劳动法单多选

全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。

（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。

（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。

A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。

A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。

A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。

A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。

A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。

A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。

A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。

A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。

A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。

A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。

劳动法学试题及答案（适合考试参考）一、单项选择题(每小题1分，共。

10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内) 1．以下说法错误的是( C )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。

A．用人单位 B．事业单位C．企业 D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。

A．五分之一 B．四分之一C．三分之一 D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年 B．2年 C．3年 D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门 B．所在用人单位C．所在地地方政府 D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

劳动法模拟试题及答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一.填空.（共11小题，分）二.单选.（共10小题，分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。

世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初答案:D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过_______。

个月个月个月个月答案:C4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。

答案:B三.多选.（共10小题，分）1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：ACD2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。

多选题1. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD ）。

A 企业集体合同B 行业（产业）集体合同C 区域集体合同D 国家集体合同2. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。

A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷3. 下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD ）。

A 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源4.下列各选项中属于《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是( BCD )。

B 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D 发生地震、洪水，需紧急救援的5. 我国失业保险基金的构成有（ACD）。

A 城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费 C 失业保险基金的利息 D 财政补贴6. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD ）。

A 矿山企业B 建筑施工企业C危险化学品生产企业 D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业7. 我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD ）。

A 人民法院 C 企业劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会8. 我国现行非标准工作时间有（ABCD ）。

A 缩短工作时间B 计件工作时间C 不定时工作时间D 综合计算工作时间9. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。

A 学校教育和培训B 职业培训机构的培训C 劳动预备制度培训D 学徒培训10. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD ）。

A 劳动保障行政部门B 其他有关行政部门C 工会组织D 其他群众性组织以及个人11. 根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（AB）。

2024年4月劳动法自考真题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．劳动法上的劳动，不具备下列哪个特征?A．有偿性B．职业性C．从属性D．无偿性2．下列哪种情况下建立了劳动关系?A．王某生育了二胎，请了一个保姆，王某与保姆之间B．甲公司请了一个装修队装修办公室，甲公司与装修工之间C．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，丙公司与保洁员之间D．乙银行与丙保洁公司签订了清洁服务合同，丙公司派了一个保洁员每天去银行工作，乙银行与保洁员之间3．我国劳动者的就业权不包括哪个具体内容?A．休息权B．就业平等C．解雇限制D．就业促进4．下列哪些人不属于就业困难人员?A．因身体状况导致就业困难人员B．因学历偏低导致就业困难人员C．因家庭因素导致就业困难人员D．连续失业一定时间仍未能就业人员5．小李2020年5月进入花信子公司工作，与花信子公司签订1年期的劳动合同。

2021年5月，公司又与其签订了2年期的劳动合同，2023年5月合同到期，小李提出继续签订劳动合同，花信子公司如何处理是合法的?A．拒绝续签合同B．与其签订无固定期限合同C．与其签订固定期限合同D．与其签订以完成一定工作为期限的劳动合同6．小王2023年9月应聘进入甲公司工作，双方约定劳动合同的期限为六个月，并约定了试用期。

该劳动合同的试用期不能超过多久?A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月7．下列哪个不是劳动合同的必备条款?A．劳动报酬B．社会保险C．违约金条款D．劳动保护、劳动条件和职业危害防护8．个人劳动合同与集体合同的关系，说法错误的是哪个?A．个人劳动合同优先于集体劳动合同的效力B．个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等内容不得低于集体劳动合同的标准C．个人劳动合同不但受国家法律的限制，还受集体劳动合同的限制D．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力9．我国《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?A．半天B．1天C．1天半D．2天10．关于延长工作时间，说法错误的是哪个?A．未成年工、孕妇（7个月以上）、哺乳期女职工（1岁以内）不得安排加班B．延长工作时间一般每日2小时，最长不超过4小时，每月40小时C．延长工作时间必须是因为紧急生产任务，如不能如期完成，势必影响用人单位的正常运作和经济效益D．延长工作时间，实行三方协商原则，用人单位须与工会和劳动者协商11．我国计算最低工资包括下列哪项?A．高温津贴B．加班工资C．基本工资D．以货币形式支付的用人单位支付的伙食补贴12．下列哪一种不属于女职工“四期”保护制度中的“四期”?A．孕期B．哺乳期C．产期D．婚期13．下列哪种人员属于灵活就业人员?A．无雇工的个体工商户B．被劳务派遣的劳动者C．在私企工作的劳动者D．公务员14．关于我国现行法律规定的退休年龄条件，说法错误的是哪个?A．职员(干部)的一般退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁，并且工作年限达到10年B．职员干部延迟退休年龄，如高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70周岁，副职不超过65周岁C．工人的一般退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到15年D．工人的提前退休年龄：特殊情况下，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄达到10年15．职工有下列哪种情形，不应当认定为工伤?A．在工作时间和工作场所内，自残或者自杀的B．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的16．对用人单位的劳动保障监察，由哪个劳动保障行政部门管辖?A．用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门B．用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门C．劳动者住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门D．劳动者经常居住地的县级或设区的市级劳动保障行政部门17．李某2023年1月20日进入某公司工作，但是某公司一直没与其签订书面劳动合同，2023年12月21日，李某向某公司提出辞职，关于未签订书面劳动合同一事，李某可以主张哪些?A．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的一倍工资B．某公司向其支付自2月20日起至12月20日的两倍工资C．某公司向其支付一个月工资的离职补偿金D．某公司向其支付两个月工资的离职补偿金18．王某2023年1月20日进入某公司工作，2023年6月，王某发现某公司一直没有为其缴纳社保，于是他打算向公司提出辞职，说法错误的是哪个?A．王某应提前30天提出辞职，否则因此给公司造成了损失要承担赔偿责任B．王某随时可以提出辞职，不用承担赔偿责任C．王某可以要求公司为其补交社保D．王某可以要求公司承担因为未交社保造成的损失19．下列哪个纠纷属于人民法院劳动争议的受理范围?A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B．某国企与其招聘的技术员工之间的用工争议C．用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生的用工争议D．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷20．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?A．1年B．6个月C．2年D．3年二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。

A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。

A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。

A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。

A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。

A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过( C )。

A。

1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。

A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。

劳动法选择题题库一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）A、给付之诉B、损害赔偿之诉C、确认之诉D、变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A、组织安排劳动保障监察员的考试B、检查用人单位遵守法律法规的情况C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D、宣传劳动与社会保障的法律法规3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）A、教育与处罚相结合的原则B、高效、便民原则C、维护劳动者与用人单位利益的原则D、公开、公正原则4、关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5、我国社会保险行政争议的处理程序包括（）A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B、调解、劳动仲裁、行政诉讼C、行政复议、调解、行政诉讼D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6、以下不属于公民保障权内容的是（）A、劳动者在退休后获得养老保险待遇B、劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C、劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D、劳动者子女上学获得某企业的捐助7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A、30%B、40%C、60%D、70%8、集体谈判/协商的参与者是（）A、雇员和雇主B、雇员和雇主组织C、雇员组织和雇主D、政府和雇主组织9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A、参与对话的主体是不同社会群体B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、收到对方进行集体协商的'要求，有权不给予任何回应C、代表本方参加集体协商争议的处理D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11、员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A、加班工资B、奖金C、福利D、津贴12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A、150%B、200%C、300%D、400%13、根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）A、计件工资B、加班工资C、计时工资D、提成工资14、下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（）A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险15、在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）A、适用范围B、最低生活标准C、待遇水平D、资金来源16、基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）A、10%B、20%C、30%D、40%17、《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右18、用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）A、原用人单位B、承继单位C、两单位共担D、由被保人选择其一19、产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）A、90天B、105天C、120天D、150天20、我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动法-阶段测评2（卷一）1.单选题1.1能够认定劳动合同无效的机构是(劳动争议仲裁委员会)。

1.2变更劳动合同应当采用(书面)形式。

1.3在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(二年)。

1.4用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的(15日内 )。

1.5被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(最低工资标准 )，向其按月支付报酬。

1.6订立劳动合同，应当遵守合法、(公平 )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

1.7劳务派遣单位应当依照(《公司法》 )的有关规定设立，注册资本不得少于(五十)万元。

1.8劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(应当 )向劳动者支付劳动报酬。

1.9非全日制用工终止时，用人单位(无义务)向劳动者支付经济补偿。

1.10竞业限制的人员限于用人单位的(高级管理人员)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1.11以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。

1.12劳动者在同一用人单位连续工作满(十)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

1.13劳动合同终止的条件是(劳动合同期限届满)。

1.14用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位(应当继续履行)。

1.15《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，(2008年1月1日 )起施行。

1.16已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(一个月 )内订立书面劳动合同。

1.17用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(二 )倍的工资。

1.18劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，(有过错的一方 )应当承担赔偿责任。

自觉考试劳动学试题一一、单选题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁规定旳一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ终结劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间旳工资报酬旳，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ补偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作旳，用人单位可以依法＿＿。

Ａ解除合同Ｂ终结合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享有社会保险待遇旳条件和原则由＿＿＿＿规定。

Ａ公司规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服旳，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年Ｂ半年Ｃ一种月Ｄ十五天６、劳动争议调节委员会主任由＿＿担任。

Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生旳代表７、劳动合同期满或者当事人商定旳条件浮现，劳动合同＿＿。

Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终结８、工会与公司签订旳以劳动条件、工作条件、生活条件为重要内容旳合同是＿＿。

Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生旳社会关系不属于劳动法调节。

Ａ临时工旳劳动报酬Ｂ加工承揽旳劳动报酬Ｃ轮换工旳劳动报酬Ｄ雇佣工人旳收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应予以旳产假为＿＿天。

Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题旳正误，并阐明理由（每题５分，共２０分）１、严禁用人单位招用未满十六周岁旳未成年工。

（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或挣脱人生旳多种灾害。

（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资旳百分之二百旳工资报酬。

（）三、指出下列概念旳区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、国内对经济性裁人旳条件和程序是如何规定旳？２、建国后来，国内劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法旳重要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门旳女工，因回绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位旳违纪惩罚。