伊莱克斯 人事变动的主观因素

美菱、伊莱克斯换帅企业的发展战略在家电业微利竞争惨淡经营的当下，近年来业内换人之举更频。

换人如换刀。

美的、TCL、伊莱克斯换帅换来的是妖刀？还是战刀？尚待市场验证。

岁末年初往往是中外家电巨头重新部署来年战略战术的绝好时机。

笔者得到证实，韩国LG电子中国区社长兼总裁孙晋邦上周已悄然卸任，LG总部派过来的禹南均已经正式上任，担任中国区最高统帅。

继几年前伊莱克斯换帅之后，国内家电企业也频现人事调整，继美的空调国内营销总经理王金亮悄然下课后，格兰仕、TCL也出现重大调整。

格兰仕、TCL、伊莱克斯换帅如换刀，家电企业高层变动频繁已是业界公认。

但在家电业微利竞争惨淡经营的当下，连串格兰仕、TCL、伊莱克斯换帅调整风暴较往年似乎来得更加猛烈。

至于换来的是妖刀，还是战刀，尚有待市场观察。

此前伊莱克斯换帅引多方关注。

LG也同样引起人事地震。

LG方面相关负责人日前已经证实了此次由LG韩国总部直接主导的中国区换帅，并表示孙晋邦将暂时转任LG中国区高级顾问。

该人士同时透露，接替孙晋邦的新总裁禹南均已经正式上任，最快将在下周公布具体详情。

资料显示，禹南均之前的职位是“LG电子全球数码显示器和媒体事业本部总裁”，该部门是LG最大的事业部之一。

LG方面拒绝评论此次换帅调整的原因。

但业界普遍认为，对韩国企业集团而言，若非推行大的战略调整决策，公司高层换帅相当罕见。

孙晋邦的前任卢庸岳便是在中国区社长职位上呆了十年，直至2004年1月才退休。

因此，上任仅两年时间的孙晋邦下课可能与在华业绩提升未能得到总部满意所致。

可见，LG、伊莱克斯换帅之后，企业发展颇受关注。

事实上，几年前伊莱克斯换帅调整公司发展策略，而孙晋邦在上任不久后便大举调整前任社长引领LG在中国市场大打价格战的战略，转而采取相对激进但与全球同步的向高端市场转型的策略。

业界普遍认为，LG在中国市场业务虽然大幅壮大，但业绩仍然处于长期亏损状态。

LG，尽管孙晋邦已经引领中国市场朝高端方向转型，但距离总部的要求尚有一定距离，基于此原因而更换一位领导人并不为过。

美的、海尔、伊莱克斯换帅原因尽管家电企业换帅看起来各有原因，但每次美的、海尔、伊莱克斯换帅的出现，总离不开家电圈大环境的衰落。

这波换帅或许正含蓄地表明了近年来家电企业的日子也并不好过。

最新的两起换帅均来自家电企业的营销部门。

美的集团国内市场部相关人士对记者表示，集团内部在6月18日就正式发文宣布免去陆剑锋的副总裁和国内销售总经理的职务，并当场宣布任命原山东美的制冷产品销售有限公司总经理王新亮接替其全部职务。

正如美的、海尔、伊莱克斯换帅是正常的人事调整，陆剑锋并没有离开美的，但身兼营销大任的陆剑锋在6、7、8月的空调销售旺季前卸任似乎并不寻常。

伊莱克斯等企业换帅，对企业影响有多大？有家电行业的业内人士对记者表示，陆剑锋的离开有可能是为了美的之前渠道大跃进带来的严重后果买单。

“业绩不好，总得有人出来承担后果。

”而据其透露，这次调整职务的有一批人，不过都没有陆剑锋职务高。

近几年，伊莱克斯、美的、海尔、等公司换帅，如果再往前看，在这份家电圈换帅高管名单上还有深康佳原总裁陈跃华、青岛海尔原副总裁柴永森、五星电器创始人王健、美菱电器原副总裁李代江等等。

在这些高管普遍给出的个人原因、身体原因或者家庭原因等官方答案背后，业绩不佳都成为其在职期间挥之不去的印迹。

美的、海尔、伊莱克斯换帅当然有个人对公司的失望，也有公司对个人的失望。

比如离开康佳的并不仅有穆刚。

几年前，伊莱克斯换帅，最近，美的、康佳等公司也有人事变动。

最近，深康佳发布公告，宣称总裁陈跃华因个人原因，不再担任总裁职务。

并表示由于工作业绩出色，陈跃华将升任康佳控股股东公司领导层。

然而，在公告评价陈跃华业绩出色的背后，是曾经在10年前做过国内彩电老大的康佳近年来一直排在行业第五或者第六的现实。

2012，康佳整体实现营业收入183.38亿元，净利润则只有4582.92万元。

康佳的营业收入在国内五大彩电厂商中名列第五，但利润则远少于tcl、海信等其他对手。

与它同城的tcl则在当年实现销售收入694.48亿元，净利润12.73亿元。

伊莱克斯人事变动分析2012中国家电博览会期间，双方就国际品牌在推动中国家电创新升级方面提出了各自的观点，并且针对本次家博会主题“关爱环境，伊莱克斯人事变动享受生活”展开讨论。

【伊莱克斯人事变动】伊莱克斯作为一个具有百年历史的欧洲品牌，进入中国市场发展也已有多年，先生表示，“目前中国已成为全球最大的家电市场，对伊莱克斯人事变动也相当重要，在我们的创新机制和流程当中，有一种全球性的广泛创新意识，就是确保在世界其他地方的创新能带到中国来。

同样，我们也希望能把中国设计研发的产品带到其他国家去，现在我们在中国已开始着手发展创新和研发中心。

”以创新为源动力作为宗旨的中国家电研究院，一直致力于推动行业技术创新与进步，副院长宫士对家电企业的发展有独到的见解，企业必须先了解消费者的需求，并且对自己的产品有所不满足，才能引领消费者的需求，她表示：“伊莱克斯人事变动作为百年家电企业，在实力方面有足够的准备，并且他们注重中国消费者的沟通交流，所以能设计出创新并且适合中国消费者的产品，引领中国消费者的生活品质。

”针对本次家博会主题“关爱环境，享受生活”，伊莱克斯人事变动现场展示的“绿色”系列节能洗衣机，“海洋之星”环保吸尘器等都充分展现了品牌对可持续发展创新的重视。

认为目前中国和世界范围对环境保护都非常重视，他本人对于中国在这方面的远见也非常欣喜，作为一个百年电器制造商，伊莱克斯人事变动将确保其产品满足并且高于国内环境检测的标准，并加大可持续发展的创新研发。

【伊莱克斯人事变动】瑞典家电巨头伊莱克斯第三季度在北美、拉美、亚洲市场业务实现强劲增长，伊莱克斯总裁兼首席执行官进而预计，公司2012年全年销额售将实现增长4%的目标，而这也是自2005年以来伊莱克斯首次增长超过4%。

第三季度北美家电市场需求增长，随着改市场住房市场复苏将继续带动公司业界成长。

【伊莱克斯人事变动】其中拉美市场第三季度业绩增张近25%，部分得益于巴西政府的税务优惠，而这些激励措施延长至2012年年底。

伊莱克斯高管离职绘制企业版图新面貌从“热火朝天”的爆炒油炸，到干净便利的微波电磁，人们的烹饪方式随着科技的不断更新换代，一直在往更方便简捷也更多功能的方向前进。

现在，源自瑞典的贴心设计电器专家伊莱克斯高管离职秉承“想你所想”的品牌理念，伊莱克斯高管离职再次引领家电创新，全新为消费者推出第一张将生活、饮食、娱乐全方位结合的智能型互动烹饪桌——伊莱克斯高管离职“Rendez-vous”。

科技创新和消费者需求的结合促生了这款新颖的伊莱克斯高管离职“Rendez-vous”，使得烹饪再也不只是封锁空间中个人的劳作进程，而成为一种全新的、开放的社交，乃至创作体验。

“Rendez-vous”伊莱克斯高管离职来源于对消费者需求的远见和捕捉。

现在，厨房已再也不只是做饭的地址罢了，它正在慢慢变成家人聚会、社交互动乃至娱乐休闲的重要场所。

烹饪也再也不是辛苦又无趣的劳动，伊莱克斯高管离职与家人和朋友们一路烹饪晚餐愈来愈成为一种有趣欢乐的集体制造性活动。

正是看到人们的需要，伊莱克斯高管离职全世界设计团队提出又一创新理念：以后家电将兼具餐桌与客厅的功能，知足烹饪需求的同时，为人们提供更多娱乐和社交的机遇。

简练低调迎合以后设计静观伊莱克斯高管离职“Resndez-vous”外形，极为简练时尚、富有以后感。

去除一切冗余装饰，简单的线条和平面即勾画出属于以后的家电，黑色大理石般的表面色彩，光泽低调富丽，彰显非凡的气宇。

桌子隔壁放置一排高脚凳，让人们得以像在吧台旁一样一边吃喝一边闲聊，十分轻松。

智能设计伊莱克斯高管离职只为便利贴心伊莱克斯高管离职“Rendez-vous”独特的表层设计使其能够聚集能源，在利历时无需电线。

更神奇的是，搅拌机乃至移动都能够放在它上面进行充电。

关于利用者来讲，最贴心最便利的细节的地方在于，烹饪桌顶部的感应烹饪系统，采纳传感器技术，因此整张桌子并无专门的烹饪区域，锅子放在哪里，哪里就能够进行加热，利用者在烹饪进程中能够随意选择烹饪区并移动。

伊莱克斯人才盘点四步曲伊莱克斯人才盘点四步曲据伊莱克斯（中国）公司人力资源总监金华女士介绍，公司的人才盘点主要是通过绩效管理及能力评估，盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面。

进一步说，就是发掘、发现一批具有特殊才干的潜力员工，记录并跟踪他们的个人职业发展倾向；其核心就是绩效评估、能力评估。

第一步：评估会谈评估会谈是执行考核经理和个人之间每年进行的会谈。

它旨在促进他们之间更深层次和更公开的沟通关系，并向经理提供一个鼓励绩优，讨论发展需要以及决定如何支持个人专业发展的机会。

会谈需要开诚布公地讨论以下内容：过去，与去年个人目标相比较，个人的业绩和表现；现在，根据考核原则来评定个人的优势和发展需求，并且在人才考核准备表上评定个人的业绩等级；将来，下一年的目标及下一步可能的发展。

充分的准备工作是决定评估会谈是否具有成效的一个最重要的因素。

招待考核的经理和被考核个人都必须对过去一年的工作业绩有一个明确的见解，并清楚阐述对未来的期望。

因此，经理需要提前二至四个星期通知被考核个人，向其说明人才考核的全过程、确定会谈的时间以及分发一份空白的鉴定表。

在评估会谈中，经理和被考核个人将对鉴定表的各组成部分进行讨论，并把该份鉴定表存档，同时还必须确保被考核个人获悉以下的内容：清楚地了解他在过去一年中的工作表现；明确地理解他的长处和哪些地方需要改进；特定的反馈以及明确的发展行动，以使他清楚地知道在工作业绩和发展方面的期望是什么，明确告知管理层已经了解他的贡献。

第二步：人才盘点会议的准备每个考核经理应该完成下列事宜：检查部门的人才需求和存在的问题，填写“人才考核准备表”，评估所有的直接下属准备的陈述材料以及部门所有的人才问题。

考核会议的准备工作是把评估会议和员工表现反馈与集团的人才政策和创新举措联系起来的途径。

人力资源经理在整个过程中提供支持，其任务是制定会议时间表以及组织会议，但不是去推动工作进程。

准备人才盘点会议之后，下一步工作就是评估个人以及制定发展行动计划。

伊莱克斯高管离职调整中国区业务伊莱克斯高管离职（Electrolux）股分是世界知名的电器设备制造公司，是世界最大的厨房设备、清洁洗涤设备及户外电器制造商，同时也是世界最大的商用电器生产商。

1919年创建于瑞典，由Lux和Elektromekaniska归并而成，总部设在斯德哥尔摩。

现在在60多个国家生产并在160个国家销售各类电器产品。

伊莱克斯高管离职的开创人爱尔克·温尔格林1912年发明了世界上第一台家用吸尘器，1925年又生产出第一台家用冰箱。

在后来的70连年里伊莱克斯高管离职收购并兼并了近400家家电厂商和品牌，除传统家用电器之外还涉及饮食效劳设施、园林设备并成为专业家用电器制造商。

公司拥有10万名雇员，在欧洲拥有22座工厂，2004年销售额超过160亿美元，占据了世界家电市场25%的份额。

全世界3亿5万万个家庭拥有或利用着伊莱克斯高管离职的家电电器产品。

公司产品包括冰箱、洗衣机、空调、吸尘器、炉灶、链锯、除草机及家用微型拖沓机等。

旗下的一些闻名电器品牌包括AEG、伊莱克斯高管离职、Zanussi、Frigidaire、Eureka、Flymo、Husqvarna等。

伊莱克斯高管离职公司1987年进入中国，已在中国成立了五家合伙公司。

2002年汉斯·斯特伯格（Hans Stråberg）被选公司总裁和首席执行官（CEO）。

2020年，斯特伯格宣布辞职。

其职位由负责研发、生产和采购的集团高管麦洛夫林（Keith McLoughlin）代替。

伊莱克斯高管离职董事长马库斯贝格说，他尊重斯特伯格的决定。

“在他的领导下，伊莱克斯高管离职已经成功进行了战略转型，并使伊莱克斯高管离职的市场价值增加了一倍。

”伊莱克斯高管离职罗清启以为，TCL这次显现的振荡能够明白得为国内企业国际化之路的一次反思。

类似的情形也发生在联想、海尔身上。

伊莱克斯高管离职振荡是来源对国际市场的不适应，致使了公司显现一些矛盾，关于原有组织结构造成专门大破坏。

伊莱克斯人事变动的内部原因伊莱克斯人事变动近期的一项消费者调查显示，虽然当下家庭中厨房的使用频率大不如前，但是参与调查的89%的人都对自己的厨房怀抱梦想：伊莱克斯人事变动或洁净优雅、或轻松愉悦、或爱意融融、亦或时尚前卫，伊莱克斯人事变动厨房正在摆脱纯粹的功能空间形象，而被赋予了更多生活品质和家庭情感内涵。

伊莱克斯人事变动来自北欧瑞典的伊莱克斯，在厨房领域和冰箱研发制造有着近百年的专业经验,自从1922年发明全球第一台吸收式冰箱“D-fridge”至今，伊莱克斯人事变动伊莱克斯秉承“想你所想”的创新理念，坚持将创新设计、贴心设计和人性化设计贯穿于产品之中，伊莱克斯人事变动其系列冰箱及厨电设备屡次荣获素有设计界的“奥斯卡”之称iF和reddot等多项全球性工业设计大奖，真可谓是伊莱克斯人事变动众多“奥斯卡”明星齐聚您的梦想厨房。

“时速鲜锋”冰箱－iF设计大奖明星伊莱克斯人事变动如果说好莱坞科幻大片《后天》中地球速冻的场景令人印象深刻，那么伊莱克斯“时速鲜锋”冰箱具备“四倍快冷”系统也能让您瞠目结舌呢？伊莱克斯人事变动此款冰箱凭借其独特核心专利技术“四倍快冷”系统，荣获2008年iF中国设计大奖。

其冷藏室的降温速度是传统冰箱的4倍，超快的冷藏速度最大可能地避免了冷藏过程中细菌的滋生，伊莱克斯人事变动从而使食物在第一时间到达最适宜的安全存藏温度；同时凭借其精确的温控系统，食物可以在第一时间到达零度保鲜状态，锁住新鲜和营养，保持最佳口感。

有了它，您就能足不出户的在家享用顶级的日本生食料理而不必再担心生鱼片是否新鲜。

伊莱克斯人事变动此款冰箱另一大特点在于它的中间室由不锈钢合金内衬抽屉制成，专为热汤美食设计，最高可承受80度热食，即使是上班前刚烹煮出炉的热汤也可直接放入冰箱冷藏，下班回家后就可再加热食用，不必担心会变质。

此外，其采用先进的风冷无霜技术，省去令人头痛的除霜烦恼，更节省了您索然无味的冰箱清洁工作。

伊莱克斯高管离职符合家电行业人事任用规律伊莱克斯全新推出“欧睿·至尚”系列嵌入式高端厨房电器，充分演绎整体嵌入式厨电概念，令厨房环境尽显奢华、优雅的现代品位。

伊莱克斯高管离职该系列嵌入式厨房电器，包括了冷站、灶具、烤箱、微波炉、烟机、洗碗机，以及特别推出的紧凑式系列7品类近30件高端厨房电器，百分之九十以上的型号为整机进口。

设计亮点：同系列的冷藏冰箱相对应地设计为左开门，伊莱克斯高管离职绝对是冷冻冰箱的最佳伴侣。

储酒柜设计亮点：大容量，并根据白葡萄酒、红葡萄酒、香槟等不同酒类最适宜饮用温度量身定做。

以微电脑温控系统操控的恒温、恒湿的双温区，5-18摄氏度呵护佳酿。

伊莱克斯高管离职采用抗紫外线双层暗色玻璃门，可观望到内部的六个铝合金酒瓶架，曲线流畅。

伊莱克斯高管离职使用点评：为你缔造都市里的酒窖生活。

嵌入式灶具，轻触调节效果精准。

伊莱克斯高管离职“欧睿·至尚“系列灶具高科技精准控制，带来最佳烹饪效果。

设计亮点：LED 液晶数字显示轻触按键进行操作。

整体黑色微晶玻璃面板，让厨房尽显高档感受。

伊莱克斯高管离职2个以上独立烹饪区域，皆可自动辨识锅具，并都有独立定时器，有9级火力选择，全面保证烹饪的完美效果。

使用点评：简单易用，可根据个人使用习惯和喜好进行随心选择智能烤箱，多种烹饪程序满足全方面需求伊莱克斯高管离职“欧睿.至尚“系列拥有多款烤箱。

每个型号都具有多种烹饪程序，满足全方位烹饪需求。

产地：德国澳大利亚意大利设计亮点：其中一款多功能烤箱采用数字式菜单导航，全编程式电子定时器，10 套烹饪程序，让使用者随心操作，毫无困难。

伊莱克斯高管离职外部有4层玻璃门，多重安全保护；内部有净味油脂过滤器，让你吃到的食物美味更健康，并特别设置烤肉温度探针，更易掌控时间。

精美光吧设计，让厨房彰显高雅气质。

伊莱克斯高管离职考虑到消费者清洁厨具的困难，全智能烤箱不仅采用易清洁搪瓷涂层内胆，还带有高温自清洁功能。

伊莱克斯换帅良性运作运营机制伊莱克斯在中国投资的巨大决心,包括伊莱克斯换帅的组织调整。

近日, 伊莱克斯正在进行一场中国区的换帅行动。

伊莱克斯方面向记者证实,伊莱克斯换帅有利于其业务发展。

伊莱克斯内部人士告诉记者, 在总部, 对于企业文化中重视等级制度的企业而言, 意味着伊莱克斯更重视中国的业务,而伊莱克斯换帅发力点很可能是在中国表现相对较弱的业务。

相比伊莱克斯电视在全球市场高达 20%的市场占有率,伊莱克斯换帅中国市场的情况确实有些尴尬。

据 GFK 统计,伊莱克斯换帅去年在中国的市占率仅 7%。

一名接近伊莱克斯的人士告诉记者, 今年在国内平板电视市场的出货目标定在同比去年要增长 30%以上, 这对于目前低迷的家电市场而言 , 伊莱克斯换帅是个相当有挑战的目标。

业界猜测,曾在北美市场为立下汗马功劳的负责人或将扮演“救火”角色。

换帅渠道下沉受挫推行中国业务本地化和渠道下沉,是两年一直在忙的两件事。

负责人曾向媒体透露,两年前,中国公司只有 20%的部门主管是中国人,而现在70%是中国人。

喜欢往中国四六级市场跑。

今年 4月, 负责人有两周没有参加北京办公室的会议, 而是驱车 5000公里探访公司设在中国偏远地区的门店,如中国西部的绵阳市和位于中国南部的新会市。

当时负责人还称,计划在今年 9月再深入农村市场做考察。

负责人曾向本报解释称这是一种“现场经营” 。

伊莱克斯换帅负责人判断一二级市场已出现饱和, 伊莱克斯换帅分销网络拓展到农村将会成为伊莱克斯一张有力的王牌。

基于此, 伊莱克斯将收回全国性零售商的伊莱克斯分销网络控制权;伊莱克斯换帅通过下乡,设立自己的专卖店,与中国本土竞争对手打价格战。

而伊莱克斯中国业务在负责人的带领下业绩尚可。

但为何眼下伊莱克斯换帅又火速作出换帅的决定?这或与伊莱克斯家电在中国的“重头戏”产品有关。

这可能是三四级渠道上的问题。

“渠道下沉趋势已是必然, 但换帅似乎说明了此前伊莱克斯在短期内渠道下沉没那么深,伊莱克斯换帅或将会对现有的一些试点项目进行调整。

伊莱克斯人事变动开创用人新机制伊莱克斯人事变动，卖场渠道和经销商渠道都是伊莱克斯的重要合作伙伴。

2009年伊莱克斯回归高端策略，当时的核心战略部署就是集中资源，在重点城市全面提高经营效率。

伊莱克斯人事变动，而此时与进行新一轮渠道合作正是伊莱克斯高端市场策略在中国进一步推进的又一步骤。

伊莱克斯人事变动，在巩固好核心城市的销售渠道并逐步完善高端产品线之后，与两大家电零售巨头合作能够使伊莱克斯快速将产品推进到更广泛的目标市场，实现品牌与渠道共赢的格局。

伊莱克斯人事变动，这一举措不会影响伊莱克斯的高端策略。

在今后的合作中，伊莱克斯会平衡发展两类渠道。

在与卖场渠道密切合作的同时，也会给予各级经销商更多的资源支持，包括产品开发、市场推广、促销等方面；伊莱克斯人事变动，从长期角度来看，我们将会有策略的区分对于这两大的渠道产品定位，提供不同类型的产品以适应不同的市场需求和渠道商的特点。

伊莱克斯人事变动，2010年初伊莱克斯宣布了年内将在中国新开10家左右的精品旗舰店，会继续稳步发展这个计划，旗舰店销售的产品将会与卖场中销售的产品进行明显的区隔。

伊莱克斯人事变动，确实在观察，有部分市场的代理商也在尝试，包括网站也跟我们有过洽谈。

伊莱克斯人事变动，伊莱克斯旗下的部分高端产品已被引进中国，例如大家知道的伊莱克斯全进口的高端厨电系列等，市场销售也有不错的反映。

伊莱克斯人事变动，2010年初伊莱克斯宣布了年内将在中国新开10家左右的精品旗舰店，在国内继续走高端路线，伊莱克斯人事变动，这也是伊莱克斯和经销商合作范围进一步拓展的成果体现；旗舰店销售的产品将会与国美、苏宁卖场中销售的产品进行明显的区隔。

这款伊莱克斯两门冰箱，是一款不折不扣的节能型冰箱产品。

在节能方面表现非常出色，0.39度/天的日耗电量，几乎秒杀一切两门“电老虎”冰箱。

伊莱克斯人事变动，这款冰箱的外观设计，采用了仿不锈钢面板，经久耐用安全防火，简约素朴，虽然没有电脑操控，但是价格方面却廉价了很多，这款伊莱克斯实用性非常强。

【独家】伊莱克斯换帅微调政策机制伊莱克斯换帅继去年进行了策略调整之后，伊莱克斯今年在国内将继续走高端路线，其中国首席运营官表示，年内将在中国新开10家左右的精品旗舰店。

伊莱克斯换帅高端精品旗舰店正式开业，据介绍，目前国内已有5家左右的旗舰店在营业。

据悉，伊莱克斯在国内于2008-2009年进行了战略性调整，确定了其高端市场策略。

此次高端产品旗舰店的开业也是伊莱克斯换帅策略推进的体现。

伊莱克斯换帅在国内还将再新开10家左右的旗舰店。

伊莱克斯换帅作为瑞典品牌，欲发力国内市场，伊莱克斯更注重与经销商的关系，伊莱克斯换帅北京精品旗舰店便是与经销商合作的结果，据悉，其他旗舰店也采用此方式，“目前，我们还未考虑自己开建旗舰店。

”伊莱克斯换帅由于战略的调整，伊莱克斯与家电卖场的合作也略有变化。

去年，我们撤出了一些较小的卖场，更加集中在卖场的旗舰店。

伊莱克斯换帅虽然整体的销售额有所下降，但单个卖场的效益有较大提升。

在经过去年的伊莱克斯换帅调整之后，相信今年的业绩会有较大提高。

另悉，伊莱克斯已成为2010上海世博会瑞典馆电器赞助商，还将成为美国、英国、法国、澳大利亚等14个国家及专业场馆的厨房设施供应商。

伊莱克斯换帅在本次评测中，智能冰箱的物联网技术成为最新技术主流之一。

伊莱克斯换帅不只可以和手机传送图片，于冰箱的屏幕上显示，而且还能够通过互联网显示商品的销售信息及产地、保质期等，这些智能化的功能使得评审专家、学者们惊喜异常。

而且其配备的节能、降噪的直流全变频电机以及冷藏冷冻独立控温的电脑双温双控等功能更是得到了评审专家的一致认可和赞扬。

伊莱克斯换帅工信部组织并带领的消费电子产品信息化推进委员会首次评测“七星级产品智商冰箱产品”，正是基于伊莱克斯冰箱在信息化装备水平、易用性、专家系统等智能化服务方面所取得的卓越成果才颁发给伊莱克斯冰箱的，并且在参评的产品中，仅有伊莱克斯冰箱在信息化水平上才能达到七星级的水平。

伊莱克斯换帅如此，伊莱克斯冰箱更是以王者之势立于冰箱业中，再度重申“伊莱克斯冰箱将用创新理念和卓越技术，构建我们未来的生活方式”。

海信、伊莱克斯高管离职是正常人事调整最近，海信发布公告称，海信“元老级”人物王士磊正式辞去公司总经理职务，而接班人则是一直担任海信销售公司总经理，39岁的公司副总经理刘洪新。

几年前，伊莱克斯高管离职曾引起业内关注。

海信方面表示，此次海信的人事变动是正常而良性的，王士磊公司另有重用。

有消息称，王士磊将被海信派往科龙，以理顺两者的关系。

事实上，海信高层人士变动的背后是海信集团机构的调整。

与海信高管离职一样，伊莱克斯等家电企业的高管离职也大都是由于机构的调整。

主要内容是将以前海信彩电和白电合二为一的销售实施分家，分别组建单独销售网络。

分家后，海信电器旗下冰箱、空调、小家电和通讯四大产品组建一个白电销售公司。

而海信彩电业务则单独成立销售公司，以加大营销力度。

海信各地分公司也将很快拆分为二。

继海信、伊莱克斯等家电企业出现高管离职后，科龙电器再爆人事地震。

记者获悉，科龙电器总裁苏玉涛、副总裁石永昌上周末被宣布“下课”，苏玉涛回海信待命，而石永昌改任海信通讯公司总经理。

外界猜测苏、石两人“下课”是因科龙这几个月业绩不佳造成的。

近日，科龙电器(000921)也发布公告，拟抛售7块土地资产，用来归还银行贷款，这些都凸显了科龙目前所处的困境。

科龙、伊莱克斯等企业高管离职，反应状况各不相同。

上任仅四个多月对于如此重大的高管离职，科龙综合传播部部长刘伟湘称自己不方便回答，让记者向海信集团询问。

海信集团品牌管理部总监朱书琴昨天向记者表示，上市公司领导更换会发公告，科龙本周内将发布一个公告，会对此事有一个明确的说法。

几年前，海信、伊莱克斯等家电企业的高管离职现象已经引起业内人士关注，而科龙的高管离职的藏掖让人摸不着头脑。

记者从海信内部人士处获悉，苏玉涛和石永昌确实已经被免职，最近，科龙在内部已经作了宣布。

据记者了解，苏玉涛原职位将由海信网络信息公司总经理王士磊接替，苏本人暂未被安排职务和工作，回海信集团待命；石永昌改任海信通讯公司总经理，石在科龙的职位由海信集团副总裁杨云铎兼任。

【热点】伊莱克斯人事变动加强监管伊莱克斯人事变动随着人们生活水平的提高，饮食及烹饪习惯也更加西式化。

俗话说：“百里不同风，千里不同俗，万里不同食。

”不同地理环境造就了迥异的各国特色美食，意大利面、日本料理、韩国料理、东南亚菜系等等。

伊莱克斯质量即将在今年年底推出专业五星级酒店大厨御用厨电工具手持式，它独特的700W超大功率、锋利的三叶刀以及带有25厘米超长不锈钢搅拌杆设计，使您能够像专业厨师那样，直接在盘碗里使用，尽情发挥您的烹饪才华，无疑是爱好烹制超级料理的您的完美之选。

l 美食家：“将来会有更多的家庭厨房选择使用手持式，方便、高效的同时可以给自己一个机会尝试来自世界各地不同的食谱，伊莱克斯人事变动拥有自家缤纷的餐桌。

”l 营养师：“现代化的厨具使我们的生活更有效率，节省了时间成本，很多家庭担心高档厨具如果功率过大会造成食物营养成份的丢失，伊莱克斯质量其实不然，搅拌是一个物理过程，不仅没有害，还可以帮助营养素的释放，有助于人们更加方便吸收食物中的营养。

”l 星级大厨：“厨具充满美感，烹饪变得有成就，我非常喜欢那些有色彩感、造型别致、科技与情趣并存的厨具，在厨房里与这些高档厨具智能交互，制作出一款款经典的美食。

”无论是MM们喜欢的诱人甜食、“吃货”们喜欢的各国特色美食大餐，还是刚出生不久的宝宝食谱，伊莱克斯质量全新手持式ULTRAMIX/PRO这支神奇的“魔法棒”使这一切变成真正的饕餮美食，为您打造属于您的料理王国。

诱人甜点推荐【水果酸奶】伊莱克斯人事变动原料：鲜奶油500毫升，酸奶250克，新鲜菠萝500克，伊莱克斯质量木瓜或芒果，蜂蜜或糖，甜饼干准备时间：15分钟制作步骤：1. 将奶油倒入烧杯中，不断拍打它直到变硬。

2. 加一点点糖或蜂蜜在另一烧杯中，并将另?的奶油放在一旁。

3. 将菠萝切开，并把它与酸奶都放入有奶油的烧杯中。

4. 伊莱克斯人事变动加一点点蜂蜜到烧杯中，用伊莱克斯质量手持式搅匀。

伊莱克斯高管离职渠道伊莱克斯高管离职继日前伊莱克斯刚刚更换中国区总裁后，昨日又有消息称，原伊莱克斯电器中国区厨电市场总监俞晓云上周离职。

伊莱克斯高管离职伊莱克斯新任中国区总裁薛佳玲表示，目前伊莱克斯的高管变动只是区域之间的内部调整，是公司内部的正常调动。

伊莱克斯高管离职原伊莱克斯电器中国区厨电市场总监俞晓云的离职得到了薛佳玲的证实。

但针对业界传出的“伊莱克斯多名高管集体辞职”的消息，薛佳玲表示，俞晓云并非突然辞职，“早在一个多月前，她就已经因个人原因向我表示了辞职意向。

伊莱克斯高管离职至于其他大区的高管变动，只是区域之间的内部调整，是公司内部的正常调动。

”据悉，俞晓云此前历任伊莱克斯广州分公司总经理、南区销售总监等。

其继任者汪禹宏则是薛佳玲在飞利浦工作时的旧部。

伊莱克斯高管离职据悉，今年3月15日正式上任的薛佳玲原为飞利浦消费电子（中国）公司副总裁兼彩电部总经理。

而这已经是伊莱克斯中国区四年以来第五次更换总经理人选，其上任之后伊莱克斯中国将继续走高端家电路线。

伊莱克斯高管离职不过，作为全球头号白电巨头的伊莱克斯近几年在中国区市场一直不景气，其东南亚、澳大利亚、新西兰和北亚市场都已实现盈利，中国是其目前惟一还在亏损的市场。

伊莱克斯高管离职薛佳玲表示，目前伊莱克斯亏损的主要原因在于中国区市场细分不够，在中低端市场相对乏力所致，今年将加强相关业务的调整。

伊莱克斯高管离职薛佳玲表示，虽然业绩不佳，但中国已经成为伊莱克斯集团最佳的生产和采购市场。

伊莱克斯今年将向市场大规模投放新品，并加大在华的采购。

伊莱克斯高管离职曾在中国市场创下了“6年6换主帅”纪录的伊莱克斯，于2011年初迎来了新的全球总裁和CEO——曾在美国杜邦公司任职22年之久、原伊莱克斯北美地区电器负责人于基思•麦克洛克林。

伊莱克斯高管离职分析人士指出，麦克洛克林的上任将会引发伊莱克斯新一轮的高层大换血，外资企业同样也有“小团队”和“自己人”。

伊莱克斯高管离职实行职位招聘制伊莱克斯高管离职伊莱克斯电器集团公司在《财富》杂志世界500强中排名274位，该公司拥有近10万员工，在全世界60多个国家设有分公司，产品销往160多个国家。

伊莱克斯高管离职在电冰箱、洗衣机、洗碗机、微波炉等所谓“白色产品”领域，伊莱克斯公司活着界上少有敌手。

要消化和融合不同地域、不同文化背景的子公司，并使之有效地运作，需要大量精明能干、一心一意为公司效劳的人材。

伊莱克斯高管离职在伊莱克斯集团内部，现在约有5000名领导，这5000人可否有效地发挥作用，直接关系到公司利润和市场份额这两个关键指标。

伊莱克斯高管离职为了这5000名领导和其他员工的培训和教育，伊莱克斯集团于1995年专门设立了伊莱克斯大学。

伊莱克斯高管离职伊莱克斯大学属于伊莱克斯公司的一个人材培训机构，林登堡先外行下有十几个人负责对新来员工进行基础培训，在全世界各地举行业务研讨会，实施培训治理项目等。

注重实际操作，是伊莱克斯大学培训领导人材的一个典型做法。

伊莱克斯高管离职他们往往选择不同国家，设立可操作性的项目，让来自伊莱克斯集团不同地址的领导来解决实际问题。

伊莱克斯高管离职另外，伊莱克斯还注重吸引不同文化背景、不同民族的人材，以保证人材的多样性。

伊莱克斯高管离职这些做法或许与其他跨国公司比起来大同小异。

但除此之外，伊莱克斯还有一些比较独特的做法。

伊莱克斯高管离职伊莱克斯在人材培训上有几条守那么：每位员工都要明确工作职责；每位员工要对自己分管的工作负责；职责落实状况将受到监督；每位领导必需为员工的个人能力进展制造良好的条件。

伊莱克斯高管离职伊莱克斯的每一名员工，自从进入公司的那一天起，就要明确自己的职责和进展目标。

为了做到这一点，每一个部门领导都要与每一名手下单独见面，互彼此换对对方的观点和期望，确信符合实际的进展目标：这一年该干什么，将如何丰硕业务知识，提高个人竞争力等。

伊莱克斯高管离职下级领导与上级领导也以一样的方式明确职责与目标。

伊莱克斯人事变动突出品牌个性伊莱克斯人事变动在中国家电发展高峰论坛举办期间，源自瑞典的欧洲百年电器品牌伊莱克斯，其小家电事业部总经理女士讲述了伊莱克斯品牌的百年创新历程，并分享了伊莱克斯“想你所想”的可持续发展绿色理念。

伊莱克斯人事变动在百年品牌历程中，伊莱克斯先后收购并兼并了近400家家电厂商和品牌，涉及饮食服务设施、园林设备并成为全球家电行业第一大的厂商，并在世界上60余个国家，在产品种类繁杂的多品牌体系上构建出全球统一的、鲜明的伊莱克斯品牌形象，伊莱克斯人事变动让不同国家消费者在领略具有个性化、本土化的产品和服务的同时，对伊莱克斯品牌有一致性的认知。

伊莱克斯人事变动伊莱克斯始终坚持“想你所想”的核心品牌价值，在对消费者需求有充分认识的基础上带来最人性化的产品，伊莱克斯人事变动并且保持不断创新，不仅创新产品也创新消费理念。

“只有不断创新，品牌才有可持续的发展。

”伊莱克斯人事变动2010年，伊莱克斯推出“海洋之星”环保系列吸尘器。

环保系列吸尘器是伊莱克斯向全球发出的倡议，这一系列吸尘器的原材料（塑料）都是从世界各地海岸收集而得。

伊莱克斯人事变动这一创新不仅引起了公众对于塑料污染的高度关注，并且意识到对可用于家电制造业的可再生塑料需求的缺乏。

“在设计吸尘器以及其他产品时，我们会考虑它的使用寿命。

我们的包装材料85%都是可循环使用的，我们也一直坚持尽可能地减少使用PVC塑料。

伊莱克斯人事变动其中一款卧式吸尘器已100%采用可循环材质。

”伊莱克斯人事变动在从我们制造的产品中提取原材料的同时，降低了对原油的需求，也使地球上减少了许多塑料垃圾场。

我们所需的塑料类型，在日常生活中随处可见：废弃的花园椅子、电脑、大型塑料玩具、以及一些家用小家电，如：电吹风、电水壶、以及咖啡机。

通过从中提取可循环材质，从而赋予其新生命——伊莱克斯真空吸尘器。

伊莱克斯人事变动伊莱克斯“海洋之星”系列真空吸尘器模型：由众多色彩斑斓的马赛克式的塑料碎片拼接而成，而且这些碎片都是从夏威夷及瑞典海岸收集而得。