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新员工注意手册岗位职责与工作要求新员工注意手册：岗位职责与工作要求欢迎加入我们的团队！作为一名新员工，你将承担特定的岗位职责并满足工作要求。
这份手册将向你介绍你需要了解和遵守的基本工作规定和要求。
请仔细阅读以下内容，并尽快应用到你的工作中。
1. 公司介绍1.1 公司使命和价值观我们公司的使命是为客户提供最高质量的产品和服务，并与他们建立长期合作关系。
我们的价值观包括诚信、团队合作和创新精神。
2. 岗位职责在我们的公司，每个员工的岗位职责都是关键的。
请了解你具体的岗位职责，并以此作为你的工作指导。
2.1 岗位职责概述（简要介绍你的岗位职责，要求并列举具体的任务）3. 工作要求为了帮助你更好地适应你的新角色，以下是我们对员工的一般要求：3.1 专业知识与技能（列举相关的专业知识和技能）3.2 团队合作我们鼓励员工在团队中积极合作。
在工作中，请与同事进行有效的沟通，并提供必要的帮助和支持。
3.3 时间管理和目标达成能力良好的时间管理和目标达成能力对于成功地履行工作职责至关重要。
请确保你能合理分配时间，高效地完成工作任务并达到既定目标。
3.4 反馈与提升我们鼓励员工接受反馈，并持续追求个人和职业成长。
请主动向上级领导寻求反馈以及探索培训和学习机会。
4. 工作规范4.1 出勤和工时请按时到岗，按照公司制定的工作时间表工作。
如有特殊情况，需提前请假并得到批准。
4.2 保护机密信息作为公司员工，你将接触到一些敏感的商业信息。
请遵守保密协议，将这些信息妥善保管并严禁泄露给未授权的人员。
4.3 礼仪和形象请注意仪表端正，穿着整洁，并遵守公司的着装要求。
与同事和客户之间的交流应以尊重和礼貌为基础。
5. 公司资源与福利5.1 办公设施和设备请妥善使用办公设施和设备，并遵守公司关于设备使用和维护的规定。
5.2 培训与发展机会我们鼓励员工参加公司提供的培训和发展计划，以不断提升自己的能力和技能。
5.3 健康与安全请重视健康与安全问题，遵守公司的相关政策并采取预防措施，确保工作环境的安全和健康。
新人入职财务制度范文一、总则为规范新员工入职后的财务管理行为，保障公司财务安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、入职前的准备1. 新员工应准备相关身份证明文件，包括身份证、毕业证书、学位证书等。
2. 新员工应准备个人银行卡，并及时告知公司有关工资发放的银行账户信息。
3. 新员工应准备相关的税收证明文件，包括个人所得税完税证明等。
四、薪酬福利1. 新员工入职后，应在一个月内完成薪酬卡和社保卡的开立工作，确保工资的正常发放。
2. 公司将根据员工的表现和绩效情况，定期进行薪酬调整，并保证按时足额发放。
3. 公司将为员工提供合理的薪酬福利待遇，如年终奖金、生日福利等。
五、费用报销1. 新员工在公司出差或办公过程中产生的各种费用，需按照公司相关规定及时提交费用报销单。
2. 费用报销单需详细记录费用的用途、金额和相关凭证，并由经理审批后方可报销。
3. 公司将在每月底结算员工的费用报销情况，如有不符合规定的费用，将不予报销。
六、财务管理1. 新员工应认真遵守公司相关的财务管理制度，不得私自挪用公款或违规操作公司财务。
2. 新员工应学习并掌握公司财务软件的操作方法，确保财务数据的准确性和保密性。
3. 新员工应遵守公司的财务预算管理制度，努力控制成本，提高财务效益。
七、违纪处罚1. 对于违反公司财务制度的新员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金等。
2. 对于严重违法违纪的新员工，公司将按照公司规定进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
八、其他事项1. 公司将定期开展有关财务管理的培训，帮助新员工提升财务管理水平。
2. 新员工有任何财务管理方面的问题，可随时向公司相关负责人进行咨询。
3. 公司将根据新员工的实际情况对本制度进行修订完善，以确保其贯彻执行。
以上就是新人入职财务制度的内容，希望新员工能够严格遵守相关规定，共同营造和谐稳定的工作环境。
新员工培训财务规章制度第一章: 总则为了规范公司财务管理工作，保障公司财务安全稳定，提高财务管理效率，制定本规章制度。
第二章: 财务管理部门1. 财务管理部门负责全公司财务管理工作，包括财务预算、资金管理、会计核算、财务分析等工作。
2. 财务管理部门要建立健全财务管理制度，完善内部控制措施，确保财务数据的准确性和真实性。
3. 财务管理部门要加强对公司财务情况的监督和分析，及时发现和解决财务问题，为公司决策提供依据。
第三章: 财务控制1. 公司各部门需严格控制支出，不得随意增加费用，所有费用支出需按规定程序审批。
2. 对于公司公款，必须按规定使用，严禁挪用、私取公款，对财务违规行为，将按公司规定追究责任。
3. 财务报销审批流程要严格执行，确保费用报销的合理性和准确性，避免造成财务损失。
第四章: 资金管理1. 公司各部门需根据实际需要合理安排资金使用，确保资金使用的安全性和有效性。
2. 资金管理要严格按照公司财务制度执行，不得擅自挪用、冻结、占用公司资金。
3. 对于公司资金存放和使用，必须按照公司规定开设专用账户，确保资金安全。
第五章: 会计核算1. 公司会计核算需按照国家法律法规和相关会计准则规定执行，确保会计数据的准确性和真实性。
2. 会计人员要认真履行会计职责，及时准确地完成各项会计核算工作。
3. 公司会计凭证要按规定流程填制、审核、归档，确保会计档案的完整性和安全性。
第六章: 财务报告1. 公司要定期编制财务报告，全面反映公司财务状况和经营情况。
2. 财务报告要真实、准确，不得虚假陈述，报告内容需符合相关法律法规和会计准则。
3. 财务报告要及时、完整地向公司管理层和相关部门报告，以便为公司管理和决策提供参考。
第七章: 财务处罚1. 对于违反公司财务规章制度的行为，将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、记过、调离岗位、辞退等。
2. 对于严重违规行为，公司将保留向相关部门报案、追究刑事责任的权利。
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
《新员工手册》确认书新员工手册确认书本确认书是为了确保新员工在阅读完《新员工手册》后对其内容有所了解，并且同意遵守其中的规定和要求。
请新员工仔细阅读以下内容，并签署确认书。
1. 关于手册- 《新员工手册》是公司为新员工准备的一份指导手册，旨在帮助新员工更好地融入公司文化、了解相关政策和规定，并明确工作职责和期望。
- 手册内容涵盖了公司的价值观、行为准则、工作时间与假期安排、福利与福利计划、保密与知识产权等重要内容。
- 手册是公司的内部文件，涉及到公司的机密信息和业务策略，请新员工妥善保管并不得泄露给外部人员。
2. 了解与遵守- 我已经仔细阅读了《新员工手册》的所有内容，并对其中的规定和要求有所了解。
- 我同意遵守手册中的各项规定，以及公司的政策和程序。
- 我明白违反手册中的规定可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
- 我愿意积极参与公司的培训和发展活动，并不断提升个人能力和业绩。
3. 签署确认请新员工在下方签名确认，并填写日期。
姓名：___________________日期：___________________新员工手册确认书本确认书是为了确保新员工在阅读完《新员工手册》后对其内容有所了解，并且同意遵守其中的规定和要求。
请新员工仔细阅读以下内容，并签署确认书。
1. 关于手册- 《新员工手册》是公司为新员工准备的一份指导手册，旨在帮助新员工更好地融入公司文化、了解相关政策和规定，并明确工作职责和期望。
- 手册内容涵盖了公司的价值观、行为准则、工作时间与假期安排、福利与福利计划、保密与知识产权等重要内容。
- 手册是公司的内部文件，涉及到公司的机密信息和业务策略，请新员工妥善保管并不得泄露给外部人员。
2. 了解与遵守- 我已经仔细阅读了《新员工手册》的所有内容，并对其中的规定和要求有所了解。
- 我同意遵守手册中的各项规定，以及公司的政策和程序。
- 我明白违反手册中的规定可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
新员工入职指导手册编写方案一、背景概述新员工入职是企业管理中的重要环节，对于新员工能够快速适应工作环境、理解企业文化和工作流程具有关键性作用。
为了确保新员工入职的顺利进行，我们拟编写一份全面、具体的入职指导手册，以提供必要的信息和指引。
二、编写目的1. 提供全面的信息：入职指导手册将涵盖企业背景、组织结构、工作职责等方面的内容，从而帮助新员工更好地了解企业及其运作。
2. 引导新员工适应工作环境：入职指导手册将阐述办公室规章制度、安全要求、工作流程等内容，帮助新员工快速适应新的工作环境。
3. 促进团队合作和职业发展：入职指导手册将介绍企业文化、团队合作的重要性，以及培训和职业发展的机会，帮助新员工尽快融入团队并发展自身职业。
三、编写内容为了使入职指导手册更具有实用性和针对性，我们将按以下内容进行编写：1. 企业概述- 企业背景介绍：包括公司名称、成立时间、规模、主要业务等。
- 企业使命与愿景：介绍公司的核心价值观和长远目标。
2. 组织架构- 公司组织结构图：展示不同部门及其相互关系。
- 部门职责概述：介绍各个部门的主要职责和工作内容。
3. 工作职责- 具体岗位职责：对新员工的岗位职责进行详细说明，使其能够清晰了解工作范围和职责。
- 工作流程：介绍与岗位职责相关的工作流程，帮助新员工了解部门内部协作方式和工作流程。
4. 办公室规章制度- 工作时间和考勤制度：详细说明上下班时间、签到制度以及请假流程。
- 保密要求：重点介绍企业保密政策和保护机密信息的注意事项。
- 行为规范：详细说明在办公室中的行为准则和规范，以促进员工间的和谐相处。
5. 安全要求- 办公室安全：介绍火灾逃生、用电安全等安全要求，确保新员工的安全意识。
- 信息安全：详细说明信息保护措施和遵守数据安全的重要性。
6. 培训和职业发展- 入职培训计划：概述新员工入职后的培训计划，涵盖技术培训、岗位培训和团队培训等。
- 职业发展机会：介绍企业内部的晋升通道和培训计划，帮助新员工规划职业发展道路。
第一章前言本手册是依据公司各项规章制度而制订的，旨在帮助您更好地了解公司的企业文化、管理制度及与您自身利益相关的一些事项，您应熟悉其中所述内容。
特别提醒您，由于篇幅有限，我们选择了员工应先知晓和必备查阅的部分内容，您还可以通过公司信息化管理平台或相关制度了解更加详尽的信息，并以最新颁布、修订的制度为准。
如果您在阅读中有任何疑问，请与您的上级、您所在单位的综合管理人员或我们联系，我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚讨论和交流。
第二章企业文化公司在反复无穷的循环中，由虚到实、由薄到厚，体现企业“保值、增值”的追求，象征公司的实力逐步增强。
第三章入司指南一、新员工报到拟录用人员到公司指定医院进行体检，体检合格者到指定照相馆照证件照，并按期报到，具体时间由人力资源部安排。
（一）新员工报到时需办理以下手续：1.填写《履历表》；2.提供学历证书原件、身份证、户口本原件、岗位所需职业资格证书原件，留复印件；3.转入密封完好的人事档案；4.提供原单位的解除劳动关系证明书或就业失业登记证，应届毕业生需提供报到证或三方就业协议；（二）参加新员工入司培训和安全培训。
二、劳动合同公司实行全员劳动合同制，新员工入司后的一个月内，公司与其签订劳动合同；初次签订劳动合同为3年；合同到期后，续签一般为7年，第三次则签订无固定期限劳动合同。
劳动合同统一由公司组织签订和存档，公司和员工各执一份。
三、生活后勤安排（一）用餐：可凭本人员工卡到员工餐厅就餐。
（二）住宿：员工入司后，公司会为您安排员工宿舍。
（三）交通：公司定期有交通工具。
乘车前需到所在部门综合科进行登记。
（四）娱乐文化生活：公司配有文体中心、乒乓球室、桌球室、健身房、网络信息中心等学习娱乐设施，员工可在工作之余放松身心。
四、试用期及转正（一）新员工试用期一般为3个月，特殊情况下将适当延长。
（二）新员工试用期满，由员工提交转正申请，经用人单位、人力资源部审核，单位分管领导、人力资源部分管领导审核后，报总经理审批，下发转正文件。
财务部新员工工作计划
《财务部新员工工作计划》
财务部作为公司的重要部门，承担着公司财务管理和资金运作的重要职责。
而新员工加入财务部之后，如何快速适应工作并且胜任自己的岗位，就需要有一份详细的工作计划来指导新员工的工作。
首先，新员工需要了解公司的财务体系和相关政策。
公司的财务体系包括预算管理、成本控制、财务报表分析等方面。
新员工需要明确了解这些体系的运作机制，以便更好地融入团队并开始自己的工作。
其次，新员工需要熟悉公司的财务软件和系统。
财务软件是公司日常工作中不可或缺的工具，新员工需要熟练掌握这些软件的使用方法，并且了解公司的财务系统是如何运作的。
这样才能更好地处理日常的财务工作。
此外，新员工还需要了解自己的具体工作任务和职责。
这包括每日的日常工作安排、所需处理的财务报表、需要参与的项目分析等方面。
明确自己的工作任务和职责，有利于新员工更好地安排自己的工作，并快速实现自身价值。
最后，新员工还需要加强与部门其他成员和相关部门的沟通和合作。
财务部的工作需要与其他部门紧密配合，新员工需要主动与其他部门的同事进行沟通和合作，协助完成相关的财务工作。
总之，财务部新员工工作计划需要包括对公司财务体系和政策的了解、财务软件和系统的熟悉、工作任务和职责的明确、以及与其他部门的沟通和合作。
只有这样，新员工才能快速适应并胜任自己的工作。
附件1：新员工指导人手册☞指导人职责☞指导人主要工作内容☞指导人工作要诀☞指导人工作的几点注意☞指导人可利用的资源☞指导人职责1、帮助新员工熟悉环境，明确对新员工的工作任务要求2、考察并评价新员工是否符合公司要求及岗位要求☞指导人主要工作内容●新员工到岗前：1.了解新员工的背景资料（包括工作经验、教育程度、专业背景及所受训练情况等）；2.通知部门行政/人事接口人落实好新员工的办公位、办公用机、胸卡、用餐等事宜。
●新员工到岗时（第一周）：1. 与新员工就岗位要求及工作安排进行沟通，并提交书面的职位说明书、试用期工作计划表，以及交待日常事务、相关工作接口人等。
2. 带领新员工熟悉办公环境，建议新员工到岗第一天与新员工一起用午餐；3. 向新员工介绍与其工作内容相关的岗位人员，并将新员工介绍给部门其他人员。
●新员工到岗后（转正前）：1.对新员工工作过程中所产生的疑问随时给予指导；2.与新员工定期进行交流，对新员工的工作状况给予反馈；3.安排新员工在试用期内完成"新员工入职"培训,不参加培训或成绩不合格的将不予转正。
特殊情况不能按时参加培训的，须写说明经审批同意方可转正，但事后一个月内必须参加；4.到期转正时，请按照人力资源部《新员工试用期管理规范》办理相关手续。
☞指导人工作要诀指导人工作要诀可概括成两个词：关心、观察。
●关心是指要多问新员工工作中有什么不清楚的地方，有什么困难或问题，并给予指导；指导人嘴要勤，要不厌其烦向新员工交代清楚有关工作的背景资料。
●观察是指在新员工试用期间，通过新员工完成任务情况及日常沟通，观察新员工的基本素质情况（如，责任心、主动性、对事情的分析及判断能力、自我认知能力、专业知识、韧劲、面对困难的勇气、团队合作、诚信正直等），观察新员工是否擅长所在岗位工作，以便在试用期结束时作出新员工是否符合公司及岗位要求的判断。
☞指导人工作的几点注意●先熟悉有关内容（如新员工试用期管理规定、新员工培训管理规定，及关于着装、考勤、用餐等方面的制度和规定）；●清楚了解新员工所在岗位的工作要求、流程及接口关系；●指导人在新员工试用期间应随时与新员工沟通，对新员工工作做出评价与反馈，指出成绩与需要注意之处，针对新员工问题进行交流。
新员工入职指导手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入XX大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解XX 自动化大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。
综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。
其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤方式：新员工入职当日综合部人事会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知综合部人事会根据你的入职表将您的信息录入公司网站（/）内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。
员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。
当您的个人信息发生变化时，您需要及时修改个人资料。
您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击“内部员工通讯”栏可获得公司所有员工的通讯录。
当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时在网站中修改个人资料，根据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要及时加上相关领导和同事，以便联系。
