《管理学原理》期末考试题及答案
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《管理学原理》期末考试题及答案
第一大题：
单项选择题， 10 分，每题 1 分
1.西方权变理论学派的代表人物是（）。
A xxB xxC xxD xxxx
2．管理跨度原则能够理解为（）。
A 职位的职权和职责平等一致
B 领导者所管理的人员数量应该适合
C 管理人员要求与分工、协作相一致
D 应该授与管理人员必定的职权
3．美国学者梅奥以前率领一批研究人员进行了出名的霍桑试验，创始了（）的初期研究。
A 行为科学学派 B 管理科学学派 C 社会系统学派 D 经验主义学派
4.确立合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。对于什么是合理的管理幅度，对于以下四种说法，你最赞成哪一种？ ()。
A 管理幅度越窄，越易控制，管理人员的花费也越低。
B 管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的花费会大幅度上涨。
C 管理幅度应视管理者能力、部下素质、工作性质等要素的不一样而定。
D 管理幅度确实定其实不是对任何组织都广泛重要的问题，不必过多考虑。
5．在计划种类中，依据计划拟订者的层次可将计区分为（）。
A 战略计划、管理计划、作业计划
B 指令性计划、指导性计划
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C 综共计划、项目计划
D 销售计划、生产计划、劳感人事计划、技术改造计划
6．在管理控制活动中，有一种控制是用过去的状况来指导此刻和未来 ,这类
控制是（）。
A 前馈控制 B 反应控制 C 过程控制 D 间接控制
7.依据领导生命周期理论，当部下的成熟度处于成熟阶段应采纳的领导方式
是：
()。
A 高关系低工作 B 命令式 C 参加式 D 低工作低关系
8 当人们以为自己的酬劳与劳动之比，与别人的酬劳与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这类理论称为：
()。
A、双要素理论
B、功效理论
C、公正理论
D、加强理论
8 在管理方格图中，团队式管理的方格是处于 ()。
A
9.1 B
9.9 C
1.9 D
1.1
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10．心理学家马斯洛将人的多种需求归纳为五个层次的需要，挨次是：
（）。
A 交际的需要、尊敬需要、安全需要、生理需要、自我实现需要 B 生理需
要、安全需要、尊敬需要、交际的需要、自我实现需要 C 生理需要、安全需
要、交际的需要、尊敬需要、自我实现需要 D 生理需要、交际的需要、安全需要、尊敬需要、自我实现需要第二大题：
名词解说， 30 分，每题 5 分
1.目标管理
2.公司文化
3.决议
4.组织
5.战略管理
6.管理
第三大题：
简答题， 40 分，每题 5 分
1．xx 组织生命周期理论？
2．管理思想的发展可分红几个阶段？
3．xx 模型的主要内容是什么？
4.控制过程一般有哪些步骤？
5.什么是人际关系均衡？其种类有哪些？
6.现代计划方法主要有哪些？
7.双要素理论的主要内容是什么？
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8.为何说管理学既是科学又是艺术？
第四大题：
阐述题， 20 分，每题 10 分
1．为何重申正激与负激相联合，但应以正激为主？试举例说明。
2．评论您学过的领导理论，说说管理学中的领导理论对提升领导艺术的作
用。
答案
一、第一大题：
单项选择题， 10 分，每题 1 分
１．Ｄ２．Ｂ３．Ａ４．Ｃ５．Ａ
６．Ｂ７．Ｄ８．Ｃ９．Ｂ１０．Ｃ
第二大题：
名词解说， 30 分，每题 5 分
1．目标管理是一种程序和过程，它使组织中的上司和下级一同约定组织的
共同目标，并由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为经营、评估和奖赏每个单位与个人贡献的标准。
2．公司文化是全体员工在长久的生产经营活动中培养形成并共同恪守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。
3．决议为了达到必定的目的，在两个或两个以上的代替方案中，选择一个有效方案的过程。 4．组织是为了达到某些特定目标，经由分工与合作及不一样层次的权益和责任制度，而组成
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