学校教职工福利待遇规定

1 关于职工工资待遇发放的规定

本着以当年的销量、回笼货款、效益等指标制定当年职工收入水平的原则。年公司原则上采用工资待遇与任务指标挂钩以及进行绩效考核的工资待遇发放标准，并采取以岗定薪、易岗易薪的工资待遇发放办法。现对工资、奖金待遇的发放作如下规定：

一、工资的组成 表一

项 目

岗位 基础工资 特区津贴 岗位工资 工龄工资 住 房补 贴 效益奖金

岗位基准工资 K1 奖 金基 数 K2 K3

部门经理 500 445 600

祥见表二 来公司前每年叁元；来公司后每年拾元 按厦门市政府有关规定执行 按当月任务完成情况考核 祥见表二 按当月绩效考核确定 部门副经理或车队长 500 445 600

部门助理 500 445 600

班长 500 385 600

一般职员 500 385

600

二、岗位工资系数K1、奖金系数K2 值 表二

部

门 序号 岗 位 工 资

基础工资 特区补贴 岗位工资 效益奖金

基准岗位工资 K1 奖金基数 K2

办

公

室 1 主任 500 445 600 2.2 2.1

2 劳工办事员 500 385 600 1.0 1.3

3 收发办事员 500 385 600 1.0 1.3 2 4 驾驶员 500 385 600 1.2 1.3

财

务

部 5 经理 500 445 600 2.2 2.1

6 会计 500 385 600 1.2 1.3

7 出纳 500 385 600 1.0 1.3

业

务

部 8 经理 500 445 600 2.2 2.1

9 业务员 500 385 600 1.2 1.3

10 货物调运、业务 500 385 600 1.0 1.3

10 统计员 500 385 600 1.0 1.3

高校教职工福利待遇方案范本

大学高校关于教职工福利待遇的若干规定，仅供参考了解。

为解决我院教职工的一些具体困难，增强凝聚力，调动广大教职工的积极性、创造性，建设和谐校园，现将工会已实施或新增的若干项福利待遇标准及批准程序等规定如下：

一、几项福利待遇标准

1、我院教职工，凡其直系亲属正常死亡的，每人可领取300元的安抚金。

2、凡我院教职工正常死亡，或因工死亡的，每人可领取500元，或1000元的安抚金。

(注：1、2两项政府或上级有明文规定的待遇除外)。

3、我院教职工凡因病、或因工伤住院治疗三天以上(含三天)的，由其所在单位工会小组长代领100元或300元的慰问金。慰问金用于单位探望时给其购买慰问品，或交给患病、治疗的教职工本人。

4、我院女教职工生育住院期间，由其所在单位工会小组长代领200元的慰问金。慰问金用于工会探望时给其购买慰问品，或交给生育住院的教职工本人。

5、我院未婚青年教职工结婚时，由其所在单位工会小组长代领500元的恭贺金，可用于给其购买礼品，或直接交给本人。

6、我院教职工，凡其家庭生活特别困难，或遭遇天灾人祸等紧急困难时，根据其家庭经济收入状况，可由本人向工会提出困难补助申请，或由本人所在单位工会小组长代为申请，并附工会小组的调查证明材料。困难补助金额度应视其家庭困难程度，由工会委员会讨论通过，给予其500-1500元范围内的补助。

二、审批程序

1、安抚金、慰问金、恭贺金均可由教职工所在单位工会小组长代为申请并办理。工会小组长写出申请，并提供相应证明材料(复印件)，交院工会福利委员签字，并经工会主席签字批准，学院财务总监审核，即可在财务室领取。

2、困难补助金应由教职工本人写出书面申请，不便时也可由工会小组长代为申请，并提供相应调查证明材料或旁证材料，交给院工会福利委员，并提交工会委员会讨论，确定具体补助金额，然后张榜公布三天;

教职工享受薪资及福利待遇说明

一、 社保与公积金：

1.社保：（2016年7月起，社保基数最低为2550元，最高为16800元）

（1）社会保险包含养老险8%、工伤险、生育险、失业险0.5%和医疗险2%，俗称五险；（其中养老险8%、失业险0.5%、医疗险2%，工伤、生育险由学校承担，个人不需缴纳）。

（2）教职工每月工资中扣除的是个人需要承担的部分，即社保基数的10.5%，单位承担的比例为29.1%；（承担比例不固定，由社保部门根据本市实际情况做修改。但是个人缴得越多，单位为你投入也就越多。）以基数4000为例，每月在教职工本人工资中扣除420元，学校账户中扣除1164元，则教职工社保卡每月实际到账为1584元。

（3）社保公积金缴费是税前扣除（税前扣除项目），不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果说不交社保直接作为工资发放，是需要扣缴个人所得税的。

（4）缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

（5）缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。并且在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上等等。

（6）缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

（7）缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

福利管理规定

1. 主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理规定。

2. 适用范围：

2.1总公司全体员工、承翰投资开发有限公司员工、承翰建筑工程有限公司管理人员及物业公司副经理级（含）以上管理人员。（上述员工不再重复享受所在单位内部福利）

2.2在承翰企业领取工资的关联公司员工。

3. 适用原则：在公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。

4. 带薪假期：

4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，公司可根据工作需要进行灵活调整。

4.2婚假：于公司服务满1年者以上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假。

4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头与有关准假权力人知会，并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。

4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗；

4.5护理假：服务于公司满一年的男职员在妻子产假期间可享受护理假5个工作日。护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。

4.6年假：

4.6.1于公司服务满一年以上者，当年可取年假三个工作日；

4.6.2于公司服务满两年以上者，当年可取年假六个工作日；

4.6.3于公司服务满三年以上者，当年可取年假八个工作日；