下载文档原格式
单选题第1 题收藏用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）A. 影响B. 部分影响C. 不一定影响D. 不影响答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第2 题收藏用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
（2分）A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第3 题收藏无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第4 题收藏劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）A. 二十B. 二十二C. 三十D. 三十二答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第5 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情况：正确选项：A 你答对了!单选题第6 题收藏劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第7 题收藏变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第8 题收藏用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第9 题收藏已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》作业考核答案单选题第1 题专业技术人员计算机应用能力考试采用（）的方式。
（2分）A. 笔试B. 笔试和上机操作C. 上机操作D. 以上都不是答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题目前，在计算机应用能力考试当中，已经推出（）个类别，（）个考试科目（模块）。
（2分）A. 14，22B. 12，22C. 14，20D. 12，20答题情况：正确选项：A 你答对了!单选题第3 题大专毕业后，从事小学、幼儿园教学工作（）年以上，经考核合格可以认定学位意义教师资格。
（2分）A. 1B. 2C. 3D. 4答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第4 题通过（）获取专业技术资格的方式，是我国职称制度改革的一大成果。
（2分）A. 评审B. 考试C. 考核认定D. 评审结合答题情况：正确选项：B 你答对了!单选题第5 题传统评审方式是对申请人的评审主要采取组织评审委员会召开评审会议方式，对其进行充分的讨论和评议，采取无记名投票方式表决，同意票达到出席会议成员人数的（）即为通过。
（2分）A.1/3B. 3/4C. 2/3D. 1/2答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第6 题学历认定中，各系列（专业）的专业技术资格条件都有对学历的基本要求，申报专业技术资格评审最低学历要求一般都是（）以上。
（2分）A. 中专B. 大专C. 本科D. 硕士答题情况：正确选项：A 你答对了!单选题第7 题以下哪一个不属于评审标准？（）（2分）A. 知识水平标准B. 专业能力标准C. 业绩成果标准D. 职称外语标准答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第8 题在进行考核认定的时候，直报人员、正常申报但户口不在我市或未通过其人事档案管理部门申报的人员，不必提供以下材料。
（）（2分）A. 国家或我省教育行政部门出具的学历（学位）鉴定证明原件及复印件B. 与工作单位（法人单位）签订的《劳动合同》（《聘用合同》）原件、复印件以及社保缴费证明。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》测试答案篇一：2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》测验答案2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》测验答案注：标注红色的为错题。
测验说明课程作业共30题,其中是非10道,每题2分;单选10道,每题3分;多选5道,每题4分;填空5道,每题6分。
卷面总分100分。
答题不限次数,每次要求在60分钟内完成,60分合格。
合格后,不能继续参加考试。
在线考核作业在线考核作业第 1 题经国务院同意,《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）,于（）印发施行。
（3分）A. 2002年7月6日B. 2002年2月1日C. 2003年9月1日D. 2004年12月1日答题情况：正确选项：A 你错选为：B解析：暂无解析!第 2 题重大事项的决定程序包括：草拟、讨论、协商、修改和（）。
（3分）A. 决定B. 公示C. 公认D. 投票答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!第 3 题6月30日后申请继续教育周期验证的,验证周期年度计算到（）年。
（3分）A. 2013B. 2012C. 2011D. 2010答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!第 4 题从2013年开始,年度验证结果和（）挂钩。
A. 总学时B. 培训内容C. 学习专题名称D. 年度考核答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!3分）（第 5 题劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前（）日通知用人单位。
（3分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!第 6 题（）被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观专利产品。
（3分）A. 实用新型专利权B. 发明专利权C. 外观设计专利权D. 以上都是答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!第 7 题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为多少左右。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》测试答案：
篇一：2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》测验答案
2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》测验答案注：标注红色的为错题。
测验说明
课程作业共30题，其中是非10道，每题2分；单选10道，每题3分；多选5道，每题4分；填空5道，每题6分。
卷面总分100分。
答题不限次数，每次要求在60分钟内完成，60分合格。
考试合格后，不能继续参加考试。
在线考核作业
在线考核作业
第 1 题
经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。
（3分）
A. 2002年7月6日
B. 2002年2月1日
C. 2003年9月1日
D. 2004年12月1日
答题情况：正确选项：A 你错选为：B
解析：暂无解析!。
单选题第1 题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（2分）A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）A. 日B. 周C. 月D. 年答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第8 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（2分）A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第9 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）A. 管理人员B. 高级管理人员C. 中层管理人员D. 一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第10 题劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第11 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）A. 年满18周岁B. 年满16周岁C. 具有劳动能力D. 身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第12 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）A. 劳动行政部门B. 工商行政部门C. 工会D. 公安机关答题情况：正确选项：A,B,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第13 题集体合同终止的原因主要为（）。
（4分）A. 约定的终止条件出现B. 签订集体合同的环境和条件发生变化C. 用人单位单方面提出解除请求D. 合同期限届满答题情况：正确选项：A,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第14 题下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
（4分）A. 参与立法和政策制定B. 参与劳动关系的协调C. 监督劳动法律、法规的执行D. 提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第15 题下列说法错误的是：（）。
（4分）A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况：正确选项：B,D 你答对了! 解析：暂无解析!是非题第16 题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第17 题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第18 题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第19 题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第20 题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第21 题对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第22 题劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第23 题劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第24 题劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第25 题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!填空题第26 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题第27 题第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即[当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
填空题第28 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。
填空题第29 题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
填空题第30 题第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。
（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。
填空题第31 题第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即[用文字方式表示的合同]；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
填空题第32 题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。
（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。
填空题第33 题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。
（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主]，另一方是劳动者本人。
填空题第34 题第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以[实际用工]为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
填空题第35 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。
二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和[商业保险]同为社会保障体系的有机组成部分。
二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。
