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简述劳动关系三要素
劳动关系三要素是指主体、内容和客体。
1. 主体：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即劳动者和用人单位。
其中，劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的自然人；用人单位是指依法使用和管理劳动力并付给其劳动报酬的单位。
2. 内容：劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 客体：劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，即劳动行为。
劳动关系建立的目的就是要使劳动者与生产资料结合，从而完成劳动过程，因此，劳动行为是劳动关系的客体。
劳动关系三要素是构成劳动关系的基本要素，它们相互联系、相互制约，共同构成了劳动关系的基本框架。
“三⼤关系”终于讲清楚啦！劳动关系劳动关系，是指⽤⼈单位与劳动者运⽤劳动能⼒实现劳动过程中形成的⼀种社会关系。
劳动关系的主体是明确确定的，⼀⽅为⽤⼈单位，另⼀⽅为劳动者。
《劳动合同法》第⼗条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
不订⽴书⾯劳动合同的，双⽅尤其是单位会承担较⼤的法律风险。
双⽅的权利义务除依法律和双⽅签订的合同确定外，还要根据⼯会与⽤⼈单位签订的集体合同来确定。
如《劳动合同法》第五⼗五条规定，⽤⼈单位与劳动者订⽴的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动关系是⼀种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束。
为了更好的保障劳动者⾃⾝的合法权益，法律规定对劳动关系的建⽴添加了强制性的要求，即⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系的时候必须签订书⾯的劳动合同，否则将承担很⼤的风险，带来诸多不利后果。
是否属于劳动关系⼀般从以下三⽅⾯来分析：(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
劳动关系中⼀⽅是⽤⼈单位，⼀⽅是劳动者，⽽⽤⼈单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。
“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个⼈与个⼈之间是不可能存在劳动关系的。
另外劳动者的劳动⾏为是劳动者在⽤⼈单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。
⼀般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件。
(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证⾔等。
劳务关系劳务关系是指提供劳务⼀⽅在⼀定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣⼈接受受雇⼈提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
劳动关系三方机制介绍劳动关系是指雇佣关系中劳动者和用人单位之间的相互依存和矛盾斗争的关系。
为了平衡劳动者和用人单位之间的权益，提高劳动关系的稳定性和可持续发展，三方机制在当前的劳动关系中扮演着重要的角色。
本文将介绍劳动关系中的三方机制，主要包括劳动者、用人单位和政府之间的关系和协调。
一、劳动者劳动者是劳动关系中的一方，他们通过提供劳务来获得收入。
劳动者在劳动过程中享有一系列权利，包括工资、福利、休假和工作安全等。
劳动者的权益受到劳动法律的保护，他们可以通过工会来维护自己的权益。
工会是由劳动者组成的组织，代表劳动者与用人单位进行谈判和协商。
工会主要通过集体合同来确保劳动者的权益得到保障，同时也促进劳动关系的和谐发展。
工会在劳动关系中发挥着重要的作用，保护和维护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
二、用人单位用人单位是劳动关系中的另一方，他们通过雇佣劳动者来获得劳务。
用人单位拥有雇佣和解雇劳动者的权利，同时也有责任保护劳动者的权益。
用人单位应当按照劳动法律的规定，提供合理的工资、福利和工作条件，确保劳动者的安全和健康。
另外，用人单位还应当与工会进行协商和谈判，签订集体合同。
集体合同是用人单位与工会之间达成的协议，约定劳动者的权益和用人单位的责任。
通过集体合同，用人单位可以更好地了解劳动者的需求，加强与工会的沟通和合作，提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
三、政府政府是劳动关系中的第三方，主要负责制定和实施劳动法律法规，监督和管理劳动关系。
政府的职责包括保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定，促进劳动市场的公平和有序运行。
政府通过制定劳动法律法规来保障劳动者的权益和用人单位的义务。
政府还可以通过设立劳动保障机构和劳动仲裁机构，解决劳动关系中的争议和纠纷。
政府的监督和管理可以有效地维护劳动关系的稳定和发展。
劳动关系的三方机制在现代社会中起着重要的作用。
劳动者、用人单位和政府是劳动关系中的三个主要主体，通过他们之间的合作与协商，可以实现劳动关系的和谐与稳定。
劳动关系认定的三大标准劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
劳动关系认定标准是通过相应的法律规定和司法实践，区分劳动者与用人单位的关系性质，以便确定是否存在劳动关系，进而判断是否应当享有与之相应的劳动权利。
根据我国相关的法律法规，劳动关系认定主要包括劳动关系是否存在、劳动关系的行业归属和劳动关系的用人单位。
这三个方面是判断劳动关系的主要依据，因此被称作劳动关系认定标准的三大要素。
1、是否存在劳动关系（2）是否在用人单位内履行工作任务。
（3）用人单位是否对工作内容、时间、地点等加以管理、指导。
（4）是否独立承担经营风险。
根据国家相关法律法规和司法实践，如果被认定存在劳动关系，则劳动者应享有相应的劳动权利，如工资报酬、工作休假、社会保障等。
2、行业归属判定我国将工人、农民、城市居民和其他社会成员固定在不同的行业和岗位上，对各类劳动者享有的权利与义务分别作出规定。
在劳动关系认定中，行业的归属是一个必须要明确的问题。
《劳动法》规定，行业划分以国家职业分类及标准为依据，国家卫生行政部门和国家人事行政部门根据企业的技术、产品、业务和管理特点制定相应的职业分类标准，并向社会公布。
3、用人单位的判定用人单位是判断劳动关系是否存在的重要组成部分。
根据我国的《劳动法》规定，用人单位是指国家机关、社会团体、企业、个体工商户和其他经济组织以及法人与非法人组织、个体经营者等各类从事经济活动并按照法律规定应当与劳动者签订劳动合同的组织和个人。
在劳动关系认定中，如果被认定为用人单位，则应当承担相应的法律责任，并向员工提供包括工资、社会保险、加班补助等在内的劳动待遇。
三、结论劳动关系认定标准的三大要素，即是否存在劳动关系、行业归属和用人单位，是判断劳动关系的基本依据。
劳动者与用人单位之间的劳动关系的认定直接影响到劳动者的权益保障和用人单位的经营管理。
正确认识和使用劳动关系认定标准，对于维护用人单位和劳动者的合法权益，提高劳动效益，促进社会和谐，具有重要的意义。
1、劳动关系的主体所谓劳动关系的主体是指劳动关系系统的参加者（participants），又被称为劳动关系的当事人(party)。
劳动关系的主体包括参与劳动关系的两方：（１）劳动者及其组织（工会、职工代表大会）；（２）用人单位（企业）及其代理人（经营管理者）。
2、用人单位的义务（1）平等雇佣劳动者。
（2）提供劳动报酬。
（3）保证工人休息休假权。
（4）提供社会保险。
（5）保证工人安全和健康。
（6）提供职业培训。
3、终身雇佣制终身雇佣制是指高中、大学等各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业任职，企业除了面临极度的经营困难外，决不随意解雇其“正式”录用的从业人员。
4、员工参与管理的基本含义员工参与管理方案的一个共同特征是参与决策，也就是下级在一定程度上分享其直接管理者的决策权，与其上级形成共同决策的机制。
为使员工能有效参与民主管理，员工必须有充足的时间参加，而且员工参与决策的问题必须与其利益有关。
另外，员工必须具有参与民主管理的能力（相关知识、技术条件、沟通技巧等），以及企业文化和组织氛围也有利于员工参与。
5、厂务公开1.含义厂务公开制度，是我国企业，特别是国有企业大力推行的、民主管理的重要形式。
厂务公开民主管理，不仅可以搭建职工知情、参与、监督的平台，让广大职工充分参政议政，共建和谐劳动关系的有效途径。
厂务公开制度的建设，因企业性质不同，公开的内容、形式、范围等可能不同。
2.厂务公开的途径1）职工代表大会2）公司与工会的集体协商机制3）职工董、监事机制3.厂务公开的内容1）涉及职工关注的企业重大经营决策事项2）涉及职工切身利益方面的重大问题3）涉及企业的调整、重组等重大事项4）涉及评议干部等事项5）确保质量是厂务公开的保证6、判定事实劳动关系的标准1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系的结构与劳动合同的订立劳动关系的结构包括雇主和员工两个主体，以及劳动合同、工作制度、薪酬福利等几个方面。
雇主是劳动关系的组织者和提供者，他们根据自己的需求和要求来雇佣员工，并负责提供工作岗位、工作条件和薪酬待遇等。
员工是劳动关系的参与者和执行者，他们需要按照雇主的要求和规定来完成工作任务，并且享有相应的权利和福利。
劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，也是雇佣关系的基础和依据。
劳动合同规定了雇主和员工之间的权利义务，确定了劳动关系的具体内容和形式。
劳动合同的订立是雇主与员工之间建立劳动关系的基础，也是劳动关系的开始。
在订立劳动合同时，雇主和员工需要按照有关法律法规和相关规定来进行，保障双方的合法权益，规范双方的行为。
劳动合同的订立应符合以下几个基本原则。
首先，劳动合同的订立应当是自愿的。
即雇主和员工在订立劳动合同时应当是双方自愿的情况下进行的。
雇主不得强迫员工签订劳动合同，员工也不得强迫雇主提供工作岗位。
双方应当在平等、自愿的基础上订立劳动合同。
其次，劳动合同的订立应当是公平合理的。
即劳动合同的内容和形式应当合乎法律、法规和相关规定，保障双方的合法权益，公平、合理地确定双方的权利义务和责任义务。
雇主和员工应当在订立劳动合同时共同遵守有关规定，合理地协商和确定劳动合同的具体内容和形式。
再次，劳动合同的订立应当是诚实守信的。
即雇主和员工在订立劳动合同时应当如实告知和遵守相关约定，不得有欺骗、隐瞒、弄虚作假的情况。
双方应当在订立劳动合同时诚实守信，遵守法律、法规和相关规定，保障双方的合法权益和合理利益。
最后，劳动合同的订立应当是依法的。
即雇主和员工在订立劳动合同时应当依法依规进行，严格遵守有关法律、法规和相关规定，不得违法乱纪，不得违背法律意志，不得侵害他人的合法权益。
双方应当在订立劳动合同时依法办事，依法保护自己的合法权益和利益。
综上所述，劳动关系的结构包括雇主和员工两个主体，以及劳动合同、工作制度、薪酬福利等几个方面。
千里之行，始于足下。
劳动关系主体及认定的三大标准是什么劳动关系主体及其认定的三大标准是指在劳动关系中，确定劳动关系的主体以及认定劳动关系的三个重要标准。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系或雇佣合同关系。
在劳动关系中，劳动者是指通过协议与用人单位订立合同，并为用人单位供应劳动力的个人；用人单位则是指法人、其他组织或个体经营者，他们依据合同商定向劳动者支付工资，管理劳动者的工作内容和工作时间。
劳动关系主体包括劳动者和用人单位。
劳动者是劳动关系的被统一性和依存性以及参与社会保障的个人，用人单位是劳动者所归属的法人、其他组织或个体经营者。
劳动关系主体是劳动关系的直接参与者和责任担当者，他们在劳动关系中具有不对等的地位，用人单位享有肯定的权利而劳动者则享有肯定的权利。
劳动关系认定的三大标准是劳动关系事实、劳动合同和经济依靠。
下面分别介绍这三大标准：1. 劳动关系事实劳动关系事实是指通过劳动者与用人单位双方在劳动过程中的行为和事实来推断是否构成劳动关系的一种标准。
也就是通过观看劳动者与用人单位之间的实际工作状况和行为来推断是否存在劳动关系。
劳动关系事实包括但不限于以下几个方面：劳动者是否依据用人单位的工作支配、工作内容和工作时间进行工作；劳动者是否在用人单位的场所进行工作；劳动者与用人单位的工作关系是否持续稳定等。
通过观看和分析这些劳动关系事实，可以推断出是否存在劳动关系。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
2. 劳动合同劳动合同是劳动关系的另一个重要标准。
劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、工作酬劳、工作时间等事项达成的书面协议。
通过劳动合同的存在，可以确认劳动关系的存在。
劳动合同一般包括以下几个要素：劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休假等。
当劳动者与用人单位签订了劳动合同并依据劳动合同的商定进行工作时，即可认定存在劳动关系。
3. 经济依靠经济依靠是推断劳动关系的另一个重要标准。
《劳动关系学》课程知识点第一章劳动关系导论第一节劳动关系概述1劳动关系的概念：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的概念：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2 劳动关系的本质：劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
3 劳动关系的主体——雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4 个别劳动关系和集体劳动关系的特点个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：第一，人格上的从属性。
主要表现为：①劳动者要服从用人单位的工作规则；②劳动者要服从用人单位的指示和命令；③接受监督、检查的义务；④劳动者有接受制裁的义务。
第二，经济上的从属性。
劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。
集体劳动关系——现代劳动法研究的重点集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：独立自主性。
明确的团体意识5 劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性；法律性与社会性第二节劳动关系的实质：冲突与合作1 合作的根源：“被迫”和“获得满足”2 冲突的根源：根本根源和背景根源根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不公平；工作本身的属性3 冲突的表现形式(1) 明显的冲突：罢工(2) 不太明显的冲突：各种“不服从”行为；怠工；辞职；权利义务的协商。
4 冲突与合作的影响因素文化因素非文化因素：“客观”的工环境；管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。
第三节劳动关系的外部环境经济环境，技术环境，政策环境，法律和制度环境，社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论五大理论学派及其观点与典型模式：新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
