50个经典面试问答HR必备汇编PPT课件

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29.你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规
50个经典面试问答
主讲：
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整体概况
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概况2
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概况3
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这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问
要工作，它就是你想做的，如果你不想退休， 无需刻意说是。
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18.你是否被要求离职过 如果没有，说没有。如果有，诚实简要
地回答，不要批评相关的人和公司。
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19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。
好的回答有“挑战”“成就”。
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20.你是否愿意加班 诚实回答。
提供一个与面试职位相关的例子。
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9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排
在哪里”“什么时候我可以开始为公司效 劳”。
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这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题
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10.你希望薪水多少
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1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段 陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非 面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应 聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做 过的事情或职业。
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2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道
它目前的情况以及未来趋势等等。
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3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先
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14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就
不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面 试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
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这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置 16.你有没有应聘其他公司 17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 18.你是否被要求离职过 21.如果需要，你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班 19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
重量级问题！如果你先回答，有可能就输 了，所以，不要回答。你可以说：“这个问 题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”， 大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你 答案。如果没有，那可能与具体职位相关， 他们会给你一个范围。
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11.你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让 面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认 为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会 这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲 突，你是保护公司利益才这么做的。注意， 辞退和临时解雇、裁员是不同的。
对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关 重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。 你可以谈谈长期职业规划。
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4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官
说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我 是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效， 跟吉尔与面试官当面说相同。
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5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
28.你认为自己成功吗
29.你是否认识我们公司的人
30.你有团队合作精神吗
31.你的工作哲学是什么
32.金钱和工作，哪个对你更重要
33.工作中什么事会让你失望
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22.为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住，
别跟其他竞争者做比较。
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23.你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位密切相关。如果没有
围很广，你要事先准备一些例子。
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6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些
长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这 个问题。
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7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获
得成功。如果该建议与面试的工作相关，会 大大加分。
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8.谈谈你在压力下工作的能力Hale Waihona Puke 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，
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15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。
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16.你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。
话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做 些什么，此外的内容会分散注意力。
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17.如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果你会的话，回答是。不过，既然你需
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21.如果需要，你是否愿意搬家 如果有这种可能性，你需要在面试前与家
人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工 作说谎，以免后悔。
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这些问题只能这样回答
22.为什么要聘用你
23.你是否有这个行业的工作经验
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
25.你为什么离开前一份工作
26.你的技能更适合这份工作还是其他
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26.你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作！”不要让面试官怀疑你更想
要另一份工作。
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27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。
不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
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28.你认为自己成功吗 永远都要说“是”，并简要解释，比如你
设定了一些目标，已经达到一些，目前正努 力达成剩下的目标。
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12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有
什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好 像跟人相处得都很好，是很好的回答。
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13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏
话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面 试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨 与领导有关的问题。
相关经验，尽量往这方面靠。
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24.你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何，回答你“非常适合这
个职位”。
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25.你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开，千万不要批评前公
司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！ 保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原 因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。