杭州市萧山区总工会

浙江省人民政府关于杭州市萧山区部分行政区划调整的批复(2014)
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人民政府关于杭州市萧山区部分行政区划调整的批复
（浙政函〔2014〕64号）
杭州市人民政府：
你市《关于调整萧山区部分乡镇（街道）行政区划的请示》（杭政〔2014〕22 号）悉，现批复如下：同意撤销闻堰镇、宁围镇、新街镇建制，其行政区划改由萧山区政府直辖。

在此区域设立若干街道办事处事宜，由你市负责办理，并报省民政厅备案。

你市和萧山区政府要切实加强领导，严格按照有关法律法规的规定和“精简、统一、效能”的机构设置原则，周密组织实施，高度重视和妥善处理行政区划调整过程中出现的矛盾和问题，认真做好各项工作，确保行政区划调整顺利进行和社会稳定，促进当地经济社会协调健康发展。

浙江省人民政府
2014年6月27日
——结束——。

杭州市人民政府办公厅关于调整和成立部分市政府议事协调机构的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府办公厅•【公布日期】2020.08.22•【字号】杭政办函〔2020〕36号•【施行日期】2020.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于调整和成立部分市政府议事协调机构的通知杭政办函〔2020〕36号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：鉴于人事变动和工作需要，市政府决定，调整杭州市人民政府防汛防台抗旱指挥部、杭州市水务集团上市及区域水务一体化工作领导小组、杭州市社会救助联席会议组成人员;将杭州市综合交通改革与发展领导小组更名为杭州市建设交通强国示范城市领导小组，并调整组成人员；成立杭州市城市体检工作领导小组。

现将议事协调机构成员名单通知如下：一、杭州市人民政府防汛防台抗旱指挥部指挥：刘忻常务副指挥：戴建平副指挥：缪承潮王宏成员：丁狄刚（市政府）姚吉锋（市政府）王仁（市政府）王震（市政府）孙国方（市应急管理局）钱美仙（市林水局）李磊（市城管局）陈祥荣（市规划和自然资源局）张力（市气象局）吴仿根（杭州警备区）龚志南（市委宣传部）孔春浩（市发改委）夏积亮（市经信局）沈建平（市教育局）黄希和（市公安局）何凌超（市民政局）谢建华（市财政局）劳新祥（市生态环境局）董天乐（市建委）王进（市住保房管局）高小辉（市园文局）郑翰献（市交通运输局）赵国钦（市农业农村局）孙璧庆（市商务局）楼倻捷（市文化广电旅游局）孙雍容（市卫生健康委员会）裘新谷（市人防办）徐青山（市数据资源局）董悦（杭报集团）郑桂岚（杭州文广集团）陆政品（华数集团）黄昊明（市钱江新城管委会）何肇瑜（市消防救援支队）李建明（市公安局交警局）司为国（国网杭州供电公司）黄晓鲁（杭州电信公司）王文生（杭州移动公司）沈飞波（杭州联通公司）钱伯皓（市商旅集团）李红良（市城投集团）周建华（市交投集团）章维明（市运河集团）朱春雷（市地铁集团）马亚明（市供销社）戴茂富（武警杭州支队）蔡人杰（杭州预备役团）指挥部下设办公室（设在市应急管理局），孙国方兼任办公室主任，陈小旦（市应急管理局）任办公室常务副主任，黄健勇（市林水局）、王国京（市规划和自然资源局）、王宇焕（市城管局）、陈鹏飞（市应急管理局）、朱红（市气象局）、王长林（杭州警备区）任办公室副主任。

杭州市人民政府办公厅转发市总工会等部门关于杭州市区劳模(先进)低收入补助实施办法的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2006.06.09•【字号】杭政办函[2006]162号•【施行日期】2006.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文杭州市人民政府办公厅转发市总工会等部门关于杭州市区劳模（先进）低收入补助实施办法的通知（杭政办函〔2006〕162号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：市总工会、市财政局、市劳动保障局拟订的《杭州市区劳模（先进）低收入补助实施办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

杭州市人民政府办公厅二○○六年六月九日杭州市区劳模（先进）低收入补助实施办法（市总工会市财政局市劳动保障局二○○六年五月十八日）为体现党和政府对劳模（先进）的关怀，帮助低收入劳模（先进）改善生活条件，提高生活水平，根据《杭州市人民政府关于市政府与市总工会第八次联席会议纪要》（杭府纪要〔2006〕10号）有关精神，现就杭州市区劳模（先进）低收入补助提出如下实施办法：一、补助对象杭州市区（不含萧山、余杭区）市级及以上劳动模范（含比照享受劳动模范待遇的人员）和1955年至1965年省、市政府（委员会）评选表彰的先进生产（工作）者，有下列情况之一的，列为市区劳模（先进）低收入补助对象：（一）月收入低于1200元的省部级劳模。

（二）月收入低于1100元的省级先进。

（三）月收入低于1000元的市级劳模。

（四）月收入低于900元的市级先进。

二、收入核定（一）在职劳模（先进）的月收入指本人上年度全年工资总额（含各种奖金、津贴）的月平均数。

（二）退休劳模（先进）的月收入指本人上年度全年养老金总额（含市补每月42元的生活补贴和清凉饮料费，不含劳模荣誉津贴）的月平均数。

（三）无固定收入指本人上年度无收入或家庭收入低于最低生活保障金标准的。

职工法律援助维权服务经验总结第一篇：职工法律援助维权服务经验总结职工法律援助维权服务经验总结xx镇总工会面对创新驱动、转型发展的新形势，抓住加强职工法律援助维权服务这一突破口，做好做实服务职工工作，有效调动职工生产积极性，确保职工队伍稳定，在推进工会参与社会管理中发挥积极作用。

一、搭建工作平台，增强法律援助工作实力一是搭建组织平台。

坚持把法律援助维权服务作为工会工作的重中之重，强化组织领导，从人力、财力、物力上给予保证。

会同镇司法、社保、信访、综治等部门，通过健全法律维权组织、加强法律援助阵地建设，先后成立区法律援助中心xxx镇工作站和“三个中心”，即来沪人员综合服务中心、来沪人员矛盾纠纷调解中心、来沪人员维权中心，该中心集综合服务、调解、维权为一体，为广大职工和来沪人员提供全面、有效、快捷的法律援助维权服务工作，使“服务一站式、维权有阵地、纠纷有人管”的工作措施得到落实。

二是搭建培训平台。

通过工作指导、业务培训、案例分析等形式，不断提升“三个中心”工作人员的工作能力和业务水平。

坚持开展法律法规、业务深造、专题培训等活动，通过培训，强化理论学习，提高认识，懂得工会依法维权必须要从自身过硬内功和业务素质为支撑。

对职工提出的诉求和问题，用关爱的眼光对待，用创新的思路解决，用务实的作风取信，切实履行工会职能，坚持把法律援助工作落到实处。

三是搭建服务平台。

开通维权服务热线，及时为职工解决急、难、愁问题，为再就业和来沪人员提供招工信息、就业登记、咨询指导、参加面试、上岗培训、岗位技能考核、鉴定录用、办理参保等手续。

为用人单位发布招聘信息，指导企业办理用工登记和做好职工档案管理工作。

坚持做到心系职工，认真维护职工合法权益，充分发挥工会组织是职工“娘家”的作用。

坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的劳动争议处理原则，为企业建立职工维权工作室，便于职工诉求有场所，通过有效维权，促进企业劳动关系的和谐稳定。

二、完善工作机制，提高法律援助工作成效一是完善源头维权机制。

杭州市拖欠工资举报电话号码查询在杭州这座繁华的城市里，劳动者们辛勤工作，为城市的发展贡献着自己的力量。

然而，有时候一些不良企业或雇主可能会出现拖欠工资的情况，这让劳动者的权益受到了侵害。

在面对这种情况时，知道如何查询杭州市拖欠工资举报电话号码就显得至关重要。

首先，我们可以通过杭州市人力资源和社会保障局的官方网站来获取相关的举报电话号码。

在该网站的首页，通常会有专门的劳动监察板块或者信息公开栏目，里面会提供详细的联系方式和举报渠道。

进入网站后，可以通过搜索框输入关键词“拖欠工资举报电话”，系统会迅速为您呈现相关的页面和信息。

另外，拨打当地的 12345 政务服务热线也是一个有效的途径。

12345 热线作为政府与民众沟通的重要桥梁，会将您关于拖欠工资的举报转接到相关的职能部门，并提供及时的反馈和处理。

对于一些不太熟悉网络操作的劳动者来说，直接前往所在地区的劳动监察大队也是可行的。

每个区都设有专门的劳动监察机构，您可以在工作日前往咨询，并获取拖欠工资举报的电话号码和相关的处理流程。

杭州市下辖的各个区县也都有自己的劳动监察部门和相应的举报电话。

比如，上城区劳动监察大队的电话是_____，下城区是_____，江干区是_____，拱墅区是_____，西湖区是_____，滨江区是_____，萧山区是_____，余杭区是_____，富阳区是_____，临安区是_____，桐庐县是_____，淳安县是_____，建德市是_____。

需要注意的是，在拨打举报电话时，要提前准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能够清晰地向工作人员说明情况，加快问题的处理进度。

除了以上的途径，还可以向工会组织寻求帮助。

工会作为维护职工权益的重要组织，会为劳动者提供法律咨询和援助，帮助他们维护自己的合法权益。

同时，一些社区服务中心也可能会提供相关的咨询和引导。

您可以向所在社区的工作人员咨询拖欠工资举报电话的相关信息。

58INFORMATION资讯张振丰同志任中共杭州市委常委、余杭区委书记，免去其中共杭州市纪委副书记、市监委副主任职务；陈卫强同志任杭州市政府党组成员、副市长，免去其中共杭州市下城区委书记职务；杨钊同志兼任中共杭州市委副秘书长；马利阳同志任共青团杭州市委员会党组书记、书记；刘军同志任第19届亚运会组委会机关党组成员、竞赛部部长；赵海东同志任杭州市政府副秘书长、办公厅党组成员（江西省来杭挂职干部）；张宏亮同志任杭州市公安局党委副书记、副局长，中共杭州市委政法委委员，杭州市法学会副会长；何树贵同志任杭州科技职业技术学院党委副书记，免去其杭州科技职业技术学院（杭州广播电视大学）副院长（副校长）职务；陈泉淼同志任杭州职业技术学院党委副书记，免去其杭州职业技术学院纪委书记职务；赵悦林同志任杭州科技职业技术学院（杭州广播电视大学）副院长（副校长）（试用期一年）；金徐伟同志任杭州职业技术学院副院长（试用期一年）；楼晓春同志任杭州职业技术学院党委委员、副院长（试用期一年）；沈威同志任杭州职业技术学院党委委员、纪委书记（试用期一年），免去其共青团杭州市委员会党组成员、副书记（挂职）职务；李莲萍、陈龙宁同志任共青团杭州市委员会党组成员、副书记；汪杰同志任第19届亚运会组委会外联部副部长；黄建利同志任中共杭州市江干区委委员、常委；李磊同志任中共杭州市拱墅区委委员、常委（浙大来杭挂职干部）；程兴进同志任中共杭州市西湖区委委员、常委;施华淼同志任杭州高新开发区（滨江）党工委、党委副书记，免去其杭州高新开发区（滨江）管委会副主任、政府副区长职务；张玮、王斌达同志任杭州高新开发区（滨江）管委会副主任、政府副区长；沈建同志任杭州高新开发区（滨江）党工委委员，党委委员、常委，免去其杭州市临安区副区长职务；葛宇鹏同志任杭州高新开发区（滨江）党工委委员，党委委员、常委；金孝平同志任中共杭州市萧山区委委员、常委;陈文良同志任中共杭州市萧山区委委员、常委、副区长（致公党中央办公厅来杭挂职干部）；皇甫伟华同志任中共杭州市余杭区委委员、常委；吴洁静同志任中共杭州市临安区委委员、常委、组织部部长，免去其共青团杭州市委员会党组副书记、副书记职务；王栋同志任杭州市临安区副Copyright©博看网 . All Rights Reserved.杭州 2018.1159区长；潘渭同志任中共桐庐县委常委，免去其桐庐县副县长职务；翁嫣、徐晓东同志任桐庐县副县长；费林建同志任中共淳安县委常委、组织部部长，免去其淳安县副县长职务；胡拥波同志任中共淳安县委委员、常委；丁熠锋同志任淳安县副县长；吕平同志任中共建德市委副书记，免去其建德市副市长职务；俞伟同志任中共建德市委委员、常委、副市长，免去其中共杭州市临安区委常委、组织部部长职务；留正同志任中共建德市委委员、常委；免去陈新华同志的杭州市政府党组成员、副市长职务；免去金捷同志的杭州市公安局党委副书记、常务副局长，中共杭州市委政法委委员，杭州市法学会副会长职务;免去楼杏元的杭州市政府驻上海办事处、深圳办事处主任职务；免去朱伟静的杭州市公安局党委副书记、巡视员职务；免去黄建明同志的共青团杭州市委员会党组成员，杭州市青少年活动中心主任职务；免去严建华同志的杭州汽轮动力集团有限公司党委委员、副董事长、总经理职务；免去张洪宪同志的杭州职业技术学院党委委员、副院长职务（保留副院长级待遇）；免去傅敏琴同志的杭州市总工会党组成员、经费审查委员会主任（副局长级）职务；免去程春建同志的杭州市农业局（杭州市水产局）巡视员职务；免去李虹同志的杭州市旅游委员会巡视员职务；免去周红同志的杭州市政协办公厅巡视员职务；免去李国庆同志的杭州市政府国有资产监督管理委员会巡视员职务；免去苏根宝同志的杭州市经济和信息化委员会副巡视员职务；免去胡绍进同志的杭州市城乡建设委员会副巡视员职务；免去赵世伟同志的杭州市交通运输局副巡视员职务；免去郑建民同志的杭州市林业水利局副巡视员职务；免去陶丽同志的杭州市文化广电新闻出版局（杭州市版权局）副巡视员职务；免去毕建华、李朝航同志的杭州经济技术开发区（浙江杭州出口加工区）管委会副巡视员职务；免去俞友武同志的中共杭州市江干区委常委、委员职务;免去斯荣喜同志的中共杭州市拱墅区委常委、委员职务（浙大来杭挂职干部）；免去肖红虎同志的中共杭州市西湖区委常委、委员职务;免去王慎非的杭州高新开发区（滨江）党工委、党委副书记职务；免去兰斌的杭州高新开发区（滨江）党工委委员、党委常委，管委会副主任、政府副区长职务；免去凌军的杭州高新开发区（滨江）党工委委员、党委常委、公安分局局长职务；免去马剑平同志的杭州高新开发区（滨江）党工委委员，党委常委、委员职务；免去冯筱筠同志的中共杭州市萧山区委常委、委员职务;免去房军同志的中共杭州市余杭区委常委、委员职务;免去吴伯进同志的中共淳安县委常委、委员职务;免去江华平同志的淳安县政协副主席职务；免去胡海龙、包亚斌同志的中共建德市委常委、委员职务。

凝心聚力，砥砺奋进，构建新时代和谐劳动关系——共同富裕的杭州工会样本A Model of Common Prosperity: Hangzhou Federation of Trade Unions文|陈璐璐 盛洁 图|杭州市总工会 应璐燕 胡旋瑀 薛秋实In recent years, Hangzhou Federation of Trade Unions has thoroughly studied and implemented General Secretary Xi Jinping’s significant speeches and instructions on building harmonious labor relations. In addition, it has pushed forward “Eight Majorboost common prosperity while taking the construction of harmonious labor relations in the new era as the overall goal.共同富裕新时代是奋斗者的时代，全面构建新时代和谐劳动关系是中国经济高质量发展的重要保障，也是浙江在高质量发展中实现中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行的重要课题。

今年“两会”期间，习近平总书记指出，民营企业要在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。

构建和谐劳动关系，杭州已探索实践18年。

早在2005年，杭州就在全国率先开展和谐劳动关系创建活动，是全国最早由工会主推开展和谐劳动关系创建工作的城市之一。

经过18年的探索实践，杭州经历了从规上企业创建和谐劳动关系，到以企业社会责任建设评估为载体的发展和谐劳动关系杭州模式，再到全面升华为全领域、全方位、全链条的新时代和谐劳动关系构建，形成了党委领导为核心、政府负责、工会牵头、三方运作、企业和职工主体参与、法治保障的新时代和谐劳动关系创建工作格局。

以“枫桥经验”引领工会参与构建和谐劳动关系王荔雯（浙江工业职业技术学院，浙江 绍兴 312000）摘 要：上世纪60年代，浙江省绍兴市枫桥镇创造了发动和依靠群众化解农村矛盾、维护社会和谐稳定的“枫桥经验”。

近些年来，浙江省把“枫桥经验”与工会职能相结合，引导工会参与构建和谐劳动关系，形成了一系列颇具影响力的典型标杆。

事实表明，“枫桥经验”与工会职能具有一定的契合性。

随着科学技术的迅速发展，产业结构变动等导致劳动关系时有紧张，迫切需要加快劳动关系调解模式创新。

以“枫桥经验”引领工会参与构建和谐劳动关系，需要建设一支高素质的工会干部队伍，加强法制建设、强化法治思维，建立健全劳动关系预警机制和矛盾化解机制，运用多种手段化解劳动关系矛盾纠纷。

关键词：“枫桥经验”；劳动关系；矛盾纠纷；工会参与；调解机制中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1672-853X（2019）03-0048-05收稿日期：2019-03-11基金项目：本文系2018年浙江省教育厅一般科研项目：“枫桥经验”与工会参与社会治理作用研究（项目编号：Y201839358）的阶段性成果。

作者简介：王荔雯（1982-），女，浙江绍兴人，浙江工业职业技术学院助理研究员，主要研究方向：教育管理。

上世纪60年代，浙江省绍兴市枫桥镇创造了发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，创造了捕人少、治安好的“枫桥经验”。

经过几十年的传承和创新，“枫桥经验”已经成为基层社会治理的典范。

2003年11月，时任浙江省委书记的习近平同志指示：要充分珍惜“枫桥经验”，大力推广“枫桥经验”，不断创新“枫桥经验”。

近些年来，我国新产业和新业态不断涌现，用工方式日益多样化，劳动关系日益复杂化，劳动关系时有紧张。

面对新的形势，各级工会组织在参与社会治理、构建和谐劳动关系方面应该有所作为。

引导工会借鉴“枫桥经验”参与构建和谐劳动关系，发动和依靠群众化解劳动关系矛盾纠纷，是新时代工会参与社会治理、维护社会稳定的有效途径。

区四套班子领导排位表随着两会的闭幕，区四套班子的最新名单及排位已大致确定，如下：区委领导：俞志宏：副市长、区委书记李玲：区委副书记、区长许岳荣：区委副书记裘超：区委常委、经济技术开发区管委会副主任洪松法：区委常委、常务副区长沃岳兴：区委常委、统战部长施水祥：区委常委、前进工业园区管委会主任(“副区长”还没任命过)朱先良：区委常委、钱江世纪城•宁围镇党工委书记李磊：区委常委、公安分局局长郎文荣：区委常委、纪委书记赵立明：区委常委、副区长何凌超：区委常委、组织部长琚朝晖：区委常委（“副区长”还没任命）方松源：区委常委、人武部长叶建宏：区委常委、宣传部长区人大领导：王珠瑛：区人大常委会主任汪柏遂：区人大常委会副主任邱有来：区人大常委会副主任李金达：区人大常委会副主任商怀远：区人大常委会副主任董华恩：区人大常委会副主任董祥富：区人大常委会副主任区政府领导：李玲：区长洪松法：副区长施水祥：副区长（还没任命，大约一个月后）赵立明：副区长琚朝晖：副区长（还没任命，大约一个月后）洪关良：副区长金焕国：副区长赵文虎：副区长黄晓燕：副区长区政协领导谭勤奋：区政协主席蒋金梁：区政协副主席俞志仁：区政协副主席叶永浩：区政协副主席朱国铭：区政协副主席吴关林：区政协副主席申屠敏：区政协副主席钱大荣：区政协秘书长萧山经济技术开发区管委会领导排名裘超：区委常委、开发区党委副书记、管委会副主任章燕梁：党工委副书记周利明：管委会副主任陈兴康：管委会副主任施天贵：管委会副主任顾大飞：管委会副主任姜国法：管委会副主任屠锦铭：管委会副主任周茂昌: 开发区巡视员注：1、施水祥、琚朝晖的“副区长”任命大约在1个月后，目前只能称为“区委常委”。

2、如有变动，时政部会随时调整名单，报给各位。

2012-2-22萧山日报时政部。

2017-2019年渔浦小学教职工疗休养工作方案（初稿）为全面开展教职工疗休养活动，依法保障和增进教职工身心健康。

依照区总工会、区财政局和区人力资源和社会保障局《关于增强职工疗休养治理工作的通知》（萧总工〔2016〕48号）精神，结合区萧教【2017】37号文件精神与我校实际，特制订本方案。

一、指导思想开展教职工疗休养活动是党和政府给予工会的社会职责，是爱惜和增进广大教职工身心健康、落实全心全意依托工人阶级全然方针的具体表现。

做好教职工疗休养活动应以国家法律法规和中央有关规定为准那么，切实增强标准化治理，把保护教职工合法权益与遵守财经纪律结合起来，有打算、有步骤地组织教职工开展疗休养活动，激发广大教职工的工作热情，更好地为高质量的义桥教育效劳。

二、组织治理和实施１、组织实施。

为有效实施教职工疗休养活动，经校党政工讨论后决定，成立渔浦小学教职工疗休养工作小组，由葛建国任组长，孙红谊、何伟良、周明红、俞久达、周晶晶、吴月红、曹惠英、邵水桥等同志任组员，具体组织实施渔浦小学公办教职工疗休养活动。

每一年参加疗休养人员的数量不超过公办教职工总人数的1/3。

疗休养人员名单、时刻、地址和承办单位等必需在学校内部进行公示，公示时刻为５个工作日。

２、疗休养打算。

疗休养工作组拟定好昔时公办教职工疗休养打算，包括疗休养人数、费用、内容、时刻、承办单位和地址（原那么上三年间大方向不变）等，教职工疗休养打算方案需经本单位教职工大会讨论通过。

同时，工会参照萧山区教育系统国内公事考察活动外出审批程序进行审批（见附件1）。

3、疗休养承办单位和地址。

工作组在区教育工会招标的效劳准入单位范围内选择有关单位进行二次招标，确信效劳疗休养效劳单位。

疗休养地址限于省内，时刻不超过５天（含在途时刻）。

每批教职工疗休养只选择一个疗休养场所，但可在一地多点开展身心疗养、参观学习、教职工交流、乡村体验等活动。

三、疗休养费用1、疗休养费用按不高于每人每次2000元的限额标准，经费在学校（单位）的福利费、工会经费中列支，不得在学校(单位)其他经费中列支。

关于参加区总工会啦啦操培训班的通知为进一步丰富学校阳光体育活动内容，提升中小学教师体育专业素养，拓展“两个大课间”活动平台，推广和普及啦啦操项目在我区各中小学的开展，根据（萧总工〔2016〕49号《关于举办萧山区职工啦啦操培训班的通知》），决定组织全区中小学校骨干教师参加区总工会和教育局主办的啦啦操培训班，请各学校按要求认真选派教师积极参加。

现就有关事项通知如下：一、报名事项1.请各校选派一名有一定基础的专职体育教师参加。

二、培训内容1.理论课《啦啦操概述》、《全国啦啦操竞赛规则（2014 版）》、《全国第二套啦啦操规定动作》、《全国校园啦啦操示范套路》以及啦啦操相关教学内容。

2.实践课《全国第二套啦啦操规定动作》、《全国校园啦啦操师范套路》以及啦啦操相关教学内容。

三、培训时间和地点1.培训时间：2016年11月10—11日两天上午：8：30—11：30下午：13：00—16：302.培训地点：萧山区高桥初中四、培训师资由省啦啦操委员会委派的啦啦操专业教练员、裁判员担任。

五、报到1．参加培训的学员请于2016年11月10日8:00-8:30 之间到高中初中体育馆报到。

2.啦啦操相关配套教材和视频资料，可自愿购买，备有发票（但请参加培训教师务必带上公务卡或者符合单位财务报销用的相关银行卡）；有意向考全国啦啦操二级裁判证和二级教练员证的学员交200元办证费用（每个资格项目100元），并且需交本人身份证复印件1张（反面写上姓名全拼）和2寸免冠彩色近照2张（反面写上单位和姓名）。

3.请学员自带运动服装和鞋子。

六、经费1.本次培训免收培训费。

2.参加培训的学员往返交通费、资料费回原单位报销，主办方提供工作餐。

3.其他费用由主办单位承担。

附件1.课程安排表2.培训报名表杭州市萧山区教育局2016年10月18日。

杭州市萧山区教育工会文件萧教工[2011]26号关于公布萧山区教育工会2009-2011年度“先进教工之家”、“先进教工小家”、“先进工会小组”名单的通知各片基联会、基层教育工会、分工会：根据萧山区教育工会《关于做好“教工之家”、“教工小家”验收和“先进教工之家”、“先进教工小家”评比工作的通知》（萧教工 [2011] 21号）精神，经考核验收及各片基联会联评、区教育工会审定，城厢街道教育工会等19个基层工会被评为2009-2011年度“先进教工之家”、义蓬一中分工会等38个分工会被评为“先进教工小家”、萧中政史地工会小组等9个工会小组被评为“先进工会小组”。

现将名单公布如下：“先进教工之家”名单城厢街道教育工会北干街道教育工会所前镇教育工会进化镇教育工会宁围镇教育工会闻堰镇教育工会河上镇教育工会戴村镇教育工会党山镇教育工会坎山镇教育工会义蓬街道教育工会河庄街道教育工会电大萧山学院工会特殊教育学校工会三中工会五中工会十中工会二职工会四职工会“先进教工小家”名单朝晖小学分工会汇宇小学分工会北干小学分工会高桥小学分工会育才小学分工会第一实验小学分工会北干初中分工会高桥初中分工会城厢幼儿园分工会益农镇小分工会衙前农村小学校分工会瓜沥镇大园小学分工会坎山镇中分工会党山镇中分工会瓜沥镇幼儿园分工会义蓬二小分工会靖江一小分工会靖江三小分工会党湾一小分工会新湾小学分工会南阳小学分工会河庄小学分工会义蓬一中分工会靖江初中分工会河庄初中分工会临浦镇东藩小学分工会临浦一小分工会进化镇葛云飞小学分工会所前一小分工会义桥实验学校分工会浦阳镇中分工会楼塔镇小分工会戴村镇中分工会河上镇中分工会新街镇小分工会宁围四小分工会新街镇中分工会宁围镇万向初中分工会“先进工会小组”名单萧中政史地工会小组六中外语工会小组八中地理工会小组九中语文工会小组十一中语文工会小组一职汽电工会小组三职物财工会小组特殊教育学校温心工会小组红山农场学校女职工工会小组杭州市萧山区教育工会二〇一一年十二月二十三日主题词：工会先进评选公布通知抄送：杭州市教育工会、区总工会、区教育局，各镇中心辅导学校、街道中心学校、普（职）高、直属学校（单位），初中、中心小学、成人文化技术学校、幼儿园。

1.如何做好2021年困难职工生活状况调查一、调查范围萧山区内有工会组织的所有企（事）业单位在职困难职工家庭（包括2013年帮困结对户和特困家庭援助证发放户）。

二、调查对象1、职工家庭月人均收入低于全区最低城乡生活保障线588元的；2、因收入低或家庭成员生病、子女上学等原因，导致之前12个月家庭人均月可支配收入超过萧山区居民最低城乡生活保障线，但低于120%，不能享受低保、困难家庭救助优惠政策的职工家庭；3、一方因病或伤亡、离异的单亲职工家庭，在抚养子女、子女上学或赡养老人上有困难的；4、火灾、交通事故等灾害和突发性事件给家庭造成10万元以上重大经济损失或家庭成员伤亡，经本单位和主管部门救济后，生活仍极其困难的；5、2013年职工发生工伤事故，经认定伤残等级为1至6级的；6、其它原因导致家庭生活困难的职工。

三、程序1、个人申请。

困难职工本人向本单位工会提出申请，填报《杭州市萧山区总工会困难职工情况登记表》，申请人所在工会要对确定的名单进行公示（公示时间为三个工作日）后（公示样表见附件2），盖章上报镇（街）、局（产业）工会（村联合工会管辖企业上报时须盖企业行政章）。

2、调查走访。

镇（街）、局（产业）工会要对申请的困难职工家庭进行入户调查走访，对已建档在册的困难职工家庭进行入户抽查，同时做好对持有《特困证》的职工家庭和2013年帮困结对户的走访工作，了解持证家庭、帮困结对户家庭当前生活状况，如实填报《2013年情况反馈表》和2013年持《萧山区特困家庭援助证》家庭情况反馈表，并向区总工会提出2014年帮扶意见。

3、脱困注销。

已建档在册困难职工因本人或共同生活的家庭成员患大病致困现已痊愈或死亡的；因子女上学致困现子女已大学毕业的，应视为已脱困，并从“工会帮扶工作管理系统”中予以注销。

4、审核确认。

各镇（街）、局（产业）工会对所属单位报送申报材料进行核实。

区总工会将进行走访、审核、确认，对符合建档条件的困难职工及时通知各镇（街）、局（产业）工会在“工会帮扶工作管理系统”予以建档。

企业工资集体协议书（联合工会）萧山区劳动和社会保障局制萧山区总工会协商双方代表名单萧山区企业工资集体协议书本协议由___家企业（以下简称企业）与__________________________联合工会（以下简称工会）通过集体协商签订。

第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。

第二条分配原则1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商内容公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配形式企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。

具体分配形式由企业不同岗位来确定。

1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。

4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以货币形式按月发放，每月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。

助力女性社会组织参与社会治理研究——基于杭州市萧山区的实践分析◎郭凯钧严颖颖提要：女性社会组织因其性别特点，可以更好、更方便地服务妇女、儿童及家庭，被看作社会治理中“温柔的力量”，成为社会组织参与社会治理的实践热点和创新亮点。

基层女性社会组织在实践中所表现的政府重视不够、专业人才缺乏、参与意识不强等普遍性问题，归根结底在于各类平台的整合不足。

关于如何克服这个不足，笔者认为可以在共同体视角下做一些思考，如妇联联动民政、工会、共青团、女性社会组织，并以枢纽型女性社会组织为纽带，形成功能目标、价值认同、专业方向等角度的“共同体”并以此实践，助力女性社会组织更好地参与社会治理%关键词：女性社会组织社会治理共同体杭州萧山作者郭凯钧，中共杭州市委党校萧山区分校教育一科科长、高级讲师；严颖颖，萧山区妇联副主席（邮政编码311201）。

如今“小政府、大社会”的理论已经逐渐被大众接受，中国社会正在向“多元化社会”的趋势演进。

传统的社会治理模式也在潜移默化中发生着改变，政府在社会治理中的作用在不断完善，多元主体的参与已经被广泛认可。

党的十九大提出，要“加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移动，发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”⑴。

在此基础上，十九届四中全会进一步强调，要“发挥群团组织、社会组织作用，发挥行业协会商会自律功助力女性社会组织参与社会治理研究1 04能，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动，夯实基层社会治理基础”⑵。

女 性社会组织作为社会组织的重要组成部分，在社会治理中的作用得到凸显，尤其是其 作为联系团结妇女、服务妇女儿童家庭的重要力量，已经成为社会治理中不可或缺的 —部分*一女性社会组织的独特性及社会治理的功能发挥女性社会组织，是国内对该类组织的称呼，在国外一般会被叫作“妇女非政府 组织”或“女性非营利组织”，其主要面向广大妇女，是非营利性、服务性、志愿 性的社会组织*这类组织主要针对妇女、儿童以及家庭提供服务*我们一般把团体 会员中女性占60%以上，或以妇女、儿童及家庭为服务对象的社会组织称为女性社 会组织*（一） 女性在社会发展中的独特地位女性，在社会中与男性互为补充，被称“半边天”*随着当代女性越来越广泛 地参与经济社会发展进程，几乎可以说女性和男性一样成为社会发展的顶梁柱，甚 至在颠覆着男性的作用和影响着我国经济社会发展的思路和模式，特别是在参与社 会事务、公共决策等社会治理中，其影响不一般。

杭州市萧山区人民政府办公室关于建立杭州市萧山区工程渣土管理工作联席会议制度的通知（2019）各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位：为加强对我区工程渣土管理工作的组织领导，强化部门间协作配合，进一步提升行政审批效能和重大疑难事项的商议效率，更好的挖掘消纳资源、开拓消纳渠道，加快消纳场地建设，规范工程车辆管理，促进我区工程渣土处置市场健康良性发展。

根据《杭州市萧山区人民政府办公室关于印发进一步加强工程车辆运输管理工作方案的通知》（萧政办发〔2014〕202号）等文件精神，经区政府研究，决定建立杭州市萧山区工程渣土管理工作联席会议制度（以下简称联席会议）。

现将有关事项通知如下：一、主要职责（一）研究提出我区工程渣土管理工作有关政策建议，指导、督促有关部门、企业落实工作职责。

（二）协调处理我区工程渣土管理“两审批一备案”工作中的相关重大问题，完善协作机制。

（三）组织各成员单位开展工程车辆联合整治。

（四）及时处置突发群体性投诉事件，调查处理重要复杂信访件。

（五）分析研究我区工程渣土管理工作中出现的新趋势、新问题，收集掌握各成员单位工作情况，为区政府决策提供参考。

（六）组织、督促、指导涉及工程渣土管理工作的各项目标任务、政策措施的落实。

（七）办理区政府交办的其他事项。

二、组织架构联席会议召集人由区政府分管领导担任，区政府办公室分管负责人和区城管局主要负责人为副召集人。

区司法局、区公安分局、区住建局、交通运输局、区城管局、市规划资源局萧山分局、区市场监管局、生态环境萧山分局、区应急管理局、区农业农村局、区交警大队、杭州港航局萧山管理处、萧山经济技术开发区国土规划建设局、钱江世纪城管委会、区国资总公司、萧山交投集团、萧山城投集团、萧山环境集团、浙江湘旅集团、杭州萧山乡村振兴投资建设开发有限公司等单位负责人为联席会议成员（名单见附件）。

各成员单位有关科室负责人为联络员。

联席会议可根据工作需要增加成员单位。

附件生产安全事故隐患排查治理知识竞赛活动获奖名单一、“生产安全事故隐患排查治理知识竞赛”活动组织奖（300家）中国网通（集团）有限公司中国网通（集团）有限公司河南省分公司中国网通（集团）有限公司山西省分公司中国网通（集团）有限公司黑龙江省分公司中国网通（集团）有限公司潍坊市寒亭区分公司中国网通（集团）有限公司山东省分公司中国网通（集团）有限公司沈阳市分公司中国网通（集团）有限公司吉林省分公司中国网通（集团）有限公司大连市分公司中国网通（集团）有限公司济南市分公司中国网通（集团）有限公司内蒙古分公司中国网通（集团）有限公司广东省分公司中国铝业公司西南铝业（集团）有限责任公司中国铝业股份有限公司山东分公司中铝洛阳铜业有限责任公司兰州连城铝业有限责任公司中国长城铝业公司中铝河南铝业公司中国铝业股份有限公司青海分公司凉山矿业股份有限公司中国有色金属工业第六冶金建设公司中国铝业股份有限公司西北铝加工分公司贵州铝厂中国铝业股份有限公司贵州分公司焦作万方铝业股份有限公司中国铝业股份有限公司山西分公司华西铝业有限责任公司中国铝业股份有限公司青岛轻金属有限公司中国兵器工业集团中国兵器工业集团内蒙古北方重工业集团有限公司中国兵器工业集团辽宁华锦化工集团有限公司中国兵器工业集团晋西机器工业集团有限责任公司中国兵器工业集团辽宁庆阳特种化工有限公司中国兵器工业集团山西北方惠丰机电有限公司中国兵器工业集团齐齐哈尔北方机器有限责任公司中国兵器工业集团山西淮海机电有限公司中国兵器工业集团内蒙古第一机械制造(集团)公司中国兵器工业集团甘肃银光化学工业集团有限公司中国兵器工业集团齐齐哈尔北方特种工业有限公司中国兵器工业集团西安北方庆华机电集团有限公司中国兵器工业集团河南省平原光电有限公司中国兵器工业集团陕西北方动力有限责任公司中国兵器工业集团山西北方风雷工业集团有限公司中国兵器工业集团公司山东机器（集团）有限公司中国兵器工业集团云南北方光电仪器有限公司中国兵器工业集团中国北方车辆研究所中国兵器工业集团辽宁华兴机电有限公司中国兵器工业集团黑龙江华安机械有限责任公司中国兵器工业集团山西柴油机工业有限责任公司中国联合通信有限公司中国联通浙江分公司中国联通山东分公司中国联通辽宁省分公司中国联通福建分公司中国联通厦门分公司中国联通湖北分公司中国联通湖南分公司中国移动通信集团中国移动安徽有限公司陆安市分公司中国移动广东有限公司惠东分公司中国移动广东有限公司广州分公司中国电信集团中国电信温州市电信分公司中国水利水电建设集团公司中国水利水电第三工程局有限公司中国水利水电第四工程局有限公司中国水利水电第七工程局有限公司中国水利水电第八工程局有限公司中国水利水电第十一工程局有限公司中国水利水电第十二工程局有限公司中国水利水电第十三工程局有限公司攀钢（集团）公司攀钢新钢钒股份公司攀钢集团成都钢铁有限责任公司攀钢集团矿业公司攀钢集团冶金工程技术公司攀钢集团四川长城特殊钢有限责任公司中国中材集团中国运载火箭技术研究院中国外运集团中粮集团有限公司中国机械工业集团公司中国航空油料集团公司中国有色矿业集团有限公司中国海运集团总公司中国五矿集团公司中国华电工程(集团)有限公司中国黄金集团公司国家核电技术有限公司中国核工业集团中国兵器装备集团公司中国葛洲坝集团公司中粮粮油有限公司中国中化集团公司北京矿冶研究总院中铁电气化局集团公司中国核工业二三建设公司中国水电工程顾问集团成都勘测设计研究院神华宁夏煤业集团有限责任公司神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿中国石油长城钻探工程有限公司中国石油天然气股份有限锦西石化分公司中国石化仪征化纤股份有限公司中铁宝桥股份有限公司中交第二航务工程局有限公司中国南车集团二七车辆有限公司中国一航金城集团有限公司华电能源股份有限公司华电国际电力股份有限公司北京市安全生产监督管理局北京市总工会北京市大兴区安全生产监督管理局北京市顺义区安全生产监督管理局北京市丰台区安全生产监督管理局北京市朝阳区安全生产监督管理局北京市昌平区安全生产监督管理局北京市崇文区安全生产监督管理局北京市东城区安全生产监督管理局北京市房山区安全生产监督管理局北京市朝阳区金盏地区工会工作委员会首钢总公司北京北重汽轮电机有限责任公司北京天坛生物制品股份有限公司天津市安全生产监督管理局天津市总工会天津市和平区安全生产监督管理局天津市和平区总工会天津市河东区安全生产监督管理局天津市荣程钢铁集团天铁冶金集团河北煤矿安全监察局河北承德市安全生产监督管理局峰峰集团有限公司冀中能源集团有限责任公司石家庄钢铁有限公司石家庄常山纺织集团有限责任公司唐山国丰钢铁有限公司唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司武安市新兴铸管股份有限公司新乐市建设局建筑施工安全监督站秦皇岛港股份有限公司安全监督部山西省太原市安全生产协会山西省阳泉市安全生产监管局山西省长治市安全生产技术协会宣教中心山西焦化集团有限公司山西焦煤集团有限责任公司山西华晋焦煤有限责任公司山西省监狱工会山西潞安环保能源开发股份公司山西中条山有色金属集团太原供电分公司大同煤矿集团有限责任公司大同电力机车有限公司阳泉煤业（集团）有限责任公司内蒙古自治区安全科学技术协会内蒙古乌海市安全生产监督管理局内蒙古自治区赤峰市安监局内蒙古大兴安岭林业管理局（森工集团）有限公司内蒙古电力（集团）有限责任公司辽宁省安全生产监督管理局辽宁省大连市安全生产监督管理局辽宁省鞍山市安全生产监督管理局辽宁省盘锦市安全生产监督管理局兴隆台采油厂采油作业四区东北特殊钢集团有限责任公司沈机集团昆明机床股份有限公司抚顺矿业集团有限责任公司鞍山钢铁集团公司瓦房店轴承集团有限公司吉林省松原市安全生产监督管理局中国第一汽车集团公司吉林石化分公司吉林石油天然气开发有限责任公司吉林辽源矿业（集团）有限责任公司吉林省通化钢铁公司黑龙江省安全生产监督管理局黑龙江省齐齐哈尔市安全生产监督管理局黑龙江省鹤岗市安全生产监督管理局黑龙江省鸡西市安全生产监督管理局黑龙江省双鸭山市总工会双鸭山建龙矿业黑龙江省双鸭山矿业集团选煤厂大庆油田电力集团上海市邮政公司上汽通用五菱汽车股份有限公司江苏省安全生产监督管理局江苏省南京市安全生产监督管理局江苏省无锡市安全生产监督管理局江苏省无锡江阴市安监局江苏省徐州市安全生产监督管理局江苏省连云港市安全生产监督管理局江苏省大丰市安全生产监督管理局江苏省扬州市安全生产监督管理局江苏省连云港市东海县安监局江苏省徐州市水利局江苏省铜山县交通局江苏省淮安市建设局连云港港口集团公司大丰市虹达丝绸公司徐州工程机械集团浙江省杭州市萧山区总工会浙江省台州发电厂浙江省交通投资集团有限公司杭州联华华商集团有限公司杭州钢铁集团公司杭州长运集团宁波港集团有限公司安徽省安全生产监督管理局安徽省总工会安徽省安全生产宣传教育中心安徽省淮南市安全生产监督管理局安徽省高速公路总公司淮北矿业集团公司工会紫金矿业集团股份有限公司江西省安全生产监督管理局江西省南昌市安全生产监督管理局江西省赣州市安监局江西省吉安市安全生产委员会办公室江西省吉安市安福县安全生产委员会办公室江西翔鹰电力实业有限责任公司经营开发部江西乐平矿务局江西省建材集团江西稀有稀土金属钨业集团昌河飞机工业集团公司山东省安全生产监督管理局山东省青岛市安监局山东省烟台市安全生产监督管理局山东省泰安市安全生产监督管理局山东省威海市安全生产监督管理局山东省即墨市安全生产监督管理局山东省青岛市市南区安监局山东高速集团有限公司山东新汶矿业集团公司济南钢铁集团总公司青岛港集团青岛北海船舶重工有限责任公司青岛正大集团有限公司招金矿业股份有限公司兖矿集团有限公司中国一拖集团有限公司河南省鹤壁煤业集团分公司平高集团有限公司湖北武昌造船厂武汉钢铁（集团）公司襄樊航天化学动力总公司长江电力股份有限公司广东省广州市黄埔区安全生产监督管理局广东省湛江市安全生产监督管理局广东省东莞市东坑镇安全监督管理局广东省邮政公司广东电网公司深圳供电局广东电网公司佛山供电局广东白云国际机场股份有限公司广州市地下铁道总公司深圳市燃气集团股份有限公司广东省江门甘蔗化工厂(集团)股份有限公司湛江市港务管理局广西柳州市安全生产监管理局玉溪矿业有限公司重庆市安全生产监督管理局重庆钢铁（集团）有限责任公司重庆建设工业有限责任公司长安集团四川高速公路建设开发总公司四川九洲电器集团有限责任公司四川省宜宾五粮液集团有限公司云南省安全生产监督管理局云南省宣威市煤炭工业管理局云南省通信管理局云南省监狱管理局云南煤化工集团有限公司云天化集团有限责任公司云南云天化国际化工股份有限公司云南锡业集团(控股)有限责任公司云南金鼎锌业有限公司云南华能澜沧江水电有限公司西藏自治区安全生产监督管理局陕西省安全生产监督管理局陕西省西安市安全生产监督管理局陕西省铜川市安全生产监督管理局陕西省宝鸡市安全生产监督管理局陕西省咸阳市安全生产监督管理局陕西省汉中市安全生产监督管理局陕西省榆林市安全生产监督管理局陕西省安康市旬阳县安监局中国煤矿工会陕西澄合矿区委员会陕西韩城矿务局陕西省咸阳市渭河发电有限公司陕西延长石油陕西龙钢集团西安钢铁有限公司陕西汽车集团有限责任公司榆林市炼油厂黄陵矿业集团有限责任公司甘肃省窑街煤电集团公司宁夏回族自治区吴忠市安全生产管理局黄河上游水电开发有限责任公司新疆建工（集团）有限责任公司新疆库尔勒市塔里木油田分公司香港中华煤气有限公司二、“生产安全事故隐患排查治理知识竞赛”活动优秀组织者奖（100名）郭治中国网通（集团）有限公司河南省分公司董笑天中国网通（集团）有限公司黑龙江省分公司武卷英中国铝业公司解金平中国兵器工业集团贾兴国中国兵器工业集团内蒙古北方重工业集团有限公司杨剑同中国兵器工业集团辽宁华锦化工集团有限公司王昆中国联合通信有限公司魏立军中国水利水电建设集团公司栾军中国中材集团刘恩沛中国外运集团段松江中粮新疆屯河股份有限公司张瑞彩中国航空油料集团公司陈东月中国有色矿业集团有限公司曲思广中国海运集团总公司杨素梅中国华电工程(集团)有限公司李文庆国家核电技术有限公司刘新河中国核工业集团耿凤翔中国兵器装备集团公司李志华中国葛洲坝集团公司刘华玉中国核工业二三建设公司彭尚智神华宁夏煤业集团有限责任公司吕海光北京市安全生产监督管理局燕非北京市大兴区安全生产监督管理局丁宁北京市顺义区安全生产监督管理局李颖北京市丰台区安全生产监督管理局关伟北京市朝阳区安全生产监督管理局赵宏北京市昌平区安全生产监督管理局林华云天津市安全生产监督管理局孙玺天津市总工会白宗芳天津市河东区总工会寿百东河北承德市安全生产监督管理局杨建国峰峰集团有限公司刘振江冀中能源集团有限责任公司汤彰明石家庄常山纺织集团有限责任公司蔡杉秦皇岛港股份有限公司安全监督部岳正胜山西省太原市安全生产协会王东晓山西省阳泉市安全生产监管局马伴伴内蒙古自治区安全科学技术协会贾光辽宁省安全生产监督管理局刘振安辽宁省大连市安全生产监督管理局高勇辽宁省盘锦市安全生产监督管理局洪冰兴隆台采油厂采油作业四区李宁沈机集团昆明机床股份有限公司张德利抚顺矿业集团有限责任公司张学伟吉林省松原市安全生产监督管理局荣家莹黑龙江省安全生产监督管理局侯宝伦黑龙江省齐齐哈尔市安全生产监督管理局赵永斌黑龙江省鹤岗市安全生产监督管理局罗立君黑龙江省双鸭山矿业集团选煤厂李鸿滨上海市邮政公司姚佐平上汽通用五菱汽车股份有限公司谷恒桦江苏省南京市安全生产监督管理局钱建伟江苏省无锡市安全生产监督管理局张明江苏省徐州市安全生产监督管理局于和义江苏省连云港市安全生产监督管理局陈静江苏省大丰市安全生产监督管理局葛宝林江苏省徐州市水利局朱延康江苏省淮安市建设局袁立峰徐州工程机械集团高宜贤浙江省杭州市萧山区总工会张哲荣浙江省台州发电厂寿云来杭州钢铁集团公司李四德紫金矿业集团股份有限公司谢澄宇江西省安全生产监督管理局余福枝江西省吉安市安全生产委员会办公室罗勇江西翔鹰电力实业有限责任公司经营开发部罗贤艺江西乐平矿务局王宪国山东省安全生产监督管理局赵作河山东省青岛市安监局张启江山东省即墨市安全生产监督管理局宋佳庚山东省青岛市市南区安监局鲁贤龙青岛北海船舶重工有限责任公司孙东先招金矿业股份有限公司曹程国中国一拖集团有限公司孙晓歌湖北武昌造船厂张建中武汉钢铁（集团）公司刘智昊襄樊航天化学动力总公司陈篮广东省广州市黄埔区安全生产监督管理局陈渊广东省湛江市安全生产监督管理局杜满权广东电网公司佛山供电局刘帅广东白云国际机场股份有限公司韦海广州市地下铁道总公司王梓权深圳市燃气集团股份有限公司杨红重庆市安全生产监督管理局殷宇重庆建设工业有限责任公司蒋忠四川九洲电器集团有限责任公司王国春四川省宜宾五粮液集团有限公司崔琼娥云南省宣威市煤炭工业管理局刘波云南省通信管理局杨文勇云南煤化工集团有限公司康建香云天化集团有限责任公司吴明波云南华能澜沧江水电有限公司李娟西藏自治区安全生产监督管理局李维林陕西省安全生产监督管理局郭雄鹰陕西省榆林市安全生产监督管理局宋金河中国煤矿工会陕西澄合矿区委员会张保松陕西韩城矿务局王子国陕西延长石油吴强陕西汽车集团有限责任公司王景山新疆建工（集团）有限责任公司三、“生产安全事故隐患排查治理知识竞赛”活动个人奖（260名）一等奖(10名)：周景陈伟童贤栋刘玉唐宝印刘尚斌庄欣正包斯王彬潘峥二等奖（20名）：王武军赵宗玉智国宏王涛朱永富秦先勇温盛荣张少敏高海峰邓雪松缪克俭周龙兴李锋常德传李华春张建中吴国平高荣梁文科毕宝明三等奖（30名）：魏宁张朋潘海涛田志军林水旺耿红军周战胡志强赵永刚巍明冯鸿志薛永平张保红李鸿鹄周中华周庆峰冯正刚徐建中丁敦成许滨谢淮安孙杰唐占信郑南麟龙军王源龙赵育明卢明义展朝旭王荣纪念奖（200名）：(略)四、“生产安全事故隐患排查治理知识竞赛”活动协办单位（15家）中国黄金集团公司深圳市燃气集团股份有限公司紫金矿业集团股份有限公司抚顺矿业集团有限责任公司招金矿业股份有限公司云南锡业集团（控股）有限责任公司淮北矿业（集团）有限责任公司山西焦煤集团有限责任公司国家核电技术有限公司大同煤矿集团有限公司港中旅（珠海）海洋温泉有限公司冀中能源集团有限责任公司国家烟草专卖局中国港中旅集团公司华润（集团）有限公司。

杭州市工会经费（筹备金）拨缴管理暂行办法（市总工会市财政局市地税局二○一○年八月二日）为依法、及时、足额收缴工会经费，规范工会经费的拨缴管理，根据•中华人民共和国工会法‣、•浙江省实施†中华人民共和国工会法‡办法‣和•杭州市人民政府办公厅关于贯彻落实†工会法‡支持工会工作的通知‣（杭政办函…2006‟165号）等精神，特制定本暂行办法。

一、适用范围上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、杭州经济开发区范围内的企业、行政机关、事业单位和其他社会组织（除工会组织关系不属本市外）工会经费（筹备金）的拨缴管理均适用本办法。

行政机关和财政补助事业单位，已依法建立工会组织的企业、其他事业单位和社会组织（以下统称“缴费单位”）依法拨缴工会经费；开业或者设立已满1年未建立工会组织的缴费单位依法征缴筹备金。

二、拨缴方式及标准（一）行政机关和财政补助事业单位的工会经费采取财政划拨的方式，由市、区两级财政部门按单位全部职工工资总额的2%按月分别划拨到市总工会和区总工会，市、区总工会将全部职工工资总额的1.2%返还给行政机关和财政补助事业单位工会。

（二）已依法建立工会组织的缴费单位的工会经费，按照代征和直接拨付相结合的方式，由地税部门按缴费单位全部职工工资总额的0.8%代征工会经费；由缴费单位按其全部职工工资总额的1.2%向本单位工会拨付工会经费。

（三）开业或者设立已满1年未建立工会组织的缴费单位，由地税部门暂按其全部职工工资总额的0.8%征收筹备金；开征筹备金1年后仍未建立工会组织的缴费单位，由地税部门按其全部职工工资总额的2%征收筹备金，待工会组织建立后再将收取的全部职工工资总额的1.2%返还给缴费单位工会。

职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。

三、申报缴纳（一）缴费单位按规定标准自行计算工会经费（筹备金），按月（季）申报缴纳。

（二）缴费单位应在每月15日（每个季度第1个月15日）前，填写•浙江省地方税务局税（费）纳税综合申报表‣向主管地方税务机关及时足额申报缴纳上月（季）的工会经费（筹备金）。

争取更多资源与实现资源绩效最大化争取更多资源与实现资源绩效最大化——对工会资源和手段的调查思考中国工会十五大上，中央提出要把更多的资源和手段赋予工会，把党政所急、职工所盼、工会所能的事交给工会去办，为工会工作提供更好的条件和环境。

这是中央站在全面建设小康社会和推进中国特色社会主义伟大事业的高度，对新形势下加强党的群众工作、发挥工会组织重要作用的新思想新观点。

最近，浙江省总工会就贯彻中央指示精神、争取更多资源手段问题进行了调研，通过与杭州、宁波、舟山和义乌市、萧山区工会的走访座谈，对这些地区工会在整合资源推进工作的成功案例进行分析，使我们进一步提高了对中央这一决策重要性的认识，激发我们对贯彻中央指示精神进行深入思考和探索。

一、对资源和手段问题的基本认识（一）对资源和手段的理解进入新世纪后，随着社会主义市场经济体制的不断完善，全面建设小康社会奋斗目标的确立，特别是构建社会主义和谐社会的提出和《劳动合同法》的颁布实施，对工会更好地协调劳动关系、化解劳动矛盾、促进经济社会和谐发展提出了新的更高的要求。

同时，工会在新形势下，协调劳动关系的责任更加重大，保持职工队伍稳定的任务更加艰巨，扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力的要求更加紧迫，中央决定把更多的资源和手段赋予工会，是从保证工会组织履行社会职能、发挥国家政权社会支柱作用的高度提出质基础；无形资源则是工作中形成的品牌、叫响的口号，如“五一劳动奖章”的评选、“工人先锋号”的创建、“有困难找工会”的口号等。

（二）各地工会对“资源和手段”的认识调研中，各地工会在谈到资源和手段问题时，分别从其属性、定位等多层面、多角度作了思考，特别是对现有工会资源手段的情况进行了回顾分析。

杭州市总从共享型资源、借用型资源和分享型资源三个层次进行了归类，提出了充分运用现有资源、科学分析各类资源、积极争取新的资源的思路。

他们认为，三类资源中应首先开发共享型资源，由工会更多地创造载体办法联合其他部门做好工作，如杭州“春风行动”；其次努力争取借用型资源，借用党政部门的力量和手段协助工会做好工作，如税务代征；慎用分享型资源。