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2024年工会活动方案实施方案一、背景与目标随着我国经济社会发展的不断进步，工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展等方面发挥着重要的作用。
为了更好地开展工会工作，提高工会工作的质量和效益，我工会制定了2024年工会活动方案实施方案，以实现以下目标：1. 加强工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和影响力；2. 切实维护职工权益，推动和谐劳动关系的建立和发展；3. 加强对职工的培训和关爱，提高职工的综合素质；4. 支持和推动企业的改革发展，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织建设1. 加强基层工会建设（1）组建工会委员会并选举产生工会主席和副主席；（2）加强工会员工的参与度，增加工会会员数量；（3）建立健全基层工会组织的制度和规章制度。
2. 建立和完善工会网络平台（1）建设工会官方网站，及时发布工会活动信息和政策法规；（2）建立工会在线平台，方便职工参与工会活动和提出意见建议；（3）利用新媒体工具，扩大工会在网络舆论中的影响力。
三、维护职工权益1. 加强劳动合同管理（1）组织劳动合同宣传和签订工作，确保劳动合同的签订率达到100%；（2）建立劳动合同管理制度，加强对劳动合同的监督和检查。
2. 组织职工权益保护活动（1）开展法律知识培训，增强职工的法律意识和维权意识；（2）建立职工维权热线和投诉渠道，及时解决职工的权益问题；（3）组织开展维权走访活动，了解职工的实际需求。
四、和谐劳动关系建设1. 开展企业文化建设活动（1）组织企业文化研讨会，推动企业文化建设的深化；（2）开展企业文化创意大赛，鼓励职工积极参与企业文化建设；（3）组织企业文化交流活动，增进员工之间的互信和团结。
2. 加强企业员工沟通和协调（1）建立员工代表会议制度，促进员工与企业管理层的沟通交流；（2）组织中心组成员定期走访员工，了解员工的需求和心声；（3）建立员工意见征询机制，广泛听取员工的意见和建议。
五、职工培训与关爱1. 加强职工技能培训（1）组织开展技能培训班，提升职工的专业技能；（2）建立技能鉴定和评价机制，推动职工的职业发展。
加强工会工作建设工会是维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要组织。
加强工会工作建设，对于提高职工的福利待遇、增强职工的凝聚力和向心力，推动企业和谐发展具有重要意义。
本文将从加强工会组织建设、加强职工权益保护、加强职工教育培训以及加强与企业合作等方面进行探讨。
一、加强工会组织建设工会组织是工会工作的基础，加强工会组织建设是提高工会工作效能的关键。
首先，要加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
通过建立健全的工会组织架构，合理划分工会职责和工作范围，明确工会组织的权责和职责，使工会组织更加精干高效。
其次，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。
通过加强培训和选拔机制，引导和激励工会干部勇于担当，善于斗争，为职工发声，维护职工权益。
最后，要加强工会与基层职工的联系，倾听职工心声，更好地了解职工需求，为职工服务。
二、加强职工权益保护工会工作的核心任务之一是保护职工的合法权益。
要加强职工权益保护工作，首先要完善职工权益保护制度，建立健全的投诉处理机制和纠纷解决机制，及时受理和处理职工的投诉和诉求，维护职工的合法权益。
其次，要加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工对自身权益的认识和维护能力。
通过开展法律知识讲座和培训班等活动，提高职工的法律意识，使职工能够依法维护自己的权益。
最后，要积极参与劳动关系协商，与企业建立和谐的劳动关系，通过协商解决劳动争议，维护职工的权益。
三、加强职工教育培训职工教育培训是提高职工素质和能力的重要途径，也是加强工会工作的重要任务。
要加强职工教育培训，首先要了解职工的培训需求，开展符合职工实际需求的培训活动。
通过开展技能培训、岗位培训、职业发展规划等活动，提高职工的专业水平和职业素养。
其次，要加强职工思想政治教育，增强职工的社会责任感和集体意识。
通过开展思想政治教育讲座、主题教育活动等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，要加强职工职业道德教育，营造良好的职业道德风尚。
加强工会管理,维护职工权益加强工会管理，维护职工权益工会作为职工的组织和代表，承担着维护职工权益的重要职责。
加强工会管理，不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业稳定发展和和谐劳动关系的建立。
本文将从加强工会组织建设、提升工会服务水平和加强工会与企业沟通合作三个方面，探讨如何加强工会管理，维护职工权益。
一、加强工会组织建设工会组织作为职工的代表，必须具备强大的组织力和凝聚力。
首先，要加强工会干部队伍建设，选派素质高、能力强的干部来领导工会工作，提高工会组织的战斗力和凝聚力。
其次，要加强工会基层组织建设，建立健全工会组织机构，确保工会工作能够覆盖到每个职工，让职工充分参与工会工作，形成良好的参与氛围。
二、提升工会服务水平工会作为职工的服务机构，应该为职工提供全方位的服务。
首先，要加强职工权益保护，及时了解职工的合法权益诉求，通过协商、调解、维权等方式，保障职工的合法权益得到保护。
其次，要加强职工福利保障，建立健全职工福利制度，通过提供医疗、养老、住房等福利，提高职工的生活质量。
此外，还应加强职工培训和技能提升，为职工提供学习和成长的机会，提高职工的综合素质和竞争力。
三、加强工会与企业沟通合作工会与企业之间的沟通合作是维护职工权益的关键环节。
工会应加强与企业管理层的沟通，了解企业的经营状况和发展计划，争取更多的资源和支持，为职工争取更好的待遇和福利。
同时，工会还应积极参与企业决策和管理，为企业提供建设性的意见和建议，共同推动企业的发展。
此外，工会还应加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，维护职工的权益。
加强工会管理，维护职工权益是一项重要的工作。
只有加强工会组织建设，提升工会服务水平，加强工会与企业沟通合作，才能更好地维护职工的权益，实现企业和职工共同发展的目标。
工会作为职工的代表，应积极履行职责，为职工提供全方位的服务和保障，促进企业和谐稳定的发展。
只有在全体职工的共同努力下，才能实现工会管理的目标，维护职工的权益。
国企某集团公司工会工作计划在新的一年里，为了更好地发挥工会在公司发展中的作用，维护职工权益，促进公司和谐稳定发展，特制定以下工会工作计划。
一、工作目标1、加强工会组织建设，提高工会工作的规范化和科学化水平。
2、切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
3、积极开展职工培训和文体活动，提高职工综合素质和团队凝聚力。
4、推动公司企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
二、工作措施（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员的职责和分工，确保工会工作有序开展。
2、加强工会干部队伍建设，定期组织培训和学习交流活动，提高工会干部的业务能力和服务水平。
3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，加强对工会工作的监督和考核。
（二）维护职工合法权益1、加强劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。
2、建立健全劳动关系协调机制，及时处理职工反映的劳动纠纷和问题，维护职工的合法权益。
3、关注职工的工资福利、劳动安全卫生等方面的问题，积极与公司管理层沟通协调，为职工争取合理的待遇和保障。
4、加强对困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，定期开展走访慰问活动，帮助困难职工解决实际困难。
（三）开展职工培训和文体活动1、制定职工培训计划，根据公司发展需求和职工个人意愿，组织开展各类技能培训和职业素养培训，提高职工的业务水平和综合素质。
2、鼓励职工自我学习和提升，为职工提供学习资源和支持。
3、丰富职工的业余文化生活，定期组织开展各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等，增强职工的团队凝聚力和向心力。
（四）推动公司企业文化建设1、加强企业文化宣传，通过内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传公司的企业文化和价值观，让职工深入了解和认同公司文化。
2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、企业文化知识竞赛等，引导职工积极践行公司文化。
3、鼓励职工参与企业文化建设，广泛征求职工的意见和建议，不断丰富和完善公司文化内涵。
维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定，近年来，工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展一系列有效举措。
一、落实方针政策，加强民主管理。
尊重职工的民主管理权利，是街道建设政治文明的重要体现。
抑制了职工参与民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工的政治地位，就会无形中影响职工发展的主观能动性。
全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，维护职工的民主权利和经济利益。
组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。
完善民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。
三务公开是近年来基层民主管理的一种新形式，是职工代表大会的有益补充。
它以职工代表大会为基本载体，通过多种渠道和公开栏等多种形式相结合，向街道全体职工公开重大事项、决定。
工会作为三务公开的协调部门，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声立马反馈给三务公开领导小组，形成以党政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。
实践证明，三务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将街道的重大经营决策，变得公开、透明。
工会组织在此过程更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。
下一步，街工会将继续完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。
职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。
工会首先要进一步规范职代会工作程序，还要制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。
更要通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。
对工会日常经营管理实行监督，防止侵权行为的发生，运用民主评议和监督权，保证各项监督权力的有效性。
尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、立马反映职工群众的意见和建议，使广大职工切实感受到身为主人翁的政治地位和民主权利。
2024年工会总体要求一、坚持党的领导1.坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。
2.加强与党委、政府的沟通协调，积极参与涉及职工利益的重大决策，推动党的决策部署在工会系统落地生根。
二、维护职工权益1.建立健全职工权益保障机制，切实维护职工的合法权益，促进社会公平正义。
2.加强劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。
三、深化改革创新1.不断深化工会改革，创新工作思路和方法，增强工会的吸引力和凝聚力。
2.积极探索适应新时代要求的工会工作新模式，提高工会工作的科学化水平。
四、推进产业工人队伍建设1.发挥工会组织优势，加强产业工人队伍建设，提高产业工人的技能水平和综合素质。
2.搭建产业工人成长成才平台，为产业工人提供更多的培训、学习和晋升机会。
五、加强自身建设1.完善工会组织体系，加强基层工会建设，提高工会组织的覆盖面和影响力。
2.加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力，打造一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。
六、提升服务水平1.坚持以职工为中心，不断提高服务职工的质量和水平，满足职工日益增长的美好生活需要。
2.拓展服务领域，创新服务方式，增强服务职工的针对性和实效性。
七、扩大工会组织覆盖面1.加强与各类企业和组织的联系与合作，推动工会组织向更多领域和群体延伸。
2.积极吸纳新经济组织、新社会组织等新兴领域的职工加入工会组织。
八、增强工会工作实效性1.紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题开展工作，切实解决职工的实际困难和问题。
总工会的职能职责总工会是全国工会组织的最高领导机构，它的职能职责十分重要，涉及到广大职工的权益保障、工会组织的建设和发展、劳动关系的协调和稳定等方面。
以下简要介绍总工会的职能职责。
一、维护职工的合法权益总工会是职工代表组织，维护职工的合法权益是其最基本的职责。
总工会要积极参与制定和完善劳动法律法规，推动劳动保障制度的建立和完善。
同时，总工会还要监督用人单位执行劳动法律法规，维护职工的劳动权益。
二、加强工会组织建设总工会是全国工会组织的最高领导机构，要加强工会组织建设，推进工会工作创新。
总工会要积极组织职工开展各种形式的文体活动、职业培训和技能竞赛，提高职工综合素质和技能水平。
同时，总工会还要加强工会干部队伍建设，选派和培训优秀工会干部，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
三、促进和谐劳动关系的构建总工会要促进用人单位和职工之间的和谐劳动关系的构建，推动用人单位依法与职工协商谈判，协调解决劳动争议。
总工会要加强对劳动合同的监督和管理，推动用人单位依法签订和履行劳动合同，保障职工的劳动权益。
同时，总工会还要积极开展职工权益保障宣传教育活动，提高职工的法律意识和维权意识。
四、推动工会国际交流与合作总工会是国际工会组织的重要成员，要积极参与国际工会组织的活动，推动工会国际交流与合作。
总工会要加强与国际工会组织的联系与合作，积极参与国际工会组织的会议、研讨会和培训活动，推动工会在国际上的影响力和地位提高。
总工会作为全国工会组织的最高领导机构，具有重要的职能职责。
它要维护职工的合法权益，加强工会组织建设，促进和谐劳动关系的构建，推动工会国际交流与合作。
总工会要始终坚持以职工为中心的工作导向，为广大职工谋取更多的切实利益，推动全国工会事业的发展和进步。
2024年《企业工会工作条例》学习心得2024年《企业工会工作条例》是中国政府出台的关于企业工会管理的法规文件。
这个文件对于企业工会的运作和发展具有重要的指导意义。
通过学习这个条例，我深刻认识到了企业工会在维护职工权益、促进劳资关系和推动企业发展方面的重要作用。
下面我将从以下几个方面分享我在学习过程中的一些心得体会。
一、加强工会组织建设，提升服务能力《企业工会工作条例》强调了加强工会组织建设的重要性和必要性。
作为职工的代表组织，工会在保护职工合法权益、提升职工福利和促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。
因此，加强工会组织建设，提升工会的服务能力和水平尤为重要。
在学习中，我认识到工会要做到真正服务于职工，就必须建立一支高素质、专业化的工会干部队伍。
工会干部应该具备良好的理论水平和丰富的实践经验，能够积极掌握企业中的重大事务，及时关注职工的需求和问题，并采取有效措施解决。
同时，工会干部还应该具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业管理层进行有效的沟通和协商，为职工争取更多的权益。
此外，工会组织还应该加强宣传教育工作，提高职工的法律意识和参与意识。
通过开展各种形式的培训、座谈会和讲座等活动，提高职工的法律水平和维权意识，增强职工的参与工会活动的积极性。
只有这样，工会才能更好地发挥作用，为职工服务，推动职工的全面发展。
二、加强职工权益保护，维护劳动关系稳定《企业工会工作条例》明确了工会在维护职工权益方面的职责和权力，要求工会积极履行维权工作，保护职工的合法权益。
在学习中，我发现职工权益保护工作的关键是要有有效的沟通和协商机制。
工会要与企业管理层保持密切联系，及时了解企业中存在的问题和困难，通过协商和谈判解决纠纷和问题，维护劳动关系的稳定。
在处理纠纷和问题时，工会应该始终坚持公平、公正、公开的原则，做到真正为职工着想，维护他们的合法权益。
此外，我还认识到工会还应该加强对企业的监督和监测，确保企业依法遵守劳动法律法规和政策，保障职工的权益。
工会工作职责工会主席工作职责范文工会工作职责是为了维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会组织的主席，担负着领导和管理工会工作的重要职责。
工会主席应具备良好的领导能力、组织能力和沟通协调能力，能够为职工争取福利权益、为职工提供服务、增进职工集体利益。
在履行这些职责的过程中，工会主席扮演着重要的角色。
以下是工会主席的工作职责范文。
一、职工权益保障工会主席的首要职责是维护和保障职工的合法权益。
他需要深入了解职工的工作条件和生活状况，听取职工的意见和建议，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题。
工会主席负责与企业管理层进行沟通，协商劳动条件和福利待遇，促进劳资关系的和谐发展。
他还负责组织和协调工会代表参与劳动争议的调解和处理工作，保护职工的合法权益。
二、加强组织建设工会主席需要加强工会组织的建设和发展，提升工会组织的凝聚力和战斗力。
他应积极推动工会组织的改革和创新，建立健全工会组织的制度和机制，完善工会工作的规章制度，提高工会组织的运作效率。
工会主席需要积极开展会员招募和培训工作，扩大工会组织的影响力和覆盖面，增加会员的参与度和满意度。
他还负责组织和领导各类工会活动，提升工会组织的凝聚力和向心力。
三、提供服务和支持工会主席要关心和支持职工的生活需求和工作需求。
他应该广泛听取职工的意见和建议，理解职工的需求，及时组织和提供相应的服务和支持。
工会主席要关注职工的薪资福利、工时安排、工作环境等方面的问题，与企业管理层协商并积极争取改善。
此外，他还应该组织开展各类职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和竞争力。
四、推动劳动关系和谐稳定工会主席要积极推动劳动关系的和谐稳定，维护和促进劳资双方的共同利益。
他应该加强与企业管理层的沟通和协商，解决劳资纠纷和矛盾。
工会主席要善于化解矛盾，增进双方的互信和合作。
他需要积极参与企业经营决策，为职工争取利益和权益，推动企业的可持续发展。
工会主席还要组织和领导劳动节、女职工节等各类庆祝活动，增强职工的归属感和凝聚力。
2012年5月
山东社会科学
SHANDONG SOCIAL SCIENCES
收稿日期：2012－04－16作者简介：单
靖，女，胜利油田西部新区研究中心思想政治工作科工会干事。
切实维护职工权益与加强工会组织建设
单
靖
（胜利油田西部新区研究中心，山东东营257000）
［摘要］随着我国社会主义市场经济的不断发展，在国民经济中占有重要地位的国有特大型企业也将逐步融入经济全球化的大潮中。
在激烈的竞争环境中，企业要努力提升核心竞争力，
求得生存和发展，就必然要不断地进行组织变革和管理革新，调整利益分配机制和利益分配格局。
切实履行好各级工会组织的维护职能，就要正确认识这个矛盾的结合体，认真维护这个利益共同体，扎实协调好矛盾的各个方面，有所为，有所位，建设“党委靠得住、行政信得过、群众离不开”的各级工会组织，工会组织的影响力才能得到真正的体现。
［关键词］维护职能；提升影响力；工会组织建设［中图分类号］
D64［文献标识码］
A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0320－02
职代会和厂务公开是落实职工民主政治权益的有效形式，
也是企业落实党的“依靠”方针的重要途径。
工会作为职工合法权益的维护者和职代会、厂务公开的主要组织者，
应协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度，规范运作程序，不断拓宽民主参与、
民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围，创新民主管理的形式，切实做到企业重大决策必须提交职代会审议，
涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，把职工的知情权、参与权、决策权、
评议权、监督权落到实处。
同时，要加强职工代表队伍建设，优化代表结构，提高代表参政议政的能力，
把职工的民主权利发挥好、运用好。
一、强化职代会作用，维护职工合法权益一是要突出职代会民主管理和维护职工合法权益的主渠道作用，进一步建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，
深入开展厂务公开、民主监督工作。
坚持企业重大决策和涉及职工切身利益等通过职工代表座谈会、厂务质询等形式，听取职工意见，提交职代会审议、通过或决定，尤其是涉及职工切身利益的重大事项，
如深化劳动人事制度改革、劳动工资制度改革等问题，更应向职工公开，职代会按照法定程序和要求进行表决，表决通过后才能予以实行。
否则，既未公开又未经职代会通过的
有关决议视为无效。
这样才能从“源头”上使职工的利益得到根本保障。
要着力抓好职代会闭会期间各专门委员会作用的发挥，强化源头参与内容。
确保其在企业各项重大决策和改革中，参政有方、议政有效、执行有力。
深入推行厂务公开和厂务质询工作。
厂务公开作为新形势下进一步坚持职代会制度、强化民主监督的拓展和延伸，
必须在规范化和真实性上下功夫，真正让职工知情，使民主参与、民主监督成为现实。
在推行厂务公开过程中要认真做到四个结合：推行厂务公开要与单位生产经营相结合、要与职工关心的热点问题相结合、
要与党风廉政建设和干部队伍作风建设相结合、要与开展民主评议干部相结合，通过厂务公开的推行，
切实促进基层民主政治建设。
建立和完善基层职工代表座谈会制度，定期深入基层召开职工代表座谈会，
畅通信息沟通渠道，及时收集和了解职工群众的各方面意见和建议，掌握基层一线的第一手信息，着力关注和解决好职工关心的热点、难点和焦点问题，做职工的知心人、各级党政的知情人，营造和谐的企业生产建设的良好氛围。
二是要建立健全平等协商和集体合同制度。
根据新形势工会维权工作的要求，要进一步在劳动就
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业、劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商的力度，对有关职工切身利益的内容和项目，要尽量以可量化的条款在集体合同中予以明确，使集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。
三是要做好职工劳动安全和劳动保护工作。
首先工会组织应该把实施“HSE”作为企业履行集体合同的一项重要内容，落实安全生产责任，不断改善职工的劳动安全卫生条件。
坚持把劳动保护措施落实到生产的各个环节，开展各种形式的安全生产监督活动，切实做到防患于未然非常必要。
其次要做好劳动争议个案的调处工作，充分发挥基层调解组织的作用，主动协助党组织和行政处理好职工生活、工作中出现的矛盾，认真负责、满腔热情地帮助职工解决实际问题，做好理顺情绪、化解矛盾的工作。
二、围绕企业中心任务，实现职工利益最大化
企业与职工的根本利益是一致的，只有企业的生存和发展问题解决好了，才能从根本上维护好职工的整体利益、长远利益以及更大的利益。
因此，工会组织必须围绕企业生产经营，团结带领广大职工积极参加生产建设活动，把推进企业的发展作为工会工作的根本出发点。
要努力促进劳动竞赛向管理型、效益型转变，向群众性的经济技术创新发展，让职工从做大的“蛋糕”中获取最大利益，在形成企业先进的生产力中发挥工会的作用，提升工会的影响力。
一是通过广泛合理化建议活动，健全民主管理机制，使职工成为生产建设实践者，管理决策的参与者。
以人为本，注重全员参与，已成为世界企业管理和制度创新的一项重要内容。
工会组织需要进一步坚持科学的合理化建议工作机制，做到组织健全，制度落实，规范合理化建议的收集、传递和实施制度。
增强职工对企业的关注，培养职工对企业的归属感和团队精神，使职工的个人奋斗目标与企业的经营管理目标最大限度地统一起来，才能真正构筑起利益共同体。
二是深入开展劳动竞赛活动。
从工会自身的特点和优势出发，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造的途径和办法。
围绕单位生产经营和改革发展目标，结合各单位生产任务，以最大限度地吸引职工参与为基础，以推动企业科技进步、提高职工队伍素质为目的，把增强企业市场竞争能力和促进管理水平的提高作为主攻方向，围绕创新技术、加强管理、提高质量、增强效益、搞好服务等内容，在单位中深入开展各种形式的劳动竞赛以及技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵和技术比武的创新活动，真正将劳动竞赛工作和“IMSS创新体系”与企业管理相融合。
同时，要把大力总结推广先进操作方法、开展好导师带徒活动、大力挖掘职工在生产劳动实践中练就的“绝活”、“绝技”、“绝招”，不断增强竞赛的“含金量”。
三、强化服务意识，加强工会组织建设
工会组织自身建设质量的高低，服务意识到不到位，关系着工会维护职能是否能够落到实处，也直接影响到工会组织的影响力的提升。
新形势下的工会工作，必须紧紧围绕生产经营和改革发展，服务大局紧贴中心，工会要更好地服务大局，夯实自身的基础至关重要。
要创建以维护为中心，以服务为载体，以组织、建设、宣传、参与为功能，以管理、指导、协调、服务为过程的新的工会工作职能体系。
努力建设维护得当、执行有力、团结协作、精干高效的工会干部队伍。
对每位工会干部，倡导和要求“真诚坦率，亲切热情，冷静理智，敢于负责，严细认真，淡泊名利，甘于奉献”的角色定位。
同时，要加强业务学习培训和锻炼，不断提高业务工作水平。
娴熟的工作能力和业务工作技巧，尤其是熟练的法律知识和应用能力，是工会干部履行好岗位职责的重要条件。
不断强化“工作在服务中落实，管理在服务实现，问题在服务中解决”的服务意识。
工会工作应逐步向群众化转变，进一步提高工会核心竞争能力。
群众化是工会的最本质特征，也是工会最大优势和核心能力。
在学习和实践中，应做到“两个牢固树立”：牢固树立“为职工群众办工会”的意识，在解决影响工会与职工群众密切联系的难点上下功夫，在密切工会与职工群众联系的结合点上下功夫，切实转变思想和工作作风，努力把工会建设成一个服务大局、服务基层、服务职工的“职工之家”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用；牢固树立“依靠职工办工会”的意识，最大可能地组织和吸收职工参加工会的管理和工作。
工会建设应逐步向制度化转变，进一步提高工会执行力。
在思想建设、作风建设的同时，还要在组织建设上下功夫，建立工会工作的监督激励机制，制定量化目标考核细则，进行季度考核半年通报、年终总结评比，切实把工会各项工作任务落到实处。
（责任编辑：栾晓平）
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