员工离职面谈表表格.格式

员工离职面谈记录表格样本员工离职面谈记录表格样本
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
面谈记录:
面谈日期:
面谈地点:
面谈人员:
离职原因:
1. 个人原因:
- 职业发展机会
- 薪资福利
- 工作环境
- 工作压力
- 其他原因，请注明：
2. 公司原因:
- 公司战略调整
- 部门重组
- 岗位调整
- 绩效考核
- 其他原因，请注明：
员工意见和建议:
1. 对公司离职政策和程序的评价：
2. 对公司文化和价值观的评价：
3. 对上级领导和团队合作的评价：
4. 对工作环境和福利待遇的评价：
5. 对个人职业发展的评价：
6. 对公司的改进建议：
备注:
1. 是否提交离职申请书：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否已交接工作：
4. 是否有未结清的工资、奖金、福利等：
5. 是否有未结清的事项、文件、资料等：面谈记录人签名: 日期: 员工签名: 日期:。

员工离职面谈表员工离职面谈表员工离职面谈是人力资源管理中重要的环节，为了更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，我们设计了以下的离职面谈表。

请您在离职面谈时填写以下表格，以便我们能够更好地改进和提升公司的人力资源管理工作。

员工信息：姓名：部门：离职日期：离职原因：离职前职位：离职原因调查：1. 请简要说明您离职的主要原因（可多选）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作与个人发展不匹配e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他，请具体说明：2. 您对公司的离职流程是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 在您离职的过程中，是否有人力资源部门的工作给您留下了深刻的印象？（有/没有，请具体说明）4. 您对公司的离职管理是否满意？（满意/不满意，请具体说明）5. 您对公司的人力资源管理工作有何建议或意见？个人发展：1. 您在公司的工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？（是/否，请具体说明）2. 您对公司的晋升机制是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 您是否认为公司对员工的职业规划和发展提供了足够的支持？（是/否，请具体说明）4. 您对公司的培训和发展计划有何建议或意见？公司文化：1. 您对公司的文化是否满意？（满意/不满意，请具体说明）2. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？（好/一般/差，请具体说明）3. 您对公司的员工激励机制有何建议或意见？感谢您抽出宝贵的时间填写离职面谈表，您的反馈对我们改进和提升人力资源管理工作非常重要。

我们将认真对待您的意见和建议，并努力为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问或需要进一步沟通，您可以随时联系人力资源部门。

再次感谢您的配合与支持！。

离职员工面谈表
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日： 面谈日期：面谈人员：
离职原因调查：
一、公司原因（选项号上打勾） B 、福利不够
D 、不满意公司的政策和措施
F 、缺少培训和机会 H 、工作量太大
J 、与上司关系不融洽
二、外部原因（选项号上打勾）
三、其他原因:
Q 、自动离职 S 、其他：
个人意见
请就以下问题发表你个人意见:请参考以下评价标准
1 2 3 4 5 非常不满意 不满意
不确定
满意
非常满意
表现与我的期望相差很大 表现没有达到我的期望
表现一般
表现达到了我的期望
表现超出了期望
1、你对公司总的感觉怎样？
2、你对公司的制度满意吗？
3、你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？
4、你对报酬感觉如何？
A 、薪资低
C 、工作环境
E 、没有事业发展机会 G 、工作量太少和太枯燥 I 、同事关系不融洽
K 、找到更好的工作 M 家庭原因 0、健康原因 L 、自己经营生意 N 、回校深造 P 、转换行业 R 、解聘/开除
5、你认为公司的福利计划如
何？
6、你认为公司为你的工作创造了良好的条件
吗？
7、你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？
8、你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样？
9、你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？
10、在工作中你与同事合作得怎么
样？
建议：（我们可以做些什么让你继续留在我们公司？）。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。

- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
离职原因：[填写员工离职原因]
离职面谈记录：
1. 离职原因的了解和确认：
[填写员工离职原因的详细描述，包括员工自述和经过核实的原因]
2. 对员工离职原因的反馈和建议：
[填写对员工离职原因的反馈和建议，包括是否能够解决或改善，是否需要采取措施预防类似情况再次发生]
3. 对员工在公司期间的表现评价：
[填写对员工在公司期间的表现评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价]
4. 对员工离职后的去向和希望：
[填写员工离职后的去向和希望，包括是否有新的工作机会、是否需要提供帮助或推荐等]
5. 公司对员工的离职表示：
[填写公司对员工离职的表示，包括感谢员工在公司期间的贡献、祝福员工未来的发展等]
6. 其他需要记录的事项：
[填写其他需要记录的事项，如员工提出的问题、需要交接的工作等] 面谈记录人：
姓名：[填写面谈记录人姓名]
职位：[填写面谈记录人职位]
联系方式：[填写面谈记录人联系方式]
备注：
[填写其他需要备注的事项，如面谈记录的附件、其他相关文件等]
以上为员工离职面谈记录表，相关信息将用于公司内部参考和记录。

员工离职面谈记录表格员工离职面谈记录表格
员工姓名：
离职日期：
离职原因：
离职部门：
离职岗位：
离职前工作满意度评级：
离职前工作压力评级：
离职前职业发展满意度评级：
离职前对公司文化满意度评级：
离职前对上级领导满意度评级：
离职前对同事关系满意度评级：
离职前对薪酬福利满意度评级：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司的整体评价：
3. 对上级领导的评价：
4. 对同事关系的评价：
5. 对薪酬福利的评价：
6. 对职业发展机会的评价：
7. 对工作压力的评价：
8. 对公司文化的评价：
9. 是否有建议或意见：
10. 是否愿意参加离职调研：面谈人员：
面谈日期：
面谈地点：
备注：。

员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职原因：
请简要说明员工离职的原因，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。

工作经验：
请评价员工在公司的工作表现，包括技能、职业素养、工作态度、团队合作等方面。

离职手续：
请确认员工是否已完成以下离职手续：
- 提交书面辞职信
- 完成工作交接
- 归还公司财产
- 交接公司账户和密码
- 其他离职手续（如有）
离职反馈：
请员工提供对公司的离职反馈，包括对公司文化、管理制度、职业发展机会等方面的评价和建议。

离职调查：
请员工回答以下问题：
1. 您在公司的工作是否与您的预期相符？
2. 您对公司的福利待遇是否满意？
3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？
4. 您对公司的管理制度是否满意？
5. 您对公司的团队合作氛围是否满意？
6. 您对公司的职业发展前景是否满意？
7. 您是否愿意推荐他人加入我们公司？
感谢您的合作和宝贵意见！我们将认真对待您的反馈，并努力改进我们的管理和制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

离职面谈表亲爱的同事:感谢您为公司付出的辛勤劳动, 为您即将离开公司, 我们表示非常遗憾。

对您今后的发展, 我们送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写该调查表, 我们将认真听取您的宝贵意见和看法, 逐步改善公司各方面制度和管理, 由衷感谢您为公司发展做出的一切努力, 谢谢您的配合！1.您的信息:姓名: 原所在部门: 原岗位:入职日期: 离职日期:2.您离职的主要原因（可多选）:个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对工作不满□对产品价值没有信心□对直接主管不满□对公司制度不满□其他（请说明）:3.您离职的其他因素（可多选）:工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他（请说明）:4.如果公司在哪一方面做出改善, 您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他（请说明）:5.您离职后的打算？马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定□6.如果您找到新工作, 您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□其他（请说明）:7、您认为目前公司需要急需改善哪些方面？请您给公司提出宝贵的意见和建议, 以方便我们工作的改进, 十分感谢您的协助及对公司发展的支持, 谢谢！。

员⼯离职⾯谈表（详尽）
员⼯离职⾯谈表
1.离职原因：
2.如果您因⼯作或公司原因离职，您认为公司应该做出哪些改变？
3.您对公司其他⽅⾯的建议，或认为公司在其他哪些⽅⾯应作出改变？
4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些⽅⾯与你的想象和期望差距较⼤？
5、您最喜欢公司的哪些⽅⾯？
6、您最不喜欢公司的哪些发⾯？
7、您觉得您的上司管理、统筹、协调、沟通等能⼒如何？
8、在您所在的⼯作岗位上，您⾯临的最⼤的困难和挑战是什么？
9、对您的继任者有何建议？
10、您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加⼊他们？
11、您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
⾯谈者意见：
1.离职主要原因：
2.员⼯的有效建议与意见：
3.对保留此员⼯有何意见：
4.有何建议去解决造成此员⼯离职的有关问题，以保留其他优秀员⼯：
5.。