劳务派遣管理模式.ppt

劳务派遣的形式适用于哪类企业
事业单位：需要人员补充，但又受到人员编制 控制的；
险的。
需要为编制外人员缴纳各项社会保
一般情况下事业单位都会觉得人员不足，同时又受 到人员编制的限制，所以会招用一些编外人员作为补充 。事业单位往往在为编外人员发放工资会受到较高税率 的影响，缴纳各项社会保险会受到无法从正当途径缴纳 等诸多影响，那么采取劳务派遣的形式管理编外人员能 将此类的问题全部解决。
劳务派遣的形式适用于哪类企业
外资企业：（指工种层次比较低ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、流动性比较 大的）
此类企业往往福利待遇比较好，此类员工属 于企业的正式在册员工，就应该享有所有的福利 待遇。那么企业由于福利费的数额有限，就可以 采取劳务派遣的形式将此类员工转往劳务公司， 成为劳务公司的在册员工，这样就可以将有限的 福利费用于企业内部比较关键岗位的员工身上， 从而提高企业员工的凝聚力。
劳务派遣管理模式
劳务派遣管理模式的介绍
• 劳务人员的归属 • 合作方式 • 用人单位主要责任和义务 • 劳务派遣公司的主要责任和义务 • 采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处 • 劳务派遣的形式适用于哪类企业 • 劳务派遣公司为企业提供的服务内容 • 劳务派遣方式需注意的问题
劳务人员的归属
• 劳务人员为与劳务派遣公司签订劳动合同的 职工。
劳务派遣公司的主要责任和义务
• 负责按照用人单位的要求推荐员工。 • 与劳务人员进行劳动合同、岗位派遣协议的签订
及负责相应管理工作。 • 本市城镇劳务人员的招工调档、存档；人事档案
关系的相关证明；大专、中专、职高、技校应届 毕业生的接收。 • 为劳务人员按时缴纳各项社会保险、发放工资、 报销医药费等。 • 负责对劳务人员就劳资关系中出现问题的处理。
采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处
（一）按国家用工政策规定，单位应与用工 人员建立劳动合同，并同时为员工缴纳各 项社会保险、住房公积金、招工存档等， 而实际对单位来讲，有一部分人员因流动 量大，用工期限较短，身份复杂、就以上 劳动管理工作不易做到完全到位，并且需 要投入一定的人力和物力。采取劳务派遣 这种方式，可以相应的减少管理上的人力、 物力，规避劳动风险。
劳务派遣公司为企业提供的服务内容
– 负责报销劳务人员的基本医疗的医疗费用。 – 负责缴纳劳务人员的住房公积金。 – 负责为劳务人员提取和转移住房公积金。 – 负责存放本市城镇人员的档案。 – 负责劳务人员的招工手续的办理。 – 负责接收有干部身份的大中专毕业生，并为
劳务派遣的形式适用于哪类企业
物业公司：(如物业管理人员、物业技术工人、其
他服务人员等）
物业管理公司在为甲方服务时，需要大量的技 术工人和辅助的管理人员，但是这些人员流动性比 较大，又属于比较基层的服务人员或技术工人，物 业公司为了将这些员工的各项福利待遇区分于公司 内部的管理人员，从而提高管理人员的福利，同时 也是为了减少对管理这些人员的工作量和管理费用 ，所以一些知名的物业管理公司均采取劳务派遣的 形式来管理。
劳务派遣的形式适用于哪类企业
高等院校后勤服务人员：(如食堂服务、环境 保洁、内部保安等)
高等院校属于事业单位，上述提到的工种所涉及的 非院校正式的员工也都需要为其缴纳国家规定的各项社 会保险，那么院校的管理人员往往不太了解国家及地方 的劳动和社会保障政策，不知道怎样缴纳才算合法，不 知道怎样缴纳才能为单位省钱。所以院校委托专业的劳 务公司进行管理会给院校带来很多益处。
• 负责对劳务人员在工作期间的日常工作管理、业 务操作培训及考核；
• 对劳务人员的工作时间安排及休假安排应符合国 家规定，需安排加班、值班的应支付加班、值班 费或安排相应的休假。
• 解除劳务人员的劳务工作，应提前一个月以书面 的形式通知劳务派遣公司。
• 按约定的时间按时支付双方约定的费用，以便能 按时发放劳务人员的工资及缴纳各项社会保险。
• 初次录用的劳务人员由劳务公司负责组织做 常规体检，应身体健康。
合作方式
• 劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合 作协议书》，其中详细规定双方的责任和义 务及费用结算标准和结算方式。劳务派遣公 司与劳务人员签订《劳动合同》和《岗位派 遣协议书》。
用人单位主要责任和义务
• 为劳务人员提供工作岗位及提供符合国家规范要 求的劳动场所和劳动保护条件；
采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处
（五）采取劳务派遣可以在一定程度上通过技 术手段来降低社会保险的缴费基数，从而达 到为客户节约用人成本的目的。
劳务派遣的形式适用于哪类企业
商品流通零售业：（如服装销售、连锁超市的促销员 ） 此类企业中的员工由于流动性比较大，往往一
名新员工还没办妥入职手续就又离职了，或者说较 大的员工流动量会给企业在制作工资、缴纳社会保 险、管理档案等诸多方面不仅带来很多烦琐的工作， 而且还会支出一些不必要的费用，这就等于在无形 当中给企业带来了很大的损失。
采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处
（四）主要的好处还在，因劳动关系不是与用人单 位签订，使用人单位在用人方便的同时，又因用 人单位不予劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大 部分转移到劳务派遣公司：劳动合同解除的经济 补偿、赔付处理，档案关系的转移；医药费用的 报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重 大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报 销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及 的长期善后工作等。
劳务派遣公司为企业提供的服务内容
– 负责劳务人员的入职和离职手续的办理。 – 负责与劳务人员签订劳动合同。 – 负责制作并发放劳务人员的工资。 – 负责缴纳劳务人员的社会保险。 – 负责为本市农民工和外埠农民工按农民工政
策缴纳社会保险。 – 负责劳务人员的社会保险关系的转移，农民
工社会保险的清算。
采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处
（二）采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支 出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保 险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例 进行缴纳，住房公积金等其它用人单位在册职 工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支 付。
（三）部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有 些单位受人员定编、工资总额受控的约束。