公司管理制度员工调查问卷

公司管理制度调查问卷一、引言公司管理制度是组织的重要基石，对于公司的运营和发展起着至关重要的作用。

为了确保公司管理制度的健全性和有效性，我们特别设计了这份调查问卷，请您耐心地回答以下问题。

您的意见和建议将帮助我们更好地改进和完善公司的管理制度，提高工作效率和员工满意度。

二、个人信息1. 姓名：2. 工作岗位：3. 工作年限：4. 在公司内任职时间：三、关于公司管理制度的了解1. 您是否清楚公司的管理制度及相关规定？2. 您是否知道公司管理制度的制定和修订流程？3. 您是否认为公司的管理制度完善？四、公司管理制度的执行情况1. 您认为公司在执行管理制度方面表现如何？2. 您在工作中是否遇到过与管理制度不符的情况？3. 您在执行管理制度过程中是否感受到了阻碍？五、公司管理制度的针对性1. 您认为公司的管理制度是否符合不同部门和岗位的特殊需求？2. 您是否认为公司管理制度考虑到了员工的实际情况？六、公司管理制度对工作效率的影响1. 您是否认为公司的管理制度对工作效率有积极的促进作用？2. 您是否认为公司的管理制度对工作效率产生了一定的限制或阻碍？七、公司管理制度的改进建议1. 您对公司现有的管理制度有哪些意见或建议？2. 您认为公司可以在哪些方面改进管理制度，提高工作效率和员工满意度？八、其他意见和建议请您在下面留下您对公司管理制度的其他意见和建议。

（文档结束）以上是关于公司管理制度调查问卷的内容，非常感谢您参与调查。

您的宝贵意见对我们来说非常重要，我们将认真研究和分析调查结果，并根据您的反馈进行必要的改进。

祝您工作顺利！。

员工调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、翔实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意。

1、你认为目前公司提供的硬件环境如何？A、工作条件很好B、设备齐全但环境嘈杂C、各方面都不满意2、你更看重公司软环境吗？A、是B、不是C、无所谓3、你对公司的了解程度如何？A、对公司很了解B、对公司不了解C、对公司各方面状况都不了解4、你认为公司目前的管理制度是否完善、合理？A、制度是一纸空文B、比较完善但执行上有问题C很完善、合理D、对制度不了解5、你认为在公司工作有没有发展前途？A、因为对公司有了解所以有前途B、因为对公司有了解所以没有前途C、对公司没有了解所以不好说D、不好说6、您认为自己目前的这份工作是否适合自己？A、很适合自己，并且有信心、有能力作好B、是自己喜欢的工作，但能力有所欠缺C、不是自己理想的工作，但能够做得很好D、无法发挥自己的才能，希望换一个岗位7、你认为目前在工作中存在的最大问题是：A、没有提高自己能力的机会B、收入与所做的工作不成正比C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感8、你的职业倾向是：A、希望在目前这一类型的岗位干下去B、希望换一个有任务指标和压力的岗位C、一直还没找到自己喜欢的工作D、首先考虑生存然后根据情况选择9、你对工作紧迫性的感受如何？A、工作很紧迫B、经常有紧迫感C、感到比较轻清闲D、很轻松10、你认为工作职责是否明确？A、很明确让人很清楚自己的工作范围B、不太明确交叉的地方很多C、不明确让人无所适从D、很明确但分工不合理11、你认为工作流程安排合理吗？A、流程比较合理执行中没有什么障碍B、流程有一定问题执行中靠人员调整C、流程存在很大问题完全没有执行性D、不认为流程有什么重要性12、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已发挥但仍有潜力B、未能完全发挥C、对我的能力有些埋没D、无所谓13、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、比较认可C、一般D、不认可14、你对目前你的分管领导的工作能力是否满意：A、满意能带领部门员工做好工作B、比较满意统领全局能力有待提高C、不太满意只顾自己不会指挥D、不满意完全没有工作能力15、你认为作为领导，那方面能力最重要？（可多选）A、工作计划性强能把握自身角色B、工作认真不计个人得失不推卸责任B、能激励员工指导员工具有凝聚力D、遵守职业道德公私分明16、你认为领导的品行和道德水准在工作中重要吗？A、很重要因为领导更要体现做人的高标准B、重要但不是决定性的C、不太重要因为工作能力才是最重要的D、无关紧要17、在个人发展上你对哪层领导寄予希望A、直接上级因为他是公平的领导B、公司总经理因为他才能决定最终的用人C、公司董事长因为他是大股东D、无所谓18、与领导齐心协力的员工才是好员工吗？A、是的只有大家同心协力才能做好事情B、明知道不对还要做是浪费精力和金钱C、目标要一致但应允许存在个人的想法D、不一定的19、忠诚的员工总是对公司的未来充满信心吗A、是的明知道公司有困难但绝不放弃B、发现公司有问题而决不盲从C、在公司的时候决不做有损公司利益的事情D、不一定的20、为了公司的前途，你愿意牺牲个人利益吗？A、愿意，长远看公司好了个人才能好B、在自己能承受的范围内可以的C、不愿意，公司不能损害员工的利益D、视情况而定21、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、不太融洽D、很不融洽22、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、不太融洽D、很不融洽23、你认为当前人事管理的最大问题在什么地方？A、招聘人员不公开B、培训工作不系统C、薪酬分配不合理D、激励机制不健全24、你认为员工的绩效考评应该从以下哪几个方面考核？（可多选）A、任务完成结果B、工作过程C、工作态度D、职业道德25、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬？（可多选）：A、绩效考评结果B、任职岗位C、在公司服务年限D、学历26、你对目前的薪水是否满意？A、很满意B、较满意C、不太满意D、不满意27、你希望的薪酬是多少？A、1500-2000B、2000-2500C、2500-3000D、3000以上28、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解和改进公司管理制度，提高员工满意度，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见和建议对我们非常重要，请您认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）研发部（）市场部（）财务部（）人力资源部（）其他部门2. 您的岗位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）行政人员（）其他岗位二、管理制度1. 公司的薪酬制度是否合理？（）（）非常合理（）比较合理（）一般（）不合理（）不清楚2. 公司的晋升机制是否公平？（）（）非常公平（）比较公平（）一般（）不公平（）不清楚3. 公司的考核制度是否公正？（）（）非常公正（）比较公正（）一般（）不公正（）不清楚4. 公司的培训制度是否完善？（）（）非常完善（）比较完善（）一般（）不完善（）不清楚5. 公司的奖惩制度是否明确？（）（）非常明确（）比较明确（）一般（）不明确（）不清楚三、工作环境1. 公司的工作氛围是否融洽？（）（）非常融洽（）比较融洽（）一般（）不融洽（）不清楚2. 公司的办公环境是否舒适？（）（）非常舒适（）比较舒适（）一般（）不舒适（）不清楚3. 公司的加班制度是否合理？（）（）非常合理（）比较合理（）一般（）不合理（）不清楚四、意见和建议请您就以下方面提出宝贵的意见和建议：1. 公司管理制度方面：2. 薪酬福利方面：3. 工作环境方面：4. 其他方面：感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷调查，您的意见和建议将对我们改进公司管理制度起到重要作用。

祝您工作顺利，生活愉快！[注：本问卷匿名填写，您的个人信息将严格保密。

]。

内部管理制度调研问卷背景内部管理制度是指公司或组织为了规范和提升内部管理效能而制定的各项规则和制度。

优秀的内部管理制度可以帮助组织建立透明、高效、公正的内部运作机制，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

为了更好地了解当前内部管理制度的情况和存在的问题，本调研问卷旨在收集员工对内部管理制度的认知和意见，为公司进一步改进和优化内部管理制度提供参考。

调查问题1.您对内部管理制度的熟知程度如何？2.在工作中，您认为哪些内部管理制度对于保障职员权益和提高工作效率尤为重要？请说明原因。

3.您认为公司现有的内部管理制度存在哪些问题？请具体描述，并提出改进建议。

4.您是否认为内部管理制度对于公司的发展和竞争力至关重要？请阐述您的观点。

5.您认为是否需要对现有的内部管理制度进行优化和调整？如果是，请列举您认为需要优化和调整的方面，并提出您的建议。

调查结果分析与建议根据问卷调查的结果，结合员工对内部管理制度的意见和建议，我们可以得出以下分析和建议：1.对于内部管理制度的熟知程度：根据调查结果显示，大部分员工对内部管理制度有一定的了解，但仍然有一小部分员工对内部管理制度的内容不够熟悉。

因此，建议公司应加强对内部管理制度的宣传和培训，提高员工的熟知程度。

2.重要的内部管理制度：根据员工的意见，保障职员权益和提高工作效率的内部管理制度尤为重要。

这些制度包括薪酬体系、绩效评估制度、晋升机制等。

建议公司在制定和优化这些制度时，充分考虑职员的合理诉求，确保公平、公正。

3.存在的问题与改进建议：员工普遍认为公司现有的内部管理制度存在一些问题，如流程繁琐、决策机制不够透明、奖惩机制不合理等。

针对这些问题，建议公司进行及时的改进与优化，简化流程，增加决策透明度，并完善奖惩机制，以提高管理效能和员工的工作积极性。

4.内部管理制度的重要性：大部分员工认为内部管理制度对于公司的发展和竞争力至关重要。

他们认为，优秀的内部管理制度可以提高组织的整体效率和员工满意度，增强组织的凝聚力和创新能力。

公司管理层工作作风调查问卷(完整)1. 您所在的工作部门是哪个？A. 行政B. 财务C. 销售2. 您的性别是？A. 男3. 您的年龄段是？A. 70后及以前B. 80后C. 85后4. 您的工作年限是？A. 1年以内B. 2年C. 3年D. 4年5. 您是否住在公司宿舍？A. 是6. 您对公司宿舍的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意1. 您的职级是？A. 专员B. 主管C. 经理D. 总监2. 您每天上班的工作状态如何？A. 非常积极，关注工作每个细节，力求把每项工作做到最好B. 积极工作，把需要做的事情做完就好C. 岗位事情不多导致工作状态懒散、走神3. 您感觉自己每天的工作量如何？A. 超负荷，事情很多B. 饱和C. 刚好合适4. 您对自己岗位的工作有多大兴趣？A. 非常热爱B. 很有兴趣C. 兴趣不浓，心思不在工作上，只是拖延时间过日子5. 部门岗位是否能让您施展个人能力？A. 充分发挥B. 大部分发挥C. 视情况而定6. 您是否把目前职业作为您的人生职业规划目标？A. 是B. 不是7. 您是否清楚自己岗位的工作重点？A. 非常清楚现在岗位的工作重点及注意细节，能独立处理岗位异常问题B. 不是很清楚，岗位工作出现异常时只能通知领班处理8. 您对薪资福利的满意度如何？A. 很满意B. 满意C. 一般1. 您的直接上级主动找您沟通交流的次数是？A. 1次/月B. 2次/月C. 3次/月D. 4次/月2. 您对直接上级管理能力的评价如何？A. 非常胜任B. 胜任C. 一般3. 主管主动找您沟通交流的次数是？A. 1次/月B. 2次/月C. 3次/月D. 4次/月谢谢您的参与！1、是否存在拉帮结派、小团体现象？A、存在B、不存在C、不清楚2、防损部门管理层处理事情是否出现以下不公平、偏袒现象？A、偏袒老乡B、偏袒朋友C、不公平对待事情，偏袒关系较好之人D、偏袒下级管理层，忽视普通员工E、能够公平处理，对事不对人3、部门管理层对违反制度处理是否能够一视同仁、处罚到位？A、出现官僚思想，如果是老乡、朋友、关系较好之人，只是说说而不处理B、若是先前存在个人矛盾，将会受到从重处理C、对事不对人，公平处理6、本部门员工之间存在以下关系有（多选）A、男女朋友关系B、夫妻关系C、直系亲属关系7、本部门管理层、员工是否存在接受他人红包、好处、娱乐招待等现象？A、存在B、不存在C、不清楚8、本部门管理层、员工是否存在与我司合作的供应商生意来往的现象？A、存在B、不存在C、不清楚9、你是否发现本部门管理层、员工有其他腐败行为？A、是B、否1、你对本部门架构设置是否满意？A、很满意B、满意C、一般D、不满意2、你对本部门认同感如何？A、很满意B、满意C、一般D、不满意。

员工调查问卷模板一、关于工作本身1. 嗨，小伙伴！咱们来聊聊工作内容呗。

你觉得现在手头的工作有趣不？有没有那种让你特别兴奋，一想到要做就充满干劲的任务呀？还是说有些工作让你觉得超级无聊，就像数羊一样，数着数着就想打瞌睡啦？2. 工作难度咋样呢？是那种刚好有点挑战，能让你成长，就像打游戏升级一样的难度，还是难到你想挠头，感觉自己像在迷宫里转圈圈，找不到出口的那种呀？如果工作太难，你有没有想过从哪儿能得到点帮助呢？是希望同事拉你一把，还是领导能给点秘籍呢？3. 工作量也很重要哦。

是满满当当，像塞得鼓鼓的行李箱，一点空隙都没有，还是比较轻松，让你有时间能偷偷懒，喝杯咖啡，刷刷手机呢？要是工作量太大，你会不会觉得累得像只拉磨的小毛驴，一直转个不停呢？二、关于工作环境1. 咱再说说工作的地方。

办公室的氛围好不好呀？是那种大家都嘻嘻哈哈，像一家人一样，有啥说啥，还是感觉有点冷冰冰的，就像冬天没开暖气的房间呢？你有没有特别喜欢或者特别不喜欢的同事呀？为啥呢？是因为他特别热心，像个小太阳，还是因为他老是板着脸，像个冰块呢？2. 办公设施也得说说。

桌椅舒不舒服呀？电脑够不够快呢？要是桌椅像硬邦邦的石头，电脑像慢吞吞的蜗牛，那可太影响工作心情了。

你有没有啥希望改善的地方呀？比如说换个更舒服的椅子，这样就可以舒舒服服地坐着工作，不会腰酸背痛啦。

3. 还有哦，工作时间和休息时间的安排合理不？是感觉像被上了发条一样，一直工作个不停，还是有足够的休息时间，能让你像充满电的机器人一样，活力满满地重新投入工作呢？三、关于职业发展1. 小伙伴，关于未来你有啥想法不？在这个公司里，你觉得自己有发展的空间吗？是能看到一条光明大道，通向升职加薪，走向人生巅峰呢，还是感觉前面雾蒙蒙的，不知道往哪儿走呢？如果有机会晋升，你觉得自己准备好了吗？需要公司给你提供点啥培训或者机会不？2. 你对自己的职业规划清楚不？是已经有了明确的目标，就像有了一张精确的地图，知道每一步该怎么走，还是有点迷茫，像在大海里飘着的小船，不知道该驶向哪个港湾呢？要是公司能给你一些职业发展方面的指导，你会觉得像抓住了救命稻草一样兴奋吗？四、关于领导和管理1. 咱领导咋样呀？是那种特别民主，像个大家长一样，啥都能商量着来，还是比较专制，他说啥就是啥，你只能乖乖听话呢？领导有没有给你足够的自主权呀？就像放风筝一样，线在他手里，但你能自由地在天空翱翔。

公司经营管理调查问卷调查背景为了更好地了解公司的经营管理情况，提高经营管理水平，我司决定开展此次经营管理调查问卷。

本次调查旨在了解员工对公司经营管理方面的满意度，发现问题并提出改进意见。

通过此次调查，我们希望能够进一步优化公司的经营管理制度，提升公司竞争力和员工满意度。

调查目的1. 了解员工对公司经营管理的整体满意度。

2. 掌握员工对公司内部管理制度的评价。

3. 发现公司经营管理的问题和不足之处。

4. 收集员工对经营管理方面的改进建议和意见。

调查内容请根据以下问题，选择相应的答案或填写具体的情况。

1. 公司的管理层是否及时提供明确的工作目标和方向？- (A) 很不满意- (B) 不满意- (C) 比较满意- (D) 很满意2. 在公司内部，是否存在信息沟通不畅的情况？- (A) 是，经常遇到信息沟通不畅的情况- (B) 是，偶尔遇到信息沟通不畅的情况- (C) 否，信息沟通基本畅通3. 公司是否鼓励员工提出改进意见和建议？- (A) 是，公司积极支持和鼓励员工提出意见和建议- (B) 是，但公司对员工意见和建议反馈不及时- (C) 否，公司对员工意见和建议缺乏重视4. 是否有足够的培训机会和发展空间？- (A) 完全没有培训机会和发展空间- (B) 培训机会和发展空间有限- (C) 有一定程度的培训机会和发展空间- (D) 有很多培训机会和发展空间5. 您觉得公司的绩效评估制度是否公平？- (A) 完全不公平- (B) 不公平- (C) 比较公平- (D) 很公平6. 是否认为公司的决策过程是合理和透明的？- (A) 完全不合理和透明- (B) 不合理和透明- (C) 比较合理和透明- (D) 很合理和透明7. 您是否对公司的薪资福利制度比较满意？- (A) 很不满意- (B) 不满意- (C) 比较满意- (D) 很满意8. 您是否对公司的员工关怀措施比较满意？- (A) 很不满意- (B) 不满意- (C) 比较满意- (D) 很满意9. 如果您有任何对公司经营管理的意见和建议，请在下方填写。

公司管理规章制度调查问卷为了更好地管理公司的运营和确保员工的权益，公司计划对现有的公司管理规章制度进行调查，并根据调查结果进行适当的调整和改善。

您的参与对于公司制度的完善至关重要，希望您能够真实地填写以下问卷，并提出宝贵的建议和意见。

一、个人基本情况1. 姓名：2. 性别：男/女3. 年龄：4. 工作职务：5. 入职时间：6. 参与公司管理规章制度调查的原因：二、对公司管理规章制度的认知1. 您是否熟悉公司的管理规章制度？是/否2. 您认为公司的管理规章制度是否清晰易懂？是/否3. 您是否遵守公司的管理规章制度？是/否4. 您对哪些管理规章制度存在疑惑或不满意的地方？三、公司管理规章制度的改善建议1. 您认为公司的管理规章制度是否灵活适用？是/否2. 您是否建议公司调整现有的管理规章制度？是/否3. 您对哪些管理规章制度提出改善建议？4. 您希望公司在哪些方面加强管理规章的执行？四、员工权益保障1. 您认为公司对员工的权益保障是否充分？是/否2. 您对公司员工权益保障制度有哪些建议？3. 您是否曾因工作原因感到受到不公平对待？是/否五、沟通与协调机制1. 您认为公司的沟通与协调机制是否顺畅？是/否2. 您对公司的沟通与协调机制有哪些建议？3. 您是否认为公司应该加强内部沟通与协调？是/否六、其他建议请您在这部分提出您认为重要的关于公司管理规章制度的其他建议或意见。

感谢您参与本次公司管理规章制度调查，您的宝贵意见和建议对于公司的发展至关重要。

我们会认真分析调查结果，不断完善公司管理制度，提升员工工作体验和公司运营效率。

祝您工作顺利，谢谢！。

公司管理制度问卷文案为了更好地规范公司管理制度，提升公司运营效率，保障员工权益，我们特别制定了以下问卷调查，希望您能认真填写，真实反映您对公司管理制度的看法和建议。

您的意见和建议对我们改进公司管理制度、提升员工福利至关重要，我们将严格保密您的个人信息，真诚邀请您参与此次调查。

一、基本信息：1. 姓名：2. 部门：3. 职务：4. 工作年限：二、公司管理制度调查：1. 您认为公司的管理制度是否合理，能否有效提高工作效率？是/否，原因：2. 在公司的日常工作中，您是否清楚了解公司的管理制度和规定？是/否，原因：3. 您对公司目前的管理制度是否满意？有哪些方面需要改进？4. 您在工作中是否感受到公司制度的约束和保护？是否能够维护员工权益？5. 公司的绩效考核制度是否公平公正？您对绩效考核制度有何建议？6. 公司的奖惩制度是否合理有效？您对奖惩制度有何建议？7. 公司的培训和晋升机制是否完善？是否能够促进员工职业发展？8. 公司的内部沟通机制是否畅通高效？您对内部沟通机制有何建议？9. 公司的福利待遇是否符合您的期望？您对公司福利待遇有何建议？10. 公司的危机处理机制是否健全有效？您对危机处理机制有何建议？11. 公司的员工关系是否和谐融洽？您对改善员工关系有何建议？12. 您对公司管理制度的建设和完善有何想法和建议？三、其他建议：请在下方留下您对公司管理制度的其他建议和意见：感谢您踊跃参与此次调查，您的意见和建议对公司的发展至关重要。

我们将根据您的反馈，不断提升公司管理水平，为员工营造更好的工作环境和发展平台。

如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人事部门或直接与管理层沟通。

再次感谢您的配合！公司管理部敬上日期：_______________备注：请将填写完毕的问卷交至人事部门或公司管理部门。

公司制度文化调查问卷题目尊敬的员工：为了进一步了解和改善公司的制度文化，我们诚邀您参与本次调查问卷。

您的意见和建议对于我们提高公司的运营效率和员工满足度至关重要。

请您勤勉阅读以下问题并依据您的实际状况进行回答。

1. 您对公司的制度文化有多了解？a) 分外了解b) 了解一些c) 了解很少d) 完全不了解2. 您认为公司的制度文化对于员工的工作表现有何影响？a) 鼓舞员工乐观发挥能力，提高工作效率b) 限制员工创新能力，降低工作乐观性c) 对员工的工作表现影响不大d) 其他，请详尽说明3. 您对公司的制度文化是否满足？a) 分外满足b) 比较满足c) 一般满足d) 不太满足e) 完全不满足4. 您认为公司的制度文化是否具有以下特点？（可多选）a) 公平公正b) 透亮度高c) 鼓舞创新d) 弹性工作制度e) 团队合作f) 其他，请详尽说明5. 您认为公司的制度文化是否符合公司的核心价值观？a) 完全符合b) 较为符合c) 一般符合d) 不太符合e) 完全不符合6. 您是否认为公司的制度文化需要改进？a) 需要改进b) 无需改进c) 不确定7. 若果您认为需要改进，您对于改进公司的制度文化有哪些建议？8. 您认为公司的制度文化与员工的工作氛围和团队合作有何关联？9. 您是否允诺参与公司制度文化的建设和改善？a) 分外允诺b) 允诺c) 不允诺d) 不确定感谢您花费珍贵的时间参与本次调查问卷，您的回答将对我们改善公司的制度文化起到重要的作用。

我们将勤勉分析和整理您的意见和建议，并结合其他调查结果，制定相应的改进措施。

若果您允诺进一步谈论公司的制度文化问题，请在下方留下您的联系方式。

再次感谢您的支持与协作！此致公司管理部日期：。

企业员工内部调查问卷部门：岗位：入职时间：尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司许多理念上的问题需要您共同探讨，请您真实地填写目前所存在的一些问题和看法，您的宝贵意见对公司的发展至关重要，谢谢！[填写说明: 请在您认为合适的选项前打“√”，如果需要填写相关内容的，请写在空白处。

]一、公司领导信誉篇1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？A经常B偶尔C从不2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？A是B只是听着，没有任何回应C从来不听3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？A领导犯错应与员工一样惩罚B领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的C冷眼旁观好了，领导的事，最好别叉嘴二、员工薪酬、福利篇1.您认为您的薪资现在够您开支吗？A非常够B基本够了C不够2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由A2000元以下B2000-3000元C3000-4000元D4000以上E个人期望薪资:3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？A偏低B持平C偏高D不了解4.除薪酬之外，您最看重什么？A提高自己能力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系D工作成就感E其他：5.目前您的职业倾向是什么？A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？A每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评B每月固定，按岗定薪C按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得）D其他：7．当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？A表现出不满情绪，并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映，希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨，找出差距D表面不做任何反映，私下已准备另谋出路8. 每月在领到薪水时心情如何A非常开心B有些失望，与预想有出入C有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯D挺好，与料想的差不多E非常不高兴9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？A现金方式，最实在B代币卷，比较实惠C物品发放（生活用品类）D以带薪旅游方式，费用公司全包10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利A工资B奖金或绩效C过节费D保险E其他：三、公司建设、发展篇1.您认为公司发展的前景是怎样的？A从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢D其他，我的建议：2.您认为自己在公司的发展前景如何？A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事3.您认为公司需要加强哪些文化气息？A我们属于服装行业，只要能接到生意做就好，不需要投入太多的对外宣B多参加相关专业服装网站的会员C制定公司比较全面的宣传手册D其他：4.您对公司各项管理制度怎么看？A不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受B我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说C比较合理，员工愿意自行遵守D还不够完善，约束力不够E有些制度虽然制定，但从不实施5.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？A是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题C有一点，并不是太重视D公司根本不重视员工6.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理A及时找公司领导交心，阐述自己不同意见B不与理会，与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作7.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？A很合理，很适合公司目前现状B一般。

企业规章制度问卷调查亲爱的员工：为了更好地规范企业管理，提高工作效率，保障员工权益，我们特别设计了此份问卷调查，希望您能认真填写。

您的意见和建议将对我们企业的制度规定和管理运作起到重要作用。

注意事项：1. 本调查信息仅用于企业内部管理，绝不会泄露给任何第三方；2. 请如实填写，并提出合理建议和意见；3. 请在规定时间内完成填写，逾期视为放弃参与。

一、个人基本信息1. 姓名：2. 工号：3. 部门：4. 职务：5. 工龄：6. 性别：7. 年龄：8. 学历：二、企业管理制度1. 您对企业的管理制度是否了解清楚？（）了解清楚（）了解一般（）不了解2. 您认为企业现行管理制度中哪些方面比较优秀？请列举具体例子：（请填写）3. 您认为企业现行管理制度中存在哪些不足之处？请提出改进意见：4. 您对企业的加班情况是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意5. 您对企业的奖惩制度是否认可？（）认可（）不认可（）不确定6. 对于企业的考勤制度，您是否觉得合理？（）合理（）不合理（）无所谓7. 您对企业的培训制度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意三、员工权益保障1. 您认为企业是否能够保障员工的合法权益？（）非常能够（）一般（）不能2. 您对企业的薪酬福利是否满意？（）比较满意（）一般（）不满意3. 您认为企业的职称晋升机制是否公平合理？（）公平合理（）不太公平（）不公平4. 您是否认为企业能够提供良好的职业发展空间？（）认为能够（）不太认为（）不认为四、企业文化建设1. 您对企业的文化建设是否了解？（）了解（）不了解2. 您认为企业的文化建设对员工的影响如何？（请填写）3. 您觉得企业的文化建设是否能够增强员工凝聚力？（）能够（）不能4. 您对企业的团队合作氛围是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般五、其他建议和意见请您针对企业管理制度、员工权益保障、企业文化建设等方面，提出您宝贵的意见和建议，我们将认真倾听并持续改进。

调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并有效倾听员工的心声，现对公司员工、项目经理、项目施工员进行此次不记名调查，请根据您的第一反应尽可能坦率，如实地回答问卷。

希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写，同时为耽误您的工作时间表示歉意！个人资料背景：部门：性别：职位（岗位）：参评日期：年月日第一部分1、至今您在公司工作的时间是？A、3个月以下B、3-6个月C、7到12个月D、一年以上E、两年以上F、三年以上2、您的年龄是？A、20岁以下B、20-24岁C、25-29岁D、30-34岁E、35岁以上第二部分1、你认为公司目前的工作环境？A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：2、现在工作时间的安排是否合理？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：3、你对工作紧迫性的感受如何？A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：4、你认为工作的挑战性如何？A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥？A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：6、你的工作是否得到了领导及同事的认可？A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：7、你对目前的薪资待遇是否满意（您的薪资与您承担的工作价值的相符性）？A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：8、你与同事的工作关系是否融洽？A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：9、你与其他部门的合作是否融洽？A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽如果选D或E，，你希望哪方面有所改进：10、是否受多重领导？A、经常是B、偶尔C、从来没有如果选A，你希望哪方面有所改进：11、工作职责是否明确？A、是B、不是如果选B，你希望哪方面有所改进：12、在过去的半年里，有没有人在工作中跟您谈到您的进步？A、有B、没有C、不确定13、您是否有意向调到其他的部门、岗位、地区工作？A、是B、否C、不确定14、你认为目前公司存在的问题是什么（可多选）？A、缺乏优秀的企业文化B、管理层次太多C、管理幅度太宽D、领导素质欠缺E、权力与责任不对称F、工作乏味枯燥G、精神激励不够H、人际间沟通不畅I、职责分工不清J、没有提高自身能力的机会K、公司未能提供很好的培训晋升机会L、其他_____________________15、如果你去另外一家公司机构应聘，你最看中的是（可多选）？A、薪水及福利B、培训机会C、发展机会D、工作环境E、同事关系F、公司的发展G、工作的稳定性H、相对完善的管理I其他___________________________________16、我最满意公司的（可多选）？A、培训机会B、发展机会C、工作环境D、同事关系E、公司的发展F、公司的企业文化G、工作的稳定性H、相对完善的管理I其他____________________________17、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）？18、你对公司的其他建议（请概述）？说明：感谢您为填写本问卷付出的宝贵时间和给予的有价值的回答。

企业管理调查问卷调查问卷一、价值观与经营理念1、贵公司确立的核心价值观最接近的选项是（单选）：TOC \o "1-5" \h \z （1）创造利润（）；（2）服务社会体现自身价值（）；（3）实现相关利益者共赢，企业价值最大化（）；（4）与员工共同成长（）；（5）其他。

2、贵公司在客户利益保证方面比较接近哪一种情况？请在对应格内打勾（各行单选）了解客户需求非常清楚清楚基本清楚需要努力亟待改进商品信息告知非常到位比较到位达标需要努力亟待改进质量保证非常到位比较到位达标需要努力亟待改进售后服务非常到位比较到位达标需要努力亟待改进客户满意度调查深入精细有制度每年进行已进行多次有时进行亟待改进客户满意水平行业领先行业先进行业平均尚需改进亟待改进3、贵公司在员工利益保障方面比较接近哪一种情况？请在对应格内打勾（各行单选）了解员工需求非常清楚清楚基本清楚需要努力亟待改进安全生产保障行业领先行业先进行业平均尚需改进亟待改进健康福利措施实施员工帮助计划EAP行业内处于先进水平国家主要规定得到执行尚需改进亟待改进员工职业生涯管理已全员实施骨干员工已实施只实施长期系统培训计划每年有培训计划只有不定期培训制度公平公正制度系统且全面贯彻较好实现基本实现尚需改进亟待改进员工参与机会制度系统且全面贯彻较好实现国家主要规定得到执行尚需改进亟待改进员工满意度调查深入精细且制度化每年进行进行过多次有时进行亟待改进员工满意度行业领先行业平均尚需改进亟待改进4、贵公司在投资者利益保障方面比较接近哪一种情况？请在对应格内打勾（各行单选）信息披露非常到位符合规范说得过去尚需改进亟待改进投资者决策参与提供各种机会符合规范说得过去尚需改进亟待改进投资者收益保证超过预期符合规范低于规定亟待改进投资者满意度调查制度化定期调查每年进行进行过多次进行过亟待改进5、贵公司在与合作者关系方面比较接近哪一种情况？请在对应格内打勾（各行单选）了解合作方需求非常清楚清楚基本清楚不甚清楚不太重视相互尊重协商非常到位比较到位说得过去尚需改进亟待改进合作方利益保障实现共赢好于一般说得过去有抱怨强弱很不均诚信体系执行非常到位比较到位说得过去时有违背亟待改进合作方满意度调查已制度化每年进行进行过多次尚需改进亟待改进合作关系非常和谐比较和谐还可以尚需改进亟待改进TOC \o "1-5" \h \z 6、贵企业在建立资源节约型与环境友好型企业方面行动如何？（单选）（1）已经建立系统规划并全面实施，获先进称号（）；履行国家法规义务全国标兵业内模范已力所能及尚需改进履行国家法规义务全国标兵业内模范已力所能及尚需改进亟待改进努力保障与扩大就业全国标兵业内模范已力所能及尚需改进亟待改进赞助社会公益事业全国标兵业内模范已力所能及尚需改进亟待改进造福社区全国标兵业内模范已力所能及尚需改进亟待改进（2）已经采取有效措施并全面达标（）;（3）大部分指标稳定达标，仅少数指标未达标（）;（4）达标状况不稳定（）；（5）存在技术或资金困难，还没有系统规划和大的举措（）。

公司问卷星管理制度一、公司概况1. 公司名称：XXX 公司2. 公司性质：民营企业3. 公司规模：中型企业4. 公司成立时间：20XX 年5. 公司所在地：XX 地二、星管理制度概述公司问卷星管理制度是为了更好地了解员工的意见和建议，以便公司能够不断改进管理，提升员工满意度和工作效率而设立的。

问卷星管理制度包括员工问卷调查、管理意见收集、问题解决反馈等内容，旨在通过员工的参与和反馈，推动公司的管理不断优化和提高。

三、员工问卷调查1. 调查内容员工问卷调查内容包括但不限于以下几个方面：- 对公司的满意度调查- 对领导的评价和建议- 对同事之间的合作和沟通情况- 对工作环境和福利政策的意见- 对公司目标、文化和价值观的认同程度2. 调查方式员工问卷调查采用在线方式进行，员工可在规定时间内登录系统填写问卷，确保问卷内容真实可靠。

3. 调查结果处理公司将根据问卷星管理制度，对调查结果进行整理和分析，形成报告并及时反馈给相关部门，用以推动问题的解决和改进措施的落实。

四、管理意见收集1. 意见收集方式除员工问卷调查外，公司还将通过定期组织座谈会、部门会议等形式，收集员工对公司管理的意见和建议。

2. 意见分类处理对收集到的意见和建议进行分类，并将其整理和归纳为改进方案或提出解决办法，以便于推动公司管理的不断完善和提升。

五、问题解决反馈1. 问题解决机制公司将设立专门的问题解决小组，对员工提出的问题和困难进行研究和解决，确保员工的合法权益得到保障。

2. 反馈机制问题解决小组将及时反馈问题解决的进展情况和结果给员工，以增加员工对公司管理的信任和满意度。

六、总结公司问卷星管理制度是为了倾听员工的声音，改进管理、提高工作效率而设立的重要制度，希望通过该制度的建立和完善，能够更好地促进公司的持续发展和员工的长期成长。

我们将持续不断地优化和完善问卷星管理制度，确保其能够有效地发挥作用，为公司的健康发展和员工的幸福生活做出贡献。

公司规章制度培训问卷问题
尊敬的员工：
为了让大家更好地了解公司的规章制度，确保公司运营的顺利进行，我们特意准备了一份规章制度培训问卷，希望大家认真阅读并认真填写。

请在规定的时间内完成后交给人力资源部。

一、基本情况
1. 你所在公司的名称是什么？
A. A公司
B. B公司
C. C公司
2. 你所在公司的成立时间是？
A. 1990年
B. 2000年
C. 2010年
3. 你所在公司的主要经营业务是？
A. 制造业
B. 服务业
C. 金融业
二、规章制度知识
4. 公司对职员的晋升机制有哪些？
5. 公司对请假制度的规定是什么？
6. 公司对加班报销的规定是什么？
7. 公司对迟到早退的处理方式是什么？
8. 公司对工作时间的要求是多少？
9. 公司的用餐制度是怎样的？
10. 公司对员工的保密要求是什么？
三、案例分析
11. 请描述一个公司内部违纪事件，并说明应该如何处理？
12. 请描述一个员工之间的纠纷，并说明应该如何调解？
四、思考题
13. 你认为公司规章制度对员工有何作用？
14. 你认为公司的规章制度是否需要不断更新？为什么？
感谢您的配合，希望您能认真填写完整，对于问题有任何疑问请咨询人力资源部，谢谢！。

第一章总则第一条为规范公司问卷调查工作，提高数据收集效率，确保数据真实、准确，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用问卷星进行问卷调查的活动。

第三条本制度旨在明确问卷星的申请、使用、审核、归档等流程，确保问卷调查工作的有序进行。

第二章问卷星申请第四条任何部门或个人需进行问卷调查时，应向人力资源部提出申请。

第五条申请内容包括：（1）问卷主题及目的；（2）问卷对象；（3）问卷预计发放时间；（4）问卷设计及内容；（5）问卷结果用途。

第六条人力资源部对申请进行审核，审核内容包括：（1）问卷主题是否与公司业务相关；（2）问卷对象是否明确；（3）问卷设计是否符合规范；（4）问卷结果用途是否合理。

第七条审核通过后，人力资源部为申请者开通问卷星账号，并提供相关操作指导。

第三章问卷星使用第八条使用问卷星进行问卷调查时，应遵守以下规定：（1）确保问卷内容真实、客观、公正；（2）合理设置问卷题目类型，避免重复或歧义；（3）严格控制问卷长度，确保受访者能够顺利完成；（4）妥善保管问卷数据，不得泄露个人信息。

第九条问卷星账号密码应保密，不得随意泄露给他人。

第十条问卷调查结束后，应及时关闭问卷，避免数据泄露。

第四章问卷星审核第十一条人力资源部对已完成的问卷进行审核，审核内容包括：（1）问卷回收率；（2）问卷质量；（3）数据真实性；（4）结果分析是否合理。

第十二条审核不合格的问卷，应要求修改后重新提交审核。

第五章问卷星归档第十三条问卷调查结束后，人力资源部将问卷、结果分析报告及相关资料归档保存。

第十四条归档资料包括：（1）问卷设计及内容；（2）问卷结果分析报告；（3）受访者反馈；（4）其他相关资料。

第十五条归档资料保存期限为三年，保存方式为电子文档。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

内部管理调查问卷尊敬的员工，为了提升我们公司的内部管理水平，保障员工权益，保持公司良好的运作和发展，我们诚挚邀请您参与本次内部管理调查问卷。

问卷内容涵盖了公司治理、人力资源管理、沟通效果等多个方面。

请您根据您的亲身经历和观察，认真回答以下问题。

您的真实回答将为我们改善和提升公司的管理水平提供重要依据。

一、公司治理1. 您是否清楚公司的组织结构和职责分工？2. 您认为公司的决策制定过程是否透明、公正？3. 是否了解公司的核心价值观和道德规范，并认为公司在实践中具备可信度？二、人力资源管理1. 公司在招聘过程中是否充分考虑候选人的能力和适应性？2. 您是否对公司的员工培训计划感到满意？3. 在您的发展规划中，您是否能看到与公司的职业发展路径相匹配的机会？4. 您是否认为公司的绩效考核制度公正、公平？5. 您是否能感受到顾问式的管理方式和员工关心员工的企业文化？三、沟通效果1. 您认为公司的内部信息传递畅通有效吗？2. 您认为公司对员工的意见和建议是否重视并及时采纳？3. 您是否感觉自己能够与上级和同事进行有效地沟通和合作？四、员工福利1. 您对公司的员工福利计划是否满意？2. 您是否觉得公司为员工创造了一个良好的工作环境和氛围？3. 您对公司的职业健康与安全政策是否了解并满意？五、团队合作1. 您是否感受到公司内各部门之间的良好合作氛围？2. 在团队工作中，您认为公司是否提供了充分的资源和支持？3. 您是否感觉到团队成员之间相互尊重和帮助？六、改进建议为了进一步改善公司的内部管理，您是否有任何建议或意见？感谢您耐心填写本次调查问卷。

请在完成后将问卷交至指定地点，我们将认真分析您的意见和建议，并为您提供一个更好的工作环境。

您的参与和支持将对公司的发展起到积极的推动作用。

企业员工调查问卷各位同事:为完善公司各方面的管理制度，提高员工的工作热情，改善人力资源工作,特进行不记名调查，希望各位同仁从公司及自身利益出发,积极配合,认真、翔实地填写该表,同时对耽误你的工作时间表示歉意！一、公司整体状况1．你现在的薪酬由哪几部分组成？（可多选）□固定薪酬□奖金□津贴□绩效薪酬□社会基本保险□其他2．你所在的部门对员工进行培训的依据是？□依据人员现任工作存在的差距□依据个人事业发展的要求□依据公司未来的长期发展要求□没有培训，无法回答3．你认为员工的绩效考评应测重于以下哪几个方面？（可多选）□任务完成情况□工作过程□工作态度□其他4．您认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，哪些方面还需改进？□很合理□较合理□一般□较不合理□很不合理，需改进的方面包括5．你认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬?□绩效考评结果□学历□在公司服务年限□其他6．你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适？□1年□2年□3年□4年□5年7．如果是技术认证培训,且需要个人出资，你最大的承受能力是？□100元内□500元内□1 000元内□若该培训对自己很重要，还可承担更多8．除薪酬外，你最看重哪些方面?□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感9．你认为目前最大的问题是？□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□没有成就感10．你的职业倾向是？□希望在目前这个方向上一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化11．你认为目前的人事管理中最大的问题在什么地方？□招聘□培训□薪酬□考评12．你认为员工如何获得提升?□业务发展，岗位发展□员工确有真才实学□干了多年，自然得到提升□依靠人际关系二、个人期望与发展1．你认为公司目前的工作环境？□很好□一般□较差□很差，需要改进2．你认为目前工作时间的安排是否合理？□很合理□较合理□一般□很不合理,需要改进3．你对工作紧迫性的感受如何？□很紧迫□较紧迫□一般□很放松4．你认为工作的挑战性如何？□很有挑战性□较有挑战性□一般□无挑战性5．你认为自己的能力是否得到了充分的发挥?□已尽我所能□未能完全发挥□没感觉□对我的能力有些埋没□没有能让我施展才华的机会6．你的工作是否得到了领导及同事的认可？□非常认可□较认可□一般□较不认可□非常不认可7．你对目前的待遇是否满意?□很满意□较满意□一般□较不认可□不满意8．你与同事的工作关系是否融洽?□非常融洽□较融洽□一般□较不融洽□非常不融洽9．你对公司的职位晋升制度满意吗?□很满意□满意□比较满意□不满意10．你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？□非常高□较高□差不多□较低□非常低11．你参与公司管理的程度如何?□不参与□部分参与□高度参与□完全参与12．企业是否给你更多的自主权？□一点没有□有一点□有□完全自主13．你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？□有很大的激励作用□有一些激励作用□没有激励作用14．当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？（可多选）□物质奖励□培训机会□上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可□得到荣誉（被树为榜样、标兵）□晋升职位□参与管理15．你的努力在薪酬中有明显的体现吗？□是的，有明显体现□有体现，但是不完全体现我的努力□不确定，有时有体现□完全没有体现16．你是否具有较高的工作热情？□有□没有若没有，请说明原因17．你对公司的其他建议？(请概述）感谢你参与本次调查！。

有关管理制度的问卷尊敬的受访者：您好！我们是一家致力于研究和改进管理制度的机构，为了更好地了解管理制度的执行情况和效果，特向您发放此份问卷，请您认真填写，您的意见和建议对我们的研究具有重要意义。

您的回答将严格保密，只用于学术研究之用。

感谢您的参与！一、基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 教育程度：5. 职业：6. 所在单位名称：7. 职务：8. 工作年限：二、管理制度的执行情况1. 您所在单位是否有明确的管理制度和规章制度？（1）是（2）否2. 您认为目前单位的管理制度是否合理、完善？（1）是（2）否（3）不清楚3. 您觉得单位的管理制度是否严格执行？（1）是（2）否（3）一般4. 您对单位的管理制度执行情况是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意5. 您认为单位管理制度存在哪些方面的不足？6. 您认为管理制度不完善对单位的发展和运营有何影响？7. 您觉得单位应该在哪些方面加强管理制度的执行？三、管理制度的效果1. 您认为单位的管理制度是否能够保障员工的合法权益？（1）是（2）否（3）不清楚2. 您觉得管理制度的不完善对员工工作积极性和创造力有何影响？3. 您认为单位的管理制度是否对员工的工作效率和工作质量有所提升？（1）是（2）否（3）看不出明显影响4. 您认为管理制度的执行是否对单位的发展和竞争力产生了积极的影响？（1）是（2）否（3）不清楚5. 您认为单位应该如何提升管理制度的效果？四、其他意见和建议：（请在下面填写您对单位管理制度的其他意见和建议）在此，非常感谢您抽出宝贵的时间填写此份问卷，您的意见对我们的研究将起到非常关键的作用。

如果您对我们的研究有兴趣，愿意深入交流，欢迎留下您的联系方式，我们将有专人与您联系。

联系方式：______________（选填项）谢谢您的参与！祝您工作顺利、生活愉快！（此题目适用于企业团体批量填写，请在此处注明企业名称和联系方式）。