领导小组的职业危害防治责任制度示范文本

职业危害防治岗位责任制总则范文职业危害防治岗位责任制是指在企事业单位中，针对职业危害防治工作建立的一种责任分工制度。

根据相关法律法规和标准要求，各级单位和岗位应按照职责和权限，有针对性地制定职业危害防治工作的具体措施，明确岗位责任和工作要求。

总则包括以下几个方面的内容：1. 职责分工：不同级别的单位和岗位应明确职业危害防治的责任分工，明确相应的职责和权限。

例如，企业的领导层应对职业危害防治工作负有全面领导责任，安全生产管理部门负责具体落实工作方案等。

2. 工作规划：单位应制定职业危害防治的工作规划，明确防治目标和任务，并制定相应的措施和计划。

各岗位按照工作规划，制定具体的行动计划，切实推进职业危害防治工作的落地。

3. 资源保障：单位应提供必要的资源保障，包括人力、物力和财力等。

各岗位应按照职责要求，保障所需的资源落实到位，确保职业危害防治工作的顺利开展。

4. 培训与教育：单位应加强职业危害防治知识的培训与教育，提升员工的职业危害防治意识和能力。

各岗位应定期组织相关培训，确保员工掌握必要的防护知识和技能。

5. 风险评估与管控：单位应对特定岗位存在的职业危害进行系统评估，并采取相应的管控措施。

各岗位应按照风险评估结果，制定相应的工作措施，推动职业危害的管控工作。

总的来说，职业危害防治岗位责任制是为了落实职业危害防治工作的要求，确保每个岗位都能履行相应的职责和义务，有效预防和控制职业危害。

通过明确责任分工和工作要求，可以提高职业危害防治工作的效果和水平，保障员工的生命安全和身体健康。

职业危害防治岗位责任制总则范文（二）第一条为了加强职业健康安全管理，明确责任，落实煤矿的管理方针和管理目标，防止和减少事故/事件的发生，保障员工和财产安全，加强劳动保护和环境保护，改善劳动条件，促进煤矿的持续发展，根据国家有关职业健康安全的法律法规，结合煤矿的实际情况，制定本责任制。

第二条煤矿各级领导必须始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，认真履行各自的职责，有效地落实职业健康安全管理的各项措施，认真做好安全生产工作，切实保障员工在施工生产中的人身安全和职业健康。

职业危害防治责任制度范本一、总则（一）为了加强职业危害防治工作，保护职工的身体健康，提高企业整体素质，根据相关法律法规和国家标准，制定本职业危害防治责任制度。

（二）本制度适用于本企业所有的职工，包括正式员工、临时工及外聘人员。

（三）本制度是企业职业危害防治工作的基本依据，所有职工都有责任遵守和履行本制度中的规定。

二、职业危害防治责任的划分（一）企业领导责任1. 落实职业危害防治工作的重要性，确保资源投入符合国家要求。

2. 指派专人负责职业危害防治工作的组织、协调和监督，确保职业危害防治工作的顺利推进。

3. 提供必要的物资、设备和资金，为职业危害防治工作提供保障。

4. 定期组织职业危害防治工作的培训和宣传，提高职工的安全意识和防范能力。

（二）部门负责人责任1. 制定本部门的职业危害防治工作计划，并组织实施。

2. 监督本部门职工履行职业危害防治责任的情况，发现问题及时纠正。

3. 及时报告职业危害防治工作的进展情况及存在的问题。

4. 配合企业领导进行职业危害防治工作的检查和评估。

（三）职工个人责任1. 遵守企业职业危害防治相关规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具和器材等。

2. 参加企业组织的职业危害防治培训和演练，提高自己的职业危害防范能力。

3. 发现职业危害隐患要及时报告，并配合企业进行隐患排查和整改。

4. 积极参与职业危害防治工作中的各项工作，如巡视、清理等。

三、职业危害防治工作的具体措施（一）危险因素识别与评估1. 对岗位进行危险因素识别与评估，将评估结果纳入职工工作风险评估中。

2. 制定危险因素控制措施并组织实施，确保职员的安全与健康。

（二）危险源监测与监控1. 配备必要的监测仪器和设备，监测危险源的浓度、温度、压力等参数。

2. 定期进行危险源监测和运行情况检查，及时发现并消除隐患。

（三）个人防护用品和设施1. 根据危害程度和工作特点，配备符合国家标准的个人防护用品。

2. 确保个人防护设施的完好无损，使用前进行检查。

职业危害防治工作责任制度范文是指依法履行职业危害防治工作的责任和义务，并对相关责任人进行管理和监督的制度。

一、职业危害防治工作责任的界定1. 单位责任：单位是主体责任单位，必须负责组织和实施职业危害防治工作，确保职工的安全与健康。

- 建立健全职业危害防控制度和管理制度。

- 提供必要的安全设备和防护用品。

- 组织职业危害防治培训和知识宣传教育。

- 监测和评估职业危害防治效果。

2. 部门责任：各部门要按照单位规定的职业危害防治工作职责，负责自身部门职工的职业危害防治工作，并配合单位的职业危害防治工作。

3. 职责人的责任：职责人是职业危害防治工作的具体负责人，包括安全生产负责人、职业卫生管理人员等。

他们应当通过制定工作计划、组织实施职业危害防治工作、落实安全措施等方式，保障职业危害防治工作的有效开展。

二、职业危害防治工作责任的履行1. 制定职业危害防控规定和操作规程，明确职责和义务。

2. 提供必要的培训和教育，提高职工的职业危害防治意识和能力。

3. 配备必要的安全设备和防护用品，确保职工的安全与健康。

4. 对职业危害进行监测和评估，及时采取控制措施，防止职业危害的发生。

5. 建立职业病防治档案，定期体检职工，及时发现职业病病例，采取治疗和防控措施。

6. 加强职业危害事故的预防和应急救援工作，提高应急处置能力。

7. 定期组织职业危害防治工作的检查和评估，发现问题及时整改，确保职业危害防治工作的有效进行。

三、职业危害防治工作责任的监督与考核1. 建立职业危害防治工作责任的监督机制，监督相关责任人履行职责和义务。

2. 对相关责任人进行定期的考核评价，根据评价结果采取相应的奖惩措施。

3. 推行信息公开制度，及时向社会公布职业危害防治工作的情况，并接受社会监督。

通过落实职业危害防治工作责任制度，能够推动职业危害防治工作的有效实施，保障职工的安全与健康。

同时，对于相关责任人的监督与考核也能够提高他们的工作责任感和安全意识，促进职业危害防治工作的全面开展。

各职能部门职业危害防治责任制范文职能部门职业危害防治责任制范本第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保障职工身体健康，提高工作安全水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，制定本责任制。

第二条职能部门负责该部门内职业危害防治工作的组织、协调、监督和指导，并承担相关责任。

第三条职能部门应以预防为主，扎实开展职业危害防治工作，全面提高职工的安全防护意识和技能水平，确保职业危害防治工作取得实效，并及时反馈相关信息。

第四条职能部门应建立健全职业危害防治机构、队伍，配备必要的设备、工器具和信息系统，提供必要的培训和技术支持。

第五条职能部门应加强与其他部门的联动沟通，共同做好职业危害防治工作，形成合力。

第二章职能部门职业危害防治责任第六条根据职业危害防治的需要，职能部门应制定职业危害防治工作的目标、任务、措施和年度工作计划，并报上级部门备案。

第七条职能部门应加强对业务人员的培训和专业技术指导，确保其具备较高的专业素质和职业道德。

第八条职能部门应按照职业危害防治法律法规的要求，制定职业危害防治的标准和规范，明确职业危害防治的控制要求和技术措施。

第九条职能部门应加强职业危害监测和评估工作，掌握职业危害情况和防治效果，并及时向上级部门报告。

第十条职能部门应制定职业危害事故的应急预案，加强对事故原因的调查和处理，减少和避免职业危害事故的发生。

第三章职业危害防治措施第十一条职能部门应根据实际情况，制定职业危害防治的措施和方法，具体包括但不限于以下方面：（一）危害预评价：加强对各类作业活动的危害评估，制定相应的职业危害防治措施。

（二）控制措施：采取技术、管理和个人防护等多方面措施，控制职业危害的产生和传播。

（三）安全教育培训：组织定期的职业危害防治培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

（四）健康监测和医疗保障：建立健全职业卫生监测机制，开展职业病诊断和治疗，确保职工的健康。

（五）事故应急预案：制定和实施职业危害事故的应急预案，提高事故处理的能力和效率。

职业危害防治岗位责任制总则范文一、概述职业危害防治是企业安全生产的重要内容，为切实保障员工的生命安全和身体健康，建立健全职业危害防治岗位责任制是必不可少的。

职业危害防治岗位责任制是指在企业内设立专门的职业危害防治岗位，明确岗位职责和独立的工作职权，有效预防和控制职业危害事故的发生。

二、原则1. 依法依规。

职业危害防治岗位责任制必须依法依规执行，遵守国家的相关法律法规和政策规定，严格遵循安全生产标准和操作规程。

2. 分工负责。

职业危害防治岗位责任制明确每个岗位的职责，确保责任分工明确，井然有序，杜绝责任逃避和漏洞。

3.鼓励互助。

职业危害防治岗位责任制鼓励员工之间相互帮助和监督，形成共同负责的良好氛围，共同防范和解决职业危害问题。

4.奖罚明确。

职业危害防治岗位责任制明确奖罚分明，对于履行职责出色的员工进行奖励和表扬，对于违反责任的员工进行相应的处罚和督促整改。

三、职责1. 企业负责人企业负责人是职业危害防治的第一责任人，应当确立并落实职业危害防治工作的方针和政策，组织制定职业危害防治的总体规划和计划，并进行有效管理和监督。

企业负责人应当确保配备足够的职业危害防治和安全检测设备，并组织开展相关培训，提升员工的职业危害防治意识和技能。

2. 职业危害防治管理人员职业危害防治管理人员应当具备相关的知识和技能，并负责组织和实施职业危害防治工作。

他们应当做好危害源的识别、评估和控制，制定和完善岗位作业规范和操作规程，并进行有效的监督和检查。

职业危害防治管理人员还应当及时报告和处理职业危害事故，制定事故应急预案，并进行事故的追责和整改。

3. 岗位职能部门负责人岗位职能部门负责人负责组织和实施本部门的职业危害防治工作，制定和完善本部门的职业危害防治制度和安全管理措施。

岗位职能部门负责人还应当指导员工正确使用和维护职业危害防治设备，做好危险品的储存和使用，并协助上级部门进行职业危害防治工作的评估和改善。

4. 岗位操作人员岗位操作人员应当严格遵守企业的职业危害防治制度和操作规程，正确使用各类防护设备和工具，并参加相关培训，提升自身的安全意识和技能。

职业病防治领导小组职责范文1、设置职业卫生管理机构或者组织，配备专兼职的职业卫生人员，提供必要的职业卫生经费，保障本项目部职业病防治工作的正常开展。

2、制定项目部职业病防治实施方案和职业病危害事故应急救援预案。

3、建立健全职业卫生制度和操作规程；建立键全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，工程竣工后将档案资料交上级职业病防治机构保存。

4、负责落实职业病防治日常工作：做好接触有害作业人员的岗前、岗中、离岗时的健康检查，向职工提供合格的职业卫生防护用品和设施，落实职业危害的检测，并做好职业病防治有关登记、统计、报表工作。

5、接受上级主管部门和卫生防疫机构的监督监测，落实整改措施，确保各项职业卫生指标达到国家标准。

6、定期向上级机关和劳动者报告劳动卫生和职业病防治工作情况。

7、认真落实职业健康培训制度。

职业病防治领导小组职责范文（2）职业病防治领导小组是为了加强对职业病防治工作的组织领导，推动职业病防治工作的开展而设立的一支专门机构。

其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定职业病防治相关政策和措施。

领导小组应及时跟踪职业病防治领域的发展动态，借鉴国内外先进经验和做法，制定并完善相关的政策和措施，以提高职业病防治效能。

2. 组织开展职业病防治宣传教育活动。

领导小组应组织开展职业病防治的宣传教育活动，通过多种形式、多个渠道向广大职工宣传职业病的危害和防治知识，提高职工的职业病防治意识，促进职工的健康和安全。

3. 组织职业病防治技术指导和培训。

领导小组应组织开展职业病防治技术指导和培训，包括但不限于职业病防治技术、职业健康监测技术、职业病诊断与治疗技术等方面的培训，提高职业病防治工作的技术水平。

4. 组织开展职业病防治的监督检查和评估。

领导小组应组织开展职业病防治的监督检查和评估工作，对各单位的职业病防治工作进行定期或不定期的检查，及时发现和解决问题，确保职业病防治工作的科学有效进行。

职业危害防治责任制度模版1.____制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。

2.根据公司____，明确各部门、人员职责。

3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并____具体实施，保证经费的落实和使用。

4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。

5.____对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。

对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

7.定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

8.对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9.对公司的职业危害防治工作负直接责任。

职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾玻职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

职业禁忌症。

是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

有害作业。

是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。

企业职业健康管理____项规范性制度一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.____建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.____建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。

某公司职业危害防治责任制度范文一、制度目的本制度旨在规范某公司职业危害防治工作，确保公司员工的身体健康和安全，降低职业危害对员工的影响，营造良好的工作环境。

二、适用范围本制度适用于某公司所有员工及相关合作伙伴，包括办公人员、生产工人、管理人员等。

三、职责分工1. 公司领导层应制定并发布职业危害防治责任制度，并确保其有效实施。

2. 各部门负责人应贯彻执行职业危害防治责任制度，在本部门范围内组织并实施职业危害防治工作。

3. 员工应按照相关要求，遵守职业危害防治责任制度，并积极参与职业危害防治工作。

四、职业危害防治工作要求1. 公司应根据职业危害情况制定相应的职业危害防治措施，并定期进行评估和调整。

2. 公司应对职业危害进行全面的监测和评估，发现问题及时处理并采取相应的防治措施。

3. 公司应提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品，并定期对其进行维护和检查。

4. 员工应参与相关培训，掌握正确的职业危害防治知识和技能，并积极配合公司的职业危害防治工作。

5. 公司应建立健全的职业危害事故应急预案，并定期进行演练和评估。

6. 公司应建立职业危害防治档案，对职业危害防治工作进行记录和归档，以便后续审查和复查。

五、违规处罚对违反职业危害防治责任制度的行为，公司将根据违规情节轻重，采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、罚款、扣工资、解除劳动合同等。

六、制度宣传公司将通过多种渠道宣传和推广职业危害防治责任制度，确保员工普遍了解并遵守相关规定。

七、监督与评估1. 公司将定期对职业危害防治责任制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时整改。

2. 员工可通过公司内部反馈渠道，提供职业危害防治工作的意见和建议。

八、附件无以上为某公司职业危害防治责任制度的范本，旨在引导公司建立健全职业危害防治工作机制，保护员工的合法权益和工作环境安全。

公司及员工应共同努力，积极推进职业危害防治工作，共创安全、健康的工作环境。

职业危害防治责任制度模板第一章总则第一条为了预防和控制职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户（以下简称用人单位）的职业病防治工作。

第三条用人单位应当遵循预防为主、防治结合的方针，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，保障劳动者健康权益。

第二章组织管理第四条用人单位应当成立职业病防治工作领导小组，由单位负责人担任组长，相关部门负责人担任成员，负责组织、协调和监督职业病防治工作。

第五条用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

第六条用人单位应当明确职业病防治工作职责，各级领导和各职能部门、生产部门和职工应当明确各自在职业病防治工作中的责任和义务。

第三章职业病危害防治第七条用人单位应当严格执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

第八条用人单位应当开展职业病危害因素调查，识别和评估职业病危害因素，制定职业病防治计划和实施方案。

第九条用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害告知、职业病防治宣传教育培训、职业病防护设施维护检修、职业病防护用品配备使用、职业病危害因素监测及评价、建设项目职业卫生“三同时”等内容。

第十条用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，建立劳动者职业健康档案，并根据劳动者职业病危害接触情况，采取相应的预防措施。

第四章职业病危害事故处理第十一条用人单位应当制定职业病危害事故应急预案，明确事故应急处理组织、职责、程序和措施。

第十二条发生职业病危害事故时，用人单位应当立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大，救治受伤人员，并及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

第十三条用人单位应当对职业病危害事故进行调查分析，查找事故原因，制定整改措施，并报所在地安全生产监督管理部门备案。

职业危害防治工作责任制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和生命安全，预防职业危害事故的发生，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工，包括全职、合同制、临时工等。

第三条本制度主要内容包括职业健康安全的责任分工、职业危害防控措施、职业健康安全培训等。

第二章职业危害防治责任第四条本单位全体职工均有责任参与职业危害防治工作，共同营造良好的工作环境。

第五条本单位设立职业危害防治小组，负责制定和策划相关防治工作，并监督其执行情况。

第六条具体的职业危害防治责任如下：（一）单位领导责任：单位负责人对职业危害防治工作负总责，负责制定相关政策和措施，推动职业危害防治工作的顺利进行。

（二）部门负责人责任：每个部门负责人负责本部门的职业危害防治工作，包括制定工作计划、组织培训、督促执行等。

（三）班组长责任：班组长负责本班组的职业危害防治工作，包括组织职工进行培训、检查工作场所的安全状况等。

（四）职工责任：每个职工都有责任遵守安全制度，正确使用和保管个人防护用品，参与职业危害防治工作。

第三章职业危害防控措施第七条危险化学品管理措施：（一）严格按照国家有关法规和标准，对危险化学品进行分类、标识，确保存放、使用符合要求。

（二）制定化学品事故应急预案，定期演练，提高职工的应急能力。

（三）加强化学品的包装、运输、装卸、储存等环节的管理，防止事故发生。

第八条机械设备安全措施：（一）建立和完善机械设备的维护保养制度，确保其正常运行。

（二）加强机械设备的检修，发现问题及时报修，避免安全事故的发生。

（三）对新引进的机械设备，应进行严格的安全检测，并进行相关培训。

第九条环境污染控制措施：（一）严格执行环保法律法规，保证生产过程不产生环境污染。

（二）采取措施降低环境噪声、粉尘、挥发物等有害因素的浓度。

（三）加强废物处理和回收利用，减少对环境的破坏。

第十条其他职业危害防控措施：（一）加强劳动防护用品的发放和管理，确保职工使用适当的防护设备。

职业危害防治岗位责任制总则范文第一条为了加强职业危害防治工作，遵循法律法规，保障职工安全健康，根据国家相关文件要求，制定本总则。

第二条职业危害防治岗位责任制是指企事业单位根据职业危害防治工作要求，对相关岗位的职工明确其职责和责任，通过岗位责任划分、任职条件、培训教育、奖惩措施等方式，建立起一套完整的职业危害防治责任制度。

第三条职业危害防治岗位责任制的主要目的是通过明确岗位责任，减少和控制职业危害的发生，保障职工的生命安全和身体健康。

第四条职业危害防治岗位责任制适用于所有有职业危害存在的企事业单位，包括但不限于工矿企业、建筑工程、交通运输、医疗卫生、农业等领域。

第五条职业危害防治岗位责任制的原则是科学性、合理性、公正性、可操作性。

第六条职业危害防治岗位责任制的主要内容包括：（一）明确岗位责任：根据职业危害防治工作的要求，对各个岗位的职责和责任进行明确划分，确定岗位职责和职权，并制定相关制度和规定。

（二）明确任职条件：对岗位人员的任职条件进行明确规定，包括专业素质、职业技能、相关经验等。

（三）培训教育：为岗位人员提供相关岗位培训和职业危害防治知识的教育培训，提高岗位人员的职业危害防治意识和能力。

（四）奖惩措施：对岗位人员履行职业危害防治责任的情况进行评估和考核，对履责不力、违反相关制度的人员给予相应的奖惩措施。

第七条职业危害防治岗位责任制的具体实施步骤如下：（一）岗位责任划分：根据企事业单位的职业危害防治工作特点和需要，明确各个岗位的职责和责任，确保涉及职业危害的工作得到专人负责。

（二）任职条件制定：根据职业危害防治工作的要求和岗位特点，制定并公布任职条件，确保岗位人员具备相应的素质和能力。

（三）培训教育安排：制定职业危害防治培训计划，组织相关培训和教育活动，提高岗位人员的职业危害防治意识和技能水平。

（四）奖惩措施设立：根据职业危害防治工作的要求，制定相关奖惩制度，对履责优秀的人员给予奖励，对履责不力、违反相关制度的人员进行纪律处分。

职业危害岗位防治责任制范本职业危害是指在工作岗位上可能对劳动者的健康和安全造成损害的各种因素。

为了保护劳动者的权益和维护工作场所的安全，建立健全职业危害岗位防治责任制是非常重要的。

下面是一个职业危害岗位防治责任制的范本，以供参考。

第一章总则第一条为了确保工作岗位上劳动者的健康和安全，维护工作场所的良好环境，确立职业危害岗位防治责任制，本制度制定。

第二条劳动者的健康和安全是工作单位的基本责任，也是全体员工的共同责任。

第三条工作单位应当依法建立职业危害岗位防治责任制，明确职责，并通过有效的措施对潜在的职业危害进行预防和控制。

第四条领导班子成员应当对职业危害岗位防治工作负总责，制定并完善相关管理制度和规章制度，确保其有效执行。

第二章职业危害岗位防治原则第五条职业危害岗位防治工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，综合治理。

工作单位应当通过加强管理，改进工作环境和工作方式，预防职业危害的发生。

（二）依法全面，守法诚信。

工作单位应当严格遵守国家有关职业危害防治的法律法规，诚实守信，不得以任何手段规避责任。

（三）科学创新，不断进步。

工作单位应当不断更新职业危害防治技术和管理方法，推动工作的科学化、规范化和可持续发展。

第三章职业危害岗位防治责任分工第六条工作单位应当明确职业危害岗位防治的责任分工，确保每个相关责任主体履行应尽的职责。

第七条工作单位的主要职业危害岗位防治责任主体包括但不限于以下几类：（一）单位领导班子成员：负总责，制定相关制度和政策，确保其有效执行。

（二）相关部门负责人：负责本部门职业危害防治工作的组织和协调，制定并执行相应措施。

（三）职业危害岗位相关人员：负责岗位上相关工作的职业危害防治，按照相关制度和规章制度执行工作。

（四）安全管理人员：负责工作场所的安全管理，协助职业危害岗位相关人员进行防治工作。

（五）劳动者：应当积极参与职业危害防治工作，自觉遵守安全操作规程和防护措施，主动提出具体工作场所中发现的危害隐患和建议。

职业病领导小组职责范文为进一步加强公司职业病防治工作，健全职业病防治体系，全面落实职业病防治任务，保障职工身体健康，统筹管理。

经公司经营班子研究决定成立公司职业病防治领导小组。

一、领导小组组长：____副组长：____成员：____主要职责：1、领导制定公司职业病年度防治计划和实施方案，并落实相应经费；2、成立公司职业病管理机构明确机构职责，建立公司的职业卫生管理台账及有关档案，并妥善保存；3、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并依法妥善安置；4、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训；5、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人劳动防护用品，积极改善劳动者条件；6、依法组织公司的职业病患者的诊疗；7、定期对公司的职业病防治工作开展情况进行检查，对存在的问题及时处理；8、通过职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害检测与评价，并将检测与评价结果及时向上级有关部门报告，并向劳动者公布。

二、领导小组负责公司职业病防治工作的研究部署，协调解决防治工作中的问题，对职业危害事故进行调查处理。

领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，主任由安全管理部主任____兼任，负责对领导小组的安排部署进行落实，做好职业病防治日常管理工作。

办公室成员由相关部门的工作人员组成。

____公司____年____月____日职业病领导小组职责范文（二）对应县文明办、双创办的工作。

负责集团公司创建领导小组日常工作；落实县文明办、双创办和集团公司创建领导小组领导的指示精神和工作部署；根据《全国文明城市测评体系》，分解交通工作任务；了解掌握交通创建工作进展，提出创建工作计划方案、建议意见；负责《全国文明城市测评体系》中“扎实有效的创建活动”方面交通创建专项工作任务的落实；推动集团公司各单位建立健全创建工作领导机构和工作机制，组织、引导广大干部职工和从业人员广泛参与创建工作；做好与集团公司各创建专项组的工作协调、沟通等工作。

职业危害岗位防治责任制范本职业危害是指在工作岗位上可能对劳动者的健康和安全造成损害的各种因素。

为了保护劳动者的权益和维护工作场所的安全，建立健全职业危害岗位防治责任制是非常重要的。

下面是一个职业危害岗位防治责任制的范本，以供参考。

第一章总则第一条为了确保工作岗位上劳动者的健康和安全，维护工作场所的良好环境，确立职业危害岗位防治责任制，本制度制定。

第二条劳动者的健康和安全是工作单位的基本责任，也是全体员工的共同责任。

第三条工作单位应当依法建立职业危害岗位防治责任制，明确职责，并通过有效的措施对潜在的职业危害进行预防和控制。

第四条领导班子成员应当对职业危害岗位防治工作负总责，制定并完善相关管理制度和规章制度，确保其有效执行。

第二章职业危害岗位防治原则第五条职业危害岗位防治工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，综合治理。

工作单位应当通过加强管理，改进工作环境和工作方式，预防职业危害的发生。

（二）依法全面，守法诚信。

工作单位应当严格遵守国家有关职业危害防治的法律法规，诚实守信，不得以任何手段规避责任。

（三）科学创新，不断进步。

工作单位应当不断更新职业危害防治技术和管理方法，推动工作的科学化、规范化和可持续发展。

第三章职业危害岗位防治责任分工第六条工作单位应当明确职业危害岗位防治的责任分工，确保每个相关责任主体履行应尽的职责。

第七条工作单位的主要职业危害岗位防治责任主体包括但不限于以下几类：（一）单位领导班子成员：负总责，制定相关制度和政策，确保其有效执行。

（二）相关部门负责人：负责本部门职业危害防治工作的组织和协调，制定并执行相应措施。

（三）职业危害岗位相关人员：负责岗位上相关工作的职业危害防治，按照相关制度和规章制度执行工作。

（四）安全管理人员：负责工作场所的安全管理，协助职业危害岗位相关人员进行防治工作。

（五）劳动者：应当积极参与职业危害防治工作，自觉遵守安全操作规程和防护措施，主动提出具体工作场所中发现的危害隐患和建议。

领导小组的职业危害防治责任制度模版一、总则（一）为了保障领导小组成员的身体健康和安全，提高工作效率，加强职业危害防治工作，特制定本制度。

（二）本制度适用于领导小组成员，包括领导小组负责人和小组成员。

（三）领导小组负责人是职业危害防治工作的第一责任人，有权领导和监督小组成员执行本制度。

（四）本制度内容与相关法律法规和政策规定相衔接，必须遵循相关法律法规和政策规定。

二、职业危害防治责任（一）领导小组负责人的责任1. 组织制定职业危害防治制度，并负责向小组成员推广和宣传。

2. 组织职业危害评估，确定职业危害防治目标和措施。

3. 组织职业卫生培训和教育，提高小组成员的职业卫生意识。

4. 确保工作场所安全设施完善、配备有必要的防护设备和个人防护用品，并定期检查和维护。

5. 监督小组成员的工作过程中的职业卫生保护措施是否到位，发现问题及时纠正。

6. 组织职业危害监测和评价，确保工作场所环境符合职业卫生标准。

7. 与相关部门和人员保持沟通，共同推动职业危害防治工作。

（二）小组成员的责任1. 遵守职业危害防治制度和工作程序，正确使用个人防护装备和设施。

2. 积极参与职业卫生教育和培训，增强职业卫生意识，掌握必要的职业危害防治知识和技能。

3. 在工作中注意职业危害的防范和控制，正确使用防护设备，减少和避免危害因素的接触。

4. 发现职业危害问题及时报告，并提出解决方案。

5. 参与职业危害监测和评价，为改善工作场所环境提供建议。

6. 配合领导小组负责人的工作，执行职业危害防治制度。

三、职业危害防治管理措施（一）职业危害评估1. 领导小组负责人委托职业危害评估机构对工作场所进行职业危害评估，包括评估危害因素、危害等级和危害程度。

2. 根据评估结果，制定职业危害防治目标和措施，并进行公示。

（二）职业卫生保护设施和防护用品1. 领导小组负责人负责工作场所的职业卫生保护设施建设和配置，包括通风设施、防护装置等。

2. 领导小组负责人配备必要的个人防护用品，确保小组成员的安全。

领导小组的职业危害防治责任制度范文在组长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并执行督促执行。

2、根据矿井机构设置，明确各班、组、人员职责。

3、制订矿井年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本矿职业病防治工作，建立惬意职业卫生管理台帐和档案。

5、组织干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

建立健全激励奖惩机制，对在职业病防治工作中有贡献的单位或个人进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查各班、组职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施及时解决。

7、经常听取各单位管理人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、建立预警机制，对矿内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

10、组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上报、建档。

11、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正并研究处理。

12、对本矿的职业病防治工作负直接责任。

领导小组的职业危害防治责任制度范文（2）一、总则为了加强对职业危害防治工作的领导和管理，确保企业员工的职业健康和安全，根据相关法律法规，制定本《领导小组的职业危害防治责任制度》。

二、职责1. 领导小组的职责主要包括：制定职业危害防治的总体目标和计划，制定相关政策和制度，协调各部门的工作，推动职业危害防治工作的开展。

2. 领导小组负责对企业的职业危害防治工作进行监督和检查，确保职业危害防治措施的有效实施。

三、组成1. 领导小组由企业的高级管理人员组成，包括总经理、生产部门负责人、安全环保部门负责人等。

2. 领导小组由总经理担任组长，负责协调和组织领导小组的工作。

职业危害防治工作责任制度模版一、总则公司始终致力于保障员工的安全健康，并提倡预防职业危害，减少职业伤害事故的发生。

为此，制定本职业危害防治工作责任制度，旨在明确各级管理人员和员工在职业危害防治方面的责任和义务，确保职业危害防控工作的有序开展。

二、职业危害防治工作的职责和义务1. 公司及公司高层管理人员的职责和义务（1）公司领导班子成员应高度重视职业危害防治工作，确保公司职业危害防治工作的方向和政策。

（2）公司高层管理人员应组织并制定公司的职业危害防治工作规划和目标，并确保其有效实施。

（3）公司高层管理人员应加强对职业危害防治工作的监督和检查，及时解决存在的问题，并对工作进行评估和改进。

2. 部门经理的职责和义务（1）负责本部门的职业危害防治工作的组织和实施。

（2）制定本部门的职业危害防控工作计划，并制定相应的措施和方案，确保计划的有效执行。

（3）负责本部门职业危害防治培训工作的组织和实施，提高员工职业危害防控意识和能力。

（4）及时报告和汇报本部门职业危害防治工作情况，与上级部门保持良好的沟通和合作。

3. 员工的职责和义务（1）按照公司制定的职业危害防治规章制度和操作规程进行操作，严格遵循安全操作流程。

（2）参加公司组织的职业危害防治培训，增强职业危害防控意识和技能，遵循安全操作规范。

（3）及时报告和反馈工作中发现的职业危害问题或存在的安全隐患，积极参与职业危害防控工作。

（4）积极配合公司职业危害防治工作的检查和评估，确保工作的顺利进行。

三、职业危害防治工作的具体内容1. 职业危害识别与评估（1）各部门应定期进行职业危害识别与评估，发现和评估可能产生的职业危害因素。

（2）根据评估结果，制定职业危害防控措施，确保工作环境和工作方式符合相关安全规范。

2. 职业危害控制措施的执行和监督（1）各部门应制定具体的职业危害控制措施，并组织员工进行操作培训，确保措施的有效执行。

（2）各部门应定期开展职业危害防治工作的监督和检查，发现问题及时纠正并改进措施。

职业危害防治责任制范文为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。

(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。

(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。

(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。

(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。

二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。

2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。

(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。

职业危害防治责任制范文（2）一、前言职业危害对员工的身体健康和生命安全构成严重威胁，为确保员工的安全和健康，我公司制定了职业危害防治责任制，明确了各级管理人员和员工的职责和义务。

本制度的实施旨在促进职业危害防治的有效性和持续改进，构建一个安全、健康的工作环境。

二、总体要求1. 充分认识职业危害防治的重要性和紧迫性，将职业危害防治工作作为公司发展的重要组成部分，全面落实职业危害防治责任。

2. 建立科学完善的职业危害防治管理体系，健全相关制度和流程，确保工作的有序进行。

职业危害防治工作责任制度范文为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。

1、法定代表人或最高管理者的职责法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

1.2、建立健全职业卫生管理体系。

设置与规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生主管，负责具体的职业病防治工作。

1.3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

、1.4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项目)可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。

1.5、亲自参加发生的职业病危害事故调查和分析，对有关责任人以严肃处理。

1.6、对职业病防治工作负领导责任。

2、职业卫生管理机构和职责：2.1、组织制订职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。

2.2、根据机构设置，明确各部门、人员职责。

2.3、制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

2.4、负责职业病防治工作，建立职业卫生管理档案。

2.5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

2.6、经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

2.7、对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人给予严肃处理。

2.8、对职业病防治工作负直接责任。

3、技术部门的职责：3.1、编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。