心贴心交流。

“访万家”活动采取领导干部利用业余时间走进员工家中的形式，通过拉家常、摸家情、听呼声、增感情，了解员工最关心、最困难的实际问题，力所能及地帮助解决，对解决不了的问题及时向上级反映，推动问题解决。

同时进一步完善困难员工档案，精准做好困难员工帮扶救助。

通过“走基层、访万家”活动的开展，把走访过程变成发现问题、解决问题、温暖人心、凝聚力量的过程，变成桥梁纽带作用充分发挥的过程，团结动员广大员工在提质增效中建功立业。