员工辞退申请表

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员工辞职(辞退)申请表

员工辞职（辞退）申请表

申请人姓名职位入职时间

所属部门申请离职时间

部门负责人批示：批示人签名

辞职（辞退）原因：

移

交

手

续 □工服 □文具用品 □账本

□需跟进的订单 □钥匙 □工卡

□培训资料 □员工手册 □货品交接

□各种证件 □业务资料 □业务事宜

其他：

交接人签名：

财务复核：经理批示：

备注：

年月日

回执单

办理经手人办理时间

已办好一切离职手续，凭单可于年月日回财务部结算剩余工资。

年月日

员工离职辞退表

姓名部门职位入职日期申请离职日期批准离职日期离职/辞退原因(可附报告)对公司建议及意见主管/经理面谈结果行政部面谈结果员工离职须知工作/工具交接(可附交接报告)□是 □否接收人交接日期资料移交(可附交接报告)□是 □否接收人接收日期□是 □否接收人接收日期具体物品□是 □否接收人接收日期具体工具

部门主管意见经理意见行政部意见总经理意见海纳百川达人达己HDWY-XZ-005 财务移交：元,财务借款：元,其他应扣款：元，实发金额：元。离职结算情况

离职人员物品移交扣款: 元；代扣宿舍能耗：元；

1、本人在职期间工资已经结算清楚无异议，并已接收；2、本人物品已交清；3、本人签字确认后，知晓已解除与公司的劳动关系，并结清了所有费用，无任何其他纠纷。离职人员：日期：代交社保/保险扣款: 元；应发金额：元。行政经办人：日期：宿舍移交情况上月出勤统计:上月应出勤天,实际出勤天,考勤扣款次,旷工天,应发工资元。本月出勤统计:上月应出勤天,实际出勤天,考勤扣款次,旷工天,应发工资元。违规扣款: 元；工服扣款: 元；1、试用员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，劳务关系需提前7天提出申请及离职函，以便部门做好充分的工作交接；2、保证提出申请期间不得传播任何负面信息及泄露公司的相关保密资料、规章制度等，否则公司按照劳动纪律管理规定处理，并保留提起相关诉讼的权利；3、离职审批后请做好离职交接工作。申请人（签字）：日期：年月日

财务经办人：日期：员工离职/辞退表

物品移交

员工离职申请表通用模板

姓名部门岗位入职日期拟离职日期申请日期公司原因个人原因员工确认签名确认日期离职流程及注意事项：1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。离职审批部门意见人力资源部意见总（副总）经理意见：1、□不同意离职，理由：2、□正常程序报批，同意离职。3、□急辞（违约离职），依公司规定扣缴急辞等违约金。直接负责人：部门负责人：1、□不同意离职，理由：2、□正常程序报批，同意离职。3、□急辞（违约离职），依公司规定扣缴急辞等违约金元。签字：年月日□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间 □工作时间 □工作量 □人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业　□另谋他职 □其他：离职承诺本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另外，本人承诺：1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务；2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论；3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动；4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。承诺人保证，如本人离职后公司发现本人违反以上承诺，导致公司发生任何损失，承诺人应按相关法律法规承担相应的赔偿责任。承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。员工离职申请表编号：离职类别劳动合同终止：□合同到期不续签劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除 □自离 □其他离职原因