护士标准预防依从信念量表的编制与信效度检测

本科护生敬业观评价量表的编制及信效度检验徐祖敏，裴丽*，于宛辰，韦珠丹天津中医药大学护理学院，天津 301617Development of evaluation scale of devotion to work for undergraduate nursing students and its reliability and validity testXU　Zumin, PEI　Li, YU　Wanchen, WEI　ZhudanSchool of Nursing, Tianjin University of Traditional Chinese Medicine, Tianjin 301617 China Corresponding Author PEI Li, E⁃mail：******************Keywords nursing students； devotion to work； scale； reliability； validity摘要目的:编制本科护生敬业观评价量表，并对其信效度进行检验。

方法:以马克思主义劳动观为理论框架，采用文献回顾法、半结构化访谈、专家函询、预调查对量表条目进行修订和筛选，形成正式量表。

选取747名本科护生进行问卷调查，评价量表信效度。

结果:最终形成的本科护生敬业观评价量表包括敬业观的认知、敬业观的培育、敬业观的实践、学习及工作态度、专业价值及情感5个维度，共31个条目。

探索性因子提取出5个公因子，累计方差贡献率为63.682%。

量表Cronbach's α系数为0.947，重测信度为0.714。

量表水平的内容效度指数（S⁃CVI）为0.986，条目水平内容效度指数（I⁃CVI）为0.800~1.000。

结论:编制的本科护生敬业观评价量表具有良好的信度与效度，可作为评估本科护生敬业观的实用工具。

关键词护生；敬业观；量表；信度；效度doi:10.12102/j.issn.1009-6493.2023.23.031敬业是指劳动者尊重、认同、珍惜并热爱自己所从事的职业[1]。

护士心理韧性量表的编制及其信效度检验林思婷'，罗梦娜2,李泽楷1(1.暨南大学护理学院，广东广州510632；2.中山大学肿瘤防治中心结直肠科，广东广州510060)【摘要】目的编制护士心理韧性量表，并对其进行信效度检验。

方法采用文献回顾和专家咨询法.构建护士心理韧性量表。

2019年8-11月，便利抽样法选取广州市某3所三级甲等医院的226名临床护士.对其采用护士心理韧性量表进行调査，并检验护士心理韧性量表的信效度。

结果最终形成的护士心理韧性量表共包含3个维度，即护理工作环境、个体内部韧性和韧性重组，共23个条目。

该量表的Cronbach's a系数为0.928,内容效度为0.974.折半信度为0.858,重测信度为0.866。

结论护士心理韧性量表具有良好的信效度，适用于我国护士心理韧性水平的测量。

【关键词】护士；心理韧性；量表；信度；效度doi：10.3969/j.issn.1008-9993.2020.08.011【中图分类号1R471【文献标识码】A【文章编号】1008-9993(2020)08-0044-04Development and Psychometric Testing of the Resilience Scale for NursesLIN Siting1,LUO Mengna2,LI Zekai1(1.School of Nursing,Jinan University,Guangzhou510632,Guang­dong Province,China；2.Department of Colorectal.Sun Yat-sen University of Cancer Center,Guangzhou 510060,Guangdong Province,China)Corresponding author：LI Zekai,E mail:lizekaikl@[Abstract]Objective To develop the resilience scale of nurses,and to test its reliability and validity.Meth­ods The resilience scale of nurses was constructed by literature review and expert consultation.From Au­gust to November2019,a questionnaire survey was conducted among226nurses from three hospitals in Guangzhou to test the reliability and validity of the Resilience Scale.Results The final resilience scale of nurses included three dimensions,including nursing working environment,individual internal resilience and resilient reintegration,with a total of23items.The Cronbach's a coefficient was0.928,the content validity was0.974,the half reliability was0.858>and the retest reliability was0.866.Conclusions The resilience scale of nurses has good reliability and validity,which can be used to measure the resilience of nurses in China.[Key words]nurse j resilience;scale;reliability;validity护理人员在工作中往往因工作负荷过重、工作时间不规律以及担心工作出现差错等原因，需要承担一定的职业压力。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价【文章标题：护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价】引言：护士执业环境测评量表（Nursing Practice Environment Scale，简称NPES）是一种用于评估护士工作环境质量的工具。

它可以帮助研究者和管理者全面了解护士在工作场所所面临的挑战和机会，以促进护士满意度、工作绩效及患者安全。

然而，在使用NPES进行评估时，我们应该如何修订它以确保其信度和效度呢？本文将对护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价进行探讨。

正文：一、背景介绍护士执业环境测评量表是根据护士工作环境的特点和要求进行设计的。

它包含了一系列衡量护士工作环境的维度，如领导支持、团队合作、护理资源等。

但由于工作环境的不断变化，原有的NPES量表需要根据实际情况进行修订，以确保其适用性和准确性。

二、修订过程修订NPES量表需要深入了解护士执业的实际情况和需求，包括不同科室、不同级别、不同地区的护士。

通过采集大量的数据和倾听护士的声音，我们可以获得关于工作环境的全面和准确的信息。

在此基础上，我们可以对NPES量表的维度和题目进行修订和更新。

三、信度评价信度是评估一个量表测量结果的一致性和稳定性的指标。

为了评估修订后的NPES量表的信度，我们可以采用内部一致性和重测信度两种方法。

1. 内部一致性：通过计算修订后NPES量表各项指标的Cronbach's α系数来评估其内部一致性。

Cronbach's α系数一般在0.7以上被认为具有良好的内部一致性。

2. 重测信度：重测信度是通过对同一样本进行两次测量，在两次测量中所得结果的一致性来评估量表的信度。

可以使用Pearson相关系数或可信度系数来评估修订后NPES量表的重测信度。

四、效度评价效度是评估一个量表测量结果与其他变量关系的指标。

修订后的NPES量表的效度可以从内容效度、结构效度和相关效度三个方面进行评价。

1. 内容效度：评估修订后的NPES量表是否包含了反映护士工作环境的各个方面。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价一、引言护士作为医疗卫生系统中不可或缺的一部分，其执业环境对于工作效率、工作满意度、护理质量等方面都具有重要影响。

而护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价，则是对护士执业环境的总体评估，有助于理解和改善护士工作环境，提高护士的工作质量和满意度。

本文将围绕这一主题展开深入探讨。

二、护士执业环境测评量表的修订1. 原有量表的不足之处在进行护士执业环境测评量表的修订之前，首先需要明确原有量表存在的不足之处。

过时的评价指标、不够全面的评价维度、评价内容与现实工作环境不符等问题。

对于这些不足之处，需要进行全面的调查和分析，并结合国内外相关研究成果，确定需要进行修订的内容和方向。

2. 修订的理论基础在对原有量表不足之处进行明确后，需要确定修订的理论基础。

可以结合工作环境与护士工作效能、护理质量与工作环境等方面的相关理论，确立修订的指导原则和理论框架。

3. 修订的内容和方法修订量表的内容和方法需要经过充分的讨论和论证。

可以采取问卷调查、专家访谈、焦点小组讨论等方法，获取护士执业环境相关信息，以确定修订内容和方法。

需要充分考虑不同地区、不同类型医疗机构的特点，确保修订的内容和方法具有普适性和可操作性。

三、护士执业环境测评量表的信度效度评价1. 信度评价信度是指量表测量结果的稳定性和一致性。

在对修订后的量表进行信度评价时，可以采取内部一致性、重测信度、分裂半信度等方法进行评价。

需要结合实际情况，确定信度评价的具体指标和标准。

2. 效度评价效度是指量表测量结果与实际情况之间的相关程度。

在对修订后的量表进行效度评价时，可以采取内容效度、结构效度、准确性效度等方法进行评价。

需要注意的是，效度评价需要与具体研究目的和对象相结合，确定评价的重点和方法。

四、个人观点和总结护士执业环境对于护士的工作效能、工作满意度和护理质量等方面具有重要影响。

护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价是非常必要的。

.论 著.护士对预先指示的知信行问卷编制及信效度检验！龚淼，方琴#，丁 福，朱跃平，杨君，周敏 （重庆医科大学附属第一医院老年病科，重庆400016）［摘要］目的编制适用于中国护士对预先指示的知信行问卷％方法基于文献法和专题小组讨论形成初测问卷，2019年11月选取重庆市.三级甲等医院308名护士作为被试对象，对问卷的信度和效度进行检测％结果 问卷由8个维度33个项 目组成，问卷的Cronbach7 a 为0. 854，各维度的Cronbach7 !系数为0. 603〜0. 923 ；问卷的重测信度为0. 996 %因子分析提取出8个公因子，累计贡献率为70.831% %结论编制的护士对预先指示的知信行问卷信度和效度良好，可用于护士对预先指示的知 信性调查研究％［关键词］ 护士；预先指示；健康知识，态度，实践；结果可重复性；调查和问卷DOI ：10. 3969/j. issn. 1009-5519. 2021. 06. 003中图法分类号：R471；R48文章编号：10095519（2021）06090204 文献标识码:AQuestionnaire development of nurses' knowledge-attitude-practice aboutadvance directive and its reliability and validity tests ** 基金项目：国家临床重点专科建设项目（国卫办医函〔2013544号（重庆医科大学附属第一医院2020年度院内护理科研项目（HLJJ2020-25（重庆医科大学附属第一医院学科提升工程“学科创新基金”学科培育项目（XKTS020） &作者简介：龚淼（1987—（硕士研究生在读，护师，主要从事临床老年护理工作& # 通信作者，-mail :949560838@qq. com 。

GONG Miao, FANG Qin # 0ING Fu,ZHU Yuepmg 6ANG Jun ，ZHOU Mm(.Department of Geriatrics ，First Affiliated Hospital ，Chongqing Medical University ，Chongqing 400016，China )[Abstract] Objective To develop the knowledge-attitude-practice questionnaire of advance directives suitable for Chinesenurses. Methods The preliminary survey questionnaire was formed based on the documentary method and focus group discussion. A total of 308 nurses selected from a class 3A hospital of Chongqing City in November 2019 served as the participants. Thereliability and validity of the questionnaire were tested. Results The questionnaire was consisted of 33 items and 8 dimensions ,theCronbach's a of the questionaire was 0. 848，t h e Cronbach's a coefficient of each dimension ranged 0. 603 — 0. 923. The test-retest reliability was 0. 996. The factor analysis extracted 8 common factors,and the cumulative contribution rate was 70. 831 %. Conclu ­sion The compiled questionnaire of nurses' knowledge-attitude-practice about advance directive has good reliability and validity ， andcanbeusedinthesurveyresearchofnursekowledge-a t itude-practiceofadvancedirective.[Keywords ] Nurses ； Advance directives ； Health knowledge , attitudes ，practice ； Reproducibility of results ； SurveysandquestionnaiDes预先指示指有决策能力的患者在丧失决策能力 前对希望得到的医疗护理形式事先做出的安排和申 明，通常是一份具有法律效应的书面文件或口头陈述［1］,包括生前预嘱和决策代理人两部分⑵。

社区护士核心能力量表的编制及信效度检验楼艳【摘要】根据前期研究形成的社区护士核心能力评价指标体系编制社区护士核心能力自评调查问卷.选取杭州市不同社区376名护士进行问卷调查,运用SPSS22.0对数据行进统计分析,测定量表的信效度.探索性因子分析共提取出6个公因子,累计方差贡献率为70.565％.量表的内容效度指数为0.873,各条目的内容效度指数为0.794～1.000.总量表的Cronbach'sα系数为0.970,折半信度为0.935.研究表明编制的社区护士核心能力评估量表具有较好的信效度和适应性,可用于我国社区护士的核心能力水平的评估.【期刊名称】《丽水学院学报》【年(卷),期】2018(040)005【总页数】5页(P88-92)【关键词】社区护士;核心能力;信度;效度【作者】楼艳【作者单位】丽水学院医学与健康学院,浙江丽水323000【正文语种】中文【中图分类】R473.2随着医疗体制改革的推进和老龄化进程的加快，社区卫生服务已成为我国医疗服务的重心。

社区护士作为社区卫生服务的主体力量，其核心能力直接决定社区护理服务能力和质量[1]。

国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》中也指出：要加强社区卫生服务队伍的建设，提高社区护士的素质和专业技术能力[2]。

因此，对社区护士核心能力的测量意义重大。

但是目前对社区护士核心能力的评估大多采用刘明研制的《中国注册护士核心能力量表》,或在此基础上自行编制[3-4]，针对性不强。

本研究根据前期形成的社区护士核心能力评价指标体系编制社区护士核心能力自评调查问卷[5]，拟为评估我国社区护士核心能力水平提供一个有效的测评工具。

1 对象和方法1.1 研究对象2015年12月—2016年4月，采取便利抽样法，选取杭州市城区7家卫生服务中心/站工作的社区护士作为测试对象。

纳入标准：已取得中华人民共和国护士执照的在岗注册护士；在社区工作1年以上；自愿参加本研究者。

护理人员中医护理知信行问卷的编制及信效度检验常保霞;孟繁洁【摘要】目的：编制护理人员中医护理知信行问卷，并对其进行条目筛选及信效度检验。

方法分层整群抽取天津市内6区6所中医院120名护士进行预调查，采用7种方法进行条目筛选，并运用SPSS17.0和Amos17.0进行信效度检验。

结果共删除9个条目，保留46个条目：知识分问卷20个条目，信念分问卷15个条目，行为分问卷11个条目。

各分问卷Cronbach’ sα系数分别为0.944、0.812、0.927，重测信度分别为0.943、0.810、0.925；探索性因子分析中各分问卷分别提取3、3、2个公因子，且分别解释总方差的79.545%、69.143%、73.194%；验证性因素分析的各项拟合指数卡方自由度比值、适配度指数等基本在可接受范围内，各分问卷适配度较好。

结论形成的护理人员中医护理知信行问卷可用于护士中医护理知信行领域的调研。

%Objective To develop a questionnaire to measure NTCM related knowledge-attitude- practice of nurses. Methods Totally 120 subjects were pre-investigated from six traditional Chinese medicine hospitals in Tianjin. SPSS17.0 and Amos17.0 were used to test the reliability and validity and seven different statistical analysis methods were used to select items. Results Totally 9 items were deleted. The questionnaire was composed of 46 items and three sub-questionnaires.The three sub-questionnaires were Knowledge (20 items), Attitudes (15 items), Behavior (11 items). The Cron bach ’s α of three sub-questionnaires was 0.944, 0.812, 0.927 respectively, and test-retest reliability was 0.943, 0.810, 0.925 respectively. The exploratory factor analysis was used to psychometrically evaluate its construction validity.The three sub-questionnaires included 3, 3, 2 factors respectively, and the factors explained for 79.545%, 69.143%, 73.194% variances respectively. The confirmatory factor analysis revealed a good model fit, and the fit indice includedχ2/df, GFI and so on. Conclusion The q uestionnaire to measure the NTCM related knowledge-attitude-practice of nurses can be applied to related clinical investigation.【期刊名称】《护理学报》【年(卷),期】2014(000)008【总页数】5页(P8-11,12)【关键词】护理人员;中医护理;知信行;问卷编制;信度;效度【作者】常保霞;孟繁洁【作者单位】天津中医药大学研究生院，天津300073;天津中医药大学护理学院，天津 300193【正文语种】中文【中图分类】R248中医护理作为一门具有中医特色的护理学科，以其操作简便、收费低廉、创伤小、见效快等特色和优势在国内外应用日益广泛[1]。

综合医院护工标准预防知-信-行现况调查与分析李永恒;杨土保【摘要】目的研究医院护工标准预防知-信-行现状及相关影响因素,为制定医院感染管理对策提供依据.方法采取整群随机抽样方法,抽取综合医院临床科室护工作为研究对象.编制相应的标准预防知-信-行及影响因素调查问卷,对标准预防知-信-行现况及影响因素进行统计分析.结果护工标准预防知-信-行的平均得分分别为(55.34±5.67)分、(3.68±0.67)分和(2.62±0.78)分.标准预防行为依从率为66.82％.显示影响护工标准预防知识得分的因素有科室、工作年限、学历、乙肝疫苗接种史和综合大型培训史;影响态度得分的因素有知识得分、科室、综合大型培训史;影响依从性的因素有知识得分、前6个月锐器刺伤、综合大型培训史.结论护工标准预防知识处于较低的水平,自我保护意识不强,依从性水平较低.【期刊名称】《中国卫生标准管理》【年(卷),期】2017(008)020【总页数】3页(P24-26)【关键词】医院护工;标准预防;知-信-行;影响因素【作者】李永恒;杨土保【作者单位】湖南省长沙市第四医院感染科,湖南长沙410006;中南大学湘雅公共卫生学院,湖南长沙410078【正文语种】中文【中图分类】R197在医疗机构中有比例高达95.2%的住院患者希望医院有职业陪护工作[1]。

医疗机构护工职业成为大众生活中不可或缺的社会职业。

他们承担着患者的生活护理，清洁、喂食、清理排泄物等工作，负责各病区的清洁卫生与物品的清洁消毒等；协助护士为患者翻身、按摩、帮助卧床患者下床或活动等[2]。

护工与患者或者患者周围环境均有接触，很容易成为医院交叉感染的媒介和医院感染的高危人群[3]。

本文针对护工标准预防知-信-行现状进行了调查和分析，为医院加强护工医院感染防控管理提供参考。

选自2016年7—12月在本院各临床科室从事护工工作＞1个月（实习期1个月）的一线护工。

㊃6㊃解放军护理杂志㊀2018年6月,35(12)护士对患者身份识别知信行量表的编制及信效度检验龙云1,费秀英1,龙金环2,刘冰2(1.南方医科大学附属深圳市妇幼保健院妇科,广东深圳518000;2.广东省肇庆市结核病防治所呼吸科,广东肇庆562600)ʌ摘要ɔ㊀目的㊀编制护士对患者身份识别知信行量表,并进行信效度检验,为评估护士正确识别患者身份提供有效的测评工具㊂方法㊀采用文献回顾㊁专家咨询和专家评议法,拟定初始量表㊂2017年1-3月,采用方便抽样法选取深圳市某三级甲等医院30名护士进行预调查,量表条目的筛选采用项目区分度分析㊁相关性分析㊁探索性因素分析和内部一致性检验㊂2017年4-10月,采取分层抽样法选取深圳市3所三级甲等医院350名护士进行正式调查,量表信度评价采用内部一致性信度和折半信度,量表效度评价采用内容效度和结构效度㊂结果㊀正式量表包括3个维度29个条目,其中知识维度11个条目㊁态度维度6个条目㊁行为维度12个条目㊂该量表总的C r o n b a c h sα系数为0.992;分半信度为0.984;重测信度:总C r o n b a c h sα系数0.961;3个一级指标知识㊁态度㊁行为C r o n b a c h sα系数分别为0.976㊁0.975㊁0.981㊂内容效度为0.969;相关系数为0.685~0. 835;条目与总分的相关系数(r1)为0.802~0.949;条目间相关性(r2)条目之间的相关系数为0.663~0.908;各条目共同性为0.837~0.953;KM O值为0.969,B a r t l e t t球形检验值为16489.348(d f=406,P<0.001),显示该量表具有较好的结构效度,验证性因子分析显示拟合度较好㊂结论㊀护士对患者身份识别知信行量表具有良好的信效度,可用于护士对患者身份识别正确性的评价㊂ʌ关键词ɔ㊀护士;患者身份识别;知信行;信度;效度d o i:10.3969/j.i s s n.1008-9993.2018.12.002ʌ中图分类号ɔ㊀R47㊀㊀ʌ文献标识码ɔ㊀A㊀㊀ʌ文章编号ɔ㊀1008-9993(2018)12-0006-06R e l i a b i l i t y a n dV a l i d i t y o fN u r s e s'K n o w l e d g e,A t t i t u d e a n dP r a c t i c e S c a l e f o r P a t i e n t s'I d e n t i f i c a t i o nL o n g Y u n1,F e iX i u y i n g1,L o n g J i n h u a n2,L i uB i n g2(1.D e p a r t m e n t o fG y n e c o l o g y,S h e n z h e n M a t e r n a l a n d C h i l d H e a l t h C a r e H o s p i t a lA f f i l i a t e dt oS o u t h e r n M e d i c a l U n i v e r s i t y,S h e n z h e n581000,G u a n g d o n g P r o v i n c e,C h i n a;2.D e p a r t m e n to fR e s p i r a t i o n,Z h a o q i n g T u b e r c u l o s i s D i s p e n s a r y,Z h a o q i n g526020, G u a n g d o n g P r o v i n c e,C h i n a)ʌA b s t r a c tɔ㊀O b j e c t i v e㊀T o d e v e l o p n u r s e s'k n o w l e d g e,a t t i t u d e a n d p r a c t i c e s c a l e f o r p a t i e n t s'i d e n t i f i c a t i o n, a n d t o t e s t t h e i r r e l i a b i l i t y a n d v a l i d i t y,s o a s t o p r o v i d e a n e f f e c t i v e t o o l f o r e v a l u a t i n g n u r s e s'c o r r e c t i d e n-t i f i c a t i o no f p a t i e n t s'i d e n t i t y.M e t h o d s㊀T h e i n i t i a l s c a l ew a s d r a w nu p b y l i t e r a t u r e r e v i e w,e x p e r t c o n s u l-t a t i o na n d e v a l u a t i o n.At o t a l o f30n u r s e sw e r e s e l e c t e d f o r t h e p r e-s u r v e y,a n d t h e i t e m so f t h es c a l e w e r e s c r e e n e db y i t e md i v i s i o na n a l y s i s,c o r r e l a t i o na n a l y s i s,e x p l o r a t o r y f a c t o r a n a l y s i s a n d i n t e r n a l c o n-s i s t e n c y t e s t.350n u r s e sw e r es e l e c t e dt oc o n d u c t a f o r m a l i n v e s t i g a t i o n,t h e r e l i a b i l i t y o f s c a l ew a sa s-s e s s e db y i n t e r n a l c o n s i s t e n c y a n d s p l i t-h a l f r e l i a b i l i t y,a n d t h e s c a l e v a l i d i t y w a s e v a l u a t e d b y c o n t e n t v a-l i d i t y a n d c o n s t r u c t v a l i d i t y.R e s u l t s㊀T h e f o r m a l s c a l e c o n s i s t e do f3d i m e n s i o n s a n d29i t e m s,i n c l u d i n g 11i t e m s o f k n o w l e d g e d i m e n s i o n,6i t e m s o f a t t i t u d e d i m e n s i o n,a n d12i t e m s o f b e h a v i o r d i m e n s i o n.T h e s c a l e o f t h e t o t a lC r o n b a c h'sa l p h ac o e f f i c i e n tw a s0.992;t h es p l i t-h a l f r e l i a b i l i t y w a s0.984;t h e t o t a l C r o n b a c h's a l p h a c o e f f i c i e n t o f r e t e s t r e l i a b i l i t y w a s0.961;t h eC r o n b a c h's a l p h a c o e f f i c i e n t o f3l e v e lⅠi n-d i c a t o r s o f k n o w l e d g e,a t t i t u d e a n db e h a v i o rw e r e0.976,0.975a n d0.981.T h e c o n t e n tv a l i d i t y w a s0. 969;t h e c o r r e l a t i o n c o e f f i c i e n tw a s f r o m0.685t o0.835;t h e c o r r e l a t i o n c o e f f i c i e n t o f i t e ms c o r e a n d t o t a l s c o r e(r1)w e r e f r o m0.802t o0.949;t h e c o r r e l a t i o nb e t w e e n e n t r i e s(r2)a n d t h e c o r r e l a t i o n c o e f f i c i e n t b e-t w e e n t h e i t e m sw e r e f r o m0.663t o0.908;e a c h i t e mi n t e r c o mm u n i t y w a s f r o m0.837t o0.953;KMO=0.969,B a r t l e t t t e s t s c o r ew a s16489.348(d f=406,P<0.001).T h e s c a l e h a s g o o d c o n s t r u c t v a l i d i t y,a n dc o n f i r m a t o r y f a c t o r a n a l y s i s s h o w ed a g o o d f i t.C o n c l u s i o n s㊀T he s c a l eof n u r s e s'k n o w l e dg e,a t t i t u d e a n d p r a c t i c e s c a l e f o r p a t i e n t s'i d e n t i f i c a t i o nh a s g o o d r e li a b i l i t y a n dv a l i d i t y,w h i c h c a nb e u s e d t o e v a l u a t e t h e a c c u r a c y o f n u r s e s'i d e n t i f i c a t i o no f p a t i e n t s.ʌK e y w o r d sɔ㊀n u r s e;p a t i e n t i d e n t i f i c a t i o n;k n o w l e d g e;a t t i t u d e a n d p r a c t i c e;r e l i a b i l i t y;v a l i d i t y[N u r s JC h i nP L A,2018,35(12):6-10,26]ʌ收稿日期ɔ㊀2018-01-17㊀㊀ʌ修回日期ɔ㊀2018-04-20ʌ基金项目ɔ㊀2017深圳卫生计生资金项目课题(S Z F Z 2017032)ʌ作者简介ɔ㊀龙云,主管护师,硕士,从事妇产科护理工作㊀㊀自2007年中国医院协会颁布‘中国患者安全目标“以来, 正确识别患者 一直列入首位[1-3],足见其重要性㊂目前各级医院因患者身份识别错误导致的不良事件仍屡见不鲜,事发后很多管理者常把不良事件的发生归结到制度或流程上的不完善,而忽视了人的因素,包括护士风险安全意识㊁责任心㊁执行力以及识别患者身份的认知度等㊂因此,在临床实践中提高护理人员对患者身份识别认知度迫在眉睫㊂查阅文献,国内研究[4-5]报道着重于不同的患者身份识别方法在临床中的运用,而关于护士对患者身份识别知信行现状及其影响因素的量性研究鲜见报道㊂因此,本研究参考健康相关行为的 知-信-行 [6-7](k n o w l e d g e ,a t t i t u d e ,pr a c t i c e ,K A P )理论模式的认知理念,编制了护士对患者身份识别知信行量表,对其信效度进行检验,以期对未来的相关研究提高可靠测量依据,现报道如下㊂1㊀资料与方法1.1.1㊀拟定量表草案㊀本研究以K A P 理论[6-7]为基础,并参阅相关文献资料[1,8-9]以及在现有管理制度的框架上选择与护士对患者身份识别的认知㊁态度㊁行为条目,形成护士对患者身份识别的认知㊁态度㊁行为量表草案㊂草案包括知识(11个条目)㊁态度(6个条目)㊁行为(12个条目)3个维度㊂各条目采用L i k e r t 5级评分法,量表的总分为3个维度所有条目得分总和;知识维度分值越高表明护士的对患者身份识别知识掌握得越好;态度维度得分越高说明护士在临床中进行患者身份识别的态度越积极;行为维度得分越高说明护士对患者身份识别实践程度越好㊂1.1.2㊀形成初测量表㊀采用两轮专家函询对初测量表的内容进行修订㊂专家入选标准:副高及以上职称;10年及以上护理管理及临床工作经验;本科及以上学历;对本研究有较高的积极性㊂本研究共选取9名来自广州㊁上海㊁南昌㊁深圳等地5所三级甲等医院的护理管理㊁量表编制等方面的专家为研究对象㊂其中,护理管理专家6名,临床护理专家2名,统计学专家1名;正高级职称4名,副高级职称5名;硕士7名,本科2名;年龄为38~55岁,平均(45.22ʃ5.61)岁;从事相关专业年限为12~33年,平均(22.89ʃ6.09)年;护理部主任3名,护理部副主任2名,护士长1名,专科护士2名,统计学老师1名㊂第1轮由专家对初步形成的护士对患者身份识别的认知㊁态度㊁行为量表内容进行修改处理,附增加㊁修改㊁删除内容㊂由专家依据各条目与所测维度的相关性分别进行评分,同时附有专家修改栏㊂采用L i k e r t 4级评分法,从 非常不相关 到 非常相关 分别计为1~4分㊂采用电话联系㊁现场咨询㊁发电子邮件的咨询方式请专家对量表条目池进行评判㊂对第1轮专家咨询结果进行统计,根据条目水平计算条目水平的内容效度指数(i t e m -l e v e l c o n -t e n t v a l i d i t y,I -C V I )和量表水平的内容效度指数(s c a l e -l e v e l c o n t e n t v a l i d i t y,S -C V I ),对I -C V I ȡ0.78的条目予以保留[10]㊂结合专家意见和课题组评议后进行条目修改,形成第2轮专家咨询表,再次咨询㊂经过2轮专家咨询结果并结合专业判断,对I -C V I <0.78的条目予以删除或修改㊂1.1.3㊀预调查㊀2017年1-3月,采用方便抽样法选取深圳市某三级甲等医院30名护士作为测试对象㊂调查过程中,密切观察受试者的反应,判断受试者对条目理解的难易程度,并标记出条目中表述欠清晰准确的词句㊂问卷完成时间为10m i n 左右,2周后复测1次㊂1.1.4㊀正式调查㊀2017年4-10月,采用分层抽样法选取深圳市3所三级甲等医院护士为调查对象㊂按照职称及科室比例进行分层抽样,其中护士㊁护师与主管护师的比例按3ʒ2ʒ1,每个科室调查10~15名护士,每所医院随机抽取10~15个科室,共抽取350名护士㊂纳入标准:三级甲等医院在岗护士;参加临床护理工作1年以上,且持有护士执业资格证书;愿意配合本研究㊂排除标准:产假㊁哺乳假㊁病假㊁轮科护士;有精神疾病㊁心理障碍,目前正在服用抗精神病方面药物的护士;其他原因3个月不在岗的护士㊂共纳入328名护士,其中男16名(4.9%)㊁女312名(95.1%);年龄24~44岁,平均(29.18ʃ5.72)岁;24~30岁189名(57.6%),31~40岁125名(38.1%),41~45岁14名(4.3%);护士122名(37.2%)㊁护师149名(45.4%)㊁主管护师及以上57名(17.4%);工龄:1~32年,平均(10.24ʃ2.73)年,其中1~5年156名(47.6%)㊁6~10年108名(32.9%)㊁11~20年52名(15.9%)㊁21年以上12名(3.6%);大专123名(37.5%)㊁本科198名(60.4%)㊁硕士7名(2.1%)㊂1.2㊀资料收集方法㊀量表由经过统一培训的调查员发放,由调查人员向护士说明调查目的㊁量表包含几个维度和条目,每个条目赋值代表意义,采用不记名的方式;量表填写完毕后,当场检查量表是否有漏填㊁填错并经核实后将其补充并纠正㊂共发放量表350份,回收有效量表328份,量表的有效回收率为㊃7㊃解放军护理杂志N u r sJC h i nP L A㊀J u n e 2018,35(12)93.7%㊂1.3㊀统计学处理㊀采用S P S S21.0与AMO S21.0软件进行数据的分析与处理㊂在量表的预调查阶段,通过临界比值法㊁相关性分析㊁探索性因子分析和内部一致性分析筛选量表条目㊂正式测试阶段,采用项目分析㊁相关性分析㊁内在一致性信度分析㊁共同性分析等统计方法对量表条目进行筛选及信㊁效度分析,检验水准α=0.05㊂条目与总分的相关性:若相关系数<0.4,则删除该条目[11];条目之间的相关性:若2个条目相关系数>0.6,则删除重要性较低的条目[11]㊂内在一致性信度:如量表中任一条目去除后C r o n b a c h sα系数有较大上升,就去除该条目,反之则保留[12]㊂共同性:若量表中条目的共同性<0.7,则删除该条目[12]㊂因子载荷量:删除因子载荷量<0.4的条目[13]㊂在以上删除标准中达到任意3种,则删除该条目[14]㊂通过重测信度㊁分半信度㊁C r o n b a c h sα系数评价量表的信度,采用内容效度㊁结构效度和因子分析评价量表的效度㊂2㊀结果2.1㊀专家咨询结果㊀2轮专家咨询表均发放9份,回收有效咨询表9份,有效回收率均为100%,说明专家的积极性高㊂专家权威程度系数为0.85~ 0.93,均大于0.7[15],提示专家权威程度较高,咨询结果可靠性强㊂第1轮专家咨询:知识维度修改3个条目,行为维度增加3个条目,态度维度增加1个条目㊂第2轮专家函询:行为维度合并1个条目,增加1个条目㊂经过2轮专家咨询,专家意见趋于统一㊂经过专家修订及预调查后,最终形成问卷的全部内容,见表1㊂表1㊀护士对患者身份识别知信行量表维㊀度条㊀㊀㊀㊀目知识(K)K1.医院对就诊者实施唯一标识管理,住院号/就诊号是患者唯一标识K2.建立使用 腕带 作为识别标识制度,在诊疗活动中使用腕带,作为辩识患者的一种手段K3.医务人员在给患者进行各项检查㊁治疗及护理前㊁后均需确认患者身份K4.腕带内容包括医院㊁病区㊁床号㊁姓名㊁性别㊁年龄㊁住院号㊁过敏史K5.正确核对患者身份,至少同时使用2种以上的标识进行身份识别,如:住院号或轮候号+姓名K6.禁止以房号或床号作为标识的唯一证据K7.所有住院患者㊁出生婴儿住院期间全程佩戴手腕带K8.门诊患者询问姓名及就诊号;输液中心患者身份识别为姓名及轮候号(一般贴在患者衣服胸口部位)K9.急诊急救时无法确认患者身份,可先给患者进行临时命名或编码,病情稳定后再进一步确认K10.腕带佩戴原则上佩戴于患者上肢手腕部,特殊情况下可在下肢使用K11.新生儿使用双腕带及胸牌,新生儿腕带脱落由两名护士核对无误后,重新佩戴态度(A)A1.进行各项检查㊁治疗及护理前后正确核对方式非常重要A2.对患者进行正确的身份识别是护士的责任A3.对患者及家属宣教手腕带重要性是护士的责任A4.更换手腕带时必须由两名护士核对无误后方可给患者带上A5.正确的患者身份识别是预防不良事件的前提A6.将使用识别 手腕带 工作纳入医疗护理质控检查项中行为(P)P1.所有住院患者均使用手腕带P2.向患者介绍手腕带的重要性,不能随意拆除P3.告知患者手腕带是其专用信息,不得将手腕带借给他人P4.进行护理操作时(给药㊁输血㊁标本采集等)至少同时使用2种患者身份识别方式P5.正确核对方法:由患者或家属说出患者名字后,再次查看手腕带或扫描二维码确认P6.腕带更换方式正确:患者腕带遗失或损坏㊁手腕带字迹模糊㊁过紧㊁过松均需双人核对后更换P7.患者由本院其他科室转入时需更改患者手腕带科室及床号信息P8.佩戴时松紧应适宜(1个手指为宜),避开伤口部位P9.同一病区若同时存在同名或同音患者,应做特殊标记,将患者安排在不同的病房,列入重点交班对象P10.治疗过程中,发现患者回答与记录资料不符合,应停止操作,需两名以上查对者及时查对,确保二者资料相符后,再进行治疗P11.患者入院时打印手腕带,须双人核对无误后方可佩戴P12.将临床中患者身份识别错误案例纳入护理质控中持续改进2.2㊀量表的项目分析㊀采用极端组法对条目的鉴别度进行检验:(1)按照量表总分排序,分别取前27%和后27%的受试者组成高分组和低分组;(2)采用独立样本t检验求出每个条目的临界比或决断值(c r i t i c a l r a t i o,C R);(3)知识㊁态度㊁行为量表各条目t为91.34~205.56,各条目均达到显著性水平(P<0.05),故进入下一步的因素分析㊂2.3㊀量表的效度㊃8㊃解放军护理杂志㊀2018年6月,35(12)2.3.1㊀内容效度㊀问卷形成后9位咨询专家对29个指标进行评判,其中27个指标有8位专家全部持肯定态度,根据相应公式计算出评价S-C V I为0.962,各个条目的I-C V I为0.89~1.0;相关系数为0.685~0.835㊂2.3.2㊀结构效度㊀采用相关分析法对量表结构效度进行分析,各条目与总分的相关系数(r1)为0.802~ 0.949,所有条目相关系数均>0.4;条目间的相关系数(r2)为0.663~0.908,所有条目相关系数均> 0.6;各条目共同性为0.837~0.953,共同性均大于>0.7㊂采用因子分析法对量表的结构效度再次进行检验㊂首先,根据本研究328例样本的数据,得到取样适切性量数((K a i s e r-M e y e r-O l k i n m e a s u r eo f s a m p l i n g a d e q u a c y,KM O)值为0.969,B a r t l e t t球形检验值为16489.348(d f=406,P<0.001),说明该量表结构效度良好,该数据适合进行验证性因子分析㊂然后对量表进行因子分析,采用A m o s软件,运用极大似然法(t h em e t h o do fm a x i m u ml i k e l i h o o d)对量表的因子分析结果模型进行验证性因子分析㊂本量表模型的拟合指数为:χ2=1336.419,χ2/d f=3.573,近似误差均方根(r o o tm e a n s q u a r e e r r o r o f a p p r o x i m a t i o n, R M S E A)=0.089,比较拟合指数(c o m p a r a t i v e f i t i n d e x, C F I)=0.914,拟合优度指数(g o o d n e s so f f i t i n d e x, G F I)=0.786,调整拟合优度指数(a d j u s t e d g o o d n e s s o f f i t i n d e x,A G F I)=0.752,规范拟合指数(n o r m e df i t t i n d e x,N F I)=0.885,增量拟合指数(i n c r e m e n t a l f i t i n d e x,I F I)=0.914㊂各因子之间的相关系数均大于0.5,C F I㊁I F I达到了理想值水平,χ2/d f㊁R M-S E A㊁N F I达到了可接受值水平,G F I㊁A G F I接近于可接受值水平㊂具体因子载荷量见表2,量表的模型拟合指标,见表3和图1㊂2.4㊀量表的信度㊀采用内部一致性C r o n b a c h sα系数评价量表信度㊂该量表总C r o n b a c h sα系数为0.992;分半信度为0.984;重测信度的总C r o n b a c h sα系数为0.961;3个一级指标知识㊁态度㊁行为的C r o n b a c h sα系数分别为0.976㊁0.975㊁0.981,说明该量表内在一致性程度高,具有较高的稳定性及结果的可靠性㊂3㊀讨论3.1㊀量表条目的必要性㊁可靠性㊁全面性分析㊀经查阅国内外文献[4-5,9,16-17]多见对患者身份识别的方法㊁流程等方面的研究报道,而关于护士对患者身份识别的认知度及其影响因素的量性研究较少[4-5]㊂故本研究研制护士对患者身份识别的认知㊁态度㊁行为量表具有必要性㊂量表条目的筛选是保证高质量问卷的前提,本研究中采用了项目分析㊁因子分析㊁相关系数法㊁C r o n b a c h sα系数㊁信度㊁效度分析,尽量避免单一方法,造成条目偏差,以保证条目的代表性和一致性,保证量表设计中条目的可靠性㊂本量表以K A P模式[6-7]为基础,其为量表的科学性提供了可靠的理论依据,同时通过文献回顾[8-9]㊁相关指南[1]以及在现有管理制度的框架上编制,条目来源丰富㊁知识全面㊂表2㊀量表各条目在相应公因子上的载荷量维㊀度条目载荷量知识(K)K10.857K20.953K30.872K40.881K50.894K60.897K70.837K80.856K90.870K100.902K110.950态度(A)A10.933A20.923A30.926A40.948A50.907A60.933行为(P)P10.945P20.895P30.928P40.909P50.926P60.930P70.882P80.910P90.900P100.914P110.870P120.857表3㊀护士对患者身份识别知信行量表的验证性因子分析拟合度指标(n=328)项目χ2χ2/d f R M S E A C F I G F I A G F I N F I I F I 理想值㊀-ɤ3.0ɤ0.08ȡ0.90ȡ0.90ȡ0.90ȡ0.90ȡ0.90可接受值-ɤ5.0ɤ0.10ȡ0.80ȡ0.80ȡ0.80ȡ0.80ȡ0.80结果值㊀1336.4193.5730.0890.9140.7860.7520.8850.914㊃9㊃解放军护理杂志N u r sJC h i nP L A㊀J u n e2018,35(12)图1㊀验证性因子分析结果3.2㊀量表的信㊁效度分析3.2.1㊀信度分析㊀量表的信度检测有助于了解其可靠性和有效性,是研究者对相同或相似的群体进行不同的测量,所得结果相一致,指标越接近于1越好,0.9以上认为很好,0.7以上为好,低于0.4为差㊂量表的信度包括内部一致性信度㊁重测信度和分半信度反映㊂本研究内部一致性信度,总的C r o n-b a c h sα系数为0.992;重测信度:总C r o n b a c h sα系数0.961;总的分半信度是0.984,说明该量表稳定性较高[9]㊂护士对患者身份识别3个一级指标知识㊁态度㊁行为C r o n b a c h sα系数分别是为0.976㊁0.975㊁0.981,远远大于信度接受程度,说明本问卷信度很好㊂3.2.2㊀效度分析㊀效度分析反映测评工具的有效性和正确性,有助于了解测量值与真实值间的接近程度㊂本研究采用内容效度作为效度评价的量化指标[18-19],内容效度越高表示该条目的代表性越好,越适合作为问卷的条目,通常内容效度>0.78表示内容效度较好,而本量表的内容效度为0.955,各条目的内容效度为0.857~1.000,证明本量表具有良好的的内容效度㊂采用因子分析法进行KM O和B a r t l e t t球形检验对量表的结构效度再次进行检验, KM O值为0.969,B a r t l e t t球形检验值为16489.348 (d f=406,P<0.001),说明该量表结构效度良好㊂相关性分析是检测各条目与量表的相关程度,本研究中各条目与量表的相关系数为0.400~0.763,表明各条目与量表呈较强相关性㊂验证性因子分析测试一个因子与相对应的测度项之间的关系是否符合研究者所设计的理论关系,主要检验建构效度的适切性与真实性[20]㊂验证性因子分析以特定的理论或概念框架作为基础,用于检验一组测量变量(观察值或条目)与一组可以解释测量变量(因子或测量概念)的关系,借助于数学程序来确认评估该理论观点所导出的计量模型(因子结构)是否适当㊁合理㊂本研究采用验证性分析来检验模型,从而保证了量表结构的合理性,测量内容的确定性㊁稳定性和可靠性㊂本量表拟合指数㊁各因子相关性均达到测量学标准,说明该量表因子模型与数据之间具有很好的匹配性,具有良好的结构效度㊂3.3㊀量表的可行性和局限性㊀本研究严格遵守量表编制的原则及步骤,编制了护士对患者身份识别的认知㊁态度㊁行为量表,运用6种方法来筛选条目,从而对条目的取舍作出可靠㊁稳定的选择,保证了条目筛选的合理性及科学性,经检验信㊁效度在可接受的范围内,可以用来评估护士对患者身份识别的认知㊁信念及行为状况,可作为相关研究的测量工具㊂但本研究所选择的样本来自于深圳市3所医院,调查样本量较少,调查范围较局限,今后的研究还需扩大样本量进行测试;且样本量的选取采用便利抽样法,非随机抽样,故样本的代表性还需要提高㊂未来的研究中应对此进行完善,在更广泛的人群中进一步验证量表的信㊁效度㊂ʌ参考文献】[1]曹荣桂.中国医疗质量与患者安全[J].中国医院,2007, 11(11):1-4.[2]中国医师协会.‘患者安全目标(2014-2015)“[J].中国医院,2014,18(10):22.[3]R i d g eR A.F o c u s i n g o nJ C A HO n a t i o n a l p a t i e n t s a f e t yg o a l s[J].N u r s i n g,2006,36(11):14-15.[4]B e r g JG,D i c k o w M.N u r s e r o l e e x p l o r a t i o n p r o j e c t:T h ea f f o r d ab l ec a r ea c ta nd ne 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临床护理人员信息素养自评量表的编制及信效度检验摘要：随着社会的发展，我国的医疗水平的发展也越来越迅速。

目的编制临床护理人员信息素养自评量表，为评估临床护理人员信息素养提供工具。

方法通过概念界定及文献分析，形成临床护理人员信息素养自评量表的条目池。

经２轮专家函询、小样本预试验形成量表初稿，用于调查４４７名临床护理人员，其中２２７名的数据用于量表的项目分析及信效度检验，２２０名的数据用于验证量表结构。

结果量表包括信息意识、信息能力、信息安全与道德３个维度共３５个条目。

总量表的Ｃｒｏｎｂａｃｈ′ｓα系数为０．９７４，折半信度系数为０．８５５；量表水平的内容效度指数为０．９００，条目水平的内容效度指数为０．８５７～１．０００。

探索性因子分析提取３个公因子，累积方差贡献率为７２．１００％。

验证性因子分析模型的χ２／ｄｆ为２．０４１，ＣＦＩ为０．９５３，ＴＬＩ为０．９６１，ＳＲＭＲ为０．０４８，ＲＭＳＥＡ为０．０４０。

结论临床护理人员信息素养自评量表具有良好的信效度，可以作为临床护理人员信息素养水平自我评估工具。

关键词：临床护理人员；信息素养自评量表；编制；信效度检验引言信息道德是信息素养的重要组成部分，是指在信息获取、管理和利用等信息活动过程中体现的主体的道德水平。

随着社会信息化程度的不断提高，人们的信息活动越来越丰富，但社会信息道德失范现象却频频发生，与人类文明的发展极不协调。

信息道德失范行为的发生不仅是信息技术的问题，更重要的是人的问题。

信息道德失范现象已见于社会各个领域，医学临床也不例外。

调研发现，已有护理人员信息素养的相关报道，但护理人员信息道德方面的研究鲜有报道。

因此，对多所医疗机构的护理人员进行问卷调查和访谈，以了解目前护理人员的信息道德认知、信息道德失范行为态度等，并提出相应对策。

1对象与方法1.1对象①函询专家。

纳入标准：本科以上学历；中级以上职称；相关领域工作５年以上，对研究内容熟悉；知情同意，自愿参加本研究。

2019年8月护理学报August,2019第26卷第15期Journal of Nursing(China)Vol.26No.15【调查研究】护士情域能力评价量表的编制及信度效度检验吉加梅,罗彩凤,徐剑鸥(江苏大学医学院护理系,江苏镇江212000)[摘要]目的编制护士情域能力评价量表,检验其信度、效度,为评价护士情域能力提供有效工具。

方法以情感领域分类学为指导,结合文献查阅、小组讨论和2轮专家咨询形成初始评价量表。

采用便利抽样法对镇江市3所三级甲等医院360名护士进行问卷调查,检验问卷信度、效度,形成正式量表。

结果共删除18个条目,保留25个条目:专业价值内化能力(7个条目)、专业价值评价能力(6个条目)、专业内涵领悟能力(7个条目)、专业信念感知能力(5个条目)。

经探索性因子分析提取出4个公因子,累积方差贡献率为68.117%,验证性因子分析显示模型适配度良好。

量表内容效度指数为0.928,各条目的内容效度指数为0.800~1.000;量表总Cronbachα系数为0.959,折半信度为0.897。

结论护士情域能力评价量表具有较好的信度及效度,可用于评价护士情域能力。

[关键词]护士;情域能力评价量表;信度;效度[中图分类号]R47[文献标识码]A[DOI]10.16460/j.issn1008-9969.2019.15.046Development of Nurse Affective Domain Ability Scale and Its Reliability and ValidityJI Jia-mei,LUO Cai-feng,XU Jian-ou(Dept.of Nursing,Medical College of Jiangsu University,Jiangsu212000,China)Abstract:Objective To development nurse affective domain ability scale,and to test its reliability and validity,and to provide an effective tool for assessing nurses’affective domain ability.Methods Guided by the five-level structure mode of affective domain ability,initial evaluation scale was formed after literature review,group discussion and two rounds of expert consultation.A questionnaire survey was conducted among360nurses in3tertiary grade A hospitals in Zhenjiang by convenience sampling to test the reliability and validity of the questionnaire then a formal scale was developed.Results Totally18items were deleted in the initial version of the scale and the questionnaire was composed of4dimensions with25items:professional value internalization (7items),professional evaluation capacity(6items),connotation of professional ability(7items),professional belief perception (5items).Four factors were extracted and the cumulative variance contribution rate was68.117%and confirmatory factor analysis revealed good fit of the model.The content validity was0.928;the item content validity index ranged from0.800to1.000respectively and the Cronbach’s alpha coefficient and split-half coefficient was0.959and0.897respectively.Conclusion With good reliablity and validity,the scale is a practical tool that can be used to evaluate the affective ability of nurses.Key words:nurses;Affective Domain Ability Scale;reliability;validity情域能力是人们对客观事物是否符合个人需求而产生的态度体验,涵盖兴趣、态度、价值观等,其内在核心是情感-态度-信念[1]。

医院护理人员对心理咨询认知度量表的编制及信效度检验陈静雅;周爱萍【摘要】Objective To establish a psychological counseling cognition scale for hospital nursing staff according to China'scultural background in order to provide reference for maintaining the mental health level of nursing staff and strengthening the nursingmanagement.Methods A scale item pool was established by searching literature and semi-structural interview to form initial scaleupon the approval by experts.Initially,180 hospital nursing staff was selected as the respondents (totally 172 valid questionnairestaken back);after the item analysis and exploratory factor analysis of the scale,another 450 nursing staff were selected as formalrespondents (totally 439 valid questionnaires takenback).Cronbach's α coefficient was u sed to measure the internal consistencyreliability of the scale;and confirmatory factor analysis was conducted to examine its structural validity.20 days later,some of theseformal respondents were reexamined to measure its test-retest reliability.Results The psychological counseling cognition scale forhospital nursing staff was composed of seven factors (relatedconcepts,attention,service objects,specific consultingcontent,workingmethods,acceptance level and importance),of which the accumulating contribution rate was 69.67％.The questionnaire had highinternal consistency,structural validity and test-retestreliability.Conclusion The psychological counseling cognition scaleforhospital nursing staff has high reliability and validity and can be used as a measurement tool for the group's psychological counselingcognition survey.%目的编制符合我国文化背景的医院护理人员对心理咨询认知度的调查量表,为维护护理人员的心理健康水平和加强护理管理提供参考.方法通过查阅文献和半结构式访谈建立量表条目池,经专家审核后形成初始量表.初试调查对象为180名(有效问卷172份)医院护理人员;在对量表进行项目分析、探索性因子分析后,再抽取450名(有效问卷439份)护理人员作为正式调查对象,用Cronbach'sα系数测量表的内部一致性信度,通过验证性因子分析考察其结构效度;间隔20 d后再对部分正式调查对象重测,考察其重测信度.结果医院护理人员对心理咨询认知度量表由相关概念、关注度、服务对象、具体咨询内容、工作方法、接纳程度和重要性共7个因子构成,7个因子的累积贡献率为69.67％.该问卷具有良好的内部一致性、结构效度和重测信度.结论医院护理人员对编制的心理咨询认知度量表具有良好的信效度,可以作为该群体心理咨询认知度调查的测量工具进行试用.【期刊名称】《西南国防医药》【年(卷),期】2018(028)005【总页数】4页(P495-498)【关键词】医院;护理人员;心理咨询;认知度;量表;编制【作者】陈静雅;周爱萍【作者单位】233030 安徽蚌埠,蚌埠医学院研究生院;解放军82医院,蚌埠医学院临床学院【正文语种】中文【中图分类】R395.2/47心理咨询是指在良好的咨询与治疗关系的基础上，由经过专业训练的心理咨询与治疗师，运用心理咨询与治疗的有关理论和技术，对来访者进行心理帮助的过程，以消除或缓解来访者的心理障碍或问题，促进其人格向健康和协调的方向发展，或者促进个体的良好适应和协调发展[1]。

护士进修需求评估量表的编制及信度、效度检验廖宗峰，李玲，王宗文，陈英(华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部，湖北武汉,430030)［摘要］目的编制适用于临床护士进修需求的评估量表，并检验其信度和效度，为护士进修需求提供评估的工具。

方法通过查阅文献和质性访谈形成量表条目池，经两轮德尔菲法专家咨询，同时调查170名进修护士进行信度、效度检验后确定量表。

结果正式量表共20个条目，因子分析提取4个公因子，累计方差贡献率65.40%,分别为培训与考核需求、被尊重的需求、知晓进修计划需求、学习生活便利需求4个维度。

条目水平的内容效度指数(item-level content validity index,I-C VI)为0.917〜1.000，量表水平的内容效度指数(scale-level,S-CVI)0.900o总量表Cronbach^a系数为0.926,各维度为0.707〜0.915,总量表折半信度系数为0.819,各维度为0.772-0.851o结论护士进修需求评估量表具有良好的信度与效度，可用于评估护士的进修需求。

［关键词］进修护士；护士进修需求评估量表；德尔菲法；信度；效度［中图分类号］R47［文献标识码］A［文章编号］1671-8283(2021)01-0045-06［DOI］10.3969/j.issn.1671-8283.2021.01.008Development and reliability and validity of demands assessment scale of refresher nurses Liao Zongfieng,Li Ling,Wang Zongwen,Chen Ying//Modem Clinical Nursing,-2021,20(1)：45.(Department of Nursing,Tongji Hospital,Tongji Medical College,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,430030,China)[Abstract]Objective To develop an instrument for assessing the demands of refresher nurses,and test its validity and reliability.Methods A scale item pool was established by way of literature reviewing and qualitative interviews.After two rounds of Delphi experts letter consultation,the scale was worked out based on the pool,with its reliability and validity tested by applying it to the investigation among170refresher nurses.Results The scale consisted of20items,and4factors covering4dimensions of needs for training and assessment,needs for respects,needs for knowing nursing refresher programs and needs for learning and living convenience, were extracted with factor analysis,explaining65.40%of the total variance.The validity of each item was0.917-1.000.The Cronbach z s a coefficient of the total scale was0.900,and for each dimension it was0.707-0.915;The Guttman-split-half reliability was0.819and it was0.772~0.851for each dimension.Conclusion The demands assessment scale for refresher nurses is highly reliable and valid.It can be used for assessing nurse's needs for refresher training.[Key words]refresher nurses;needs assessment;Delphi method;reliability;validity医学继续教育是医务人员不断提高业务水平的重要手段，而进修培训是继续教育的重要组成部分，护士进修是指护士在原有基础上，进行知识、技术水平的补充、更新、拓展和提高［匕国内护［基金项目］*本课题为华中科技大学同济医学院附属同济医院科研基金项目，项目编号2017C010o［收稿日期］2020-05-13［作者简介］廖宗峰(1988-),男，湖北崇阳人，护士长，主管护师，硕士，主要从事神经内科护理工作。

护士器械保湿处理认知-行为量表的编制与信效度检测发布时间：2021-09-22T06:57:50.704Z 来源：《医师在线》2021年5月10期作者：胡瑞雪张劲会[导读]胡瑞雪张劲会通讯作者（四川大学华西第二医院、出生缺陷与相关妇儿疾病教育部重点实验室；四川成都610041）【摘要】目的编制护士器械保湿处理认知-行为量表。

方法以健康信念模式为理论基础建立条目池，结合临床实践，通过2轮专家咨询，形成量表初稿，选取360名护士对量表进行信效度评价。

结果量表由36个条目组成，包括知觉到严重性、知觉到易感性、知觉到益处、知觉到障碍、自我效能5个维度，总量表的Cronbach's α系数为0.911，重测信度为0.825，各条目I-CVI值为0.833～1.000，S-CVI值为0.852，共提取5个公因子进行探索分析，得到累计方差贡献率为75.242％。

结论护士器械保湿处理认知-行为量表信效度良好，能够反映护士器械保湿处理健康信念的特征，对于相关研究具有应用价值。

【关键词】器械保湿；健康信念；信度；效度消毒供应中心两规一标明确规定：器械、器具和物品在使用后应该及时去除表面存在的明显污物，必要时需做保湿处理[1]。

如果不能及时去污可能导致器械表面形成生物膜[2]，轻者影响临床使用[3]，重者可能影响器械的灭菌效果导致病人感染的发生，因此对使用后的器械进行保湿处理可以防止生物膜的形成[4]。

有研究证实运用健康信念模式可以改变认知从而改变行为[5]，因此我们想要探索影响护士进行器械保湿行为的因素。

鉴于此，本研究以健康信念模式为理论基础，制定护士器械保湿处理认知-行为量表并检验其信效度，从而为评价护士器械保湿处理依从性提供适用性工具，最终为护理管理提供依据。

1.编制量表的过程及方法1.1编制量表条目池本量表依据 Becker与Maiman[6]提出的健康信念模式为理论基础，结合临床实践以及文献阅读，经全体研究人员讨论按知觉到严重性，知觉到易感性，知觉到益处，知觉到障碍，自我效能五个维度来编制量表的条目池，共43个条目。