下载文档原格式
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。
关于劳动合同的问卷调查水平有限，若有逻辑问题敬请谅解。
谢谢！第1项：你的性别为？○男○女第2项：你的年龄为？第3项：你的学历是？第4项：是否在昆明工作？○是○否第5项：如果不在昆明，就职城市为第6项：从事哪一类工作？第7项：是否签订劳动合同？○是○否第8项：是否愿意签订劳动合同？○是○否第9项：为什么不愿意签订劳动合同？第10项：你认为，签订劳动合同是否有好处？第11项：签订劳动合同时，你会关注哪几个方面？（可多选）□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第12项：你觉得签订劳动合同是否对劳资双方有约束性作用？○是○否第13项：你觉得劳动合同内容里是否有歧视倾向？○是○否第14项：如果有歧视倾向，则是（可多选）第15项：你所签订的劳动合同中有没有关于加班工资的内容？○有○没有第16项：如果有提到关于加班工资的内容，公司是否按规定发放加班工资？○是○否第17项：对于你所签订的劳动合同是否满意？○是○否第18项：你对你所签订的劳动合同哪些方面不满意？（可多选）□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第19项：你是否重视劳动合同的签订？○是○否第20项：你是否有过用劳动合同的效力来维护自己的合法权益的经历？○是○否。
一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 职位：（）5. 工作单位：（）6. 入职时间：（）二、劳动合同签订情况1. 您是否签订了劳动合同？（）A. 是B. 否C. 不确定2. 如果已签订劳动合同，请回答以下问题：a. 您的劳动合同是在何时签订的？（）b. 您的劳动合同期限是多久？（）A. 不定期B. 固定期限C. 实习期c. 您的劳动合同是否包含试用期？（）A. 是B. 否d. 试用期的期限是多久？（）3. 如果您的劳动合同未签订或不确定，请说明原因：（）三、劳动合同内容1. 您的劳动合同是否包含了《劳动合同法》规定的必备条款？（）A. 是B. 否C. 部分包含2. 如果劳动合同未包含必备条款，请列举缺失的条款：（）3. 您的劳动合同中是否包含以下内容？a. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：（）b. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：（）c. 劳动合同期限：（）d. 工作内容和工作地点：（）e. 工作时间和休息休假：（）f. 劳动报酬：（）g. 社会保险：（）h. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（）i. 劳动纪律：（）j. 劳动合同解除、终止的条件和程序：（）k. 违约责任：（）l. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：（）四、劳动合同履行情况1. 您认为您的劳动合同履行情况如何？（）A. 严格按照合同履行B. 基本按照合同履行C. 部分履行D. 未履行2. 如果您认为劳动合同履行情况不理想，请说明原因：（）3. 您是否遇到过以下情况？a. 用人单位未按时足额支付工资：（）b. 用人单位未依法缴纳社会保险：（）c. 用人单位强迫或变相强迫加班：（）d. 用人单位违法解除劳动合同：（）e. 其他：（）五、劳动合同变更与解除1. 您的劳动合同是否发生过变更？（）A. 是B. 否2. 如果发生过变更，请说明变更的内容：（）3. 您的劳动合同是否被解除过？（）A. 是B. 否4. 如果被解除，请说明解除的原因：（）5. 您对解除劳动合同的程序是否满意？（）A. 满意B. 不满意C. 一般六、其他1. 您认为当前劳动合同制度存在哪些问题？（）2. 您对完善劳动合同制度有哪些建议？（）3. 您是否愿意继续在当前工作单位工作？（）A. 是B. 否C. 视情况而定感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要！请您认真填写，我们将对收集到的信息进行保密处理。
关于劳动合同问卷调查模板尊敬的参与者：您好！我们正在进行一项关于劳动合同的问卷调查，旨在了解劳动合同在不同行业和职位中的使用情况，以及员工对劳动合同条款的满意度和期望。
您的参与对我们的研究非常重要，希望您能花费一些时间填写本问卷，为我们提供宝贵的意见和建议。
请您放心，本问卷调查的所有信息都将被严格保密，我们不会泄露您的个人信息。
您的回答将仅用于统计分析和研究目的，对于您的个人信息和答案，我们会严格保密，不会用于其他用途。
问卷调查时间约为15分钟，请您根据实际情况如实填写。
如果您在填写过程中遇到任何问题或疑问，可以随时联系我们的工作人员，我们会尽快为您解答。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查，您的意见和建议对我们的研究将起到重要的作用。
谢谢！一、个人基本情况。
1. 姓名，____________________。
2. 性别，□男□女。
3. 年龄，____岁。
4. 教育程度，□高中及以下□大专□本科□研究生及以上。
5. 职业，____________________。
6. 工作年限，____年。
7. 所在行业，____________________。
二、劳动合同的签订情况。
1. 您目前所在公司是否有签订劳动合同？□是□否。
2. 您签订的劳动合同类型是，□固定期限合同□无固定期限合同□劳务派遣合同□其他（请注明）__________。
3. 您签订的劳动合同是否包括以下内容（可多选），□工资薪酬□工作职责□工作时间□福利待遇□劳动保护□其他（请注明）__________。
4. 您对目前的劳动合同满意度如何？□满意□基本满意□不满意。
三、劳动合同条款的期望。
1. 您对劳动合同中的工资薪酬条款有何期望？____________________。
2. 您对劳动合同中的工作职责条款有何期望？____________________。
3. 您对劳动合同中的工作时间条款有何期望？____________________。
HR 工具-文本范例
仅供参考
劳动合同续订意向调查表劳动合同续订意向调查表
（员工工号： ）： 根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第3.2条的规定，AA公司 公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。
此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到 公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。
一、是否愿意与AA公司续订劳动合同？期限如何？
二、对原劳动合同的条款有无变更意见？
员工本人签字：
年 月 日
注：此表必须由员工本人填写并签字。
尊敬的劳动者：您好！为了更好地了解我国劳动合同的现状和需求，进一步推动劳动合同制度的完善，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国劳动合同制度的改革和发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）建筑业（）金融业（）其他（请注明：__________）二、劳动合同签订情况5. 您是否与用人单位签订了劳动合同？（）是（）否6. 您签订劳动合同的期限是：（）固定期限（）无固定期限（）以完成一定工作任务为期限7. 您签订劳动合同的起始日期是：（）________年________月（）________年________月（）________年________月8. 您签订劳动合同的终止日期是：（）________年________月（）________年________月（）________年________月9. 您签订劳动合同是否经过了协商？（）是（）否10. 您在签订劳动合同过程中是否遇到过不公平待遇？（）是（）否（）不清楚三、劳动合同履行情况11. 您在履行劳动合同过程中，用人单位是否按照合同约定支付工资？（）是（）否12. 您在履行劳动合同过程中，用人单位是否按照合同约定提供劳动条件？（）是（）否13. 您在履行劳动合同过程中，用人单位是否按照合同约定提供社会保险？（）是（）否14. 您在履行劳动合同过程中，用人单位是否按照合同约定安排休息和休假？（）是（）否15. 您在履行劳动合同过程中，是否因用人单位的原因导致劳动合同无法履行？（）是（）否四、劳动合同解除与终止情况16. 您是否因个人原因解除或终止劳动合同？（）是（）否17. 您是否因用人单位原因解除或终止劳动合同？（）是（）否18. 您在解除或终止劳动合同过程中，是否得到了相应的经济补偿？（）是（）否19. 您在解除或终止劳动合同过程中，是否遇到了不公平待遇？（）是（）否五、意见和建议20. 您对我国劳动合同制度有哪些意见和建议？（）__________感谢您参与本次问卷调查！请您在填写问卷时，尽量做到客观、真实，以便我们更好地了解您的情况。
劳动合同签订情况调查问卷回答问卷的朋友您好！对于此次问卷，我想了解一下您在对于签订劳动合同方面的认识和自身的看法，您的回答对我此次的实践很重要，将有助于我进一步更客观的看到我国现在关于用人单位和劳动者之间签订劳动合同的现状。
本调查只作为研究参考之用，匿名调查，请您安心回答，谢谢！1、您的年龄是在如下哪个阶段？【单选题】○ 18岁以下○ 18~24岁○ 25~30岁○ 31~40岁○ 41~50岁○ 50岁以上2、您的性别？【单选题】○ 男○ 女3、受教育程度？【单选题】○ 初中及以下○ 高中○ 大专○ 本科○ 硕士及以上4、您的工作经验很丰富么？【单选题】○ 很丰富○ 不丰富○ 一般般5、您所从事的行业？【多选题】□ 金融业□ 批发零售业□ 医疗服务□ 农、林、牧、渔业□ 其他6、工作单位性质【单选题】○ 行政/事业单位○ 合资（包括外商独资）○ 国营（包括集体）○ 私营○ 境内上市股份公司○ 其他7、您是否与用人单位签订了劳动合同？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚8、是否与用人单位约定了试用期？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚9、用人单位是否出资对您进行过一定的培训？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚10、您与用人单位签订的工作年限？【单选题】○ 1年及以下○ 2-3年○ 4-5年○ 6-9年○ 10年及以上○ 不太清楚11、用人单位有要求您在离职后对公司的相关内容进行保密吗？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚12、用人单位有要求过您交纳保证金么？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚13、用人单位有要求过您交在服务期违约金么？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚14、您阅读过我国的劳动法和劳动合同法么？【单选题】○ 全篇阅读过○ 一点都没有看过○ 阅读过一点15、您对于自己现在所处的工作环境是否满意？【单选题】○ 满意○ 不满意○ 一般。
员工劳动合同续签意向征询表
本人申请在上述合同期满后藏風定期劳动合
同。
本人申请在上述合同期满后续簽无醍期
劳动合同。
本人申请在上述合同期满后丕与公质城劳动合同。
员工本人签名/日期:
通知内容
公司与您在 ______ 年 ____ 月_____ 日签订的《劳动合同》将于年 ____________ 月_____ 日期限届满，请您填写《员工
劳动合同续签意向征询表》，并于年月日前提交至人力资源部。
员工确认员工本人签名：
本人身份证号：
年月日
原劳动合同期限年月日至
个人意向：（请在“口”打“ J”选择）
□
姓名工号身份证号。
员工绩效考核管理办法（试行）上海一统纺织（集团）有限公司人力资源部文件编号：2011年办字4号拟制：审制：核准：年月日年月日年月日员工绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条为强化员工的责任意识，客观、公正地评估每位员工的工作业绩，营造以主人翁意识为核心的新型企业文化，激励和促进有能力的员工得到更好的工作回报，从而带动公司整体工作效率和效益的提高，根据公司现状，特制订本管理办法。
第二条适用范围凡公司总部全体员工均需考核，均适用本办法。
园区工厂、各分公司、各投控股公司可参照执行。
第三条公司的绩效考核工作由人力资源部统一负责，人力资源部可视情况组建“绩效考核小组”全面统筹、组织、协调绩效考核工作及考核过程中出现的问题。
第四条考核原则1、全员考核的原则除董事长/总经理外，公司总部所有员工都将纳入考核之中，每个岗位都有对应的考核指标和要求，考核结果与个人的月度/年度收入直接挂钩。
2、全面考核的原则在考核指标上，采取定性与定量相结合，除岗位关键绩效外，还将对员工的“团队配合”、“工作意愿”、“工作态度”等进行全方位的考评，既体现了工作成果的重要性，又体现了过程控制管理和细节把握的重要性。
在考核方式上，除了直接领导的考评外，还将根据岗位的具体情况安排上级、下级、同事等多角度进行考核，从而对员工及团队建立科学的价值评估维度，进而达到持续改进、全面提升的效果。
3、客观考核的原则考核指标及参考数据必须要能客观地反映员工的实际工作状况和工作结果，尽量减少个人主观判断、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差，同时做到考核流程公平、公正、公开，同等级岗位的考核流程相同、同岗位的考核内容相同。
4、结果公开的原则考核结果出来后，直接上级要通过面谈的方式向员工告知结果，使员工及时了解自己的工作状况，以便进行有针对性的改进。
5、考核结果与个人利益挂钩的原则考核结果直接与个人的月度、季度、年度收入直接挂钩，考核结果得分越高，收入越高，得分越低，收入越低，促进员工深刻了解到工作表现与取得报酬待遇的关系，从而获得努力向上改善工作的动力。
6、不断提高员工收益的原则一方面通过绩效考核，不断帮助员工进行个人提升，另一方面，公司将在绩效考核中充分体现“效益分享”的人性化管理思路，确保员工“基本任务完成即可保底，高额薪资与绩效目标值的增长挂钩”，通过绩效考核，使工作意愿强烈、工作能力优秀、达到并超越绩效目标的员工不断提高个人收益。
第五条考核目的1、主要在于推动公司各项工作目标的顺利实现。
2、建立责、权、利对等，公司目标、部门目标、个人目标相一致的目标管理体制。
3、建立科学的价值评价和分配体制，实现员工晋升、调动、奖励、惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。
4、通过绩效考核来逐步规范业务流程，促进上下级沟通和各部门间的相互协作，从而提高公司整体的管理执行力和工作绩效。
5、客观把握员工的工作绩效、态度和综合素质能力，帮助员工持续改进，使员工个人与公司同步发展、利益共享。
第二章考核体系设置第六条考核体系根据岗位及部门工作性质的差异化，把所有员工划分三大体系，每个体系设置不同的绩效考核模式和要求，公司实行三级体系考核：1、商品体系：包括商品中心下属所有部门、岗位；2、营销体系：包括营销中心下属所有部门、岗位；3、管理体系：包括管理中心下属所有部门、岗位，以及营运部门人员。
第七条考核对象及考核周期根据岗位工作性质的不同，可分为月度、季度、年度等定期考核，此外,部门内部还可实施日考核、周考核（可作为月度/季度考核的主要参考数据），并可针对特别事件（如试用期转正、职务晋升、岗位调整、加薪等），实施不定期专项考核。
1、月度考核：原则上在次月的上旬对上月工作进行考核；2、季度考核：原则上在每年的4月、7月、10月、1月上旬分别对上一自然季度工作进行考核；3、年度考核：原则上在每年的1月中下旬进行上年度的综合绩效考核工作；考虑到公司现状，目前主要采取以下考核周期:1、商品体系人员——主要实行“单项项目周期考核”，考核主要围绕各单项项目工作的完成情况进行考核，但最终也会表现为一定形式的月度考核（围绕时间轴，每个月度都会有考核，但考核周期以项目对应的时间轴为准）；2、其他人员——主要实行“月度考核”。
具体考核体系划分、考核周期及对象等详见下表：绩效考核体系设置5第八条考核职责划分(一)人力资源部职责作为考核工作具体组织执行机构，主要负责：1、对各部门进行各项考核工作的培训与指导；2、对各部门考核过程进行监督与检查；3、汇总统计考核评分结果；4、协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作；5、对各部门月度、季度、年度考核工作情况进行通报；6、对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；7、为每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据；(二)各部门负责人的职责1、负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；2、负责本部门下属员工考核等级的综合评定；3、负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；4、负责帮助本部门员工制定月度工作计划和考核标准；5、负责所属员工的考核评分；6、负责处理本部门关于考核工作的申诉；7、负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划（三）各分管副总的职责1、负责本中心考核工作的整体组织及监督管理；2、负责所属中心下属各部门负责人的考核评分及考核等级评定；3、负责帮助本中心下属各部门负责人制定月度工作计划和考核标准；4、负责处理本中心关于考核工作的申诉。
（四）总经理/绩效考核管理小组职责除总经理承担以下职责外，可视工作需要，由公司总经理、各副总经理、营运总监、财务总监、人力资源部经理组成公司绩效考核管理小组领导考核工作，承担以下职责：1、最终考核结果的审批；2、副总级管理人员考核等级的综合评定；3、员工考核申诉的最终裁决。
第三章考评程序、考核内容第九条考核程序1、人资部/绩效考核小组向各岗位发放《绩效考核表》，被考核人先进行自我评定后交直接上级初审；2、直接上级先与员工面谈沟通后，填写《绩效考核表》进行评价，以百分制进行评分，再将考评表交隔层领导复审；3、隔层领导综合考评后，将考评后的《绩效考核表》交人资部/绩效考核小组予以核定；4、考核评估的原则是：直接上级评估下级，隔层领导审核。
员工的考核得分，经过两级考评，最终一般以其隔层领导的意见为准，考评结果直接与员工当月薪资挂钩。
但分管领导可对此结果提议进行再评，再评结果为最终结果。
具体流程图详见附件一。
第十条考前培训人资部/绩效考核小组在正式实施考核前，必须组织各部门负责人开展考前培训，对考核操作程序、注意事项、考评打分要求、面谈要求等进行系统讲解和强调，确保整个考核达到预期目的、不流于形式。
第十一条绩效考核内容1、绩效目标设立的原则（1）具体原则：绩效目标应该是具体的；（2）可衡量原则：绩效目标应该是可衡量的或具有明确的评价标准；（3）现实的、可达到原则：绩效目标应综合考虑历史业绩、未来发展预测、同行业竞争对手的业绩确定，不宜过高或过低，应该是被考核人经过努力可以达到的；（4）有时间限制原则：绩效目标的实现应该有相应的时间限制和阶段目标，不能没有时间约束，无限期地延续下去。
（5）重要性原则：绩效目标的项目不宜过多，应注重于对公司业绩有直接影响的关键指标；（6）被考核人参与原则：所有考核目标的制定过程应有被考核人的参与，以增强被考核人对目标的认同感，并使其有机会参与到公司的日常管理，发表自己的意见和建议，而不应由上级直接指派、确定。
2、考核内容的提炼和确定考核指标是基于目标管理而产生的，以定性与定量考核相结合的方式，通过目标的层层分解来落实公司的各项工作职责和工作任务。
以岗位职责和目标责任为主要依据，将公司全年工作计划分解为各中心、各部门/分公司的工作计划，结合月工作计划、个人工作计划以及工作例会上的重要工作安排及临时任务，为考评提供准确、可靠、科学的目标体系。
（1）人资部/绩效考核小组牵头，组织各部门负责人开展职务分析，确定《岗位职责说明书》，并提炼KPI指标等考核内容；（2）人资部/绩效考核小组就各岗位的KPI指标及辅助指标与岗位人员及部门负责人进行沟通、确认；（3）人资部/绩效考核小组根据各岗位的KPI指标及辅助指标，根据不同的体系制定不同的《绩效考核表》和考核方案，并在报批后予以确定和实施。
（4）若考核期内出现重大工作计划调整（如达20%以上工作任务量的取消或新增、工作质量要求有大幅度的提升等）的，则由被考核人、被考核部门与人资部/绩效考核小组重新商定后再予以确定。
各体系员工的考核内容及绩效考核指标详见详见附件二。
第十二条绩效面谈各岗位员工需按要求提交月度、年度工作总结，并由直接上级或部门负责人根据其工作总结和月度、年度绩效考核评估结果与员工进行绩效面试。
第四章绩效考核形式第十三条一般考核形式主要有：1、自我评定；2、直接上级考评；3、隔层领导考评。
公司目前主要采取以上三类绩效考核形式，必要时，还可增加：4、内部业务流程上下游评议；5、外部客户评议。
第十四条个案考核1. 对员工日常工作的重大事件及时提出考核意见，决定奖励或处罚；2. 员工所在部门负责人及人资部为该项考核的主办人；3. 该项考核可使用专案报告形式上报和审批、核准。
第十五条岗位调整考核1、人资部考虑调岗人员候选资格时，该部门可提出考评意见；2、人资部确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；3、员工所在部门负责人为该项考核的主办人。
第十六条员工离职考核（可选）1、员工离职时，可视情况对其在本公司工作情况做出书面考核；2、该项考核须在员工离职前完成；3、公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4、该项考核由人资部主办，并需部门负责人协办。
第五章考核结果及效力第十七条考核结果1、绩效考核过程文件（考核评分表、统计表）须严格保密，考核结果只反馈到个人，且限其直接上级、隔层领导、分管副总、人资部绩效考核人员、营运总监、总经理知悉，不予公布，任何人不得将考核结果告知无关人员；2、考核结果及考核文件交由人力资源部存档；3、员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听；4、每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据；5、如对当月/季度考核结果有异议，员工可在考核结果公布之日起一周内向人资部或分管副总提出，提请再评，最终结果以再评结果为准。
第十八条绩效考核结果，主要应用于以下方面：1、与员工绩效工资、奖金等收入挂钩；2、与员工福利（如培训）等待遇相关；3、决定对员工的奖励与惩罚；4、决定员工职位升降的主要依据；5、决定对员工的解聘。
第六章绩效薪资的计算第十九条考核结果与薪资挂钩1、月度考核与月度绩效工资计薪（1）绩效工资的计算公式：员工月薪 = 固定工资 + 浮动工资 + 奖金固定工资 = 基本工资 + 职位职级工资 + 工龄工资浮动工资 = 月度绩效工资 = 月度绩效工资基数×绩效得分×绩效系数（2）绩效等级和绩效系数的确定根据员工绩效考核得分所处的区间，分为五个等级：A、营销体系中的销售部员工绩效等级和绩效得分对应表如下：的，当月绩效工资为零。
