2020初级会计劳动合同与社会保险

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷23(题后含答案及解析)全部题型 3. 判断题判断题本类题共10小题，每小题1分，共10分。

表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。

每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。

本类题最低得分为零分。

1．如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

( )A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度2．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

( )A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度3．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。

( )A．正确B．错误正确答案：B解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。

( )A．正确B．错误正确答案：B解析：变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度5．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷18(总分：70.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)1.单项选择题本类题共25小题。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

解析：2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同√C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

3.周某于2014年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

A.0B.2000C.22000 √D.24000解析：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11=22000(元)。

4.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力√D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

5.方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。

A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。

劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

该情形包括（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。

2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。

2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。

2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。

经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。

王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。

后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。

经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。

A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

第8章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。

赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。

[2019年真题]A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。

2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。

[2019年真题]A．休息、休假B．服务期C．工作时间D．合同期限【答案】B【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。

3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。

[2019年真题]A．甲公司承担责任B．小王与乙公司应承担连带责任C．甲公司直接找小王承担责任D．小王与乙公司均不承担责任【答案】C【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。

4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。

[2019、2018年真题]A．20倍B．10倍C．15倍【答案】A【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度分类：财会经济初级会计师主题：2022年初级会计职称（经济法基础+初级会计实务）考试题库ID:501科目：经济法基础类型：章节练习一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限【参考答案】：正确【试题解析】：（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。

下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司【参考答案】：C【试题解析】：（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

精心整理
第一章
第二章劳动合同与社会保险法律制度
表
表
第三章
商业汇票贴现：贴现也属于背书转让的行为。

贴息：扣除到期日前一日。

外地需要另外加三天。

【例题·单选题】甲公司向乙企业购买一批原材料，开出一张票面金额为30万元的银行承兑汇票。

出票日期为2月10日，到期日为5月10日。

4月6日，乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。

已知同期银行年贴现率为3.6％，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。

根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为（）元。

A.301680
B.298980
C.298950
D.298320
【答案】B
【解析】实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。

本题中贴现日是4月6日，汇票到期前1日是5月9日，一共是34天。

企业从银行取出的金额＝300000－300000×3.6％×（34÷360）＝298980（元）。

第五章企业所得税、个人所得税法律
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人所得税税第六章其他税收法律制度
表6－1新建房地产的扣除项目金额
第七章税收征收管理法律制度。

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷15 (总分70, 做题时间90分钟)1. 单项选择题单项选择题本类题共25小题。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为( )。

SSS_SINGLE_SELA 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。

该期限为( )。

SSS_SINGLE_SELA 1个月B 2个月C 3个月D 1年3.孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )个月。

SSS_SINGLE_SELA 1B 2C 3D 64.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

该标准为( )。

SSS_SINGLE_SELA 50％以上100％以下B 50％以上150％以下C 2倍D 3倍5.王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。

甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。

SSS_SINGLE_SELA 24000B 32000C 48000D 640006.老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休。

则老王可以享受的医疗期是( )个月。

SSS_SINGLE_SELA 3B 6C 9D 127.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。

2020年初级会计师经济法基础高频考题：社会保险法律制度含答案【例题•单选题】刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件。

根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是( )。

(2015年)A.18个月B.12个月C.6个月D.24个月【答案】D【例题•单选题】吴某因劳动合同终止而失业。

已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。

根据社会保险法律制度的规定，吴某领取失业保险金的最长期限为( )。

(2016年)A.12个月B.24个月C.6个月D.18个月【答案】A【解析】失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。

【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，失业保险金领取的最长期限为( )。

(2014年)A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】C【例题•判断题】失业人员个人不缴纳基本医疗保险费，也不享受基本医疗保险待遇。

( )(2013年)【答案】×【例题•多选题】甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。

已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记。

根据社会保险法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

(2017年)A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准C.高某领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月【答案】BD【例题•多选题】根据社会保险法律制度的规定，失业人员领取失业保险金期间发生的下列情形中，应当停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。

(2019年)A.重新就业B.依法享受基本养老保险待遇C.服兵役D.移民国外【答案】ABCD【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷23(总分：50.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：25，分数：50.00)1.判断题本类题共10小题。

表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。

每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣0.，不判断的不得分也不扣分。

本类题最低得分为零分。

解析：2.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

( )A.正确√B.错误解析：3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

( )A.正确√B.错误解析：4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。

( )A.正确B.错误√解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

5.变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。

( )A.正确B.错误√解析：变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

( )A.正确√B.错误解析：7.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。

( )A.正确B.错误√解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。