劳动合同与社会保险法律制度.ppt

工作时间（标准工时、不定时、综合工时） 休息（工作日内、工作日间、周休日） 休假（法定假日、年休假）
年休假规定(2008.1.1执行)
连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享 受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有 需要时可以跨1个年度安排。
①1≤x<10年，5天 ②10≤x<20年，10天 ③ x≥20年，15天
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
带薪事假累计20
满1年不满 5 病假累计2个月 天以上；享受寒
劳务后即支付工资。
加班工资的计算：
工作日 休息日 法定假日
150% 200% 300%
练一练
如果你的日工资为100元，你的工作 属于标准工时制。由于工作需要，单位 安排你在国庆节期间加班4天，其中占用 国庆节假期3天，占用周末休息日1天， 没有安排补休。你的加班工资应该是多 少钱？
练一练
如果你的日工资为160元，每月工作 22天，每天工作8小时。由于工作需要， 单位安排你这个月每个工作日加班2小时， 你这个月的加班工资应该是多少钱？
劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
劳动合同适用范围
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动
关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规
无效劳动合同： 1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付 实际的报酬； 2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。
合同无效或部分无效
1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利 的。
3、违反法律法规的。 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或
定的适用劳动合同法；
二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
协商 一致
诚实 信用
劳动合同订立的主体
劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外) 用人单位：有用人权利能力和行为能力
——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位； 未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合 同
劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 受歧视。
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标 准。
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000 元以下罚款
例题2-2（P36）：制服押金合法吗？
劳动者的义务
如实说明基本情况
劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册
劳动合同订立形式
1 书面形式：一般应订立书面合同 2 口头形式：非全日制双方当事人可
以订立口头协议。
已有劳动关系，未订立合同的处理办法
1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的， 解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度 二、社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低 于当地最低工资标准。
练一练
你的月工资为1500元，由于你的工作 失误，给公司造成了2000元的损失。公司 要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中 扣除。已知你所工作地区的最低工资标准 为1390元/月。公司每月可以从你的工资 中扣除多少钱？
10年
天 以上不享受 暑假超过年休假
天数均不享受
带薪 年休假
满10满20年
15 病假累计4个月 天 以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假 期，换工作不影响享受假期。
6、劳动报酬
指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。 ①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代； ②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成
必备条款
7、社会保险： 8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9、其他事项
复习回顾
劳动合同中必须要约定的条款有哪些？
（二）约定条款
试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制
试用期
试
劳动合同期限3个月—1年 试用期不得超过 1个月
用
期
劳动合同期限1年 — 3年 试用期不得超过 2个月
期
限
劳动合同期限3年以上 试用期不得超过 6个月
人民法院确认。
三、劳动合同的主要内容 （一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
（一）必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 3、劳动合同期限
固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的 次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不 愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。
3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1 年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。
劳动合同的效力
生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合 同一般依法订立即生效），特定的除外。