动机欲望分析表(性格测试)

DISC性格测试题目（简化版）目录：1、DISC性格测试题目（简化版）2、DISC测试题目（详细版）性格测试题测试人：请在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个）。

这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的作答。

若您在某一题上实在无法判断，请考虑3个月前的自己的特征作答。

时间：10分钟。

1、 A 富于冒险 B 活泼生动 C 适应性强 D 善于分析2、 A 敢于负责 B 喜好文娱 C 不张扬的 D 坚持不懈3、 A 意志坚定 B 善于社交 C 外交手腕 D 考虑周到4、 A 竞争力强 B 使人认同 C 体贴他人 D 自控性好5、 A 善于应变 B 使人振作 C 忠诚的 D 令人尊敬6、 A 自立的 B 生机勃勃 C 谦虚的 D 敏感的7、 A 推动者 B 积极的 C 耐心的 D 计划者8、 A 迅速的 B 活动性强 C 有团队精神 D 时间性强9、 A 直率的 B 乐观的 C 放松的 D 井井有条10、A 强势的 B 有趣的 C 友善的 D 彬彬有礼11、A 勇敢的 B 可爱的 C 安详的 D 注意细节12、A 自信的 B 有魅力的 C 文化修养 D 贯彻始终13、A 独立的 B 富激励性 C 无攻击性 D 要求高的14、A 果断的 B 情感外露 C 淡然幽默 D 深沉的15、A 发起者 B 激情的 C 调解者 D 艺术性16、A 执着的 B 善于说服 C 容忍的 D自我牺牲17、A 领导者 B 活力充沛 C 聆听者 D 警觉的18、A 好学的 B 受欢迎的 C 知足的 D 制图者19、A 勤奋的 B 慷慨的 C 稳定的 D 完美的20、A 向往变革 B 跳跃型的 C 平衡的 D 规范的21、A 专横的 B 露骨的 C 扭捏的 D 乏味的22、A 缺乏同情心 B 自大的 C 缺乏热情 D 不宽恕23、A 逆反 B 唠叨 C 盲目 D 沉默寡言24、A 强硬的 B 健忘 C 胆小 D 挑剔25、A 没耐心 B 好插嘴 C 无安全感 D 优柔寡断26、A 独裁的 B 难预测 C 被动的 D 死板27、A 首领 B 随兴 C 犹豫不决 D 难于取悦28、A 自负 B 放任 C 平淡 D 悲观29、A 好争吵 B 容易激动 C 无目标 D 孤芳自赏30、A 鲁莽 B 天真 C 消极 D 冷漠31、A 工作狂 B 易受他人影响 C 担忧 D 不善交际32、A 占有欲强的 B 嘲讽的 C 胆怯 D 过分敏感33、A 跋扈 B 杂乱无章 C 腼腆 D 抑郁34、A 不容忍 B 缺乏毅力 C 有所保留的 D 过于内向35、A 喜操纵 B 没计划的 C 逃避 D 喃喃自语36、A 顽固 B 好表现 C 缓慢 D 有戒心37、A 统治欲 B 大嗓门 C 散漫 D 孤傲38、A 易怒 B 不专注 C 拖延 D 多疑39、A 轻率 B 急躁 C 勉强 D 报复型40、A 狡猾 B 善变 C 妥协 D 好批评A ________B ________C ________D ________DISC测试题在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

DISC性格测评-测试题目在每一个大题目中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不克不及遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不克不及确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

DISC性格测试题一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,脸色生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才干做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不必威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，坚持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心他人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才干。

D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而烦恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励他人介入。

I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：宁静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安插事情的人；C3坦率：毫无保存，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。

16种性格测试卡特尔大家对性格测试卡特尔了解吗?下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!一、基本介绍卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。

16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。

它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。

由于测得的16种人格特质因素各自独立，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。

通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。

16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。

根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF 排第五。

卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。

要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF 是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。

16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。

我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。

二、问卷目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。

在此范例中，我们看到「自动」的子特征如何藉由测定DISC图形中「支配型」和「稳健型」之间的差异来进行评估。像这样，每一个子特征都是由一对DISC因子所组成。就如你所料想的一样，有十二个标准的子特征，每一个子特征都对应到四项DISC因子里可能的一对。
DISC知人善任选训育留-----
------成功人士必修课
结果现代系统多半藉由计算机来计算结果。但有些时候，仍会要求人工计算测试。
DISC问卷不只产生一种分析表图形，而是三种个别分析表图形：「内在」、「外在」和「总结」。这些是基于不同答案组的分析，以及人类各方面行为的描述。在特定情况前方会有一个分析表图形。
「内在」分析表(也称为「基本」分析表或「压力」分析表)会反应人们真正的动机和欲望。这种行为常在个人处于压力状态下时显现。
外在分析表：显示了您外在的D、I、S、C分别达到的程度，代表了工作中的您。描述应试者认为自己应呈现的理想行为。这种图形通常代表个人试图在工作中采用的行为类型。
总结分析表：是内在分析表和外在分析表的综合。真实世界里，应试者通常会表现出与内在分析表(直觉行为)及外在分析表(视现状调整的行为)，这两种分析表一致的行为。总结分析表是这两种描述个人正常行为图形的综合。
[点击这里下载：DISC测试问卷（短句型）]
根据您所填写的的答卷生成的典型版报表分为以下几个主要部分：
内在分析表：显示了您内在的D、I、S、C分别达到的程度，代表了真实的您。内在分析表的最高点，代表着你最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在你处于压力时显现，是因为你没有'空间'或时间调整行为。
管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。

而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

DISC性格测试题完整版开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

I：外向，口才好，喜交际，逻辑性差 其他代表人物：刘备、猫王
I型的总体特征-活泼 型
个性符号:（＊）
个性单词：(说）
情感倾向：外向 行为重心：娱乐 社交 总体特征：外向 乐观 多言 占人群中 25%----30％
I(活泼)型的素描
快乐的天使 故事大王 晚会的灵魂 好奇善变
如何与D（力量）型上司沟通
交谈前要整理一下自己的形象，表情严肃 交谈时头部微微下倾，满足对方领导欲 说话声音洪亮，掷地有声 点头配合对方 不要争论 不要轻易打断对方 重点谈目标、谈结果 直奔主题，简明扼要，不要兜圈子 不要诉苦，表现战胜困难的信心
激励D型的方法
认知行为模式（自我）：
在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式， 这种行为模式是个体来自过去的习得性反映（经验）与环境期待的一种结合，这种行 为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。
DISC个性特征解析
Dominance 支配性（力量型：外向 行动者 乐观）
D型性格素描
天生的领袖 推动改变 意志坚强 敢于决策 目标明确 充满自信 勇于冒险 直面危机 自立自足 组织分派 坚持己见
如何与D（力量）型沟通
战略、目标、解决办法、行动计划之类的宏观话题 对他们有吸引力 语速同频 试着划分职权范围和独立王国 说结果，提供三个以上方案供其选择 沟通时注重效率与业绩成果，指出你的建议将如何 帮助他达成目标 不要辩护、争吵、直接反驳、使用结论性语言、啰 啰嗦嗦
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
和平型（S）
DISC的起源与意义

掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C） 内向
和平型（S）
• Dominance-支配型（指挥者）
– 这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风 快速。
• Influence-影响型
– 这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情是社 交高手。
• Steadiness-稳健型
DISC个性特征行为表现
– 情绪： 易怒 – 恐惧 ：被利用 – 作风——高D：直接、有压迫感、果断
中D：好胜、有自信、不摆架子 低D：小心、温和、谦虚 – 目标 ：结果、控制 – 说明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配 能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行 为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
不要辩护、争吵、直接反驳、使用结论性语言、啰啰嗦 嗦
交谈前要整理一下自己的形象，表情严肃 交谈时头部微微下倾，满足对方领导欲 说话声音洪亮，掷地有声 点头配合对方 不要争论 不要轻易打断对方 重点谈目标、谈结果 直奔主题，简明扼要，不要兜圈子 不要诉苦，表现战胜困难的信心
• 时刻支持他们的目标,赞扬他们的效率。 • 多口头鼓励及赞扬。 • 让他们在工作中自己弥补不足，而不要指责他们。 • 让他们自己先找出完成工作及解决问题的方法。 • 在合适的情况下，给更多的自主权。 • 在合适的情况下，让他辅助管理。 • 鼓励他与大家分享经验。 • 赞美他们的自信与果敢。
DISC个性特征行为表现
❖ 代表人物——拿破仑
「支配」是制约和权力的因子。若DISC图形呈 现支配性高，则表示其作风是要求高且好竞争。 支配性高的人必须觉得可以控制整个情况，且 会寻求发号司令、提出解决方案的机会。

选定
4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处
选定
三十、
1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛
选定
2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度
选定
3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当
选定
4冷漠：漠不关心，得过且过
选定
三十一、
1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦
选定
2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢
选定
三十三、
1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心
选定
2生活紊乱：缺乏安排生活的能力
选定
3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人
选定
4抑郁：常常情绪低落
选定
三十四、
1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑
选定
2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里
选定
3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式
选定ห้องสมุดไป่ตู้
4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感
选定
二十七、
1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见
选定
2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情
选定
3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦
选定
4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍
选定
二十八、
1平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感
选项
选定 选定 选定 选定
选定 选定 选定 选定
选定 选定 选定 选定
选定 选定 选定 选定
选定 选定 选定 选定
选定 选定 选定 选定
七、
1计划者：先做详尽的计划，并严格按计划进行，不想改动

心理学与生活——人格与动机测试题1单选(5分)有时候我们的行为是受（ B ）控制的，因而这类行为通常是暂时性、非普遍性的，不属于个体稳定的人格特征。

A.基因B.情境C.兴趣D.情绪正确答案：B你选对了2单选(5分)关于人格与性格，下面说法错误的是（ C ）A.性格是人格中涉及社会评价的那部分内容B.性格指的是人的一惯的和稳定的心理特征、思维和行为方式C.人格比性格更多地受环境影响D.性格带有正面或负面的明显社会评价色彩正确答案：C你选对了3单选(5分)（ D ）是精神分析学派的开创者。

A.埃里克森B..荣格C.阿德勒D.弗洛伊德正确答案：D你选对了4单选(5分)意识的冰山理论表明意识结构的哪部分占据的比重最大（ D ）。

B.前意识C.意识D.潜意识正确答案：D你选对了5单选(5分)本我依照（ D ）原则行事。

A.道德原则B.中立原则C.现实原则D.快乐原则正确答案：D你选对了6单选(5分)（ B ）是我们后天慢慢习得的一种社会规范和道德，亦即被内化的道德。

A.自我B.超我C.本我D.自性正确答案：B你选对了7单选(5分)“吃不到葡萄说葡萄酸”属于哪种自我防御机制（A ）。

A.合理化B.否认C.抵消正确答案：A你选对了8单选(5分)把社会不能接受的冲动与能量转向更高级的、社会所能接受的目标或渠道是什么作用（）A.压抑B.否认C.转移D.升华正确答案：D你选对了9单选(5分)“转移”这种自我防御机制的含义是（ D ）A.成年人遇到难过的事或遭受打击时心理和生理退回到较早期的状态B.把感到危险或痛苦的想法排除在意识之外使之不被察觉C.拒绝承认不愉快的现实D.将指向某一对象的情绪或幻想转移到另一个对象或替代的象征物上正确答案：D你选对了10单选(5分)需要层次理论的提出者是（B ）。

A.罗杰斯B.马斯洛C.斯金纳D.弗洛伊德正确答案：B你选对了11单选(5分)最底层的需要是（ A ）。

A.生理需要B.尊重的需要C.安全需要D.归属和爱的需要正确答案：A你选对了12单选(5分)以下说法正确的是（ C ）。

下面便是40道测试题，请选择每一题最适合你的表现，即四选一。

并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。

一、1．冒险性—对新事物下决心做好。

C2．适应性—轻松自如融入任何环境。

P3．生动性—表情生动多手势。

S4．分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。

M二、1．持久性—完成一件事后才接手新事。

M2．娱乐性—充满乐趣与幽默感。

S3．说服性—用逻辑与事实服人。

C4、在任何矛盾中不受干扰，保持冷静。

P三、1．包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。

P2．牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。

M3．社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。

S4．强烈意识性—决心依自己的方式做事。

C四、1．体贴性—关心别人的感觉与需要。

M2．控制性—控制自己的情感，极少流露。

P3．竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

C4．因个人魅力或性格使人信服。

S五、1．清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。

S2．敬仰型—对人诚实尊重。

M3．保守型—自我约束情绪与热忱。

P4．机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。

C六、1．满足性—容易接受任何情况和环境。

P2．敏感性—对周围的人事十分在乎。

M3．自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。

C4．生气性—充满动力与兴奋。

S七、1．计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。

M2．耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。

P3．积极—相信自己有转危为安的能力。

C4．推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。

S八、1．确信—自信，极少犹豫。

C2．率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。

S3．程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。

M4．害羞—安静，不易开启话匣子的人。

P九、1．井然有序—有系统、有条理安排事情。

M2．迁就—愿改变，很快与人协调配合。

P3．直言不讳—毫不保留，坦率发言。

C4．乐观—自信任何事都会好转。

（DISC性格分析）19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl Jung）倾其毕生精力，投入在人的行为研究上。

经过数十年的统计分析，提出了DISC人类行为理论。

这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。

美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。

而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。

希望藉由这篇文章，让读者拥有更多的参考依据，使得人与人的沟通变得更为有效，并使您的公司效率大为提升。

DISC的解释（1）D型： Dominance支配型（指挥者）情绪易怒恐惧被利用作风高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标结果、控制说明支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。

工作时支配度高者很像生意人。

他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。

果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。

高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。

身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。

他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。

若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。

（2）I型： Influence影响型（社交者）情绪乐观恐惧排斥、失去社会认同作风高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩目标人际交往及认同说明 I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。

为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。

备注：每个选项对应的C/P/M/S字母：将您选择的四十道题的答案,（也就是把优点和缺点的分数相加）,以得数最多的为准例如您P=14个M=17个C=6个S=3个那么您的性格就是MP性格解析：看看你的测试结果，你发现：你几乎CSMP四种性格都有！！有的朋友有三种，有的人有两种------得分最多的字母，就是你的主导性格，它对你的人格模式起主导性的作用。

得分最多的第一和第二字母，形成了你的组合性格，对你的人格模式起关键性的作用。

其它的字母属于你的附属性格，对你的人格模式起辅助作用。

由于你选择的2--4个字母相对应的性格，它们相互作用产生的合力，最终成为了你的性格模式。

但一定不能有这样的人：40题只有一种字母，一种性格的选择，这种人已经不存在了-----全是C：亢奋不已，闲不下来——累得活不下去！全是S：兴奋过度、不能停止讲话——高兴得活不过来！全是M：敏感焦虑、死钻牛角尖——痛苦地探询活着到底有什么意义？全是P：百无聊赖、豪无动力——无聊没劲得不知活着到底有什么意义？所以，几乎所有人都是CSMP四种性格的组合体。

我们都是多重性格，甚至矛盾性格。

今后，可别在对别人讲“我发觉我是多重性格---我的性格很矛盾”这样的外行话了。

呵呵***********************************************************S型人：活泼性格特点：S型的人是天生的快乐者，话多，笑多，动作多，嗓门大，最明显的就是心宽体胖，“肉”多。

很热情，喜欢舞台，喜新厌旧，情绪化，朋友多，有影响力和魅力，即兴购物者，也易被别人影响，没有责任心，不讲秩序，深交朋友不多。

像（马戏团长）这样的家长容易与孩子打成一片缺点及建议：话太多，建议少说一半，别夸张不打断别人；浮浅无条理，建议应该深入、计划、持续；自我为中心，建议关注他人学会聆听；记性差，建议记住名字，别忘记钥匙和孩子；变化无常改善：管住自己的舌头，控制自我表现欲望，关心自己也关心别人，每个人都喜欢你。

影响度高者的步调快速又即兴，除非
他们想获得他人的赏识，否则一般而言他们会忽略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的
东西塞进抽屉，为什么？没错，为了看来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他
们的桌子或档案里找到任何东西，可是，他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天
生 对人性乐观 ，而滥用此特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，
? 外在行为模式（超我）：
? 基于自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人 所知；
? 认知行为模式（自我）：
? 在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为
1 、减轻对别人的压力 学会放松 要缓和。
2 、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。
3 、停止争吵 ，让别人也感觉到放松。
4 、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误
那
么他便成功了）。
第七页，共59页。
DISC 个性特征行为表现
? 情绪(qín易g x怒ù)： ? 恐惧(：kǒ被ng利jù用) (lìyòng) ? 作风 —— 高D ：直接、有压迫感、果断
? Compliance 尽责性（完美型：内向 思考者 悲观）
? 关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采
用系统的考虑方法和解决方案
第五页，共59页。
? D型：开拓型、力量型，外向(wà行i x动ià者nɡ)乐观(lèguān)
D
I
S
C

第1篇亲爱的朋友，欢迎您参加本次性格测试。

通过以下问题，我们将一起探索您的性格特点。

请您根据自己的实际情况，认真作答。

每题只有一个最符合您的选项，请选择后不要更改。

测试结束后，我们将为您提供一份详细的性格分析报告。

第一部分：价值观与动机1. 当您面临一个重要的决策时，以下哪种情况最让您感到焦虑？A. 没有足够的信息来做出决策B. 担心做出错误的决定C. 害怕承担决策带来的后果D. 害怕被他人评价2. 您更喜欢以下哪种工作环境？A. 独立工作，自主决策B. 团队合作，共同完成任务C. 稳定的环境，明确的规则D. 创新的环境，不断挑战自我3. 您认为以下哪种品质最重要？A. 成功B. 公平C. 善良D. 幸福4. 您在面对困难时，更倾向于：A. 寻找解决方案B. 寻求他人的帮助C. 保持沉默，独自承受D. 放弃，寻找新的目标5. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞扬C. 为他人提供帮助D. 达到自己的目标第二部分：情感与社交6. 您在社交场合中，通常是：A. 主动与人交流，善于表达自己B. 静观其变，偶尔参与讨论C. 静静观察，很少主动发言D. 避免社交场合，更喜欢独处7. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 与家人朋友共度时光B. 实现个人目标C. 接受他人的赞美D. 拥有丰富的物质生活8. 您在面对冲突时，更倾向于：A. 直接表达自己的观点B. 寻求妥协和和解C. 保持沉默，避免冲突D. 挑战对方，直到问题解决9. 您认为以下哪种关系最重要？A. 亲情B. 友情C. 爱情D. 社会关系10. 您在以下哪种情况下更容易感到孤独？A. 与他人分离B. 感受到他人的冷漠C. 没有明确的目标D. 遭遇挫折和失败第三部分：思维与认知11. 您在解决问题时，更倾向于：A. 分析问题的各个方面B. 寻找现有的解决方案C. 关注问题的后果D. 依赖直觉和灵感12. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 学习新知识B. 探索未知领域C. 运用所学知识解决问题D. 创造新的东西13. 您认为以下哪种思维方式最重要？A. 系统性B. 创造性C. 实用性D. 分析性14. 您在面对复杂问题时，更倾向于：A. 将问题分解为小部分B. 寻找关键因素C. 跟随直觉D. 寻求他人的帮助15. 您在以下哪种情况下更容易感到困惑？A. 面对太多信息B. 没有明确的目标C. 缺乏必要的知识D. 没有合适的工具第四部分：行为与习惯16. 您在日常生活中，更倾向于：A. 规划好每一步B. 随遇而安，顺其自然C. 依赖习惯D. 不断尝试新事物17. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 完成既定目标B. 保持良好的习惯C. 遵守规则D. 创造新的规则18. 您认为以下哪种品质最重要？A. 坚持不懈B. 自律C. 谨慎D. 开放19. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 事情没有按照计划进行B. 面临新的挑战C. 需要做出重要决策D. 没有明确的目标20. 您在以下哪种情况下更容易感到满意？A. 完成一项任务B. 保持良好的状态C. 遵守规则D. 创造新的规则请您在完成所有题目后，将您的答案对应到以下分数：A. 1分B. 2分C. 3分D. 4分接下来，请您计算每个部分的得分，并查看以下性格分析报告：性格分析报告根据您的得分情况，我们可以初步判断您的性格特点如下：价值观与动机：- 您的得分情况表明，您是一个注重实际、追求成功的人。

第1篇在当今社会，个人的性格特点对其职业发展、人际关系以及生活态度都有着重要的影响。

时代光华PDP性格分析测试，旨在帮助您更深入地了解自己的性格特质，以便更好地规划个人发展路径。

以下是我们的PDP性格分析测试题，请您根据自身实际情况进行选择。

第一部分：自我认知1. 信任度- 我是一个值得信赖的人。

- 我通常能够保守秘密。

- 我在做决定时考虑周全。

2. 温和性- 我个性温和，易于相处。

- 我很少对他人发火。

- 我善于倾听他人的意见。

3. 活力- 我充满活力，乐于参与各种活动。

- 我通常精力充沛，不易感到疲劳。

- 我喜欢尝试新鲜事物。

4. 善解人意- 我能够理解他人的感受和需求。

- 我乐于帮助他人解决问题。

- 我在团队中通常能够与他人建立良好的关系。

5. 独立性- 我能够独立完成任务。

- 我喜欢独自工作，不受他人干扰。

- 我在决策时倾向于自己思考。

6. 受欢迎度- 我在朋友圈中很受欢迎。

- 人们通常愿意与我合作。

- 我能够轻松地与人建立联系。

7. 认真正直- 我在工作中非常认真。

- 我总是遵循规则和道德标准。

- 我不喜欢欺骗或误导他人。

8. 同情心- 我对他人有很强的同情心。

- 我愿意帮助那些需要帮助的人。

- 我在他人遇到困难时总是伸出援手。

9. 说服力- 我擅长说服他人接受我的观点。

- 我能够清晰地表达自己的想法。

- 我在辩论中通常能够取得胜利。

10. 大胆- 我敢于冒险，不怕失败。

- 我愿意尝试新事物，即使有风险。

- 我在面临挑战时从不退缩。

第二部分：行为特征11. 精确- 我在做事情时追求完美，注重细节。

- 我能够精确地完成任务。

- 我不喜欢粗心大意。

12. 适应性- 我能够快速适应新环境。

- 我对变化持开放态度。

- 我能够灵活调整计划。

13. 组织能力- 我擅长组织和协调工作。

- 我能够高效地管理时间和资源。

- 我能够带领团队完成目标。

14. 积极主动- 我总是主动承担责任。

- 我喜欢挑战自我，追求卓越。

DISC性格测试及全面分析解析一、DISC性格测试及全面分析解析人的性格是多种多样的，不同的性格特点会影响到我们在工作和生活中的表现。

为了更好地了解自己和他人的性格特点，DISC性格测试应运而生。

本文将从理论层面对DISC性格测试进行全面分析解析，帮助大家更好地理解DISC性格测试的基本原理和应用方法。

二、DISC性格测试的基本原理DISC性格测试是一种基于人际关系心理学的理论体系，它将人的性格特点分为四种类型：支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)和服从型(C)。

这四种类型分别代表了人在处理问题和与人沟通时的不同倾向和行为模式。

1. 支配型(D)支配型的人具有强烈的领导欲望和决策能力，他们喜欢掌控局面，善于解决问题。

在工作中，他们往往是团队的领导者，能够带领团队完成任务。

在人际交往中，支配型的人喜欢直接表达自己的观点，有时可能会显得有些强硬。

2. 影响型(I)影响型的人具有很强的说服力和人际交往能力，他们擅长发现他人的需求和动机，善于调动他人的积极性。

在工作中，他们往往是项目的推动者，能够激发团队成员的创造力。

在人际交往中，影响型的人善于倾听他人的意见，擅长用言语感染他人。

3. 稳健型(S)稳健型的人在处理问题时表现出冷静、理智的特点，他们善于权衡利弊，追求稳定和和谐。

在工作中，他们往往是项目的协调者，能够确保团队的稳定运作。

在人际交往中，稳健型的人为他人着想，注重维护人际关系的和谐。

4. 服从型(C)服从型的人具有较强的顺从意识和执行力，他们在面对问题时往往选择遵循既定的规则和程序，而不是寻求创新。

在工作中，他们往往是团队的支持者，能够为团队提供稳定的支持。

在人际交往中，服从型的人尊重权威，习惯于按照他人的意愿行事。

三、DISC性格测试的应用方法了解自己的性格类型有助于我们更好地发挥自己的优势，改进自己的不足。

以下是一些建议，可以帮助大家运用DISC性格测试来提高自己的人际关系和工作效率。

人的性格分为两大类，一类为显性性格，另一类为隐性性格，也就是九型人格。

人的性格没有好坏之分，当我们了解到自己属于什么性格的时候，我们就会扬长避短；而知道他人的性格的时候，您就会知道为什么人们总说他很有个性，您就不会认为这人有毛病，当然也不会对他的一些行为不理解，相反的，在理解的过程中，您知道该如何与他相处。

在管理您的团队过程中，您就可以用人自如，将不同性格的人放在不同的部门，在团队刚开始发展的时候，该用什么样的人，在团队处于稳步阶段的时候，您又应该用什么样的人。

好了，在我们分析性格之前，我们先来个性格测试，看看您到底属于什么样的性格，下面的性格测试我将停放两天，希望有兴趣的网友们前来参加这一游戏，您可以将测试的答案放上来，有什么问题您可以先提出来，等过两天我将会详细地给大家分析一下不同类型的性格具有不同的特点。

（希望网管不要将这线纺上去，因为我希望能有更多的网友们参与这样的活动，同时希望通过这一活动能给与您更多的帮助。

谢谢网管的配合。

）性格测试：性格分析的引子是一份特别设计的问卷，它能辨识您的性格特征和行为风格，为您开启一扇通向自我的大门，让您更了解自己和别人的性格与长处，使您的性格长处在人际关系上更具功效并减少阻力。

下面便是40道测试题，请您在每一题选定的字母后边下记号，每一大题只选一个，并在全部测试题完成后进行统计，有多少个C，M，P，S。

如15P，10C，10S，5M。

请独自完成，如果拿不定主意，想一想在您的家人、亲朋好友眼中您是什么样子的，如果还拿不定主意，想一想您在小时候您是什么样子的。

一、 1. C 冒险性－对新事物下决心做好。

2. P 适应性－轻松自如融入任何环境。

3. S 生动性－表情生动多手势。

4. M 分析性－准确知道所有细节之间的逻辑关系。

二、 1. M 持久性－完成一件事后才接手新事。

2. S 娱乐性－充满乐趣与幽默感。

3. C 说服性－用逻辑与事实服人。

4. P 平静性--在任何冲突中不受干扰，保持冷静。