劳务派遣用工情况报告

劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。

要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。

未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。

明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。

用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。

处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。

劳务派遣用工调研报告《劳务派遣用工调研报告》一、研究背景劳务派遣用工在现代社会中越来越普遍，但其用工模式却面临着诸多争议和挑战。

为了解劳务派遣用工的现状和问题，本报告开展了一项调研工作，旨在为相关政策的制定和完善提供参考依据。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等方法，针对劳务派遣用工的用工情况、用工满意度、劳动保障等方面展开了调研工作，以全面了解劳务派遣用工的真实情况。

三、调研结果1. 用工情况：调研结果显示，劳务派遣用工的范围涉及多个行业和领域，其中以制造业和服务业占比较大。

大部分被调查者对劳务派遣用工感到满意，但也有一部分人认为存在较大的不确定性和风险。

2. 用工满意度：调研结果显示，大部分受访者对劳务派遣用工感到满意，认为能够有效提高用工灵活度和降低用工成本。

但也有一部分受访者对劳务派遣用工的用工条件、待遇和权益保障表示不满意。

3. 劳动保障：调研结果显示，劳务派遣用工存在一定的劳动保障问题，被调查者认为劳务派遣用工增加了用工方和劳务方之间的信息不对称，导致用工方的权益受到侵害的情况普遍存在。

四、调研结论及建议结合调研结果，本报告得出以下结论：1. 劳务派遣用工能够满足用工方对于灵活用工的需求，但也存在一定的劳动保障问题，需要相关部门加强监管和规范管理。

2. 劳务派遣用工的用工方和劳务方应加强沟通和协商，建立良好的合作关系，共同维护双方的权益和利益。

基于以上结论，我们提出以下建议：1. 相关政府部门应加大对劳务派遣用工的监管力度，建立健全的管理制度和监督机制，保障劳务派遣用工的合法权益。

2. 用工方和劳务方应加强沟通和合作，建立合理的用工机制和保障措施，共同维护双方的权益和利益。

以上就是本次劳务派遣用工调研报告的内容，希望能够为相关政策的制定和完善提供一定的参考依据。

劳务派遣用工情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对劳务派遣用工情况进行了汇报。

自从我们引入劳务派遣制度以来，对公司的生产经营起到了积极的推动作用，也为员工提供了更多的就业机会。

以下是具体情况的汇报：
一、用工数量。

截止目前，公司共有劳务派遣员工100人，分别在生产车间、仓库管理、物流配送等岗位工作。

这些员工在公司的生产经营中发挥了重要作用，为公司的发展做出了积极贡献。

二、用工质量。

公司对劳务派遣员工的招聘和管理工作严格把控，确保员工的用工质量。

通过严格的选拔和培训，我们确保了员工的技能和素质符合岗位要求，提高了员工的工作效率和质量，为公司创造了更大的价值。

三、用工效益。

劳务派遣制度的实施，不仅为公司节约了用工成本，还提高了用工效益。

员工的流动性增强，能够更好地适应市场需求的变化，灵活调配人力资源，提高了生产经营的灵活性和适应性，为公司的发展保驾护航。

四、用工风险。

在享受劳务派遣带来的便利的同时，我们也要注意劳务派遣用工的风险。

公司将加强与劳务派遣公司的合作，加强用工管理，确保员工的合法权益，规避用工风险，为公司的稳定发展提供保障。

五、用工展望。

未来，公司将进一步优化劳务派遣用工制度，加强用工管理，提高员工的福利待遇，为员工提供更好的工作环境和发展空间，激发员工的工作积极性和创造力，为公司的可持续发展注入新的动力。

以上是对劳务派遣用工情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同推动公司的发展壮大。

谨此汇报。

此致。

敬礼。

劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型行业也随之兴起，并逐步发展成为当前劳动力市场一种不可忽视的特殊用工形式。

同时，在劳务派遣用工方面，侵害劳动者合法权益的情况时有发生，成为劳资矛盾纠纷的焦点之一。

为全面摸清我市劳务派遣用工的基本情况以及《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣用工和企业的影响，维护劳务派遣工的合法权益，市人力资源和社会保障局与市总工会联合对我市劳务派遣用工情况进行了调研，现将有关情况如下：一、基本情况此次调研采取深入企业走访、与职工座谈、填写调研表、发放调研问卷等形式，选取了国企、民营、事业单位中包括通信、医疗卫生、加工制造、批发零售等8家不同类型不同行业的用工企业以及10家劳务派遣企业进行专项调研，共涉及全市城镇单位劳务派遣人员5358人。

调查的8家用工单位，涉及职工2751人，其中劳务派遣工1370人，占全部用工总数的49.8%。

调研组还对90名劳务派遣人员进行了问卷调查，并深入企业与部分劳务派遣工进行了座谈。

1、派遣公司情况。

据统计，我市有劳务派遣公司22家，其中由人事和劳动部门设立的派遣公司有2家，在人社部门备案登记的有12家，派遣用工总人数为1万多人。

劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动1343份，签订率98%。

调研的劳务派遣公司，共有从业人员43人，其中具有人力资源相关专业资格证书的28人，占从业人员总数的65.1%。

派遣公司向用工单位收取服务费有三种形式，一种是按人头收费，一般为每人30元至50元不等；另一种是按工资总额的一定比例收费，一般为工资总额的5%左右；第三种就是外包商业化管理，用工单位把具体工作一次性包给派遣公司去完成。

2、用工单位情况。

调研的劳务派遣用工单位中，国企、民营（合资）、事业单位劳务派遣工人数分别为620人、568人、182人，分别占劳务派遣工总数的45.3%、41.4%和13.3%。

劳务派遣工多数在保安、保洁员、分拣员、司机等辅助性岗位，但生产或经营一线岗位所占比例也很大，包括数控机床操作员、营业员、卖区长、护理人员、银行柜员等。

关于劳务派遣用工情况汇报近年来，劳务派遣用工情况备受关注，我公司也不例外。

为了全面了解和掌握我公司劳务派遣用工情况，特进行了一次全面的汇报，现将情况如实汇报如下。

首先，我公司劳务派遣用工的规模持续增长。

随着我公司业务的不断拓展，对劳务派遣用工的需求也在不断增加。

目前，我公司共有劳务派遣用工人员约200人，分布在各个部门和岗位，包括生产、质检、物流等多个领域。

这些劳务派遣用工人员在公司的生产经营中发挥了重要作用，为公司的发展做出了积极贡献。

其次，我公司对劳务派遣用工的管理加强力度。

为了确保劳务派遣用工的合规性和稳定性，我公司加强了对劳务派遣用工的管理和监督。

公司建立了完善的用工管理制度，规范了劳务派遣用工的招聘、培训、考核和福利待遇等方面的工作。

同时，公司还加强了对劳务派遣用工的日常管理和监督，确保他们的工作安全和权益得到保障。

再次，我公司对劳务派遣用工的培训和技能提升给予重视。

公司注重对劳务派遣用工的技能培训和职业发展，定期组织各类培训和学习活动，提升他们的专业水平和工作能力。

通过培训，劳务派遣用工的综合素质得到了提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。

最后，我公司对劳务派遣用工的待遇和福利给予了合理保障。

公司严格按照相关法律法规和政策规定，保障劳务派遣用工的合法权益，包括工资福利、社会保险、劳动保护等方面的待遇。

同时，公司还建立了健全的劳务派遣用工奖惩机制，激励他们为公司的发展作出更大的贡献。

总的来说，我公司劳务派遣用工情况良好，得到了有效管理和保障。

在今后的工作中，我公司将继续加强对劳务派遣用工的管理和关怀，为他们提供更好的工作环境和发展空间，共同推动公司的可持续发展。

公司劳务派遣用工情况调研报告一、调研目的和背景在当今日益竞争激烈的市场环境中，企业为了提高效率、降低成本、灵活调配人力资源等原因，普遍采用劳务派遣用工模式。

然而，随着派遣用工的普及，社会上对于派遣工人权益保护等问题引起了广泛关注。

本调研旨在全面了解公司劳务派遣用工的情况，发现问题并提出改进措施，以确保劳动关系的合法、合规和公正性。

二、调研对象及方法本次调研对象为我公司所有劳务派遣员工，共计300人。

我们采用问卷调查的方式，通过面对面访谈的形式进行。

调研内容包括劳务派遣员工的基本信息、工资待遇、劳动条件、权益保护等。

三、调研结果分析1. 劳务派遣员工的基本信息调查结果显示，目前年龄分布在20-40岁之间，男性占比60%，女性占比40%。

教育背景方面，高中及以下学历的员工占比较高，占总人数的50%。

2. 工资待遇调查结果显示，劳务派遣员工的工资普遍较低，70%的员工月工资在3000元以下。

同时，工资支付方式不够透明，部分员工无法准确了解自己的工资信息。

3. 劳动条件调查结果显示，员工的工作强度较大，每天平均工作时间为10小时以上，且没有正式员工享有的带薪休假等福利待遇。

劳动强度大、工时长给员工身心健康造成了一定程度的影响。

4. 权益保护调查结果显示，部分员工反映在工作中存在不公平待遇和权益受损的情况。

例如，部分员工无法享受正式员工的培训机会和晋升空间，长期没有人身意外保险以及医疗保险等等。

四、问题分析在本次调研中，我们发现劳务派遣用工中存在以下问题：1. 工资待遇不公平，部分员工工资偏低。

2. 劳动条件不合理，员工工作强度大，工时长。

3. 劳动者权益保护不到位，部分员工权益受损。

五、改进建议基于上述问题，我们提出以下改进建议：1. 完善工资制度：确保工资计算准确、透明，建立合理的薪酬体系，并适时调整派遣员工的工资水平，使之与市场相适应。

2. 优化劳动条件：合理安排员工工作时间，控制工作强度，为员工提供必要的休息和福利待遇，例如带薪休假、医疗保险等。

劳务派遣用工情况调研报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位的一种用工形式。

为了解劳务派遣用工情况，本次调研采集了相关数据进行分析，旨在了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，为解决相关问题提供参考依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，问卷调查主要目的在于获取大范围的定量数据，实地访谈主要目的在于深度了解部分被调查人的意见和经验。

三、调研结果分析1.调查对象特征本次调查共收集到100份有效问卷，涵盖了不同行业和地区的劳务派遣用工人员。

其中男性占61%，女性占39%；年龄集中在25-35岁之间，占60%；受教育程度以本科及以上占多数，占68%；工作年限以3-5年为主，占56%。

2.工作稳定性调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作不稳定的情况，51%的受访者表示在过去一年中经历过一次或多次的岗位调动。

岗位调动频繁不仅给工作带来了一定的不便，也对劳动者的工作积极性和稳定感产生了负面影响。

3.待遇问题调查结果显示，劳务派遣用工的待遇问题较为突出。

有59%的受访者表示薪酬待遇相对不高，而且劳务派遣单位对加班和福利待遇也不够重视。

同时，有48%的受访者认为劳动保障待遇不完善，存在着工伤保险、社会保险等方面的不足。

4.工作环境和发展空间调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作环境较差的问题，有35%的受访者表示工作环境比较拥挤，噪音较大。

同时，有42%的受访者认为发展空间相对比较有限，对于提升自身能力和发展职业道路的机会比较少。

五、结论与建议1.提高劳务派遣用工的待遇水平。

政府可以出台一些政策措施，加大对劳务派遣用工的薪酬待遇和福利保障的要求，同时对劳务派遣单位加强监管力度，确保他们按照规定支付工资和提供相应的福利待遇。

2.加强对劳务派遣用工的培训和管理。

政府可以建立健全培训体系，提供技能培训和岗位培训，提升劳务派遣用工的综合能力，为其提供更多的发展机会。

劳务派遣用工的调研报告劳务派遣用工的调研报告一、前言劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣公司将其招募、管理的劳动者派遣给其他企事业单位工作，通常以短期合同为主。

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工在社会中的地位逐渐增强，这一用工形式的优势日益凸显，但也存在一些问题。

为了了解劳务派遣用工的现状及问题，本次调研报告着重从法律法规、企业用工需求和劳动者权益保护三个方面进行调研分析。

二、法律法规方面我国对于劳务派遣用工形式的管理采用了一系列法律法规，主要包括《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳务派遣暂行规定》等。

根据调研结果显示，一方面，这些法律法规基本能够覆盖劳务派遣用工的管理要点，对保护劳动者权益有明确规定。

另一方面，一些地方对于劳务派遣的管理措施还有待改进和完善，部分企业对法律法规的理解存在偏差。

三、企业用工需求方面调查显示，当前劳务派遣用工形式在企业中的需求依然较大。

企业更倾向于选择劳务派遣用工的原因主要有两点：一是能够快速满足短期用工需求，降低企业雇佣成本；二是劳务派遣公司能够提供一对一的用工服务，减轻企业的用工管理压力。

然而，也有一部分企业表示对劳务派遣形式的担忧，主要集中在劳动力质量和管理层面。

四、劳动者权益保护方面从劳动者角度来看，调查结果显示，一部分劳动者对劳务派遣用工形式并不满意。

主要原因是劳务派遣用工的工资待遇相对较低、待遇不稳定，并且缺乏职业发展的机会。

此外，一些劳务派遣公司为了降低成本常常违法违规，导致劳动者的权益无法得到保障。

综上所述，劳务派遣用工的现状及问题是多方面的。

从法律法规方面来看，目前已经有相应法律法规进行规范，但仍需进一步明确、细化。

从企业用工需求方面来看，劳务派遣用工形式仍然具备一定优势，但也需要进一步完善管理措施。

从劳动者权益保护方面来看，目前存在的一些问题需要加强监管力度，保障劳动者权益。

在未来的发展中，我们应该积极应对挑战，不断优化劳务派遣用工的管理机制，促进社会公平与稳定发展。

公司劳务派遣用工现状自查报告一、背景介绍劳务派遣是指劳务派遣单位（派遣单位）根据派遣协议，将自己所拥有的员工派遣到用工单位进行劳动。

劳务派遣用工是近年来我国劳动力市场的一种新型用工方式，它对于适应经济发展的需要，提高用工效率，促进就业，推动产业转型升级等方面都具有重要意义。

二、劳务派遣用工的目标与原则1. 目标：促进就业、灵活用工、提升产业效益。

2. 原则：平等自愿、互利共赢、依法合规。

三、劳务派遣用工的效益1. 对于派遣单位：（1）能够合理利用和配置人力资源，提高资源的利用效率；（2）能够减少用工单位的用工成本，提高工作效率；（3）能够通过派遣用工，为自身培养、储备和输送技术管理人才。

2. 对于用工单位：（1）能够短期内满足用工需求，解决招工难问题；（2）能够根据生产经营的需要，灵活调整用工数量；（3）能够降低用工风险，减少用工成本。

四、劳务派遣用工的问题与挑战1. 法律法规不完善，监管机制不健全：目前我国劳务派遣用工法律法规不完善，以及相关监管机制不健全，给劳务派遣用工带来了一定的风险与不确定性。

2. 用工单位对劳务派遣用工仍存在疑虑：由于劳务派遣用工的灵活性与特殊性，使得一些用工单位对其仍持有一定的疑虑，不敢轻易采用这种用工方式。

3. 劳动权益保护问题：由于劳务派遣用工涉及到不同单位间的劳动关系，使得劳动者的权益保护存在一定的问题。

一些劳务派遣工人可能面临着薪资待遇低、工时长、工作条件差等问题。

4. 行业规范不统一：目前我国劳务派遣用工行业规范不统一，一些劳务派遣单位和用工单位不按规定办事，乱用派遣工人。

五、自查情况及问题分析根据公司实际情况，进行了劳务派遣用工现状的自查，主要针对以下几方面进行了调查和评估。

1. 用工需求与派遣人员数量匹配情况公司派遣人员数量是否与实际用工需求相匹配？是否存在用工过剩或者用工不足的情况？2. 用工单位情况是否按照相关法律法规建立了与用工单位的劳务派遣协议？是否存在对用工单位的违法违规行为？3. 劳务派遣工人权益保护情况公司是否建立了符合相关法律法规的劳动合同和社会保险制度？是否存在对劳务派遣工人权益的侵害？4. 监管与合规情况公司是否设立了符合规定的劳务派遣管理部门？是否健全了劳务派遣用工的监管制度和流程？六、自查结果总结及改进措施在进行自查调查的过程中，我们发现了以下问题：1. 用工需求与派遣人员数量匹配不一致问题：公司存在用工过剩或用工不足的情况，需要进一步优化用工计划与派遣工人数量的匹配。

劳务派遣用工管理情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，现对劳务派遣用工管理情况进行汇报。

一、用工情况。

截止目前，公司共有劳务派遣员工100人，分布在各个部门进行不同岗位的工作。

其中，有60%的员工在生产车间从事生产工作，30%的员工在仓储部门从事物流管理工作，剩余10%的员工在行政部门提供辅助服务。

二、用工管理。

公司对劳务派遣员工的管理主要包括以下几个方面：1. 招聘管理，公司通过劳务派遣公司进行员工招聘，严格按照用工需求进行筛选和面试，确保员工的素质符合岗位要求。

2. 岗前培训，新员工入职后，公司进行系统的岗前培训，包括岗位技能培训、安全生产教育等，确保员工对工作内容和工作环境有清晰的认识。

3. 日常管理，公司建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行严格管理，同时加强对员工的日常工作指导和监督，确保工作质量和效率。

4. 安全管理，公司重视员工的安全生产，定期开展安全教育和培训，加强安全隐患排查和整改工作，保障员工的人身安全。

三、用工效果。

通过对劳务派遣用工管理的不懈努力，公司取得了以下几点成效：1. 用工成本控制，劳务派遣用工可以灵活调整用工数量，避免了因用工需求波动而造成的用工浪费，降低了用工成本。

2. 工作效率提升，公司对员工进行岗前培训和日常管理，提高了员工的工作技能和工作积极性，提升了生产效率和工作质量。

3. 用工风险控制，通过严格的招聘管理和日常监管，有效降低了用工风险，保障了公司的正常生产秩序。

四、存在问题及对策。

在劳务派遣用工管理过程中，我们也发现了一些问题，主要包括员工流动性较大、用工需求难以准确预测等。

为此，我们将进一步加强员工关怀和激励措施，提高员工的归属感和忠诚度；同时加强市场调研，提前预测用工需求，做好用工规划和储备。

五、展望。

未来，公司将继续加强劳务派遣用工管理工作，不断完善管理制度，提高用工效率和质量，为公司的可持续发展提供有力支撑。

谨此汇报，望领导批示。

此致。

敬礼。

（公司名称）劳务派遣用工管理部门。

劳务派遣用工情况报告尊敬的领导：根据您对劳务派遣用工情况的关注和要求，我们特别为您撰写了本份劳务派遣用工情况报告。

该报告旨在全面准确地总结和描述公司的劳务派遣用工情况，并为您提供有关劳务派遣用工的相关数据和信息。

以下是对劳务派遣用工情况的详细报告：1. 劳务派遣用工概述劳务派遣用工是指根据需求，在特定行业或岗位上，通过与劳务公司签订协议，将特定工作岗位的员工从劳务公司派遣到本公司进行工作。

这种用工形式可以带来灵活性和效益，并为公司提供更多的选择权。

2. 劳务派遣用工的优点劳务派遣用工有以下几个优点：（1）灵活性：劳务派遣用工可以让公司根据自身需求灵活调整用工人数，降低劳动力配置成本；（2）专业性：劳务派遣用工可以让公司拥有符合特定需求的专业人才，提升工作质量和效率；（3）风险分担：劳务派遣用工可以将一部分用工风险转移给劳务公司。

3. 劳务派遣用工的使用情况截止目前，我们公司使用劳务派遣用工的情况如下：（1）劳务派遣岗位分布：目前，我们将劳务派遣员工主要派遣到生产部门、客服部门和行政部门等岗位。

具体分布情况如下表所示：岗位派遣员工数量生产部门 50客服部门 30行政部门 20（2）用工时长统计：根据近期数据分析，大部分劳务派遣员工的用工时长平均为3个月，最长不超过6个月。

需要注意的是，根据业务需求和员工表现，部分员工的用工合同可能会延长。

4. 劳务派遣用工的合同管理我们公司高度重视劳务派遣用工的合同管理，确保合同内容的合法性和合规性。

我们与劳务公司之间签订的合同主要包括以下几个方面的内容：（1）派遣期限：明确规定每名劳务派遣员工的派遣期限；（2）工作内容：详细描述劳务派遣员工在本公司的工作职责和要求；（3）薪酬待遇：确保劳务派遣员工获得和本公司内部员工相近的薪酬待遇；（4）权益保障：明确规定劳务派遣员工在福利待遇、休假权益和工作条件等方面享有的权益。

5. 劳务派遣用工的管理措施为了更好地管理劳务派遣用工的情况，我们采取了以下管理措施：（1）定期沟通：与劳务公司保持定期沟通，了解员工的工作状况和福利待遇；（2）培训支持：为劳务派遣员工提供必要的培训和技能支持，提高工作质量和效率；（3）绩效评估：按照公司的绩效评估制度，对劳务派遣员工进行绩效考核，优化用工配置。

劳务派遣报告（推荐13篇）劳务派遣报告第1篇尊敬的各位领导：你们好！自从xxxx年x月份进入xx公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”！今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。

因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。

当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。

最后诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿公司兴旺发达！此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日劳务派遣报告第2篇尊敬的领导、经理：你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

我来到已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。

我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。

对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。

谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。

谢谢，是她第一眼看中了我，让我有机会为奉献出我人生宝贵的`两年，我没有忘记对她的承诺。

谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。

谢谢经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。

也谢谢所有部门的同事，也包括、等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。

天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。

某公司劳务派遣用工现状自查报告报告标题：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、概述本报告旨在对某公司劳务派遣用工现状进行自查，并以客观、真实的方式呈现相关情况。

将对劳务派遣用工的合规性、工资支付、劳动保障等方面进行自查评估，以便公司了解当前现状并采取相应改进措施。

二、劳务派遣合规性评估1. 检查与劳务派遣有关的法律法规、政策文件是否及时了解和掌握。

2. 核查公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，是否符合相关法律法规的要求。

3. 调查劳务派遣员工签订合同的情况，是否合法有效。

4. 检查公司是否定期进行劳务派遣用工合规性培训，提高员工的法律法规意识。

三、工资支付情况评估1. 调查公司是否按时足额支付劳务派遣用工的工资。

2. 检查工资单是否真实准确，并核对工资是否包含法定的基本工资、绩效奖金等。

3. 查看公司是否以非法方式扣减或擅自改变劳务派遣员工的工资标准。

四、劳动保障情况评估1. 调查公司是否按照劳务派遣用工的劳动合同约定，为员工购买社会保险。

2. 检查公司是否按照相关规定提供员工必要的劳动保护措施，如工作场所、劳动时间、休息休假等。

五、改进措施根据自查评估结果，提出针对问题的改进措施，包括但不限于：1. 建立健全劳务派遣用工的管理制度和流程，确保合规操作。

2. 加强对劳务派遣用工合同的管理，确保合同签订的合法有效。

3. 规范工资支付流程，确保按时足额支付劳务派遣用工的工资。

4. 提升员工的法律法规意识，加强培训和宣传工作。

5. 加强对劳务派遣员工的劳动保障，确保合法权益的落实。

六、结论某公司劳务派遣用工现状自查报告综合评估了劳务派遣用工的合规性、工资支付、劳动保障等方面，并提出相应的改进措施以解决问题。

建议公司重视劳务派遣用工管理，确保符合法律法规要求，保障劳务派遣员工的合法权益。

2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景1、提高劳务派遣机构资质门槛2、严格用工单位派遣岗位的限制3、强调同工同酬4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本二、自查情况1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况2、用工期间及现有合同期限三、新劳动合同法施行后，劳务派遣中需改进的问题1、原派遣机构资质未达标2、部分派遣岗位不符合三性定义，应进行调整3、劳务协议不符合同工同酬规定的，必须调整4、部分劳务协议效力存在瑕疵，需及时予以调整(1)按照“同工同酬”标准调整薪资待遇后，可继续履行的一种是xx年xx月xx日之前签订的四、劳务派遣用工调整建议(2)因违反新法相关规定，属于无效合同1、可继续履行的合同，在按新法要求调2、a2公司服务员岗和a1公司xx岗可采取集体外包的方式处理(1)a2公司服务员整体均为劳务派遣(2)因a1和a2公司经营内容均以取(3)为保留来之不易的xx 岗人员和避3、售货岗人员除特别优秀的可考虑将其(1)该岗位门槛比较低，普通人员稍加培训便可直接上岗(2)该岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且比较集中(3)公司有较为固定的实习合作单位，能较好地保证实习人员的输送4、公司常设岗位且派遣人员表现良好的，可转为正式员工(1)B公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质，无法继续劳务派遣服务(2)从公司整体经营考虑，此类岗位既(3)此次增加编制，属于法律调整的要2024年某公司劳务派遣用工现状自查报告（2）自查报告：2024年某公司劳务派遣用工现状为了全面了解并改进某公司劳务派遣用工的现状，我们进行了一次自查和分析，并撰写了以下报告。

本报告主要包括以下几个方面的内容：公司劳务派遣用工的背景和现状，存在的问题和隐患，以及改进的建议和措施。

一、背景和现状1. 公司背景某公司是一家大型制造业企业，生产规模大，劳动力需求量大，但同时也面临着生产周期波动、用工需求不稳定等挑战。

2. 劳务派遣用工现状为了应对生产需求的变化，某公司采用了劳务派遣的方式来补充劳动力。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣用工情况报告篇一：如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。

总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。

我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。

群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。

以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。

这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候20XX年要交报告的时候又头疼。

劳务派遣用工调研报告〔共5篇〕第1篇：劳务派遣用工情况调研报告关于劳务派遣用工情况调研报告根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业效劳处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开场在全市范围进展为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：一、劳务派遣用工的根本情况本地区劳务派遣总量可统计数达人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信人，电力人，银行业人，占用工比例分别为 %， %和 % 。

根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大局部为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,根本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。

用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。

这些单位大规模使用派遣用工主要基于躲避劳动风险；工资总额含量包干；严格的本钱控制以及效劳特性对年轻化〔人员更新率〕的要求。

本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。

这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。

二、劳务派遣人员的权益保障情况从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、标准和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣效劳型企业。

对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,根本做到同岗同酬。

劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位根本工资加开展业务考核计酬的构造型工资，由派遣企业〔衡阳市华纳人力资效劳中心〕通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。

关于劳务派遣用工情况的调研报告[调研报告]一、调研背景近年来，劳务派遣用工作为一种新型用工模式，逐渐得到广泛应用。

然而，随着其快速发展，也引发了一系列讨论和争议。

本文旨在通过调研，探讨劳务派遣用工的实际情况及其对劳动力市场的影响。

二、调研方法为了获取准确的数据和深入了解劳务派遣用工情况，我们采用了以下调研方法：1. 文献研究：阅读相关法规、政策，了解劳务派遣用工的基本定义和运作方式。

2. 问卷调查：设计针对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的问卷，并对一定数量的受访者进行了调查。

3. 实地访谈：对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的负责人进行座谈，深入了解其使用劳务派遣用工的原因、实际效果和问题。

三、调研结果经过调研，我们得出以下结论：1. 劳务派遣员工受雇于劳务派遣中介机构，并被派遣到企事业单位工作，根据合同约定工作期限。

2. 劳务派遣用工主要出现在产业链较长、劳动密集度较高的行业，如制造业、物流业等。

3. 企事业单位使用劳务派遣用工的原因多种多样，主要包括灵活用工、降低劳动成本、专业人才需求等。

4. 劳务派遣员工普遍存在工资待遇较低、福利待遇不完善、劳动合同不明确等问题，缺乏对劳动者权益的保障。

5. 劳务派遣用工对劳动力市场的影响需要引起重视，可能导致劳动力市场不稳定，对正式聘用员工产生压力。

四、调研建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 完善劳务派遣用工相关法规和政策，明确用工双方的权益和责任，保障劳务派遣员工的合法权益。

2. 加强对劳务派遣中介机构的管理，建立评估机制，排除不良中介，提高派遣员工的素质和技能。

3. 鼓励企事业单位加强内部管理，重视对劳务派遣员工的培训和福利待遇，营造良好的用工环境。

4. 发展多元化的用工模式，增加岗位稳定性，减少用工不稳定性对劳动力市场的影响。

五、总结劳务派遣用工作为一种新的用工模式，为企事业单位提供灵活用工和降低成本的机会，但也存在一系列问题。