晋城人事考试中心服务

山西省晋城市2024年社会工作者省编版必考(备考题)（带答案解析）1、社工单选题（综合能力）（共80题）1. 最近小军的父母离婚了，他突然对学习以及学校活动失去兴趣，成绩急剧下降，经常躲在自己房间，不出家门，精神萎靡不振，觉得生活毫无意义。

经老师推荐，小军来找社会工作者寻求帮助。

按照危机介入模式，小军的危机处于( )阶段。

A.危机B.解组C.恢复D.重组【答案】B【解析】根据最新版考试教材，危机的发展阶段分为以下四个基本阶段：①危机。

指危机事件发生的最初阶段，在这个阶段随着危机事件的出现，生活的压力剧增，服务对象开始运用习惯的问题解决机制解决面临的生活困难。

②解组。

在解组阶段，服务对象处于极度的情绪困扰中，认知和问题解决的能力下降，平衡生活被打乱；如果危机事件影响的是家庭，它还可能导致家庭关系的紧张甚至破裂。

③恢复。

指服务对象经历了解组的痛苦经历之后，开始调整自己的行为方式，寻找适应危机环境的新的解决方法。

④重组。

在重组阶段，服务对象从混乱的生活中重新拾回自信，恢复新的平衡生活，通常这个阶段还包括家庭关系的重建。

2. 企业社会工作者小陈发现，有些员工由于工作繁忙而忽视了子女的教育，导致子女的学习成绩较差。

为此，小陈利用假期为这些员工子女开设了教育小组。

在小组结束阶段，组员纷纷表现出依恋和不舍。

这时，小陈适宜的做法是( )。

A.带领组员分享当下感受和收获的经验，表达对未来的期待B.告知组员小组已经结束，如有学习方面的需要可微信小陈C.布置家庭作业，鼓励组员在小组结束后可以常来企业参观D.组织组员分享经验和收获，告知大家结束分享后即可离开【答案】A【解析】在结束阶段，社会工作者的任务主要是处理好组员的离别情绪和感受，帮助组员保持他们获得的小组经验。

一是模拟练习。

模拟现实的生活环境，让组员在小组中练习他们学到的行为规范等。

二是树立信心。

观察组员的变化，鼓励和肯定，让他们对离开小组后的生活充满信心。

三是寻求支持。

2024年山西省晋城市专业技能鉴定《考评员》题库（全）1、判断题（共280题）1. 政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。

答案：（√）2. 取得考评员资格一年以上的考评员就可以取得高级考评员资格。

答案：（×）3. 为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。

答案：（×）4. 当今的技师、高级技师职业技能鉴定主要是采用“以评为主，以考为辅”的考评方式。

答案：（×）5. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。

答案：（×）6. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。

答案：（×）7. 为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展。

答案：（×）非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求。

答案：（√）8. 经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性。

答案：（×）9. 鉴定范围是指按职业技术要求，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。

答案：（×）10. 既符合操作技能结构特征，又具有鉴定可行性的要素称为操作技能测量要素。

答案：（√）11. 国家职业技能鉴定考务管理系统有适用性的特点。

答案：（×）12. 各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责综合管理军队技术兵职业技能鉴定工作。

答案：（×）13. 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。

答案：（×）14. 操作技能考核试题一般分为鉴定机构准备要求和考生准备要求两部分。

答案：（√）15. 建立一个以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。

答案：（√）16. 考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。

人事考试考务服务规范1范围本标准规定了XX省各类人事考试考务服务的考试回避，考前考务培训，试卷接收、保管、分发、回收，考试技术保障，考试监管，考试当天考点考务操作要求，考试应急管理，信息公开，媒体采访，服务改进等工作要求。

本标准适用于XX省行政区域内人事考试的纸笔考试考务工作。

2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

《XX省人事考试突发事件应急预案》（X人社函（2015）36号）3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。

人事考试是指由我省各级人力资源社会保障部门或XX、协助有关主管部门依照法律法规规章，直接组织或授权有关机构组织的关于人才评价和选拔的考试。

应试人员符合考试报考条件，通过规定程序报名成功，并参加考试的人员。

人事考试机构根据机构编制管理部门批准设立，承担人事考试组织实施工作的机构。

考点承担考试项目组织实施任务的学校或机构。

考场在考点内设置的，具备组织考试所需基础条件的场所。

备用考场在正常考场需求以外，另外设立的承担临时应急任务的考场。

卷卡合一在客观题考试科目中，将应试人员使用的答题卡印制在试卷封底内页，实现试题题本与答题卡一一配套对应的试卷印制方式。

保密室（试卷库）符合有关保密要求，用于存放考试涉密材料的场所。

省级人事考试标准化考点人事考试机构通过自建或与学校合建等方式，根据国家有关技术标准配备设施，并对场所进行优化改造，实现考场标准化、管理信息化、制度规范化，为人事考试组织实施提供高水平服务保障的场所。

人事考试指挥平台各级人事考试机构根据国家有关技术标准，自建用于实现人事考试标准化考点资源管理、考试指挥、考试应急管理、召开视频会议等功能的技术平台。

4考试回避4.1参与当次人事考试考务组织管理工作的人员，有下列情形之一的，应回避：a）本人报名参加考试的；b）配偶报名参加考试的；c）直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）报名参加考试的；d）三代以内旁系血亲关系（包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）报名参加考试的：e）近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）报名参加考试的；f）其他亲属关系（包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）报名参加考试的；g）其他可能影响公正履行职责的。

考生姓名： 准考证编号： 1 / 152023年晋城市市级机关遴选公务员 考试笔试试题 《综合知识》 （满分100分 时间120分钟） 【说明】 1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正； 2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号； 3.监考人员宣布考试开始后方可答题； 4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分） 1.北京冬奥组委委托“双奥”遗产机构——北京奥促中心，发布了（ ）。

A.《北京2022年冬奥会和冬残奥会遗产报告(赛后)》 B.《北京2022年冬奥会和冬残奥会遗产报告》 C.《北京2022年冬奥会和冬残奥会运用报告(赛后)》 D.《北京2022年冬奥会和冬残奥会资产再利用报告(赛后)》 【答案】：A 2.中国奥委会 9 月 7 日在北京召开特别全会，以无记名投票的方式选举（ ）为 中国奥委会新任主席。

A.高志丹 B.苟仲文 C.王义夫 D.姚明 【答案】：A 3.第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛冠军争夺赛9日在（ ）举行，来自国内外高校的6支参赛队伍同台竞技。

经过激烈角逐，最终南京理工大学“光影流转”团队获得大赛冠军。

A.北京大学考生姓名： 准考证编号： 2 / 15B.重庆大学C.南京大学D.清华大学 【答案】：B 4.国家“十二五”规划纲要提出，要加快国家创新体系建设，强化（ ）在技术创新中的主体地位。

A.科研院所 B.企业 C.人才 D.大专院校 【答案】：B 5.公民钟某加入“苍鹰”登山队微信群，群主为李某。

在一次由“苍鹰”登山队组织的自助登山活动中，钟某因道路湿滑摔落谷底造成身体多处骨折，救治费用共计51800元。

关于钟某损失的承担，下列说法正确的是（ ）。

A.李某应承担钟某的损失 B.“苍鹰”登山队应承担钟某的损失 C.钟某应自行承担损失 D.李某与钟某分担钟某的损失 【答案】：C 6.丙因工作原因使甲、乙失去了晋升机会，甲、乙二人心怀不满、串谋“教训”丙。

人事考试服务方案1. 引言人力资源是企业中至关重要的一环。

招聘和选拔合适的员工对于企业的发展至关重要。

为了确保员工具备所需的技能和知识，以及满足企业的要求，人事考试成为了必不可少的一步。

本文档旨在提供一种人事考试服务方案，以帮助企业有效地进行员工的选拔和评估。

2. 目标人事考试服务方案的主要目标是：•确保招聘和选拔的员工具备所需的技能和知识；•评估员工在不同领域的能力和潜力；•提供客观、公正和准确的评估结果；•提供完善的考试管理和监控机制；•降低企业的人力资源管理成本。

3. 方案概述本人事考试服务方案包括以下几个主要阶段：3.1 考试计划制定在考试计划制定阶段，根据员工的工作职责和企业的要求，确定考试的内容、形式、时间和地点等相关因素。

通过与各部门的沟通，以及参考行业标准，制定一个完善的考试计划。

3.2 考试内容开发在考试内容开发阶段，根据考试计划中确定的内容，开发相应的考试题库。

考试题库应包括理论知识、实践操作、问题解决能力等方面的题目，以全面评估员工在不同领域的能力和知识水平。

3.3 考试组织和管理在考试组织和管理阶段，需要确保顺利地进行考试。

这包括确定考试的时间和地点、组织考试人员、提供必要的考试设备和材料等。

3.4 考试评估和结果分析在考试评估和结果分析阶段，根据考试的结果，对员工进行客观、公正和准确的评估。

评估结果可以用于员工的选拔、晋升和培训等方面。

3.5 考试监控和改进在考试监控和改进阶段，需要建立一个考试监控系统，监控考试的进行和结果的有效性。

根据监控结果，及时调整和改进考试方案，以提高评估的准确性和科学性。

4. 方案实施为了顺利实施人事考试服务方案，以下是一些实施方面的建议：•成立一个人事考试团队，由专业的人力资源专家和考试专家组成；•与各部门和岗位的相关人员进行有效的沟通和合作，确保考试计划和内容的准确性；•使用现代化的技术和设备，提高考试的效率和准确性；•定期组织培训和研讨会，提高相关人员的考试管理和评估能力；•不断收集和分析员工的反馈和评估结果，及时调整和改进方案。

2024年山西省晋城市技能人才评价考评员考试题库最全解析版1、单选题（共100题）1. 经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格（ D ）证书。

A 、四级B 、三级C 、二级D 、一级2. 职业技能鉴定现场负责人由（ C ）担任。

A. 省职业技能鉴定中心领导B. 市职业技能鉴定中心领导C. 职业技能鉴定所长D. 巡视督导员3. （ A ）是构成技能的重要因素。

A 、智能B 、心态C 、脑力D 、态度4. 我国职业分类基本原则中工作原则指的是（ C ）。

①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性A 、①②③⑤⑥B 、②③C 、①②③④⑤⑥D 、②③④5. 评价内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价，包括（ A ）。

①信度评价②效度评价③难度评价④区分度评价⑤等值性评价A 、①②③④⑤B 、①②③C 、②③④D 、③④⑤6. 技术标准与技术支持系统包括： ( C )。

A 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、职业资格证书核发系统B、职业分类与职业标准、职业资格证书核发系统、国家题库与鉴定指导C、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导D 、职业资格证书核发系统、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导7. （ A ）是考核试题的具体化设置。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表8. 工人技术等级标准的特点是它与（ B ）紧密结合。

A 、工人技术等级制度B 、工人工资等级制度C 、工人技能等级制度D 、工人岗位等级制度9. 职业技能鉴定命题质量评价系统中试题纠错和优化模块,( A )调整试题参数。

A 、计算机自动B 、命题专家C 、出题专家D 、人工10. （ B ）是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

A 、职业B 、岗位C 、工种D 、专业11. （ A ）是指根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。

2024年山西省晋城市职业技能鉴定考评员通用试题统编通用版1、单选题（共100题）1. 考评人员的权益受到侵害时，可向( D )提出申诉。

A 、法院B 、质检机构C 、纪检机构D 、鉴定机构2. 国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（ A ）。

A.一级B. 五级C. 三级D. 特级3. （ B ）是指职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范的要求。

A 、社会性B 、规范性C 、群体性D 、稳定性4. 下列属于职业技能鉴定证书管理的内容有（ B ）。

A 、实行区域统一的证书编码方案 B、地区、行业证书编号的编制办法C 、核定鉴定标准，办理证书程序D 、建立证书编码系统5. 以下哪项（ A ）的标准是能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作。

A 、国家职业资格五级B 、国家职业资格四级C、国家职业资格三级 D 、国家职业资格二级6. 职业资格工作网的系统按照（ A ）层结构进行开发。

A 、三层B 、四层C 、五层D 、六层7. 职业技能鉴定准考证编码采取（D ）位数字代码。

A. 16B.17C.18D.198. 在( A )中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度” 。

A 、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》B 、《中共中央关于教育体制改革的决定》C 、《关于进一步搞好技工培训工作的通知》D 、《工人技术等级考核暂行条例（试行）》9. 考评人员职业道德的基础是( A )。

A 、廉洁公正B 、等价交换原则C 、市场规律D 、社会风尚10. ( D )指导协调地区、行业部门的职业技能鉴定工作。

A 、地方职业技能鉴定指导中心B 、行业职业技能鉴定指导中心C 、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心D 、人力资源和社会保障部培训就业司11. 统一组织考试由于考生具有一定的规模，是比较( A )的考试组织形式。

A 、经济B 、不经济C 、高质量D 、高效果12. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。

中共晋城市委组织部、晋城市人事局关于从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共晋城市委组织部、晋城市人事局关于从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员的公告根据考录工作方案，经过笔试、面试、考核、体检程序，现将从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员拟录用人员名单进行公告。

附：1、乡镇公务员职位拟录用人员名单2、事业单位工作人员职位拟录用人员名单中共晋城市委组织部晋城市人事局二○○八年十一月四日附1：乡镇公务员职位拟录用人员名单类别公务员职位姓名大学生村干部城区北石店镇科员(1人)李群山大学生村干部高平市米山镇农业科员(1人)王彦章大学生村干部高平市神农镇农业科员(1人)刘永峰大学生村干部高平市陈区镇农业科员(1人)郜义鹏大学生村干部高平市建宁乡统计科员(1人)赵爱青大学生村干部高平市北诗镇统计科员(1人)李海波大学生村干部高平市石末乡统计科员(1人)秦向军大学生村干部高平市原村乡农业科员(1人)韦波大学生村干部高平市寺庄镇农业科员(1人)靳芬芬大学生村干部阳城县横河镇科员(1人)张晋峰大学生村干部阳城县蟒河镇科员(1人)张飞鹏大学生村干部陵川县古郊乡科员(1人)郑鹏大学生村干部陵川县六泉乡科员(2人)张伶玉李红飞大学生村干部陵川县夺火乡科员(2人)申金霞任江莲大学生村干部陵川县马圪当乡科员(2人)耿年年常明莉大学生村干部沁水县樊村河乡科员(1人)乔小霞大学生村干部沁水县苏庄乡科员(1人)常江大学生村干部沁水县十里乡科员(1人)田志刚农村两委主干高平市三甲镇农业科员(1人)姬振生农村两委主干高平市建宁乡农业科员(1人)张山林农村两委主干高平市石末乡农业科员(1人)原永晋农村两委主干阳城县董封乡科员(1人)茹志魁农村两委主干陵川县夺火乡科员(1人)王海林农村两委主干陵川县马圪当乡科员(1人)李朝军农村两委主干陵川县古郊乡科员(1人)李天法农村两委主干沁水县郑庄镇科员(1人)刘军农村两委主干沁水县柿庄镇科员(1人)梁卫兵附2：事业单位工作人员职位拟录用人员名单类别事业单位工作人员职位姓名大学生村干部城区民主党派服务中心工作人员（1人）牛艳霞大学生村干部城区旅游文物局工作人员（1人）程楠大学生村干部城区老干部活动中心工作人员（1人）刘杰大学生村干部泽州县建设社会主义新农村领导组办公室工作人员（1人）姚爱霞大学生村干部泽州县农业局蚕桑站工作人员（1人）王艳丽大学生村干部泽州县农业局果树站工作人员（1人）李晋襄大学生村干部高平市北诗镇农技员（1人）张峰大学生村干部高平市马村镇农技员（1人）李容芳大学生村干部高平市原村乡农技员（1人）焦小丽大学生村干部高平市寺庄镇农技员（1人）张小建大学生村干部阳城县次营镇农业技术服务中心工作人员（1人）田小军大学生村干部阳城县驾岭乡农业技术服务中心工作人员（1人）郭王东大学生村干部阳城县董封乡农村经济服务中心工作人员（1人）郭向芳大学生村干部陵川县马圪当乡事业工作人员（2人）张志霞侯杨勇大学生村干部陵川县夺火乡事业工作人员（2人）娄国芬丁力大学生村干部沁水县张村乡事业工作人员（1人）田李强大学生村干部沁水县樊村河乡事业工作人员（1人）董江平大学生村干部沁水县苏庄乡事业工作人员（1人）唐文婕大学生村干部沁水县胡底乡事业工作人员（1人）王沁丽农村两委成员晋城市城市管理行政执法局第五直属大队工作人员（1人）范海军农村两委成员城区农业综合执法大队工作人员（1人）韩建红农村两委成员泽州县人大培训中心工作人员（1人）耿小占农村两委成员泽州县政协培训中心工作人员（1人）王永亮农村两委成员高平市神农镇农技员（1人）申何贵农村两委成员阳城县白桑乡农村经济服务中心工作人员（1人）王志明农村两委成员阳城县寺头乡农村经济服务中心工作人员（1人）栗建民农村两委成员陵川县夺火乡事业工作人员（1人）郭建军农村两委成员沁水县柿庄镇事业工作人员（1人）赵志刚——结束——。

晋城市人民政府办公厅关于印发晋城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】晋市政办[2010]43号【发布部门】晋城市政府【发布日期】2010.03.16【实施日期】2010.03.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10晋城市人民政府办公厅关于印发晋城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（晋市政办〔2010〕43号）各县（市、区）人民政府，市直及驻市各有关单位：《晋城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府同意，现予印发。

晋城市人民政府办公厅二Ｏ一Ｏ年三月十六日晋城市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共晋城市委、晋城市人民政府关于印发〈晋城市人民政府机构改革方案〉的通知》（晋市发〔2009〕22号），设立晋城市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源和社会保障局），正处级建制，为市人民政府工作部门。

一、职责调整（一）取消国务院及省、市人民政府已公布取消的行政审批事项。

（二）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

（三）取消制定技工学校年度指导性招生计划。

（四）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策。

（五）取消制定企业惩处职工的基本准则。

（六）将市直同一主管部门相同经费渠道之间和全额到差额，全额、差额到自收自支事业单位的人员流动审批职责下放市直各部门（不含跨地域）。

（七）将贯彻执行市内人员境外就业管理政策并组织实施职责划给市商务局。

（八）将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（九）加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（十）加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（十一）加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一、规范、高效的市人力资源大市场，促进人力资源健康、有序、合理流动，实现人力资源有效配置。

2024年山西省晋城市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案汇总1、判断题（共280题）1. 对全社会职业结构进行分析与研究，首先要对职业进行科学的分类。

答案：（√）2. 企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。

答案：（×）3. 职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

答案：（×）4. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。

答案：（√）5. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。

答案：（×）6. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。

答案：（×）7. 国家职业资格工作网体系不能提供远程培训服务功能。

答案：（×）8. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。

答案：（√）9. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。

答案：（√）10. 水平规则是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

答案：（×）11. 编写操作技能鉴定点是一个标准化过程。

答案：（√）12. 既符合操作技能结构特征，又具有鉴定可行性的要素称为操作技能测量要素。

答案：（√）13. 职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。

答案：（×）14. 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。

答案：（√）15. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。