劳保管理制度及流程

公司劳保优化管理制度第一章总则第一条为规范公司内部劳保管理制度，优化员工劳保待遇，保障员工合法权益，提升公司整体绩效，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，所有部门、岗位均应遵守执行。

第三条公司劳保优化管理制度应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保障。

第四条全体员工应当了解并遵守公司劳保优化管理制度，不得有损公司利益和员工利益的行为。

第五条公司劳保优化管理制度的制定、修改、解释权归公司管理层所有。

第六条员工应当积极参与公司劳保工作，配合公司领导的相关部署和要求。

第七条公司应当建立健全的劳保管理机制，保障员工的生命安全和身体健康。

第八条公司应当依法为员工参加社会保险提供便利和保障。

第九条公司应当加强对员工劳保知识的培训，提高员工自我保护能力。

第十条公司应当依法保障女职工的劳保权益，切实保障女职工的生理期间假和哺乳期间休假权。

第二章劳动保险第十一条公司应当依法为员工购买劳动保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险等。

第十二条员工应当自觉参加公司购买的劳动保险，提供劳动保险相关资料并按时足额缴纳保费。

第十三条公司应当及时为员工办理劳动保险相关手续，保障员工的合法权益。

第十四条公司应当为员工购买较为全面的劳动保险，提高员工的保障水平。

第十五条公司应当定期对员工的劳动保险情况进行检查和跟进。

第十六条公司应当建立健全的劳动保险管理制度，保障员工的权益不受侵害。

第十七条员工应当依法享受劳动保险的相关待遇，不得有侥幸心理。

第三章劳动环境第十八条公司应当建立健康、安全的劳动生产环境，保障员工的身体健康。

第十九条公司应当加强对危险品、有毒有害品的管理，确保员工的安全生产。

第二十条公司应当依法为员工提供必要的劳动防护用品，减少员工因工作受伤的风险。

第二十一条公司应当加强对劳动环境的监管，确保员工的工作环境符合相关标准。

第二十二条公司应当定期组织员工参加劳动环境安全培训，提高员工的安全意识和防护能力。

公司劳保管理制度第一章总则第一条为保护员工的生命健康，维护员工的合法权益，使企业的生产经营稳定和发展，根据国家有关劳动保护法律、法规和政策，结合本企业实际，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

全体员工均有权依据本制度要求企业保障其劳动保护权益。

第三条全体员工应当遵守和执行本公司的劳保管理制度，配合企业做好劳保管理工作。

第四条本公司劳保管理工作由人力资源部门负责具体的实施和监督，并由公司领导对劳保管理工作负全面责任。

第五条本公司劳保管理制度接受国家有关劳动保护监督管理部门的监督和检查，凡违反劳保制度的单位和个人将受到相应的纪律处分和法律责任的追究。

第二章劳保设施和设备第六条公司应当对员工的工作场所、生活场所和生产设施进行定期的安全检查，并严格遵守国家关于劳动保护的法律、法规和标准。

第七条公司应当配备必要的劳动防护设备，保证员工在工作中使用。

对于工作场所存在的危险因素，公司应当加强监管，采取有效的措施予以解决。

第八条公司应当为员工提供必要的劳动保护用品，包括但不限于劳动手套、防护眼镜等。

第九条公司应当定期组织员工参加劳保设备的使用和维护培训，确保员工正确使用和保养劳保设备。

第三章工伤保险和健康管理第十条公司应当按照国家规定参加工伤保险，保障员工在工作中受到意外伤害或发生工伤的情况下能够享受到相应的工伤保险待遇。

第十一条公司应当建立健全的职业病防治体系，对存在职业病危害的岗位进行定期的健康检查，做好员工健康管理工作。

第十二条公司应当为员工提供健康检查的机会，并在员工职业病危害因素暴露后及时提供相关的医疗服务和康复保障。

第十三条公司应当定期组织员工进行健康教育活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。

第四章劳动保护和安全管理第十四条公司应当建立健全的安全生产管理制度，明确安全生产责任人，制定安全生产责任制。

第十五条公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，做好安全生产管理工作。

一、目的为了保障公司员工在劳动过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故，提高劳动生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习人员。

三、基本原则1. 安全第一，预防为主。

始终把员工的生命安全和身体健康放在首位，加强安全管理，预防事故发生。

2. 全员参与，共同维护。

公司全体员工应积极参与劳动保护工作，共同维护劳动安全。

3. 依法管理，规范操作。

严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，规范劳动操作。

四、组织机构及职责1. 公司成立劳动保护领导小组，负责公司劳动保护工作的组织、协调和监督。

2. 各部门负责人为部门劳动保护第一责任人，负责本部门劳动保护工作的组织实施。

3. 安全生产管理部门负责公司劳动保护工作的日常管理，包括监督检查、事故处理、教育培训等。

五、劳动保护用品的管理1. 公司根据国家规定和行业标准，为员工配备必要的劳动保护用品。

2. 员工应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品。

3. 劳动保护用品的采购、验收、发放、保管、报废等工作由安全生产管理部门负责。

4. 员工应妥善保管劳动保护用品，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

六、劳动保护教育培训1. 公司定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 新员工入职前必须接受劳动保护教育培训，考核合格后方可上岗。

3. 员工应积极参加劳动保护教育培训，提高自身安全素质。

七、事故处理1. 事故发生后，当事人应立即报告部门负责人和安全生产管理部门。

2. 安全生产管理部门应迅速组织调查处理，查明事故原因，提出整改措施。

3. 对事故责任人和有关责任人依法进行处理。

八、监督检查1. 公司定期对劳动保护工作进行监督检查，确保制度落实到位。

2. 员工有权对违反劳动保护规定的行为进行举报。

3. 对违反劳动保护规定的行为，公司将依法进行处理。

九、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

一、目的为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，防止事故发生，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及外来施工人员。

三、职责1. 安全管理部门：负责劳保用具的采购、验收、储存、发放、回收及报废工作，对劳保用具的使用情况进行监督检查。

2. 使用部门：负责劳保用具的日常管理，确保劳保用具的完好、整洁，按要求使用劳保用具。

3. 员工：自觉遵守本制度，正确使用劳保用具，确保自身安全。

四、管理制度及流程1. 劳保用具的采购（1）安全管理部门根据生产、工作需要，制定劳保用具采购计划。

（2）采购部门按照计划进行采购，确保采购的劳保用具符合国家标准、行业标准。

（3）采购的劳保用具需经安全管理部门验收合格后方可入库。

2. 劳保用具的验收（1）验收人员按照采购计划对劳保用具进行验收，检查产品合格证、质量检验报告等。

（2）验收合格后，填写验收单，并将验收结果报安全管理部门。

3. 劳保用具的储存（1）安全管理部门负责劳保用具的储存，指定专人管理。

（2）仓库应保持干燥、通风，避免阳光直射。

（3）劳保用具分类存放，标识清晰。

4. 劳保用具的发放（1）安全管理部门根据使用部门的需求，制定劳保用具发放计划。

（2）使用部门根据发放计划，填写劳保用具领用单。

（3）安全管理部门按照领用单进行发放，并做好发放记录。

5. 劳保用具的使用（1）员工必须按照规定佩戴和使用劳保用具。

（2）使用过程中，如发现劳保用具损坏、失效，应及时报告安全管理部门。

6. 劳保用具的回收与报废（1）使用完毕的劳保用具，应交还安全管理部门。

（2）安全管理部门对回收的劳保用具进行检查，确认报废的劳保用具。

（3）报废的劳保用具由安全管理部门负责处理。

五、奖惩1. 对严格执行本制度，正确使用劳保用具的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，不使用劳保用具或使用不当的员工，给予批评教育，情节严重的，依法予以处罚。

企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。

代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。

三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。

四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。

五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。

六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。

七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。

八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。

九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。

十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。

十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。

十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。

总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。

一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。

2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。

二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。

劳保服管理制度第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保服管理制度，维护企业安全生产秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，在劳保服的选购、使用、维护和管理等方面必须遵守。

第三条员工在工作中必须佩戴劳保服，严禁未经许可擅自离岗或不按规定佩戴劳保服。

第四条企业必须提供符合国家标准的劳保服，并定期对劳保服进行检查和维护。

第五条员工应当使用企业提供的劳保服，并保持劳保服的整洁、干净，严禁私自修改或更换劳保服。

第六条企业应当建立劳保服使用记录，对佩戴劳保服的员工进行统计和管理。

第七条员工应当参加相关的安全教育培训，了解和掌握正确使用劳保服的方法和程序。

第八条企业应当加强对员工的安全意识教育，增强员工的安全意识和责任感。

第九条企业应当建立健全的应急救援机制，确保在发生意外事故时，能及时采取相应的救助措施。

第十条员工有权对企业提供的劳保服的品质和使用环境提出合理的建议和意见。

第十一条企业应当建立健全的劳保服管理制度，定期进行评估和改进，保障员工的人身安全和健康。

第十二条违反本制度规定的员工将会受到相应的处罚，直至解除劳动合同。

第二章劳保服的选购第十三条企业应当根据员工的工作性质和作业环境，选择合适的劳保服，确保员工的安全和舒适。

第十四条企业应当选择符合国家标准的劳保服供应商，保证劳保服的品质。

第十五条企业应当对选购的劳保服进行质量检验和检测，确保符合国家标准和企业的要求。

第十六条企业应当对选购的劳保服进行登记和备案，建立劳保服的使用档案。

第十七条企业应当及时采购劳保服，保证员工使用的劳保服的供应充足。

第三章劳保服的使用第十八条员工在工作中必须佩戴符合规定的劳保服，不得擅自脱下或更换。

第十九条员工在使用劳保服时，必须遵守使用说明，正确佩戴和使用劳保服。

第二十条员工在使用劳保服时，必须保持劳保服的整洁和干净，不得私自修改或更换。

第二十一条员工在使用劳保服时，应当注意保护劳保服，不得进行损坏或破坏。

公司劳保管理制度第一章总则第一条为规范公司劳保管理工作，保障员工身体健康，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司劳保管理制度。

公司将通过各种途径对员工进行宣传、教育，确保员工了解并遵守本制度。

第三条公司将建立健全劳保管理制度执行机制，明确责任部门和责任人员，确保制度得到有效执行。

第四条公司将定期对劳保管理制度进行评估和调整，不断提高劳保管理水平，为员工提供更好的工作环境和条件。

第二章劳动保护第五条公司将建立健全职业卫生和安全管理制度，加强对员工的健康监测和预防措施，确保员工远离有害因素。

第六条公司将定期对员工开展职业卫生知识培训，提高员工自我保护意识，减少事故和健康危害的发生。

第七条公司将对员工进行职业病防护知识培训，指导员工正确使用劳保用品，减少职业病的发病率。

第八条公司将建立健全安全生产管理制度，加强对生产设备的维护和管理，确保员工的人身安全。

第九条公司将定期对员工开展安全生产知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。

第三章劳动场所第十条公司将建立健全劳动场所管理制度，规范员工的劳动环境，提高员工的工作效率。

第十一条公司将定期对劳动场所进行安全和卫生检查，及时发现和解决存在的问题，减少员工的健康危害风险。

第十二条公司将严格控制劳动场所的噪音、粉尘、露天作业等有害因素，减少员工的职业病风险。

第四章劳动用品第十三条公司将设立专门的劳保用品管理部门，负责统一采购、配发和管理各类劳保用品。

第十四条公司将定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好，减少员工的职业病风险。

第十五条公司将根据员工的不同工种和岗位提供适用的劳保用品，确保员工的个人保护需求得到满足。

第五章应急措施第十六条公司将建立健全应急预案，明确各部门和人员在突发情况下的应急处置责任和程序。

第十七条公司将定期组织应急演练，提高员工的应急意识和处置能力，确保在紧急情况下能够迅速有效地响应和处理。

一、目的为了保障员工在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少事故的发生，提高企业安全管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、责任部门1. 人力资源部：负责制定和修订本制度，组织实施本制度的培训和宣传，对违反本制度的行为进行查处。

2. 安全生产部：负责监督、检查本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行查处，并提出整改措施。

3. 各部门：负责本部门员工的安全教育和培训，确保员工正确使用劳保用品，严格执行本制度。

四、制度内容1. 劳保用品的配置与发放（1）根据员工岗位和作业环境，按照国家相关标准和规定，为员工配备相应的劳保用品。

（2）劳保用品的发放由安全生产部负责，按照《劳保用品发放标准》执行。

（3）新员工入职后，应在一个月内完成劳保用品的配备和发放。

2. 劳保用品的使用与管理（1）员工应正确使用劳保用品，确保其发挥应有的防护作用。

（2）劳保用品应保持完好，如有损坏或丢失，应及时报告相关部门，并按规定进行更换。

（3）各部门应定期检查劳保用品的使用情况，发现问题及时整改。

3. 劳保用品的报废与回收（1）劳保用品达到报废标准或使用寿命后，应立即停止使用。

（2）报废的劳保用品应按照规定进行回收，不得随意丢弃。

4. 安全教育与培训（1）企业应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（2）新员工入职后，应进行岗前安全教育和培训，确保其了解本制度及各项安全规定。

五、奖励与处罚1. 对严格执行本制度，正确使用劳保用品，积极预防事故的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，不正确使用劳保用品，造成事故的员工，按照相关规定进行处罚。

六、附则1. 本制度由安全生产部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

第一章总则第一条为加强公司后勤劳保管理，保障员工生命安全和身体健康，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有后勤劳保管理工作，包括劳保用品的采购、发放、使用、回收、报废等环节。

第三条公司后勤劳保管理遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）以人为本，关爱员工；（三）合理配置，节约使用；（四）明确责任，强化监督。

第二章职责分工第四条公司后勤管理部门负责劳保用品的采购、发放、使用、回收、报废等工作。

第五条各部门负责人负责本部门劳保用品的使用和管理，确保劳保用品的合理使用。

第六条各岗位员工负责按照规定使用劳保用品，并爱护劳保用品。

第三章劳保用品的采购与发放第七条劳保用品的采购应遵循以下程序：（一）根据公司生产、经营、办公等实际情况，编制劳保用品需求计划；（二）采购部门根据需求计划，选择合格的供应商；（三）签订采购合同，明确劳保用品的品种、数量、质量、价格、交货时间等；（四）验收劳保用品，确保质量合格。

第八条劳保用品的发放应遵循以下程序：（一）后勤管理部门根据各部门需求计划，制定劳保用品发放计划；（二）各部门负责人审核发放计划，确认无误后报后勤管理部门；（三）后勤管理部门根据审核后的发放计划，发放劳保用品；（四）各部门负责人组织员工领取劳保用品，并做好登记。

第四章劳保用品的使用与管理第九条员工应按照劳保用品的用途和规定，正确使用劳保用品。

第十条各部门负责人应加强对劳保用品使用的监督检查，确保劳保用品的合理使用。

第十一条劳保用品使用过程中，如有损坏、丢失等情况，员工应及时报告部门负责人，由部门负责人负责处理。

第五章劳保用品的回收与报废第十二条劳保用品使用期满或损坏、丢失，应及时回收。

第十三条回收的劳保用品，由后勤管理部门进行检验，对可修复的进行修复，对无法修复的进行报废。

第十四条报废的劳保用品，由后勤管理部门负责处理。

第六章监督与检查第十五条公司定期对后勤劳保管理工作进行检查，确保本制度的有效执行。

职工劳保发放管理制度第一章总则第一条为加强对职工劳保的管理和保障，确保职工的合法权益，提高企业的整体运营效率，制定本劳保发放管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的劳保发放管理，包括但不限于工伤保险、医疗保险、生育保险等各项保障。

第三条本制度的实施机构为企业人力资源部，负责具体的劳保发放管理工作。

第四条企业应当按照国家相关法律法规和政策要求，及时、全面地为职工发放各项劳保待遇，确保权益得到保障。

第五条职工在享受劳保待遇时，应当如实提供相关证明材料，配合企业相关部门的审核工作。

第六条企业对违反本制度规定的行为，将按照公司相关规定和国家法律法规予以处理。

第七条职工应当依法依规办理社会保险登记手续，并按时缴纳相关社会保险费用。

第二章劳保发放管理责任第八条企业人力资源部门应当制定相关的劳保发放管理规定，并组织实施。

第九条企业领导应当高度重视职工劳保发放管理工作，确保劳保待遇按时、足额发放。

第十条企业人力资源部门应当建立健全相关的档案管理制度，保证职工的相关信息资料准确完整。

第十一条企业应当定期对职工的劳保发放情况进行审核，及时发现并纠正问题。

第十二条企业领导要确保企业及时缴纳各项社会保险费用，保障职工权益。

第十三条企业应当加强对职工的劳保待遇相关政策法规的宣传和培训工作，提高职工的知晓度和遵从度。

第十四条企业应当建立劳保发放管理记录制度，详细记录劳保发放的情况，确保信息的真实可靠。

第十五条企业应当根据实际情况，适时调整和完善劳保发放管理制度，提高工作效率。

第三章劳保发放管理流程第十六条职工在享受劳保待遇时，应当提交相关的申请或证明材料，由企业人力资源部门进行审核。

第十七条企业人力资源部门应当及时对职工的申请进行核实和审批，确保合法合规。

第十八条企业人力资源部门审核通过后，应当及时向职工发放相应的劳保待遇。

第十九条职工应当妥善保管个人劳保卡、医疗证明等相关证明材料，便于随时提供。

第二十条职工如有对劳保发放管理制度不满或有疑问，可向企业人力资源部门进行反馈和咨询。

第一条为保障公司员工在劳动过程中的安全和健康，预防事故发生，依据国家有关劳动保护的法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及外包人员。

第二章劳保用品的采购与发放第三条公司应按照国家标准和行业规定，采购符合安全性能的劳保用品。

第四条劳保用品的采购由公司采购部门负责，需经过安全监察部门审核，确保采购质量。

第五条劳保用品的发放由人力资源部门根据岗位需求和工作性质，按照《国营企业职工个人防护用品发放标准》等规定执行。

第六条新员工入职时，应在培训期间发放必要的劳保用品，并指导正确使用。

第三章劳保用品的使用与维护第七条员工应正确使用劳保用品，不得擅自更换、丢弃或转让。

第八条使用劳保用品期间，如发现劳保用品损坏或不适，应及时报告相关部门更换。

第九条员工应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。

第十条安全监察部门负责对劳保用品的使用情况进行监督，发现问题及时纠正。

第四章劳保用品的回收与处理第十一条劳保用品使用期满或损坏后，由相关部门回收并统一处理。

第十二条回收的劳保用品应分类存放，不得随意丢弃。

第十三条安全监察部门负责对劳保用品的回收和处理进行监督。

第五章职责第十四条公司人力资源部门负责劳保用品的采购、发放和管理工作。

第十五条安全监察部门负责劳保用品的质量检查、使用监督和回收处理。

第十六条各部门负责人应加强对本部门劳保用品的管理，确保员工正确使用。

第十七条对在劳保用品管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度，造成安全事故或损害公司利益的个人，给予批评教育或纪律处分。

第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工的安全意识和防护能力，确保员工在劳动过程中的安全和健康，为公司的发展创造良好的条件。

劳保人员管理制度一、总则为了规范劳保人员的管理工作，保障人员生命安全和身体健康，提升企业的整体安全生产管理水平，特制定本劳保人员管理制度。

二、管理范围本制度适用于所有从事劳保工作的人员，包括安全员、环境保护人员、职业卫生人员等。

三、管理原则1. 安全第一：劳保人员在开展工作时，必须将人员的安全放在首位，确保安全生产环境。

2. 预防为主：劳保人员要做好事前预防工作，减少事故发生的概率。

3. 全员参与：全员员工都是安全生产的管理者和执行者，每个人都有责任保障自己和他人的安全。

4. 完善制度：不断完善安全生产管理制度，提高管理水平，预防事故的发生。

5. 督促检查：建立健全的督促检查机制，对劳保人员的工作进行定期检查，发现问题及时整改。

6. 安全教育：定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急反应能力。

四、职责分工1. 安全员：负责日常安全生产管理工作，包括制定安全生产方案、开展安全检查、协调应急处理等。

2. 环境保护人员：负责环境保护工作，包括监测环境污染情况、制定环境管理方案等。

3. 职业卫生人员：负责职业卫生工作，包括健康检查、职业病防治、职业健康监测等。

五、权限管理1. 劳保人员需要经过相关资格认证才能进行工作，未经认证的人员不得从事相关工作。

2. 劳保人员在工作中需严格按照相关规章制度执行，不得擅自私自行使权力。

六、工作流程1. 安全员负责编制安全生产计划和制定安全生产措施，并组织实施。

2. 环境保护人员负责监测环境情况，及时发现问题并制定整改方案。

3. 职业卫生人员负责职业卫生检查和监测工作，对职业卫生问题及时处理。

七、奖惩制度对于表现突出的劳保人员可以进行奖励，如表彰、奖金、晋升等；对于违反规定的，将进行处罚，包括扣款、降职等。

八、培训教育企业需要定期开展劳保相关培训和教育活动，提高员工的专业技能和安全意识，增强应急处理能力。

九、监督检查企业需要建立健全的监督检查机制，对劳保人员的工作进行定期检查，确保工作的质量和效果。

公司劳保管理制度一、总则为加强公司员工的劳动保护、促进安全生产和保障员工的身体健康，制定本管理制度。

二、劳保管理的适用范围本劳保管理制度适用于公司全体员工，在公司内、外进行工作活动过程中，公司为员工提供的劳动保护措施和劳动防护用品的管理。

三、劳保管理内容1. 劳动保护设备1.1 公司将根据员工的实际工作需要，提供相应的劳动保护设备，并确保设备完好、安全。

1.2 员工在工作中应按照正确的方式佩戴和使用劳动保护设备，并定期检查设备的情况。

2. 环境安全管理2.1 公司将定期对办公环境、生产车间等进行安全检查，及时处理潜在的安全隐患。

2.2 员工在工作中应遵守公司规定的安全生产制度，注意环境卫生和安全。

3. 健康管理3.1 公司将组织开展健康检查，定期跟踪员工的健康状况，提供健康指导和服务。

3.2 员工应本着健康第一的原则，合理安排工作和休息时间，积极参加健康活动。

四、责任与义务1. 公司责任1.1 公司应建立健全劳保管理制度，提供符合国家标准的劳动保护设备和劳动防护用品。

1.2 公司要组织开展劳动保护知识培训，提高员工的安全意识和防护能力。

2. 员工责任2.1 员工应认真学习和遵守公司的劳保管理规定，正确使用劳动保护设备。

2.2 员工在工作中发现安全隐患应立即报告，配合公司进行安全生产工作。

五、管理制度宣传公司将通过内部会议、培训、通知等形式向员工宣传劳保管理制度的相关内容，提高员工的安全意识和防护能力。

六、制度执行与监督公司将设立专门的劳保管理部门或委员会负责制度的执行与监督，定期评估劳保管理工作的效果，并及时调整优化制度内容。

七、附则本制度于发布之日起正式实施，如有需要调整，须经公司相关部门的讨论和批准后方可生效。

以上为公司劳保管理制度的内容，希望全体员工共同遵守，确保工作环境安全和员工健康！。

公司劳保领用管理制度第一条总则为保障员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的劳保用品领用管理。

第三条劳保用品的定义劳保用品是指用于员工个人防护或工作保障的各类用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。

第四条劳保用品的保管1. 公司设立专门的劳保用品仓库，由专人负责仓库的保管工作。

2. 每位员工被分配一个劳保用品柜，用于存放个人使用的劳保用品。

3. 员工应对劳保用品进行定期检查、清洁和维护，发现有损坏或失效的劳保用品应及时更换。

第五条劳保用品的领用1. 员工应提前向公司人事部门提交劳保用品领用申请，填写领用登记表并经领导审批。

2. 领用劳保用品时，员工务必认真核对领用的种类和数量，签字确认无误后方可领取。

3. 劳保用品领用后，员工应妥善存放并合理使用，不得私自挪用或销售。

第六条劳保用品的归还1. 员工在用完劳保用品后，应按照使用期限和使用次数做好清洁和保养工作。

2. 劳保用品到期或失效时，员工应主动向人事部门申请更换，并将旧的劳保用品归还仓库。

3. 员工因离职或调岗等原因不再需要劳保用品时，应及时将劳保用品归还仓库，如有遗失或损坏将按规定进行赔偿。

第七条备品存储1. 公司应按照员工数量和工作需求储备一定数量的劳保备品，以应对突发事件或需要更换的情况。

2. 仓库管理员应定期检查备品库存，及时补充不足的劳保备品。

第八条保密制度员工在领用和使用劳保用品过程中，应保护个人隐私和相关信息的安全，不得散播泄露。

第九条处罚措施对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣减奖金、甚至解雇等处理。

第十条附则本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释并根据具体情况进行补充完善。

制度自颁布之日起正式实施，如有调整或更新，将提前通知员工并重新颁布。

以上就是公司劳保领用管理制度，希望各位员工认真遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。

劳保领用管理制度第一章总则第一条为了规范劳保用品的领用管理，保障员工的个人安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工领用劳保用品的管理。

第三条本制度内容包括劳保用品目录、领用条件、领用程序、领用数量、领用周期、领用流程、领用记录等方面的规定。

第四条劳保用品是指用于员工劳动保护的各种装备、用品，包括但不限于头盔、手套、防护面具、耳塞、安全鞋、防护服等。

第五条劳保用品的领用是员工的权利和义务，员工有义务按照规定合理、有效地使用和保管劳保用品。

第六条单位应当保证提供符合国家标准、质量优良、完好无损的劳保用品，并定期进行检查和更换。

第七条本制度由人力资源部门负责制定和监督执行。

第八条员工不得擅自私用或转借劳保用品，如有损坏、遗失或私用情况应当及时汇报，并按规定进行赔偿或处理。

第二章劳保用品领用管理第九条员工在需要使用劳保用品时，应当提出领用申请，如合乎条件，方可领用。

第十条员工应当在规定的时间内领用劳保用品，如有特殊情况需延迟领用，需提前向主管报备并得到批准。

第十一条员工领用劳保用品应当凭借有效的工作证件，经主管审核签字后方可领取。

第十二条劳保用品的领用数量和类别应与工作岗位和工作环境相适应，不得超出实际需要。

第十三条员工在领用劳保用品后，应当进行自查、自修、自保，并且要保持清洁、整洁、无损。

第十四条员工应当在规定的领用周期内进行劳保用品的更换或维修，不得因私自更换或维修。

第十五条员工离岗或离职时，应当及时返还已领用的劳保用品，如有遗失或损坏需进行赔偿，如未能按时返还或赔偿的，将按规定进行处理。

第三章领用管理流程第十六条员工申请领用劳保用品时，应当填写领用申请表，并注明具体需求及理由。

第十七条领用申请表应当由员工所在部门的主管审核签字，并交由人力资源部门进行审批。

第十八条审批通过后，人力资源部门将领用申请表交由仓库管理员进行劳保用品的发放。

第十九条仓库管理员应当按照领用申请表的内容，及时、准确地发放劳保用品，并让员工签字确认领取。

劳保用品管理及领用制度流程1. 概述本文档旨在制定劳保用品管理及领用制度流程，以确保员工的劳保需要得到及时满足，提高工作场所的安全性和健康水平。

2. 领用申请2.1. 员工申请- 员工需要劳保用品时，应在指定的申请表上填写相关信息。

- 申请表应包括劳保用品种类、数量以及申请理由等内容。

2.2. 主管审批- 完成申请表后，员工应将其提交给直属主管。

- 主管将根据员工的实际需求和公司政策，审批决定是否批准该申请。

3. 领用流程3.1. 领用通知- 主管批准员工的申请后，将发出领用通知，通知员工领取劳保用品。

- 通知中应包含领用时间、地点以及领用方式等信息。

3.2. 领用劳保用品- 员工在指定时间、地点凭领用通知领取劳保用品。

- 领用时，员工应核实领用的劳保用品种类和数量是否与通知一致。

3.3. 签收确认- 员工领取劳保用品后，应在指定的领用台签字确认。

- 签字确认的目的是确保劳保用品的分发准确无误。

4. 劳保用品归还4.1. 归还流程- 员工在不需要劳保用品时，应按照公司规定的流程归还。

- 归还流程应包括劳保用品验收、清点和签字确认等环节。

4.2. 劳保用品检查- 员工归还劳保用品后，劳保管理员应按照公司规定的流程进行检查。

- 检查包括劳保用品的完整性、数量是否与记录一致等。

5. 管理与维护5.1. 劳保用品清单管理- 公司应建立劳保用品清单，记录所有劳保用品的种类、数量和使用情况等信息。

- 劳保用品清单应由劳保管理员负责更新和维护。

5.2. 劳保用品维护- 公司应定期对劳保用品进行检修和维护，确保其可靠性和有效性。

- 劳保管理员应负责协调和安排相关维护工作。

6. 相关责任6.1. 员工责任- 员工应按照公司规定申请劳保用品，并在需要时及时归还。

- 员工应妥善使用劳保用品，不得进行私自转借或滥用。

6.2. 主管责任- 主管应审批员工的申请，并确保申请流程的及时性和准确性。

- 主管应监督员工对劳保用品的正确使用和归还。

劳保发放使用管理制度一、为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，维护公司的生产秩序和经济效益，根据《劳动法》和相关规章制度，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司的所有员工。

三、劳保品种及发放标准1. 本公司按照国家相关法律法规的规定，为员工提供劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作鞋、工作服、口罩等。

2. 公司将根据工种和风险等级确定员工需要的劳保用品种类和规格，并在规定的时间内向员工发放。

3. 公司将严格按照发放标准，保证员工的劳保用品的质量和数量。

四、劳保使用管理1. 员工领取到劳保用品后，要妥善保存并正确使用，不得私自挪用、私自交易或私自拆卸使用。

2. 如果员工因工作需要更换劳保用品，应及时向所属部门负责人或人力资源部门申请更换。

3. 对于发现员工私自挪用、私自交易或私自拆卸使用劳保用品的行为，将按公司规定予以处理。

五、劳保品种更新及报废管理1. 公司将定期对员工所使用的劳保用品进行检查和留存，发现破损、严重污染或无法继续使用的劳保用品应立即报废，并安排更新。

2. 公司将根据经济情况和实际需要，确定劳保用品更新的时机和办法，并及时向员工通报劳保用品更换的信息。

3. 对于因员工私自抛弃或毁坏劳保用品的行为，公司将视情况予以处理。

六、劳保用品的检查、保养及保管1. 员工需定期对劳保用品进行检查、保养和清洗，保证劳保用品的清洁和完好。

2. 在工作和生产过程中，员工应将劳保用品妥善保管，避免丢失或被他人借用。

3. 对于因员工私自抛弃、毁坏或丢失劳保用品的行为，公司将按相关规定予以处理。

七、劳保用品的领用及归还流程1. 员工应按照公司规定的办法和时间到指定地点领取所需的劳保用品。

2. 员工在使用完劳保用品后，应按规定时间将劳保用品归还公司，不得私自保留或擅自处理。

3. 对于因员工未按时归还或私自保留劳保用品的行为，公司将按相关规定予以处理。

八、特殊情况处理1. 对于因特殊情况导致劳保用品无法正常领用、保养或归还的情况，员工应在第一时间向公司人力资源部门或直接上级汇报，并尽快办理相关手续。