让人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”——成都鼎鑫职业生涯规划案例
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64构建活力迸发的全生命周期人才发展体系文/敬正友成都兴城投资集团有限公司作为成都重要市属国企和拥有全产业链的国际化城市综合开发运营商,近年来以强化竞争、激发活力、服务发展为导向,深入推进“三项制度”改革,率先在市属国企中探索工资总额周期制试点,引导高素质专业人才向核心产业板块、省市重点项目和企业关键岗位聚集,人才活力充分迸发,人才强企成效明显。
广开视野“引人才”,释放“鲶鱼效应”激活力“全球化”选聘职业经理人。
在市属国企中率先面向全球市场化选聘职业经理人,择优选聘114名行业尖端人才到下属成都建工集团、绿道文旅集团等各级企业担任重要管理岗位。
2021年,集团持续拓宽人才招引渠道,通过层层甄选,共选拔出13名讲政治、高素质、专业化人才充实到集团各层级管理及技术序列岗位上,其中硕博学历人才占比69.2%,具备世界500强企业工作或任职经历者占比38.5%,为集团实现冲刺世界500强企业战略目标再添人才动力。
“专业化”引进高端人才。
聚焦核心产业高质量发展需要,聘请一流咨询机构,开展人才盘点,摸清人才缺口,编制集团中长期人力资源战略规划;围绕文体旅游、医疗健康、供应链金融、智能制造等新兴业务领域,精准引进14名行业知名专家型人才作为集团中层管理人员,借力借势引入市场先进理念、前沿技术、行业资源,撬动集团多元业务快速发展。
“规模化”开展校招社招。
大力实施“人才强企”工程,积极参与四川省组织的校园招聘等人才活动,三年来,通过高校引才、社会招才等方式引贤纳才8000余名,壮大了集团人才“蓄水池”。
同时坚持外引内选相结合,配齐200余名精兵强将到成渝地区双城经济圈建设相关开发公司,以人才力量加快推动重大部署落地见效。
精准施策“育人才”,释放“耦合效应”促协同“纵横联动”深化轮岗交流。
携手川投集团、省铁投集团等实力省企组建专业化公司,选派高层次管理人员履职,同步探索灵活多元激励手段,在深化混合所有制改革中塑造一流人才队伍;委派专业人才赴红日药业、中化岩土两家控股上市公司担任“董监高”参与经营管理,强化出资人实际控制权;在市属国企中率先搭建下属企业专职外部董事制度体系,灵活采取转任、提拔等方式遴选出首批次人员到岗,拓宽优秀人才职业发展路径。
有为青年“有为”作者:刘镠来源:《企业文明》2021年第06期他,是一个严于律己、真抓实干的人,不论大事小事都早谋划、勤过问、重落实;他,是一个勇于创新、成竹在胸的人,不论在什么工作岗位,都能迅速打开工作局面;他,是一个正身率下、细致入微的人,不论在工作还是生活中,都能以身作则、率先垂范。
他就是原中建七局西南公司金堂世茂璀璨天玺总承包项目部执行经理,现中建七局西南公司四川分公司总工程师——王有为。
“严”,生产一线的指挥官说起王有为,脑海里浮现的画面总是一张俊秀温和的面庞和一双清澈有神的眼睛,仿佛一眼就能洞穿一切。
初次与王有为接触的人,都会觉得“严”字和他没有任何关系,但他却是一个十分严格和严谨的人。
“安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈,丝毫放松不得,否则就会产生不可挽回的损失”“质量重于泰山,抛开质量谈进度和成本就是飞蛾扑火”“进度、质量、成本、安全,四者缺一不可,我们要‘四手抓,四手硬’”这是王有为的管理理念。
在成都金堂世茂项目建设全周期,他就是统筹全局的大指挥官,亲自组织召开合同评审会、经营分析会、安全警示教育会、飞检销项会等一系列专题会议,牢牢掌握项目各项工作进展情况。
只要时间允许,他总是会前往生产一线检查进度质量、安全文明、材料设备等情况,任何瑕疵都逃不过他的眼睛。
“新”,科学管理的领头羊“创新是一个企业的希望所在,在日新月异、竞争激烈的年代里,惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜,我们每个人要有危机感、要有竞争意识,必须提高自己的创新能力。
” 这是王有为的创新理念。
为了更好地激发项目部青年职工的创新动能,王有为牵头组织成立“青年创客小组”,把一群富有创意的青年职工聚集在了一起,奋力推动“双优化”工作迈上新台阶,努力把大家提出的“金点子”变成推动项目高质量发展的“金钥匙”,竭力打造属于金堂世茂项目部的创新“夢工厂”。
在王有为的带领下,金堂世茂项目部完成了“塔吊选型优化”“叠合板设计优化” “EPS(聚苯乙烯泡沫)线条替代混凝土结构线条”三项“双优化”,产生了良好的经济效益,极大地节约了项目成本。
立体画怎么画立体画是一种独特的绘画技法,它能够让画面跳脱出平面的限制,展现出形态丰富、有层次感的立体效果,给观众带来强烈的视觉冲击。
立体画常用于设计、广告和室内装饰等领域,成为了艺术家和设计师们的一种重要工具。
下面,我将介绍一些制作立体画的基本步骤和技巧,希望对一些初学者有所帮助。
1. 准备材料制作立体画需要的主要材料有:绘画纸、铅笔、橡皮擦、剪刀、胶水和颜料。
绘画纸要选用质地较硬的,以便折叠时不易裂开。
颜料可以根据自己的需要选择,例如:彩色铅笔、水彩或油画颜料等。
2. 初步规划在绘画纸上用铅笔勾勒出要表现的立体形体的轮廓,一般使用简单的几何图形(例如正方形、三角形、圆形、长方形等)来组合出较为复杂的形状,以便在后续的折叠和拼接过程中更容易操作。
在规划过程中要尽量考虑到每个面的大小和形状,以便后续的折叠和拼接能够顺利进行。
3. 折叠、拼接将根据规划好的轮廓图(2D)进行折叠和拼接,以制作出立体形体(3D)。
在折叠过程中要尽量保持折痕平整、方面,以确保后续的拼接能够顺利进行。
拼接时要使用胶水进行固定,尽量使每个面和每个角都紧密贴合,以避免留下缝隙。
4. 绘制细节在制作好立体形体之后,可以根据自己的需要,对其进行一些小的装饰,例如:加入一些细节线条、填充色彩等等,以使其更加完美。
5. 着重表现深度立体画的制作过程中,要注意表现深度感,尤其是要注意用色彩、明暗度的渐变来刻画出形体的阴影和高光,增强其立体感;同时,在不同的角度观察时,要注意调整光源的位置,以保证阴影和高光的位置和形状的一致性。
以上就是制作立体画的基本步骤和技巧,当然,想要制作出高水平的立体画,还需要更多的练习和经验。
希望本文能够给初学者提供一些帮助,让大家在此之上能够不断探索和创新,制作出更加出色的作品。
中职职业生涯规划教案(优秀10篇)职业生涯规划教案及案例1根据学校的教学安排,响应“2+1”教学模式改革,06级的同学即将要下岗进行为期一年的实习。
为了学生能够更好的为实习作准备,职业生涯规划这个一课是非常有必要的。
作为职场新人,就能量化的规划自己的职业生涯,选择自己的职业方向?通过职业的设定和规划,就可以明确地知道自己目前在什么位置上,要到达什么位置,起点和终点之间有多少距离,你该如何到达。
只有这样,所有的行动才是有目标性和动力性!所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。
1、职业生涯规划的意义2、一些基本的职业生涯信息:职业生涯的含义,职业生涯规划的含义,职业生涯规划的含义,职业生涯规划的特性,影响个人职业生涯发展的因素。
3、职业生涯规划四步曲:步骤一:了解你自己;步骤二:清楚目标,明确梦想;步骤三:制定行动方案;步骤四:停止梦想,开始行动。
职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。
职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
(1)实施战略举措,经营美好未来职业生涯设计或规划,简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。
职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。
职业规划不是应变之策,而是经营未来。
有效的职业规划,有利于明确人生未来的奋斗目标。
一个人的事业究竟应向哪个方向发展,可以通过制订职业生涯规划明确起来。
“目标之所以有用,仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。
”只有有了明确的目标,才能激励人们去奋斗,并积极创造条件去实现目标,以免漫无目标四处漂浮,随波逐流。
大学生职业生涯规划的成功案例分享对于大多数大学生来说,职业生涯规划是一项重要而复杂的任务。
成功的职业生涯规划不仅需要良好的目标设定和规划,还需要合适的行动和不断的努力。
本文将分享一个大学生职业生涯规划的成功案例,以期为其他大学生提供一些参考和启示。
案例背景:张明是一名大学四年级的软件工程专业学生。
在大学期间,他表现出色,不仅在学术上取得了优异的成绩,还积极参加各类实践活动并具备较强的组织能力和领导力。
由于对计算机行业充满热情,他决定从事软件开发这个职业。
目标设定:在职业生涯规划的初期,张明明确了自己的目标,即成为一名优秀的软件工程师,并希望能在某家知名科技公司就职。
为了实现这一目标,他制定了合理的目标设定和计划。
1. 学术方面:他在大学期间专注于学习软件工程相关的课程,并积极参与课外学习,不断扩充自己的知识面。
他也参加了一些与软件工程相关的比赛和项目,以提升自己在该领域的实践能力。
2. 实践方面:他在大学期间积极参加各类实习和项目,以提升自己的实际工作经验。
他曾在一家知名软件公司完成了一份为期半年的实习,并在项目中承担重要的编码任务,展示了他的能力和承担责任的态度。
3. 人脉方面:张明在大学期间积极与同学、老师以及业界人士建立联系。
他参加了一些行业相关的讲座和活动,主动与一些成功的软件工程师进行交流,并争取得到他们的指导和建议。
这些人脉关系为他的职业生涯发展提供了重要的资源和支持。
行动和努力:除了目标设定和规划外,张明采取了一些行动和努力,以实现他的职业生涯目标。
1. 自我提升:他不断提高自己的技术能力和专业知识,学习并熟练掌握了一些热门的开发语言和工具。
通过自学和参与开源项目,他积累了丰富的项目经验和解决问题的能力。
2. 职业咨询:张明积极寻求职业规划方面的咨询和建议。
他与一些专业的职业规划师进行了交流,了解到了软件工程师职业发展的趋势和技能要求,并在规划中进行了相应的调整。
3. 实习经历:张明在大学期间多次实习,而且每一份实习经历都与他的职业目标密切相关。
职业生涯规划是每个人发展的关键,它为我们的职业目标和发展路径提供了指导。
成功的经验借鉴对于制定和实施职业规划至关重要。
一、案例分享:成功的经验借鉴案例一:李明是一名年轻的市场营销专家。
他在大学期间就对市场营销产生了浓厚的兴趣,并通过实习和课外活动积累了丰富的经验。
毕业后,李明决定寻找一家知名的跨国公司来实现自己的职业梦想。
他制定了一个详细的职业发展计划,包括提升专业技能、建立广泛的人脉和争取更高的职位等。
他始终保持学习的态度,并不断提升自己的能力。
凭借他的努力和才华,李明成功地晋升为一家知名跨国公司的市场营销经理。
案例二:王娟是一名年轻的设计师。
她从小就对艺术和设计充满热爱,并在大学期间选择了设计专业。
毕业后,她决定开展自己的设计事业。
她通过参加设计比赛、展览和工作室实习来提升自己的设计水平,并建立了良好的口碑。
同时,她也积极利用社交媒体和网络平台来扩大自己的影响力。
通过不断努力和创新,王娟成功地成为一名备受认可的设计师,并获得了多个设计奖项。
二、成功案例的经验借鉴知道自己的兴趣和激情:成功的案例表明,对于职业生涯规划来说,了解自己的兴趣和激情非常重要。
只有找到自己真正感兴趣的领域,才能够保持持续的动力和热情。
设定明确的目标和计划:成功的案例中,人们通常会制定明确的职业目标和发展计划。
这些目标和计划可以帮助他们更好地明确自己的方向,并采取相应的行动来实现目标。
持续学习和提升:成功的人们通常保持着持续学习和提升的态度。
他们通过不断学习新知识、培养新技能和参与专业培训来提升自己的能力,以适应不断变化的职场环境。
建立广泛的人脉关系:成功的案例表明,建立广泛的人脉关系对于职业发展至关重要。
通过与行业内的专业人士建立联系,可以获取更多的机会和资源,并获得有价值的建议和指导。
勇于创新和冒险:成功的人们通常都具备创新和冒险精神。
他们敢于尝试新的想法和方法,并勇于面对挑战和风险。
这种积极的态度使他们能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。
职业生涯规划成就故事三篇职业生涯规划成就故事一篇他们是大四学生,已创办了商贸公司,他们的白领团购网正在建设中创业的艰辛让他们萌生了举办大学生创业大赛、分享经验的念头记者面前的两位大学生,穿藏蓝色西服,打着领带,典型的白领形象。
为了接受采访,我们从两天前就琢磨应该穿什么。
昨日,孙永帅和包磊坦率地告诉记者,每次出去跑业务,他们都会认真斟酌衣服,为的是给对方留下好印象。
很难想象,两位尚未毕业的大四学生,已经创建了一家商贸公司、一个商业培训基地、白领团购网正在建设中。
创业的艰辛让他们萌生了举办大学生创业大赛的念头。
睡过地下室,当过工地小工。
24岁的孙永帅是朝阳喀左人,他评价自己的人生是个传奇。
原来,小孙自小学习挺好,上初中后开始迷恋玩游戏机,以至于辍了学,跟着一位表哥跑到沈阳打工。
当时我才15岁,但因为长得高大,顺利找到了小工的活。
他和表哥睡在一幢刚盖好的楼房地下室里,环境潮湿,早晨起来被子能拧出水,脸上满是雾。
那时候他一天的工钱是50元,辛苦不说,总是遭工头欺负。
仅仅干了半个多月,他就受不了了,老老实实地回到课堂上。
如同变了一个人,小孙的学习成绩从班级最后一名一点点进步到第一名,并顺利考入重点高中。
再一次的挫折发生在高考时,他考出了540分,却因为志愿报得有问题,从一本一直掉到三本,最后被大连一家外经贸学院录取。
他十分沮丧,在妈妈的鼓励下,才勉强背起行囊来到大连。
卖过压缩袋,做过校园代理。
大一下学期,孙永帅处了个女朋友,因为对方家庭条件挺好,而他却囊中羞涩,便萌生了赚钱的念头。
我们学校在旅顺新港,三面环海,空气潮湿。
尤其放一个暑假,被褥衣物都长毛了。
真空衣物保存压缩袋一定极有市场!他通过网络从义乌订货,将压缩袋、干燥剂、抽气筒搭配起来贩卖,三五元的进价,可以卖到20元左右,他和女友赚了几千元。
那一次的推销方式是挨间宿舍敲门,跑腿不说,还遭到不少白眼。
小孙开始琢磨,有没有什么不跑腿也能赚钱的买卖?他发现有不少培训机构来到学校里发宣传材料招生,我为什么不利用跟学生熟的有利条件,替他们招生?就这样,他做起了校园招生代理,一干就是两年,再没朝家里要过生活费。
成功人士的职业生涯规划案例从学生到职业人员,每个人都有自己独特的职业生涯规划。
在今天这个竞争激烈的时代,成功人士的职业生涯规划尤为重要。
本文将以一个成功人士为例,深入分析其职业生涯规划的各个方面。
一、初涉职场,明确目标每个人在刚刚进入职场之时,都会有一定的迷茫和困惑。
成功人士也不例外,但他们很快就会明确自己的职业目标。
比如,John是一名年轻的计算机工程师,他在大学期间就对人工智能产生了浓厚的兴趣,因此他的职业目标是成为一名人工智能专家。
二、寻找机会,拓宽经验为了实现职业目标,成功人士会主动去寻找各种机会,并不局限于舒适区。
John在大学期间就积极参加各类人工智能研讨会和学术交流活动,与行业内的专家建立了广泛的联系。
他还主动报名参加了一些创新比赛和实习项目,通过实践拓宽了自己的经验。
三、专业提升,保持学习成功人士会认识到职业发展的重要性,不会满足于现状。
John在工作之余还继续深造,不断提升自己的专业能力。
他报名参加了一些人工智能相关的培训项目,并考取了相关的证书,以增加自己的竞争力。
四、发现潜力,培养潜能除了专业技能,成功人士还会发现和培养自己的潜能。
John意识到自己在人际交往方面还有不足之处,于是主动报名参加一些社交技巧培训班。
通过不断练习和学习,他逐渐提高了自己的人际交往能力,并成为了团队中的核心成员。
五、规划路径,着眼长远成功人士不仅注重眼前的职业发展,还会为自己制定长远的职业规划。
John意识到人工智能是一个快速发展的领域,他希望在五年内成为一名技术主管,并在十年内成为一名人工智能领域的专家。
为了实现这一目标,他制定了详细的计划,并根据计划逐步行动。
六、把握机遇,善于决策成功人士通常能够把握住机遇,做出明智的决策。
John在工作中遇到了一个大项目的机会,虽然项目难度很大,但成功完成该项目对他的职业发展意义重大。
虽然面临很大的压力,但他还是决定接受这个挑战,通过锻炼自己来提高技术能力和领导能力。
精心整理让人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”——成都鼎鑫职业生涯规划案例
约翰·奈斯比特和帕特里夏·阿布迪恩曾在他们的着作《大趋势2000》指出的:“在90年代的全球性经济繁荣中,人力资源,无论是对公司还是对国家而言,都是富有竞争性的优势。
在信息经济时代的全球经济竞争中,人力资源的质量和创新将成为
职业生涯规划的实践案例进行研究,来与读者一起探索这些问题。
背景陈述
成都鼎鑫技术工程有限公司(以下简称“成都鼎鑫”)是一家成立于2001年底的股份公司,主要从事钢铁行业内工业电气自动化控制系统的研究开发、工程设计、
设备供货及施工安装“一条龙”总承包服务。
它是由集团公司发起,整合了集团内分布于四地的钢铁自动化设计院的优良资源而设立的科技型股份制企业。
由于近两年钢铁市场异常火热,吸引了许多势力雄厚的企业投资兴建的钢铁工厂,公司的业务量一直非常饱满,其员工经常是超负荷工作,疲于应付各项工作任务;为了适应市场的需求和公司的长期发展,公司的人员规模也一直在扩大,单技
300
追求。
(一)组织环境与管理现状诊断(14个工作日):在对企业施行了常规的文件资料调研、关键人员访谈和问卷调查等方法之后,初步掌握了企业的基本特征:
1.公司具有技术型和知识型特性。
除了生产线的工人以外,公司100%的员工具有本科及以上的学历;技术人员在公司中占据主导和核心的地位,所有职能部门的
管理人员也都来自于技术骨干,用公司领导的话讲就是“不懂得技术怎么做管理啊!”,也由此看出,技术的权威在公司发挥着更为重要的作用和影响力。
2.公司正处于战略探索和业务成长期。
公司在2002年制定的经营目标是1亿元人民币,但是在年终时却完成了2个多亿的销售额;根据2002年的业绩完成情况制定了2003年3亿元的目标,但是截止项目开始的2003年8月份,销售额已经突破
了4
3.
4.
校EMBA,而且鼓励全部员工积极参加各种培训,在平衡计分卡的考核指标里明确规定了个人的年度培训课时,不管参加何种培训,不论是否与公司业务相关,一律报销全部培训费用,可以说在人才的培养上下足了功夫。
5.公司的文化正处于整合的过程中;有以下几个突出的特点:一是公司人员结构复杂,原有合并员工大都保持了原设计院的工作习惯和文化特征,彼此之间存在着潜在的而非表现化的矛盾和冲突;二是主流文化没有确立和形成,新进人员很难找到归属感,大都钻研技术,注重学习;三是管理的地区性限制;四是工程人员的服务现场性和流动性强,一方面工程技术人员长时间在项目工地现场对客户进行协
6.
7.
个性”
其事业的能力区域,愿望区域和适合区域,客观认识和调整三者达到统一状态,以达到“能做、想做和适合做”的高效统一境界。
详见图一。
综合评价
员工能力评价:能力水平普遍较高,具有很强的逻辑思维能力和解决问题的能力,但人际技能普遍偏弱,尤其言语表达和沟通能力均表现不足。
员工动力评价:比较喜欢具有创新和挑战性的活动,对于自我成就期望和目标设置较低,缺乏积极进取的动力,相对更喜欢安稳,同时回避矛盾和挫折,缺乏积极决策的胆识和魄力;在组织内的表现更多的是一种本位意识和任务导向,具有很
有70%
趣。
员工职业角色评价:职业角色是员工在团队中实际承担和认同的角色,而与职位的名称和高低无关。
由图二可见,企业员工角色占据了主导,反映了团队的顺从和执行倾向;而资源调查员角色的缺乏,从而不能客观全面的审视自由实力,即对
于自己有什么和没有什么的探知会比较缺乏,多数的员工都会在一定程度上脱离企业的实际状况,不够务实。
规划方案
我们项目组在进行方案的设计时,确立了个人、团队和组织三个层面的职业生
1.
围;
2.
3.
4.
5.定期接受职业顾问的咨询和辅导。
团队层面
1.确定每个人在工作上的合作伙伴,组建互助小组;
2.建立内部研修制度:配合公司知识管理,确立企业内部技术方向的导师制度,以研修的方式进行人才培养;
3.确定内部讲师制度:加强关键员工的人际技能和沟通技能,同时促进公司的
专业团队向纵深拓展;
4.
5.
1.
2.
3.
业生涯规划服务体系。
职业生涯规划中的十项修炼
目前我国对于员工职业生涯规划和开发还停留在理念和意识层面上,即使好多
企业已经在对外的宣传材料上提到了员工生涯规划,但真正付诸实践的还比较少。
不管你是否尝试员工职业生涯规划和开发,我们建议在您现在的企业都可以借用这一方法和思路,采取以下的策略:
第一项修炼。
将员工发展规划和战略规划融为一体;在公司的各个级别上建立明确的联系,让管理人员和员工参加对业务发展方向的分析过程,然后让他们对发展需求与战略的意义进行评估。
的升迁和升职区分开来。
晋升的机会越来越少,所以应该强调在自己当前的岗位上发展和学习的观念,同时通过探索本公司内部的其他领域来保持工作的挑战性。
第八项修炼。
发现和开发转岗能力;无论是在公司内部还是在它的外部,机构重建必然会增加岗位的转换,应该重点强调的胜任能力之一就是对变革的适应能力。
第九项修炼。
在员工职业开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析。
员工做出离开或留在本企业的决定,以及他们对工作如何敬业,均与其价值观和本企业的
来。