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工程技术人员技术职称评聘办法一、背景介绍工程技术人员技术职称评聘办法是为了规范和推动工程技术人员的职称评聘工作，提高工程技术人员的专业水平和综合素质，促进工程技术人员队伍建设和科技创新，进一步推动工程技术领域的发展。
二、评聘对象本办法适用于从事工程技术工作的各类人员，包括工程技术人员、工程师、高级工程师等。
三、评聘条件1. 学历要求：申请评聘工程技术人员职称的人员应具备相应的学历背景，如本科及以上学历。
2. 工作经验要求：申请评聘工程技术人员职称的人员应具备一定的工作经验，如从事相关工作满5年及以上。
3. 专业技术能力要求：申请评聘工程技术人员职称的人员应具备一定的专业技术能力，如在相关领域具有一定的技术创新能力和实践经验。
4. 业绩要求：申请评聘工程技术人员职称的人员应具备一定的业绩，如在相关领域有一定的科研成果或工程实践成果。
四、评聘程序1. 提交申请：申请人应在规定的时间内，向评聘机构提交申请材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明、专业技术能力证明、业绩材料等。
2. 材料审核：评聘机构将对申请材料进行审核，确保申请人符合评聘条件。
3. 评审组成：评聘机构将组成专家评审组，由相关领域的专家组成，对申请人的材料进行评审。
4. 评审过程：评审组将对申请人的学历、工作经验、专业技术能力和业绩进行综合评审，并进行面试或答辩等环节。
5. 结果公示：评审结束后，评聘机构将公示评审结果，公示时间为7个工作日，接受公众监督。
6. 职称授予：评聘机构根据评审结果，决定是否授予申请人相应的工程技术职称，并颁发职称证书。
五、评聘标准评聘工程技术人员职称的标准分为以下几个方面：1. 学术水平：申请人在相关领域的学术研究能力和水平。
2. 创新能力：申请人在相关领域的技术创新能力和实践经验。
3. 业绩贡献：申请人在相关领域的科研成果或工程实践成果。
4. 综合素质：申请人的综合素质，包括团队合作能力、沟通能力、领导能力等。
工程技术人员技术职称评聘办法一、背景介绍工程技术人员的技术职称评聘是对工程技术人员技术能力的一种评价和认定，是提高工程技术人员专业水平和职业素质的重要途径。
为了规范工程技术人员技术职称评聘工作，制定了本办法。
二、评聘对象本办法适合于从事工程技术工作的各类人员，包括但不限于工程师、技师、高级技师等。
三、评聘条件1. 学历要求：评聘工程师职称的人员应具有本科及以上学历，评聘技师职称的人员应具有大专及以上学历。
2. 工作经验要求：评聘工程师职称的人员应具有5年以上相关工作经验，评聘技师职称的人员应具有3年以上相关工作经验。
3. 专业能力要求：评聘工程师职称的人员应具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，具有较高的工程设计和项目管理能力；评聘技师职称的人员应具备扎实的专业知识和操作技能，能够独立完成一定难度的工程任务。
4. 业绩要求：评聘工程师职称的人员应具备一定数量和质量的工程项目经验，并有相关成果；评聘技师职称的人员应具备一定数量和质量的技术操作经验，并有相关成果。
四、评聘程序1. 申报阶段：评聘对象根据评聘条件自愿申报，填写申报表格，并提交相关材料，包括学历证书、工作经历证明、业绩证明等。
2. 材料审核阶段：评聘机构对申报材料进行审核，核实申报人员的学历、工作经历和业绩情况，并进行初步筛选。
3. 考核评审阶段：评聘机构组织考核评审，包括面试、论文评审、技能测试等环节，对申报人员的专业知识、实践能力和综合素质进行评估。
4. 结果公示阶段：评聘机构将评审结果进行公示，公示期为7天，接受社会监督。
5. 聘任阶段：评聘机构根据评审结果，对符合条件的申报人员进行聘任，并颁发相应的技术职称证书。
五、评聘效果监测1. 定期复评：评聘机构将定期对已聘任的工程技术人员进行复评，以评估其在职期间的工作表现和专业发展情况。
2. 不合格处理：对于聘任后工作表现不符合要求的工程技术人员，评聘机构有权取销其技术职称，并追究相应责任。
工程技术职称评审条件摘要：一、工程技术职称评审简介二、评审条件及要求1.助理工程师职称评审条件2.工程师职称评审条件3.高级工程师职称评审条件三、申报材料及流程1.申报材料2.申报流程四、注意事项正文：工程技术职称评审是指对从事工程技术工作的专业人员进行技术职务任职资格的评审活动。
本文将详细介绍工程技术职称评审的条件、要求及流程。
一、工程技术职称评审简介工程技术职称评审是为了促进我国工程技术领域的发展，提高工程技术人员的专业素质，选拔优秀的工程技术人才，从而推动我国的科技创新和经济建设。
职称评审分为助理工程师、工程师、高级工程师三个级别。
二、评审条件及要求1.助理工程师职称评审条件助理工程师职称评审主要针对刚从事工程技术工作的人员，评审条件相对较低。
一般要求大专以上学历，从事本专业工作满一年以上，通过专业技术培训并取得合格证书。
2.工程师职称评审条件工程师职称评审要求申报人员具备较高的专业素质和实际工作能力。
一般要求本科及以上学历，从事本专业工作满三年以上，取得助理工程师职称满两年以上，具备一定的科研成果或技术成果。
3.高级工程师职称评审条件高级工程师职称评审条件较高，要求申报人员具备丰富的专业经验和卓越的技术成果。
一般要求本科及以上学历，从事本专业工作满五年以上，取得工程师职称满三年以上，具备较高的科研能力和技术创新能力。
三、申报材料及流程1.申报材料申报工程技术职称评审需提交的材料包括：个人简历、学历证书、学位证书、职称证书、工作业绩、科研成果、技术报告等。
2.申报流程工程技术职称评审申报流程包括：个人报名、单位审核、提交材料、资格审查、专家评审、结果公示等环节。
四、注意事项申报工程技术职称评审的人员需注意，要根据自己的实际情况选择合适的申报级别，并准备充足的申报材料。
工程技术人员职称制度一、总则1. 本职称制度是为了规范工程技术人员的职业发展通道，确保技术人员根据其专业知识、工作业绩和贡献得到相应的职称评定。
2. 本制度适用于所有从事工程技术工作的人员，包括但不限于研发、设计、施工、管理等方面的专业技术人员。
3. 职称评审应坚持公开、公平、公正的原则，确保每一位申请者都能在平等的条件下接受评审。
二、职称等级1. 初级职称：助理工程师2. 中级职称：工程师3. 高级职称：高级工程师4. 特级职称：教授级高级工程师三、评审条件1. 助理工程师：大专及以上学历，从事工程技术工作满2年，具备一定的专业知识和实际操作能力。
2. 工程师：本科及以上学历，从事工程技术工作满5年，或具有助理工程师职称后工作满3年，有较为丰富的专业知识和实践经验。
3. 高级工程师：硕士及以上学历，或具有工程师职称后工作满5年，有显著的工作业绩和技术创新。
4. 教授级高级工程师：博士学历或具有高级工程师职称后工作满5年，对行业发展有重大贡献，具备深厚的学术造诣和国际视野。
四、评审程序1. 提交申请：符合条件的工程技术人员向所在单位提出职称评审申请，并提交相关证明材料。
2. 单位审核：申请人所在单位负责初审申请材料的真实性和完整性，并提出推荐意见。
3. 专家评审：由行业内专家组成的评审委员会对申请人的资格进行评审，必要时可组织面试或答辩。
4. 公示结果：评审结果需进行为期不少于7个工作日的公示，接受社会监督。
5. 颁发证书：经公示无异议后，由职称管理部门颁发相应职称证书。
五、其他事项1. 申请人在职称评审过程中如有弄虚作假行为，一经查实，将取消其评审资格，并按相关规定处理。
2. 已获得职称的人员应继续提升自身专业水平，定期参加继续教育和技能培训。
3. 本制度自发布之日起实施，由职称管理部门负责解释，如有调整，以最新规定为准。
工程技术人员技术职称评聘办法一、背景介绍工程技术人员技术职称评聘办法是为了规范工程技术人员的职称评聘工作，提高工程技术人员的专业水平和综合素质，促进工程技术领域的发展。
本文将详细介绍工程技术人员技术职称评聘办法的具体内容和要求。
二、评聘对象本办法适用于从事工程技术工作的人员，包括工程师、技术员等。
三、评聘条件1. 学历要求：申请评聘工程技术职称的人员应具备相应的学历背景，包括本科及以上学历。
2. 工作年限要求：申请评聘工程技术职称的人员应具备一定的工作年限，一般要求不少于5年。
3. 专业技术要求：申请评聘工程技术职称的人员应具备相应的专业技术水平，包括掌握相关工程技术理论和方法，具备一定的工程技术实践经验。
4. 业绩要求：申请评聘工程技术职称的人员应具备一定的工程项目实施和管理经验，能够在工程项目中发挥重要作用并取得较好的成绩。
四、评聘程序1. 申请：申请评聘工程技术职称的人员应填写评聘申请表，附上相关证明材料，并提交给评聘机构。
2. 材料审核：评聘机构对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、工作经历、专业技术水平等情况。
3. 综合评价：评聘机构将根据申请人的材料和相关证明材料，进行综合评价，包括专业技术水平、工作业绩、学术成果等方面。
4. 评审：评聘机构将组织专家对申请人进行评审，评审内容包括申请人的专业知识、技术能力、工程项目实施和管理能力等方面。
5. 结果公示：评聘机构将对评审结果进行公示，公示期一般为15个工作日，公示期内接受对评审结果的异议和申诉。
6. 职称授予：经过公示期和申诉期后，评聘机构将根据评审结果，确定职称授予名单，并颁发职称证书。
五、评聘标准1. 工程技术人员的职称评聘分为初级职称、中级职称和高级职称三个级别，评聘标准根据不同级别有所差异。
2. 初级职称评聘标准：申请人应具备一定的工作经验和专业技术水平，能够独立完成一般工程项目的实施和管理工作。
3. 中级职称评聘标准：申请人应具备较丰富的工作经验和较高的专业技术水平，能够独立完成较复杂的工程项目的实施和管理工作。
工程技术人员技术职称评聘办法引言概述：工程技术人员技术职称评聘办法是指对从事工程技术工作的人员进行职称评定和评聘的规定和程序。
这是一项非常重要的制度，对于提高工程技术人员的专业水平和职业素质具有重要意义。
一、评聘对象和条件1.1 评聘对象：评聘对象主要是从事工程技术工作的人员，包括工程师、技术员等。
1.2 评聘条件：评聘条件通常包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求，不同级别的职称评聘条件有所不同。
1.3 评聘程序：评聘程序一般包括申报、资格初审、资格复审、考试或评审、公示等环节。
二、评聘职称等级2.1 职称等级：工程技术人员的职称等级通常分为初级、中级、高级等级别，不同等级对应不同的专业水平和工作经验要求。
2.2 职称评定标准：职称评定标准包括专业知识、技能水平、工作业绩等方面的要求，评定标准应当具体明确，客观公正。
2.3 职称晋升：工程技术人员可以通过不断学习和提升自身技能水平，逐步晋升职称等级，提高自身的专业素养和社会地位。
三、评聘考核方式3.1 考核内容：评聘考核内容一般包括理论知识考核、实际操作考核、综合能力考核等方面的内容，全面评价工程技术人员的专业水平。
3.2 考核形式：考核形式有笔试、面试、实际操作等多种形式，不同职称等级的考核形式有所不同。
3.3 考核标准：考核标准应当科学合理，符合工程技术人员的实际工作需要，能够客观评价工程技术人员的专业水平和能力。
四、评聘管理和监督4.1 评聘管理：评聘管理机构应当建立健全评聘管理制度，规范评聘程序和标准，确保评聘工作的公平公正。
4.2 评聘监督：评聘监督机构应当加强对评聘工作的监督和检查，防止评聘工作中的不正之风，保障评聘工作的质量和效果。
4.3 评聘激励：评聘制度应当激励工程技术人员不断提高自身技能水平，促进工程技术事业的发展和进步。
五、评聘制度的完善和发展5.1 制度完善：评聘制度应当根据实际需要不断完善和改进，适应工程技术人员的发展需求和社会变革。
《工程技术人才职称评价基本标准条件》具备理工类相关专业大专及以上学历《工程技术人才职称评价基本标准条件》是根据国家有关法规和部门规定，结合工程技术人才职称评定实践制定的，用以评价工程技术人才职称的基本标准和条件。
一、学历要求工程技术人才职称评价基本标准条件中，首要的条件是具备理工类相关专业的大专及以上学历。
这要求评价人员在工程技术领域有一定的专业知识和技术能力。
学历属于评价人员能力的重要衡量标准之一。
二、工作经验除了学历要求，工程技术人才职称评价还需要考虑评价人员的工作经验。
一般来说，需要具备一定年限的工作经验才能申请职称评定。
这是因为工作经验是评价人员技能实践能力的重要指标，只有经历了实际工作才能积累丰富的实践经验和解决问题的能力。
三、科研能力科研能力是评价人员综合素质和学术水平的重要表现。
具备良好的科研能力能够体现评价人员在工程技术领域的创新和发展。
因此，工程技术人才职称评价中也需要对评价人员的科研成果和学术水平进行一定的考核。
四、业绩评价工程技术人才职称评价基本标准条件还包括对评价人员的业绩进行评价。
评价人员在工作中所取得的成绩和贡献，特别是在项目管理、团队合作、技术创新等方面的表现将被纳入考量。
这是为了验证评价人员在实践中的实际能力和职业发展情况。
五、职业道德和规范工程技术人才职称评价基本标准条件中还强调评价人员应具备良好的职业道德和规范。
评价人员应遵守国家法律法规和职业道德准则，具备诚信、责任心和职业精神，不得有违法违纪行为。
这些基本标准和条件是对工程技术人才职称评价的基本要求，评价人员需要在以上方面具备一定的素质和能力，才能获得相应的职称评定。
这有助于保证工程技术人才的质量和能力，促进工程技术领域的发展。
人力资源社会保障部工程技术人员职称评价标准条件咱们来聊聊人力资源社会保障部工程技术人员职称评价标准条件这事儿。
这就像是一场特殊的游戏规则，工程技术人员都得按照这个规则来升级打怪，也就是评定职称。
工程技术这个领域可大了，就像一片广袤的森林，里面有各种各样的树木（专业）。
职称评价标准条件呢，就是给这些树木定了一个成长的标准。
你想啊，如果没有个标准，那这片森林可就乱套了，谁也不知道哪棵树长得好，哪棵树还需要努力。
那这个标准条件都看些啥呢？就像咱们挑水果，得看外观、口感、营养啥的。
对于工程技术人员来说，学历就像是水果的出身地，是个很重要的基础。
一个好的学历背景就好比是水果来自肥沃的土壤，它为成长提供了很好的养分。
但这可不是唯一的标准哦。
工作经验就像是水果在树上经历的风吹雨打，经过的日子越多，吸收的阳光雨露就越多，也就越有味道。
一个有着丰富工作经验的工程技术人员，就像一颗熟透了的果子，散发着诱人的香气。
业绩成果那更是重要的衡量标准，这就好比是水果的产量和质量。
你种出了又大又甜的果子，那肯定是受到大家欢迎的。
在工程技术领域，如果你参与了重要的项目，做出了显著的成果，就像种出了满园的优质水果一样，那在职称评定里肯定是加分项啊。
比如说，你参与设计了一座特别牛的大桥，那这座大桥就像你种出的超级大果王，能让你在评定职称的时候脱颖而出。
还有专业技术能力，这就像是水果的口感，是一种内在的品质。
你得真的有本事，能够解决工程技术里遇到的各种问题，就像水果得口感好才能被大家认可。
你要是能像大厨一样熟练地运用各种技术手段，把工程里的难题都处理得妥妥当当，那在职称评定的舞台上，你就像一颗明星水果一样闪耀。
论文著作也不能少啊，这就像水果的营养标签。
一篇好的论文就像一份详细的营养报告，告诉大家你这个“水果”含有多少有用的成分。
你在专业领域里研究出来的新东西，写在论文里，就像给这个水果的营养价值做了个深度解析，让大家看到你的内涵和深度。
工程技术人员技术职称评聘办法一、背景介绍工程技术人员技术职称评聘办法是为了规范工程技术人员的职称评定工作，促进工程技术人员的专业发展和素质提升，提高工程技术人员的综合能力和专业水平，从而推动我国工程技术的创新和发展。
二、评聘对象本办法适用于从事工程技术工作的各级各类单位的工程技术人员，包括工程师、技师、高级技师等。
三、评聘条件1. 学历要求：评聘工程师职称的人员，应具有本科及以上学历；评聘技师职称的人员，应具有大专及以上学历；评聘高级技师职称的人员，应具有本科及以上学历。
2. 工作年限要求：评聘工程师职称的人员，应具有3年以上相关工作经验；评聘技师职称的人员，应具有5年以上相关工作经验；评聘高级技师职称的人员，应具有8年以上相关工作经验。
3. 业绩要求：评聘工程师职称的人员，应具有一定数量和质量的工程项目经验，并取得显著成果；评聘技师职称的人员，应具有一定数量和质量的技术工作成果；评聘高级技师职称的人员，应具有一定数量和质量的技术工作成果，并在相关领域有较高的声誉。
四、评聘程序1. 申报：工程技术人员按照规定的时间和流程，向所在单位提出评聘申请，并提交相关材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明、业绩材料等。
2. 材料审查：所在单位组织专家对申报材料进行审查，确认是否符合评聘条件，并进行初步筛选。
3. 评审：通过初步筛选的申请人，进入评审环节。
评审由专家组成，根据申请人的材料和相关业绩进行评分，并进行综合评定。
4. 公示：评审结束后，将评审结果进行公示，公示时间不少于7天，接受社会各界的监督和意见反馈。
5. 审批：公示期结束后，评审结果经所在单位或相关部门审批，确定评聘结果。
6. 颁证：评聘成功的工程技术人员，将获得相应的职称证书，并享受相应的待遇和权益。
五、评聘标准1. 工程师职称评聘标准：(1) 学历要求：本科及以上学历；(2) 工作年限要求：3年以上相关工作经验；(3) 业绩要求：具有3项以上的工程项目经验，并取得显著成果。
工程技术职称评审条件摘要：1.工程技术职称概述2.工程技术职称评审的基本条件3.工程技术职称评审的具体条件4.工程技术职称评审的程序5.工程技术职称评审的重要性正文：【工程技术职称概述】工程技术职称，全称为工程技术专业职务资格，是衡量和评价工程技术人员业务水平、技术能力和工作业绩的一种标志。
在我国，工程技术职称分为初级、中级、高级三个层次，分别对应技术员、助理工程师、工程师等职务。
获取不同层次的职称，有助于提高技术人员的地位和待遇，也是对其专业能力的肯定。
【工程技术职称评审的基本条件】申请工程技术职称评审的基本条件包括以下几点：1.遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神。
2.具备相应的学历和专业背景。
3.具备一定的工作经验，能够胜任所从事的专业技术工作。
4.取得上一级职称，且在任职期间表现良好。
【工程技术职称评审的具体条件】针对不同层次的工程技术职称，具体评审条件如下：1.初级职称（技术员）：具备大专及以上学历，掌握基本的专业知识和技能，能在指导下完成一般性技术工作。
2.中级职称（助理工程师）：具备本科及以上学历，具备较丰富的实践经验和技术能力，能独立完成一定难度的技术工作。
3.高级职称（工程师）：具备本科及以上学历，具备较高的技术水平和丰富的实践经验，能解决复杂的技术问题，具备一定的技术创新能力。
【工程技术职称评审的程序】工程技术职称评审程序主要包括以下几个步骤：1.个人申请：符合条件的人员向所在单位提出申请，并提交相关材料。
2.单位推荐：所在单位对申请人的材料进行审核，确认无误后向相关部门推荐。
3.资格审查：评审部门对申请人的材料进行审查，确认是否具备评审资格。
4.评审：评审委员会对通过资格审查的申请人进行综合评价，确定其是否符合相应职称的要求。
5.公示：评审结果在相关媒体进行公示，征求社会意见。
6.批准：公示期满无异议，评审结果报送有关部门批准。
7.颁发证书：批准后，颁发相应的职称证书。
（一）评审基本条件按《工程技术人员职务试行条例》、《工程技术人员职务试行条例》实施细则和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》执行。
职称外语要求按浙人专〔2007〕80号文件的有关规定执行;计算机应用能力要求按浙人专〔2006〕58号文件的有关规定执行。
（二）中央职称改革工作领导小组关于转发国家经委《工程技术人员职务试行条例》及其《实施意见》的通知（职改字〔１９８６〕第７８号）经研究，同意国家经委制订的《工程技术人员职务试行条例》和《关于〈工程技术人员职务试行条例〉的实施意见》，现发给你们，请按照试行，并结合本地区、本部门的实际情况制订《实施细则》贯彻实施。
试行中有何修改意见，望告国家经委，以便制订《工程技术职务条例》等文件，经中央职务改革工作领导小组审核后，报国务院正式发布。
附：１.《工程技术人员职务试行条例》２．《关于〈工程技术人员职务试行条例〉的实施意见》（略）一九八六年四月十一日附：工程技术人员职务试行条例第一章总则第一条为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促进人才的合理交流，鼓励他们在推进技术进步，振兴经济，实现四化中作出贡献，根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，特制订本条例。
第二条工程技术职务（简称技术职务）是为生产建设、勘察设计、科计研究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人员设置的技术职务。
第三条工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。
第四条聘任或任命技术职务的主要依据是：担任技术职务的工程技术人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。
并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。
第二章任职基本条例第五条担任技术职务的工程技术人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，积极地为社会主义现代化建设服务。
第六条担任技术员职务，应具备下列条件：１．具有完成一般技术辅导性工作的实际能力。
２．初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
３．大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。
第七条担任助理工程师职务，应具备下列条件：１．具有完成一般性技术工作的实际能力。
２．能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
３．获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。
第八条担任工程师职务，应具备下列条件：１．具备下列部门之一的条件（１）生产、技术管理部门①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。
④能够指导工程师的工作和学习。
（２）研究、设计部门①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识的专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
２．获得博士学位，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科学业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。
第九条担任高级工程师职务，应具备下列条件：１．具备下列部门之一的条件（１）生产、技术管理部门①具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。
②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现关和现代管理的发展趋势。
③有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。
④能够指导工程师的工作和学习。
（３）研究、设计部门①具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。
②有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。
③有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。
④能够指导工程师、研究生的工作和学习。
２．获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。
第十条担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员，应具有阅读本专业外文资料的能力。
从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报等工作的工程师、高级工程师，应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。
第十一条为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术管理工作中成绩显著、贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，破格聘任或任命相应的技术职务。
第三章职务设置和职责第十二条技术职务设置的原则、职务数额和各级职务的合理结构比例，要在批准的编制定员的基础上，根据部门任务的实际需要、国家规定的限额幅度和上级下达的工资增长指标确定，并制定出实施方案，经上级主管部门批准后执行。
技术职务的结构比例，应随着技术，生产发展的需要，适时进行合理的调整。
第十三条设置工程技术职务时，要根据生产、勘察、设计、研究技术管理等不同的工作岗位，制订各级职务职责，建立技术责任制或岗位责任制。
职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等。
职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。
第四章任职资格评审第十四条聘任或任命技术职务，一般由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐；工程技术职务评审委员会（简称评审委员会）根据任职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定，提出具备任职条件的人员名单；单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。
第十五条评审委员会是评议、审定工程技术人员任职条件的组织，其委员应由同行技术专家和担任较高技术职务的、作风正派、办事公道的工程技术人员组成，经单位领导或上级主管机关批准。
评审委员会应以民主的程序进行工作，在评审工程技术人员的任职条件时，必须有三分之二以上的委员到会，经评审委员会全体委员的半数以上讨论通过，方能确认有效。
评审委员会的主要职责是：科学地评价被推荐的工程技术人员，审定任职条件，准确地写出考核评语。
第十六条各地区和各部门可根据实际需要分别建立高级、中级、初级技术职务评审委员会。
高级技术职务评审委员会，一般应由各省、自治区、直辖市，国务院有关部委、直属机构组建，也可以授权确实具备评审条件的所属单位直接组建，报省、自治区、直辖市或国务院有关部门批准。
其委员必须有三分之二以上是知名技术专家或担任高级技术职务的人员，并注意吸收一定数量的技术水平较高的中青年工程技术人员参加。
第五章聘任与任命第十七条实行技术职务聘任制度后，各级国家机关的技术职务实行任命制，实行任命制的部门，应按干部管理权限，由行政领导向被任命的技术人员颁发任命书。
事业单位的技术职务一般实行聘任制。
三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。
实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。
实行技术职务聘任制和任命制，每一任期一般不超过五年。
在任职期满前三个月至六个月，单位行政领导要根据任务需要和技术人员在任职期间的实绩，提出连聘（连任）或解聘（免任）的意见，并通知本人。
第十八条聘任或任命单位，对受聘或被任命的技术人员，在任职期间的业务水平、工作态度和工作成绩等，应进行定期或不定期的考核。
考核结果记入考绩档案，作为提职、调薪、奖惩和能否连聘或连任职务的依据。
第十九条实行技术职务聘任制度后，对暂时未被聘任的技术人员，原单位要继续关心、区别情况，妥善安排。
本单位安排有困难的，要鼓励他们到更需要或更能发挥作用的单位去任职。
待聘人员聘到其他单位工作，原单位要积极帮助联系，提供应聘方便。
待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前，应做好原单位所安排的临时性工作。
第二十条实行技术职务聘任制度时，应坚决执行国务院有关干部离休、退休的规定。
在这次技术职务聘任中，达到规定离休、退休年龄的技术人员，凡符合高一级技术职务聘任条件的，先经过任职资格评审，确定相应技术职务后，再办理离休、退休手续。
第二十一条工程技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照有关的工资规定，领取相应的技术职务工资。
第二十二条聘任或任命各级技术职务的批准权限由各省、自治区、直辖市、国务院有关部委、直属机构根据干部管理权限确定。
第六章附则第二十三条实行技术职务聘任制度，是对技术人员管理工作的一项重大改革。
各级党政领导和科技干部管理部门，要认真掌握政策，注意维护聘任或任命单位和工程技术人员双方的权益。
对种用聘任或任命之机打击迫害工程技术人员的，或伪造学历、资历、谎报成果，骗取技术职务的，应视情节轻重，严肃处理。
第二十四条本条例适用于国家机关、事业单位。
企业单位也应参照上述规定，结合企业特点逐步实行。
第二十五条各省、自治区、直辖市，国务院有关部委、直属机构，结合本地区、本部门的实际情况，制订实施细则，报国家经委备案。
中国人民解放军系统的实施细则，由总政治部制订，并抄送国家经委。
第二十六条本条例由国家经委负责解释。
第二十七条本条例自批准之日起实行。
发布部门：中央职称改革工作领导小组(已变更)发布日期：1986年04月11日实施日期：1986年04月11日(中央法规)。
