2011-9-7 社会责任SA8000验厂最新审核

目錄前言SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。

SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。

此手冊不受産業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。

第一節公司簡介4.1公司名稱：工廠地址：4.2 公司簡介：公司成立于2005年8月，注册资本为美金450万元。

公司座落于广东省东莞市城区牛山工业区，西临东莞植物园，南与水濂山森林公园相望，北接东莞同沙生态公园，占地面积约40000平方米。

现有员工2000余人，其中管理专业人才200人，技术专业人才100人。

公司主要産品包括：主要生产马靴类、密鞋类、凉鞋类、拖鞋类的女鞋产品以外銷歐、美市場爲主。

公司採用或準備採用的管理系統有：職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統，産品質量管理系統並組建有相應的管理網路。

4.3 廠房分佈圖：A棟：裁斷、面部B棟：倉庫、IQC、成品倉、皮料倉、底部C棟：鞋材、楦頭、成形D棟：刀模、倉庫、紙箱班、技轉中心、廠務室、品管課、生管課、中底部4.4公司組織架構童工1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。

2〃範圍公司內各部門、生産、工作場所。

3〃程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。

人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無僞才能登記入廠。

社会责任审核所需文件/证件清单序号项目与内容工厂概况部分1 公司概括简介--人员/产量/产值/（品牌）市场分布2 公司组织架构图3 厂区/厂房平面图4 营业执照人事行政管理部分5 员工手册/厂纪厂规及处罚记录6 宿舍规章制度7 招工指引/程序8 人事记录/员工入厂登记/花名册（所有员工）9 劳动合同（所有员工）10 未成年工人体检&职业健康体检11 未成年工人名单/登记证/工作安排规定12 请假单13 离职记录14 奖惩记录/警告信15 工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/工人投诉处理程序及记录工时工资福利部分16 工作时间记录（12个月）17 休假记录（有薪年假/女工产假/婚丧假）18 综合计时批文/加班批文19 当地政府最低工资文件20 工资表（12个月)（含工人签名）21 计件工生产（台班）记录/计件工资表22 工资扣除/罚款记录23 社会保险缴付凭证和参保符合性批文/社保登记证/社保购买花名册健康安全卫生部分24 公司的健康安全政策/规章制度25 房屋建筑工程竣工验收报告/备案表26 厂房消防验收合格证/报告27 安全主任资格证（任命书/培训结业证书）28 保安守则/保安上岗证29 消防应急预案/程序，消防演习记录（含照片）30 食堂卫生许可证/食堂员工健康证31 急救人员资格证书32 医护人员执业资格证书33 工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施34 电梯等起重设备：使用登记证/验收/年检合格证（如：电动葫芦/电动叉车）35 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证36 特种作业人员（叉车/电工/电焊工/司炉工等）资格（操作）证书37 化学品清单/化学危险品仓许可/（储存物控记录）38 安全防范应急措施/物料安全数据表39 危险废弃物处理合同/转移记录40 化学危险品仓管员上岗培训证书41 工作场所职业危害因素（空气质量/噪声等）评价报告其它42 环境评估报告43 紧急预案源自：/thread-395909-1-1.html*****：2010年度社会责任报告公告日期：2011-04-29 ***********股份有限公司2010 年度社会责任报告上市公司社会责任是指上市公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。

sa8000审核要点SA8000是一种社会责任标准，旨在保护工人权益并提倡公平劳动条件。

它是一个全球性的认证体系，涵盖了各个行业和组织。

本文将介绍SA8000审核的要点，包括审核的目的、内容和过程。

SA8000审核的目的是评估组织是否符合该标准的要求。

该标准包括了九个核心要素，分别是禁止劳工强迫劳动、禁止童工、提供安全和健康的工作环境、保障工人权益、确保工资和福利公平、禁止歧视、提供合理工时、保障工会自由和开展有效的沟通、确保供应链的责任。

审核将检查组织在这些方面的表现，以确定其是否达到标准要求。

SA8000审核的内容主要包括文件审查和实地考察。

文件审查是对组织的政策、程序和记录进行评估，以确保其符合标准要求。

实地考察是对组织的现场运作进行检查，包括工作环境、工作条件、工人权益保护等方面。

审核员将通过观察、访谈和文件查阅等方式获取信息，评估组织是否符合标准。

SA8000审核的过程一般分为五个阶段。

首先是前期准备，组织需要准备相关文件和记录，并确定审核计划。

第二是文件审查，审核员将对组织的文件进行评估，了解其政策和程序。

第三是实地考察，审核员将对组织的工作环境和条件进行检查，与工人进行访谈，了解他们的权益保护情况。

第四是审核报告和讨论，审核员将根据收集到的信息撰写审核报告，并与组织进行讨论和解释。

最后是决策和认证，审核机构将根据审核结果做出决策并颁发认证证书。

SA8000审核的要点包括了整个审核过程中需要关注的方面。

首先是对组织的文件和记录进行全面评估，确保其符合标准要求。

其次是对工作环境和工作条件进行详细检查，包括工作场所的安全性、舒适性和卫生条件等。

此外，还需要关注工人权益保护情况，包括福利待遇、工资支付、工时安排等方面。

另外，还需要检查组织是否与工会保持良好的合作关系，并开展有效的沟通。

SA8000审核是对组织社会责任的评估，旨在保护工人权益和提倡公平劳动条件。

审核过程包括文件审查和实地考察，要点包括了对组织的政策、程序和记录进行评估，对工作环境和工人权益进行检查，以及与工会保持良好的合作关系。

SA8000认证审核流程一、什么是SA8000认证？SA8000认证是一种社会责任标准，旨在评估企业在劳工权益、劳动条件和工作环境方面的表现。

该认证标准是由国际社会责任组织（Social Accountability International，简称SAI）制定的，并得到了国际劳工组织（ILO）的支持。

SA8000认证被广泛应用于全球范围内各行业的企业，是企业社会责任的重要证明。

二、SA8000认证审核流程SA8000认证审核流程主要包括准备工作、审核申请、初步审核、现场审核、审核报告、决策和认证证书颁发等步骤。

2.1 准备工作在进行SA8000认证审核前，企业需要进行一系列准备工作，包括：•确定认证目标：企业需要明确为何要进行SA8000认证，以及期望通过认证获得的好处；•SA8000标准了解：企业需要详细了解SA8000标准的要求，包括劳工权益、劳动条件、工作环境等方面；•内部审核：企业可以通过内部审核评估自身是否符合SA8000标准要求；•修正和改进：如果企业在内部审核中发现存在不符合要求的地方，需要及时进行修正和改进。

2.2 审核申请企业需要向认证机构提交SA8000认证的申请，申请材料包括企业基本信息、认证目标、内部审核报告等。

2.3 初步审核初步审核由认证机构审核师进行，主要目的是评估企业是否具备进行现场审核的条件。

初步审核内容包括对企业文件的审查、现场访谈等。

2.4 现场审核现场审核是SA8000认证的核心环节，通过对企业现场的实地考察和员工访谈，评估企业是否符合SA8000标准的要求。

现场审核主要包括以下步骤：1.计划和准备：审核师与企业协商确定现场审核时间和地点，制定审核计划；2.文件审查：审核师对企业的文件进行详细审查，包括员工手册、劳动合同、培训记录等；3.现场考察：审核师对企业现场进行考察，包括工作场所、员工宿舍、餐厅等；4.员工访谈：审核师与企业员工进行面对面的访谈，了解员工对劳动条件和工作环境的评价和建议；5.数据收集和分析：审核师收集和分析现场审核的数据和信息，评估企业是否符合SA8000标准的要求。

SA8000认证I. 目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。

本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。

II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。

当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则：2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作）2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）2 世界人权宣言2 联合国儿童权利公约2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约III. 定义1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。

2. 供货商/分包商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。

3. 下级供货商的定义：在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产采生产供货商或公司的货物或服务．4. 补救行动的定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。

SA8000标准的要求与审核要点（pdf35）S A8000标准的要求与审核要点第一节概述一.标准实施的目的实施SA8000标准的目的在于协助公司建立、维持和改善公司政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的事务；证明公司政策、程序和措施符合SA8000标准的要求，从而实现社会责任目瞟与经济目标的统一，保护劳动者的基本权利。

这也是SAI 制定和实施这一标准的根本出发点，它应成为公司实施标准，建立管理体系的最终目的。

该标准不仅强调了公司应达到什么要求，更重要的是协助公司建立一套持续改进的管理体系。

公司实施SA8000标准，同时要求供货商遵，方便零售商的批发商有效地管理应链的社会表现，减少因实施内部社会责任守则，而安排大量人力，物力，财力监督供货商所造成的额外成本，同时可以区别于同行业竞争者，改善企业形象。

实施标准同时有助于消除国际贸易中各国在劳工问题方面设置的非关税壁垒，这种贸易壁垒已在近必年成为世界关注的焦点问题之一，并且可能成为发达国家和发展中国家之间最严重的非关税壁垒，阻碍发展中国家向发达国家出口产品，特别是劳动密集型产品，SA8000国际标准的出台，将改变这一领域各自为政、争论不休的局面，形成了以国际公约，联合国宣言和各国法律为基础的社会责任管理标准，为发展中在管理体系的建立和认证方面提供了较大的空间，同时也为发展中国家的劳工标准提出了较高的目标，创造了跟上国际社会责任运动形势的契机。

二.标准的适用范围SA8000标准具有普遍的适用性，不受地域、行业类别和公司规模的限制。

SA8000适合于应链系统中的所有成员，包括零售商、批发商、代理商、供货商、分包商及其合约工厂，一般来说，零售商或者批发商要求它无的供应链，包括每一条生产线都能提供体面的工作条件，符合SA8000标准。

申请审核的工厂往往是一家直接供货商或者他的分包商，这样可以鼓励多层次的供货商寻求SA8000认证。

比如，某一供货商为了取悦于零售商，他可能要求他自供货商或者分包商通过SA8000认证，这样比公司亲自监督供货商更简单。

SA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点SA8000社会责任管理体系审核检查表体系要求1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？－中国法律规定童工年龄为16周岁以下。

－招供记录是否有证明工人年龄的文件？－招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？－工人年龄文件是否过期？1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？－如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？－是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10 小时1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？－是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？－中国法规规定未成年工年龄为超过16 周岁但低于18 周岁。

2.0强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？－是否所有工人都自愿受雇用工作？－是否使用监狱劳工或士兵？－是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？－是否检查工厂所有区域？－下班后，工人是否可以自由离开？－是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？－工人是否可以根据法规规定自由辞工？－通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的3.0健康与安全3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？－是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？－是否采取切实可行的措施控制职业危害？－易燃易爆物品是否安全存放？－是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？－有害物品是否妥善存放和使用？－是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？－是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？－安全出口是否有清楚的标志？－－安全出口是否足够？－厂房结构是否安全并妥善保养？－是否有“三合一”厂房？3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？－是否建立事故报告、调查和处理程序？－是否保存工伤及事故记录？－－是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？－是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？－是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？－工人使用厕所和饮水是否受到限制？－若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？－饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？－宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？－男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？－是否提供足够的澡堂或淋浴设备？－是否提供洗衣、晾衣设备？4 .0结社自由和集体谈判权4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？－公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？－公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？－公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.3工人代表是否受到歧视？－工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？5.0歧视5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为－种族－社会等级－国籍－宗教－残疾－性别－性取向－政治团体－工会会员－年龄－在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？－招工－工资报酬和福利－培训机会－升职－解职－退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政－治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？－公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？－公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？6惩戒性措施6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？－公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？－公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？－公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？7.0工作时间7.1每周正常工作时间是否超过48 小时？采用中国法规规定每周工作40 小时。

SA8000社会责任管理体系认证规则一、认证目的SA8000社会责任管理体系认证旨在推动企业履行社会责任，保障员工基本权益，提升企业形象，促进可持续发展。

通过认证，企业可以向社会展示其遵守社会责任的承诺和实践成果。

二、认证标准1. 尊重员工的基本人权，包括但不限于：禁止使用童工、强迫劳动、歧视和惩罚措施。

2. 提供安全、健康的工作环境，确保员工身心健康。

3. 公平报酬，确保员工获得合理的工资和福利待遇。

4. 合理工作时间，保障员工休息和休假权益。

5. 培训与发展，提升员工职业技能和综合素质。

6. 企业管理和决策透明，加强企业与员工的沟通与合作。

7. 关注环境保护，积极参与社会公益活动。

三、认证流程1. 企业申请：企业需向认证机构提交申请，并提供相关资料，包括企业基本情况、社会责任政策、管理体系文件等。

2. 资料审核：认证机构对企业提交的资料进行审核，确认是否符合SA8000认证要求。

3. 现场审核：认证机构派遣审核员对企业进行现场审核，评估企业社会责任管理体系的实施情况。

4. 问题整改：企业根据审核员提出的问题进行整改，完善社会责任管理体系。

5. 认证结果：认证机构根据审核结果，决定是否颁发SA8000认证证书。

6. 监督审核：获得认证的企业需接受定期监督审核，以确保持续符合SA8000标准。

四、认证意义1. 提升企业形象：通过SA8000认证，企业可以向社会展示其履行社会责任的决心和能力，提升企业形象。

2. 优化企业管理：实施SA8000社会责任管理体系，有助于企业规范管理，降低运营风险。

3. 增强市场竞争力：获得SA8000认证的企业更容易获得客户和合作伙伴的信任，提高市场竞争力。

4. 促进可持续发展：关注社会责任，有助于企业实现经济、社会和环境可持续发展。

五、企业责任与义务1. 维护员工权益：企业应持续关注员工权益，确保SA8000标准在企业内部得到有效执行，不断提升员工满意度。

2. 透明度与沟通：企业需定期向员工和社会公开社会责任报告，加强与利益相关方的沟通，接受社会监督。

SA8000审核要点介绍SA8000是一种社会责任标准，用于评估企业是否符合一系列人权、劳工和劳工关系标准。

该标准基于国际人权标准和国际劳工组织的核心公约，旨在确保企业在管理和运营过程中对劳工权益的尊重和保障。

对于实施SA8000的企业来说，进行审核是确保符合要求的重要环节。

审核要点在进行SA8000审核时，以下是一些关键的要点，审核员应该关注和验证的方面：1. 劳动合同确认企业是否与所有员工签订了合法的、明确的劳动合同，并且该合同遵守相关的国家劳工法规定。

审核员应该查看劳动合同的范围和内容，确保合同中包含一些关键要素，如工资、工作时间、休假政策、解雇程序等。

2. 工资和福利验证企业是否支付员工合理的工资，并且是否遵守适用的最低工资法规定。

此外，审核员还应该评估企业提供应员工的福利，如医疗保险、退休金方案等，以确认这些福利是否合法和符合最低要求。

3. 工作时间审查企业的工作时间政策和实施情况，确保企业遵守适用的劳工法规定，包括每周工作小时数限制、加班支付政策等。

此外，审核员还应该关注员工是否存在强迫加班的情况，以及加班是否合法和按照适宜的方式进行管理。

4. 儿童劳工确认企业是否严格遵守相关的劳工法规定，禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童。

审核员应该要求企业提供可靠的证据，证明他们在雇佣过程中进行了年龄验证，并且没有雇佣未满年龄的儿童。

5. 强迫劳动和人身摩待评估企业是否有使用强迫劳动或人身摩待的记录或指控。

审核员应该与员工进行面谈，了解他们的工作环境和待遇，以确认是否存在违反人权和劳工权益的情况。

6. 自由结社权利核实企业是否尊重和保护员工的自由结社权利，包括建立工会组织和进行集体谈判的权利。

审核员应该检查企业是否干预员工组织工会的行为，并评估企业在员工和工会组织之间是否存在合作和对话的机制。

7. 健康与平安评估企业的健康与平安政策和实施情况，确保员工工作在平安和健康的环境中。

审核员应该检查企业是否有适当的平安措施和培训方案，以及是否存在事故记录和应急响应机制。

SA8000验厂标准SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。

其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。

下面就介绍下SA8000验厂标准的具体内容：SA8000标准术语和定义1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。

2. SAMR：社会责任管理代表（Social Accountability Management Representative）3.相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体。

4.CPAR：纠正与预防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）5.H＆SMR：健康与安全管理代表（Health and Safety Management Representative）6. 童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

7.未成年工：已满16周岁不满18周岁的就业人员。

8.强迫性劳动：在处罚的威胁下所榨取的非志愿性工作或服务。

9.加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。

10.最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。

11.正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。