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顺德区高层次人才安居办法政策解读
当前区委区政府正在加快推进“开放引领、创新驱动”发展战略，力争通过三年努力奠定开放城市格局，构建区域创新驱动生态体系。
“三年行动计划”提出要实施人才安居工程，特制定了《顺德区高层次人才安居办法》。
一、政策目的
本办法致力于解决刚到我区工作的人才的安居问题，通过给予购房补贴、租房补贴以及人才公寓三种形式，确保人才在顺德居有其所，增强我区对高层次人才的综合吸引力，为我区的发展战略提供智力支撑。
二、政策特点
（一）覆盖面广。
申请对象是指经我区认定或评定的、并获得区民政和人力资源社会保障局颁发《德才卡》且符合人才安居条件的高层次人才。
既涵盖了一类到六类的人才，也涵盖了产业人才、教育卫生人才和其他人才。
（二）扶持力度大。
一、二类人才或同等级别的海外高层次人才在我区首次购房，可享受最高600万、300万元的购房补贴，博士学位人才也可获得20万元的购房补贴，政策力度在珠三角区级城市的同类政策中力度最大。
（三）重点扶持博士人才。
明确了博士人才（无论是存量的还是新引进的）可享受最高20万元的购房补贴，有利
于引进和留住博士人才落户我区。
（四）对存量人才的扶持。
我区不仅要吸引外来人才的进入，更要留住本土存量人才的不流失，所以经确定的五类以上人才都可以申请本办法的各类补贴以及人才公寓。
顺德区辖4个街道（大良、容桂、伦教、勒流）、6个镇（陈村、均安、杏坛、龙江、乐从、北滘）。
大良街道办事处辖19个社区居委会（南华、升平、府又、中区、文秀、北区、金榜、新桂、顺峰、云路、新松、新滘、红岗、大门、近良、南江、苏岗、五沙、德和），2个村委会（古鉴、逢沙）。
容桂街道办事处辖23个社区居委会（卫红、朝阳、东风、容新、德胜、振华、容山、桂洲、红星、细滘、海尾、幸福、红旗、四基、南区、容里、高黎、扁滘、华口、容边、上佳市、大福基、小黄圃），3个村委会（穗香、马冈、龙涌口）。
伦教街道办事处辖2个社区居委会（三洲、常教），8个村委会（永丰、鸡洲、熹涌、霞石、荔村、新塘、羊额、仕版）。
勒流街道办事处辖5个社区居委会（黄连、勒流、光大、新城、大晚），17个村委会（勒北、东风、新明、江义、扶闾、稔海、上涌、江村、南水、众涌、龙眼、西华、富裕、连杜、新安、裕源、冲鹤）。
北滘镇辖8个社区居委会（碧江、北滘、槎涌、广教、林头、碧桂园、三洪奇、顺江），10个村委会（上僚、三桂、桃村、莘村、西海、水口、马龙、西滘、高村、黄龙）。
陈村镇辖８个社区居委会（旧圩、勒竹、赤花、锦龙、南涌、合成、永兴、花城），7个村委会（弼教、石洲、仙涌、庄头、大都、潭洲、绀现）。
乐从镇辖4个社区居委会（乐从、平步、腾冲、沙滘），19个村委会（新隆、葛岸、良教、上华、小布、荷村、大墩、小涌、岳步、良村、劳村、道教、大罗、路州、大闸、水藤、沙边、罗沙、杨滘）。
龙江镇辖9个社区居委会（龙江、龙山、苏溪、西溪、坦西、排沙、陈涌、世埠、东涌），13个村委会（旺岗、仙塘、沙富、集北、东海、官田、麦朗、西庆、万安、南坑、东头、左滩、新华西）。
杏坛镇辖6个社区居委会（齐杏、杏坛、罗水、吕地、雁园、马齐），24个村委会（海凌、桑麻、逢简、龙潭、北水、吉祐、西北、上地、高赞、新联、昌教、路涌、马宁、马东、西登、麦村、光华、古朗、东村、南华、右滩、南朗、光辉、安富）。
顺德区⾼层次⼈才薪酬补贴标准
对于顺德区⾼层次⼈才薪酬补贴标准的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
薪酬补贴标准
1、⾼薪酬类⼈才按上年度个⼈税前⼯资薪⾦所得的10%给予最⾼20万元薪酬补贴;
2、⾼学历类⼈才根据学位给予薪酬补贴，具有博⼠学位⼈才给予连续2年每⽉3000元的薪酬补贴;
具有硕⼠学位⼈才给予连续2年每⽉2000元的薪酬补贴。
申报名额
同时符合以下多款条件的单位，可累计增加申报名额，其中申报⾼学历类⼈才⽐例不少于总名额的50%。
(⼀)基本名额
1.⾼新技术企业可申报1个名额;
2.公共科研平台可申报2个名额;
3.上市公司可申报3个名额。
(⼆)增加名额
上述单位根据上年度纳税额可增加申报名额。
其中超1000万元可增加申报1个名额，超3000万元可增加申报2个名额，超5000万元可增加申报3个名额，超1亿元可增加申报5个名额，超5亿元可增加申报8个名额，超过10亿元可增加申报10个名额，超过45亿元可增加申报20个名额。
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产品类型：滚筒式洗涤容量：7.000洗涤功率：200水温选择：冷水/30/40/60/95额定耗水量：0.000额定耗电量：0.000脱水功率：400主要功能：中途添衣漂洗选择超净漂洗智能漂洗活性酶洗涤高温自洁清洁喷淋不平衡自检与自校故障自检泡沫自检断电记忆免脱水能效等级：1功能参数干衣功能：支持安全锁：童锁水位：四段显示屏：led喷淋功能：支持泡沫感应系统：有衣量感应系统：有外形参数外型尺寸：595*565*855 产品重量：净重：75 毛重：80篇二：小天鹅职位说明书目录首席执行官(ceo) .......................................................................... .. (5)首席运营官(coo) ..........................................................................销售公司 ............................................................................. .......................................................... 13 总经理 ............................................................................. . (13)市场总监 ............................................................................. . (18)市场推广部经理 ............................................................................. .. (22)产品经理部(产品)经理 ............................................................................. . (26)渠道管理部经理 ............................................................................. .. (31)销售总监 ............................................................................. (35)大客户销售部经理 ............................................................................. . (41)销售大区经理 ............................................................................. (45)销售分公司经理 ............................................................................. .. (49)sd销售管理部经理 ............................................................................. .. (55)计划部经理 ............................................................................. .. (60)客户服务部经理 ............................................................................. (65)职能管理部经理 ............................................................................. (70)洗衣机事业副总 .............................................................................洗衣机厂 ............................................................................. . (80)厂长 ............................................................................. .. (80)制造部部长 ............................................................................. .. (85)工艺部部长 ............................................................................. .. (91)职能管理部部长 ............................................................................. (96)研究发展副总 ............................................................................. ................................................. 101 技术中心 ............................................................................. ........................................................ 106 技术中心主任 ............................................................................. . (106)整机设计部 ............................................................................. . (110)部长 ............................................................................. .. (110)工业设计室主任 ............................................................................. .. (116)全自动洗衣机设计室主任 ............................................................................. (119)主设计 ............................................................................. .. (124)一般设计 ............................................................................. . (127)见习设计 ............................................................................. . (130)双缸洗衣机设计室主任 ............................................................................. (133)滚筒洗衣机设计室主任 ............................................................................. (138)零部件设计部 ............................................................................. . (142)部长 ............................................................................. .. (142)电脑板设计室主任 ............................................................................. .. (147)综合设计室主任 ............................................................................. .. (150)电气设计室主任 ............................................................................. .. (153)测试部 ............................................................................. .. (156)部长 ............................................................................. .. (156)测试室主任.............................................................................. (160)计量室主任.............................................................................. (163)技术质量部 ............................................................................. . (166)部长 ............................................................................. .. (166)洗衣机厂品管部部长 ............................................................................. . (169)技术管理室主任 ............................................................................. 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(261)洗衣机厂绩效管理组 ............................................................................. . (264)物资副总 ............................................................................. ........................................................ 267 物资部 ............................................................................. ............................................................ 271 部长 ............................................................................. (271)采购组 ............................................................................. .. (275)组长 ............................................................................. .. (275)原材料、辅助材料采购员 ............................................................................. (279)定牌、一般物资采购员 ............................................................................. (283)物流组 ............................................................................. .. (286)销售分公司物流组 ............................................................................. .. (291)仓库管理组 ............................................................................. . (295)组长 ............................................................................. .. (295)洗衣机厂仓库管理组 ............................................................................. . (300)营销规划部 ............................................................................. ..................................................... 303 部长 ............................................................................. (303)营销规划部市场研究组 ............................................................................. . (307)营销规划部品牌营销组 ............................................................................. . (311)财务副总 ............................................................................. ........................................................ 316 会计部部长 ............................................................................. . (321)总帐报表会计职员 ............................................................................. .. (325)应收应付会计职员 ............................................................................. .. (329)固定资产会计职员 ............................................................................. .. (333)税收会计职员 ............................................................................. (337)成本费用会计职员 ............................................................................. .. (340)预算与绩效分析会计职员 ............................................................................. (344)财务部部长 ............................................................................. (348)现金管理职员 ............................................................................. (353)筹资投资管理职员 ............................................................................. .. (357)信用与风险管理职员 ............................................................................. . (361)销售公司财务处 ............................................................................. (364)处长 ............................................................................. .. (364)销售费用会计职员 ............................................................................. .. (368)应收帐款会计职员 ............................................................................. .. (371)出纳职员 ............................................................................. . (375)洗衣机生产厂成本会计职员 ............................................................................. .. (378)内部审计部 ............................................................................. ..................................................... 380 部长 ............................................................................. (380)职员 ............................................................................. .. (385)信息技术部 ............................................................................. ..................................................... 388 部长 ............................................................................. (388)应用系统组 ............................................................................. . (393)组长 ............................................................................. .. (393)职员 ............................................................................. .. (398)基础设施管理组 ............................................................................. (402)组长 ............................................................................. .. (402)职员 ............................................................................. .. (407)销售分公司应用技术员 ............................................................................. (411)热线服务支持组 ............................................................................. (415)行政人事副总 ............................................................................. ................................................. 418 人力资源部 ............................................................................. ..................................................... 423 部长 ............................................................................. (423)人力规划和管理组 ............................................................................. .. (428)培训发展组.............................................................................. (433)薪资管理组.............................................................................. (438)销售公司人事处 ............................................................................. .. (442)销售公司人事处薪资发放和招聘组 ............................................................................. (447)销售公司人事处培训发展组 ............................................................................. .. (451)洗衣机厂人事组 ............................................................................. .. (455)行政部 ............................................................................. ............................................................ 459 部长 ............................................................................. (459)档案管理组.............................................................................. (464)公共关系组.............................................................................. (467)行政总务组.............................................................................. (471)洗衣机厂/销售公司行政总务组 ............................................................................. . (474)医务组 ............................................................................. .. (477)安保消防组.............................................................................. (480)洗衣机厂安保消防组 ............................................................................. . (483)翻译组 ............................................................................. .. (486)法务组 ............................................................................. .. (489)篇三：小天鹅吊篮使用说明书小天鹅牌zlp系列高处作业吊篮使无锡市小天wuxi little swan 用说明鹅建 building 筑机械 machinery 书厂 factory本厂告诫用户：为了您的安全，使用吊篮前请仔细阅读本《小天鹅吊篮使用说明书》和《操作人员必读》，并在使用时严格执行安全操作规程，杜绝违章操作。
北滘高层次人才认定标准根据《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》文件精神，制定本细则。
一、高层次人才分类和申请对象（一）分类。
我区高层次人才分为四大类别，分别是国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生四个类别。
其中国家级人才分为国家级顶尖专家和国家级顶尖人才两类，杰出人才分为三类。
（二）申请对象。
凡在我区工作或来我区创新创业的人员，以及我区高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域柔性引进（与该单位签订3 年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6 个月；对国家级人才和海外高层次人才可放宽至签订2 年以上协议，每年在我区工作时间不少于6 个月）的人员，达到高层次人才确认标准的，均可申报认定或评定。
高层次人才认定、评定不受国籍、地域、户籍和身份的限制。
二、高层次人才条件（一）基本条件：1．遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。
2．近5 年来在工作岗位上取得突出业绩和成果，其从事的主要工作与本人专业专长高度相关且专业水准在所从事的领域中处于领先地位，在业内具有较高声望。
3．符合规定的年龄要求。
申报认定或评定为“国家级人才”者，不受年龄限制。
申报认定或评定为“海外高层次人才”或“杰出人才”者，年龄应在60 周岁以下；有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
（二）分类条件。
1．第一类别：国家级人才（1）符合以下条件之一者，属国家级人才中的“国家级顶尖专家”类别：①国家最高科学技术奖获得者；②中国科学院院士；③中国工程院院士；④中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；⑤新世纪百千万人才工程国家级人选；⑥国家有突出贡献的中青年专家。
（2）符合以下条件之一者，属国家级人才中的“国家级顶尖人才”类别：①全国杰出专业技术人才；中国工艺美术大师；全国工程勘察设计大师；广东省领军人才；②近5 年，获得以下奖项者：国家自然科学奖一等奖前5 名完成人；二等奖前3 名完成人；国家技术发明奖一等奖前5 名完成人，二等奖前3 名完成人；国家科技进步奖一等奖前5 名完成人，二等奖前3名完成人；长江学者成就奖；中国青年科学家奖；中国专利金奖（须为专利发明人及设计人）；南粤功勋奖和南粤创新奖；获得“中华技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。
深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.09.11•【字号】深人社规〔2020〕15号•【施行日期】2020.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》的通知各有关单位：《2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南》已经深圳市产业发展与创新人才奖联席委员会审定通过，现予发布。
深圳市人力资源和社会保障局2020年9月11日2020年度深圳市产业发展与创新人才奖申报指南根据《深圳市人民政府关于印发深圳市产业发展与创新人才奖实施办法的通知》（深府〔2016〕81号），为做好2020年度深圳市产业发展与创新人才奖（以下简称创新人才奖）申报工作，现制定申报指南如下。
一、申报时间2020年9月15日至10月15日。
二、申报条件（一）基本条件：1.申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上，申报时仍在深圳工作。
2.金融机构、创业投资企业中符合条件的申报人2019年度应纳税工资薪金收入额在50万元人民币以上；其他申报人2019年度应纳税工资薪金收入额在30万元人民币以上。
3.申报人未享受2020年度前海深港现代服务业合作区人才发展引导专项资金、前海总部企业人才扶持资金等人才优惠政策规定的奖励或补贴。
4.申报人未申报2019年纳税年度深圳市境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴。
5.申报人在申报时未享受我市高层次人才奖励补贴。
（二）2020年度申报人所在单位应属于以下情形之一：1.我市鼓励发展的战略新兴产业单位。
主要包括：（1）近3年内获得我市战略性新兴产业发展专项资金支持，具备独立法人资格、不存在项目验收不合格或逾期未验收情况的项目建设单位；（2）经国家或我市认定的高新技术企业。
佛山市顺德区高层次产业人才确认办法第一条为贯彻人才强区战略，吸引和留住高层次产业人才，为产业转型升级提供人才保障，精准对接“优粤佛山卡”，制定本办法。
第二条我区高层次产业人才分为六大类别，具体分类认定标准按《佛山市顺德区高层次产业人才分类认定标准》（见附件，以下简称《认定标准》）执行，并可按实际情况进行调整。
符合分类认定标准的人才，可直接予以认定；与分类认定标准层次相当的人才，可申请评定。
第三条顺德区高层次产业人才须同时符合以下条件：（一）遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神;（二）已成功申领“优粤佛山卡”；（三）在我区企业或公共创新平台工作，且在我区参加社会保险或缴纳工资薪金个人所得税；（四）符合《认定标准》，或与《认定标准》层次相当；（五）符合规定的年龄要求。
申报认定或评定为“一类人才”者，不受年龄限制；申报认定或评定为“二类人才”者，年龄应在65周岁以下；其他类别的人才年龄不超过60周岁。
第四条顺德区高层次产业人才认定程序：（一）初审。
委托第三方机构筛选已经获得“优粤佛山卡”确认且符合《认定标准》的人才，初审后把名单报至区民政和人力资源社会保障局。
（二）核准。
区民政和人力资源社会保障局对初审通过的名单进行核准。
（三）公示。
区民政和人力资源社会保障局将通过核准的人员名单在网站公示5个工作日，并将经公示无异议的名单报至区人才工作领导小组办公室。
（四）发文。
区人才工作领导小组办公室对通过公示无异议的人员进行发文确认。
第五条顺德区高层次产业人才评定程序：（一）申报。
区民政和人力资源社会保障局发出申报通知，接收人才评定的申报材料，并确定进入评审的人员名单。
（二）专家评审。
区民政和人力资源社会保障局负责组织有关专家进行评审，并确定通过评审的人员名单。
（三）公示。
区民政和人力资源社会保障局将通过评审的人员名单在网站公示5个工作日，并将经公示无异议的名单报至区人才工作领导小组办公室。
四川考多少分能上顺德职业技术学院附2023-录取分数线根据最新四川招生考试院公布的数据，顺德职业技术学院在四川招生录取数据显示，四川考生上顺德职业技术学院的分数在285至449分，位次为223096至74973位次区间内，所以我们预测2023年四川高考考生需要考在285至449区间才能上顺德职业技术学院。
一、四川考多少分能上顺德职业技术学院1、2023年四川考生上顺德职业技术学院：理科最低分需要385分，录取最低位次为223096名;2、2023年四川考生上顺德职业技术学院：理科最低分需要373分，录取最低位次为214755名;3、2023年四川考生上顺德职业技术学院：理科最低分需要385分，录取最低位次为213169名;4、2023年四川考生上顺德职业技术学院：文科最低分需要285分，录取最低位次为193797名;5、2023年四川考生上顺德职业技术学院：文科最低分需要436分，录取最低位次为96784名;6、2023年四川考生上顺德职业技术学院：文科最低分需要449分，录取最低位次为74973名;二、顺德职业技术学院在四川的2023-2023录取分数线和录取位次1、2023年顺德职业技术学院在四川的录取分数线和位次年份招生省份科目类型所在批次/段最低录取分最低位次率属于2022 四川理科专科385 223096 省政府2022 四川文科专科285 193797 省政府2、2023年顺德职业技术学院在四川的录取分数线和位次年份招生省份科目类型所在批次/段最低录取分最低位次率属于2021 四川理科专科373 214755 省政府2021 四川文科专科436 96784 省政府3、2023年顺德职业技术学院在四川的录取分数线和位次年份招生省份科目类型所在批次/段最低录取分最低位次率属于2020 四川理科专科385 213169 省政府2020 四川文科专科449 74973 省政府新高考志愿填报需要注意什么首先、立足高考成绩，这是志愿填报的最重要依据，如果高考分数一塌糊涂，其他的想法都只能是胡思乱想、不切实际。
顺德区人力资源服务产业园认定和建设扶持办法第一章总则第一条为规范我区人力资源服务产业园建设管理工作，有效促进就业创业、人力资源优化配置和高质量发展，根据《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发〔2014〕104 号）、《关于印发<广东省人力资源社会保障厅关于省级人力资源服务产业园建设管理办法>的通知》（粤人社规〔2019〕37 号）、《佛山市人力资源和社会保障局关于印发佛山市人力资源服务产业园“一园多区”暨创建省级产业园规划提升方案的通知》等文件精神，结合本区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我区建设或认定的人力资源服务产业园、分园（以下简称“园区”），上级人社部门认定的我区人力资源服务产业园、分园按本办法享受相关扶持政策并接受监督管理。
“园区”突出“集聚产业、培育市场、服务人才”核心功能定位，遵循“统筹规划、合理布局、择优设立”的原则予以认定。
本办法所称人力资源服务企业（以下简称“入园机构”）是指在我区依法成立的、入驻园区并取得人力资源服务许可或已在人力资源社会保障行政部门备案、具有独立法人资格的经营性人力资源服务机构。
入园机构为劳动者就业和职业发展、用人单位管理和开发人力资源提供相关服务，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件等服务。
第三条顺德区人力资源服务产业园建设扶持资金从就业资金中列支，纳入相应年度财政预算，用于对园区建设发展的调研、咨询、规划、招商引资、宣传推广、运营管理、公共服务平台建设、专项活动以及对人力资源服务产业园运营机构（以下简称“运营机构”）的经济奖补和入园机构的租金补贴等项目的经费扶持。
第二章区级“园区”的认定条件第四条申报区级人力资源服务产业园应符合以下条件：（一）规划论证充分。
按照区域经济发展布局和当地经济社会发展需要，对人力资源服务产业园的产业定位、功能布局、服务体系、运营模式和发展规划等进行充分论证，形成科学合理的论证报告。
关于顺德区产业人才“顺峰人才计划”的实施意见（2020）
各镇人民政府、街道办事处，区属有关单位：
《关于顺德区产业人才“顺峰人才计划”的实施意见》业经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局
2019年12月30日
关于顺德区产业人才“顺峰人才计划”的实施意见
为全面贯彻党的十九大精神，落实《中共广东省委印发〈关于我省深化人才发展体制改革的实施意见〉的通知》（粤发〔2017〕1号）、《中共佛山市委关于印发〈佛山市人才发展体制机制改革实施意见〉的通知》（佛发〔2018〕2号）、《顺德区人民政府关于加强高层次人才和团队引进培养工作的若干意见》（顺府发〔2015〕25号）和《中共佛山市顺德区委办公室佛山市顺德区人民政府办公室〈关于加强科技人才队伍建设推动高质量发展的实施意见〉的通知》（顺委办发〔2018〕69号）等文件精神，为顺德区高质量发展提供坚强的产业人才支撑和智力保障，现就顺德区产业人才“顺峰人才计划”提出实施意见如下：
一、鼓励企业大力引进领军人才，对于新引进地方级、省级、国家级领军人才，按市级安家费标准的50%给予配套资金扶持。
二、鼓励企业大力引进急需紧缺产业人才，对全职新引进且符合急需紧缺目录的人才给予生活补贴，硕士每人8.4万元、高级技师每人8.4万元、博士每人12万元、副高职称每人12万元、博士后每人16.8万元、正高职称每人16.8万元，均按40%、30%、30%的比例分三年发放。
三、加强对世界500强总部企业高管人才的扶持，扶持资金专款用于世界500强总部企业高管人才的激励。
四、大力培育各类产业高端人才，对于在我区自主申报并入选地方级、省级、国家级重点人才计划以及相当层次的人才，按照上级专项补贴标准的50%、50%分别给予个人及其所在企业配套资金扶持。
五、鼓励我区产业人才在职提升学历（学位）层次、晋升职称。
在本意见实施后新取得国家承认的、符合重点产业目录的、重点高校的硕士或博士研究生学历（学位），且在取得新
学历（学位）后与所在企业签订2年以上劳动合同的，分别给予人才2万元、4万元的一次性学费资助；新取得国家承认的副高职称、正高职称证书，且在取得证书后与所在企业签订2年以上劳动合同的，分别给予人才1万元、2万元的一次性资助。
鼓励龙头企业开展职称自主评审，对设立中级以上职称评审委员会并开展自主评审每年超过100人的企业，给予每年最高10万元的扶持。
六、树立技能人才标杆，对我区选派的参加世界技能大赛并获得金、银、铜、优胜奖的选手，按上级扶持经费和“就高不就低”标准给予100%的配套人才补贴。
对在我区工作并负责指导我区选手获得世界技能大赛金、银、铜、优胜奖的中国技术指导专家组成员（含技术指导专家、教练和翻译）按上级扶持经费和“就高不就低”标准给予100%的配套人才补贴。
对具备我区户籍，或在我区企业就业并缴纳社保费满三个月，获得“顺德区岗位技术能手”、“佛山市技术能手”、“广东省技术能手”、“广东省职工经济技术创新能手”荣誉称号的个人分别给予一次性3000元、4000元、5000元、6000元的人才补贴，对获得“全国技术能手”、“中华技能大奖”等国家荣誉称号的个人给予一次性5万元的人才补贴。
七、组织开展技能人才国际交流合作，每年定期组织高技能人才参加国（境）外培训及交流活动，开展中外职业院校和培训机构互访交流，海外培训交流活动可按程序报批列入政府出国培训团组计划。
八、培育和建设一批高技能人才培训基地。
鼓励技工学校、职业院校和大型龙头骨干企业建设成为高技能人才培训基地。
对被认定为世界技能大赛集训基地、高技能人才培训（实训）基地称号的单位，按上级扶持经费和“就高不就低”标准给予100%的配套经费扶持，若上级没有扶持经费，则每年给予最高300万元的经费扶持，具体扶持标准另行制定。
九、加强政校企合作，结合我区企业需求，建设一批人才驿站，依托人才驿站组织大学生创新创业、实习实践、招才引智等系列活动，给予设立人才驿站的高校最高每年20万元工作经费。
在设立人才驿站的高校设置“智造顺德”奖学金，每个奖学金额度最高每年30万元。
鼓励企业及社会组织举办校企对接活动，单一活动资助金额最高20万元。
十、大力推动港澳人才创新创业，对在顺德企业工作且取得优粤佛山卡的港澳籍人才，按实际工作时间，给予每人每月2000元的跨境交通补贴。
对顺德企业接收港澳籍在校学生及内地生实习的，给予每年最高不超过10万元的实习基地补贴。
对在顺德工作的港澳籍高端紧缺人才，依照佛山市实施粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的相关规定，给予个人所得税税负差额补贴。
十一、加强产业人才医疗健康服务。
为优粤佛山卡A卡持卡人提供医疗补贴，补贴金额标准为每人每年2万元。
十二、放宽人才入户限制，以下人才申请入户可免予办理人才引进手续：
（一）符合佛山市全职新引进领军人才目录的；
（二）具有全日制研究生及以上学历的；
（三）具有副高及以上职称的；
（四）高级技师。
十三、本意见中的“企业”指在本区依法登记注册的企业及经区科技部门确认的公共创新平台，“全职新引进”指经我区人才部门办理人才引进手续且社保关系在我区，“领军人才”指符合《佛山市全职新引进领军人才目录》的人才。
十四、同一企业或人才享受本区不同政策如有重复、交叉的，按照“从高、从优、不重复”原则执行。
若本意见与区委、区政府重大项目招商协议相重复、相交叉的，则优先按照“一事一议”原则和程序执行，不再享受本政策的相应条款。
十五、本意见由顺德区民政和人力资源社会保障局负责解释，自2020年1月1日起实施，有效期3年。
本意见各条款涉及的受理单位、人员以及具体实施流程以当年度发布的申报通知为准。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。
