下载文档原格式
最常见的求职动机面试题最常见的求职动机面试题篇1问题一：你是哪里人?普通回答：哦，我是湖南人。
点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。
回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。
点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。
在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。
问题二：你有什么爱好?普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。
而这个回答明显“失真”。
如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。
回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸_着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。
我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。
点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。
准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。
问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?普通回答：有，我一般来说会摆正心态。
在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。
点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。
回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。
我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。
大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。
所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。
点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。
更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出。
问题四：你最大的优点是什么?问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。
动机测试题目及答案
一、选择题
1. 动机是指个体为了满足某种需要而产生的（）。
A. 行为
B. 情绪
C. 认知
D. 态度
答案：A
2. 根据动机的来源，动机可以分为内在动机和（）。
A. 外在动机
B. 社会动机
C. 个人动机
D. 环境动机
答案：A
3. 以下哪项不是动机的功能？
A. 激活功能
B. 引导功能
C. 维持功能
D. 抑制功能
答案：D
二、填空题
4. 动机的三个基本成分是________、________和________。
答案：内在需要、外在诱因、目标导向
5. 动机水平与工作效率之间的关系是倒U形曲线，即在中等强度的动机水平下，工作效率最高。
三、简答题
6. 请简述动机与行为的关系。
答案：动机是推动个体行为的内在力量，它能够激活、引导和维持个体的行为。
动机与行为之间存在密切的联系，但动机并不总是直接导致行为的发生，行为的产生还受到个体能力、环境因素等多方面的影响。
四、论述题
7. 论述内在动机与外在动机的区别及其对个体行为的影响。
答案：内在动机是指个体出于兴趣、好奇心或个人价值观等内在因素而产生的动机，它能够使个体在没有外部奖励或压力的情况下，仍然愿意投入到某项活动中。
外在动机则是由外部因素如奖励、惩罚或社会期望等引起的动机。
内在动机通常能够带来更持久和深入的参与，有助于个体的长期发展和创新；而外在动机虽然可以短期内提高个体的参与度，但可能不利于个体的内在成长和自我实现。
两者对个体行为的影响是复杂且相互交织的。
工作动机主要来自于哪些方面？A. 薪资待遇B. 个人兴趣C. 职业发展前景D. 同事关系当你遇到工作挑战时，你通常会怎么做？A. 寻求帮助B. 尝试自己解决C. 逃避挑战D. 抱怨工作环境以下哪项不是激励员工的有效方式？A. 提供晋升机会B. 增加工作压力C. 给予认可和鼓励D. 提供培训和学习机会对于你来说，工作的最大意义是什么？A. 赚钱养家B. 实现个人价值C. 社交互动D. 消磨时间你认为以下哪项因素最可能影响你的工作满意度？A. 工作环境的舒适度B. 工作任务的多样性C. 领导的公正和信任D. 公司的规模和知名度填空题我的工作动机主要来自于____________和____________。
在我看来，一个理想的工作应该具备____________和____________的特点。
我认为提高工作动机的有效方法是____________和____________。
在工作中，我最希望得到的认可是____________和____________。
我认为一个优秀的领导应该具备____________和____________的品质。
请描述一下你认为什么是工作动机，并举例说明它对你的工作有何影响。
请谈谈你在工作中遇到过哪些挑战，以及你是如何克服这些挑战的。
你认为公司应该如何激发员工的工作动机？请提出至少三个具体的建议。
描述一个你曾经在工作中取得的重大成就，并说明这个成就是如何激励你继续前进的。
如果你有机会重新选择职业，你会考虑哪些因素来确定你的工作动机？请详细说明。
精品文档分析你工作上的动力1、得到一份高薪的职业是很重要的，即使这会使你在工作上不会得到表彰。
A2、在工作上得到表彰是很重要的，就算是薪水不高也没关系。
B3、你和你的上司维护良好的合作关系很重要，就算这会缩小你的权限。
D4、清晰界定和维护工作权限非常重要，就算这会影响你和经理的关系。
C5、你和你的上司维护良好的合作关系很重要，就算这意味着你不得不因此做一些无趣的工作。
DH 6、做有趣的工作是很重要的，就算那将影响到你和经理的合作关系。
7、能够升职是很重要的，就算那将表示增加收入的机会减少。
E8、有一位高薪的职业很重要，就算那将意味着升职机会的减少。
A9、即使工作意义不大但能得到表扬，比做虽有意义但得不到表扬的工作要好。
B10、做有意义的工作，比做意义不大但会得到赞赏和表扬的工作要好。
H11、你会选择去做一份无趣的工作，只要能喝同事们合作愉快。
I12、你会选择做有刺激性的工作，哪怕这意味你会再同事中不受欢迎。
H13、有特定的责任和决定权是让你在工作上有好表现的重要保障。
C14、有让你满意的薪金是让你在工作中有好表现的重要保障。
A15、在工作中，有和经理的良好关系是很重要的，就算这意味薪金少一些。
D精品文档16、在工作中，高薪是很重要的，就算这意味和经理合作会有困难。
A17、你宁可选择责任制重大的工作，就算这意味没有没有太多的表彰。
C18、你愿意选择有更少责任的工作，但必须得到工作上的表彰。
B19、表彰的称赞会让你对从事的这份工作感到十分兴奋。
B20、和经理关系很好、合作和谐会使你和他一起工作很兴奋。
D21、你宁可接受有挑战、有成就感的工作，也不愿意面对更容易、待遇也不错的工作。
FA 22、你会选择一个待遇好的工作，不选择必须克服难题的工作。
23、同事们的支持会给你很大的满足感，远比得到表彰更有成就感。
I24、你感到得到表彰和称赞，远比得到同事们的支持更有成就感。
B25、知道他人很喜欢和你做同事，远比获得更多责任权限更让你兴奋。
面试题目100及最佳答案工作动机、个人愿望（1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
（2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
（3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：这个问题的目的是测试你对公司的了解和喜欢程度，看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看你是真的想为公司工作，还是只是为了公司的福利、声誉、工作稳定性。
（4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题：你是怎么申请到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
每一对问题，请你用五分去分配，以表示你对它们的重视，你的分配比重应该是你对每一对问题互相衡量后所做出的决定。
这五分必须依照以下其中一个方式分配：5 – 0 4 – 1 3 – 2 2 – 3 1 – 4 0 – 5你不可以用半分来分配。
该问卷应该是在自然以及快速的情况下进行，请记住是你的意见而不是别人的。
1. 得到一份高薪职业是很重要的，就算你在工作上不会得到表彰。
A2. 工作上得到表彰和赞赏是很重要，就算赚得少一些。
B3. 最好是跟经理搞好关系，就算责任少些。
D4. 最好是更多责任，就算这样和经理的关系更难相处。
C5. 最好是和经理搞好关系，就算是做一份没有兴趣的工作。
D6. 做有兴趣的工作很重要，即使为此和经理关系难处。
H7. 能够升职是很重要的，就算收入少些。
E8. 有一份高薪是很重要的，即使那会减少升职机会。
A9. 能够从一份相当无意义的工作中得到表彰比去做一件虽然非常有意义的工作但不表彰更好。
B10. 做有意义的工作对我非常重要，即使得不到表彰。
H11. 你可以去选择一份没有兴趣的工作，但必须和你同事相处愉快。
I12. 你会去选择一份有刺激性的工作，就算那可能会使你在同事中不爱欢迎。
H13. 如果要表现好，最重要是有足够的责任和权力去决定。
C14. 如果要表现好，最重要是有一个好的薪金保证。
A15. 和经理搞好关系非常重要，就算工资少点。
D16. 得到一份高薪职业是很重要的，尽管那将表示和经理的合作会有困难。
A17. 你更倾向选择工作有责任性，即使那样会很少得到表彰。
C18. 你希望选择更少责任的工作，但表扬对你非常重要。
B19. 一般来说你对工作感到兴奋多是当你受到表彰时。
B20. 和经理合作愉快更让你感到兴奋。
D21. 你宁愿在困难的工作中享受成就感，好过面对一份好待遇但很平庸的工作。
F22. 对你来说，一份好待遇的工作胜过必须不断克服困难才可以完成的工作。
A23. 同事对你的支持，会让你觉得工作上更高的满足。
一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么? 回答：看看书，但越看越感到自己知识欠缺。
问题：你认为这份工作最重要的是什么? 回答：最重要的是对我自己的挑战和提升。
点评：对工作要加之自己的看法。
问题：你是否可以接受加班? 回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
问题：请问你有什么样的工作观? 回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
问题：在单位想做什么样的工作? 回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希翼能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘不少职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清晰的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位? 回答：我对贵单位有一定的了解，特殊对单位的__经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作? 回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位? 回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，此外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。
在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。
不论大单位或者小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强傅会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
动机测试美国的创业先驱艾格。
海瑞说“企业家成功的因素是什么？动机和奖励。
”成功可以带来财富，追求成功的欲望是很多人努力的动机因素，动机是追求成功，创造财富的动力。
“动机测试”就是衡量你在追求成功时，努力和自我牺牲的程度。
在成功的人当中，动机最强的人往往最具企图心，会一心一意追逐他们的目标。
本测试包括25个陈述，每个陈述都与行为和态度有关。
根据自己的情况，每题选择反映不同状况的号码。
1．完全不像我2．不太像我3．很难说像不像我4．很像我5．完全像我1．我尽能能有效的把每一分钟用在工作上。
2．我很少把工作带回家。
3．每天要做的东西太多，24小时不够用。
4．我尽可能减少工作时间。
5．我经常利用零碎时间工作，例如等电影开场时记帐。
6．当我把工作交给别人时，总是担心别人能否胜任。
7．如果熬夜有助于准时完成工作，我宁可彻夜不眠。
8．对我而言，工作只是生活中的极小部分。
9．我喜欢同时做很多工作。
10．我觉得“多做无益”，很多人怨恨我，因为我多做事让他们显得很差劲。
11．我经常周末加班。
12．如果可能，我根本不想工作。
13．我的职位可以更上一层楼，但我不想卷入职位竞赛中。
14．我比任何同职位的人做更多工作。
15．朋友说我工作太拼了。
16．如果打打零工就可糊口，是最好不过了。
17．我觉得休假很轻松，我喜欢尽情享受，什么事也不做。
18．碰到好天气，偶尔我会放下工作，到郊外玩玩。
19．我总是有一些杂务和约会待处理。
20．一刻不工作就会令我忧心如焚。
21．我相信“爬得越高，跌得越重”。
22．我经常设定超出能力所及的工作任务。
23．我相信懂得花钱就可以不必辛苦工作。
24．我认真工作时，工作无关的一切都抛诸脑后，即使是重要的私事。
25．我认为成天工作的人令人乏味，不把工作看得太严惩的人大都比较有趣。
评分标准：第2、4、8、10、12、13、16、17、18、21、23、25是反向计分，选5得1分，选4得2分，选3得3分，选2得4分，选1得5分。
目标动机测试1、尽可能有效地把每一分钟用在工作上。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我2、每天要做的事情太多了，就算用上一整天都不够。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我3、经常利用零碎时间工作，例如在塞车时阅读。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我4、如果做到深夜有助于按时完成工作，那么可以彻夜不眠。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我5、喜欢同一时间做很多工作。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我6、经常周末加班。
完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我7、你比任何同职业的人做了更多工作。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我8、朋友说你工作像拼命。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我9、总是有一些事务和约会等待你处理。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我10、一刻不工作就令你忧心如焚。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我11、经常设定超出能力所及的工作。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我12、认真工作时，与工作无关的一切都抛在脑后，即使是重要的私事。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我13、很少把工作带回家。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我14、尽可能减少工作时间。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我15、把工作交给别人时，总是担心别人不能胜任。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我16、对你而言，工作只是生活中的极小部分。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我17、你经常觉得“多做无益”。
A完全不符合我B不太符合我C无法确定D基本符合我E完全符合我18、如果可能，根本不想工作。
志愿者心理测试题及答案1. 以下哪个词描述最符合您对志愿者工作的动机？a) 乐于助人b) 获得奖励c) 探索新领域d) 实现个人目标答案：a) 乐于助人2. 您在志愿者工作中最看重以下哪个因素？a) 获得社会认可b) 发展个人技能c) 帮助他人d) 结交新朋友答案：c) 帮助他人3. 困难和挑战在志愿者工作中不可避免。
您对于面临挑战时的态度是？a) 退缩，并尝试避免挑战b) 寻求他人的帮助和支持c) 持之以恒，全力以赴d) 放弃并寻找其他机会答案：c) 持之以恒，全力以赴4. 在志愿者工作中，您能够有效与他人合作吗？a) 是的，我善于团队合作b) 有时，取决于与合作伙伴的关系c) 不太擅长，更喜欢单独工作d) 不确定答案：a) 是的，我善于团队合作5. 在紧急情况下，您能够冷静地处理问题并采取适当的行动吗？a) 是的，我能够冷静处理问题b) 有时，我可能会感到紧张和不安c) 不太确定d) 不，我很难在紧急情况下保持冷静答案：a) 是的，我能够冷静处理问题6. 当您完成一项志愿者任务时，您会感到满足和自豪吗？a) 是的，我会感到满足和自豪b) 有时，根据任务的重要性和结果c) 不太确定d) 不会，我并不关心自己的工作结果答案：a) 是的，我会感到满足和自豪7. 对于长期的志愿者项目，您是否能够保持承诺并持之以恒？a) 是的，我能够保持承诺并持之以恒b) 有时，可能会面临时间和个人约束c) 不太确定d) 不，我很难长期保持承诺答案：a) 是的，我能够保持承诺并持之以恒8. 志愿者工作要求在困难和挑战之中保持积极的态度。
您觉得这对您来说是否容易？a) 是的，我能够保持积极的态度b) 有时，我可能会受到挑战的影响而感到沮丧c) 不太确定d) 不，我很难在困难和挑战中保持积极的态度答案：a) 是的，我能够保持积极的态度9. 您是否愿意不断学习和发展自己的志愿者技能？a) 是的，我愿意不断学习和发展自己的志愿者技能b) 有时，取决于学习的机会和资源c) 不太确定d) 不，我更喜欢保持当前的水平答案：a) 是的，我愿意不断学习和发展自己的志愿者技能10. 您在志愿者工作中最期待获取的是什么？a) 个人成长和发展b) 社会影响和改善c) 个人满足和自豪感d) 新的人际关系和社交网络答案：b) 社会影响和改善志愿者心理测试题及答案到此结束。
招聘中的动机测验及其应用动机测验是在招聘过程中进行候选人评估的一项重要工具。
通过动机测验，企业可以更好地了解候选人的能力、意愿和潜力，从而选择适合岗位的人才。
本文将探讨招聘中的动机测验及其应用。
一、动机测验的概念动机测验是针对候选人的测试工具，旨在评估其动机水平和动机因素。
动机是指人们在行为中所表现出的内部驱动力，它可以影响个体的行为选择、投入程度以及对目标的忍耐力。
通过动机测验，企业可以分析候选人的动机结构，了解其对工作、职业和个人发展的动力，从而评估其是否适合特定岗位。
二、常见的动机测验类型1. 需求层次理论测试：此类测试基于马斯洛的需求层次理论，评估候选人对生理、安全、社交、尊重和自我实现等方面的需求程度。
候选人可以通过选择答案或描述目标来展示其需求水平。
2. 成就动机测试：此类测试旨在评估候选人对于完成任务、达到目标和获得成就的动机水平。
候选人可以通过选择任务、参与项目或完成目标的方式来示意其成就动机。
3. 工作动机测试：此类测试用于评估候选人对特定工作的动机水平。
候选人可以通过回答与工作相关的问题，表达其对工作内容、职业发展和工作环境的动力。
4. 风险态度测试：此类测试用于评估候选人对不确定性和风险的态度。
候选人可以通过选择答案或描述自己在决策中对风险的接受程度，来展示其风险态度。
三、动机测验的应用1. 招聘和筛选：企业可以结合动机测验与其他招聘工具，如面试、简历评估等，综合评估候选人的综合素质。
通过动机测验，企业可以了解候选人对特定岗位的动力、潜力和适应能力，提高招聘的准确性。
2. 岗位匹配：根据动机测验结果，企业可以将候选人与最适合其动机结构和动机水平的岗位匹配。
这种方式可以实现人岗匹配，提高员工的工作满意度和投入度，提高工作绩效。
3. 员工发展和激励：通过动机测验，企业可以识别员工的发展需求和动机短板。
基于这些结果，企业可以设计和提供相应的培训和发展机会，激励员工的学习和成长。
4. 管理者评估：动机测验不仅可以用于职员的评估，也可以应用于对管理者的评估。
第1篇一、前言性格动力测试旨在了解个人性格特点、行为倾向以及在不同情境下的反应模式。
本测试由SHL公司研发，广泛应用于企业招聘、员工培训、团队建设等领域。
以下是一份SHL性格动力测试题，请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
二、测试说明1. 请仔细阅读每个问题，并选择最符合您的选项。
2. 每个问题只有一个正确答案，请勿犹豫。
3. 测试结果仅供参考，具体分析需结合实际情况。
三、测试题1. 当您面对困难时，以下哪种情况更符合您的处理方式？A. 主动寻求他人帮助B. 独自思考，寻找解决方案C. 倾向于放弃D. 寻找替代方案2. 在团队工作中，您更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，按部就班完成任务C. 观察者，关注团队动态D. 调和者，协调团队成员关系3. 当您遇到以下情况时，以下哪种反应更符合您的性格？A. 面对批评，积极改进B. 面对批评，消极应对C. 面对批评，自我辩解D. 面对批评，寻求他人支持4. 在以下情况下，您更倾向于以下哪种态度？A. 乐观积极，相信困难是暂时的B. 悲观消极，认为困难无法克服C. 实事求是，分析问题原因D. 不确定，难以判断5. 在团队沟通中，以下哪种方式更符合您的沟通风格？A. 直接表达，开门见山B. 间接表达，委婉含蓄C. 耐心倾听，关注他人意见D. 不擅长沟通，尽量避免6. 当您面对以下情况时，以下哪种处理方式更符合您的性格？A. 遵循规章制度，按部就班B. 积极创新，寻求突破C. 适应环境，随遇而安D. 逆来顺受，不寻求改变7. 在以下情况下，您更倾向于以下哪种决策方式？A. 独立决策，自行承担责任B. 与他人协商，共同决策C. 遵循领导意见，执行决策D. 不确定，难以决策8. 当您遇到以下情况时，以下哪种情绪反应更符合您的性格？A. 激情四溢，充满斗志B. 冷静理智，沉着应对C. 悲观失望，情绪低落D. 情绪波动大，难以控制9. 在以下情况下，您更倾向于以下哪种学习方式？A. 理论学习，深入探讨B. 实践操作，动手能力强C. 观察学习，借鉴他人经验D. 不擅长学习，难以适应新环境10. 在以下情况下，您更倾向于以下哪种人际交往方式？A. 主动交往，广结善缘B. 被动交往，保守内敛C. 有选择性地交往，注重质量D. 不擅长人际交往，尽量避免11. 当您遇到以下情况时，以下哪种应对方式更符合您的性格？A. 沉着冷静，从容应对B. 焦虑不安，担忧不已C. 脱离现实，寻求逃避D. 愤怒发泄，情绪失控12. 在以下情况下，您更倾向于以下哪种态度？A. 坚持原则，不为所动B. 妥协退让，追求和谐C. 坚持自我，不受他人影响D. 随波逐流，缺乏主见13. 当您面对以下情况时，以下哪种情绪反应更符合您的性格？A. 兴奋激动，充满期待B. 悲伤失落，难以释怀C. 平静淡定，理性分析D. 情绪波动大，难以控制14. 在以下情况下，您更倾向于以下哪种学习方式？A. 理论学习，深入探讨B. 实践操作，动手能力强C. 观察学习，借鉴他人经验D. 不擅长学习，难以适应新环境15. 在以下情况下，您更倾向于以下哪种人际交往方式？A. 主动交往，广结善缘B. 被动交往，保守内敛C. 有选择性地交往，注重质量D. 不擅长人际交往，尽量避免四、评分标准根据您的选择，对照以下评分标准进行评分。
成就动机量表（心理测试）【指导语】请认真阅读下面的每个句子，判断句中的描述符合你的情况的程度。
请选择1-5来表示你认为的符合程度，数字越大表示越符合。
非常不符合 ?有些不符合 ?不能确定 ?有些符合 ?非常符合窗体顶端1、我喜欢新奇的、有困难的任务，甚至不惜冒风险。
2、我讨厌在完全不能确定会不会失败的情境中工作。
3、我在完成有困难的任务时，感到快乐。
4、在结果不明的情况下，我担心失败。
5、我会被那些能了解自己有多大才智的工作所吸引。
6、在完成我认为是困难的任务时，我担心失败。
7、我喜欢尽了最大努力能完成的工作。
8、一想到要去做那些新奇的、有困难的工作，我就感到不安。
9、我喜欢对我没有把握解决的问题坚持不懈地努力 10、我不喜欢那些测量我能力的场面。
11、对于困难的任务，即使没有什么意义，我也很容易卷进去。
12、我对那些没有把握能胜任的工作感到忧虑。
13、面对能测量我能力的机会，我感到是一种鞭策和挑战。
14、我不喜欢做我不知道能否完成的事，即使别人不知道也一样。
15、我会被有困难的任务所吸引。
16、在那些测量我能力的情境中，我感到不安。
17、对于那些我不能确定是否能成功的工作，最能吸引我。
18、对需要有特定机会才能解决的事，我会害怕失败。
19、给我的任务即使有充裕的时间，我也喜欢立即开始工作。
20、那些看起来相当困难的事，我做时很担心。
21、能够测量我能力的机会，对我是有吸引力的。
22、我不喜欢在不熟悉的环境下工作，即使无人知道也一样。
23、面临我没有把握克服的难题时，我会非常兴奋、快乐。
24、如果有困难的工作要做，我希望不要分配给我。
25、如果有些事不能立刻理解，我会很快对它产生兴趣。
26、我不希望做那些要发挥我能力的工作。
27、对我来说，重要的是做有困难的事，即使无人知道也无关重要。
28、我不喜欢做那些我不知道我能否胜任的事。
29、我希望把有困难的工作分配给我。
30、当我遇到我不能立即弄懂的问题，我会焦虑不安。
每一对问题，请你用五分去分配，以表示你对它们的重视，你的分配比重应该是你对每一对问题互相衡量后所做出的决定。
这五分必须依照以下其中一个方式分配：
5 – 0 4 – 1 3 – 2 2 – 3 1 – 4 0 – 5
你不可以用半分来分配。
该问卷应该是在自然以及快速的情况下进行，
请记住是你的意见而不是别人的。
1. 得到一份高薪职业是很重要的，就算你在工作上不会得到表彰。
A
2. 工作上得到表彰和赞赏是很重要，就算赚得少一些。
B
3. 最好是跟经理搞好关系，就算责任少些。
D
4. 最好是更多责任，就算这样和经理的关系更难相处。
C
5. 最好是和经理搞好关系，就算是做一份没有兴趣的工作。
D
6. 做有兴趣的工作很重要，即使为此和经理关系难处。
H
7. 能够升职是很重要的，就算收入少些。
E
8. 有一份高薪是很重要的，即使那会减少升职机会。
A
9. 能够从一份相当无意义的工作中得到表彰比去做一件
虽然非常有意义的工作但不表彰更好。
B
10. 做有意义的工作对我非常重要，即使得不到表彰。
H
11. 你可以去选择一份没有兴趣的工作，但必须和你同事相处愉快。
I
12. 你会去选择一份有刺激性的工作，就算那可能会使你在同事中不爱欢迎。
H
13. 如果要表现好，最重要是有足够的责任和权力去决定。
C
14. 如果要表现好，最重要是有一个好的薪金保证。
A
15. 和经理搞好关系非常重要，就算工资少点。
D
16. 得到一份高薪职业是很重要的，尽管那将表示和经理的合作会有困难。
A
17. 你更倾向选择工作有责任性，即使那样会很少得到表彰。
C
18. 你希望选择更少责任的工作，但表扬对你非常重要。
B
19. 一般来说你对工作感到兴奋多是当你受到表彰时。
B
20. 和经理合作愉快更让你感到兴奋。
D
21. 你宁愿在困难的工作中享受成就感，好过面对一份好待遇但很平庸的工作。
F
22. 对你来说，一份好待遇的工作胜过必须不断克服困难才可以完成的工作。
A
23. 同事对你的支持，会让你觉得工作上更高的满足。
I
24. 从一份做得好的工作中所得到的表扬，远比你从同事们所得到的支持，
更觉得有成就感。
B
25. 知道别人很喜欢和你做同事，远比工作上所有的责任更让人兴奋。
I
26. 得到一份有责任的工作，比受到同事欢迎更充满刺激。
C
27. 你觉得一份有很大责任的工作很重要，即使没有升职的机会。
C
28. 升职是很重要的，即使责任少些。
E
29. 你认为得到正确的评价比受到表扬和称赞更重要。
F
30. 你认为得到赞扬比真正知道工作是否成功更重要。
B
31. 来自同事的支持比和经理的好关系更重要。
I
32. 和经理有个好关系比有同事支持更重要。
D
33. 你会选择一个有责任的工作，就算它不很有趣。
C
34. 你更注重工作的兴趣，即使很少责任。
H
35. 工作的满足是得到与你所付出相等的薪金，即使工作艰苦。
A
36. 工作的满足意味着这是一份有意义的工作，就算工资不高。
H
37. 如果你要换工作，那会是因为你目前的工作没有升职的机会。
E
38. 如果你要换工作，那会是因为你目前的工作没有成就感。
F
39. 有一个能够告诉你工作有多成功的系统比通过你老板知道更为重要。
F
40. 有一个和经理良好的关系比一个能够强调个人成功的系统更为重要。
D
41. 最好和你的经理保持良好的关系，不要因为升职而受影响。
D
42. 最好是升职，即使为此和经理的关系因此恶化。
E
43. 你工作的内容可以确保你会一直被公司雇用，就算没有升职机会。
H
44. 升职更加重要，即使这份工作并没有保证。
E
45. 有同事支持的工作比独自工作更重要，即使那份独自的工作有着更高的报酬。
I
46. 好的待遇是最重要的，即使没有人支持。
A
47. 有责任会给你一种积极的感觉，即使你常常不能达到别人的期望。
C
48. 能够达到别人的期望好过有着更大的责任。
F
49. 表彰比升职更令人兴奋。
B
50. 得到升职会更好，尽管随之而来的更高要求会使你今后很少受到表彰。
E
51. 能够得到同事的支持和合作比孤独的升职更重要。
I
52. 升职更重要，就算被同事孤立也无所谓。
E
53. 一份能够做得成功的工作比一份有趣但却会常常失败的工作更吸引你。
F
54. 有趣的工作更重要，虽然会常常失败，但好过简单但无趣的工作。
H
55. 你宁可在工作上偶尔失败，但好过没有同事的支持。
I
56. 你选择工作上的常常成功，就算没有同事的支持。
F
把每个字母A –I 的分数加起来得到每一组的得分，
最后总得分应为140分。
A B C D E F H I
+ + + + + + + +
你的得分
A．财务动机
B．表彰和称赞
C．责任
D．和你经理的关系
E．升职
F．工作的成就
G．工作的内容
H．与人合作。
