上海人力资源管理师考试

上海人力资源管理师一级证难考吗(精选)上海人力资源管理师一级证难考吗上海人力资源管理师一级证的考试难度相对较大。

人力资源管理师一级合格分数线全国统一，各省市的合格标准不统一。

人力资源管理师考试是00019人力资源管理师的考试，总分为100分，合格分数线为60分。

需要注意的是，不同年份的合格标准也可能不同，建议您查阅相关网站的信息以获取准确的数据。

上海人力资源管理师一级报名证时间2023年上海人力资源管理师一级报名时间为：2月1日-2月20日。

人力资源管理师考试一年有两次，分别是6月和11月，考生可根据自身情况选择其中一个时间段进行报名。

上海人力资源管理师一级报名时间表上海人力资源管理师一级报名时间表如下：1.报名时间：2023年3月1日10:00-3月7日16:00。

2.考试时间：2023年5月20日。

3.成绩发布时间：2023年7月底。

4.领证时间：2023年8月中下旬。

5.领证地点：各报名点。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

上海人力资源管理师一级报名时间安排上海人力资源管理师一级报名时间一般在____3月和9月____。

考生可通过全国职业技能等级考试平台进行在线报名。

报名条件如下：凡遵守中华人民共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具有一定相关专业知识，取得高级经营管理人员培训合格证书或取得高级指导师职业资格证书后，从事企业人力资源管理满2年或满10年，无严重违反劳动法律法规行为记录，均可报名参加考试。

注意：报名截止日期为考试前15天。

上海人力资源管理师一级报名步骤上海人力资源管理师一级报名步骤如下：1.网上报名：关注上海市职业能力建设指导中心微信公众号，进入“上海市职业资格工作网”，点击“网上报名”进入报名界面。

2.选择报名和缴费系统，在规定时间内完成报名和缴费，系统关闭后不再受理。

3.考生输入报名注册号、密码登录系统，选择报考专业，点击“进入考试专业选择界面”选择考试专业。

上海市人力资源证考试报名时间上海市人力资源证考试报名时间2023年上海市人力资源证书考试报名时间为3月23日10:00-4月22日14:00。

上海市人力资源师怎么报名 1.报名方式：网上报名。

2.报名地址：上海市职业能力考试院。

3.考试报名流程：在线报名→填写报名信息→打印《考试申报表》→单位盖章→交当地考试中心→确定报名成功。

上海市人力资源师在哪报名上海市人力资源师一般可以在职业技能鉴定中心或授权培训机构进行报名。

具体步骤如下：1.关注上海市职业鉴定中心公众号。

2.注册个人账号并登录。

3.找到并点击“职业技能鉴定”。

4.填写个人基本信息，选择报考职业等级，并上传报名照片。

5.核对信息无误后，点击确认提交即可。

上海市人力资源师考试时间 1.2023年5月20日：健康管理师二级、心理咨询师二级、职业指导师三级（补考）。

2.2023年5月21日：劳动关系协调员一级、劳动关系协调员二级、电工、房地产策划师、公共营养师三级、礼仪主持人、职业指导师四级（补考）。

3.2023年5月27日：社会工作者职业资格（初级、中级、高级）。

4.2023年6月24日：劳动关系协调员三级、人力资源师四级、婚姻家庭咨询师三级。

5.2023年6月25日：健康管理师二级、心理咨询师二级、企业人力资源管理师（一级、二级、三级）、秘书二级、物流师、电子商务师、职业指导师三级、健身指导员四级、中式烹调师、西式烹调师、茶艺师、评茶员、幼儿教育教师、公共营养师三级。

6.2023年7月15日：全国计算机信息高新技术合格证书。

7.2023年8月30日：秘书一级。

8.2023年11月11日：企业人力资源管理师（一级、二级、三级）。

9.2023年11月12日：婚姻家庭咨询师三级。

上海市企业人力资源管理师考试一、单项选择题1. （）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

[单选题] *A. 自然资源B. 矿山资源C. 物质资源D. 人力资源(正确答案)2. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。

[单选题] *A. 劳动力资源B. 人口资源C. 人力资源(正确答案)D. 人才资源3. “好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种思想假设?（） [单选题] *A. “经济人”假设(正确答案)B. “社会人”假设C. “自我实现人”假设D. “复杂人”假设4. 主张集体奖，而不是主张个人奖。

这是哪种假设的思想?（） [单选题] *A. “经济人”假设B. “社会人”假设(正确答案)C. “自我实现人”假设D. “复杂人”假设5. 组织制定人力资源规划的依据是（） [单选题] *A. 社会的经济状况和政治局势B. 社会的就业观念和失业人数C. 企业的地理位置和自然环境D. 组织的战略目标和外部环境(正确答案)6. 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（） [单选题] *A. 职位分类B. 工作规范(正确答案)C. 职位说明D. 工作说明7. 德尔菲是指邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测，并最终达成一致意见的方法。

它的特色在于（） [单选题] *A. 专家们互相切磋B. 专家们集体讨论C. 专家们互不见面(正确答案)D. 专家们相互座谈8. 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（） [单选题] *A. 组织间流动B. 改变隶属关系的流动C. 组织内流动(正确答案)D. 自由流动9. 与人员数相等的是（） [单选题] *A. 任务数B. 职责数C. 职位数(正确答案)D. 职务数10. （）表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。

第一篇人力资源规划第一节人力资源概述一、人力资源及其构成1.人力资源的基本概念（1）自然资源（2）资本资源（3）信息资源（4）人力资源人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，它被经济学家称为第一资源。

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具备智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

2.人力资源的构成3.人力资源的分类二、人力资源管理的内涵、区别与意义1.人力资源管理的内涵人力资源是根据企业发展战略的要求，有计划的地对人力资源管理进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、鼓励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策及相应的管理活动。

2.人力资源管理与传统人事管理的区别传统人事管理主要集中于企业的人事管理，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门基本上没有对人事制度的调整权限。

人力资源管理则更加注重人在组织中的作用，把人作为重要的生产资源来看待。

3.人力资源管理的意义第一，应对全球经济一体化和市场经济时代的不确定性结合企业带来的冲击。

最重要的影响因素有国家的法律法规和政策。

第二，应对企业组织内部结构，管理方式的变化给企业带来的冲击。

三、人力资源管理的职能1.获取通过规划、招聘、考试、测试、选拔、获取企业所需人员。

2.整合通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合3.保持通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性4.评价对员工工作成果、劳动态度、技能水平及其他方面作出全面考核、鉴定和评价5.发展通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技能和其他方面素质的提高第二节人力资源规划概念与功能一、人力资源规划概念与内容1.人力资源规划概念人力资源规划是企业根据其战略及内外部具体环境的情况，以科学规范的方式，进行人力资源需要和供给的分析预测，编制相应的吸引、留住、使用、激励的方案，为组织的发展提供所需要的员工，以完成组织发展目标的过程。

上海市技师协会企业人力资源管理师证书一、证书概述上海市技师协会（以下简称“协会”）企业人力资源管理师证书是由上海市技师协会颁发的，是对于从事企业人力资源管理工作的专业人员的资格认定。

该证书旨在提高企业人力资源管理者的专业素养，推动企业人力资源管理水平的提升，促进企业的可持续发展。

二、证书标准1. 证书申请条件（1）具有高中及以上学历；（2）从事企业人力资源管理相关工作满3年以上。

2. 考试科目（1）人力资源管理概论；（2）劳动关系法规；（3）薪酬福利管理；（4）培训与开发；（5）绩效考核与激励；（6）人才招聘与选拔；（7）人力资源信息系统；（8）劳动力资源市场。

3. 考试方式（1）笔试：主要考查理论知识；（2）实际操作：考察申请人在实际工作中处理人力资源管理问题的能力。

三、证书优势1. 行业认可上海市技师协会企业人力资源管理师证书，是上海市技师协会认可并颁发的资格证书，具有较高的行业认可度和权威性，可以有效提升持有者在人力资源行业的竞争力。

2. 职业发展持有该证书的人员，可以更好地胜任企业人力资源管理、招聘、培训等相关工作，有助于提升个人的职业发展和晋升空间。

3. 提升专业素养获得企业人力资源管理师证书的人员，需要经过严格的考核和实践操作，能够系统学习和掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能，有助于提升个人的专业素养和综合能力。

四、证书申领流程1. 资格审核申请人需提交相关学历、工作经历证明材料，并接受协会的资格审核。

2. 报名考试资格审核通过后，申请人需向协会缴纳考试报名费，并按照指定时间和地点参加考试。

3. 考试合格通过笔试和实际操作考核后，合格者将获得企业人力资源管理师证书，并可以享受相关优惠政策。

五、持证管理1. 继续教育持证人员需定期参加协会举办的继续教育活动，并及时更新自身的人力资源管理知识。

2. 证书更新企业人力资源管理师证书有效期为5年，持证人员应在有效期满前向协会提交证书更新申请，并满足相应的更新条件。

上海人力资源管理二级报名条件(详情)上海人力资源管理二级报名条件上海人力资源管理二级报名条件如下：1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

2.具有博士学位，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

3.具有硕士学位，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

4.具有学士学位（或第一学历），连续从事本职业工作6年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

需要注意的是，具体的报名条件可能会根据您的学历、工作经验和职业资格而有所不同。

建议您在报名前仔细阅读相关规定并咨询当地的人力资源管理部门。

上海人力资源二级管理技能考试时间上海人力资源二级管理技能考试时间如下：1.人力资源管理师考试时间：4月23日（周日）、5月28日（周日）、9月24日（周日）和11月22日（周日）。

2.考试科目为“理论知识”、“专业能力”和“综合评审”。

3.报考条件：人力资源管理师考试，每年两次，分别是5月和11月。

人力资源管理师考试对年龄有要求，在40岁以下报考人力资源二级必须在相关岗位有两年以上工作经验。

人力资源管理师考试是目前比较受欢迎的职业，希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

上海人力资源管理资格证二级难考吗上海人力资源管理资格证二级的考试难度相对较大。

该考试涉及的课程内容比较广泛，包括人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规、劳动合同与劳动关系、薪酬管理、培训与开发、员工绩效管理、员工福利与激励等方面的知识。

此外，考试还要求考生具备实际操作能力，需要进行案例分析和角色扮演等操作。

虽然考试难度较大，但是只要考生认真备考，掌握好相关知识点和技能，还是有机会通过考试的。

上海人力资源管理证二级难不难上海人力资源管理证二级考试难不难要因人而异，具体需视考生个人情况而定。

选择题：人力资源管理师2024年考试中，以下哪个科目不是必考科目？A. 人力资源规划B. 组织行为学C. 劳动法律法规（正确答案）D. 招聘与配置以下哪个领域的内容属于人力资源管理师考试中的“培训与开发”科目？A. 员工绩效管理B. 企业战略规划C. 员工培训需求分析与计划制定（正确答案）D. 劳动关系管理在人力资源管理师2024年考试中，“薪酬福利管理”科目可能涵盖以下哪个方面的内容？A. 市场薪酬调查与分析（正确答案）B. 企业文化构建C. 员工职业发展规划D. 组织变革管理以下哪个科目是人力资源管理师考试中，对于初级和中级考生都必考的？A. 人力资源信息系统应用B. 劳动关系与争议处理C. 国际人力资源管理D. 战略人力资源管理人力资源管理师考试中的“绩效管理”科目，主要考察考生对以下哪个方面的理解和应用能力？A. 如何制定企业战略目标B. 如何设计和实施员工绩效管理体系（正确答案）C. 如何进行市场薪酬调查D. 如何处理员工投诉和纠纷以下哪个不是人力资源管理师考试中可能涉及的劳动法律法规方面的内容？A. 劳动合同法B. 社会保险法C. 消费者权益保护法（正确答案）D. 劳动争议调解仲裁法在备考人力资源管理师2024年考试时，以下哪个领域的内容可能属于“人力资源规划”科目的考察范围？A. 企业组织结构设计与优化（正确答案）B. 员工心理健康管理C. 劳动合同签订与解除流程D. 员工满意度调查方法人力资源管理师考试中的“招聘与配置”科目，通常不会涉及以下哪个方面的内容？A. 招聘渠道的选择与评估B. 面试技巧与面试流程设计C. 员工职业发展规划的制定（正确答案）D. 员工入职手续与离职管理以下哪个科目是人力资源管理师高级别考试中可能特别强调的？A. 基础人力资源管理知识B. 人力资源信息系统应用C. 战略人力资源管理与咨询（正确答案）D. 劳动法律法规基础。

上海人力资源管理四级考试
上海人力资源管理四级考试是由上海市职业技能鉴定中心组织
的考试，旨在评估考生在人力资源管理方面的专业知识和技能水平。

考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个模块，考试形式包括理论知识
和实务操作两部分。

考试的具体时间和地点可以根据不同年份和月份有所不同，考
生可以通过上海市职业技能鉴定中心官方网站查询具体的考试时间
和地点。

考生需要提前准备好相关的考试资料，包括教材、考试大纲、辅导资料等，同时还需要注意考试报名截止时间和缴费时间，
以免错过考试。

通过上海人力资源管理四级考试，考生可以获得上海市职业技
能鉴定中心颁发的四级人力资源管理师证书，该证书是国家职业资
格证书，可以作为人力资源管理从业者职业资格的凭证，也可以作
为企事业单位人力资源管理岗位相关人员职业资格的证明。

上海人力资源三级管理师考试成绩单全文共1篇示例，供读者参考1、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是( )。

a、必须与企业集体合同的精神一致b、保持企业人力资源制度规划的动态性c、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同d、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行答案：c解析：在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

2、( )是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。

a、稳定和创新b、冒险和创新c、冒险和进取d、稳定与改革答案：b解析：而冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

3、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

a、校园招聘b、借助中介c、猎头公司d、熟人推荐答案：d解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。

问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

4、“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于( )。

a、开放式提问b、封闭式提问c、重复式提问d、清单式提问答案：c解析：重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。

如“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。

5、( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

a、引导式提问b、举例式提问c、交叉式提问d、假设式提问答案：b解析：举例式提问。

这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

6、pdca循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。

a、④①③②b、③②①④c、③①④②d、①②③④答案：a解析：pdca循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

上海人力资源管理二级考试内容(最新)上海人力资源管理二级考试内容上海人力资源管理师的二级考试内容分为综合考试和考试。

1.综合考试的内容为思想政治理论、人文素养、言语表达、职业规范、法律法规。

总分为100分，时间90分钟。

2.专业考试的内容为人力资源管理基础知识、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理。

总分为100分，时间120分钟。

3.考试的内容为学科知识、专业素养、案例分析。

总分为100分，时间90分钟。

建议您查看上海职业资格网站获取更多信息。

上海人力资源管理二级报名条件上海人力资源管理师二级的报名条件为：1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

凡符合上述条件的人员可依据本人实际情况申报。

上海人力资源管理师二级考试时间2022年上海人力资源管理师二级考试时间如下：1.2022年11月20日9:00-11:00理论。

2.2022年11月20日14:00-16:30技能/论文。

3.2022年11月21日9:00-11:00理论。

4.2022年11月21日14:00-16:30技能。

考试地点：上海开放大学徐汇校区。

上海市徐汇区宛平南路755号。

上海人力资源管理二级考试时间2022年上海人力资源管理师二级考试时间如下：1.2022年4月23日。