真正厉害的人,都是一半君子一半小人,马云这样说

马云锥心的话1、马云：我最遗憾的错误01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。

现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。

我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。

30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。

团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

3、马云提醒：细节好的人格局一般都差①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。

见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。

②做企业赢在细节，输在格局。

③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！4、马云：领导比员工多什么？领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。

①要比眼光：比他看得远；②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。

5、马云：中国商人千万别在“红道”上混①人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权；②钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸；③胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人；④中国商人千万别在“红道”上混。

6、马云：年轻人必须思考的4大问题①什么是失败？放弃就是最大的失败。

②什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。

③你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。

④傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。

7、马云：人生在世在做人，不是做事我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。

真正聪明的人，往往都是一半君子，一半小人做人要善良，但是也不能太老实，真正的聪明人绝不会委屈自己而去成全他人。

而生活中许多老好人的人际行为特点就是：通过牺牲自己，委屈自己，来达到取悦别人的目的，并以此换回一段被认可的关系。

与人交往的过程中，他们不懂得拒绝别人，即使别人的要求让自己很为难，却很难开口说“不”。

他们活得很累，却也很难摆脱自己这种状态。

我们不能一味地做好人，一味的做好人只会让自己痛苦不堪。

你总是为别人着想，却常常忽略了自己，这种一味成全别人的行为，是非常不明智的。

做人不要做老好人，做事不要不讲原则。

真正厉害的人，处世都是一半君子，一半小人，既不伤害别人，也不委屈自己，因此活得很轻松。

对待君子，我们要以礼相待。

人们常说：“君子坦荡荡，小人长戚戚”为什么君子会坦荡荡呢？因为心中无鬼。

“君子一言，驷马难追”，“谦谦君子“这些语句实际上是对君子高尚品质的具体阐述。

人这一生拼的就是人品和良心，做事要有良心，待人要用真心。

别总占便宜，做事别狠毒，要为己谋福。

做人要行君子之道，不负人，一辈子问心无愧，不欺人，胸怀坦荡，光明正大，不趋炎附势，这才是君子所为。

人这辈子最贵的是人品和良心，不要跟君子耍心眼，玩阴谋。

堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，别玩心眼和套路，才能得到君子的真心。

对付小人不能心软，要做一个比他还狠的小人。

君子是一个老实人，容易受欺负，特别容易受到小人的刁难，也是很多人说的君子斗不过小人。

做人，该强硬的时候要硬气，该仁慈时候便仁慈，这才是真正的利人利己。

一个人再老实，对待小人也别心软，因为对小人过于仁慈，就是纵容。

君子为人正派，也很善良，也很心软。

而小人往往用这一点来拿捏他们。

所有的好处都让小人站了，所有的坏事都让君子遭受。

面对小人，你的让步和妥协在他眼里都是理所当然，在这样的人面前心软，就是在伤害自己。

对待小人心要狠，别不好意思拒绝小人，要勇敢站出来与他们斗争，而这也是作为一个正人君子在行善。

马云谈谈能力和责任的语录
1.在未来人们不仅仅关注力量和力气，他们更注重于智慧，善良，责任。

2.权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听、懂得
尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威。

3.生意人唯利是图，有钱就赚；商人有所为有所不为；企业家必须承担社
会责任。

4.CEO应该是企业里的首席教育官,作为老师,我们的责任就是学习世界上
最先进的经验,和世界上的高手较量,学习以后把这些思想告诉年轻人。

5.如果没有足够能力，请你记得要善于合作才不至于远离群体。

6.马云语:领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真
正的领导力。

7.坚持做正确的事，坚持自己的理想和使命是一定要付出巨大代价的，在
任何时代都一样。

8.不要贪多，做精做透很重要，碰到一个強大的对手或者榜样的时候，你
应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。

9.在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。

什么
都想自己干，这个世界上你干不完。

10.领导力在顺境的时候，每个人都能出来；只有在逆境的时候，才是真正
的领导力。

11.其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的。

12.物质负激励与精神负激励相结合。

物质负激励与精神负激励都是负激励
不可或缺的组成部分。

2023年马云名人语录2023年马云名人语录11、有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。

见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。

做企业赢在细节，输在格局。

格局，"格"是人格，"局"是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！2、大家看不清的机会，才是真正的机会。

3、这世界最不可靠的东西就是关系。

4、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己贪才会上当。

5、领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。

比什么？比眼光：比他看得远；比胸怀：谁比谁强，不是能力强弱，而是看谁能包容谁；比实力：在所有人都没办法的时候你还有办法。

6、年轻的我们必须懂得：1：、你不勇敢，没人替你坚强。

2）、没有伞的孩子必须努力奔跑！3）、自己选择的路，跪着也要走完。

4）、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

5）、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑！7、阿里巴巴有没有危机？我觉得危机很大，要不我怎么可能这五年来没有重过一斤肉，而且现在越来越瘦。

8、一个伟大的公司绝不仅仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！9、海归派回国创业，必须要经过5年的淡水养殖才能存活下来！10、上当不是因为别人太狡猾，而是因为你太贪了。

11、不为模糊不清的未来担心，要为清清楚楚的现在努力。

12、改变自己，从点滴做起。

13、世界上没有无私的人。

14、马云能成功，中国80%的年轻人都能成功。

15、我不喜欢看成功学，我只看别人怎么失败。

16、阿里巴巴不欢迎精英，假如你认为你是精英，请你离开我们，因为我相信，如果有人说"我是精英"，这个人肯定不是精英。

一个真正是精英的人，会把自己看得很低。

17、从创业的第一天起，任何一个创业者都要有这个心理准备：每天要思考自己未来的[__]年、[__]年要面对什么。

老板的三个层次：下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智展开全文“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智”，这是韩非子的说法，道理也很简单，但正因为简单，所以这也是一个规律性的定义。

下君、中君和上君的说法可以参照现在的3种企业老板，平庸的、优秀的、卓越的。

平庸的老板都是喜欢做“英雄”的个人主义者，他们喜欢显摆自己的能力，炫耀自己的羽毛，以自己有所能为骄傲。

优秀的老板可以使用别人的能力，众人拾柴火焰高，借助众人的能力去做事。

而卓越的老板则是善于采纳别人的智慧，可以驾驭别自己聪明、高明的人才，并可以听取他们的意见，然后成就事业。

在古代，刘邦、刘备这样的领袖都可以称之为“上君”。

在如今商业社会，任正非和马云这样的企业领导人也可以称之为“上君”。

马云是个很喜欢表达自己的人，但他更善于倾听，在阿里巴巴，他说，只要你说得对我就听你的。

而任正非在中年时候就立志成为一个千军万马的“组织者”，华为人很多，但任正非对第一次见到的下属都是尊称“您”，认真请教，可谓礼贤下士。

不管马云还是任正非，两人都是集体主义的信奉者，马云说如果你请到的下属能力不比你强，那说明你请错了人，老板一定不要跟下属比能力。

要比就比胸怀、眼界和格局。

任正非也说正是因为自己的傻、无能和放权才成就了华为的伟大事业。

所以，“上君”的核心思想是开放、包容和妥协。

“中君”则比较常见了，我们身边很多企业老板都是这个样子，他们身边也聚集了一些人，能够发挥人才的能力。

不过程度不一样，比如有的老板最多管理30来个人，再多就乱了、崩了。

有的老板则可以管理几百个人，还丝毫不乱，很有条理。

这与老板自身的才能和心胸有关系。

以我所见，有的老板就是搞不清“疑人”和“用人”的关隘，这在具体管理当中就容易首鼠两端，摇摆不定。

而上行下效，下属也就无所适从，一点内部的矛盾和失衡都会导致灾难。

还有的老板是以“利用”人为目的的，他们用人的心法和策略是短视的、功利的，甚至是带有欺骗性质。

真正厉害的人，都是一半君子，一半小人，既有菩萨心肠，又
有金刚手段
如果命运是世上最烂的编剧，你就争取做自己人生最好的演员！
要好好挣钱，年纪越大，越没人能原谅你的穷。

成年人的所有借口，本质就三个字：我不想！
人与人之间，差太多只会羡慕，差不多才会嫉妒。

可有可无的东西，说白了，一律可无！
如果你什么都能原谅，那你经历什么都是活该。

撒娇，是觉察到了被偏爱的可能；热情，是死在断断续续的聊天里……
其实你结不结婚都会后悔，婚姻只能证明你不是单身。

但可能，你过得比单身还要孤独！。

马云说晚上想想千条路,早上醒来走原路。

马云说心中无敌者，无敌于天下。

马云说今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。

马云说我用望远镜也看不到对手，根本不在乎跟谁竞争。

马云说秀的创业一定是简单的！优秀公司一定是简单的！马云说今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。

所以我们干什么都要坚持!一直很欣赏马云这句话，有人总结马云，是网联网里最能吹牛的人，但是是一个把吹得牛实现的一个人。

马云说今天很残酷,明天更残酷,后天很美好!很多人死在明天晚上,看不到后天的太阳企业家要懂得自己左手温暖右手……马云说毋庸置疑，强大的敌人可以让你的努力事半功倍。

走了后，我一直在寻找心目中强大的敌人。

我常常对孙彤宇说如果韩国、日本也有淘宝网的话，我会在第一时间内制订出针对它们的收购计划。

可惜的是，前两天看的所谓的韩国淘宝网，只是个专卖韩国化妆品的网店，而且还是内地的……马云说男人的胸怀是委屈撑大的，多一点委屈，少一些脾气你会更快乐。

马云说在别人把你当英雄的时候,你千万别把自己当英雄如果你真把自己当英雄,那么你就真的离死亡不远了马云说懒不是傻懒，如果你想少干，就要想出懒的方法。

要懒出风格，懒出境界。

像我从小就懒，连长肉都懒的长，这就是境界。

马云说做任何事，必须要有突破，没有突破，就等于没做。

马云说蚂蚁走的好，大象也搞不死他。

马云说我们必须学会尊重和理解别人。

很多时候发现我们缺的不是钙，而是爱！马云说上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。

马云说永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。

马云说如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。

马云说初次创业如初恋失败的故事很凄美马云说聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。

马云名人座右铭（40句）马云名人座右铭（精选40句）1、责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长。

2、马云语：一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。

3、最聪明的人永远相信别人比自己聪明，聪明的人是聪明的天敌，你自以为很聪明的人，很难成为智者。

4、竞争是极其快乐的活动，如果你觉得竞争让你越来越累，那你就错了。

5、淘宝网首页没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

6、上当不是因为别人太狡猾，而是因为你太贪了。

7、这个社会不需要抱怨，而是要去完善。

8、世界上比你能做的人太多了，比你会做的人也很多，比你想做的人更多，但没有人比你更爱你自己。

所以，人要有梦想。

9、要有个性，个性不是喊口号，不是成功学，而是别人失败的经验！10、阿里巴巴不欢迎精英，假如你认为你是精英，请你离开我们，因为我相信，如果有人说“我是精英"，这个人肯定不是精英。

一个真正是精英的人，会把自己看得很低。

11、当别人叫你疯子，你已经离成功不远了！12、灾难来之前，尽量避免灾难的出现，灾难来之后，努力把灾难转变成机遇。

13、注重自己的名声，努力与人遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。

14、我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。

关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。

我们是教人钓鱼，而不是给人鱼。

15、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。

如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。

――马云16、30%的人永远不可能相信你。

我们要为一个共同的目标去努力。

17、人要有专注的器械，人一辈子走下去挑衅会更多，你天天换，我就怕了你。

18、用人要疑，疑人要用，是一种境界。

19、当你有一个傻瓜时，很傻的，你很会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不服谁。

马云对员工的经典语录_ 2018经典语录1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。

2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，这样，活在当下，活得有意思。

3、一日千里的成长每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。

4、先做榜样，再做管理先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。

5、文化统一就是相信，实干，服务， pk，这样的文化，正直，阳光，并且有感染力，这样的文化，是很好文化，是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好，团队强，还破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。

6、心灵契约高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神，得到了体现。

7、指哪打哪有一个重要的思想，就是我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工作岗位不调肥，不说乱，听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动很简单，只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能效率提高，这样，才会让别一个高管的价值得到最大化，公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受，支持，兴趣点一致并做到。

8、心有理想，春暖花开有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个人开花。