申论关于乡村振兴作文

在未来的发展中，乡村是一个可以延续经济活力、大有作为的广阔天地。乡村振兴的伟大战略是希望，是机遇。下面是我为大家整理的乡村振兴申论范文精彩开头：

乡村振兴申论范文精彩开头示例一：

实施乡村振兴战略，是全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的重要组成部分。新时代，我们要紧紧围绕乡村振兴战略，积极探索创新，推动农村经济社会发展迈上新台阶。

乡村振兴申论范文精彩开头示例二：

新时代乡村振兴的号角已经吹响，我们要紧紧抓住乡村振兴战略的重大历史机遇，努力实现农业强、农村美、农民富的目标。只有全面推进乡村振兴，才能让农村的产业发展、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，为实现全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

乡村振兴申论范文精彩开头示例三：

实施乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手。我们要深入学习贯彻关于乡村振兴战略的重要指示精神，紧紧围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，全面推进乡村振兴，让农村焕发出新的生机和活力。

以上是乡村振兴申论范文的精彩开头。

申论乡村振兴战略范文(精选8篇)

“一村一品”的发展理念最早是由日本大分县前知事平松守彦于1979年倡导发起的。当时的日本工业化、城市化发展加速，城乡之间差距不断扩大，为扭转大分县农村人才短缺、资本外流、产业萎缩的局面，提高农村地区活力、振兴地域经济，平松守彦发起了这一运动。

该运动以“立足本地、放眼世界，独立自主、锐意创新，培养人才、面向未来”为基本理念，引导农村居民认识自我、发现自我，找到本地的闪光点，充分利用本地资源，开发生产具有本地特色、令人感到自豪的产品，并使这些产品走向国内外市场。这一运动在广大民众积极参与和政府扶持下蓬勃发展，取得了巨大成功。

相关资料表明，目前大分县已培育出具有当地特色的产品300多种，总产值达到10多亿美元，居民人均收入连续多年位于日本九州地区第一位，居全国前列。随着一村一品运动的深入开展，其基本理念已逐步为许多国家和地区所认识和接受。在亚洲、非洲的一些发展中国家，一村一品已成为振兴地方经济、消除贫困和城乡差距的重要措施。

韩国是中国的近邻，与中国隔海相望，其国土面积约10多万平方公里，人口4500万左右，韩国山多，但其国内可耕种面积少，耕地仅占国土面积的22%，平均每户只有1公顷左右。韩国的人口密度很大，每平方公里480人。由于人口对有限国土面积的压力日益增大，从而导致地价不断上涨，这种现象尤以城市近郊最为显著。此外，韩国资源匮乏，只有劳动力资源。基于这种国情，韩国的决策者们一致认为，依靠人力资源开发发展经济是韩国得以快速、持续发展的唯一途径。因此韩国政府及时开展了“新村运动”，农业和农村的健康发展推动了整个国民经济的持续稳定增长。激发农民自主建设新农村的创造力，缩小城乡与工农差距。 1962-1971年，韩国政府实施了两个五年计划，重点扶持产业发展和扩大出口，但在此期间工农业发展严重失调，农业对工业的增长速度差距拉大，从第一个五年计划的点扩大到第二个五年计划的8%，1970年农村居民的年平均收入还不到城市居民的50%，且这种差距有继续扩大的趋势，导致农村人口的大批流动。农村人口的大量无序迁移，带来了诸多的城市问题和社会难题，农村劳动力老龄化、弱质化，农业后继无人，加上农业机械化发展滞后，导致部分农村地区的农业濒临崩溃的边缘。与此同时，韩国经济依靠出口导向型的发展模式，取得了成功，政府有财力支援农业，以缩小城乡、工农、区域间的差距，在这种社会背景下，新村运动出台了。

【申论范文】汇聚人才活力 赋能乡村振兴

乡村振兴是一篇大文章，农村是干事创业的广阔舞台，需要各类人才大施所能、大展其才、大显身手。当前正是乡村振兴的关键时刻，把人力资源放在首要位置，健全人才体制机制，强化保障措施，加强教育培训，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心。我们要下大力气狠抓人才振兴，在人才的育、引、留等方面做足真功夫，汇聚人才活力，赋能乡村振兴。

全面培训在“育”字上“下功夫”，挖掘“新农人”。画好乡村振兴“全局图”，需要各类人才大施所能、大显身手。找准关键点，建立健全人才库，完善乡土人才孵化培育链条，让“新农人”多点“唱主角”的机会。通过高等教育定向培养、农村职业教育和农业产业基地实践锻炼等多种方式，加强培养本土农业生产经营、产业发展、乡村公共服务保障、乡村社会治理和农业农村科技等人才。要加强农技推广人才队伍建设，紧盯电商赛道，积极培育孵化多元化、结构化、素质高、能力强的电商创业人才队伍，为新经济业态发展提供坚实的人才保障。

拓宽渠道在“引”字上“做文章”，召唤“主力军”。“良禽择木而栖”，要畅通连接线，全面盘活城乡两端人才资源，带动产业发展、科教文卫等要素在城乡之间良性循环，为乡村振兴赋能。深度挖掘乡贤资源，以“乡情、亲情、友情”为纽带，吸引优秀人才，成为助力乡村振兴的主力军。此外，还要健全人才兴农强农的政策体系，加大农业农村人才创业扶持力度，在进修培训、项目审批、信贷发放、土地使用、税费减免等方面给予优惠政策健全人才兴农强农的政策体系，为各类人才提供更好的条件和发展空间，就能更好实现“筑巢引得群雁归”，最大程度地焕发乡村振兴的潜力。

贴心服务在“留”字上“动真格”，锻造“先锋队”。国家的希望在青年，民族的未来在青年。因此，要培育更多爱农业、懂技术、有创新的青年人才，锻造一支支素质能力过硬的“先锋军”。如何能留住人才？落实“双向”“双引”“双招”激励政策，持续改善农村基础条件，给予人才相应的发挥空间，整合资源为人才提供住房、教育、医疗方面的“全链式”便利。同时，因地制宜制定符合地方实际的人才结构性报酬制度，在考核、晋升中为人才留出宽阔的发展空间，使其尽情释放才能，让其在乡村振兴中找到归属感与获得感，让已经引来的人才留得下，让更多观望的人才愿意来。

申论范文大全：实现乡村振兴要留住人才1500字

乡村振兴是当前国家经济社会发展的重中之重，而留住人才是实现乡村振兴的关键。在全面建设社会主义现代化国家的进程中，乡村振兴已经成为一个重要的发展理念和战略。

然而，如何留住人才成为乡村振兴的首要任务。乡村地区的经济相对不发达，缺乏吸引人才的工作机会和良好的生活条件，这导致了人才大量流失的问题。在这种情况下，我们需要采取一系列措施来留住人才。

首先，改善乡村的基础设施建设。乡村地区的基础设施建设相对滞后，道路、供水、电力等基本设施的完善是吸引人才的基础条件。因此，政府应加大对乡村基础设施建设的投入，提供良好的生活和工作环境，为人才留住提供保障。

其次，推动乡村产业的转型升级。乡村地区的传统农业已经不能满足社会发展的需求，需要转型升级为现代化农业。因此，政府应加大对农业科技创新的支持力度，提升农产品的品质和附加值，增加农民的收入。同时，鼓励发展乡村旅游、农民合作社等非农产业，为人才提供更多发展机会。

另外，要加强职业培训和教育。乡村地区的教育资源相对匮乏，缺乏高质量的教育机构和培训机构。为了吸引和留住人才，政府应加大对农村教育的投入，提供优质的教育资源和培训机会，提高农民的综合素质和技能水平，提升其就业竞争力。

此外，加强社会保障体系建设。乡村地区的社会保障体系相对薄弱，医疗、养老等问题成为人才流失的一大原因。为了留住人才，政府应加大对乡村社会保障的投入，在医疗、养老等领域提供更多的保障和福利，让人才能够安心在乡村发展。

最后，加强乡村治理能力建设。乡村治理能力不足也是导致人才流失的重要因素之一。政府应加强对乡村治理的培训和引导，提升乡村干部的能力素质，加强基层组织建设，增强乡村自治的能力，营造稳定和谐的社会环境，让人才愿意留在乡村。

总之，实现乡村振兴需要留住人才，而留住人才需要政府和社会各界的共同努力。只有通过优化乡村环境、推动产业升级、加强教育培训、完善社会保障和提升治理能力，才能够真正实现乡村振兴的目标，让乡村成为人才倾向的热土，为乡村振兴注入新的活力。