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组织结构与岗位设置的说明书一、引言组织结构与岗位设置是企业运作的基石，它们的合理规划和设计对于企业的发展至关重要。
本说明书旨在详细介绍我们公司的组织结构和岗位设置，并解释其背后的理念和原则。
二、组织结构1. 公司总览我公司是一家以技术创新为驱动力的科技企业，在全球范围内提供优质的产品和服务。
公司总部位于xxxx城市，下设多个部门，具体如下。
2. 部门划分及职责（1）研发部门研发部门是公司的核心部门，负责产品的研发和技术创新。
部门下设多个研发小组，每个小组负责不同领域的研发工作。
小组成员包括研发工程师、技术专家等。
（2）市场部门市场部门负责市场调研、产品推广和销售工作。
部门下设市场调研组、销售组和客户服务组，每个组的成员都有明确的工作职责和目标。
（3）财务部门财务部门负责公司的财务管理和预算控制。
部门下设财务会计组、成本控制组等，确保公司财务运作的稳定和可持续发展。
（4）人力资源部门人力资源部门负责员工招聘、培训发展和绩效管理。
部门下设招聘组、培训组和薪酬福利组等，致力于提高员工素质和激励员工的工作热情。
3. 组织架构图（此处可插入组织架构图）三、岗位设置1. 岗位分类根据公司的需求和业务范围，我们将岗位分为技术岗和非技术岗两大类。
（1）技术岗技术岗位包括研发工程师、技术专家、测试工程师等，他们主要负责产品的研发和技术支持工作。
技术岗位要求员工具备扎实的专业技能和创新能力。
（2）非技术岗非技术岗位包括市场营销人员、财务人员、人力资源等，他们在各自的领域内提供支持和服务。
非技术岗位需要员工具备较强的沟通能力和团队合作精神。
2. 岗位职责与要求（此处可列举几个代表性岗位的职责和要求，例如研发工程师、市场专员、财务会计等）四、组织架构与岗位设置的理念与原则1. 灵活性原则我们的组织结构和岗位设置应具备灵活性，以适应市场环境和业务需求的变化。
随着公司的发展，我们会根据实际情况对组织结构和岗位设置进行调整和优化。
组织架构与岗位设置的说明书一、引言组织架构与岗位设置是企业运营和管理的重要基础，是确保组织顺利运转和达成目标的关键要素。
本说明书旨在阐述我公司的组织架构和岗位设置情况，使各部门和员工清晰了解自己的职责和工作范围，并为公司的整体运作提供指导和支持。
二、组织架构我公司采用扁平化的组织架构，以便快速决策和高效沟通。
整体上分为三个层级：高级管理层、中层管理层和基层员工。
1. 高级管理层高级管理层由董事长、总经理和各个副总经理组成。
他们负责制定公司的发展战略、决策重大事项以及协调各个部门的工作。
高级管理层的职责包括但不限于：制定公司的愿景和使命、制定年度经营计划、负责公司的财务管理和人力资源规划等。
2. 中层管理层中层管理层主要包括各个部门的部门经理和项目经理。
他们负责具体部门或项目的运营和管理工作，负责实施公司战略并监督团队的绩效。
中层管理层的职责包括但不限于：制定部门或项目的年度工作计划、确保资源的合理配置和利用、管理团队成员以及参与决策等。
3. 基层员工基层员工是公司最基础的一线员工，他们直接参与到产品或服务的生产和运营中。
基层员工的职责包括但不限于：按照工作要求完成日常工作任务、维护产品或服务的质量和效率、积极参与团队合作等。
三、岗位设置为了保证各个部门和岗位的职责明确、协作高效，我公司对各个岗位进行了合理的设置。
1. 行政部门行政部门是公司日常运营的重要支持部门，主要负责人力资源管理、财务管理和企业文化建设等工作。
具体的岗位设置包括：人力资源经理、财务经理、行政主管等。
2. 销售部门销售部门是公司的利润中心，主要负责产品或服务的推广和销售工作。
具体的岗位设置包括：销售经理、市场经理、客户经理等。
3. 研发部门研发部门是公司技术创新和产品升级的重要支撑部门，主要负责技术研发和产品设计等工作。
具体的岗位设置包括：研发经理、工程师、设计师等。
4. 生产部门生产部门是公司产品或服务的生产和运营部门，主要负责生产线的管理和产品质量保障等工作。
XXXX部组织架构图
部门职责:
1.
2.
3.
4.
5.
各科室职责：(若部门内部不细分科室，此项可删除)
1.
2.
3.
4.
5.
XXXXXXXX职位说明书
模板说明：
1、组织架构图部分可直接双击修改。
2、部门职责指本部门主要工作职责，描述为实现部门在公司中存在的价值所展开的主要活动，总结4-6项。
3、各科室职责描述部门内各科室或各小组主要工作职责，总结4-6项。
4、基本信息类：
1）定员人数指本职位合理编制人数，未必与目前在职人数相符；
2）直接下属人数指本职位所管辖直属下级人数；
3）保密要求指本职位在技术信息、经营信息等方面的保密要求（包括设计、程序、制造流程、样品、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书、营业执照、财务报表、员工手册、管理决策、薪资等内容。
）按三分法，分别为低、一般、高。
4）职位编号、薪资等级、编制时间由行政人事部统一填写。
5、职位使命指该职位在组织中存在的主要目的和价值，需描述该职位对组织的主要贡献，为完成组织整体目标所承担的责任。
6、组织结构图需表明本职位在整个组织中所处的层级和位置，模板中可直接双击修改，标蓝部分代表本职位。
7、工作内容指本职位在部门中所分配的主要工作内容、关键责任和产出成果，主要职责项用一句话概括，任务项具体描述此项职责的工作内容、需达到的要求及产出成果，总结6-9项。
8、任职资格指胜任该职位所具备的的最低要求，未必与现任职者情况相同，需代表部门所要求的通用标准。
组织结构与职务说明范文组织结构与职务说明一、组织结构我司的组织结构采用了传统的分层式管理模式，主要分为总经理办公室、市场部、销售部、研发部、生产部、财务部和行政部等七个部门。
下面将对各个部门的职能进行详细说明。
1.总经理办公室：负责全面管理和领导公司的各项工作，制定公司的发展战略、规划以及年度目标，并掌握公司的整体运营状况。
2.市场部：负责市场调研、竞争对手分析、产品定位等市场工作，制定市场推广策略，组织市场营销活动，提高公司的市场占有率。
3.销售部：负责产品销售工作，建立并管理销售渠道，制定销售计划和销售目标，组织销售团队，推动销售业绩的提升。
4.研发部：负责产品研发和技术创新工作，结合市场需求和竞争情况，开展新产品的设计和开发，并参与产品的改进和优化。
5.生产部：负责产品的生产制造工作，组织生产计划和生产调度，控制生产成本和提高生产效率，确保产品的质量和交货期的达成。
6.财务部：负责公司财务管理工作，包括财务账务处理、现金流管理、预算编制和财务分析等，提供财务报表和决策支持，确保公司的财务稳健。
7.行政部：负责公司的日常行政管理工作，包括人力资源管理、办公设备采购和维护、办公环境建设等，提供行政支持和后勤保障。
二、职务说明在各个部门中，有不同的职务设置，下面是各个职务的说明：1.总经理：负责公司的全面管理和领导工作，具有决策权和执行权，对公司的整体运营负责。
2.副总经理：协助总经理完成日常工作，负责特定的业务部门的管理工作，协调部门间的合作与协作。
3.部门经理：负责本部门的日常管理和运营工作，制定部门的工作计划和目标，并组织实施，负责部门的人员安排和培训等。
4.项目经理：负责项目的具体实施和管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度控制、质量管理等。
5.销售经理：负责销售团队的管理和销售业绩的达成，制定销售策略和销售计划，并组织实施，提升客户满意度和市场占有率。
6.研发工程师：负责产品的设计和开发工作，根据市场需求和技术要求，进行产品的创新和改进，解决技术难题。
现代人力资源管理情境案例学习《组织结构设计与岗位分析》开篇案例岗位分析的策划方案以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排。
2008年7月至2008年12月，历时半年，大致可以分为三个阶段。
1．第一阶段：岗位分析的前期准备阶段（2008年7月1日至2008年8月15日）（1）工作目的：共同探讨、重组、确认部门功能、部门架构、部门的岗位和编制。
（2）工作内容：进行岗位分析所需基础资料的收集、整理；向公司各部门主管宣导岗位分析的方式、目的和意义；设计、制作岗位分析初稿样表和问卷调查样表，并开展问卷调查，与各部门主管探讨研究部门功能、部门架构和岗位编制。
（3）工作方式：采用问卷调查法、主管领导会议讨论法、小组讨论法收集和整理所需的基础资料。
2．第二阶段：岗位分析的具体开展阶段（2008年8月16日至2008年9月30日）（1）工作目的：主要是形成公司各部门和岗位分析的文字初稿。
（2）工作内容：每个人收集自己所负责部门所有岗位的信息；与各岗位人员面谈，形成岗位分析的文字初稿。
（3）工作方式：采用工作日志法、领导面谈法、一对一面谈法、集体讨论法和文献分析法收集、整理、分析、提炼获取的信息。
3．第三阶段：成稿阶段（2008年10月1日至2008年12月31日）（1）工作目的：完成部门职能说明书和岗位说明书的撰稿和确认工作，并打印成册。
（2）工作内容：设计部门职能说明书和岗位说明书的样板；明确样板中各项目的含义；编写标准的部门职能说明书和岗位说明书；到各部门工作现场进行跟踪观察和验证，对完成的部门职能说明书、岗位说明书进行校正；请各部门确认，并打印。
（3）工作方式：采用观察法、现场跟踪法、工作表演法及与各部门主管讨论法对编写的资料进行现场验证和纠偏。
2 2 学习情境组织结构设计与岗位分析任务一设计组织结构知识目标◆了解影响企业组织结构的主要因素和常见的组织结构类型◆熟悉企业组织结构设计的原则◆掌握企业组织结构设计的程序、方法和内容技能目标◆能根据组织的职能设计企业组织结构任务引入一整天的公司高层例会结束后，D公司S总经理不禁陷入沉思。
公司组织架构图及岗位职责说明书范文一、公司组织架构图公司组织架构图是一种可视化工具，用于展示公司内部各个部门之间的层级关系和职责分工。
通过组织架构图，可以清晰地了解公司的管理层次、部门设置和人员分布，有助于员工了解自己在公司中的位置和对应的工作职责。
以下是一个公司组织架构图的示例：公司董事会CEO（首席执行官） CFO（首席财务官）经营部门财务部门销售部门人力资源部门财务分析部门销售一部销售二部人力资源一部人力资源二部二、岗位职责说明书范文岗位职责说明书是对各个岗位职责的具体描述和要求，旨在帮助员工清晰了解自己岗位的工作职责和期望，以便能够更好地完成工作任务。
以下是一份岗位职责说明书的范文，以销售主管为例：岗位名称：销售主管所属部门：销售部门汇报对象：经营部门经理岗位目标：负责制定销售策略，推动销售业绩的提升，实现公司的销售目标。
职责描述：1. 制定销售策略：根据公司的销售目标和市场需求，制定销售策略并提出具体实施计划，包括销售目标、销售预算、销售渠道等。
2. 组织销售团队：负责招聘、培训和管理销售团队，确保团队的工作效率和业绩达标。
3. 推动销售业绩提升：根据销售目标，制定销售计划，指导销售团队开展市场推广活动，提升销售业绩。
4. 客户关系管理：建立并维护与客户的良好关系，了解客户需求，并及时解决客户反馈的问题，促进销售业务的开展。
5. 销售数据分析：对销售数据进行分析和统计，提出改进销售策略的建议，并定期向上级汇报销售业绩和市场情况。
6. 协调内部资源：与其他部门密切合作，协调内部资源，满足客户需求，并提供满意的产品和服务。
7. 完成其他上级交办的工作任务。
职位要求：1. 本科以上学历，市场营销或相关专业优先；2. 具备较强的销售技巧和谈判能力，能够开发新客户和维护既有客户；3. 具备较强的团队管理能力和组织协调能力；4. 具备良好的沟通能力和应变能力，能够处理复杂的商务关系；5. 具备较强的数据分析和问题解决能力；6. 具备较强的责任心和事业心，能承受一定的工作压力；7. 具备一定的销售经验和行业背景者优先考虑。
综合车间机械措施工段组织机构图及职责说明书
综合车间机械措施工段工作职责
综合车间机械措施工段党支部书记岗位职责
综合车间机械措施工段工段长岗位职责
综合车间机械措施工段副工段长岗位职责
综合车间机械措施工段值班长岗位职责
综合车间机械措施工段车工岗位职责
综合车间机械措施工段铣工岗位职责
综合车间机械措施工段钳工岗位职责
综合车间机械措施工段刨工岗位职责
综合车间机械措施工段锻工岗位职责
综合车间机械措施工段焊工岗位职责
综合车间机械措施工段电机维修工岗位职责
综合车间机械措施工段库管员岗位职责
综合车间机械措施工段井下维修工岗位职责
综合车间机械措施工段水泵工岗位职责
综合车间机械措施工段下料工岗位职责
综合车间机械措施工段看守工岗位职责。
公司职能部门组织结构图及岗位说明书一、组织结构图以下是本公司职能部门的组织结构图：CEO|+-------------------+| |HR部门行政部门| |+-----+ +-----+| | | |人事组行政组管理组财务组| | | |+-----+ +-----+二、岗位说明书1. CEO岗位职责•总领导，负责公司整体运营与管理；•制定公司长期发展与短期发展规划；•拓展公司业务与市场。
岗位要求•具备高超的领导能力，能够管理公司的各级部门；•具备较高的协调能力和沟通能力，能够处理各方面的关系；•具备较强的市场开拓能力和业务拓展能力。
2. HR部门岗位职责2.1 人事组•完成公司员工招聘与录用工作；•完成员工福利的审核、管理和发放工作；•完成员工培训和绩效评估工作。
2.2 行政组•管理公司行政事务，包括接待来访客户、安排会议场地等；•完成公司文档的管理、处理和存档工作；•完成公司各类物资的采购工作。
岗位要求•具备较高的人力资源管理能力和能力培训能力；•具备较强的团队合作能力和问题解决能力；•具备较高的时间管理能力和压力承受能力。
3. 行政部门岗位职责3.1 管理组•管理公司各项管账工作，进行日常财务管理；•完成公司年度预算制定和审核工作；•管理公司各项税务工作。
3.2 财务组•管理公司各项作业费用的支出和收入；•维护与沟通公司各级部门与客户沟通，协助公司实现经济目标；•负责公司资产和合同管理。
岗位要求•具备较高的财务管理和财务分析能力；•具备较强的解决问题和处理事务的能力；•具备较高的市场营销能力和协调能力。
三、总结本文主要介绍了公司职能部门的组织结构图及岗位说明书。
公司职能部门包括HR部门和行政部门，主要职责分别为人事、行政管理和财务管理等，岗位要求包括各种能力和技能。
希望本文可以对职场人士有所帮助。
部门组织架构图及岗位说明书部门名称：市场营销部部门主管- 市场营销总监市场营销经理- 市场调研经理- 产品经理- 市场推广经理- 销售经理市场推广团队- 广告策划人员- 市场推广人员- 市场活动策划人员销售团队- 销售代表- 销售支持人员- 销售经理客户服务团队- 客户服务专员- 售后服务专员市场营销部岗位说明书岗位名称：市场营销总监职责：- 负责制定市场营销策略，以实现公司销售目标- 监督市场调研，以帮助公司了解市场需求和竞争情况- 协调市场推广活动和销售团队，以确保活动顺利进行并取得良好效果- 分析市场数据，以改进市场营销策略要求：- 本科或以上学历，市场营销或相关专业- 5年以上市场营销管理经验- 良好的沟通和团队合作能力岗位名称：产品经理职责：- 负责制定产品规划和定位，以满足市场需求- 监督产品研发和生产过程，确保产品质量和进度- 分析市场反馈和竞争情况，以改进产品策略要求：- 本科或以上学历，市场营销、产品设计或相关专业- 3年以上产品管理经验- 对市场趋势有敏锐的洞察力岗位名称：销售代表职责：- 负责拓展客户和销售渠道，以实现个人销售目标- 维护客户关系，提供售前和售后服务- 定期报告销售进展和市场需求要求：- 大专或以上学历，销售或相关专业- 2年以上销售经验- 热情、善于沟通，有较强的销售技巧以上为市场营销部的部门组织架构及岗位说明书，如有更改，以部门领导通知为准。
很抱歉，对于公司的具体情况和详细的市场营销部工作内容，我无法提供特定的真实数据，因为我无法访问实际公司的信息和数据。
如果您需要更详细的内容，请提供更多有关公司背景和市场营销部门的具体要求。
希望这个大致的架构和岗位说明书对您有帮助。
在市场营销部门内，市场营销总监担负着最高层的责任。
他们制定整体市场营销策略，监督和协调市场调研、产品管理、市场推广和销售团队的工作，以确保实现公司的销售目标。
市场调研经理负责了解市场需求和竞争情况，并提供战略性建议，以利于公司的市场定位和产品规划。
公司组织架构图和岗位说明书(汇编)部门职能及岗位职责（汇编）2020年3月目录一、组织架构………... …………... ………….. ……….. ……….. ……….. ……. 0页1、公司行政组织架构………... ………….. ……….. ……….. ………. …. ..1页2、公司组织架构图部份说明…. ……... ………….. ……….. …….. ………1页二、总经理.. ……….. …….. ……….. …….. ……….. …….. ……….. …….. …...2页三、副总经理……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …3页四、总工程师……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …4页五、人力总监……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …5页六、财务总监……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …6页七、综合治理部……... ………….. ……….. ……….. …….. ……….. ……….. …7页1、行政人事主管……... ………….. …………….. ……….. ……….. ……...8页2、后勤主管……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ………9页3、文员……... ………….. ……….. ……….. …….. ……….. …………..…10页八、财务部……... ………….. ……….. …………….. ……….. ……….. ……….11页1、会计……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ...12页2、出纳……... ………….. ……….. …….. ……….. ……….. ……….. …...13页九、总经理办公室……... ………….. ……….. ……….. …….. …….. …….. …..14页1、预决算员……... ………….. ……….. ………….. …….. …….. …..... …15页2、质检员……... ………….. ……….. ……….. …….. …….. …….. ……...16页3、土建工程师……... ………….. ……….. ……….. …….. …….. ………..17页十、采购部……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …….. ...18页1、部门经理……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. ...19页2、材料员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...20页十一、项目部……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. ……..21页1、部门经理……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. ...22页2、设备操作员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. ……..23页3、施工员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...24页4、资料员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...25页5、试验员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...26页6、水电工……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...27页7、安全员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...28页8、收料员…... ………….. ……….. ………... ………….. ……….. ……….29页9、门卫…... ………….. …... ………….. …... ………….. ….……….. ……30页一、公司组织架构图（1、公司行政组织架构，公司项目组织架构）2、公司组织架构图部分说明：（1）本架构以项目任务完成为目标，所有的公司职能部门都为项目部提供服务。
公司组织架构及岗位说明书(精选)公司组织架构及岗位说明书一、公司概述公司名称：xxx公司成立时间：xxxx年xx月xx日公司性质：私营企业注册资本：xxx万元公司规模：中型企业经营范围：xxxxx二、公司组织架构2.1 董事会董事会是公司最高决策机构，由股东选举产生，主要负责制定公司的战略方向、决策重大事项等。
2.2 总经理办公室总经理办公室直接下属于董事会，负责日常管理和决策的执行和落实。
主要职责：- 负责领导和管理公司全面工作- 联系各部门，协调公司内外事务- 审核并决策重要事项2.3 综合管理部综合管理部是公司的事务支持和协调部门，负责公司内部的各项管理事务。
主要职责：- 编制和执行公司的综合管理政策和规定- 组织协调各部门之间的合作与沟通- 负责人事、行政、财务等日常管理工作2.4 营销部营销部是公司的市场营销核心部门，负责产品推广、销售以及客户关系管理。
主要职责：- 制定市场营销战略和方案- 负责市场调研和产品需求分析- 组织并推动销售团队的工作2.5 技术部技术部是公司的研发和技术支持部门，负责产品的研发和技术服务。
主要职责：- 开展市场需求调研和产品设计- 执行产品开发计划和项目管理- 提供技术支持和培训服务2.6 生产部生产部是公司的生产管理和质量控制部门，负责产品生产和质量管控。
主要职责：- 制定生产计划和工艺流程- 管理生产进度和产品质量- 组织员工培训和生产安全管理2.7 人力资源部人力资源部是公司的人力资源管理和人才培养部门，负责员工招聘、培训和绩效管理。
主要职责：- 编制员工招聘计划和招聘流程- 开展员工培训和绩效考核- 组织企业文化建设和员工关系管理三、岗位说明书3.1 董事会成员岗位名称：董事职责描述：- 参与公司的战略制定和决策- 监督公司管理层的工作并提出建议- 维护股东利益，推动公司稳定发展3.2 总经理岗位名称：总经理职责描述：- 领导和管理公司全面工作- 负责公司的战略规划和决策实施- 协调各部门并推动公司目标的实现3.3 销售经理岗位名称：销售经理职责描述：- 制定销售策略和目标- 带领销售团队完成销售任务- 客户关系管理和市场拓展3.4 技术主管岗位名称：技术主管职责描述：- 负责产品研发和技术支持- 主导新产品的引进和开发- 解决技术问题并提供技术指导3.5 生产主管岗位名称：生产主管职责描述：- 制定生产计划和工艺流程- 管理生产进度和质量控制- 持续改进生产效率和管理水平3.6 人力资源专员岗位名称：人力资源专员职责描述：- 实施员工招聘和入职培训- 组织员工的绩效考核和薪酬管理- 积极管理员工关系和企业文化建设以上仅为公司组织架构的部分内容及部分岗位说明书，请以实际情况为准进行细化和补充。
湖州市久久纺织印染有限公司各部门组织结构与岗位职责说明书（第三稿）目录一、久久组织结构二、总经理岗位职责三、生产部岗位描述（一）生产部职责（二）生产部组织结构（三）生产部岗位职责1、生产部部长2、生产调度3、生产统计（四）前处理工区岗位描述1、前处理工区职责2、前处理工区组织结构3、前处理工区各岗位职责（1）前处理主管（2）前处理领班（3）前处理翻缝组（4）前处理退浆（5）前处理冷堆（6）前处理烧毛（7）前处理前刷毛（8）前处理煮漂（9）前处理丝光（10）前处理漏割（五）染色工区岗位描述1、工区职责2、组织结构3、染色工区各岗位职责（1）工区主管（2）工艺员（3）领班（4）染色工区轧染机（5）染色工区打料（6）染色工区试化室（7）染色工区冷堆（8）染色工区水洗（9）染色工区砂洗（10）染色工区霜花（六）后整装工区岗位描述1、工区职责2、组织结构3、后整装工区各岗位职责（1）工区主管（2）领班（3）后整装拉幅（4）后整装刷毛（5）后整装工区预缩（6）后整装成品（7）工区统计（七）设备科1、设备科职责2、组织结构3、各岗位职责（1）设备科科长（2）钳工（3）电工（4）污水站四、经营部岗位描述1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）经营副总（2）市场部（3）储运科（4）坯布采购科（5）坯布检验科（6）经营部跟单室（7）经营部业务科五、管理科1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）管理部部长（2）管理部人事科（3）管理部企管科六、质检科岗位描述1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）质检科科长（2）领班（3）检验工七、财务科1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）财务科长（2）操作岗位一、久久组织结构生产部岗位描述（一）生产部职责1、根据市场部下达的生产作业计划，负责生产的组织、协调、指挥，确保生产有序均衡进行，以便生产目标的完成。
2、依据公司制订的成本费用目标，负责生产部有关节能降耗措施的制定及实施，确保完成公司成本费用目标。
江西敢闯电子商务有限公司组织结构职能及岗位说明书（2018年9月1日正式执行）1 、概述2、组织构架图3、部门职能说明4、岗位说明5、职务说明6、岗位职位管理1、概述根据公司发展及管理要求，制定本规范，旨在明确各部门、各岗位职责，使公司各项事务有序开展。
本规范解释权归公司所有，一经发布即试行执行。
2、组织构架图3、部门职能说明电商运营部：负责电商客户各平台运营工作（美工和摄影隶属宇电商运营部）仓储运营部：负责电商客户一体化仓配服务，供应链服务客服部：负责店铺售前、售后工作，订单处理，客户投诉行政人事部：负责公司所有部门的员工招聘、绩效管控、人才储备、行政制度财务部：负责核实公司内外帐，核实供应商及客户的账单，发放工资及奖金4、岗位说明客服：售前、售后、订单审核、订单处理、退件处理财务：负责公司内外部账单审核、出纳、员工工资及奖金计算、账务催收打包工：根据B2B及B2C的订单，将分拣后的商品进行合理的打包仓管A（入库组）：清点收货上架、盘点、补货、退件归位仓管B（出库组）：常规及活动订单的分拣、验货、打包、称重行政人事：制定新公司的员工手册，根据各部门的需求，通过各种平台招聘合适的人才，不断为公司注入新鲜血液。
根据每月各部门的绩效考核及日常行为规范统计数据给财务部。
5、职务说明总经理：主持整个公司的日常工作总监：主持各部门的日常工作经理：根据各部门的日常工作进行现场管控主管：协助经理进行现场管控组长（储备干部）：协同主管进行日常工作及现场管理6、岗位职位管理定岗是指公司员工的岗位确定，包括岗位初定、岗位调整等。
对于定岗作如下规定：岗位初定：1）岗位初定在正式录用时确定（实习期1至3个月，未通过实习期的不予留任）。
2）岗位初定由岗位所在部门经理根据面试情况考核确定。
3）岗薪工资初定，由部门总监根据公司岗薪工资批复执行。
4）岗位初定结果及岗薪执行由行政人事部负责。
岗位调整：1）公司每年1月至2月份，按相关规定完成全年度员工的能力岗级评定。
组织结构与岗位职责说明书目录一、久久组织结构二、总经理岗位职责三、生产部岗位描述(一）生产部职责（二）生产部组织结构(三）生产部岗位职责1、生产部部长2、生产调度3、生产统计(四）前处理工区岗位描述1、前处理工区职责2、前处理工区组织结构3、前处理工区各岗位职责（1)前处理主管（2）前处理领班（3）前处理翻缝组（4)前处理退浆(5）前处理冷堆（6）前处理烧毛（7）前处理前刷毛（8）前处理煮漂（9)前处理丝光（10）前处理漏割（五)染色工区岗位描述1、工区职责2、组织结构3、染色工区各岗位职责（1）工区主管（2)工艺员（3）领班(4）染色工区轧染机（5）染色工区打料（6）染色工区试化室（7)染色工区冷堆（8）染色工区水洗（9）染色工区砂洗（10）染色工区霜花（六)后整装工区岗位描述1、工区职责2、组织结构3、后整装工区各岗位职责(1）工区主管(2）领班（3）后整装拉幅（4）后整装刷毛（5）后整装工区预缩（6）后整装成品（7）工区统计（七）设备科1、设备科职责2、组织结构3、各岗位职责（1）设备科科长（2）钳工(3）电工(4）污水站四、经营部岗位描述1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）经营副总（2)市场部（3)储运科（4)坯布采购科（5）坯布检验科（6）经营部跟单室(7）经营部业务科五、管理科1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）管理部部长(2）管理部人事科（3)管理部企管科六、质检科岗位描述1、部门职责2、组织结构3、岗位职责（1）质检科科长（2）领班(3）检验工七、财务科1、部门职责2、组织结构3、岗位职责(1）财务科长（2）操作岗位一、久久组织结构生产部岗位描述（一）生产部职责1、根据市场部下达的Array生产作业计划，负责生产的组织、协调、指挥,确保生产有序均衡进行，以便生产目标的完成。
2、依据公司制订的成本费用目标，负责生产部有关节能降耗措施的制定及实施，确保完成公司成本费用目标。
