项目考评分值得分情况1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政,奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
40 2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
、“党务公开”1次以上、村民代表5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。
6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备, 充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
十」项目分值得分情况1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量；奋发有为，班子成员无违法违纪行为。
增强村务公开时效性，一般每季度公开一次，对阶段性重大问题和多数群众关心的热点冋题、涉及群众切身利益的重大冋题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。
适时召开村民会议或村民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督,同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。
没有假公开或半公开的现象,没有个人或少数人说了算的现象。
附表1村级班子年终目标责任量化考核评分表40 2、村级班子结构合理，平均年龄在45岁左右，三分之一以上的成员具有高中以上文化程度。
3、村“两委”正职素质好，能力强，年龄在50岁以下，文化在高中以上，带头致富、带领群众共同致富的能力较强，有对全村具有示范带动作用的致富项目，热心为群众办事，清正廉洁、公道正派，作分民主。
4、建立完善基层民主，继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度，完善村级班子议事规则和决策程序，进一步完善村民会议、村民代表会议和党员议事会、民情恳谈会等制度，全面落实“一事一议”和“四议两公开一监督”制度，全年召开村民会议会议4次以上，保证党组织领导下的村民自治健康发展。
、“党务公开”1次以上、村民代表5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制，村党支部和村委会关系协调，运行规范。
6、建立健全村级配套组织，重视配套组织成员及其负责人的培养配备,充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
增强村务公开时效性，一般每季度公开一目，对阶段性重大问题和多数群众天心旳热点冋题、涉及群众切身利益旳重大冋题要随时公开；对群众有疑问的公开事项，要认真核查；及时答复。
适时召开村民会议或村 8、大力实施“队伍壮大”工程。
发展党员有计划、有措施，按照发展党 民代表会议，对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、 员工作“十六字”方针，重视入党积极分子的培养，入党积极分子经常 农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉 保持在6—8名以上，加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度， 及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督， 每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本 同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。
没有假公开或半公开的现象， 实现“五无”目标。
没有个人或少数人说了算的现象。
附表1村级班子年终目标责任量化考核评分表7、制定农牧村党务村务公开具体内容，将重大决策、决定、决议等适宜公开的内容，及时公开、全面公开，接受党员群众监督，提高公开质量;考评 分值 得分情况附表1村级班子年终目标责任量化考核评分表17、落实乡村财务定期审核和领导干部离任审计制度，健全农牧村集体资金、资产、资源管理制度。
18、基础设施建设进展较快，水利、交通、通讯等条件有明显改善，村容村貌整洁。
19、适龄儿童入学率、计划生育率完成州县党委、政府考核指标，无封建迷信活动、非法宗教活动和宗教家族势力干扰村务的现象。
开展文明户评选活动，文明户比例达到50%以上。
20、村党支部、村委会及其配套组织积极为农牧民群众提供技术、信息、产前、产后服务，初步形成“三农”服务网络。
21、深化“双培双带”工程，认真做好党员和致富能人的双向培养工作,使80%以上的党员（伤残病人和60岁以上的除外）掌握一至两门实用技术，60%以上党员干部“学一门技术、上一个项目、带一批群众、富一村经济”，成为“创业型”骨干、“乡土型”人才，把20%以上的党员培养成致富带头人，充分发挥他们在发展经济中的带动作用；鼓励和扶持附表1村级班子年终目标责任量化考核评分表2015附表2村干部年终目标责任量化考核评分表要思想，坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策，团结协作，廉洁勤政，奋发有为。
2、政治立场坚定，党性原则强，带头抵制封建迷信活动和非法宗教活动,排除宗教家族势力干扰，切实做到不听谣、不信谣、不传谣，在思想上、行动上始终与上级党组织保持一致，关键时刻能起表率和带头作用。
3、思想政治素质好，自觉遵守班子议事规则和决策程序，尊重党员群众主体地位，积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、村情民议恳谈会等制度，带头发扬民主，不武断、不压制、不打击报复。
4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作，支持群团组织发挥联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
5、履行党务、村务公开职能，将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开的内容，及时公开、全面公开，自觉接受党员群众监督；对群众有疑问的公开事项，认真组织核查，及时答复。
附表2村干部年终目标责任量化考核评分表9、村党支部书记熟悉党务工作，指导制定发展党员年度计划，措施具体、目标明确，坚持发展党员“十六字”方针，重视入党积极分子的培养,入党积极分子经常保持在10名以上，每个村至少发展1名女党员、3名以上党员，消除党员“空白组”，基本实现“五无”目标村委会主任熟悉村务经济工作，指导村委会理清村级经济发展思路，制定符合实际农牧村发展规划，明确年度社会经济各项事业发展目标，并得到有效实施,有村级集体经济发展项目，集体经济增长15%以上，村集体经济积累 5 万元以上，其他村干部按照岗位职能配合“两位”正职完成各项工作。
10、适时组织召开党支部会议、党员大会、民情恳谈会或村民大会，村民代表大会，对年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受党员群众监督, 同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。
11、坚持党内生活制度，带头落实“三会一课”、“双管三评”制度，扎实开展党员“冬训”工作，按照班子分工和各自职能，每月至少召开次党员大会或组织生活会，每半年组织开展一次“三评”活动，加强党员教育管理，按照《党章》和党内有关规定，妥善处置不合格党员或全年召开村民会议一次以上、村民代表会议4次以上，保障村民自治健康发展。
附表2村干部年终目标责任量化考核评分表25附表3村级领导班子绩效考核奖惩分项目表分，县（州直部门）级2分，乡镇（县直部门）1分。
村级班子受到通报批评或责令检讨的：国家级8分，省（国家部委）级6分，州（厅局）级4分，县（州直部门）级2分，乡镇（县直部门）1分。
村干部违纪被党纪处分的，每人次给村级班子扣：警告分、严重警告4分、撤销党内职务6分、留党察看8分,开除党籍10分。
村干部违纪被政纪处分的，每人次给村级班子扣：警告分、记过4分、记大过6分、降级8分、撤职9分、开除10分。
村级班子发展党员、计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作被一票否决的，每项给村级班子扣10分。
村干部违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣15分；本村党员违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣10分；本村群众违法被追究刑事责任的，每人次给村级班子扣5分。
附表4村级领导班子绩效考核奖惩分项目表考核名称奖惩内容得分村级班子获得各级表彰奖励的，给本村每个村干部都分别加：国家级15分、省（国家部委）级12分，州（厅局）级10分，县（州直部门）级8分，乡镇（县直部门）6分。
村级班子作为先进典型迎接上级检查或召开先进现场会的，给本村每个村干部都分别加：国家级10分，省（国家部委）级8分，州（厅局）级6分，县（州直部门）级4分，乡镇（县直部门）2分。
村级班子在各级会议上介绍先进经验或受到通报表扬的,给本村每个村干部都分别加：国家级8分，省（国家部委）级6分，州（厅局）级4分，县（州直部门）级2分,乡镇（县直部门）1分。
村级班子受到通报批评或责令检讨的，给本村每个村干部项目都分别扣：国家级8分，省（国家部委）级6分，州（厅局）级4分，县（州直部门）级2分，乡镇（县直部门）1分。
村干部违纪被党纪、政纪警告处分的，给被处分村干部个人扣8分；被党纪严重警告或被政纪记过及其以上处分,本年度绩效考核评为“不称职”等次。
村级班子发展党员、计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作被一票否决的，每项给本村每个村干部都扣10分。
村干部在绩效考核工作中，弄虚作假，故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，向考核组提供虚假情况，被查实的或干扰和妨碍考核工作，搞非组织活动的，本年度绩效考核评为“不称职”等次。
