职业危害责任制度标准版本

职业病危害防治责任制第一章总则第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，对公司产生的职业病危害承担责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本责任制。

第二条职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，坚持管安全生产必须管职业健康，建立公司负责、公司监管、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

公司应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

通过有效的控制和消除职业病危害，消除和减少各种危害因素对员工健康的影响,加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，提高员工的自我健康保护意识，预防职业病的发生。

第三条公司主要负责人对本公司的职业病防治工作全面负责。

第四条公司的职业病防治工作实行“谁主管，谁负责”的原则，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

第五条公司统一负责、领导、组织、协调本公司的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制、机制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作；加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。

第二章公司各级人员及职能部门职业病防治职责第六条董事长职责（一）董事长是公司的法定代表人，是职业病防治工作的第一责任人，对公司的职业病防治工作全面负责。

（二）贯彻执行国家职业病防治方面的法律、法规、方针、政策、标准，审定公司职业病防治计划和宣传教育计划。

（三）召集和主持公司董事会会议，审定公司职业病防治重大事项。

定期召开职业病防治管理委员会会议，听取职业病防治工作汇报，及时研究和解决有关职业病防治的重大问题。

（四）建立健全公司职业病防治管理机构，审定批准职业病防治人员的配备、考核、奖惩、任免情况，决定职业病防治工作的重要奖惩。

（五）建立健全公司职业病危害防治责任制，审定批准公司的各项职业病防治管理制度，明确各有关部门应承担的职业病防治责任。

职业病危害防止责任制度范本一、总则职业病是指在职业活动中，由于工作条件不安全或工作环境不健康，长时间受到有害因素的危害，导致职工患上的一类疾病。

为加强职业病危害防治工作，保障职工身体健康，根据《职业病防治法》的相关规定，制定本职业病危害防止责任制度。

二、责任主体1.单位责任：各公司、工厂、企事业单位应当对职业病危害防治工作负责，建立健全职业病防治工作机构、制度、管理体系，确保职工健康安全。

2.管理者责任：公司、工厂、企事业单位的负责人应当负责职业病防治工作的组织实施，为职工提供安全的工作环境和必要的防护设施。

3.职工责任：职工应当根据岗位工作特点，按照规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用防护用品，参与职业病防治培训，积极协助单位组织的职业病防治工作。

三、职业病危害防治措施责任1.单位责任：（1）明确职业病危害防治工作的法律法规、标准要求，建立职业病防治工作制度。

（2）组织开展职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并执行相应的职业病防控措施。

（3）提供必要的劳动保护用品和设备，确保职工的安全工作环境。

（4）定期开展职业病防治培训，增强职工的职业病防治意识和能力。

（5）建立职业病发病情况监测、报告和处理制度，及时发现和处理职业病病例。

（6）制定职业病应急预案和处置措施，应对可能发生的职业病危害事故和突发事件。

2.管理者责任：（1）参与职业病防治工作的组织策划和决策，确保职业病防治工作的有效实施。

（2）组织开展职业病危害因素的监测和评价，指导职业病防控措施的制定和落实。

（3）监督职工佩戴和使用劳动保护用品和设备，确保其正确使用，定期检查和保养设备，确保其正常运行。

（4）及时处理职工的职业病危害因素暴露情况，提供必要的帮助和支持。

3.职工责任：（1）严格遵守单位的职业病防治工作制度和规章制度，准确佩戴和使用劳动保护用品和设备。

（2）接受职业病防控培训，并根据培训内容合理安排和调整工作、生活习惯。

（3）维护职业病防治设施和装备的完好，并就职业病危害的预防和整改提出建议和意见。

某公司职业危害告知制度模版[公司名称]职业危害告知制度第一章总则第一条为了加强公司的职业危害管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，制定本《职业危害告知制度》。

第二条本制度适用于公司内所有员工。

第三条公司将通过向员工提供职业危害告知，告知员工可能存在的危害因素及防护措施，促使员工增强对职业健康和安全的认知和防范意识。

第四条员工有权利了解自己的工作环境中存在的职业危害因素，并有权利要求公司提供相关信息和保护措施。

第五条公司将建立完善的职业危害告知制度，包括职业危害告知的内容、告知方式、员工权益保障和监督措施等。

第二章职业危害告知的内容第六条公司将告知员工可能存在的职业危害因素，包括但不限于以下方面：1. 物理因素：噪声、辐射、高温、低温、压力、震动等。

2. 化学因素：有毒物质、有害气体、粉尘、化学药品等。

3. 生物因素：病原体、霉菌、虫害等。

4. 劳动强度：加班频繁、持续超负荷工作等。

5. 睡眠不足、劳动节奏过快、连续工作时间过长等。

第七条公司将告知员工职业危害的可能影响，包括但不限于以下方面：1. 职业病的发生与危害程度。

2. 工作场所的安全和职业危害评价结果。

3. 对员工身体健康可能产生的直接和间接影响。

第八条公司将告知员工的职业危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 使用个人防护设备（例如:口罩、安全帽、防护眼镜、防护服等）。

2. 合理安排工作时间和休息时间，保证足够的休息。

3. 加强岗位培训和技能提升，提高工作技能和效率。

4. 职业危害物质的规范使用和储存。

5. 加强工作环境的安全、卫生和清洁。

6. 加强对职业病的健康监护，及时发现和治疗职业病。

第三章职业危害告知的方式第九条公司将采取多种方式向员工进行职业危害告知，包括但不限于以下方式：1. 定期通过内部通知公告、企业内刊、电子邮件等方式发布有关职业危害和防护方面的信息。

2. 在员工入职培训和岗位培训中进行必要的职业危害告知。

职业卫生危害防治责任制度职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的职业卫生危害防治责任制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职业卫生危害防治责任制度篇11、总则1.1目的为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《固体污染防治法》及有关法律、法规，保护环境，特制定《危险废物污染防治责任制度》。

遵循环境保护“预防为主，防治结合”的工作方针和“三同时”规定，做到生产建设与保护环境同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。

2、适用范围2.1、本制度适用于瑞科化工有限公司的各个车间及部门的防治污染的责任。

2.2、公司负责人是危险废物污染防治工作的第一负责人，对全公司环境保护工作负全面的.领导责任，并引导其稳步向前发展。

3、职责3.1、设立以总经理为首、各部门领导组成的危险废物污染防治工作领导小组，对公司的各项环境保护工作进行决策、监督和协调。

组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门、车间负责人、各主管4、管理要求4.1、安环部是危险废物污染防治工作归口管理部门，负责公司日常管理，并把目标和任务落实到相关责任车间部门。

4.2、按照“管生产必须管环保”的原则，生产技术部对本部门危险废物污染防治工作负全面的领导责任;各车间、部门必须把危险废物污染防治工作纳入本部门管理工作中。

4.3、公司员工应自觉遵守厂规及环保管理的各项环境保护规定，稳定生产装置长周期生产，减少生产过程中危险废物排放。

4.4、各生产技术部门必须严格遵守规章制度和环境保护法律、法规、标准和要求;积极参加与公司有关的环境保护工程项目建设，并在业务上接受安环部的指导和监督。

4.5、危险废物的收集、贮存、转移活动必须遵守国家和公司的有关规定。

4.5.1、禁止向环境倾倒、堆置危险废物。

职业危害防治责任制度范本一、总则（一）为了加强职业危害防治工作，保护职工的身体健康，提高企业整体素质，根据相关法律法规和国家标准，制定本职业危害防治责任制度。

（二）本制度适用于本企业所有的职工，包括正式员工、临时工及外聘人员。

（三）本制度是企业职业危害防治工作的基本依据，所有职工都有责任遵守和履行本制度中的规定。

二、职业危害防治责任的划分（一）企业领导责任1. 落实职业危害防治工作的重要性，确保资源投入符合国家要求。

2. 指派专人负责职业危害防治工作的组织、协调和监督，确保职业危害防治工作的顺利推进。

3. 提供必要的物资、设备和资金，为职业危害防治工作提供保障。

4. 定期组织职业危害防治工作的培训和宣传，提高职工的安全意识和防范能力。

（二）部门负责人责任1. 制定本部门的职业危害防治工作计划，并组织实施。

2. 监督本部门职工履行职业危害防治责任的情况，发现问题及时纠正。

3. 及时报告职业危害防治工作的进展情况及存在的问题。

4. 配合企业领导进行职业危害防治工作的检查和评估。

（三）职工个人责任1. 遵守企业职业危害防治相关规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具和器材等。

2. 参加企业组织的职业危害防治培训和演练，提高自己的职业危害防范能力。

3. 发现职业危害隐患要及时报告，并配合企业进行隐患排查和整改。

4. 积极参与职业危害防治工作中的各项工作，如巡视、清理等。

三、职业危害防治工作的具体措施（一）危险因素识别与评估1. 对岗位进行危险因素识别与评估，将评估结果纳入职工工作风险评估中。

2. 制定危险因素控制措施并组织实施，确保职员的安全与健康。

（二）危险源监测与监控1. 配备必要的监测仪器和设备，监测危险源的浓度、温度、压力等参数。

2. 定期进行危险源监测和运行情况检查，及时发现并消除隐患。

（三）个人防护用品和设施1. 根据危害程度和工作特点，配备符合国家标准的个人防护用品。

2. 确保个人防护设施的完好无损，使用前进行检查。

领导小组的职业危害防治责任制度范本一、总则为了加强对职业危害防治工作的领导和管理，确保企业员工的职业健康和安全，根据相关法律法规，制定本《领导小组的职业危害防治责任制度》。

二、职责1. 领导小组的职责主要包括：制定职业危害防治的总体目标和计划，制定相关政策和制度，协调各部门的工作，推动职业危害防治工作的开展。

2. 领导小组负责对企业的职业危害防治工作进行监督和检查，确保职业危害防治措施的有效实施。

三、组成1. 领导小组由企业的高级管理人员组成，包括总经理、生产部门负责人、安全环保部门负责人等。

2. 领导小组由总经理担任组长，负责协调和组织领导小组的工作。

四、职责划分1. 总经理负责领导小组的工作，制定职业危害防治总体目标和计划，并组织实施。

2. 生产部门负责人负责在生产过程中，采取必要的技术措施和管理措施，预防和控制职业危害。

3. 安全环保部门负责人负责制定职业危害防治的相关政策和制度，组织职业危害的评估和监测，及时报告并提出改进措施。

4. 人力资源部门负责人负责对员工进行职业危害防治方面的培训和教育，提高员工的安全意识和防护意识。

五、工作机制1. 领导小组定期召开会议，研究职业危害防治工作的进展情况和存在的问题，提出解决方案。

2. 领导小组要加强与各部门的沟通和协作，及时解决职业危害防治工作中的困难和问题。

3. 领导小组要定期进行职业危害的评估和监测，对发现的问题进行及时处理和改进。

4. 领导小组要对职业危害防治工作进行绩效评估，确保措施的有效实施和效果的达到。

六、奖惩机制1. 对在职业危害防治工作中表现突出的员工和部门，给予表彰和奖励。

2. 对职业危害防治工作中存在违规行为或不对职业危害防治工作给予重视的员工和部门，进行批评教育，并根据情况给予相应的纪律处分。

七、评估和调整1. 领导小组应定期对职业危害防治工作进行评估，发现问题及时调整和改进工作措施。

2. 根据职业危害防治工作的需要，领导小组应及时修订并完善相应的职业危害防治责任制度。

职业危害管理部门职业危害防治责任制模版职业危害管理部门是负责监管和管理职业危害防治工作的机构，其职责主要包括制定和推行职业危害防治政策、开展职业危害评价和监测、制定职业危害防护标准和技术措施、开展职业危害防治培训等。

为了实现职业危害防治目标，建立健全职业危害防治责任制非常重要。

下面是一个职业危害管理部门职业危害防治责任制模版，用于指导相关管理部门制定和执行职业危害防治责任制。

一、总体要求职业危害管理部门作为领导职业危害防治工作的机构，应根据法律法规和相关政策要求，制定明确的职责和工作安排，落实相关部门的职责，促进职业危害防治工作的全面落实，确保职业危害的预防和控制。

二、职责和权责1. 职业危害管理部门负责制定和推行职业危害防治政策，研究并解决职业危害防治中的重要问题，推动职业危害防治工作的整体规划和管理。

2. 职业危害管理部门应当指导企业或单位建立职业危害防治制度，监督企业或单位执行职业危害防治措施，落实职业危害防治责任。

3. 职业危害管理部门应当组织开展职业危害评价和监测工作，定期公布职业危害情况，为企业或单位的职业危害防治提供科学依据。

4. 职业危害管理部门应当制定职业危害防护标准和技术措施，指导企业或单位进行职业危害防治工作。

5. 职业危害管理部门应当加强与其他部门的合作与协调，联合开展职业危害防治宣传教育活动，提高职工的防护意识和能力。

6. 职业危害管理部门应当开展职业危害防治培训，提高相关人员的职业危害防治技能和知识水平。

7. 职业危害管理部门应当加强职业危害监督检查，发现职业危害隐患及时进行整改，确保职业危害防治工作的有效实施。

三、责任落实机制1. 职业危害管理部门应当制定明确的工作计划，确保职业危害防治工作的有序进行。

2. 职业危害管理部门应当建立健全工作分工机制，明确各相关部门的职责和权限，推动职业危害防治责任的落实。

3. 职业危害管理部门应当定期组织工作会议，对职业危害防治工作进行总结和评估，解决工作中的问题和困难。

职业危害防治工作责任制度范本一、概述为加强职业危害防治工作，保障职工身体健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本责任制度，明确职业危害防治工作的各方责任，并规定违反有关规定的处理办法。

本制度适用于本单位所有从业人员。

二、工作目标1. 提高职工的职业卫生意识，掌握职业危害防治基本知识，增强职业危害防治能力。

2. 确保职工的职业卫生安全，减少职业病发生率。

3. 严格执行国家和单位职业危害防控标准，落实职业危害控制措施，保障职工的安全和健康。

三、职责分工1. 单位领导1.1 负责制定职业危害防治方案，并组织实施。

1.2 落实职业危害防治工作经费，并为职工提供必要的职业卫生防护设备。

1.3 加强对职业危害防治工作的监督检查，确保职业危害防治措施的有效实施。

1.4 落实职业危害损害的赔偿责任，对违规违纪人员进行严肃处理。

2. 职业卫生管理人员2.1 负责制定职业危害防治工作计划，并组织实施。

2.2 开展职业危害防治培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

2.3 负责编制职业危害防治宣传材料，并进行宣传教育工作。

2.4 监督职业危害防治措施的执行情况，及时发现和解决问题。

2.5 提供职业病防治咨询和技术支持。

3. 职工3.1 遵守职业危害防治工作的各项规定，正确使用和维护职业卫生防护设备。

3.2 参加职业危害防治培训，学习职业危害防治基本知识。

3.3 积极反映职业危害问题，配合单位开展职业危害防治工作。

3.4 遵守职业危害防治工作中的安全操作规程，做好个人职业卫生防护。

4. 监督检查部门4.1 对单位的职业危害防治工作进行监督检查。

4.2 要求单位及时整改监督检查中发现的漏洞和问题。

4.3 对违规单位和责任人员进行处罚和追责。

四、职业危害防治工作流程1. 制定职业危害防治工作计划单位领导按照年度计划，制定职业危害防治工作计划。

2. 宣传教育职业卫生管理人员开展职业危害防治宣传教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

职业病危害防治责任制度第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有存在职业病危害的用人单位。

用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员、职能部门和员工的职业病防治职责，确保职业病防治工作的落实。

第三条用人单位的法定代表人或者负责人是职业病防治的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。

第四条用人单位应当设立或者指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和能力，经培训合格后上岗。

第五条用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，每年向职工代表大会报告职业病防治工作规划和落实情况，并认真听取职工对职业卫生工作的意见和要求，及时解决提出的合理建议和正当要求。

第六条用人单位应当根据职业病危害特点，建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病宣传教育培训制度、职业病危害防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害因素监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害事故应急救援与管理制度、职业岗位健康操作规程管理制度等。

第七条用人单位应当开展职业病危害因素监测和评价，及时发现和控制职业病危害，保障劳动者健康。

第八条用人单位应当为劳动者提供合格的职业病防护设施和个人防护用品，并指导劳动者正确使用。

第九条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

对检查中发现患有职业病的劳动者，应当及时进行治疗和妥善安置。

第十条用人单位应当建立职业病防治档案，完整记录职业病防治工作的各项数据和信息，以备查阅。

第十一条用人单位应当加强职业病防治法律法规的宣传和培训工作，提高全体员工的职业病防治意识和能力。

职业病危害防治责任制度第一条为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理，加强对职业病危害防治工作的管理，明确单位各级领导、各职能部门及员工的职业危害防治责任，提高职业病危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，制定本制度。

第二条单位的主要负责人是职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；工会主席是职业危害防治第一监督人；其他分管负责人对所管辖业务及分管部门的职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管的职业危害防治负责。

第三条本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全与职业卫生”的原则，使各级领导、各职能部门、各业务部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责。

第四条本制度规定从单位领导到各职能部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

第五条为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

第六条职业卫生工作领导小组组长的职责（一）对单位职业危害防治工作负全面领导责任；（二）认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全；（三）设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作；（四）每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

（五）组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程；（六）督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。

保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施；（七）组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案；（八）及时、如实报告职业病危害事故；（九）在计划、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作、职业危害防治工作。

用人单位职业病危害防治责任制度范本第一章总则第一条为加强对职业病防治工作的管理，确保员工的身体健康，根据相关法律法规，本单位制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工和相关管理人员。

第三条本制度的任务是：明确本单位在职业病防治工作中的责任和义务，规范各级各类岗位的职业病防治措施，保障员工的身体健康。

第四条职业病防治工作由相关部门负责协调和组织，各部门和岗位要充分发挥各自的职责和作用，在职业病防治工作中紧密配合，形成合力。

第二章职业病防治工作机构与人员第五条本单位设立职业病防治领导小组，负责协调、领导和监督全员的职业病防治工作。

第六条职业病防治领导小组由单位领导担任组长，相关部门负责人、职工代表等组成，定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。

第七条本单位应有相应的职业病防治工作人员，负责职业病防治工作的日常管理和执行。

第八条职业病防治工作人员应具备相关的职业病防治专业知识和技能，并持有相关职业健康证书。

第三章职业病危害评价第九条本单位应对可能存在的职业病危害因素进行评价，以确定相应的防治措施。

第十条职业病危害评价工作由职业病防治工作人员负责，应对所有岗位的职业病危害因素进行调查、分析和评价。

第十一条本单位应按照职业病危害评价结果，确定相应的防治措施，并及时采取有效的控制措施。

第四章职业病防护设施与设备第十二条本单位应配备相应的职业病防护设施与设备，保障员工的身体健康。

第十三条职业病防护设施与设备的购置、安装和维护应符合国家标准和要求，确保其质量和有效性。

第十四条员工在使用职业病防护设施与设备时，应严格按照操作规程和要求进行操作和维护，并定期检查和测试其有效性。

第五章职业病防护培训第十五条本单位应定期开展职业病防护培训，提高员工的职业病防控意识和能力。

第十六条职业病防护培训内容包括：职业病危害的认识、职业病防护设施与设备的使用、职业病防护措施的采取等。

第十七条职业病防护培训由职业病防治工作人员负责组织和实施，培训记录应及时保存并随时提供相关部门查阅。

用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。

任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。

2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。

3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。

4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。

5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。

6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。

7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。

8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。

三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。

2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。

3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。

4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。

四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。

2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。

3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。

4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。

职业病危害制度模版一、引言本制度的目的是为了保护职工的健康，预防和控制职业病的发生，提供安全健康的工作环境。

制度适用于所有本公司的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

二、职业病预防措施1. 安排职业病防治工作责任人，负责组织协调职业病预防措施的落实。

2. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定职业病防治工作计划，并定期进行评估和更新。

3. 开展职业病防治教育，提供相关知识和技能培训，增强职工的职业病预防意识和能力。

4. 确保工作场所的卫生条件符合国家职业病防治标准，对工作场所进行定期检查和维护。

5. 提供个人防护用品，并指导员工正确使用和保养，确保其有效防护职业病的作用。

三、职业病危害因素管理1. 对工作岗位进行职业病危害评估，确定职业病危害因素的存在和程度。

2. 根据职业病危害评估结果，制定相应的控制措施，包括工程控制、技术控制和管理控制等。

3. 对于存在高风险的工作岗位，采取必要的防护措施，如通风设备、个体防护装备等。

4. 建立职业病防护设施的维护和检修制度，确保其正常运行和有效防护职业病的功能。

5. 进行职业病危害因素的监测和评估，及时发现和修正问题，并记录并报告相关部门。

四、职业病体检管理1. 组织职工进行定期的职业病体检，根据不同的工作岗位和危害因素进行分类管理。

2. 确保职业病体检的质量和准确性，选择合格的医疗机构和医护人员进行体检工作。

3. 将职业病体检结果及时告知职工，并根据体检结果采取相应的防护和治疗措施。

4. 对于职工患有职业病的，依法进行登记和报告，并提供相应的帮助和补偿。

五、职业病事故应急管理1. 建立职业病事故应急预案，明确应急组织机构和职责分工，确保应急工作的及时有效。

2. 开展职业病事故应急演练，检验预案的可行性和有效性，并及时进行修改和完善。

3. 提供必要的应急救治设备和药品，并进行定期检查和维护，确保在职业病事故发生时能够迅速反应和处理。

六、职业病危害监督与管理1. 根据国家相关法律法规和标准，建立职业病危害监督与管理制度，明确监督的目标和职责。

职业危害防治责任制度模板第一章总则第一条为了预防和控制职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户（以下简称用人单位）的职业病防治工作。

第三条用人单位应当遵循预防为主、防治结合的方针，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，保障劳动者健康权益。

第二章组织管理第四条用人单位应当成立职业病防治工作领导小组，由单位负责人担任组长，相关部门负责人担任成员，负责组织、协调和监督职业病防治工作。

第五条用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

第六条用人单位应当明确职业病防治工作职责，各级领导和各职能部门、生产部门和职工应当明确各自在职业病防治工作中的责任和义务。

第三章职业病危害防治第七条用人单位应当严格执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

第八条用人单位应当开展职业病危害因素调查，识别和评估职业病危害因素，制定职业病防治计划和实施方案。

第九条用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害告知、职业病防治宣传教育培训、职业病防护设施维护检修、职业病防护用品配备使用、职业病危害因素监测及评价、建设项目职业卫生“三同时”等内容。

第十条用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，建立劳动者职业健康档案，并根据劳动者职业病危害接触情况，采取相应的预防措施。

第四章职业病危害事故处理第十一条用人单位应当制定职业病危害事故应急预案，明确事故应急处理组织、职责、程序和措施。

第十二条发生职业病危害事故时，用人单位应当立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大，救治受伤人员，并及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

第十三条用人单位应当对职业病危害事故进行调查分析，查找事故原因，制定整改措施，并报所在地安全生产监督管理部门备案。

职业病危害防治责任制度第—章总则第—条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、X和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，切实保证劳动者在劳动过程中的职业健康和平安，完成公司所确定的职业健康平安目标，促进企业的经济进展，依据《X职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

.第二条适用范围本公司各单位、各局部：第三条术语定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

.2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包含：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

.3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人格外生理和病理状态。

4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素〔包含物理因素、化学因素、生物因素等〕。

第二章组织机构第四条组织机构和责任设立职业健康治理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。

主管副总经理依据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康治理和职业危害防治工作。

职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1．组织制定〔修订〕职业危害防治制度和操作规程，并催促贯彻执行。

2．依据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3．制定公司年度职业危害防治打算和方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4．直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康治理台帐和档案。

5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训和宣传教育。

对在职业危害防治工作中有奉献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批判教育和处分。

6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情形，对查出的问题准时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

职业病危害防治责任制度第一章总则第一条为加强****集团****有限公司**分公司**项目管理部（以下简称项目部）职业病危害防治工作，落实项目部职业病危害防治主体责任，预防、控制项目部职业病危害，保护项目部员工健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《**安全监察条例》、《**作业场所职业病危害防治规定》等法律、法规，结合项目部实际，制定本制度。

第二条本制度适用于项目部管理范围内存在职业病危害的工作场所。

第三条本制度所称职业病危害（以下简称职业病危害）是指由《职业病危害因素分类目录》确定的粉尘、噪声、低温、高温、有毒有害物质、低温等造成的职业病危害。

第四条项目部职业病危害防治工作坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理的要求开展工作。

第五条职业病危害防治工作实行项目部监管、负责的制度。

项目部安全管理部负责所属职业病危害防治的日常监督管理工作，项目部是本单位职业病危害防治的责任主体。

第六条为保证本制度的有效执行，项目部凡有领导或部门人事变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

第二章职业病危害防治管理机构和责任制第七条管理机构为加强项目部职业病危害防治工作的领导，项目部成立职业病危害防治管理工作领导小组，项目经理任组长，全面负责项目部职业病危害防治管理工作；其它领导班子成员任副组长，协助项目经理做好分管范围内的职业病危害防治管理工作；成员由各部门副经理、安全管理部、综合管理部、生产技术部、机电管理部等部门负责人组成。

领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，办公室主任由安全管理部副经理兼任，具体负责职业危病害防治日常管理工作。

第八条责任制一、项目经理1.项目经理是职业病危害防治工作的第一责任人。

2.认真贯彻落实国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保项目部职工在作业过程中的健康与安全。

职业危害责任制度模版尊敬的领导：您好！根据您的要求，我为您撰写了一份职业危害责任制度模板，详细分为以下几个部分：一、制度目的为了保护员工的健康和安全，规范职业危害防护工作，减少职业危害对员工造成的伤害和职业病的发生，增加企业生产效率和员工生活幸福感。

二、制度适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、职业危害防护义务1.公司负责对工作环境进行评估，确定潜在的职业危害，并采取相应的控制措施。

2.公司应向员工提供个人防护用品，并确保其合理使用。

3.公司要求员工充分参与职业危害防护培训，并按照培训内容执行工作，提高自身防护能力。

4.公司要求员工按照规定使用相应的劳动保护设施和器具，并进行日常检查和维护。

四、员工职业危害防护义务1.员工必须参加公司安排的职业危害防护培训，并积极宣传和践行职业危害防护的知识和技能。

2.员工必须按照规定正确佩戴、使用和维护个人防护用品，并及时向公司报告使用过程中的问题。

3.员工应遵守安全操作规程，严禁违反规定，确保个人和他人的安全。

4.员工要及时向上级报告发现的职业危害问题，并提出相应的改善措施。

五、职业危害评估和控制1.公司负责对工作环境和工作过程中的职业危害进行评估，并制定相应的控制措施。

2.公司要指定专业人员负责职业危害评估和控制工作，定期检查和监测工作场所的职业危害程度。

3.公司要定期组织职业危害防护设施和设备的维修和检验，并记录相关数据。

六、事件报告和处理1.员工发现和遭受职业危害事件时，应立即报告上级，并配合进行事件分析和处理。

2.公司要成立职业危害事件处理小组，及时调查事件原因，采取措施防止事件再次发生，并对受伤员工提供相应的治疗和补偿。

3.公司要及时向有关部门和员工公开职业危害事件的处理结果。

七、监督及违纪处罚1.公司要建立健全职业危害防护的监督制度，定期对职业危害防护工作进行检查和评估。

2.员工在执行职业危害防护工作中违反规定的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。

职业危害责任制度模版一、引言随着现代社会的发展，职业危害问题对员工的健康和安全产生了严重的影响。

为了确保职工的权益和企业的可持续发展，制定职业危害责任制度是非常必要的。

本文旨在提供一个职业危害责任制度的模板，既可根据不同企业的实际情况进行灵活调整，又符合相关法律法规的要求。

二、职业危害责任制度的目的和适用范围1. 目的职业危害责任制度的目的是确保员工在劳动过程中的健康和安全，并规范管理措施，保护企业的长期发展。

2. 适用范围本制度适用于所有员工，无论其所在部门或职位级别。

对于涉及特殊职业危害的岗位，将依法另行制定专门的安全管理制度。

三、职业危害责任的主体和管理职责1. 主体责任1.1 企业单位负责人企业单位负责人是职业危害责任的最终承担者，应当明确职业危害责任制度的意义和重要性，并确保其有效实施。

1.2 部门负责人或中层管理人员部门负责人或中层管理人员是落实职业危害责任的具体负责者，应当组织实施职业危害防控措施，并监督检查员工的执行情况。

2. 管理职责2.1 制定职业危害防控计划企业应当制定职业危害防控计划，并明确防控目标、措施和责任分工。

2.2 提供必要的防护设备和培训企业应当为员工提供必要的个人防护设备，并组织相关培训，以提高员工对职业危害的认识和应对能力。

2.3 监督安全管理执行情况企业应当建立健全的监督机制，定期对职业危害防控措施的执行情况进行检查和评估。

四、职业危害防控措施1. 危害识别和评估企业应当对所有的工作岗位进行职业病危害因素的识别和评估，确保作业环境符合相关法律法规的要求。

2. 防护设施和装备企业应当配备必要的防护设施和装备，包括但不限于通风设备、防护服、防护眼镜等，以保障员工的安全和健康。

3. 健康检查和监测企业应当定期组织对员工进行职业病健康检查和监测，确保及时发现职业病问题并采取相应措施。

4. 培训和教育企业应当组织员工进行职业危害防控知识的培训和教育，以提高员工的安全意识和职业病防控能力。

职业危害岗位防治责任制范本职业危害是指在工作岗位上可能对劳动者的健康和安全造成损害的各种因素。

为了保护劳动者的权益和维护工作场所的安全，建立健全职业危害岗位防治责任制是非常重要的。

下面是一个职业危害岗位防治责任制的范本，以供参考。

第一章总则第一条为了确保工作岗位上劳动者的健康和安全，维护工作场所的良好环境，确立职业危害岗位防治责任制，本制度制定。

第二条劳动者的健康和安全是工作单位的基本责任，也是全体员工的共同责任。

第三条工作单位应当依法建立职业危害岗位防治责任制，明确职责，并通过有效的措施对潜在的职业危害进行预防和控制。

第四条领导班子成员应当对职业危害岗位防治工作负总责，制定并完善相关管理制度和规章制度，确保其有效执行。

第二章职业危害岗位防治原则第五条职业危害岗位防治工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，综合治理。

工作单位应当通过加强管理，改进工作环境和工作方式，预防职业危害的发生。

（二）依法全面，守法诚信。

工作单位应当严格遵守国家有关职业危害防治的法律法规，诚实守信，不得以任何手段规避责任。

（三）科学创新，不断进步。

工作单位应当不断更新职业危害防治技术和管理方法，推动工作的科学化、规范化和可持续发展。

第三章职业危害岗位防治责任分工第六条工作单位应当明确职业危害岗位防治的责任分工，确保每个相关责任主体履行应尽的职责。

第七条工作单位的主要职业危害岗位防治责任主体包括但不限于以下几类：（一）单位领导班子成员：负总责，制定相关制度和政策，确保其有效执行。

（二）相关部门负责人：负责本部门职业危害防治工作的组织和协调，制定并执行相应措施。

（三）职业危害岗位相关人员：负责岗位上相关工作的职业危害防治，按照相关制度和规章制度执行工作。

（四）安全管理人员：负责工作场所的安全管理，协助职业危害岗位相关人员进行防治工作。

（五）劳动者：应当积极参与职业危害防治工作，自觉遵守安全操作规程和防护措施，主动提出具体工作场所中发现的危害隐患和建议。

用人单位职业病危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第四条、第十一条的规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2.设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4.每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6.亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责:____组织制订(修改)职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。