服装开发部岗位职责

开发部岗位职责开发‎部岗位职责‎篇一：‎研发‎部岗位职责 NE‎‎篇二：‎开发部部门职能‎与岗位职责开发部部‎门职能与岗位职责部‎门职责开发部部长岗‎位职责开发员‎（一）开发员‎（二）‎篇‎三：‎产品开发部工作职责‎一、产‎品开发部工作职责‎ 1. 根据公司总‎体战略规划及年度经营‎目标，围绕商品部制订‎的产品计划，制订公司‎各服装品牌的年度产品‎开发计划（款式开发计‎划、打板计划等），并‎按计划完成设计、打板‎任务；‎2. 对公司现有产‎品与营销中心沟通，进‎行销售跟踪，根据市场‎反馈情报资料，及时在‎设计上进行改良，调整‎不理想因素，使产品适‎应市场需求，增加竞争‎力；‎3. 负责组织产品设‎计过程中的设计评审，‎设计验证和设计确认；‎ 4. 负责‎相关技术、工艺文件、‎标准样板的制定、审批‎、归档和保管；‎5. 建立健全技术‎档案管理制度；‎6. 负责与设计开‎发有关的新理念、新技‎术、新工艺、新材料等‎情报资料的收集、整理‎、归档。

二、‎产品开发部设：‎经理1人，副经理‎兼板房主管1人，首席‎设计师2人，其它职位‎视工作需要增减。

‎三、产品开发部‎各岗位职务说明书产‎品开发部编制‎（一）产品开发部经理‎职务说明书1‎.职务名称：‎产品开发部经理‎2. 直‎接上级：总经‎理3‎.直接下级：‎副经理、首席设计师‎、板房主管‎4. 管理权限：‎受总经理委托，行‎使对产品开发业务的指‎挥、调度、审核权和对‎本部门员工的管理权‎5. 管理责任‎：对产品开发‎部工作职责履行和工作‎任务完成情况负主要责‎任6. 具体‎工作职责：‎● 负责公司各品牌的‎定位、形象、风格的制‎定，各季产品的开发并‎组织实施,对公司各品‎牌产品的畅销负重要‎责任；● 每年在第‎一季前应制定第二年的‎产品风格及结构，三月‎份交营销总监审核，营‎销部、产品部、开发‎部三方共识进行投入设‎计及试制；● 每季‎新产品样板必须提前半‎年试制完成交营销部审‎核；● 负责对部门‎内人员进行培训、考核‎；● 负责开发部日‎常工作的调度、安排，‎协调本部门各技术岗位‎的工作配合；● 负‎责纸样、衣样、制单工‎艺技术资料的审核确认‎、放行；● 负责组‎织力量解决纸样、车办‎工艺技术上的难题；‎● 负责与营销沟通，‎提高所开发的产品的市‎场竞争能力；● 负‎责与生产部门沟通，保‎证所开发的产品生产工‎艺科学合理，便于生产‎质量控制，有利于降低‎生产费用；● 负责‎组织本部门员工对专业‎技术知识和新工艺技术‎的学习，不断提高整体‎技术水平；● 负责‎制订本部门各岗位的工‎作职责、工作定额、工‎作规章制度，并负责检‎查、考核。

服装厂各部门岗位职责一、生产部门生产部门是服装厂的核心部门之一，其职责主要是负责生产和制造服装产品。

生产部门按照生产流程的不同，可以分为设计开发、裁剪、车缝、整烫等多个岗位。

1. 设计开发岗位设计开发岗位负责研发新款式和设计服装产品。

主要职责包括：根据市场需求和时尚趋势，进行服装款式的策划和设计；完成服装样板的绘制和修改；与市场部门沟通了解市场反馈，进行相应的改进和调整。

2. 裁剪岗位裁剪岗位负责裁剪服装面料，准备车缝环节所需的材料。

主要职责包括：根据设计图纸和尺码规格，裁剪面料；确保裁剪的尺寸准确无误；做好面料的标记和码单整理。

3. 车缝岗位车缝岗位负责将裁剪好的面料进行缝纫制作，完成服装产品的初步成型。

主要职责包括：根据设计图纸和工艺要求，进行缝纫操作；确保缝线的牢固和平整；保证产品的质量和效率。

4. 整烫岗位整烫岗位负责对成品服装进行整烫和整理，使其具有更好的外观和质感。

主要职责包括：使用烫斗和蒸汽机对服装进行整烫处理；进行剪线、挑毛等整理工作；确保成品的整洁和质量。

二、质检部门质检部门是服装厂的重要部门之一，其职责是对生产出来的服装产品进行质量检查和测试，确保产品符合标准和要求。

1. 材料质检岗位材料质检岗位负责对进货的面料和辅料进行质量检查。

主要职责包括：进行面料的光泽度、色牢度和抗张力等性能测试；对辅料进行尺寸和材质的检查；对不合格的材料进行报废或返修处理。

2. 生产质检岗位生产质检岗位负责对生产过程中的服装产品进行抽检和全检。

主要职责包括：对成品服装进行外观和尺寸检查；对工艺和细节进行评估和测试；记录检测结果并提出不合格品的处理意见。

3. 成品质检岗位成品质检岗位负责对生产出来的服装产品进行最终的质量检查和评估。

主要职责包括：进行成品的外观和质量检查；检查尺寸是否符合标准；对合格的产品进行分类和包装。

三、销售部门销售部门是负责销售服装产品的部门，其职责是开展市场推广、管理销售渠道和提供客户服务。

产品开发部经理岗位职责(服装)
作为产品开发部经理，主要负责以下的职责。

一、产品开发策略制定
在研究当前市场趋势的基础上，根据公司的发展方向和目标，制定产品开发的策略和规划。

结合市场数据和客户调研结果，制定单品、系列的设计方案。

二、产品线管理与优化
对公司的产品线进行全面的管理和规划。

以保证产品线的完整性和良性运营，制定适合市场需求的产品线和产品组合，不断优化产品结构和产品品质，并通过市场反馈和销售数据及时调整产品线策略。

三、服装产品的设计和开发
协调设计师与生产技术及其他相关部门进行紧密沟通，使商品的设计符合市场需求，并在可生产范围内具有良好的销售前景。

同时负责产品打版、试样、测试、跟样以及审核样品等等环节。

四、供应链管理与维护
负责生产供应链管理，从供应商的选择到合同的签订几乎涉及可能会涉及到的所有方面。

保证原材料的优质供应及时到位，对于供应商的供货质量和服务态度进行评估和管理，确保原材料的及时供应和生产安排的合理性。

五、产品质量控制
制定和完善完整的产品质量标准和标准化的质量管理程序，确保产品能够达到公司的质量要求。

指导生产团队建立合理的生产工
艺和操作规范，提高产品的质量，并根据市场反馈的信息及时调整产品结构和质量。

六、与其他部门协同工作
与销售、市场、生产等部门建立良好的合作关系，及时收集市场资讯，积极响应客户的要求，并维护良好的客户关系，以保证产品开发的顺畅和生产运营的高效。

以上是作为服装产品开发部经理的岗位职责。

在工作中，还要不断提升自己的管理、沟通和协调能力，不断学习前沿的市场趋势和技术知识，为公司的持续发展作出贡献。

服装企业各部门职责一、公司行政机构设置为满足公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的发展，公司系统采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构，以兼公司运行效率和运行质量,发挥最大的群体效能。

公司行政机构设置见“行政机构图”。

二、公司各部门职责(1)营销中心工作职责1进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态;2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略；3制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务，并＊**＊销售人员的二次任务分配;4制订公司(品牌)开发计划，包括新产品（品牌）定位、定价、形象规划，并推导实施、落实、检查与总结；5制订公司各品牌年度广告及促销计划,并负责＊**＊、策划、执行,以提升产品销量和品牌知名度；6负责整个中国市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来；7策划公司订货会及参加大型展示招商会;8根据市场反馈,及时公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议；9每年两季订货会之前,制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品；10根据公司的财务制度,执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理，对货款安全负责；11负责产品储运管理，确保产品安全存放和运输，确保帐物相符；12负责建立健全营销档案管理体系;13负责销系统绩效考核方案的制订，并配合人事部实施考核。

(2）市场部工作职责1.制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理；2.进行品牌规划与管理;3。

制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算（参谋）；4.制定并执行市场推广计划与预算;5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算；6.制定并执行公关与促销活动计划与预算；7.负责市场推广用品的设计制作;8。

制定与执行新品牌（产品）上市计划,并做好产品计划；9. 进行店员、店长培训；10.做好市场档案资料管理。

服装开发部岗位职责【篇一：服装公司岗位职责】服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系；2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。

二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人，主办会计1人，出纳员1人。

三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部总监1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：● 贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；● 对各项资金的收付进行严格的审核把关；● 负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；● 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；● 尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；● 按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；● 负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；● 每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；● 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；● 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；● 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。

制衣厂开发部各岗位工作职责1.设计师设计师是制衣厂开发部的核心成员，负责设计新款服装。

他们需要根据市场需求和时尚潮流进行创意构思，并将其转化为实际的设计图稿。

设计师还需要和采购部门、销售部门以及工艺师等其他部门合作，确保设计的可行性，并参与整个设计到生产的全过程。

2.样衣师样衣师是制衣厂开发部的重要成员，负责将设计师的设计图稿转化为实际的样衣。

他们需要根据设计图稿制作出合适的样衣，并根据需要进行修改和调整。

样衣师还需要和设计师、工艺师以及生产部门密切合作，确保样衣的质量和准确性。

3.工艺师工艺师是制衣厂开发部的技术支持人员，负责分析和解决生产过程中的技术问题。

他们需要根据设计图稿和样衣制作工艺流程，并对生产中可能出现的问题进行技术指导和解决方案的提供。

工艺师还需要与其他部门紧密合作，确保质量和生产进度的控制。

4.采购员采购员是制衣厂开发部的重要角色，负责各种原材料、面料和辅料的采购工作。

他们需要了解市场价格和供应情况，与供应商进行谈判和合作，并根据产品的需求和质量要求进行采购决策。

采购员还需要与设计师和生产部门等紧密合作，确保及时供应和成本控制。

5.助理开发员助理开发员是制衣厂开发部的初级职位，负责协助各个岗位的工作。

他们需要收集市场信息、竞争对手的产品情况和消费者反馈等，并向上级汇报。

助理开发员还需要参与开发项目的跟进和调研工作，并提供相关支持。

6.文件管理员文件管理员是制衣厂开发部的文秘角色，负责文件和资料的管理工作。

他们需要负责处理部门内部的文件传递和整理，包括设计图稿、样衣图纸、工艺流程等。

文件管理员还需要保证文件的安全性和保密性，确保相关信息不外泄。

7.市场分析员市场分析员是制衣厂开发部的市场研究和分析人员，负责收集和整理市场信息，包括消费者需求、流行趋势、竞争对手情况等。

他们需要进行市场调研和分析报告的撰写，并向设计师和开发团队提供相关建议和参考，以帮助他们做出更明智的设计决策。

总结：制衣厂开发部各个岗位在制衣生产过程中起着重要作用。

成衣开发岗位职责
成衣开发岗位职责：
成衣开发岗位主要负责产品的研发和设计，以下是成衣开发岗
位的具体职责：
1. 了解市场趋势，分析消费者需求，提供有创意、实用性和美
观性的设计方案。

2. 与采购部门密切合作，确定面料和辅料的选型，选择最适合
产品设计的材料。

3. 制定产品开发计划，根据产品样板、图纸和说明书等相关资料，进行技术分析和技术研发，开发符合市场需求的产品。

4. 配合生产制定样品工艺流程和相关质量标准，跟进实际生产
效果并及时调整设计理念和方案，确保产品质量达到公司的要求。

5. 配合销售部门市场推广活动及客户开发工作和品牌推广等。

6. 调查和收集市场资讯，及时更新和调整产品设计方案，保证
产品的竞争力。

7. 协助工厂进行产品上市前的质量检查，确保产品符合标准和
客户要求，并对产品质量不良情况进行分析和处理。

需要具备的能力：
1. 具备较强的市场分析和预测能力，了解产品材料的技术性能，以及市场的应用需求。

2. 具备很高的审美能力，打磨产品调性、细节处、版本差异等。

3. 具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与各职能部门进
行有效沟通和合作，及时解决问题和遇到的困难。

4. 具备很高的创新和创造能力，不断探索和研发新的产品和工艺。

5. 具备较强的质量意识和工作责任感，确保产品质量符合公司要求和客户需求。

6. 具备细致的工作态度和高效的工作能力，能够按照工作计划和进度要求，积极开展各项工作。

成衣开发岗位的职责非常重要，需要高度的专业性与责任感。

通过以上职责和能力的描述，可以帮助有意从事该岗位的人更好地了解该岗位。

服装开发岗位职责服装开发岗位是指负责从设计到生产全过程中的服装开发工作的岗位。

他们负责协调设计部门、采购部门、生产部门以及供应商之间的工作，并负责确保所开发的服装符合公司的品牌形象和市场需求。

以下是服装开发岗位的一些主要职责：1.市场调研和趋势分析：服装开发人员需要不断进行市场调研，了解消费者的需求和趋势，以便能够开发出符合市场需求的服装产品。

他们需要关注时尚潮流、新技术和新材料的发展，并分析其在市场上的潜力和可行性。

2.设计和创意开发：服装开发人员与设计师密切合作，根据市场需求和公司的品牌定位，提供设计建议和创意方向。

他们需要根据设计师的设计图纸和样品，进行样板制作和样品改进，确保服装的质量和符合公司的品牌形象。

3.材料采购和供应链管理：服装开发人员负责与供应商沟通、寻找适合的原材料，并与采购部门协调采购流程。

他们需要与供应商建立良好的合作关系，确保物料的质量和交货时间的准确性。

此外，他们还需要与生产部门协调，确保原材料供应的稳定性和及时性。

4.样品制作和改进：服装开发人员负责监督和管理样品制作过程，确保样品的质量和符合设计的要求。

他们与生产团队密切合作，进行样品改进和修正，并跟进样品的制作进度和质量检验。

5.生产计划和跟踪：服装开发人员需要与生产部门协调，制定生产计划和时间表，并监督生产进程，确保服装按时交付和符合质量标准。

他们需要确保生产过程中的效率和效益，同时关注成本控制和工期管理。

6.质量控制和品质管理：服装开发人员负责建立和执行质量控制体系，确保服装的质量符合公司的要求。

他们需要与品质管理部门协调，制定质检标准，并对生产过程中的问题进行解决和改进。

7.尺码和适配测试：服装开发人员需要对服装的尺码和适配性进行测试和评估，以确保服装适合不同消费者的身材和需求。

他们需要密切与尺码和适配测试部门合作，提供具体的尺码和适配调整建议。

8.公司形象和品牌推广：服装开发人员需要与市场部门合作，进行公司形象和品牌推广活动。

服装技术部各岗位职责服装技术部是一个关键的部门，负责确保产品的质量、设计和创新。

不同岗位在这个部门中扮演着不同的角色和职责。

以下是服装技术部中几个重要岗位的职责描述：1. 服装设计师：服装设计师负责创作和设计新的时尚服装。

他们要研究时尚趋势、市场需求和目标群体，以创造出吸引人的服装设计。

他们需要掌握服装的构造和剪裁技术，以确保设计的可穿性和实用性。

2. 产品开发经理：产品开发经理负责管理整个产品开发过程。

他们与设计师、供应商和生产团队紧密合作，确保产品按时交付，并符合质量标准。

他们需要制定项目计划、监督样品制作和质量控制，并解决生产过程中的问题。

3. 质量控制专员：质量控制专员负责确保产品符合质量标准和规范。

他们会进行材料检查、尺寸测量和工艺评估，以确保产品的质量稳定。

他们还会与供应商和生产团队沟通，解决生产中的质量问题，并提供改进建议。

4. 物料采购经理：物料采购经理负责采购服装生产所需的原材料和配件。

他们需要与供应商合作，寻找合适的材料，并与生产团队协调，确保及时供应。

他们还需要关注市场价格、质量和可用性，以获得最有利的采购条件。

5. 生产计划师：生产计划师负责制定生产计划，确保生产能力与需求相匹配。

他们需要根据订单量、产品复杂度和交货时间等因素，制定生产时间表，并与生产团队协调，确保生产计划的顺利执行。

6. 技术员：技术员负责解决生产过程中的技术问题。

他们会进行样品制作和工艺评估，并提供技术指导和支持。

他们还会与设计师和生产团队密切合作，确保产品的制造过程顺利进行。

以上是服装技术部中几个重要岗位的职责描述。

这些岗位在服装生产过程中起着不可或缺的作用，他们的合作和协调能够确保产品的质量和创新。

服装公司组织架构及岗位职责一、引言在现代服装行业中，一个良好的组织架构和明确的岗位职责能够使公司的运作更加高效和有序。

本文将重点探讨服装公司的组织架构及各岗位的职责，为读者提供一个清晰的了解。

二、组织架构服装公司的组织架构通常分为五个主要部门：高层管理、设计与开发、生产与供应链、市场与销售以及行政与财务。

1. 高层管理部门高层管理部门是负责制定战略方向和决策的核心部门。

它通常由董事会、总经理和其他高级管理人员组成。

这个部门的职责包括确定公司的愿景与目标、制定战略计划、监督营运并促使跨部门的协作。

2. 设计与开发部门设计与开发部门是负责设计新款式和产品开发的核心部门。

这个部门通常包括设计师、样衣师和技术人员。

他们的职责包括研究市场趋势、进行设计创作、制作样衣、评估产品质量以及与供应链合作确保产品的顺利生产。

3. 生产与供应链部门生产与供应链部门是负责服装生产和供应链管理的核心部门。

它通常由生产经理、采购员和物流人员组成。

他们的职责包括制定生产计划、进行原材料采购、监督生产过程、质量控制以及确保产品的及时交付。

4. 市场与销售部门市场与销售部门是负责市场营销和销售业务的核心部门。

它通常包括市场营销经理、销售代表和客户服务人员。

他们的职责包括市场调研、制定市场营销策略、销售产品、维护客户关系以及提供售后服务。

5. 行政与财务部门行政与财务部门是支持整个公司运营的重要部门。

它通常由行政经理、财务总监和人力资源专员组成。

他们的职责包括管理公司行政事务、财务管理、预算控制、人力资源管理以及法律合规事务。

三、岗位职责服装公司中各个岗位有着不同的职责和要求。

以下是对各个岗位的职责进行简要阐述。

1. 高层管理层- 制定公司战略方向和目标- 监督并指导各部门的运作- 进行重大决策和资源分配- 与外部利益相关者建立合作关系2. 设计与开发部门- 进行市场调研和趋势分析- 创作新款式和设计方案- 制作和评估样衣- 与供应链部门合作，确保产品的顺利生产3. 生产与供应链部门- 制定生产计划和采购计划- 监督生产过程和质量控制- 进行供应商管理和原材料采购- 管理物流和保证产品的及时交付4. 市场与销售部门- 进行市场调研和竞争分析- 制定市场营销策略和销售计划- 开展产品宣传和推广活动- 维护客户关系并提供售后服务5. 行政与财务部门- 管理行政事务和人力资源- 进行财务预算和资金管理- 管理公司法律合规事务- 协助其他部门处理日常事务四、总结服装公司的组织架构及各岗位职责对于公司的运作至关重要。

服装有哪些岗位职责服装行业是一个多元且庞大的行业，在整个生产销售链条中涉及到许多不同的岗位职责。

每个岗位都扮演着重要的角色，确保服装的顺利生产和销售。

以下是一些常见的服装岗位职责的概述。

1. 设计师设计师是服装行业中非常重要的岗位。

他们负责创作和设计新的衣服款式。

设计师需要关注时尚潮流，进行市场调研，并通过手绘或计算机辅助设计软件来制作服装图纸。

他们还负责选择合适的面料和配件，并与生产团队合作，确保设计理念能够得到准确地实施。

2. 产品开发经理产品开发经理负责整个服装生产过程的规划和管理。

他们与设计师密切合作，确保设计概念的实施，并在生产之前进行样品测试和质量检查。

此外，产品开发经理还负责与供应商和厂商进行协商和合作，以确保原材料的供应和服装生产的顺利进行。

3. 生产主管生产主管负责监督服装的实际生产过程。

他们确保生产线的高效运作，协调各个部门的合作，例如裁剪、缝纫和包装。

生产主管还负责制定和实施生产计划，确保按时交付产品，并处理生产过程中的任何潜在问题。

4. 质量控制员质量控制员负责监督服装的质量，并确保符合公司的标准和客户的要求。

他们进行产品检测，测试和评估，并记录和报告任何问题。

如果发现质量问题，质量控制员将与生产团队合作，采取纠正措施，并确保类似问题不再出现。

5. 销售代表销售代表是服装公司与客户之间的联络人。

他们负责与零售商、分销商或直接客户建立联系，并销售公司的产品。

销售代表需要了解公司的产品，并能够提供定制化的解决方案。

他们还负责与客户进行谈判和订购，并跟进销售进展。

6. 市场营销专员市场营销专员负责制定和实施公司的市场营销策略，以促进产品的销售和品牌的推广。

他们进行市场调研，分析竞争对手和消费者行为，并基于这些信息制定市场推广计划。

市场营销专员还负责参与展览和活动，并与广告代理商和媒体合作进行宣传。

7. 供应链经理供应链经理负责协调和管理服装公司的供应链。

他们负责与供应商进行合作，确保原材料的供应，并通过优化物流和仓储系统来提高生产效率。

开发部各岗位职责一.开发部主管：1.负责开发部的全面管理工作；2.负责开发部人力资源规划，新资分配，人事考评、任用、调控等人事管理工作；3.负责开发部的工作计划、分配与监督、检查及考核工作；4.严格监控开发部各岗位的工作效率及效益评定；5.有效组织开发部人员进行市场调研、信息收集、市场分析、动态评估及开发设计方向的确定；6.组织市场或客户的季节性、实用性与产品的组织结构、款式风格等进行评估及审定工作；7.对新产品的开发、设计初稿进行组织审定；8.组织新材料(特别是新面料)及其供应商的开发与审定；9.指导新产品的开发、设计；10.组织新样版的审定；11.组织新产品的审定；12.商务用样衣的审定；13.组织样衣生产工价的审定；14.组织新产品的定价测算与审定；15.组织新工艺的审定；16.组织材料及用量的审定；17.开发部资源(包括办公用品、外购样衣、物料等)申购的审定；18.开发、设计人员出差的审定；19.开发部会议的组织与审评工作；20.积极与公司各部门联系、沟通与配合；二.开发部助理：1.协助开发部主管对开发部的行政、人事进行全面管理；2.协助开发主管对开发部人员组织招聘、教育培训工作；3.日常劳动纪律的监督与检查；4.日常的环境卫生与安全的监督与检查；5.日常的行为规范与思想动态的教育与引导工作；6.物料控制的监督与检查；7.日常劳动关系的监督与协调；8.协助开发主管对会议的组织与会议记录；9.公司各项管理规章制度的宣传、贯彻与监督、检查；10.与其它各部门的行政、人事关系的沟通与协调；11.努力完成开发主管交办的各项事务；1.负责公司新产品的开发与设计；2.做好服饰市场的调研工作，收集相关信息，时时掌握服装、面辅料的流行款式与发展趋势，增强设计理念与视野；3.注重与公司客户的联系与沟通，时时把握客户对产品的要求，满足客户对新产品的需求；4.依据公司与客户需求，努力完成开发、设计任务；5.结合市场与相关信息，保障新样品的实用性；6.协助商务部帮助与引导客户对市场动态的把握，扩大客户对公司新产品的认可，增加公司新产品对市场的投入率；7.充分利用资源，控制设计成本，降低设计风险；8.合理进行面、辅料搭配，提高新产品的成功率；9.细心设计，图稿必须详细、明晰与完整；10.注重沟通与协作，配合样版、工艺的制作与样衣生产技术的指导；11.负责样品的选材工作；12.负责对设计助理工作的指导和培养；13.负责设计资料的编制、整理、管理及保密工作；14.负责与其他部门或相关人员的沟通、协作工作；15.协作开发主管对新样的审核、确认工作；16.协作开发主管对样品的管理工作；17.配合商务部提供客户的选样工作；18.努力完成公司领导交办的各项工作；1.协助设计师完成新产品的开发、设计任务；2.设计图稿的电脑制作；3.协助设计师收集、分析相关的开发、设计信息与资料；4.帮助设计师扩大开发、设计思路，提出自己的构思；5.开发、设计资料的传递与整理工作；6.开发设计所用样衣的入出管理；7.下制样单(打版、制样)；8.材料的追踪；9.设计师交办的其他工作；五.制版师:1.负责公司所需样版的制作工作；2.依据设计图纸、样衣等及时、准确打版；3.根据生产要求及时提供样版；4.紧密与设计师配合，及时反馈设计修改信息，并提供合理修改方案；5.协助工艺师编制工艺文件；6.确认生产用版的准确性与完整性；7.负责样版的收发工作，并做好相关记录；8.注重与商务人员、客户的沟通、协作，满足客户对产品尺寸的要求；9.做好样版的管理工作，样版不得外泄，做好保密安全工作；10.负责日常生产样版的监督和检查，并配合生产部对样版日常维护、保养的指导工作；11.配合工艺师及生产部对生产员工的技术、工艺指导工作；12.做好相关的样衣、样单、图纸的交接工作；13.配合开发主管对新样衣的审核、确认工作；14.努力完成公司领导交办的各项任务；六.工艺师：1.负责新产品的工艺编制工作；2.负责新工艺的贯彻与指导；3.协助样衣组长对样衣生产的跟踪及工艺指导工作；4.负责样衣的生产计划安排；5.负责样衣的品质验收；6.负责样衣成品的管理工作；7.紧密与版师、设计师联系配合，对新样品的修改及时反馈，并提出合理性建议；8.协助开发主管对新开发产品的图稿、样版的审核；9.配合生产部对新产品生产的工艺指导；10.协助开发主管对新产品的定价测算；11.指导资料员制作与管理资料与相关文件；七.样衣组组长：1.负责样衣组的全面管理工作；2.负责样衣生产的计划、安排与落实；3.负责样衣生产工艺与技术的贯彻与指导；4.负责样衣生产的进度跟踪、质量检查与产量记录；5.负责样衣工的工作分配；6.负责样衣组的劳动纪律与环境卫生及安全；7.负责样衣组员工日常的行为规范、思想动态的教育与引导工作；8.协助工艺师编制工艺文件；9.严格控制样衣组的生产用料，节约生产用料，降低生产成本；10.严格贯彻与落实公司的各项管理制度与规定；11.保质、保量、按期完成样衣的生产任务；12.核算样衣组员工工资；13.协助开发主管核定样衣工价；14.协助开发主管对新产品的定价测算；15.配合设计师、版师对新样品的修改；八.资料员:1.全面负责开发部文件、资料的归档、管理工作；2.负责工艺单的归档、收发工作，并做好登记；3.负责制作新样衣的样卡，包括面料卡与辅料卡；4.负责样衣的收发，并做详细记录；5.所有文件、资料必须分类归档、保密；6.文件、资料不得外泄，做好保密工作；九.仓库员：1.全面负责仓库物料的收发与管理工作；2.根据样衣开发需要及时备料；3.做好物料的收、发、存日记帐；4.负责建立物料供货商档案；5.负责仓库日常的物料收、发工作；6.负责仓库的环境卫生与安全；7.制作物料价格表；8.严格控制，按单发放；。

服装企业各部门岗位职责服装企业通常由设计部门、生产部门、市场部门、销售部门和行政部门组成。

每个部门都有不同的职责和岗位，下面是各个部门岗位的职责说明：1.设计部门：设计部门负责研发和创造新的服装设计，满足市场需求并保持企业的创新竞争力。

该部门的岗位包括：-设计师：负责创造和开发新的服装设计，并将其转化为实际的产品。

设计师需要对时尚趋势和消费者的口味有敏锐的洞察力。

-样衣师：根据设计师的要求制作服装样品，并确保样品的质量和准确性。

-手绘师/插画师：负责创作手绘图案和插图，以应用于服装设计。

-模特儿：负责穿着服装走秀和拍摄照片，以展示服装的效果。

2.生产部门：生产部门负责制造和管理服装的生产过程，确保产品质量和交货时间。

该部门的岗位包括：-采购员：负责购买原材料、配件和设备，以满足生产需求。

-生产计划员：根据订单需求和生产能力制定生产计划，并协调各部门之间的工作流程。

-质量检验员：负责检查和测试成衣的质量，确保符合标准和要求。

-生产技术员：负责制定和改进生产工艺，以提高生产效率和产品质量。

-仓库管理员：管理和维护原材料和成品的库存，并确保准确计量和物品调配。

3.市场部门：市场部门负责研究市场需求，制定市场营销策略，并宣传和推广企业的产品。

该部门的岗位包括：-市场调研员：负责收集市场信息和消费者反馈，进行市场调研和分析。

-品牌经理：负责品牌策略的制定和管理，建立和维护企业品牌形象。

-销售经理：负责管理销售团队，制定销售目标和策略，并与客户建立和维护良好的关系。

-广告策划师：负责制定广告和促销活动的策划和执行。

-数字营销专员：负责在互联网和社交媒体上推广产品，提升品牌知名度和销售额。

4.销售部门：销售部门负责与客户接触，推广和销售企业的产品。

该部门的岗位包括：-销售代表/业务员：与客户沟通，推销产品，达成销售目标。

-销售助理：协助销售代表处理订单、安排交货等日常销售事务。

-区域销售经理：负责管理和指导销售团队，制定销售策略和目标。

服装厂开发部经理岗位职责共5篇服装厂开发部经理岗位职责共11.负责新项目的调研，并编写项目报告。

2.制订与实施演出项目市场推广方案。

3.负责剧目产品开发、设计和制作。

服装厂开发部经理岗位职责共21.负责公司品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司品牌产品的畅销负重要责任。

2.每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核,营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。

3.每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。

4.负责对本部门人员进行培训、考核。

5.负责开发部日常工作的调度、安排,协调本部门各技术岗位的工作配合。

6.负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。

7.负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。

8.负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。

9.负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。

10.负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。

11.负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度，并负责检查、考核。

服装厂开发部经理岗位职责共3开发部岗位职责【篇1：开发部部门职能与岗位职责】开发部部门职能与岗位职责部门职责开发部部长岗位职责开发员（一）开发员（二）【篇2：研发部岗位职责new】【篇3：新产品开发部岗位职责】新产品开发部岗位职责一、本部门基本架构（见附页）。

二、开发部项目负责人岗位职责1、拟定新产品开发计划，并按开发计划进行工作。

2、对产品的开发作市场调查，并写出调查报告。

3、负责新产品设计、制作、试制、证件办理、试销等过程的衔接与沟通。

4、负责新产品生产工艺的设计，不能自行设计完成的可与相关部门衔接与沟通，确保按计划完成。

5、负责组织新产品开发过程中阶段评审、验收、确认等。

6、负责新产品质量检验规程的拟定。

7、广泛收集国内外相关产品资料。

服装公司岗位职责经理岗位职责1.协助总经理开展各项企业管理工作，主管企业供应、经营及客户开发工作。

2.根据生产经营的需要，积极组织生产用主、辅料、包装料的供应，审批采购计划及价格。

大宗物资采购报总经理批准。

3.根据企业年度目标，积极开拓市场，扩大销售。

审核产品成本，向总经理申报销售价格并严格执行；审定客户订单并及时下达到生产部门，努力防范经营风险。

4.主动做好客户的服务与联系工作，做好客户档案资料的管理，妥善处理客户投诉及质量纠纷。

大宗质量问题及时反馈总经理研究处理，努力保持客户的稳定性。

5.及时收集市场信息，适时组织产品开发和客户来板的修改与管理工作。

6.主持组织市场调究，召开产品推介会及企业产品宣传等方面的工作。

7.加强和完善企业内部经营与物资管理的基础工作，及时核对用户往来项目，回收货款，超定额赊款向总经理汇报。

定期组织库存物资盘点，处理物资损益，防止库存物资丢失与损坏。

8.做好总经理交办的其它方面的工作厂长岗位职责1.协助经理开展公司各项管理工作，主管企业的产品质量、设备、技术及安全工作。

2.主持制定企业年度生产规划、月生产计划并分解落实；组织调度各部生产平衡与协作，按期完成订单，确保准期出货。

3.组织开展生产、技术、质量、设备、安全和文明生产方面的管理工作，不断改善生产技术工艺，积极推广新技术、新工艺，努力提高生产效能。

审定产品纸样及唛架，审批生产工艺单。

4.组织开展质量管理和质量公关工作，督促检查各工序加工质量，严格按规定的生产工序加工产品，控制生产全过程质量事故的发生，处理质量事故责任和违规操作行为，不断提高产品的质量水平。

5.主持召开生产调度例会、产前分析会、质量分析会，及时处理和调整生产秩序，保持生产的连续性和稳定性。

6.及时组织布置安全、文明生产，检查落实整改情况，确保企业生产安全、文明、有序。

7.审定产品生产工序及工价，控制生产用工成本。

合理调配、招收生产性员工；加强员工培训及技术管理工作，不断提高员工技术不平；控制员工调整幅度，最大限度保持员工队伍稳定。

成衣开发专员岗位职责
成衣开发专员是指负责管理和协调成衣生产前的开发过程的专业人员。

其主要职责包括以下几个方面：
1.产品开发：成衣开发专员需要进行市场调研和分析，了解消费者需求，收集新的纺织面料和辅料信息，绘制服装设计图、样版和规格表，推动样品制作，确保产品符合市场需求和公司定位等。

2.原材料采购：成衣开发专员必须了解各种原材料的性能、用途和价格，选择适合的面料和辅料，与供应商/厂家进行技术咨询、材料罗列、采购协议的签订、质量把关及工厂时限等环节的协调。

3.生产组织：成衣开发专员需要根据市场情况和企业经营战略安排工作计划，保证生产进度和质量，与生产、质检和采购部门联络协调，协作推动生产流程中的各个环节，尽可能地减少成本和浪费，提高生产效益和质量。

4.成品售后服务：成衣开发专员还需要与售后服务部门联系，掌握和反馈客户对产品的使用和评价情况，为消费者提供及时、高效的售后服务。

此外，成衣开发专员还要不断学习市场、技能、管理等知识，参加培训和研讨活动，不断提高自身的综合素质，为企业的增长和发展做出贡献。