踏实奉献,争做“五型”干部

争做五型干部心得体会范本争做五型干部的心得体会作为一名干部，我们要始终秉持着“五型干部”的标准，即政治上坚定、业务上精湛、作风上过硬、作战上有胜算、人格上高尚。

这五个方面的标准要求我们在工作和生活中都要积极践行，下面是我对“争做五型干部”的心得体会。

首先，政治上坚定。

作为干部，我们必须要始终坚定政治方向，要有高度的政治敏感性和政治觉悟。

我认为，政治上坚定的关键是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的共产主义信念，时刻把人民群众的利益放在首位。

在工作中，我们要积极宣传党的路线方针政策，为组织和党员群众提供正确的政治引领，做到知党情、感党恩、跟党走。

其次，业务上精湛。

作为一名干部，我们要始终保持对本职工作的敬畏之心，要不断学习、提高自己的专业素养，做到业务上精湛。

只有通过不断的学习和实践，我们才能在自己的岗位上有所建树，才能为组织做出更大的贡献。

在工作中，我们要不断总结经验，不断创新工作方法，不断提高自己的工作能力，做到学以致用、知行合一。

第三，作风上过硬。

干部的作风直接关系到党风廉政建设和群众的认可度。

作风上过硬具体体现在工作作风、学习作风、生活作风以及待人接物的态度上。

作为干部，我们要始终保持严谨的工作作风，做到有条不紊，责任心强。

我们要努力做到勤政为民、清廉自律，坚决反对任何形式的腐败行为，为党和人民树立准则，做到重实绩、轻形象。

第四，作战上有胜算。

作为干部，我们要始终保持战略眼光和全局意识，做到“有所为、有所不为”，有远见、有魄力、有胆识，做好与形势的博弈。

我们要勇于担当，敢于冲锋，在工作中积极创造条件、解决问题，为实现党的事业和国家的发展做出更大的贡献。

同时，在工作中要善于抓重点、抓关键，做好日常工作的重要环节。

最后，人格上高尚。

作为干部，我们要时刻保持良好的品质和道德修养，做到真诚待人、诚实守信，处事公正、秉公处理问题。

我们要时刻保持自己的修养和气质，做到为人民服务、公正廉洁，树立良好的形象和口碑。

有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么关于创建五型机关,争做五型干部工作方案为进一步深化机关作风建设，切实解决在服务创业方面存在的突出问题，通过开展创建五型机关，争创五型干部活动，我们要努力实现党员干部思想作风有明显改善、工作作风有明显改进、服务意识有明显提升、纪律观念明显有增强、行政效率有明显提高“五个明显”目标。

并根据省委《关于深化全省机关作风建设实施方案》通知精神，结合我市实际，特制定以下实施方案。

一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略，以争得九江应有地位为主题，以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境，促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。

二、主要内容拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。

要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。

（二）转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

敢担当善作为争当“五型”干部自党的群众路线教育实践活动开展以来，靖安县全体干部下基层征求意见建议，将底层的声音翻上来晒晒太阳、曝曝光。

干部脱离群众，重大项目推进受阻，农村经济发展滞后等群众反映强烈的问题，追根溯源，还在于干部作风不正，作为不多，不敢担当、创新不够。

为解决根源问题，靖安县以开展争当开拓型、担当型、攻坚型、亲民型、廉洁型“五型”干部活动为载体，着力提升党员干部服务水平，拓展创新思维，强化责任意识，促使干部在农村发展、项目建设等一线工作中不断锤炼工作作风。

零距离服务群众，干群亲如一家“老舒，你就来了”，4月1日上午，黎定生因与里下组漆传受、港上组黎定业三户之间的多年未能解决的山林纠纷问题，拨通了连心卡上水口乡干部舒剑的电话，舒剑在接到电话后，和林办干部一起立即骑车赶赴桃源村，手拿民情日记本，来到了黎定生家了解情况，向林业部门多次咨询相关政策，反复到三位村民家协调，让这起矛盾纠纷得以解决，赢得三方感谢。

教育实践活动开展来，水口乡以“一线工作法”为抓手，打造“五型”干部队伍。

给每家农户发放一张连心卡，里面详细地记录着联系干部的姓名、职务及电话号码等情况。

村民大到土地流转，小到家长里短，只要一个电话，乡干部总会第一时间赶到农户家中，解决问题。

一件件事情的落实，让群众看在眼里，记在心上。

如今，群众少了抱怨、多了信任，干部之间的隔膜也渐渐消失了。

现在“亲民行动”在靖安遍地开花，人保局把下岗职工就业招聘会开到广场，在各村设置代办点，到瘫痪在床、行动不便的退休人员家中上门建模，把服务群众搬到了家门口；农业局技术干部把农业技术讲座和培训班办到村部，指导村民春种；果业局针对“五型”干部标准，开展“访果农、送服务、促发展”走亲连心活动，帮助服务对象脱贫致富……目前，全县共有3000余名党员干部与7600多名群众结成对子，建立起了长期朋友关系，为老百姓解决实事5800多件。

“五型”干部的打造，打破了干群关系坚冰，实现了与群众关系“零距离”，重塑了新时期干部群众鱼水情。

《建设五型机关、争做五型干部剖析材料》1500字近年来，党中央高度重视五型机关和五型干部建设，将其作为推进机构改革、提升行政效能、深化党风廉政建设的重要举措。

五型机关要求机关部门按照“规范、高效、廉洁、友善、权威”的要求进行改革和建设，形成符合时代要求的机关；而五型干部要求干部要具备政治素质高、高效能、廉洁守法、与人为善、严格要求等特点。

那么，如何建设五型机关、争做五型干部呢？首先，建设五型机关要在制度上保证。

要完善机构设置和职能划分，减少重复和交叉，提高工作效率和整体效益。

要加强对机关行政权力的制约和监督，形成科学、规范、透明的决策和执行流程。

要优化绩效考评体系，激发机关干部的积极性和创造性。

要健全权力运行和监督的制度机制，加强对机关干部廉洁从政的监督，确保机关工作的廉洁和公正。

其次，建设五型机关要在队伍上下功夫。

要加强培训和学习，提高干部的政治素质和专业能力。

要注重选拔和任用，推动干部能上能下、能进能出，让优秀的干部脱颖而出，提升机关的整体素质。

要重视团队建设，培养和选拔一批有带领能力和团队合作能力的干部，加强团队之间的协作和沟通。

再次，建设五型机关要在工作中创新。

要推进“互联网+”等现代信息技术在机关工作中的应用，提高工作效率和便捷度。

要加强与社会各界的沟通和合作，形成互利共赢的发展局面。

要注重统筹协调，推动各项工作协同发展。

要加强对机关工作的科学研究和管理创新，推动机关工作走在前列。

最后，争做五型干部要自觉践行。

要自觉以党的事业为中心，坚决贯彻党的路线、方针、政策。

要坚持正确的人生观和价值观，保持清正廉洁的作风，做到廉洁奉公、敬业乐群。

要积极进取，提升自身的综合素质和工作能力。

要与群众保持密切联系，了解群众需求和意见，为群众解决实际问题。

要严格要求自己，自觉接受党组织和人民的监督。

只有全体党员干部共同努力，积极践行五型干部的要求，才能够建设好五型机关，在实现中国梦的伟大征程上发挥更大的作用。

寻乌县“建设五型机关,争做五型干部,深化机关作风建设”活动年终总结寻乌县“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”活动年终总结我县“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”活动牵头单位为县委组织部和县直属机关工委，责任单位为县纪委、县监察局、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县统计局。

在活动中，做到了“三个结合，三个不断提升”，即结合创先争优，不断提升基层组织建设水平；结合学习型组织建设，不断提升党员干部的素质；结合推进中心工作，不断提升党员干部的操作力、执行力。

突出了学习培训、实践锻炼、创新方法、一线服务、廉洁干事五个重点，呈现出了“领导重视、贴近中心、载体丰富、督查有力，成效显著”的特点。

主要做法及成效如下一、坚持把培训党员干部、提高素质作为重点，努力建设学习型机关，学习之风越来越浓。

一是深化理论学习。

坚持理论学习制度，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，切实把理论武装工作提高到新水平。

县委中心组带头学习理论，突出重点，创新方法，中心组发言材料在县有线电视台公示，保证了学习质量，提高了学习效果，带动和推进党员干部的理论学习。

二是加强业务培训。

精心遴选课题，积极鼓励党员干部多研究、多思考，争做学习型党员干部。

我县结合实际，制定下发了《寻乌县201*年党员教育培训工作计划》、《寻乌县201*年干部教育培训工作计划》，共安排近40个培训班次，努力提高党员干部的理论和业务知识，提高了履行岗位职责的能力。

三是抓学习载体建设。

坚持开展主题教育活动，组织开展党的基本知识竞赛和业务知识竞赛。

各单位开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会、学习园地、知识竞赛、撰写心得体会文章等，不断提高学习质量，强化学习效果。

如在“学习焦裕禄精神和苏区精神，加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”主题教育活动集中学习月中，各单位做到了“五个一”，即，看一部《焦裕禄》电影，读一本县委编印的《弘扬焦裕禄精神学习资料》，听一次讲座，访一次兰考，写一篇心得体会。

2023年争做五型干部心得体会____年争做五型干部心得体会____年，作为五型干部之一，我要时刻坚守着为民众服务的初心，勇于担当，敢于创新，为实现国家经济和社会发展做出自己的贡献。

在这个极富挑战的时代，我深深地认识到作为干部的责任和使命，只有不断学习，不断提升自己的综合素质，才能更好地履行自己的职责。

以下是我在争做五型干部的过程中的一些心得体会，希望对未来的干部同仁有所帮助。

一、践行为民作为一名五型干部，必须时刻以人民的利益为重，全心全意为人民服务。

在日常工作中，要始终以实际行动践行为民的宗旨，从人民群众的需求出发，深入了解他们的困难和问题，并积极解决。

只有站在人民的立场上，站在广大人民群众的一线，我们才能更好地了解他们的需求和期望，才能更好地为他们提供服务。

要做到真正为人民办实事，解决实际问题，帮助人们改善生活条件，提高幸福感和满意度。

二、砥砺奋进作为五型干部，要时刻保持奋斗的精神和坚定的意志，不断砥砺前行。

在工作中遇到困难和挑战时，要勇于迎接，敢于担当，不气馁、不退缩，要有足够的韧劲和坚持不懈的毅力。

要善于发现问题，善于解决问题，要不断地学习新知识、提高自身的能力，保持求知的姿态，不断增加自己的知识储备和经验积累。

只有通过不断地砥砺奋进，我们才能达到更高的境界，才能更好地完成各项工作任务。

三、创新发展争做五型干部，必须要有创新的思维和发展的眼光。

在当前快速发展的社会环境中，我们要敢于推陈出新，敢于打破陈规陋习，鼓励创新思维，培养创新能力。

要通过创新，实现经济的可持续发展，推动科技的进步，提升工作的效率和质量。

要开展科学的管理，提高组织的创新能力，培养团队的创新意识，鼓励员工的创新能力。

只有不断创新，才能适应不断变化的市场环境，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

四、廉洁从政在争做五型干部的过程中，廉洁从政是一个非常关键的要求。

作为干部，我们必须时刻保持清正廉洁的作风，始终对党和人民忠诚，廉洁自律，做到干净、干净、干净。

五型干部评选方案一、背景和目的五型干部评选方案是为了准确评估和选派优秀的干部，推动干部队伍建设和党风廉政建设的需要。

此方案旨在明确干部选拔、评价的标准和程序，确保选拔出的干部具备优秀的政治素质、良好的作风和过硬的工作能力。

二、评选标准五型干部评选方案将以以下五个方面作为评选标准：1. 政治表现干部需具备良好的政治觉悟和坚定的党性原则。

评估要素包括：•忠诚：对党忠诚，坚决维护党中央决策；•积极性：积极投身党的事业，主动配合党的工作；•守纪律：严守党章党规，不违反党的纪律。

2. 组织纪律性干部需遵守党的组织纪律，具备高度的自律性和组织观念。

评估要素包括：•遵守组织安排：认真履行组织分配的各项任务；•效率和准时：工作上高效率、守时守纪，能够按时完成任务；•团队合作：具备良好的沟通合作能力，能够与他人协调配合。

3. 业务能力干部需具备过硬的业务能力和专业知识。

评估要素包括：•学习能力：具备学习新知识和技能的能力；•解决问题：能够分析和解决工作中遇到的问题；•创新能力：具备创新思维和创新能力。

4. 作风建设干部需具备良好的作风和品德，树立良好的形象。

评估要素包括：•严肃工作态度：认真负责、勤奋好学；•直接联系群众：关心群众疾苦，帮助解决实际问题；•廉洁奉公：廉洁自律，清正廉洁的作风；5. 担当能力干部需要具备较强的担当能力和领导才能。

评估要素包括：•综合分析能力：能够抓住工作中的重点和难点，做出适当决策；•沟通协调能力：善于处理矛盾，具备良好的沟通和协调能力；•领导组织能力：能够有效组织和管理团队。

三、评选程序1. 提名阶段党组织和各级干部提名优秀干部作为候选人，提名要求符合评选标准。

2. 材料提交候选人需要提供个人简历、工作业绩和表彰奖励等相关材料，以供评选委员会参考。

3. 评选委员会评审由评选委员会对候选人进行评审，根据评选标准对候选人进行打分，最终确定得分最高的干部为五型干部。

4. 公示和监督评选结果需要进行公示，并接受党员和群众的监督，确保评选过程的公正和透明性。

研讨发言：争做“五心”好干部人的心态决定精神状态，精神状态决定干事成败。

基层干部要以奋发有为的精神状态，立足工作岗位，争创一流业绩，真正赢得组织的放心和群众的满意，必须常怀“五心”，即平常之心、责任之心、学习之心、敬畏之心、自省之心。

一、常怀平常之心。

平常心，是个人对待名利、荣辱等方面的心态，是一种思想境界。

俗话说，人生不如意十之八九，要得意不忘形、失意不气馁。

对于基层干部来讲，常怀平常之心，落实到具体行动上必须做到：一要甘居平凡岗位。

对于广大基层干部而言，官位低、权力小，但官位再低、权力再小都是为人民服务的，群众利益大于天、群众利益无小事。

这就要求基层干部一定要时刻牢记“一枝一叶总关情”，尽职尽责、尽心尽力，不以位卑而消沉、不以权小而松懈，甘居平凡岗位、倍加珍惜岗位，积极进取、顽强拼搏。

只有这样，才会获得丰厚的回报，才会赢得群众的认可。

二要甘做平常工作。

一些人认为，基层干部所从事的工作，既微不足道，又十分平常。

甚至个别基层干部自己也认为，他们开展工作往往是“跟着感觉走”“看脸色行事”，面临着“一无权、二无钱、一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。

基层干部所做的工作确实看起来不起眼，特别是农村基层干部，承担的大都是鸡毛蒜皮的日常琐事。

但正是基层干部所做的“普通得不能再普通、平常得不能再平常”的工作，不断践行着我们党全心全意为人民服务的宗旨。

这就要求基层干部一定要时刻牢记党的宗旨，不断强化公仆意识，立足本职岗位，甘做平常工作。

只有这样，才能在平常的工作中，创造不一样的精彩人生。

三要甘过平淡生活。

基层干部一定要时刻牢记自己的身份职责，始终不忘自己的初心使命。

在生活中要有宁静致远的心境、云水禅心的修为、高山流水的情怀，不喜浮华、不慕虚荣、不求闻达，甘过“简单”生活、甘过“平淡”生活、甘过“寂寞”生活，珍惜人生、顺其自然、活在当下，在平淡中活出自我、活出轻松、活出精彩！二、常怀爱民之心。

爱民心，是指亲民、爱民、敬民、为民的公仆情怀。

“五条标准”我践行“五好干部”我争当(演讲稿2015年版)众所周知，国以人兴、政以才治，为政之要首在得人，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”，干部在实际工作中，要直接与群众接触、直接服务于百姓，直接关系到党的方针、政策的贯彻落实。

然而随着时代的不断发展，什么样的干部才是新时期的好干部呢？习近平总书记在全国组织工作会议上给了我们答案，他提出了好干部“五条标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

“信念坚定”是一名好干部的立身之本。

人生如树，信念如根。

一个干部如果没有理想信念，就像那失去灵魂的躯壳。

要成为一名好干部，要坚定理想信念，不管环境怎么变化、岗位怎样调整都不能放松，坚定不移地信仰共产主义远大理想和中国特色社会主义的共同理想。

“为民服务”是一名好干部的天然使命。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，每一名好干部都应摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。

好干部，不需要豪言壮语，只要有一颗对党的事业赤诚的心，一腔对人民群众深沉的爱，那就……足矣。

“勤政务实”是一名好干部的履职之要。

东汉天文学家张衡说过：“人生在勤，不索何获?”不勤奋努力去探索,去追求,人生怎么会有所收获呢。

成为一名好的干部，要有勤勤恳恳、踏踏实实的务实精神，无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都需要好干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。

“敢于担当”是一名好干部的成事之基。

“世界上就怕认真二字”，真正的“好干部”，在困难面前不推搪，在矛盾面前不推诿，在失误面前不推过，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。

“清正廉洁”是成为一名好干部的基本要求。

勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身。

要成为好干部，不管任何地方、任何文化背景都应该时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，这样才能肩膀硬、腰杆直、底气足。

“争当红色先锋·创建五型组工”主题征文：五过硬”淬炼“五型组工”铁军“争当红色先锋·创建五型组工”主题征文：五过硬”淬炼“五型组工”铁军做“丹砂型、人梯型、工匠型、钉子型、清风型”的“五型” 组工干部，就是要以修身为基、强能为要、敬业为重、公道为德、奉献为魂，练就十八般武艺，以“五过硬”淬炼新时代的“五型组工”铁军，让党满意、群众满意，争当红色先锋。

讲政治、守本色，誓做政治过硬的“丹砂型”组工。

“丹可磨不可夺其色，丹砂能被磨成粉末，但改变不了其鲜红的本色。

”以物喻人，组工干部讲政治是最低的标准，也是最高要求，在党言党、在党忧党、在党为党，时刻牢记纪律规矩、组织重托和工作职责，不管在何时、何地都要保持坚定的政治立场、鲜明的党员本色，确保政治上、思想上、能力上“过得硬”。

坚定理想信念，对党忠诚，旗帜鲜明地传承红色基因，强化党性洗礼，培养爱党、敬党的红心，在党员群众中争先锋、做模范，补好理想信念精神之“钙”，锤炼“丹砂”式永不褪色的组工“硬骨头”。

重操守、做奉献，甘当操守过硬的“人梯型”组工。

“水善利万物而不争”。

组工干部要“上善若水”，默默奉献、无怨无悔，甘当人梯、给人支撑、助人向上，将公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基。

要淡泊名利讲奉献，面对他人的“扶摇直上”和自己“原地踏步”，必须正确看待得失，消除“近水楼台先得月”的思想。

要公平公正讲操守，树立正确的识人导向，坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，客观公正、不偏不倚选人用人。

在“搭台”和“渡人”中，找准“梯位”，弘扬人梯精神，强化服务意识，多为工作打算、少为自己盘算，多为组织献计、不搞个人设计，多为好干部评功、少为自己邀功，用理想信念摒弃功名利禄，做到言行一致，表里如一，绝不能做当面一套、背后一套的双面人。

强本领、磨匠心，学做本领过硬的“工匠型”组工。

古有“积斫削而为工匠”，“工匠”是的过硬手艺之人。

组织工作政治性强、业务面广，组工干部要锤炼“安、专、迷”的“工匠”精神，常怀“空杯心态”，及时学习组织工作的新政策、新方针、新理念，树立“干一行、爱一行、钻一行”的敬业理念，说了就算、定了就干、干了就成，把“马虎、勉强、一般、还行”等词从自己干事创业的价值标准中剔除出去。