imo班聊可以解决企业管理中哪些问题？

微型移动培训在企业中的应用随着微时代的到来和移动通讯技术的高速发展，手机等移动终端成为了员工工作、生活的必需品，微博、微信成为了员工每天的必备功课。

微型移动培训顺应了以上变化，在充分利用员工的零散时间进行培训的同时拓宽了员工的学习空间，有效地缓解了“工学矛盾”。

究出适合于企业的微型移动培训模式有利于员工在相对自由、轻松的环境下完成企业培训与自培训，提高工作绩效。

一、微型移动培训微型移动培训的兴起是因为它可以帮助员工在碎片化的时间里完成系统的培训，符合微时代的对人力资源管理工作提出的新要求。

我国学者将移动学习定义为利用无线移动通信设备及技术，获取教育信息、资源、服务的学习方式。

学习研究专家林德纳认为，微型学习是一种新型学习模式，它基于微型内容和微型媒体，存在于新媒介生态系统中。

笔者认为，微型移动培训就是将微型移动学习的基本原理运用到企业人力资源培训与开发系统中的一种新型培训方式。

微型移动培训因其具有的微小性、移动性、自主性、互动性等特点，填补了员工的空闲时间，让员工在互动中随时、随地学习，加深了对问题的理解，强化了培训效果。

同时，有利于员工间的情感交流，促进企业内部形成和谐的氛围。

虽然微型移动培训有诸多优势，但也有学者调查发现，由于受终端操作能力、培训内容表现形式、培训过程交互性等因素的影响，该种培训方式未能达到预期的效果。

[4]由此可见，微型移动培训要想为符合企业需求的服务还需要进行更深一步的研究。

二、微型移动培训在企业中的应用1.以战略为导向，结合员工职业生涯规划。

战略决定着企业发展的方向，员工为实现企业提供了不可或缺的支持。

为了结合企业战略和员工职业生涯规划，企业在制定微型移动培训计划时至少要做到以下两点。

首先，微型移动培训应该以企业的战略类型为出发点，依据企业人力资源理想与现实之间的差距，制定出与企业战略相适应的微型移动培训计划。

其次，微型移动培训还要关注员工自身发展需求。

通过对员工需求的分层、分类的研究，为员工提供个性化的培训内容和自学资源，使其掌握胜任工作的通用、公用、特殊能力，以提高员工对微型移动培训的认可度与参与度，让微型移动培训的效用发挥在实处。

管理沟通对企业的作用管理沟通是企业中非常重要的一环，它对企业的作用不可忽视。

管理沟通是指企业内部各个部门之间以及企业与外部的沟通交流，包括信息传递、意见交流、决策制定等方面。

下面将从以下几个方面探讨管理沟通对企业的作用。

一、提高工作效率管理沟通可以帮助企业提高工作效率。

在企业内部，各个部门之间需要进行信息传递和协调合作，如果沟通不畅，信息传递不及时，就会导致工作效率低下。

而通过管理沟通，可以及时传递信息、协调工作，提高工作效率。

二、促进团队合作管理沟通可以促进团队合作。

在企业内部，各个部门之间需要协调合作，而团队合作是协调合作的基础。

通过管理沟通，可以让各个部门之间建立起良好的沟通渠道，加强协作，促进团队合作。

三、提高员工满意度管理沟通可以提高员工满意度。

在企业内部，员工需要得到及时的反馈和指导，而通过管理沟通，可以及时传递反馈和指导，让员工感受到企业的关心和支持，从而提高员工满意度。

四、增强企业形象管理沟通可以增强企业形象。

在企业与外部的沟通中，企业需要展现出良好的形象和信誉，而通过管理沟通，可以让企业与外部建立起良好的沟通渠道，展现出企业的专业和诚信，从而增强企业形象。

五、提高决策质量管理沟通可以提高决策质量。

在企业内部，决策需要考虑各个方面的因素，而通过管理沟通，可以让各个部门之间进行充分的信息交流和意见交流，从而提高决策的质量。

综上所述，管理沟通对企业的作用非常重要，它可以提高工作效率、促进团队合作、提高员工满意度、增强企业形象、提高决策质量等方面。

因此，企业需要重视管理沟通，建立起良好的沟通渠道，加强沟通交流，从而提高企业的竞争力和发展水平。

有效沟通在企业中的作用在当今竞争激烈的商业环境中，企业要保持竞争力，有效沟通是至关重要的。

良好的沟通能够促进团队合作，提高生产效率，增强员工满意度，并改善企业形象。

本文将探讨有效沟通在企业中的作用，并提供一些建议来改进沟通效果。

1. 提升员工合作能力在企业中，不同部门和团队之间的合作是推动整个组织发展的关键。

只有通过有效沟通，员工才能够理解彼此的需求、目标和责任，从而更好地协调工作。

良好的沟通有助于建立信任和理解，减少冲突和误解，促进团队成员之间的协作和支持。

2. 提高生产效率良好的沟通能够提高工作效率和生产力。

有效的沟通可以确保信息的准确传达和理解，避免错误和重复工作的发生。

另外，通过及时分享重要信息和进展，可以避免延误和遗漏，加快决策过程，提高工作效率。

3. 增强员工满意度员工沟通是提高员工满意度的关键因素之一。

通过让员工参与决策过程、提供反馈机制和及时沟通工作要求，可以增强员工的参与感和归属感。

良好的沟通还有助于员工理解自己在组织中的角色和责任，并提供机会进行个人和职业发展。

4. 改善企业形象有效沟通对于塑造企业形象和声誉至关重要。

通过与客户、合作伙伴和其他利益相关者进行及时、准确和礼貌的沟通，企业可以展示专业和负责任的形象。

良好的沟通还有助于建立和维护良好的关系，增加合作机会和业务发展。

在提高沟通效果的过程中，以下是一些建议：1. 建立明确的沟通渠道和流程：为了确保及时传递信息，企业应建立明确的沟通渠道和流程。

这包括使用电子邮件、会议、内部网站等工具来传播信息并保持交流。

2. 倾听和尊重：有效沟通是双向的。

领导者和员工都应该倾听并尊重他人的意见和观点。

在一对一沟通中，用心倾听他人的需求和问题，并积极回应。

3. 清晰明了地传达信息：要确保信息的准确、简明和易理解。

使用简洁明了的语言，避免使用专业术语，如果必要，可以提供解释和示例。

4. 鼓励开放的沟通氛围：建立鼓励开放交流的文化，让员工感到安全和舒适地表达意见和建议。

IMO：重新定义企业社交全新一代基于移动社交化的企业沟通协同工作平台imo 总裁刘轩铭企业社交是什么？现在以前◆企业SoLoMo◆信息流程SocialIM+CollaborationEmailIMOA以项目/任务为纽带目标角色讨论互动提醒共享日程会议责任企业执行任务的过程就是企业社交企业社交为什么不是微信？工作场景 ◆工作与生活混在一起 ◆以“人”拉圈子，讨论主题分散，难以回溯 ◆本身太重，PC 端太弱 ◆广告、娱乐多 ◆安全隐患，非实名，无组织属性◆纯净无娱乐，完全实名制 ◆企业可管理，专业化工作沟通 ◆沟通协同一体化 ◆移动桌面一体化 ◆以“事”为中心朋友圈 + 生活圈微 信Imo 在做什么？打造“事务中心” 文件流 消息流人事务imo 的产品理念工作圈/朋友圈轻OA+任务协作结构式IM沟通常规IM沟通事务中心imo 的产品层次融沟通融入协同，协同融入执行为什么是IMO ？ 大的企业沟通协同工作平台：近百万日活量，3万家日活企业；多付费用户数的企业沟通协同服务平台：三十万；全面的企业社交化产品积累：企业级IM+事务协作+SaaS OA ，单点登录、一站式工作平台入口，移动/桌面一体化，公有云+私有云；稳定的企业级服务提供商：99.98%稳定性；高用户粘性：PC 端9.01小时平均在线时长、37条消息；……早的企业即时通信SaaS 服务提供商；和记黄埔，戴德梁行物业顾问，君安证券，科大讯飞，丽珠药业，驴妈妈，汇付天下，天翼视讯，三峡集团，体操王子李宁集团，海通证券，都市丽人，乐视影业Letv……IT互联网、服装、教育、物流、金融、医药产业、房地产、政府部门、中小学校……企业社交 ConnectionCommitmentCollaborationCommunicationIMO 正在打造：连接一切的企业服务平台企业内部，企业内部与企业外部，企业与企业之间企业 企业 企业 企业 云计算大数据 OA CRM ERP教育培训电子商务 在线CBD 个人打车快递物流 IOS 商务服务AndroidPCPad 公有云 私有云 市场信息 商品价格 产业报告 Phone 研究机构数据库 PCPCPC 企业 服务平台敬请关注我们的官方微博和微信微博：imo云办公室微信：易睦网络ThanksConnection for Business。

计算机与网络软件天地近两年，随着BAT的进入，To B市场是越来越热闹，针对企业即时沟通的软件也是层出不穷。

但是，在市场的细分之下，政府、军队、学校、医院等无法连接外网的政企机构、以及需要对外“保密”的企业更需要专门针对内部局域网的办公沟通软件，而这样的需求，目前，企业微信、钉钉等都无法满足。

纵观市场，除了比较老牌的飞鸽、飞秋等，还有一款全面升级的IMO内网通进入了笔者的视线。

据说IMO内网通产品除了局域网的即时通讯功能之外，还增加了多种办公应用，可大大提高工作效率。

究竟这款产品有何独到之处？下面一起来看看吧！跟飞鸽、飞秋一样，内网通也是一款无需服务器、无需外网、无需注册（账号）、无需添加好友、下载即用、小巧快速的局域网沟通软件，而且永久免费使用。

按照流程安装，这款软件只占用了6.89MB的空间，电脑完全没有负担！安装完成后，第一次登录将出现新手引导，只要跟着引导走就全搞定！设置成功后，系统会自动分组，部门框架、人员结构一目了然。

还可以设置个性头像，完善个人信息。

之前没用内网通的时候，总有同事来问，谁有通讯录？知道某某电话吗？有了内网通，查找同事的联系方式再也不用到处求助、翻看通讯录，点一下该同事的头像，就能轻松查找到座机短号、手机号、邮箱等资料。

此外，在系统设置中，还可按照个人使用习惯，进行网络设置、热键设置、通知设置等等。

与其他局域网软件不一样的是，内网通还有一项特殊的“内网通锁”功能，跟智能手机锁屏一样，设置后可防止其他人操作您的内网通，鼠标或键盘无操作5分钟以上即可实现“锁定”，锁定后不会影响内网通接收消息，输入密码即可解锁。

内网通用于公司、企业、单位机关等人群的局域网，最重要的用途是即时聊天、文件传输、分享等。

内网通对传输文件/文件夹的大小原则上没有限制，支持超大文件/文件夹的内网传输，速度可以达到10MB/S以上（甚至可以达到30MB/S），也是令人咋舌。

很多功能跟QQ相似，操作使用起来基本无障碍。

企业沟通管理有什么作用沟通管理是企业组织的生命线。

管理的过程，也就是沟通的过程。

通过了解客户的需求，整合各种资源，创造出好的产品和服务来满足客户，从而为企业和社会创造价值和财富。

那么企业沟通管理有什么作用?企业沟通管理作用：沟通有助于改进个人以及群众作出的决策任何决策都会涉及到干什么、怎么干、何时干等问题。

每当遇到这些急需解决的问题，管理者就需要从广泛的企业内部的沟通中获取大量的信息情报，然后进行决策，或建议有关人员作出决策，以迅速解决问题。

下属人员也可以主动与上级管理人员沟通，提出自己的建议，供领导者作出决策时参考，或经过沟通，取得上级领导的认可，自行决策。

企业内部的沟通为各个部门和人员进行决策提供了信息，增强了判断能力。

企业沟通管理作用：沟通促使企业员工协调有效地工作企业中各个部门和各个职务是相互依存的，依存性越大，对协调的需要越高，而协调只有通过沟通才能实现。

没有适当的沟通，管理者对下属的知道也不会充分，下属就可能对分配给他们的任务和要求他们完成的工作有错误的理解，使工作任务不能正确圆满地完成，导致企业在效益方面的损失。

企业沟通管理作用：提高员工的士气沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围。

除了技术性和协调性的信息外，企业员工还需要鼓励性的信息。

它可以使领导者了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑员工的要求，以提高他们的工作热情。

人一般都会要求对自己的工作能力有一个恰当的评价。

如果领导的表扬、认可或者满意能够通过各种渠道及时传递给员工，就会造成某种工作激励。

同时，企业内部良好的人际关系更离不开沟通。

思想上和感情上的沟通可以增进彼此的了解，消除误解、隔阂和猜忌，即使不能达到完全理解，至少也可取得谅解，使企业有和谐的组织氛围，所谓“大家心往一处想，劲往一处使”就是有效沟通的结果。

那么，如何使沟通更顺畅呢?首先让管理者意识到沟通的重要性沟通是管理的高境界，许多企业管理问题多是由于沟通不畅引起的。

有效沟通在企业管理中的作用及策略有效沟通在企业管理中起着至关重要的作用。

在一个组织或企业中，有效沟通不仅是信息传递的手段，也是促进团队合作、激发员工工作热情以及提高组织绩效的关键要素之一。

本文将探讨有效沟通在企业管理中的作用，并提出相应的策略。

有效沟通能够建立良好的工作关系。

在组织中，部门之间、员工之间以及员工与管理层之间的沟通必不可少。

通过有效沟通，可以建立良好的工作关系，增加协作和信任，使团队能够更好地协调合作，提高工作效率。

有效沟通有助于解决问题和冲突。

在企业管理中，问题和冲突是难免的。

通过有效沟通，各方可以理解对方的观点和利益，从而找到解决方案并化解冲突，避免问题升级，保持组织的稳定和和谐。

有效沟通有助于激发员工工作激情。

通过有效沟通，管理层可以向员工明确传达组织的目标和期望，理解员工的需求和意见，提供必要的支持和反馈。

这不仅可以增加员工对工作的认同感和责任感，还能够激发他们的工作激情，提高员工的工作积极性和创造力。

第四，有效沟通有助于提高组织的绩效。

通过有效沟通，组织可以更好地传递信息、指导和监控工作，确保组织中各个环节的协调和合作。

有效沟通还能够帮助组织及时发现和解决问题，改进流程和制度，提高工作效率和质量，从而增强组织的竞争力和绩效。

那么，如何实现有效沟通呢？以下是一些策略：建立开放和透明的沟通氛围。

组织要鼓励员工和管理层之间的沟通，倡导坦诚和真实的交流。

组织还需要建立相应的沟通渠道，提供便捷和及时的信息传递和反馈机制，鼓励员工积极表达意见和建议。

培养良好的沟通技巧和能力。

在企业管理中，管理层需要具备良好的沟通技巧，包括倾听、询问、反馈等。

管理层还需要了解员工的沟通风格和习惯，灵活运用不同的沟通方式和工具，确保信息的准确传达和理解。

注重沟通的双向性和互动性。

有效沟通应该是双向的，不仅是从管理层向员工的传达，还要包括员工向管理层的反馈和意见。

在沟通过程中，管理层应该积极倾听和回应员工的需求，并及时采取行动解决问题，增加员工参与感和归属感。

信息沟通与企业管理之道管理就是沟通―Simba让沟通不再烦恼沟通不力已经成为公司的一大杀手，甚至成为优秀公司和卓越公司的分水岭作为一个企业的领导者，想想看，有多少次你喋喋不休地大谈变革计划，而场下应者寥寥；有多少次你真切地希望员工坦诚相对，但他们在你面前缄默不语，出门后却向朋友抱怨自己的意见没有机会得到倾听。

沟通不力已经成为公司的一大杀手,甚至成为优秀公司和卓越公司的分水岭。

有关研究表明：我国企业管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。

目前,国内许多企业在管理沟通方面确实存在许多问题。

主要表现在:企业缺乏战略管理,员工对企业没有统一的认识；内部沟通渠道单一或不完善，缺乏灵活性,进而企业内部的信息传递进程缓慢，严重影响了企业的运作进程和决策效率；信息沟通反馈机制不健全，企业内部的沟通发起者根本无从了解信息的传递进程和决策的执行程度；信息不畅，上向下多，下向上不全，横向几乎没有；信息过滤,管理者难以获得全面准确的信息;信息扭曲，管理者无法准确了解情况，不能做出明智的决策；正式沟通少，主要借助非正式沟通，小道消息常被使用。

造成这种状况的主要原因是传统观念的影响、文化背景的影响、企业组织结构不合理和领导者的风格等因素造成的。

今天的商业变得异常复杂，仅凭个人是很难独自决策的，仅仅依靠个人的“管中之见”也同样很困难。

每家企业都有其组织结构，要么按部门划分，要么按职能划分，要么是两者的混合体。

就如同任何企业都需要职能的分解来组织工作，信息与想法也同样需要在企业里自由流动。

唯有如此，人们才能根据信息做出决策和判断，并且保持企业各部门间的协调统一。

这样，决策速度更快,执行速度也更快。

没有任何固定的组织结构能确保信息与想法流畅无碍。

这取决于所有人是否与同仁们保持良好的人际关系以便分享信息、增进合作,朝着最终目标而共同努力。

横向领导力就是跨越各部门之间的障碍实施领导的能力。

这种能力是21世纪领导者必备的关键能力。

当你开始横向领导的时候，你就可以拓宽自己对整个企业的视野，并且掌握让企业尽可能“无缝化”工作的技能。

企业即时通讯软件测评今年公司要上一个企业级即时通信平台，希望成本低廉、功能强大、多终端同步。

综合测试信鸽、大蚂蚁、RTX、imo班聊4款IM产品的功能特性比较，简单总结一下，权当参考。

Top 1 信鸽 信鸽是一款免费的企业即时通讯与社交软件。

费用：完全免费功能特点：1. 完全免费无员工数限制，无收费功能，无内置广告。

2. 组织结构信鸽支持使用Excel表格批量导入组织结构，可以按组织结构操作以下功能： 1）分组显示组织成员2）一键发起分组内的群聊3）发全局公告和分组公告4）群发邮件、群发消息5）发起话题讨论6）共享重要日程，定时提醒3. 多平台支持消息、公告、文件同时发送到手机和PC，不会错过任何重要信息。

4. 云端备份云端保存联系人名片，重要文件，话题，图片。

使用总结：信鸽是拥有组织结构的通讯录和电话本，基于组织结构，我们可以快速便捷的找到想要沟通的组织成员，可以像微信一样免费发送语音、文字消息、图片、文件；可以一键发起某个分组内的会话，免去了逐个添加会话成员的麻烦。

同时信鸽支持手机、PC多端登录，工作时间内随时随地收发信息，参与讨论，不会错过任何重要沟通。

除在组织沟通上的强大功能外，信鸽还支持高效的协同办公。

信鸽具备通过发起话题实现组织内知识管理、通过建立任务推动组织内项目管理、通过创建日程安排组织内时间管理等事务处理功能，并且所有的这些操作都可以简单、便捷的在手机或PC上完成。

信鸽是互联网思维在组织管理上的实践，基于以工作为中心的组织内即时通讯，避免了私人信息对工作的干扰，使组织内沟通有效传达，让员工能够专注于工作。

同时，通过信鸽的事务功能让工作高效协同，提升效率，让员工业余时间不再受工作困扰，轻松生活。

Imo是国内较早的收费企业即时通讯软件。

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沟通就是维系关系。

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