职业危害岗位责任制

职业病防治员岗位责任制1、贯彻执行中华人民共和国《职业病防治法》以及《煤矿安全规程》等有关安全的法律、法规。

2、在安全部经理助理领导下，负责全公司员工职业病防治工作，做到预防为主，防止各种职业病的发生。

3、认真做好入矿新工人、从事有毒、有害作业人员和特殊工种作业人员的健康检查，组织职工定期体检，健全职工职业病档案，做好职业病防治工作。

4、认真做好工业卫生知识的宣传和监督工作。

5、接到调度的事故通知后，要做好一切准备工作，当伤员到达时立即协助公司医务人员组织抢救，必要时立即赶往现场进行抢救。

参加公司工伤的鉴定，负责提出医学依据。

6、负责作业场所尘毒点、高温点的监测、统计、上报，并协助有关部门提出预防和改进意见。

7、协助公司搞好爱国卫生运动以及公司分配的其它相关事务。

职业病防治员岗位责任制（2），是指对职业病防治员在工作岗位上的职责和责任进行规范和界定，明确其工作内容和职业要求，以提高职业病防治工作的效率和质量。

下面是关于职业病防治员岗位责任制的____字详细介绍。

一、岗位基本情况职业病防治员是在企事业单位从事职业病防治工作的专职人员。

职业病防治员的主要任务是负责职业病防治工作的组织、协调和实施，保障职工的健康和安全。

职业病防治员在工作中要与企业的管理人员、职工和职业卫生技术服务机构等相关人员密切合作，共同完成职业病防治工作。

二、岗位职责1.制定职业病防治工作计划。

职业病防治员应根据企业的实际情况，制定详细的职业病防治工作计划，明确工作目标和任务。

工作计划应包括职业病防治的具体措施和步骤，时间进度和完成标准等。

2.负责职业病防治工作的组织和协调。

职业病防治员应组织和协调企业内外各方面的资源，确保职业病防治工作的顺利进行。

他们要加强与企业领导、职工和职业卫生技术服务机构的沟通和协作，共同制定职业病防治工作方案，制定职业病防治的具体措施和步骤，确保工作计划的有效实施。

3.开展职业病危害评价。

职业病防治员应对企业的职业病危害进行评价，确定职工接触职业病危害的程度和发生的可能性，并根据评价结果制定职业病防治的具体措施和步骤。

专职职业危害防治管理人员职业危害防治责任制第一章总则为了保障企业员工的职业安全与健康，科学合理地进行职业危害防治工作，促进生产的连续稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》《职业危害因素分类与代码》等相关法规和标准，订立本规章制度。

第二章职责和权限第一条职责1.专职职业危害防治管理人员是负责企业职业危害防治工作的专职人员，应全面负责职业危害防治工作的组织、监督、检查和评估。

2.专职职业危害防治管理人员应对企业内存在的职业病危害因素进行调查、评估和监测，并订立相应的防护措施和应急预案。

3.专职职业危害防治管理人员应对职业病问题进行统计分析，订立防控措施和改进方案，并向企业高层报告。

4.专职职业危害防治管理人员应组织和进行职业危害防治的培训与教育，提高员工的职业危害防治意识和技能水平。

第二条权限1.专职职业危害防治管理人员有权对企业内的各个职业环境进行检查和评估，并提出整改看法和建议。

2.专职职业危害防治管理人员有权要求有关部门供应相关的职业危害防治技术和设备支持。

3.专职职业危害防治管理人员有权对员工进行职业危害防治知识的培训和教育。

第三章组织和管理第一条组织机构1.企业应设立专职职业危害防治管理部门，并配备充分的专职人员。

2.专职职业危害防治管理部门应履行职业危害防治的全面管理职责，并参加企业的决策和规划。

第二条工作计划1.专职职业危害防治管理人员应依据企业的实际情况订立年度职业危害防治工作计划，并报经企业高层审核批准。

2.职业危害防治工作计划应明确工作目标、工作内容、工作责任和工作时限，并定期进行评估和调整。

第三条工作流程1.专职职业危害防治管理人员应依照工作计划组织和实施各项工作，保证职业危害防治措施的有效实施。

2.专职职业危害防治管理人员应加强与其他部门的沟通与合作，共同推动职业危害防治工作的开展。

第四条监督检查1.专职职业危害防治管理人员应定期对职业危害防治工作进行监督和检查，发现问题要及时矫正并报告企业高层。

电焊工安全生产与职业病危害防治岗位责任制
第一条熟悉掌握本岗位工种存在的职业病危害隐患和防治方
法，了解国家法律法规和煤矿相关政策。

第二条认真检查好设备正常运行，保证防护设备的完好和有效
运行。

第三条佩戴个体职业病危害防护用品，对处于职业病危害区域
施工人员进行职业病危害告知, 责令佩戴个人职业病危害防护用第四条个人防护装置达到更换条件或者使用期限要及时更换。

第五条积极做好车间的消防预防工作，电焊作业前后清除火险隐患，清理附近可燃、易燃物品。

按要求对可燃、易燃物品分区放置, 专人管控。

第六条积极参加职业病危害防治安全培训。

第七条配合上级部门建立职业病危害防护档案。

第八条配合人力资源部门签订职业病危害告知书。

第九条配合上级部门进行职业健康检查。

安全生产与职业病危害防治责任制【安全生产与职业病危害防治责任制】一、总则1.1 背景介绍1.2 目的和意义1.3 法律依据二、安全生产责任2.1 企业安全生产责任2.1.1 企业领导责任2.1.2 部门负责人责任2.1.3 岗位责任2.1.4 从业人员责任2.2 政府监管责任2.2.1 主管部门责任2.2.2 监察执法责任三、职业病危害防治责任3.1 企业职业病防治责任3.1.1 职业病防治规划责任3.1.2 确保工作场所安全与健康责任 3.1.3 提供个人防护措施责任3.1.4 开展职业病危害因素监测责任 3.1.5 健康监护责任3.2 政府监管责任3.2.1 职业病防治政策法规制定责任 3.2.2 监督检查责任3.2.3 职业病事故应急预案责任四、安全生产与职业病防治监管机制4.1 建立监督检查制度4.1.1 监督检查制度的制定4.1.2 监督检查计划的制定4.1.3 监督检查方式与方法4.2 加强执法监管4.2.1 执法监管人员的配备与培训4.2.2 执法监管措施的执行4.2.3 对违法违规行为的处理与处罚4.3 建立安全生产与职业病防治信用管理机制 4.3.1 信用评价体系的建立4.3.2 信用信息的公示与查询4.3.3 信用红黑名单管理五、安全生产与职业病防治教育培训5.1 加强基础安全知识教育5.1.1 安全法律法规知识5.1.2 安全操作规程5.1.3 应急预案与救护措施5.2 提升专业知识与技能5.2.1 岗位安全技术培训5.2.2 职业病防治知识培训六、安全生产与职业病防治责任的评价与考核6.1 企业责任评价与考核6.1.1 安全生产责任考核6.1.2 职业病防治责任考核6.2 政府监管责任评价与考核6.2.1 安全生产监管责任评价与考核6.2.2 职业病防治监管责任评价与考核本文档所涉及附件如下：附件1：企业安全生产责任分工表附件2：企业职业病防治责任分工表附件3：安全生产与职业病防治责任考核指标本文档所涉及的法律名词及注释：1. 安全生产法：中华人民共和国《安全生产法》2. 职业病防治法：中华人民共和国《职业病防治法》3. 监督检查制度：指对企业安全生产和职业病防治工作进行监督检查的制度。

电工安全生产与职业病危害防治岗位责任制
第一条 认真学习有关职业病危害防治管理规定和职业病危
害防治相关知识，增强职业病预防和应急处理能力。

第二条必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可
范围内电源情况和各开关柜的负荷性质、容量和运行方式，能独 立操作。

必须熟悉主要电气设备的特性、一般构造及其工作原理, 并掌握操作方法。

第三条 保持作业场所内绝缘台、绝缘手套、绝缘靴、高压 验电器等防护用具完好。

第四条 认真搞好变电所和供电系统检查和检修工作，不发 生人为因素的设备损坏，经常掌握供电系统运行安全动态，一旦 发生变压器、开关、高压电缆异常，立即向队领导和调度指挥中 心汇报，采取措施处理。

凡是检修的供电系统必须有计划停电， 尽量减少影响时间。

第五条 坚持巡回检查制度，填好各种记录，保持设备清洁 卫生，熟练掌握分管岗位范围内应急操作流程。

第六条 严格遵守煤矿安全生产各项规定，不违章操作，杜
上岗作业。

要按工作要求正确佩戴劳动防护用 口 口口 熟悉了解分管
绝“三违”行为。

职业病防治员岗位责任制
是指职业病防治员在工作中要承担的职责和责任。

具体职业病防治员岗位责任制可以分为以下几个方面：
1. 定期进行职业病防治宣传和培训，提高员工的职业病防治意识和能力。

2. 制定并贯彻职业病防治方案和工作计划，确保职业病防治工作的知晓和执行。

3. 收集和整理职业病防治方面的信息和数据，定期向相关部门报告职业病防治工作情况。

4. 对工作场所进行职业病危害评价，制定相应的防护措施和管理制度，确保员工的职业健康安全。

5. 监测和评估职业病防治工作的效果，定期进行职业病防治工作的检查和评估。

6. 与相关部门进行沟通和协调，推动职业病防治工作的开展和改进。

7. 积极参与职业病事故的调查和处理，及时采取措施防止事故再次发生。

8. 提供职业病防治方面的技术支持和咨询服务，解答员工的相关问题。

9. 组织职业病防治培训，提高员工的职业病防治意识和能力。

10. 开展职业病防治宣传活动，增强员工对职业病防治工作的认识和重视。

职业病防治员在岗位上要负责职业病防治工作的具体实施和管理，确保工作场所的安全和员工的健康。

以上是一般情况下的职业病防治员岗位责任制，具体责任可能会根据不同的工作岗位和工作环境而有所差异。

职业病危害防治责任制度.职业病危害防治责任制度为了保障劳动者在工作过程中的健康与安全，落实各级职业病防治责任制，我们应认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准。

同时，建立健全职业卫生管理体系，办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。

定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，制订年度职业病防治计划与方案，并督促落实各项防范措施。

组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，我们制定了职业病危害警示与告知制度。

公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

公司与已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4、在存在职业病危害的场所，应该设立公告栏并公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

职业病防治员岗位责任制
职业病防治员的岗位责任制包括以下方面：
1. 负责组织和实施职业病防治工作，包括职业病危害评价、职业病预防和控制、职业病监测等工作。

2. 负责制定和完善职业病防治方案和措施，包括职业病防治的规章制度、操作规范、防护设施等。

3. 开展职业病危害评价工作，收集、分析和评价职业病危害因素，确定防治措施和优化工作环境。

4. 负责职业病防治的宣传教育工作，包括向职工宣传职业病知识、培训职工职业病防治的技能和方法等。

5. 参与职业健康监护工作，对从业人员进行职业健康体检，及时发现职业病危害和职业病患者。

6. 监督和指导企业执行职业病防治措施，查看和评估防护设施的使用情况，发现问题及时提出改进意见。

7. 建立和维护职业病防治的相关档案和数据库，及时记录和汇总职业病危害因素、职工体检情况等有关数据。

8. 参与相关职业病防治研究工作，学习并掌握国内外职业病防治的最新技术和方法，不断提高职业病防治的水平。

9. 协助上级职业卫生部门开展职业病防治工作，参与职业病防治的政策制定、标准制定和法律法规的制定工作。

10. 严格遵守职业病防治工作的相关法律法规，保证职业病防治工作的规范和有效性。

以上是一份常见的职业病防治员岗位责任制，实际工作中还可能根据工作单位和职业病防治需求进行调整和扩充。

职业危害岗位管理制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，促进企业的可持续发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司的所有危害岗位，包括但不限于接触有毒有害物质的岗位、高温作业岗位、高空作业岗位等。

第三条公司领导层应切实重视职业危害岗位管理工作，注重员工的职业健康与安全。

第四条公司应当建立职业危害岗位台账，详细记录危害岗位的情况、工作内容、危害因素等信息，并定期更新，确保信息的准确性。

第五条本制度的解释权属于公司职业危害岗位管理委员会。

第二章职责分工第六条公司领导层负责制定职业危害岗位管理政策和目标，明确各级管理人员的职责和任务。

第七条安全部门负责协助各部门制定职业危害岗位的管理措施、监督执行情况并定期进行评估。

第八条人力资源部门负责制定职业危害岗位相关的培训计划，确保员工了解职业危害岗位的危害及防护措施。

第九条相关部门负责具体危害岗位的管理工作，包括但不限于制定操作规程、配备防护设备、监测工作环境等。

第十条员工有权了解自己所处岗位的危害性质和防护措施，应当遵守公司的相关管理制度，并积极参与相关培训。

第三章防护措施第十一条所有从事危害岗位的员工应戴好防护设备，并正确使用，确保身体健康和安全。

第十二条在高温作业岗位，应加强通风换气，合理安排工时，提供充足的饮水和休息时间。

第十三条在高空作业岗位，应上岗前进行身体健康检查，接受相关培训，严格遵守操作规程，确保安全生产。

第十四条对于接触有毒有害物质的岗位，应建立完善的防护体系，保证员工的身体健康不受影响。

第四章监测评估第十五条公司应定期对危害岗位的卫生状况进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。

第十六条对从事危害岗位的员工进行职业健康监测，及时发现职业病症状，并做好协助和治疗工作。

第十七条各级管理人员应密切关注危害岗位的工作情况，及时调整工作方式和措施，最大程度的保障员工的健康和安全。

第五章处罚和激励第十八条对于违反职业危害岗位管理制度的员工，应逐级进行批评教育，并严格按照公司相关规定进行处罚处理。

职业危害管理制度（5篇）职业危害管理制度（精选5篇）职业危害管理制度篇11、目的为及时掌握作业场所职业危害因素浓度（或强度），并结合作业现场实际，提供有效的检测数据，进行科学的评价，对超出国家职业危害限值标准的作业场所制定各种防范对策和技术改造措施，尽可能的降低因职业危害因素浓度（或强度）过高对员工造成的危害，特制定本制度。

2、适用范围适用于本单位安委会开展作业场所职业危害因素检测与评价管理。

3、工作职责3.1事业部安全管理委员会负责制定作业场所危害因素的检测方案，规范检测方法，并对检测结果做出分析报告；3.2本单位安委会具体负责本单位作业场所职业危害因素检测计划的组织实施工作，严格按照事业部安委会要求开展检测工作。

3.3在本单位实施检测工作时，各部门经理以及兼职安全员需给予大力支持与配合。

4、工作内容4.1某工厂安委会定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素检测与评价，检测评价结果存入单位职业健康安全管理档案，并向事业部安全管理委员会汇报，同时向员工公布。

4.2检测原则4.2.1内部检测与专业服务机构评价检测相结合；4.2.2定期检测与日常检测相结合。

4.3检测范围4.3.1职业病危害因素的定期检测包括危害因素种类，检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等内容。

4.3.2定期检测范围应包括能源动力作业场所（制冷车间）、生产作业场所（前处理超高温杀菌工段、配料工段，灌装工段）、化验室等。

4.3.3对有毒有害的危险化学品和存在有毒有害物质的作业场所（制冷岗位）进行日常检测，设置检测系统或自动报警装置，并由专人负责职业病危害因素的.日常检测和登记管理，确保检测系统处于正常运行状态。

4.4检测类别及方法4.4.1评价检测可以分为建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。

4.4.2定期检测粉尘检测，包括配料间、小料房，检测频率为1次/年；噪声检测，包括氨制冷车间、前处理岗位、灌装岗位，检测频率为1次/年；高温检测，主要指前处理作业岗位人员密集处，检测时段应集中在夏季出现高温时的工作时间段内；有毒物质浓度检测，主要指氨制冷车间，检测频率为1次/季度。

职业病危害防护办公室主任、专员岗位责任制（一）在主管职业健康安全的行政副主管的直接领导下，在当地环境安全管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业健康安全生产法律、法规，协助领导综合管理本单位的职业健康安全工作。

（二）参与编制或编制安全技术措施计划，并督促有关部门按期完成。

（三）编制、补充、修订安全生产管理制度和安全技术操作规程，并监督检查执行情况。

（四）编制本单位职业健康安全生产目标管理计划，起草目标管理责任状，认真考核，并提出奖惩意见，报领导审批。

（五）贯彻执行煤矿一体化管理文件。

负责重大危险源和重要环境因素的识别、评价、控制，并制定相应的措施。

（六）协助领导组织职业健康安全检查，监督、检查安全隐患的整改落实工作。

经常深入现场，协助解决问题，发现违章指挥和违章作业有权制止，情况紧急时可先令其停止操作，撤出作业人员，并立即报告领导处理。

（七）组织员工职业健康安全教育，包括新进人员的三级教育，指导安技员或兼职安全员开展工作。

（八）参加轻伤事故的现场调查、分析，对事故责任的处理提出建议。

做好工伤伤亡统计报告。

协助重大事故/事件的调查。

（九）督促检查有关部门做好劳动防护用品的采购和定期发放工作，并参加验收。

（十）组织开展“安全生产月”以及其他安全生产专项活动。

开展安全生产的总结、评比考核工作，严格奖惩制度。

（十一）协助相关部门对特种作业人员进行安全技术培训、考核、发证工作。

（十二）协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治和特种设备安全防护装置检查。

（十三）督促有关部门落实措施，确保员工的工作与休息相结合，并对女性员工进行特殊保护。

协助有关部门做好员工体检工作。

职工职业危害岗位职责职工职业危害岗位职责是指在工作过程中，由于特殊工作环境或工作性质所带来的职业危害，职工需要承担的工作职责和责任。

这些岗位通常涉及到生产作业、环境监测、设备维护、工艺改进等方面的工作内容。

本文将从不同的岗位职责角度，详细介绍几个常见的职工职业危害岗位职责。

一、生产作业岗位职责在生产作业过程中，职工需要进行各种机器操作、物料搬运和加工等工作。

这些工作可能带来一定的职业危害，如机器噪声、粉尘、有害气体等。

因此，职工需要遵守以下岗位职责：1.严格遵守操作规程和安全操作流程，确保操作安全；2.佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、耳塞、面罩等；3.经常进行体检，确保身体健康；4.在操作机器时要注意维护设备、保持清洁，及时发现并上报故障。

二、环境监测岗位职责环境监测是指通过仪器设备对工作场所环境进行监测，包括噪声、粉尘、有害气体、辐射等方面的检测。

环境监测人员需要负责监控和改善工作环境，保障职工的身体健康。

他们的岗位职责包括：1.定期对工作场所进行环境监测，准确测量各类环境指标；2.分析监测数据，及时发现潜在的职业危害，并提出改善措施；3.做好记录工作，及时报告上级，确保工作的连续性；4.定期组织培训，提高职工的安全意识和技能。

三、设备维护岗位职责设备维护人员负责对工作设备进行检修、保养和维护，确保设备的正常运行和使用安全。

他们的岗位职责包括：1.定期对设备进行检查和维护，及时发现并修复故障；2.制定维护计划，提前做好准备工作，确保维修过程的安全；3.遵守操作规程和相关安全操作流程，保持良好的维修作风；4.用好维护记录，及时报告上级，提出改善建议。

四、工艺改进岗位职责工艺改进人员负责对作业过程进行优化和改进，减少职业危害的发生。

他们的岗位职责包括：1.分析工艺流程，找出潜在的职业危害因素；2.提出改进方案，减少危害源的防控；3.组织试验和验证，确保改进效果；4.定期进行评估和监测，及时调整改进措施。

职业病防治员岗位责任制
是指职业病防治单位或部门根据职业病防治工作的任务和要求，确定职业病防治员的具体职责和工作内容。

具体岗位责任制包括以下方面：
1. 职业病防治宣传教育责任：负责开展职业病防治宣传教育工作，提高职工对职业病防治的认识和意识。

2. 工作日常管理责任：负责职业病防治的日常管理，包括职业病危害辨识、职业病防治措施和个人防护用品的配备和使用、职工健康状况的监测和评估等。

3. 职业病事故应急救援责任：负责职业病事故的应急救援工作，包括事故现场的处理、事故原因的调查和分析等。

4. 职业病防治培训责任：负责职业病防治知识和技能的培训，提高职业病防治员的专业水平。

5. 监督检查责任：负责对职业病防治工作进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

6. 职业病防治统计报告责任：负责职业病防治工作相关数据的统计和报告，及时上报相关部门。

7. 制定和完善职业病防治工作制度和规章制度的责任。

通过将职业病防治员的岗位责任制细化、明确，可以确保职业病防治工作的有序开展，提高职业病防治员的工作效率和责任心，有效避免职业病的发生和发展。

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职业病危害防治责任制度第一章总则第一条为加强****集团****有限公司**分公司**项目管理部（以下简称项目部）职业病危害防治工作，落实项目部职业病危害防治主体责任，预防、控制项目部职业病危害，保护项目部员工健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《**安全监察条例》、《**作业场所职业病危害防治规定》等法律、法规，结合项目部实际，制定本制度。

第二条本制度适用于项目部管理范围内存在职业病危害的工作场所。

第三条本制度所称职业病危害（以下简称职业病危害）是指由《职业病危害因素分类目录》确定的粉尘、噪声、低温、高温、有毒有害物质、低温等造成的职业病危害。

第四条项目部职业病危害防治工作坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理的要求开展工作。

第五条职业病危害防治工作实行项目部监管、负责的制度。

项目部安全管理部负责所属职业病危害防治的日常监督管理工作，项目部是本单位职业病危害防治的责任主体。

第六条为保证本制度的有效执行，项目部凡有领导或部门人事变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

第二章职业病危害防治管理机构和责任制第七条管理机构为加强项目部职业病危害防治工作的领导，项目部成立职业病危害防治管理工作领导小组，项目经理任组长，全面负责项目部职业病危害防治管理工作；其它领导班子成员任副组长，协助项目经理做好分管范围内的职业病危害防治管理工作；成员由各部门副经理、安全管理部、综合管理部、生产技术部、机电管理部等部门负责人组成。

领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，办公室主任由安全管理部副经理兼任，具体负责职业危病害防治日常管理工作。

第八条责任制一、项目经理1.项目经理是职业病危害防治工作的第一责任人。

2.认真贯彻落实国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保项目部职工在作业过程中的健康与安全。

安全生产职业危害防治责任制
是指根据国家安全生产法和相关法律法规，企业、单位和个人在安全生产工作中所应承担的职责和责任。

该制度的目的是保护劳动者的安全、健康和生命，预防事故和职业病的发生，维护社会稳定和经济发展。

安全生产职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：
1. 企业责任：企业作为生产经营主体，应当建立健全安全生产管理体系，制定安全生产规章制度，明确安全生产责任，并配备专职安全生产管理人员。

同时，企业应当进行安全生产培训，开展安全检查和隐患排查，落实安全设施设备的维护和更新，对存在的安全隐患及时整改，确保生产过程中的安全。

2. 岗位责任：企业应当明确员工的职责和岗位责任，要求员工按照操作规程和标准化作业要求进行操作，确保工作过程的安全。

员工在工作中应当使用个人防护装备，遵守安全操作规程，不得进行违规操作。

3. 相关部门责任：政府相关部门负责安全监管和执法，对企业的安全生产进行监督检查，发现安全隐患要及时督促整改，并对违法行为进行惩处。

4. 个人责任：个人要自觉遵守安全生产法律法规和安全操作规程，增强安全意识，防止自身的违规操作危害自己和他人的安全，及时报告安全隐患。

实施安全生产职业危害防治责任制可以最大程度地保障员工的安全和健康，减少事故和职业病的发生，维护社会稳定和经济发展。

职业卫生岗位责任制
是指根据职业危害因素的特点和职工的实际情况，明确职业卫生工作的职责、任务、权限和责任的一种管理制度。

在职业卫生岗位责任制下，各级管理人员、职业卫生专业人员和职工都有自己的职责和责任。

具体来说，职业卫生岗位责任制包括以下几个方面：
1. 单位负责人责任：单位负责人对本单位的职业卫生工作负有直接责任，要制定和完善职业卫生管理制度，落实职业卫生的经费和设备，组织卫生培训和教育，确保职业卫生工作的顺利进行。

2. 职业卫生管理人员责任：职业卫生管理人员是单位内负责职业卫生工作的专业人员，他们要制定职业病防治计划和职业卫生管理措施，负责职业病危害评价、监测和报告，组织职业病防治宣传和培训，监督职业卫生工作的落实。

3. 职业卫生技术员责任：职业卫生技术员是职业卫生工作的具体执行者，他们要负责职业病危害的监测和评价，落实个体防护和集体防护措施，指导职工正确使用个人防护用品，记录和处理职业病防治的相关数据。

4. 职工责任：职工要参与职业卫生培训和教育，正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合和支持职业卫生工作的开展，如遇到与职业卫生相关的问题或危害，应及时向管理人员报告。

职业卫生岗位责任制的实施可以提高职业卫生管理的效果，确保职场的安全与健康。

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