工厂的通告奖励

【生产车间通告范文3篇】生产车间产量奖励通告因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司各部门及全体员工：我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。

其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。

韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司2015年度9月份秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献己的最大力量!综合管理部年09月30日各部门及全体员工：生产部李xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。

在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。

在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。

为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。

奖励150元。

特此通知xxxxx年月日2.生产车间通告3.生产车间奖励通告4.生产车间处罚通告5.车间通告怎么写范文3篇6.车间通告模板格式7.车间员工奖励通告范文。

通告致：由：有关：日期：页数：编码：抄送：一、目的: 确保良好的工作环境,降低浪费,提高工作效率。

二、范围:工厂所有部门。

三、定义:1.整理:把要与不要的物品区分开,将不要的舍去。

2.整顿:物品存放明显标识。

3.清扫:把环境、设备、清扫、擦拭干净。

4.清洁:维持以上3S,保持状态。

5.素养:讲文明,将程序,敬业热情。

四、权责:1.各部门负责人。

2.负责本部门的5S部署.督导工作。

3.配合5S评分委员做好改善工作。

4.5S评分委员:定期完成检查、通知、评比工作。

5.行政部:负责评分的汇总、统计,评分成绩之公布.奖惩执行。

五、流程:附件一六、稽核与评分:1.5S小组成员依据《5S评分现场判定》不定期对各部门进行检查;宿舍依据《5S宿舍检查评比条例》,并开出《5S改善通知单》。

2.责任部门负责人提出改善措施及完成时间。

3.5S小组成员对其改善结果进行打分。

4.行政部将各5S小组成员评分表汇总,取其平均分后排出名次。

七、奖惩办法:1.每月评比排名第一的单位(80分以上).可获得红色锦旗一支,给予部门负责人和一些优秀员工奖励(每月评优秀员工1-2名奖励50元)。

2.排出最后的部门(60分以下),可获得警告旗一支,连续三个月都排名最后则本厂不决定:对这部门人员进行20元惩罚处理,并对部门负责人给予50元处罚。

3.奖惩由行政部执行。

4.每月获得锦旗的部门,主要负责人在当月的1号去推行小组负责人领取锦旗,每月的28号下午下班前将锦旗交推行小组负责人管理(不能有不挂和乱挂损坏的现象)。

特此通告行政部（签署）流程:流程图责权单位表单/依据各单位《5S评比现场巡查判定》5S委员《5S评比现场巡查判定》5S委员《5S改善通知单》各部门主管《5S改善报告》5S委员《5S评分表》行政部《5S排名表》行政部。

工厂员工奖励通告工厂员工嘉奖通告（精选22篇）工厂员工嘉奖通告篇1x公司xx部在20xx年4月份工作乐观、不辞辛苦、任劳任怨，对工作仔细负责，对客户服务周到。

以此鼓舞奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成果，再创佳绩!xx年xx月xx日工厂员工嘉奖通告篇2为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂打算对各招生点负责招生的学员根据《**市威思计算机服务中心嘉奖方法》第15条："对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优待;贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可依据自身状况跳槽到任意部门'的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的全都敬意，为各位生员的辛苦表示最诚心的感谢全部负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优待，全部的工作人员可以依据自身的需要调整部门。

该次嘉奖自此通知发布起，优待政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。

以下是获得本次嘉奖的学员、准学员、工作人员的名单：(排名不分先后，包括苏州地区)20xx 年 5 月 6 日工厂员工嘉奖通告篇3于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。

发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此大事充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。

现公司打算赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为鼓舞。

特此通知。

行政人事部年月日工厂员工嘉奖通告篇4各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作乐观性，经公司讨论打算对在**活动中(在**月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。

获得这次嘉奖的人员名单是：**部、**部、**部等。

奖品是每人一辆自行车。

请与**日到人力资源部X处领奖品!盼望获奖人员在新的一年里，发扬成果，连续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

工厂火灾事故奖励通告范文尊敬的全体员工：由于大家在7月15日发生的工厂火灾事故中表现出色，展现出了高度的责任感和勇气，为此公司决定对相关员工进行奖励。

以下是关于工厂火灾事故奖励的通告：一、事故经过7月15日下午3点，由于机器故障引发了工厂火灾。

火情迅速蔓延开来，烟雾滚滚，场面十分恐怖。

经过及时疏散，没有造成人员伤亡，但工厂的设备和货物遭受了不同程度的损失。

而全体员工在火灾发生时迅速反应，主动组织疏散，并积极参与灭火工作，为控制火势做出了重要贡献。

二、奖励对象在工厂火灾事故中，表现出色，积极参与救援工作并做出突出贡献的员工。

三、奖励内容1. 荣誉奖：对在火灾事故中表现突出的员工给予荣誉奖励，以资鼓励。

2. 现金奖：对表现突出的员工进行现金奖励。

3. 表彰证书：对表现出色的员工颁发荣誉证书，以资鼓励。

4. 增加年终奖：对在灾难时刻展现出担当精神的员工，在年终奖金上进行适当增加。

四、申报方式1. 申报条件：凡是在火灾事故中表现出色，积极参与救援工作并做出突出贡献的员工均可通过书面申报方式申请奖励。

2. 申报材料：申请者需提供详细的事故经过描述、个人表现及相关证明材料，经过公司审核后确定是否给予奖励。

3. 申报时间：申报时间为8月1日-8月15日，逾期不予受理。

五、奖励评定标准1. 疏散及时：能够迅速有序地带领其他员工疏散至安全地点。

2. 抢救货物：在火灾事故中主动挽救损失较大的货物，并取得较好效果。

3. 反映迅速：能够第一时间向领导和消防人员报告火情，配合进行灭火抢救。

4. 损失减免：在灭火救援工作中能够有效减少工厂损失。

六、奖励发放流程1. 申报：员工需通过书面申报方式向公司人力资源部提交申请材料。

2. 审核：公司人力资源部对申请材料进行审核，并结合相关部门意见确定奖励名单。

3. 颁发奖励：公司将在9月1日举行庆功会，对获奖员工进行表彰并颁发奖励。

七、其他说明1. 所有员工对于工厂的安全与健康都应有高度的重视，发生火灾等紧急情况时，务必保持冷静，按照公司应急预案执行。

工厂的通告工厂的通告1全隐患。

公司安全部多次给于提醒与警告，希望其能够按照安全施工标准正确施工，提高安全意识，加强安全防范。

行政部Xx年xx月xx日工厂的通告2车间工人xx在开车作业时，因工作粗心大意，将成品区摆放好的两张屋面板轧坏，此种不管不顾的工作态度给公司造成了不必要的、额外的经济损失。

公司领导决定给予xx300元罚款以作处罚，望其在干好自己工作的同时，加强保护公司资产，端正工作态度，提高对工作的责任心。

同时也希望公司其他员工爱护公司公物及其他财产，杜绝违规作业。

特此通知行政部Xx年xx月xx日工厂的通告3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

××公司办公室×××年××月××日工厂的通告4为保障全厂员工的人身及财产安全，特设立禁烟政策如下：1、工厂各范围，含(一楼仓库、二楼安装、扪皮、三楼海棉、木工、四楼车裁、五楼五金成品各车间、六楼展厅)均严禁吸烟或携带火种，如(火柴、打火机、汽油、柴油)进入。

2、工厂在一楼保安室设有专用吸烟区，除此区域外，任何地方严禁吸烟。

请大家养成自觉的好习惯，要吸烟时自觉到吸烟区吸烟。

工厂将有保安定期与不定期进行巡逻。

同时也欢迎各员工相互监督，一经发现，立即上报行政部处理。

此致：全体员工行政部年09月18日工厂的通告5一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

工厂通告模板
【公司名称】工厂通告
尊敬的员工：
根据工作需要和生产计划，我司计划进行以下调整，请广大员工做好相关准备：
1.工作时间调整：
早班时间：从原来的早上7:30改为早上7:00；
晚班时间：从原来的下午3:30改为下午3:00。

2.值班安排：
7月1日至7月15日，需调整部分员工的值班安排，请各位员工密切关注通知，配合完成相关工作。

3.生产车间卫生整顿：
由于近期生产车间卫生状况不佳，为改善工作环境，提高工作效率，将于7月15日至7月31日进行全面清理、整顿和维修工作，请各位员工积极配合。

4.工作安全：
近期发生了一些安全事故，为了确保员工的个人安全和工作环境的安全，我们将组织安全培训，并严格执行各项安全规章制度，请各位员工认真参加培训，并自觉遵守相关规定。

5.员工奖励计划：
为了表彰和激励员工的辛勤工作和出色业绩，公司将推出一系列员工奖励计划，请各位员工继续发挥自身优势，为公司的发展做出更大贡献。

请各位员工密切关注公司的通知和安排，确保按时到岗，配合工作，共同维护公司的正常生产秩序和工作环境。

特此通告。

【公司名称】
日期：XXXX年XX月XX日。

工厂员工规章制度奖罚通知为了更好地管理和规范工厂内部的员工行为，提高工作效率，保障生产安全和质量，特制定本工厂员工规章制度，希望各位员工在工作中严格遵守并落实，共同维护工厂的良好秩序。

一、遵守工作纪律：1. 严格遵守工作时间，不迟到早退，不旷工请假。

2. 工作期间，不私自玩手机、看电视、玩游戏等影响工作效率的行为。

3. 不得利用工作之便进行个人交易，销售产品给其他员工或者外部人员。

4. 不得私自带宠物进入工厂内部。

5. 不得擅自调休，违反工作时间安排。

二、保护工厂财产：1. 严禁擅自使用工厂设备，必须经过相关培训和授权方可使用。

2. 保护工厂机器、设备和产品，不得私自乱动、损坏。

3. 禁止擅自占用工厂资源，如停车位、工具等。

4. 合理利用工厂资源，避免浪费。

三、遵守生产安全规定：1. 遵守相关生产操作规程和操作流程，确保生产过程中的安全。

2. 对于特种设备操作，必须经过专门培训和考核方可上岗操作。

3. 在工作中发现任何安全隐患或异常情况，应立即报告相关负责人处理。

四、遵守品质管理要求：1. 在工作中，必须严格按照产品质量标准进行生产，确保产品符合质量要求。

2. 对于不良品，应及时报告并按照相关处理流程进行处理。

3. 遵守工厂标准作业程序，确保生产质量。

五、奖惩制度：1. 对于表现优异、工作态度端正的员工将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

2. 对于违反规章制度、影响工厂生产秩序的员工将给予相应的惩罚，包括但不限于扣减工资、降级、开除等。

六、其他事项：1. 本规章制度自颁布之日起生效，员工须认真履行规定，否则将受到相应处罚。

2. 如果员工对本规章制度有任何疑问或建议，可随时向相关负责人提出，工厂将认真处理并做出相应调整。

希望各位员工严格遵守本工厂员工规章制度，确保工作顺利进行，为工厂的发展贡献力量。

祝各位工作顺利、生活愉快！特此通知。

工厂管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司内部业绩奖励通知尊敬的各位员工：大家好！在过去的一年里，公司在您们的共同努力下取得了长足的发展，业绩稳步增长，为公司的发展壮大做出了积极的贡献。

为了表彰和奖励在公司发展中作出突出贡献的员工，特向各位通报公司内部业绩奖励事宜。

一、奖励对象本次业绩奖励对象为在过去一年中在工作岗位上表现突出、工作成绩显著、为公司创造了卓越业绩的员工。

二、奖励标准根据员工在过去一年中的工作表现和业绩贡献，公司将根据以下标准进行奖励：个人奖励：对于个人在工作中表现突出、成绩显著的员工，将给予相应的个人奖金奖励，并颁发荣誉证书以示鼓励。

团队奖励：对于在团队合作中发挥重要作用、带领团队取得显著成绩的员工，将给予团队奖金奖励，并颁发团队荣誉证书以表彰团队的协作精神和成就。

三、评选流程提名阶段：各部门经理提名本部门内表现突出的员工，并提交提名材料。

评选委员会评审：公司设立评选委员会，对提名材料进行评审，确定最终获奖名单。

公示结果：公布获奖名单，并组织颁奖仪式进行表彰。

四、奖励福利获得业绩奖励的员工将享有以下福利：奖金激励：根据个人或团队获得的奖项不同，享受相应数额的奖金激励。

荣誉证书：颁发荣誉证书以资表彰个人或团队在过去一年中所取得的优异成绩。

晋升机会：优秀员工有机会获得晋升机会，提升个人职业发展空间。

五、总结与展望公司内部业绩奖励是对员工辛勤付出和优异表现的肯定与鼓励，也是激励员工持续进步、共同发展的重要举措。

希望各位员工能以此为动力，不断提升自我，为公司未来更加辉煌的发展贡献力量！最后，再次感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！谨此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

关于优秀员工奖励通知书尊敬的各位员工：大家好！首先，我代表公司向您们致以最诚挚的问候和衷心的感谢！在过去的一年里，你们在工作岗位上不断努力、勇于担当，为公司的发展做出了卓越的贡献。

为了表彰和奖励你们的优异表现，公司决定特举行优秀员工奖励活动，并在此向您们发出通知。

一、奖励目的本次优秀员工奖励活动是公司对优秀员工的一种激励和表彰，旨在充分认可和肯定员工在工作中的出色表现，进一步激发员工的工作积极性和创造力，促进公司整体业务的发展。

二、奖励内容根据员工的工作表现和岗位要求，公司将综合考虑以下条件，决定颁发奖项：1. 个人绩效评价：根据员工在过去一年中的工作业绩、职业素养和工作态度，综合考核并评定个人绩效等级，并进行梯度奖励。

2. 全体员工评选：通过全体员工对各自工作岗位的互评、上级对下级的评价，以及公司绩效考核，最终确定全体员工中的优秀员工。

3. 专项奖励：针对在特定项目或活动中表现突出的员工，公司将给予专项奖励，以激励员工进一步提高自己的专业素养和技能。

三、奖励形式1. 奖金及福利待遇：公司将根据员工的工作表现、绩效评定和岗位要求，发放相应的奖金和福利待遇，以表彰员工的努力和贡献。

2. 荣誉称号和证书：公司将颁发荣誉称号和证书，以资证明员工取得的优秀成就和突出表现。

3. 特殊奖励：对于在特定项目或活动中取得突出成绩的员工，公司将根据实际情况给予特殊奖励，包括额外的奖金、表彰信、公告表彰等。

四、奖励公示公司将在员工内部网站、公告栏、企业微博等公示渠道上，公布获奖员工的名单和荣誉称号。

同时，公司也将邀请获奖员工代表在年度庆典上上台接受颁奖，并发表获奖感言。

五、奖励说明1. 颁奖时间：本次优秀员工奖励活动将于xx年x月份举行，具体时间和地点将另行通知。

2. 获奖资格：获奖员工需符合公司设定的绩效评价标准和奖励条件，同时需具备良好的职业操守和道德品质。

3. 员工参与：公司鼓励全体员工积极参与本次奖励评选活动，不论是否获奖，每一位员工的努力和奉献都受到公司的认可和赞赏。

工厂通告模板工厂同样有工厂的的通告，你知道关于工厂的通告模板是怎样的吗?下面学习啦小编给大家带来工厂通告模板范文，供大家参考!工厂通告模板范文一公司各部门、车间，万盛新公司公司，新路标公司：在20xx年的工作中，公司全体干部员工奋力拼搏，推动公司快速发展。

本年度的“评先”工作，根据《公司优秀员工评选管理办法》，经民主推荐、组织评审和公司董事会认真审核，决定对刘德才等52名先进个人进行表彰。

一、公司优秀干部(10名)：投资管理部澹台生、七八车间高延锋、成品一车间王培川、财务部张立浩、精制二车间刘德才、万盛新公司王建锋、万盛新公司尹国胜、万盛新公司张赛、新路标公司卢军栋、刘环环。

以上人员授予公司优秀干部，颁发荣誉证书，各奖励奖金3000元。

二、公司级优秀员工(10名)：循环车间张军平、八车间李素梅、精制二车间薛果、精制三车间代卫彪、成品一车间陈卓、成品二车间何长发、精制一车间陈增、万盛新公司万仁云、万盛新公司闫程、新路标公司毛洪杰。

以上人员授予公司级优秀员工，颁发荣誉证书，各奖励奖金2000元。

三、部门级优秀员工(31名)：证券部杨亚坤、人力资源部陈亦男、质量控制部翟方伟、仓储部陈建华、财务部杜书宽、采购一部孟帅、工程部李水、设备管理部倪晓勇、安技环保部冯军豪、动力部张占东、精制一车间刘伟、精制二车间虞贝、精制二车间王鹏飞、精制二车间孙孔、精制三车间潘哲、成品二车间耿中见、水处理车间李宾、七车间陈刚记、七车间石彦伟、循环车间杜洋洋、循环车间张欢欢、循环车间张天位、循环车间裴占立、循环车间李书臣、万盛新公司党娟、万盛新公司马利、万盛新公司陈爱景、万盛新公司陈新生、万盛新公司王天虎、新路标余海、新路标孙万恒。

四、公司营销贡献奖(1名)：市场部蒋相丽。

以上人员授予部门级优秀员工，颁发荣誉证书，各奖励奖金1000元。

在以上这些受奖者身上，集中体现了“真诚、创新、求实、奉献”的公司精神，体现了脚踏实地、埋头苦干的扎实作风，体现了良好的职业道德和精湛的职业技能，他们不愧是我们全体员工学习的榜样。