集团创建市级文明单位汇报材料

创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料3篇在社会的各个领域，很多时候都离不开汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，怎么样才能完成优秀的汇报呢？以下是小编为大家收集的创建市级文明单位汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。

创建市级文明单位汇报材料1尊敬的各位领导：今天，精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。

下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。

我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。

xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。

公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。

目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。

几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。

一、加强组织领导，提升创建水平在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。

建设文明单位工作情况汇报尊敬的领导：我在这份汇报中想向您介绍我们单位在建设文明单位方面所取得的工作成果和情况。

一、组织建设：我们单位高度重视组织建设工作，始终把构建和谐、和睦的企事业单位作为我们的目标。

为此，我们采取了以下措施：1.引进和培养优秀人才：我们制定了一套完善的人才培养计划，包括定期举办内外部培训、树立明确的晋升通道等，以吸引和留住优秀的人才。

2.构建和谐的劳动关系：我们注重员工的权益保障，按照法律法规制定了合理的薪资福利政策，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

同时，我们强调员工和企业的共同发展，鼓励员工进行创新和学习。

3.加强内部沟通和协作：我们建立了一个开放、透明、互动的沟通平台，定期组织员工大会、座谈会等形式，倾听员工的意见和建议，推动企业内部的信息流通和协作。

二、环境建设：我们单位一直重视环境建设，积极推动绿色、可持续发展。

以下是我们在环境建设方面所做的工作：1.加强废物管理：我们建立了废物分类处理制度，鼓励员工进行废物的分类投放，减少对环境的污染。

同时，我们积极寻找可回收资源的合作商，并与其合作处理可回收废物。

2.推广节能环保措施：我们定期开展节能环保知识培训，加强员工的环保意识。

我们还对单位的设施进行更新改造，采用节能环保的设备和技术，不断提高资源利用率。

3.开展生态保护活动：我们组织员工参与植树造林、清洁河道、美化环境等公益活动，增强员工的环境保护意识和责任感。

同时，我们也与当地政府和社会组织合作，参与一些生态保护项目。

三、文化建设：我们单位致力于营造良好的企业文化氛围，以提升员工的凝聚力和向心力。

以下是我们在文化建设方面所做的工作：1.弘扬优秀文化传统：我们定期组织员工参观一些重要的历史文化遗址，并开展讲座、展览等活动，宣传和弘扬优秀的传统文化，塑造企业的良好形象。

2.开展员工文化活动：我们定期组织员工参与一些文化活动，如文艺演出、书画比赛、知识竞赛等，丰富员工的业余文化生活，增加员工的归属感和幸福感。

创建文明单位工作汇报材料工作汇报尊敬的上级领导：我是负责文明单位工作的工作人员，特别向您汇报过去一段时间的工作情况。

一、文明单位创建活动的开展情况1.根据上级工作安排，我积极配合单位领导，深入推进文明单位创建活动。

组织召开了单位文明创建工作会议，制定了详细的工作计划并通知到各部门和全体员工。

2.在活动开展过程中，我加强了与各部门的沟通和协调，确保了相关工作的顺利进行。

同时，积极宣传和推广文明单位创建活动，加强了员工参与的意识和积极性。

二、文明单位创建的成果和亮点1.在单位内部，我们组织了一系列的文明行为宣传活动，包括开展文明礼仪培训、制作和张贴公共场所秩序规范、举办文明安全知识竞赛等，有效提升了员工的文明素质和意识。

2.在单位周边，我们积极参与社区志愿者服务活动，开展了植树造林、环保宣传等一系列公益活动，得到了社会各界的高度评价和认可。

3.我们还与其他文明单位开展了交流合作，相互学习借鉴，共同促进文明单位创建工作的发展。

通过与其他单位的合作，我们学习到了一些好的经验和做法，对我们的工作起到了很大的启发和帮助。

三、存在的问题和下一步的工作计划1.在文明单位创建活动中，我们发现一些员工仍存在一些不良习惯和行为，需要进一步加强教育和引导，提高整体文明水平。

2.下一步，我们将进一步加强与社区的合作，推动创建“邻里文明示范点”，为居民提供更好的公共文明服务。

3.同时，我们会开展更多的文明宣传活动，提高员工的文明意识和行为，营造更有秩序、和谐的工作环境。

总结在过去一段时间的工作中，我们充分发挥了团队合作的优势，克服了一些困难和问题，取得了一定的成绩。

我们将继续努力，不断提升单位的文明创建水平，为营造更加和谐、文明的工作环境而努力奋斗。

谢谢。

工作人员。

文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。

经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。

一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。

二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。

2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。

3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。

4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。

5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。

三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。

2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。

3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。

四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。

2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。

3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。

4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。

五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。

公司创建市级文明单位汇报材料**集团****公司创建市级文明单位汇报材料**公司是**集团调整产业结构，实现矿产资源综合利用，投资兴建坑口环保型综合利用热电厂。

公司自成立以来，围绕企业发展，坚持“两手抓、两手硬”的工作政策，开拓创新、锐意进取。

特别是**年以来，面对火力发电企业的困难年，公司以创建文明单位为龙头，以“两转”突破为主线，全体干部职工齐心协力、共同奋斗，在文明生产、安全发展、创建幸福企业等方面均取得一定成绩。

一圆满完成集团公司各项工作目标****公司自成立以来，积极响应集团公司和董事会号召，坚持安全、科学发展。

全力应对各类挑战、努力抢抓各种机遇，狠抓安全生产、强化经营管理。

全年实现安全生产无事故、营业收入稳步增长、利润指标减亏增利、员工收入大幅增长。

圆满地完成了集团公司和董事会的各项工作目标。

几年来没有发生轻伤以上人身伤害事故和较大设备事故，较好地实现了安全年，创建了本安型电厂。

二成功实施两大工程，促进业态转型发展一是中煤改造工程。

为保证机组洗中煤稳定、可靠、规模掺烧，降低燃煤成本，公司投资1200万元实施了中煤系统改造工程。

经过不断试运、改进、完善，洗中煤掺烧能力由原来的不足3万吨/年提高至30余万吨/年，完全实现了机组规模掺烧、安全运行的目标，为机组迎峰度夏和迎峰度冬期间稳定发电打下了坚实的基础，为完成全年发电量提供了保障。

二是东南热网工程。

XX年，应集团公司要求，公司投资XX余万元建设徐矿城东南热网工程，管线总长度6000米，供热辐射半径为5平方公里。

该项目的实施，可迅速占领北区供热市场，有效提高机组的热效率，并大大提升了循环经济圈的建设，优化西部矿区的经济发展模式，改善老工业区的环境。

该项目和东南热网、汽封改造项目获得了市节能扶持资金50万元，省扶持资金80万元。

三关注民生，为职工办实事，创建幸福和谐企业企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享。

为让员工得到更多的实惠，提高员工的幸福感，今年我公司办了多件关乎员工利益的事情。

创建文明单位汇报材料尊敬的领导：您好！我是来自XXXX文明单位的代表，我荣幸地向您呈上本次汇报材料，以展示我们文明单位在过去一年中所取得的成绩和努力。

一、文明单位建设为积极参与全面创建文明城市活动，我们单位于去年成立了文明单位建设领导小组，制定了文明单位创建工作计划，并逐步落实各项工作。

我们积极推行文明单位标志的应用，装饰公司大门、办公室、员工休息区等场所，使大家的工作环境更加整洁、文明。

二、员工文明素质我们注重提升员工的文明素质，通过开展各类文明礼仪培训和形式多样的公益活动，提升员工的道德修养和公民意识。

我们组织员工到养老院、孤儿院等公益机构进行义务劳动，与他人分享爱心，树立积极向上的人生态度。

三、规范企业管理我们提高公司管理水平和服务质量，努力打造规范、高效的企业管理体系。

我们建立了公平、公正的员工评优评先机制，并开展多次员工交流座谈会，以了解员工的需求和困难，积极解决问题，建立了和谐、稳定的劳动关系。

四、环境保护我们十分重视环境保护工作，积极响应政府倡导的绿色发展理念。

我们制定了节能减排的实施方案，并采取一系列措施，如设置户外垃圾分类桶、开展废纸回收活动、提倡员工绿色出行等，努力减少环境污染，为建设美丽的家园贡献力量。

五、文明倡议我们积极倡导文明行为，向员工发放文明倡议书，并定期发布文明行为标准。

我们组织各类文明活动，如文明交通宣传活动、文明用餐推广等，以提高员工的文明素质和自我约束能力，在单位内外共同营造文明、和谐的氛围。

六、社会责任作为一家文明单位，我们始终承担社会责任，广泛参与社会公益事业。

我们不仅定期举办公益募捐活动，还积极参与社区志愿者服务活动，为社区居民提供各类帮助和服务。

总结：通过我们单位的不懈努力，我们在过去一年中取得了丰硕的成果。

我们将继续弘扬文明新风，全力支持全面创建文明城市的工作，为打造文明、和谐的社会贡献力量。

感谢领导的关怀与支持，我们定当再接再厉，不负期望，为单位的发展和社会的进步贡献更多的力量。

企业创建文明单位汇报材料_文明创建工作总结尊敬的领导：您好！我们企业自从参加了创建文明单位活动以来，一直积极投入，不断努力，积极倡导文明行为，不断完善管理制度，不断提升企业文明形象，赢得了广大员工和社会各界的认可和好评。

现将我企业文明创建工作总结报告如下：一、重视文明创建工作，树立企业文明形象在创建文明单位活动中，公司领导高度重视，积极参与，不断强化文明创建的重要性和意义，积极倡导文明行为，规范员工言行举止，培养文明习惯，树立良好的企业形象。

公司不断加大对文明创建工作的投入，制定了一系列文明创建活动方案，如“文明用语”、“文明待客”、“文明行为”等，通过多种形式和渠道，向全体员工传达文明创建的理念和要求。

通过多次宣传活动、主题演讲、座谈会等形式，提高了员工对文明行为的认识和重视程度。

二、严格管理制度，倡导文明办公公司不断完善和强化管理制度，不断提升员工的文明素养和企业的文明形象。

通过制定《员工行为规范》、《办公室文明管理规定》等系列管理制度，明确规范了员工的言行举止、服装搭配、办公环境整洁等方面的要求。

公司加强了对员工的教育和管理，引导员工树立文明办公的意识，培养良好的职业道德，提高员工的自律性和规范性。

三、多元化活动，提升文明素养公司在文明创建工作中，不断创新活动形式，丰富文明创建的内涵，提高了员工的文明素养和文明自觉。

多次举办“文明礼仪培训”，通过文明礼仪教育、商务礼仪培训等活动，提高了员工的仪容仪表和社交礼仪意识。

公司组织了“文明实践”、“文明宣传”、“文明评比”等一系列充满趣味性和参与性的活动，提升了员工的文明素养和文明自觉性，增强了员工的归属感和荣誉感。

四、积极参与社会公益，传递文明正能量五、激励奖惩，促进文明氛围公司建立了一套完善的文明奖惩机制，对文明表率和先进个人进行表彰和奖励，同时对违反文明行为规范的个人进行批评和处罚。

通过奖惩机制的有效运作，激励了员工树立文明意识，积极参与文明创建活动，促进了文明氛围的形成和提升。

文明单位汇报材料(模板3篇)文明单位汇报材料【篇1】平阳县自来水公司正式创立于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰辛奋斗，获得了长足的开展。

到目前为止，公司固定资产到达3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。

DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14、75平方公里，城区用水普及率到达98%。

去年完成售水量578、91万吨，销售收入达914、93万元，创年利润20、56万元，获得了建厂以来最好的成绩。

几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以____理论和三个代表重要思想为指导，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针和精神文明重在建立的原那么，一手抓物质文明建立，一手抓精神文明建立，以内强素质，外树形象，依法管理，优质效劳为指导思想，从各个方面实在抓好两个文明建立。

现将我公司创立市级文明单位工作汇报如下：一、加大宣传力度，统一认识，推进创立工作几年来，我们围绕创立目的，扎扎实实地做了大量工作。

公司领导挂帅，确定创立工作的每个层次、每个环节都有详细部门和详细人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导详细抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创立工作格局。

为了使创立活动深化人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极发动，把创立工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创立工作得以有条不紊开展下去。

在获得市级文明单位称号后，我们又以此为契机，开展创立学习型企业，争做知识型职工活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地进步自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好气氛。

为了加大创立宣传力度，促进企业文化建立，我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创立活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进展民意测验，不断进步我司效劳质量，树立企业新形象，使创立文明活动又迈进了一大步。

集团创建市级文明单位汇报材料考核验收组各位领导：你们好！首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909年），始称官立两筹小学堂；历经10余次更名，xx年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成渝公路旁，占地面积10083平方米，建筑面积6203平方米，是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。

现有32个教学班， 2195名学生。

在编教职工104人。

其中，中学高级教师5人，中学一级教师21人，小学高级教师15人，省级优秀教师1人，县级十佳教师2人，市县级骨干教师10人，本科学历43人，大专以上学历100人，学历达标100%。

先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自xx年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后有50余名教师获“优秀共-产-党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。

有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。

第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。

抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。

多年来，我们在不断总结经验的基础上，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效（一）加强组织领导，创建工作扎实推进1、健全工作机制，落实工作责任。

富源集团创建文明单位汇报材料近年来,富源集团公司在上级文明委的正确领导下,以“十八”精神为指导,以提高全体员工思想道德素质、加强环境建设为重点,以文化建设为基础,紧紧围绕企业全面发展大局,坚持“两手抓两手都要硬”的方针,不断加强文明单位创建力度,进一步巩固提高文明单位创建水平,努力打造文明单位创建品牌,增强企业的凝聚力和核心竞争力,为企业快速发展提供了有力保障.一、以思想道德建设为核心,大力开展文明创建活动加强社会主义思想道德建设是发展先进文化的重要内容,我公司大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,积极开展“三观”、“四德”教育,把科学的企业价值观灌输到广大干部职工思想中,全面提升干部职工的思想道德素质,增强企业的凝聚力和核心竞争力,为企业持续快速发展提供动力支持.一是加强学习培训,提高综合素质.我公司以创建学习型企业为载体,严格执行公司学习制度,每个星期六下午,集团公司高管层、各分公司经理层、行政管理人员全部集中到集团公司学习；各分公司由经理班子组织全体员工每半个月集中学习一次,四月中旬供暖停止后,各公司有一段空闲时间,集团公司和各分公司分别集中学习半个月的时间.学习以科学发展观、党的基本理论、党的路线方针政策、时事政治、文明单位创建、思想道德建设等为主要内容.利用网络优势,组织网上学习.我公司充分应用网络学习的便捷条件,组织职工在“党建网”、“党员干部教育影视网”及公司内部网络,进行学习培训,提高了职工的思想素质及理论水平.参观先进企业,走出去学习.“七一”期间,组织全公司受表彰的优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表,文明单位、科室、车间、班组、家庭和个人,先进生产工作者等,到当地和外地先进企业参观学习,开阔视野,增长见识,取长补短.二是开展活动,寓教于乐.按照年初的排部署,分阶段组织开展评比表彰活动、领导和职工谈心活动、职工运动会、文艺汇演、接连帮扶、捐资助学、拓展训练等十几项活动,寓教于乐,在学习中提高思想认识,在活动中激发活力,着力打造一支具有“一流职业素质、一流岗位技能、一流工作业绩、一流扎实作风”的高素质、高层次、现代化的职工队伍.二、以整治硬环境为突破口,打造一流的企业环境环境建设是文明单位创建中的一项最重要内容,在抓思想道德素质的同时,我公司也一步加强了办公区、车间、生产工地的环境建设,并以硬环境建设为突破口,带动和促进其它环境的改观.一是室外、厂区、车间实现了“五化”,即绿化、硬化、净化、美化、靓化,对厂区内能绿化的地方都进行了见缝插绿、空地种绿工程；对车辆设备的存放划分规定区域,使大公司环境整洁有序；在厂区墙壁刷写企业文化内容和宣传标语,整修硬化院落,园林艺术美化靓化院落环境.二是以“五化”建设为重点,优化办公室环境.我公司对照文明单位环境建设要求,对办公楼内张贴企业文化宣传标语及图片,对办公楼进行重新装修,改变办公环境布局,使办公环境得到了改观,保持了办公室整洁靓丽,墙壁白洁美化,窗明几净,书报衣服上架或入柜,室内摆放一定数量盆花盆景.三是富源建筑公司严格按照建筑部门的要求,保证安全无事故,保证建筑质量,努力建造优质工程或样板工程,不断提高满意度和信誉度；工地施工严格按照有关规定,悬挂文明建设有关标语,进一步加强安全文明施工管理.在严格有效的管理之下,多年来,没有发生任何安全责任事故.富源建筑公司被市委、政府被评为“巴彦淖尔市优秀施工企业”和“文明工地”等多项荣誉.四是“三废”排放低于国家规定标准,经过节能环保技术改造,我公司下属热力公司供热锅炉和番茄生产排污指标都经环保部门验收,低于国家规定的排放标准,在发展经济建设的同时,也保护了巴彦淖尔草秀美山川.三、加强软件建设,带动环境创建同步向前发展.为提高形象,公司制定了集团公司电话接打用语及管理部门承诺制度等,要求管理部门对生产一线提出的各种问题必须限时给予解决和答复,有力的制约了推诿、拖拉现象,形成了日事日清的工作作风.在公司,垃圾指定存放位置,厂内物件摆放井然有序,处处显出干净怡人的景象.为提高员工学习的积极性,公司建立了活动室、图书室学习室,定期举行演讲比赛、知识竞赛、趣味运动会及思想交流会等丰富了员工的文化生活,陶冶了员工情操.四、加强组织领导,狠抓落实出成效文明单位创建工作是一项人人有责、齐抓共管、齐创共建的系统工程,我公司充分认识到加强文明单位创建的重要性、艰巨性和紧迫性,因此在创建工作中,进一步加强了组织领导,落实了工作责任,使创建工作常抓不懈.一是坚持两手抓两手都要硬的方针,抓落实出成效.集团公司和各分公司把创建文明单位工作与经济业务工作紧密结合起来,从解决文明程度最差、最弱、最难、影响整体文明程度最大的环节抓起,使文明建设工作落到实处、见到实效.把文明单位创建工作贯穿到履行管理、监督和服务的职责中,使物质文明、精神文明和政治文明在建设中互相促进,效益共增.二是建立健全精神文明工作责任制,使工作到位、责任到岗、任务到人.各业务公司党支部一把手既是党建工作、思想政治工作第一责任人,也是文明建设第一责任人,从集团公司到各分公司、科室、车间、班组、工地,从各级领导到每一名职工及其家庭,都在集团党委统一领导下,齐抓共管、人人参与、齐创共建.三是周密安排部署,健全规章制度.在精神文明建设过程中,我公司先后成立了富源集团精神文明建设委员会,名确了分工和职责,还制定了《富源集团精神文明建设实施办法》,并建立健全各项规章制度,制定详细计划,发动广大职工积极开展精神文明创建活动,使精神文明建设蓬勃开展.五、抓企业文化建设,推动文明创建升级近年来,我公司进一步加强了企业文化建设,推动了文明单位创建向更层次发展.一是每年春节前组织由公司领导参加的贫困职工慰问活动,深入到公司贫困职工家中进行慰问,并发放慰问金1000元；二是连续5年对城市贫困居民进行慰问,每年发放慰问款5万元；三是每年都要组织全体职工举行“博爱一日捐”活动,向红十会捐款2万元多元,奉献企业职工的一片爱心；四是公司职工家庭主要成员生病住院或有困难,公司都积极组织领导班子去看望慰问,有婚丧嫁娶等事宴都能积极帮忙,体现了企业对职工的关心、帮助.凡职工家有婚丧嫁娶、子女考取大专院校,公司都给予1000元的补助,充分体现了公司对职工的关怀.五是在“六一”儿童节前,组织职工到巴彦淖尔市儿童福利院进行慰问,为残疾儿童送去了价值7000多元的慰问品,26年从未中断.六是连续多年开展捐资助学、扶助贫困学生活动,为临河区教育基金会捐款,用于支持教育事业,2011年捐款12万元,2012年和2013年每年捐款10万元,多年累计捐款80万元.七是每年在元旦前组织职工文节汇学演,并组织职工及其家属在全市最好的饭店集体会餐.八是开展了走访职工活动,了解职工的心声,并且在职工中宣传企业文化建设理念,让每个职工都参与其中,共同打造富源公司的企业文化品牌.九是开展了厂务公开,在公司办公系统oa设立公告版面,在公司办公楼设立政务公开栏,对党务、政务、工会等工作进行及时公示,使全集团的各项工作在阳光下运行.此外,我公司还专门设立了体育活动室,平时利用周末或下班时间,组织年青职工进行体育活动,如打乒乓球、台球、篮球、羽毛球等,既锻炼了身体,又增进了友谊,而且提高了团队意识,激发了工作热情.内蒙古富源集团有限公司二o一四年五月二十九日。

创建市级文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位江苏市XX公司，作为市级文明单位，本年度致力于提升企业文明素质，全体员工积极参与文明建设工作，充分展示了我公司的良好形象。

现将我公司在文明单位建设方面的工作情况进行汇报如下：一、加强员工文明素质培养为了提高员工的文明素质，我公司制定了相关培训计划。

我们邀请了行业内专业人士进行巡回培训，内容包括礼仪知识、职场道德、沟通技巧等方面的培训内容。

通过培训，员工的文明意识得到了进一步加强，工作中的沟通协调更加顺畅，员工之间的关系更加和谐。

二、推行文明办公环境为了创造良好的办公氛围，我公司开展了文明办公环境建设工作。

我们组织员工参与办公室环境整治活动，定期对办公区进行清洁、整理，提倡文明用餐、禁止随地吐痰等不文明行为。

通过这些措施，我们创造出了一个整洁、文明的工作环境，提高了员工工作积极性和凝聚力。

三、开展文明交往活动为了促进员工之间的良好交流，我公司每月组织一次文明交往活动。

活动内容包括集体聚餐、户外拓展、文艺演出等。

通过这些活动，不仅增强了员工之间的友谊和凝聚力，还提高了员工的文明素质和社交能力。

同时，我们鼓励员工积极参与社区志愿活动，为社会做出贡献。

四、推广文明公益活动我公司积极参与市级文明公益活动，组织员工参加义务植树、志愿者服务等活动。

同时，我们还自主开展了“情暖百姓”公益活动，通过向贫困学生提供助学金、组织走访留守儿童等方式，为社会弱势群体提供帮助。

这些公益活动不仅展示了我公司的社会责任感，也促进了员工的自我价值实现。

五、加强文明宣传教育六、加强文明单位建设最后，我们会继续加强市级文明单位建设工作，提升全体员工的文明素质和服务水平，为企业的发展做出更大的贡献。

感谢您对我公司文明单位建设工作的关心和支持！XX公司。

市级文明单位汇报材料市级文明单位汇报材料3篇在各个领域，很多事情都需要整合，进行汇报，汇报通常是指向上级报告工作所完成的书面报告，不过，你会写汇报吗？下面是小编整理的市级文明单位汇报材料，欢迎阅读与收藏。

市级文明单位汇报材料1尊敬的各位领导：中共登封市委宣传部于xx年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。

现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：一、坚持“五个到位”，落实创建责任我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。

部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。

二是责任到位。

部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入年度目标责任制。

成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。

三是措施到位。

每年年初都制订了年度创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。

四是宣传到位。

为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。

五是考核到位。

将文明创建列入年度目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。

市级文明单位创建汇报材料尊敬的市委、市政府领导：一、印刷企业市级文明单位创建概况我公司自成立以来，秉承“品质铸就品牌，诚信赢得未来”的经营理念，注重企业文明建设，努力营造和谐、文明、有序的企业环境。

在市、区相关部门的大力支持下，我公司积极参与市级文明单位创建活动，在各级领导的正确指导下，按照相关要求，认真组织开展十大创建活动，为创造优质的企业文化氛围作出了积极贡献。

二、组织领导机构和工作责任制度为加强市级文明单位创建工作，我公司建立了领导小组，制订了市级文明单位创建方案，并明确了各部门分工，明晰了每个岗位的工作职责，形成了一套行之有效的工作责任制度。

三、加强员工文明素质建设为提高员工的文明素质，我公司积极开展各类文明实践活动，组织开展文明办公、文明生产、文明用餐、文明出行等系列活动，引导员工自觉遵守劳动纪律和社会公德，并将良好的文明风尚融入日常工作和生活中。

四、开展文明创建活动为响应市级文明单位创建活动的号召，我公司积极组织开展了“创建文明单位、共建美好家园”主题教育活动，举办了文明礼仪培训班、文明礼仪比赛等一系列活动，有效地提升了员工的文明素质和企业的文明形象。

五、推进环境文明建设为加强企业的环境保护意识，我公司积极实施清洁生产、节能减排，大力开展“绿色出行、低碳环保”等系列环保宣传活动，致力于打造绿色企业，为构建美丽家园贡献自己的一份力量。

六、加强宣传推广为增强市民的公德意识和文明素质，我公司积极开展文明宣传活动，不断加强相关知识的宣传普及，不断提升市民的文明意识和道德修养，为城市的文明进步贡献力量。

七、存在的问题和建议在市级文明单位创建工作中，我公司也存在着经营范围窄、文明宣传力度不够、环境治理不彻底等问题，希望领导提出宝贵意见和建议，为我公司的文明创建工作指明方向。

八、下一步计划为进一步加强市级文明单位创建工作，我公司将加强宣传力度、不断强化员工的文明素质建设，加大环境治理力度，积极参与社会公益活动，为全面推进市级文明单位创建工作，为构建和谐社会贡献自己的力量。

创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我们单位自成立以来，一直致力于打造一个文明和谐的工作环境，促进员工的全面发展和健康成长。

为了全面展示我们单位在创建文明单位方面所做的工作和取得的成绩，特向领导汇报如下：一、加强文明礼仪教育。

我们注重对员工进行文明礼仪教育，定期开展员工礼仪培训和文明行为规范宣传活动。

通过举办文明礼仪知识竞赛、文明礼仪月主题活动等形式，引导员工养成良好的行为习惯和文明礼仪意识，提升整体文明素质。

二、倡导绿色环保理念。

我们积极倡导绿色环保理念，推行节能减排政策，提倡绿色出行和绿色办公。

建立了废物分类回收制度，定期组织环保知识培训，号召员工从日常生活做起，践行绿色环保理念，共同守护我们的家园。

三、关爱员工健康。

我们重视员工的身心健康，开展健康知识讲座、体检活动和健身运动会等健康促进活动，提供员工健康管理和心理咨询服务。

营造良好的工作氛围，关爱员工的身心健康，增强员工的幸福感和归属感。

四、弘扬社会正能量。

我们积极参与公益活动，组织员工参与志愿者服务、慈善捐助等公益活动，传递正能量，践行社会责任。

通过开展公益活动，提升员工的社会责任感和使命感，为社会贡献一份力量。

五、加强文明单位建设。

我们不断加强文明单位建设，规范单位管理制度，提升服务意识和服务水平，营造良好的工作氛围和单位形象。

不断优化单位文明建设工作，推动文明单位创建工作取得实效。

六、未来工作计划。

我们将继续加强文明礼仪教育，推动绿色环保理念深入人心，关爱员工健康，弘扬社会正能量，加强文明单位建设，努力打造一个更加文明和谐的单位。

以上就是我们单位在创建文明单位方面所做的工作和取得的成绩，希望领导能够给予指导和支持，让我们共同努力，为单位的文明创建工作再创佳绩。

谨呈。

XX单位全体员工敬上。

市级文明单位汇报材料2024
1. 引言
自从成为市级文明单位以来，我们一直致力于弘扬文明、强化文化意识，不仅在工作场所，更是在社会生活中始终秉持着高尚的品德和行为，为创建和谐社会贡献着自己的力量。

在此，谨向市文明办汇报2024年度文明创创建和文明单位评定
工作情况。

2. 文明建设成果
2.1. 环境美化
今年，我们结合工作实际，在办公区域和公共场所增加绿化植物，设置宣传牌、美化栏杆，增强艺术效果，使办公区域、生活区域更美好，更加文明有序。

2.2. 服务公众
我单位举办多次义诊、献血、科普讲座、健康知识宣传和义工活动，积极承担社会责任，得到了社会各界的好评与认可。

今年我们更是组织了一次帮扶贫困大学生的活动，让更多有需要的人受益，用我们的实际行动践行了文明实践。

2.3. 文明办公
在日常工作中，我们坚持文明用语，尊重每一个员工，不打掌声、不说粗口，营造了良好的工作氛围和团队精神。

我们注重对员工进行职业道德教育、文化培训和学习，提升了整体素质和文化品位，为文明家园建设做出了应有的贡献。

3. 意见建议
为更好地推动文明创建工作，我们建议市文明办可以开展更多的文明旅游、文明礼仪、文明交通、文明环保等方面的宣传和教育，倡导美德、争做先锋，从而形成全社会向上向善、共建共享的良好氛围。

4. 结语
作为市级文明单位，我们将会继续留心社会变化、丰富文化内涵，进一步发挥市级文明单位的示范作用，引领全体员工朝着更加文明、和谐、健康的方向前进。

再次感谢市文明办对我们单位文明创建和评定工作的关心和支持。

市级文明单位汇报材料20221. 前言自从我们公司荣获了市级文明单位称号，我们一直在不断努力，维持这一殊荣。

2022年，我们又取得了一系列的成绩，并在市级文明单位汇报上做出了积极的贡献。

下面，我们将会通过本文档，详细地介绍2022年度我们公司在市级文明单位方面的汇报。

2. 文明单位宣传公司在2022年一直在积极开展文明宣传工作，旨在通过宣传活动让员工们更好地了解流行文化、文明行业的先进经验和发展趋势，增强文明意识。

具体的活动包括：2.1 宣传标语我们通过制作了一批精美的宣传标语在公司周边街道张贴和放在公司大堂，让大家在提高视觉享受的同时也不断提高自身文明素质。

宣传标语内容涉及了“安全文明出行”、“树立文明意识”、“关心弱势群体”等多个方面，使宣传效果深入人心。

2.2 宣传海报我们同时制作了一些精美的文明宣传海报，在公司办公区域以及员工宿舍等重要区域进行张贴和悬挂，引导员工增强识图认知和道德素养。

海报内容包括“文明上班”、“文明用餐”、“文明社交”等，都是平时员工们最为关心的议题，反响均非常不错。

2.3 奖励机制在宣传方面，我们也继承了过去一贯的做法，设立了文明奖励机制。

凡是在公司街道及周边公共区域发现文明行为的市民，或者是举报员工实施文明行为的同事都可以获得公司方面给予的奖励和认可。

3. 社会公益公司一直以来都非常注重社会公益事业，2022年也不例外。

在这段时间内，我们积极开展了一系列公益活动，获得了很好的反响。

其中的代表性案例包括：3.1 抗灾救助在自然灾害或疫情等突发事件中，我们一直坚定地支持和参与救援行动。

这次新冠疫情爆发期间，我们不但为湖北送去了多份物资，公司还向当地居民捐助了100万元人民币的抗疫善款。

同时在本市也成立了应急支持小组，为这个城市不断支持和奉献。

3.2 关爱环保在企业经营过程中，我们也注意到了环境保护这个重要议题。

为了进一步落实公司的环保理念，我们成立了绿色环保组织，并开展了一些有意义的环保活动。

集团文明创建总结汇报材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我很荣幸能在此给大家汇报我们集团在文明创建方面所取得的成绩和经验。

在过去的一年中，集团通过全面推进文明创建工作，取得了显著的进展。

一、集团文明创建工作的背景和目标随着经济的发展和社会的进步，文明创建成为了必然的要求。

为了更好地适应这一发展趋势，我们集团于去年开始启动了文明创建工作，并制定了相关目标和措施。

我们的目标是在创建文明单位的基础上，进一步实施文明员工、文明生产、文明服务和文明管理四个方面的工作，打造具有先进能力和良好社会形象的文明企业。

二、集团文明创建工作的成果在过去的一年中，我们全员参与了文明创建工作，取得了以下成果：1.创建了文明单位：我们通过加强组织建设，提高员工素质，加强企业文化建设等措施，成功落实了文明单位创建的要求。

2.推进了文明员工建设：我们注重加强员工的道德修养和文明礼仪培养，开展了文明员工评选活动，并树立了榜样。

同时，我们还组织了员工文明礼仪培训和职业道德教育，提高了员工的文化素质和道德水平。

3.实施了文明生产管理：我们加强了生产过程中的规范管理，推行了安全生产标准化，有效提高了生产质量和效率。

在环境保护方面，我们采取了一系列措施，减少了污染源，改善了环境质量。

4.开展了文明服务活动：我们注重提升服务质量和水平，通过开展员工文明服务培训和组织月度优秀服务员评选活动，有效提高了服务态度和服务质量。

5.加强了文明管理体系建设：我们建立了文明管理的长效机制，形成了一系列规章制度，明确了纪律要求和管理流程。

同时，我们加强了文明管理的监督和评估，确保了各项措施的执行和效果。

三、集团文明创建工作的经验和启示在这一次文明创建过程中，我们深刻体会到了以下几点经验和启示：1.领导示范的重要性：集团领导始终以身作则，倡导并践行文明行为，成为员工的榜样和引领者。

2.全员参与的重要性：所有员工都参与到文明创建中来，协同推进，才能形成合力，取得更好的效果。