年度考核表范本修订版

年度考核表样板考核对象：员工姓名考核时间：年度考核日期一、考核指标1. 工作态度描述：员工在工作中的态度，包括积极主动性、责任心、合作精神等。

评价：评价员工在工作中表现出的积极态度和责任心，是否与团队成员和谐合作，是否愿意主动承担工作责任。

2. 工作质量描述：员工在工作中完成任务的质量，包括工作准确度、效率、创新性等。

评价：评价员工在工作中的准确度和效率，是否能够按时完成任务，并能够提出创新性的解决方案。

3. 专业知识描述：员工在相关领域的知识水平和技能。

评价：评价员工在专业知识方面的掌握程度，是否能够应对工作中的各种问题，并能够提供专业的建议和解决方案。

4. 团队合作描述：员工在团队中的合作能力和积极性。

评价：评价员工在团队中的合作能力，是否能够与团队成员良好地沟通和协作，是否能够主动参与团队的活动和讨论。

5. 绩效目标描述：员工在年度考核期间所设定的绩效目标。

评价：评价员工在年度考核期间所设定的绩效目标的完成情况，是否能够达到或超过预期目标。

二、考核结果根据以上考核指标，综合评价员工的表现，得出以下结论：1. 优秀描述：员工在各项考核指标上表现优秀，能够超出预期，为团队和公司做出了突出贡献。

评价：对员工的出色表现给予肯定和表扬，鼓励其继续保持优秀的工作态度和绩效。

2. 良好描述：员工在大部分考核指标上表现良好，能够满足工作要求，并有一定的改进空间。

评价：对员工的工作态度和绩效给予肯定，鼓励其进一步提升自己的工作质量和专业能力。

3. 一般描述：员工在部分考核指标上表现一般，需要加强相关能力和改进工作表现。

评价：对员工的工作态度和绩效提出建议和指导，帮助其改进工作中存在的问题，并达到更好的工作效果。

4. 需改进描述：员工在多个考核指标上表现不佳，需要进行改进和提升。

评价：对员工的工作态度和绩效提出明确的改进要求，帮助其找到问题所在，并制定改进计划。

三、改进计划根据以上考核结果，制定以下改进计划：1. 设立明确的工作目标，并按时完成任务。

出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。

附件4：
专业技术人员考核登记表
单位x xxxxxxxxxxxxxxxxxx 姓名xxxxxx
现任专业
技术职务xxxxxxxxxxxx
填表时间：xxxxxxxx年xx月xxxx日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。

3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

培训进修学习情况登记
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记。

年度考核登记表范本标题：年度考核登记表范本摘要：本文档提供了一个年度考核登记表的范本，用于记录员工在一年内的绩效表现和评价结果。

年度考核登记表是在绩效管理中非常重要的工具，可以帮助公司对员工的工作进行全面评估和反馈，同时也为员工提供了回顾自己工作表现的机会。

下面是一个详细的年度考核登记表范本，包括了各种指标和评分细则，供公司参考和使用。

一、员工信息员工姓名：员工工号：部门：职位：二、考核周期起始日期：结束日期：三、工作目标和绩效指标1. 目标设定目标名称：目标描述：设定日期：完成日期：2. 绩效指标指标名称：指标描述：权重：达成情况：四、工作质量评分1. 任务完成情况任务名称：任务描述：完成日期：评分标准：评分：2. 与同事合作情况合作对象：合作描述：评分标准：评分：三、工作态度评分1. 出勤情况缺勤次数：迟到次数：请假次数：评分标准：评分：2. 工作积极性自愿加班次数：主动承担工作次数：主动承担新任务次数：评分标准：评分：四、个人技能评分1. 专业知识熟悉的领域：专业知识掌握情况：评分标准：评分：2. 沟通能力与上级沟通情况：与同事沟通情况：评分标准：评分：五、自我评价请简要描述一下对自己在过去一年的工作表现的评价，包括自己的优点和改进的方面。

六、绩效评价和总结请根据以上评分结果进行绩效评价和总结，包括对员工在各方面的表现的总结和建议。

七、经理评价经理姓名：评价日期：请根据以上评分结果对员工的绩效进行评价和总结。

八、员工签字签字日期：以上是一个年度考核登记表范本，公司可根据具体情况进行调整和修改。

该考核登记表可以用于记录员工的工作目标、绩效指标、工作质量评分、工作态度评分、个人技能评分等内容，有助于评估员工的绩效并提供反馈和改进建议。

希望这个范本对您有所帮助！。

附件4：
专业技术人员考核登记表
单位x xxxxxxxxxxxxxxxxxx 姓名xxxxxx
现任专业
技术职务xxxxxxxxxxxx
填表时间：xxxxxxxx年xx月xxxx日
重庆市教育委员会职称改革办公室
填表说明
1、本表供专业技术考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其他由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正、清楚。

3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

4、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

培训进修学习情况登记
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记。

年度考核表范本1500字年度考核表
员工信息
姓名：
年度：
部门：
职务：
考核日期：
一、工作目标达成情况
1. 应完成的工作目标：
（列出年度工作目标，可以根据需要增加行数）
序号\t工作目标\t完成情况（%）
1\t\t
2\t\t
3\t\t
4\t\t
5\t\t
2. 工作目标达成情况总结及评价：
（对于每个目标进行简要总结，评价员工在完成目标方面的表现）二、工作能力及业绩
1. 工作能力表现：
（对员工的工作能力进行评价，如专业知识、技能等）
2. 工作业绩评价：
（简要总结和评价员工在工作中取得的业绩和成果）
三、工作态度与沟通能力
1. 工作态度：
（对员工的工作态度进行评价，如积极性、责任感、团队合作等）
2. 沟通能力：
（评价员工的沟通能力和协作能力）
四、问题与改进
1. 存在的问题：
（列出员工在工作中存在的问题）
2. 改进计划：
（对于存在的问题，列出改进计划和措施）
五、个人发展与学习
1. 个人发展计划：
（员工个人对未来发展的规划和目标）
2. 学习成果：
（列举员工在过去一年中所取得的学习成果，如培训、培训项目、证书等）
六、改进建议
1. 部门或公司改进建议：
（针对员工的工作表现和问题，对部门或公司提出改进建议）
2. 个人改进建议：
（针对员工的工作表现和问题，对员工本人提出改进建议）
评价人签字：日期：
被评价人签字：日期：。