第八章劳动合同与社会保险法律制度练习

第八章劳动合同与社会保险法律制度（1-2）一.单项选择题（7题，每题4分，共28分）1.王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。

A.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不得要求涨薪2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.休息休假B.保守商业秘密和竞业限制C.劳动合同期限D.劳动条件4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，不正确的是（）。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入5.下列劳动合同，可以约定试用期的是（）。

A.劳动合同期限为2个月的B.以完成一定任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同6.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。

A.OB.2C.3D.57.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的二.多项选择题（70题，每题6分，共42分）1.下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。

第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。

下列各项中不属于特殊单位的是（）。

A.文艺B.体育C.特种工艺D.军队『正确答案』D2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保『正确答案』A『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

4月1日赵某到甲公司上班。

赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2018年3月15日B.2018年4月1日C.2018年4月15日D.2018年5月1日『正确答案』B『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。

本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。

4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（）。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

5.2017年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。

2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。

该时间为（）。

A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。

该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。

A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。

A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。

劳动合同和社会保险法律制度练习题1. 我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是（） [单选题] *A.20%B.11%C.8%(正确答案)D.具体比例由省、自治区、直辖市政府确定2. 王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。

王某领取失业保险金的最长期限是（） [单选题] *A.6个月B.12个月C.18个月(正确答案)D.24个月3. 根据我国《社会保险法》的规定，下列关于基本养老保险制度表述不正确的是（） [单选题] *A.基本养老保险制度由：职工基本养老保险制度、新农保、城居保三个部分组成B.我国决定将新农保和城居保两项制度合并实施C.城乡居民基本养老保险参保范围不包括未满16周岁的未成年人D.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员的费用由国家财政补贴支出(正确答案)答案解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

4. 某企业职工郭某2018年的月工资为9000元，当地社会平均工资2500元。

则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（）元 [单选题] *A.720B.600(正确答案)C.500D.1205. 根据社会保险法有关规定，下列关于医疗保险的说法，不正确的是 [单选题] *A.整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度B.城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围是覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民C.国家机关及其工作人员应当参加职工基本医疗保险D.无雇工的个体工商户不能参加职工基本医疗保险(正确答案)6. 根据工伤保险的相关规定，下列说法中不正确的是（） [单选题] *A.停工留薪期一般不超过12个月B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇(正确答案)D.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付7. 甲公司所在地职工月平均工资为4000元，刘某在甲公司任职，月工资1500元。

第八章劳动合同与社会保险法律制度第01讲劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立考情分析年均分值10—15分左右，各种题型均可出现。

考点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【典型例题·单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同『正确答案』A『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位；选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【典型例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（）。

A.月B.日C.小时D.周『正确答案』A『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

【典型例题·单选题】甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。

甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。

A.王某每天到饭店工作3小时B.王某每周周一休息C.按小时计酬D.按月结算支付劳动报酬『正确答案』D『答案解析』非全日制用工方式每日不超4小时，周不超24小时，按小时计酬，所以ABC符合规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，所以选项D，不符合法律规定。

第八章劳动合同与社会保险法律制度（章节练习）一、单项选择题（本类题共15 小题，每小题 1.5 分，共22.5 分。

每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。

）1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。

A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B. 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D. 如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。

根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。

根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

A. 100B. 200C. 360D. 10004. 根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。

A. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B. 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C. 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿D. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

劳动合同和社会保险法律制度习题一、选择题1. 下列选项中，不属于劳动合同的要素是：a) 协商一致的意思表示b) 工作内容和工资报酬c) 合同期限d) 法定的劳动条件和权益保障答：d) 法定的劳动条件和权益保障2. 劳动合同的类型包括：a) 固定期限合同b) 无固定期限合同c) 流动期限合同d) 上述都是答：d) 上述都是3. 劳动合同的解除方式包括：a) 终止合同b) 解雇c) 解聘d) 上述都是答：d) 上述都是4. 下列选项中，属于社会保险的种类是：a) 养老保险b) 医疗保险c) 失业保险d) 上述都是答：d) 上述都是5. 《社会保险法》规定的社会保险费缴纳主体包括：a) 个人缴纳b) 企事业单位缴纳c) 政府部门缴纳d) 上述都是答：d) 上述都是二、简答题1. 劳动合同是什么？它的基本要素有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系的书面协议，规定了劳动者的工作内容、工资报酬、劳动条件以及双方的权利和义务。

劳动合同的基本要素包括：- 协商一致的意思表示：即劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见；- 工作内容和工资报酬：明确劳动者的具体工作内容，以及用人单位对劳动者支付的工资报酬；- 合同期限：规定劳动合同的有效期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。

2. 劳动合同的解除方式有哪些？劳动合同的解除方式包括：- 终止合同：合同期满或双方协商一致解除合同；- 解雇：用人单位基于某些事由解除劳动合同，包括劳动者的严重违法违规行为或严重失职行为；- 解聘：劳动者基于某些事由解除劳动合同，包括用人单位未按合同约定支付工资、违反劳动法律法规等行为。

3. 社会保险是什么？主要包括哪些种类？社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和社会福利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

- 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，包括企业养老保险和城乡居民养老保险；- 医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销和支付服务，保障劳动者的健康权益；- 失业保险：为失业的劳动者提供一定的生活补贴和就业援助，帮助其重新就业。

《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度一、单选题1.2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日2.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。

A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税3.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

A.10B.15C.20D.254.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。

A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼6.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。

根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。

A.6800×6％×30％=122．4（元）B.6800×2％+6800×6％×30％=258．4（元）C.6800×2％=136（元）D.6800×2％+6800×6％=544（元）7.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。

劳动合同与社会保险法律制度习题一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面合同B. 劳动合同应当以口头形式订立C. 劳动合同应当受法律保护D. 劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等条件的原则2. 关于退休金的说法中，正确的是：A. 退休金是指劳动者退休后获得的一次性金钱补偿B. 退休金是指退休人员每月领取的养老金C. 退休金的支付由用人单位负责D. 退休金的数额由用人单位自行决定3. 根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的情形中，正确的是：A. 双方一致解除劳动合同B. 劳动者在试用期内被解除劳动合同C. 劳动者患有职业病被解除劳动合同D. 用人单位违反劳动法规定的应付工资数额被解除劳动合同4. 下列关于社会保险的说法中，错误的是：A. 社会保险是国家建立的一种全民共济的制度B. 社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面C. 社会保险的缴费由个人和用人单位共同承担D. 社会保险制度遵循无差别对待的原则，不区分不同职业、薪酬水平和个人情况5. 根据《社会保险法》，下列关于社会保险待遇的说法中，正确的是：A. 社会保险待遇是指参保人员每月领取的生活补贴B. 社会保险待遇的数额由参保人员自行决定C. 社会保险待遇的支付由用人单位负责D. 社会保险待遇应当根据参保人员的缴费年限和缴费金额确定二、填空题1. 根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

2. 《劳动合同法》规定，劳动者享有的最低工资标准由（）确定。

3. 根据《社会保险法》，社会保险费的缴费基数上下限分别由（）决定。

4. 退休人员的基本养老金应当按（）支付。

5. 参加工伤保险的单位和个人不得解除工伤人员的劳动合同，否则应当支付（）。

三、简答题1. 劳动合同的订立条件有哪些？2. 劳动合同怎样解除？3. 社会保险的种类有哪些？每种社会保险的待遇标准是如何确定的？4. 请简述《劳动合同法》对试用期、最低工资标准以及劳动者的权益保护做出的规定。

第八章劳动合同与社会保险法律制度——劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立、主要内容一.单项选择题1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。

A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则2.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2018年6月15日B.2018年7月2日C.2018年7月15日D.2018年8月2日4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。

A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效7.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。

A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（）。

劳动合同与社会保障法律制度练习题
甲方（雇主或公司名称）：_______________
乙方（员工姓名）：_______________
一、关键信息项：
甲方聘用乙方岗位及工作内容：
乙方将担任（具体岗位名称），负责（具体工作内容）。

劳动合同期限：
劳动合同自（起始日期）起至（终止日期），共计（合同期限）。

工作时间和休息：
工作时间为每周（工作时间），休息日为（休息日）。

劳动报酬：
乙方的劳动报酬为（具体数额），支付方式为（月薪/时薪/其他）。

工作地点：
工作地点位于（详细地址）。

社会保障及福利待遇：
甲方将依法为乙方缴纳社会保险（列出具体的社会保险项目，如
养老保险、医疗保险、失业保险等）。

劳动合同解除条款：
双方协商一致解除；
乙方提前（具体天数）书面通知甲方解除合同。

保密条款：
乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得擅自向外泄露。

争议解决：
本协议履行过程中如有争议，应协商解决；协商不成的，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。

二、其他约定：
适用法律：
本协议受（国家或地区的法律）管辖。

协议变更：
本协议经双方签字生效，如需变更，应经双方协商一致并书面确认。

附件：
本协议附件包括但不限于（列出附件内容，如身份证复印件、学历证书等）。

甲方：（盖章）_______________ 乙方：_______________
签订日期：_______________
希望这份范例能够符合您的要求！。

第八章劳动合同与社会保险法律制度——工伤保险、失业保险、社会保险费征缴与管理一.单项选择题1.下列各项中，属于工伤保险基金用途的是（）。

A.用于劳动能力鉴定B.用于投资运营C.用于兴建或者改建办公场所D.用于发放奖金2.根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（）。

A.生活自理障碍分为三个等级B.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定C.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级D.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定3.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，安装的假肢配置的轮椅的辅助器具费用由（）支付。

A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位D.劳动者4.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍5.丧葬补助金为一定期限内的统筹地区上年度职工月平均工资。

该期限为（）。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.根据社会保险法规定，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（）补足差额。

A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金7.小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。

A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记，并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年8.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。

A.24个月D.6个月9.丁某失业前月工资水平2 000元，已知丁某所在地最低生活保障为1 500元/月。

最低工资标准为1 800元/月。

下列各项中，不满足失业保险金发放标准的是（）。

A.丁某可以领取每月1 500元的失业保险金B.丁某可以领取每月1 600元的失业保险金C.丁某可以领取每月1 800元的失业保险金D.丁某可以领取每月2 000元的失业保险金10.用人单位应当自用工之日起一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该一定期限指的是（）。

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。

(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。

劳动合同和社会保险法律制度练习题一、单项选择题1. 下列哪项属于劳动合同法规定的劳动者的基本权利？A. 调整劳动合同内容B. 提前解除劳动合同C. 支付劳动报酬D. 终止劳动合同2. 根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的基本类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 租赁保险3. 根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过下列哪种方式订立？A. 口头协议B. 函件确认C. 口头和书面形式的任何方式D. 在线签署合同4. 根据《社会保险法》，下列哪项是社会保险业务征收的主体？A. 企业单位B. 政府机构C. 社会组织D. 社会保险经办机构5. 根据《劳动合同法》，劳动者在一家单位工作超过多少年可以享受带薪年休假？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年二、判断题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的报酬，不得拖欠。

2. 根据《社会保险法》，个人缴费是社会保险制度的重要组成部分，缴费金额由个人自行决定。

3. 劳动合同的终止，仅可以由劳动者提出，用人单位无权解除劳动合同。

4. 根据《社会保险法》，未缴纳社会保险费的用人单位可以享受社会保险待遇。

5. 根据《劳动合同法》，单位不得以提前解除劳动合同为由，拒绝支付劳动者的工资报酬。

三、简答题1. 简述劳动合同的定义、签订形式和解除程序。

2. 请列举《社会保险法》中规定的社会保险项目，并简单介绍其中一种社会保险的具体内容和保险对象。

3. 解释社会保险费的缴费比例是如何确定的，且是否对不同的用人单位有所差异？4. 在劳动合同中，用人单位应当承担哪些基本责任？请列举并进行简要说明。

5. 用人单位在解除劳动合同时需要满足哪些条件？同时，解除劳动合同的程序是怎样的？四、案例分析题某公司雇佣了一名员工小张，订立了一份劳动合同，约定为期三年。

然而，在第一年的时候，由于公司业务发生变动，需要对员工岗位进行调整，公司打算解除与小张的劳动合同。

第八章劳动和社会保险法律制度【以案学法8-1】提示：【以案学法8-2】提示：【以案学法8-3】提示：【以案学法8-4】提示：【以案学法8-5】提示：【以案学法8-6】提示：【以案学法8-7】提示：【以案学法8-8】提示：【以案学法8-9】提示：【以案学法8-10】提示：【以案学法8-11】提示：知识检测一、单项选择题1．C 2.C 3.A 4.D 5.B 6.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD 4 AC 5.ABD三、判断题1. √2.X3.X4.X5. √6. √7. X以法论案案例一劳动合同的解除提示：1、不合法，因为《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、不能。

酒店不能以陈某怀孕提出方解除劳动合同，因为《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、用人单位可单方解除的情形：过错性解除、非过错性解除、经济裁员。

案例二劳动合同的内容及变更提示：1、不合法。

因为劳动合同法规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

盛大饭店和谭某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为半年，超过了劳动合同法规定的期限。

劳动合同的必备条款有：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、可以变更。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或废止，而不是签订新的劳动合同。

变更劳动合同也应当同订立劳动合同一样，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规规定。