招商引资工作考核奖惩办法(征求意见稿)

5招商引资考核奖励办法
合理，至少包括：
一、定义
1、招商引资：指为实现政府投资重点项目落地，有效解决企业和社会融资实施缺口，采取政策激励、引导资本市场参与，以及其他措施，加大投资力度，利用政府投资、社会融资、市场机制等多种方式引进资金实现社会财富的增量、质量和效率提升的综合推进活动。

2、考核奖励：指根据企业、社会和政府的实际情况，专门设立考核奖励政策，以激励企业积极参与招商引资，并给予具体的政策上的支持。

二、考核标准
1、项目质量考核：企业要求在规定的时间内完成招商引资项目，该项目必须达到政府定下的评价标准，达到规定的投资标准，并保证项目的实施质量，才能获得考核奖励
2、社会效益考核：企业要求能够提供优质的社会效益，在投资期间能给本地社会带来实质性的发展，有利于当地经济的健康发展，如果社会效益较大，则可以获得相对较高的考核奖励。

3、缴纳税收考核：企业要求在完成项目建设后，尽量少的去支出税收，可以给企业减轻财务负担，如果企业的税收能够在规定的时间内准时缴纳，则可以获得部分的考核奖励。

三、考核奖励。

招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。

一、考核内容（一）工业项目。

新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到___万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到___万元以上的。

（二）农业项目。

引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。

（三）第三产业项目。

引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到___万元以上的（各级政府投入除外）。

（四）金融部门。

发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到___万元以上的。

二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。

工业项目按固定资产投资总额的___‰给予奖励，其它项目按___‰给予奖励。

（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。

对招商引资计划目标在___万元以上并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；对招商引资计划目标在___万元以下并完成计划的，给予招商引资额___‰的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予___‰的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额___‰的奖励。

（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。

（四）金融部门新增贷款的奖励标准。

按当年贷款增量的___‰予以奖励。

三、约束措施（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“___”年度考核不能评为优秀等次。

连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。

（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费___%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费___%；完成数为零的，调减其下年度预算经费___%。

（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。

招商引资项目考核奖励办法一、奖励的对象1.参与该地区招商引资项目的地方政府部门；2.参与该地区招商引资项目的企业；3.投资该地区招商引资项目的投资者。

二、奖励内容1.地方政府部门（1）完成招商引资项目的数量，根据项目的规模进行奖励。

例如，完成10个以上的大型项目奖励10万元，完成20个以上的中型项目奖励5万元。

（2）招商引资项目的投资额度，根据实际投资额度分段奖励。

例如，完成总投资额度达到1亿以上的项目奖励50万元，完成总投资额度达到5000万以上的项目奖励20万元。

2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者（1）项目投资额度的奖励。

根据实际投资额度，按照一定比例给予奖励。

例如，投资额度达到1000万的项目奖励5%的投资额度。

（2）项目创造的经济效益的奖励。

根据项目的实际经济效益，按照一定比例给予奖励。

例如，项目利润达到1000万元的，奖励利润的10%。

三、奖励的条件和考核标准1.地方政府部门的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标。

2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标；（4）项目在当地区域内创造的就业机会。

四、奖励的发放方式1.地方政府部门的奖励，以奖金形式发放；2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励，以奖金、贷款优惠、税收优惠等多种形式发放。

五、奖励的监督和管理1.成立招商引资项目考核奖励领导小组，负责奖励的审核和发放；2.严格按照奖励办法的规定，确保奖励的公平、公正和及时；3.定期对奖励执行情况进行考核和评估，及时调整奖励政策和办法。

六、奖励办法的宣传和推广1.通过宣传和推广活动，提高招商引资项目的知名度和影响力；2.组织招商引资项目的交流和推广会议，分享成功经验和案例。

以上是一个招商引资项目考核奖励办法的例子，旨在通过奖励措施，促进地方经济的发展，吸引更多的投资者参与招商引资项目，推动地方经济的长期稳定增长。

招商人员考核奖惩制度例文为了使招商部的工作有条理有计划的实施执行，不断提高部门人员的综合素质，约束、规范招商人员的招商行为活动，合理调动招商人员工作积极性，做到责任明确，赏罚分明。

有效的保持团队的团结稳定性，达到项目预期的招商目标。

特制定本制度。

一、招商人员考核制度依据1.招商首问责任制招商首问责任制中规定的首问责任人是第一位接受来访、来电的招商人员，首问责任制是招商人员职、权、责明确的一项重要内容，为了避免在招商工作中出现推诿条理不清的现象，使招商部有良好的跟进服务制度，有必要贯彻首问责任制并进行考核。

2.招商日记制度招商人员实行招商日记制度，对每日招商工作情况做详尽记录。

招商部每星期进行一至两次的抽查，每月进行一次考核。

3.外出招商汇报制度招商人员外出招商期间，必须每天一次向招商部汇报招商动态。

对信息实行记分考核，并设计明确的标准。

4.招商人员业绩考核制度所谓业绩考核，就是指对招商人员的提成及奖金与招商业绩相挂钩。

根据实际工作需要，对招商人员实行双重考核，分别以月度、季度或年度为单位，对招商人员的硬指标和软指标进行双重考核。

招商人员业绩考核硬指标当月完成的招商项目和实际招商金额，已完成的招商项目总量和累计招商金额。

招商人员业绩考核软指标招商人员月度工作重点完成质量。

包括月度工作项目数量、工作难度，完成工作的及时性、准确性、完整性等软性的工作指标，其中特别需要提出招商人员的创新工作精神。

5.招商现场管理制度招商现场管理制度考核主要参照招商部日常工作要求及考勤管理规定细则等要求进行考核。

二、招商奖惩制度1.招商的奖惩制度的建立1)实行严格的制度化操作，避免人治的现象。

2)奖励不一定仅体现在金钱上，还可以从精神层面上来兑现。

3)本部门的奖惩制度在坚持公司奖惩制度的原则下，做出补充。

4)本制度仅适用于本部门的所有员工。

2.考核办法1)工作完成任务的认定(1)进入商场的业户签订《租赁意向协议》或《租赁合同》。

招商引资工作考核奖惩办法为认真贯彻落实县委十届五次全体（扩大)会议精神,深入开展“大项目推进年”活动，加快工业强县步伐,根据市有关文件精神，结合我县实际，制定本办法.一、考核范围1、新竣工实际投资固定资产(下同)1000万元以上工业项目；开发区项目投产后，又有明显新建工程且实际投资超过2000万元的，超过部分列入引进单位实绩.2、新开工亿元以上工业项目；开发区新开工工业项目。

3、鼓励客商租用乡镇标准化厂房创办工业项目，对租期一年以上项目，竣工投产并达到考核标准后,标准化厂房投入部分可计入引进单位实绩.4、新竣工实际投资5000万元以上服务业和文化、教育、卫生等社会事业项目。

其中，商场超市建筑面积须3万平方米以上，酒店、学校、医院2万平方米以上，仓储物流项目5万平方米以上，以自主经营为主的专业市场5万平方米以上.5、新引进注册资金亿元以上、纳税200万元以上总部经济型项目；注册资金200万元以上、实收资本50万元以上且年销售额200万元以上软件和服务外包项目。

6、新竣工实际投资1000万元以上且经县高效农业产业发展工作指挥部办公室认可的高效农业项目。

7、新引进注册资金亿元以上、正常运营且担保额超过注册资金总额1。

5倍的担保公司、金融机构等。

二、考核程序（一)开工备案1、工业项目主厂房出地面且面积达到标准时,一、三产项目组织实施时，软件和服务外包项目营业额达200万元时，引进单位须向县招商引资工作考核中心报送备案资料。

未及时申报备案的项目不予竣工验收。

2、项目计划投资总额原则上不高于企业注册资本的5倍.3、工业项目计划投资总额的认定与开工厂房面积相挂钩,原则上每投资1000万元一次性开工厂房面积须达3000平方米。

4、坚持“谁引进谁申报”，一个项目原则上只认定一个引进单位。

对2亿元以上竣工工业项目，如有其它单位作出贡献的，在完成任务的前提下可参与分享项目奖金,但不计招商实绩。

同一项目引进单位有争议的，不予备案。

2024年招商引资考评奖惩方案____年招商引资考评奖惩方案为了促进招商引资工作的发展，提高各地经济发展水平和竞争能力，我们制定了____年招商引资考评奖惩方案，以激励各地积极开展招商引资工作，营造良好的投资环境，同时对工作不力的地区进行相应的惩罚。

本方案共分为以下几个方面：一、考评指标1. 招商引资项目数量：考核各地区新引进的招商引资项目数量，包括已签约的和正在洽谈中的。

项目数量将根据项目的规模和投资额进行分级，以鼓励引进大型项目和高投资额的项目。

2. 招商引资项目质量：考核各地引进的招商项目的质量，包括项目的技术含量、市场前景、创新性等方面。

项目质量将根据项目的技术水平和对地方经济发展的贡献度进行评价。

3. 招商引资政策和措施：考核各地区在招商引资方面采取的政策和措施的效果，包括税收优惠、土地供应、企业注册、办理手续等方面。

政策和措施的效果将根据项目的实际落地情况和企业的反馈意见进行评价。

4. 招商引资服务水平：考核各地区为招商引资项目提供的服务水平，包括政府部门的协调配合、项目审批的时效性、对企业的跟踪服务等方面。

服务水平将根据企业的评价和满意度进行评价。

二、奖励措施1. 招商引资项目奖励：根据各地区引进的招商项目数量和质量进行排名，前几名将获得相应的奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。

具体奖励标准将根据实际情况和经济发展需要确定。

2. 招商引资政策和措施奖励：对于在政策和措施上创新且效果显著的地区，将给予一定的表彰和奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。

3. 招商引资服务水平奖励：对于在服务水平上表现突出的地区，将给予一定的表彰和奖励，包括资金奖励、表彰和媒体宣传等。

三、惩罚措施1. 招商引资项目惩罚：对于未能达到招商引资项目数量和质量要求的地区，将给予相应的惩罚，包括扣减经济发展资金、限制项目支持、责任人考核等。

2. 招商引资政策和措施惩罚：对于在政策和措施上执行不力的地区，将给予相应的惩罚，包括扣减经济发展资金、限制政策和措施支持、责任人考核等。

临沂临港经济开发区管委会招商引资工作考核奖惩办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步完善招商引资工作考核机制，推动全区经济社会又好又快发展，经区党工委、管委会研究确定，特制定本办法。

第二章考核第二条考核对象：坪上、壮岗、团林、朱芦四个镇，区直各部门、各直属单位。

第三条考核范围：临沂临港经济开发区外各类企事业单位、经济组织及个人在临沂临港经济开发区投资5000万元以上或境外投资注册资本300万美元以上的符合国家产业政策的生产、经营性项目。

第四条考核组织考核分三种情况进行考核：一、对专业招商部门的考核。

由区分管领导组织，按任务目标完成情况和新签约项目（指已和管委会签订正式投资合同但未开工建设的项目）情况进行考核。

由区考核工作办公室牵头，区纪工委（监察室）、财政局、审计局、招商服务局、地税分局、国税分局等部门参加考核。

二、对四个镇的考核。

由区分管领导组织，按任务目标完成情况、项目安置情况和新签约项目（指已和管委会签订正式投资合同但未开工建设的项目）情况三项内容进行考核。

任务目标完成情况和新签约项目情况由区考核工作办公室牵头，区纪工委（监察室）、财政局、审计局、招商服务局、地税分局、国税分局等部门参加考核；项目安置情况由区考核工作办公室牵头，招商服务局、招商一局、招商二局、招商三局、招商四局、招商五局和落地项目参加考核。

三、对其他部门的考核。

由区分管领导组织，按任务目标完成情况、项目安置服务情况和新签约项目（指已和管委会签订正式投资合同但未开工建设的项目）情况三项内容进行考核。

任务完成情况和新签约项目情况由区考核工作办公室牵头，区纪工委（监察室）、财政局、审计局、招商服务局、地税分局、国税分局等部门参加考核；项目安置服务情况由区考核工作办公室牵头，招商服务局、招商一局、招商二局、招商三局、招商四局、招商五局和相关单位、企业参加。

第五条考核内容：按任务目标完成情况、项目安置情况、项目安置服务情况和新签约项目（指已和管委会签订正式投资合同但未开工建设的项目）情况进行考核。

机关招商引资考核奖惩办法前言机关招商引资是推动地方经济发展的关键性工作之一，加强对机关招商引资工作的考核和奖惩具有重要意义。

本文将对机关招商引资的考核和奖惩办法进行详细的介绍。

考核考核内容机关招商引资考核分为两个方面：招商引资工作的实际效果和招商引资工作的管理情况。

招商引资工作的实际效果包括：引资金额、引进项目的数量、引进高层次人才数量和企业税收等。

招商引资工作的管理情况包括：计划制定和执行情况、政策制定和执行情况、项目引进和服务质量等。

考核方式机关招商引资考核采用绩效考核的方式进行。

通过制定相应的指标并对指标进行量化，对各机关的招商引资工作进行评定。

指标体系为了确定机关招商引资考核的内容和方式，需要建立一套完整的指标体系。

主要包括以下方面：1.引资金额：单位时间引进的外资或投资额；2.引进项目的数量：单位时间引进的项目数量；3.引进高层次人才数量：单位时间引进的高级专业人才数量；4.企业税收：引进的投资企业总税收；5.计划执行完整性：计划制定和执行的完成情况；6.政策执行情况：政策制定和执行情况的良好程度；7.项目引进和服务质量：对引进项目提供服务的质量和水平等。

考核结果机关招商引资考核结果将以得分形式予以评价，得分级别如下：1.非常优秀：得分在90分以上；2.优秀：得分在80-89分之间；3.一般：得分在70-79分之间；4.较差：得分在60-69分之间；5.极差：得分在60分以下。

奖惩奖励机关招商引资的优秀工作将得到以下奖励：1.表彰：向优秀机关颁发荣誉证书或奖杯等；2.激励：对优秀机关给予一定额度的奖励资金；3.提升：提升优秀机关的职务或等级待遇；4.资源支持：通过分配更多的资源来支持优秀机关。

惩罚机关招商引资的不良行为将受到以下惩罚：1.批评教育：对于不严格执行招商引资程序的机关，应当进行批评教育；2.停职检查：对于影响到单位招商引资工作进程等影响重大的行为，应当进行停职检查；3.免职处理：对于多次违反招商引资规定的机关领导，应当进行免职处理；4.相关责任人员追究：对于故意或者失职造成损失的责任人员进行追究和问责。

XX镇2O×X年招商引资工作考核奖惩办法为深入推进我镇健康产业发展，提升招商引资工作水平和实效,客观考量各村（居）工作实绩，根据《旌德县20xx年招商引资考核奖惩办法》和《关于进一步加强招商引资工作的实施意见》文件要求，结合我镇实际，现制定本办法。

一、考核方法（一）考核对象承担招商引资有效项目信息任务的14个村（居）。

（二）考核指标1、招商引资有效项目信息数；2、2000万元以上新签约项目数；3、2000万元以上落地项目数。

（三）考核评分1、基本分（100分）①完成招商引资有效项目信息报送任务（上报1条有效项目信息），得40分，未完成任务的按比例得分。

②完成2000万元以上新签约项目任务，得30分，未完成任务的按比例得分。

③完成2000万元以上落地项目任务，得30分，未完成任务的按比例得分。

2、附加分（45分）①超额完成报送有效项目信息任务，每超出的1条项目信息加5分。

②引进项目为5000万元以上工业制造项目，能进开发区，能通过县招商局预审会并签约，加20分。

③引进5000万元以上工业项目当年投产，加20分。

四、认定标准（一）招商引资有效项目信息。

20xx年11月底完成上报，项目总投资2000万元以上，符合我镇健康产业发展方向（包括工业、农业、旅游业等），投资主体明确，有具体项目联系人和联系方式，《项目信息申报表》按要求填报完整。

项目经过责任单位对接考察，编制有项目建议书或可研报告等支撑材料并提交镇招商办。

（二）2000万元以上新签约项目。

项目总投资2000万元以上，以发改委备案为依据，必须同县招商局签订正式投资协议。

（三）2000万元以上落地项目。

项目总投资2000万元以上，以发改委备案为依据，在我镇注册成立公司。

健康制造、全域旅游项目必须正式开工，主体工程建设出正负零（租赁标准化厂房的项目以设备安装为依据）；农业项目实际到资不低于总投资的10%。

五、考核奖惩（一）结果运用本考核年度内，根据各目标任务村（居）评分结果，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，由镇党委政府通报表彰,对提供有效信息的站所及个人也予以相应的奖励。

招商引资考评奖惩方案一、招商引资考评奖励方案1. 落实招商引资政策优惠，给予招商引资项目相关方20%以上的减税优惠，观测评分为80分及以上，奖励等级为A级。

2. 招商引资项目达到年度招商引资目标的105%以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

3. 招商引资项目属于重点支持产业领域，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

4. 招商引资项目属于新型经济领域，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

5. 招商引资项目资金投入占总投资的比例达到30%及以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

6. 招商引资项目实际到位资金达到拟引资金额的130%及以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

7. 招商引资项目采用PPP等合作方式，观测评分为90分及以上，奖励等级为A级。

8. 招商引资项目建设进度和效益情况良好，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

9. 招商引资项目产生的税收达到年度总目标的20%以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

10. 招商引资项目成果得到省、市、县三级以上政府的表扬或奖励，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

11. 招商引资项目成功实施后，给予五年内的税收优惠，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。

二、招商引资考评惩罚方案1. 招商引资项目未达到计划目标的80%以下，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。

2. 招商引资项目存在跨界和不符合该地区产业规划的情况，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。

3. 招商引资项目资金投入明显不足，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。

4. 招商引资项目建设进度滞后、效益不佳的，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。

5. 要求加强项目管理和服务，对招商引资项目在项目建设、运营等方面未予以协调配合，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。